星座与人才招聘
HR招聘工作五大实战技巧-招聘宝典之标准化面试体系的建立
招聘的及时率 招聘的成功率 职工的流失率
评选机制是否有问题. 选主管是否出现了问题 监管机制是否存在问题 企业风气是否存在问题
企业所有的问题都是人的问题,所有人的 问题都是人力资源部的问题
发觉潜力股
外训
推介 任职资格参考
推介
内部评选机制
升职通道搭建
招
新人训
聘
专项训
储干训
储备经理训
星座 面相学
(1) 很多评测软件是从西方国家引入,东 西方文化的差别
(2) 评测者有意识隐瞒实际状况 (3) 成本高
HR主管(软性条件) 业务主管(专业知识) 职工代表
HR拥有否决权 帮助用人部门进行人力整合 比用人部门更清楚其部门员工的现状及需求状况 了解业务.
招聘宝典之人力资源各大模块在招聘中的应用
传统理念: 一、成本领先：换句话说就是，东西卖得便宜。 二、产品特点：如果东西卖得不便宜的话，就要有产品特
点。凭着这两点公司就可以在市场上站稳脚跟。
人力资源理念： 给企业的竞争增加优势的，不是产品和价格，而是人。 例子：刘邦和项羽
任何企业之间的竞争 归根结底都是人才的竞争! 人事部门称呼的变化： 综合管理部（办公室）-------行政人事部-------人事部----
三、最后一个“2”是两年。职工做了两年，我们称为老职工。他 希望要升职了，要工作轮换了，或者要升官了，这时你不能给 他提供这个机会，你不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼 上老职工也就留不住了。
(1) 传统招聘占比越来越小
传统办法：报纸、现场、海报、熟人推介等等
(2) 网络招聘占比越来越大 (3) 从被动招聘步入主动招聘 (4) HR部门主动剖析员工需求
(1) 夫妻共同来求职 (2) 一张口就说方言 (3) 一来就贴紧考官 (4) 在考官用餐的时候递简历 (5) 由家长陪伴 (6) 不重视仪容仪表 (7) 张口就问多少钱一个月 (8) 自以为是 (9) 纠缠不休或坐下来什么也不说 (10) 张口就问“招满没有”
星座与职业课件
处女座与职业选择
不适合的职业：销售、公关、记者
原因：处女座注重细节和逻辑思维能力，不适合从事需要快速反应和灵活应对的工作。
处女座的性格特点：注重细节，追求完美
适合的职业：医生、律师、编辑、艺术家
天秤座与职业选择
适合职业：艺术家、音乐家、设计师
不适合职业：军人、警察、运动员
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星座与职业课件
小无名,a click to unlimited possibilities
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汇报时间：20XX/01/01
汇报人：小无名
CONTENTS
01.
星座与职业的关联
02.
星座与职业的配对
03.
如何根据星座规划职业生涯
04.
星座与职业的相关心理分析
05.
星座与职业的实践案例分析
适合职业：媒体、公关、销售等需要沟通、灵活和创意的职业
不适合职业：机械、建筑、矿工等需要耐性、持久力和重复性工作的职业
建议：双子座的人可以根据自己的兴趣和优势选择适合自己的职业，同时也可以在工作中发挥自己的创意和沟通能力，不断提升自己的职业技能和素质。
巨蟹座与职业选择
性格特点：敏感、情绪化、有家庭观念
巨蟹座：感性、细腻、有家庭观念，适合从事服务性工作。
天蝎座：深沉、城府深、有洞察力，适合从事研究性工作。
金牛座：踏实、稳重、有耐心，适合从事稳定的工作。
处女座：严谨、认真、挑剔，适合从事细节性工作。
天秤座：优雅、平衡、善于沟通，适合从事公关性工作。职业的关联
01
星座的基本概念
星座的起源和历史
星座的分类和特点
星座与职业的关联
星座的影响力和意义
人才测评对企业的作用 人才测评中常见的问题
人才测评对企业的作用导读：人才测评对企业的作用是什么呢?主要有以下五大作用：1、用于人才招聘，提高企业招聘效率2、人才储备、选拔、培养、团队人员配置参考3、为发展提供方向性指导4、激励员工充分发挥个人优势，弥补自己的不足5、开发人才潜力。
人才测评对企业的作用什么是人才测评?当我们提到人才测评时，更多是指通过一系列科学的手段和方法，即所谓的测量工具，来测量和评估人才的各种素质，比如知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等等，从而量化人的抽象能力结构，形成可分析的数据，并将其应用于企业中相应的政策措施，如招聘、培训、接班人规划、绩效管理、战略规划等。
那么，人才测评对企业的作用是什么呢?主要有以下五大作用。
人才测评对企业的作用1、用于人才招聘，提高企业招聘效率在招聘人才时，我们不是在寻找最好的人才，而是寻找最适合企业的人才。
因此，在最初的人才识别中，面试者可以使用适合企业和岗位需要的人才测评工具来测评人才，寻找合格的人才，从而大大提高了企业的招聘效率。
2、人才储备、选拔、培养、团队人员配置参考通过人才测评，可以有效地帮助岗位胜任能力测评，以质量模型为标准。
帮助企业进行有计划的人才储备、选拔和分配，也可以通过人才测评，有针对性地培养储备人才，帮助人才提高成长。
还可以通过人才测评了解人才的优势和劣势，人才测评可以针对合适的职位，为各团队的组建提供参考。
3、为发展提供方向性指导当个人或组织发展到一定阶段后，就会出现发展缓慢或停滞，甚至出现倒退的现象。
此时，可以利用一定的人才测评技术和方法，客观地测评考生的相应要素，使组织和个人能够反思和自我检查，找出存在的问题、缺陷和不足，从而采取有针对性的措施加以改进，如优化组织结构、改进思维方式、更新知识和观念等，使组织和个人能够清除前进中的障碍，实现可持续发展。
4、激励员工充分发挥个人优势，弥补自己的不足科学的人才测评可以加强员工对自身及其缺点和不足的了解。
十二星座HR,最适合做人力资源哪些模块
鸭题榜APP 题库，司法考试路上伴你同行！十二星座HR ，最适合做人力资源哪些模块?白羊座白羊座是十二星座中的第一个星座，代表着初生的原始灵魂和感觉。
基本上，这个星座出生的人，可以视他们为一个永远具备赤子之心的孩子，无论他的年龄是多少！他们充满了强烈的好奇心、坚强的意志力，不服输和冒险犯难、创新求变的精神；往往将第一视为理所当然，不喜欢落在别人的后面。
当他们面对竞争压力时，战斗力十足而且洋溢着热情活力，是行动派的人物。
匹配模块：招聘配臵 人力资源规划金牛座金牛座的人似乎天生就有忧郁和压抑的性格。
当这些累积到顶点时，就会如同火山一般的爆开。
他们在十二星座中算是工作最勤勉，刻苦耐劳、坚忍不拔的；耐心、耐力、韧性是其特性。
他们相信拥有爱情、美丽与富有的喜悦，是生命存在的证明，也是他信仰的真理，为着这个目的；他们会选择最安全、确实的途径（通常是长期的酝酿和深思熟虑的结论），一旦下定决心，没有人可以改变它。
他们忠诚、真心、善解人意、实际、不浮夸、率真、负责，凡事讲求鸭题榜APP 题库，司法考试路上伴你同行！规则及合理性。
喜欢新的理念并会花时间去接触、证明，是个自我要求完美的人；同时他们对物质和美的生产力方面，也是超人一等。
在艺术创作的领域中，不是艺术家就是优秀的鉴赏者。
匹配模块：薪酬管理 人力资源规划双子座双子的双重性格常搞的别人和自己头痛万分，对于事业与爱情，如果肯多花点心思经营，应该会是很好的，但他们实在是太机灵了。
基本上，双子座人的意志一直都是一体两面的——积极与消极，动与静、明与暗，相互消长，共荣共存的。
通常很多才多艺，也可同时处理很多事情，有些则会表现出明显的两种或多种人格，这种多变的特性，往往令人难以捉摸。
他们相当具有灵性、聪明、心智活跃敏锐，喜欢忙碌和追求新的概念及作事的方法，有活力、口才一流、活力充沛、胸怀大志、人缘很好，并且都有语言天份。
对事物的思考很快，改变主意也比一般人快。
由于水星的影响，使双子座的人通常无法控制自己的思考力，很容易导致精神衰弱。
十二星座求职面试全攻略
十二星座求职面试全攻略白羊座个性积极、精力十脚，样样都想要冲第一，是个十脚行动派的人。
喜欢追求新奇、刺激的事物，只是却时常惟独三分钟热度的事情浮现，而且有时过于急躁冲动，反而会容易使考虑别够认真或做事虎头蛇尾而导致失败。
面试大忌：假如没有拿捏好分寸，爱冲、勇于表达意见的优点，反而会成为白羊座的致命伤，认为他是个自大的家伙，会成为团队工作中的大烦恼！建议：在面试时，除了表达自己对工作积极进取、企图心旺盛的并且，切记也要保持自信但别自夸的态度。
另外能够多表现白羊座别怕困难、越挫越勇的特质，因为耐用、耐磨、心理够坚毅的职员，绝对是所有老总的第一挑选！金牛座金牛座个性踏实、做事慎重，有着坚毅的毅力与决心。
他的耐力强，所以再困难的任务都能够努力完成，绝可不能半途而废。
只是金牛座动作太慢，又特别坚持品质完美，有时会让人觉得太死脑筋、别知变通、做事又没效率。
面试大忌：因为考虑速度太慢、个性又慎重，因此在应对时会让人觉得金牛座自信心别脚。
再加上口才笨拙、反应别够敏捷，更难把自己的优点表达出来。
建议：金牛座临场反应别佳，切记事前必须做好充分预备。
在面试时更要注意，说话应该简洁有力，语气坚决、有自信，幸免考虑太久。
因为在如今一切求快的环境中，想太久未必代表考虑慎重，反而会让人觉得你像头大笨牛。
双子座脑筋灵便、反应敏捷、口才佳是双子座给人的第一印象。
而且他们个性八面玲珑，喜欢四处结交朋友到处谈天，最擅长见人说人话、见鬼说鬼话，只是多变的性格，让人有捉摸别定的感受。
面试大忌：双子座有着三寸别烂之舌的功力，说起话来头头是道，但通常都没有经过深思就脱口而出，所以会让人觉得他们的考虑别够周详。
建议：双子座别但灵巧，而且个性主动、爽朗又健谈，所以面试时通常都会给人留下良好的印象。
此外，因为双子座擅长沟通，知道得怎么随机应变，因此假如从事业务或公关方面的工作，必然可以一展长才而有别错的进展。
巨蟹座害羞还有点冷漠是巨蟹座给人的第一印象，刚开始会让人有别太容易亲近的感受，只是由于善于察言观色，对人又特别照应、体贴，所以很容易笼络人心。
看看十二星座求职谁最强
看看十二星座求职谁最强十二星座求职各有什么优点和缺点，以下来分析下：1.双鱼座求职求职——刻板印象：个性温和好相处，喜欢帮助别人是双鱼座的最大优点。
但是心思细腻又太敏感，所以常会因一时的情绪，而影响工作表现和对事情的判断。
再加上意志力不够坚强，每当遇到压力时，老习惯以逃避现实方式来解决问题！求职大忌——双鱼座最大的致命伤，就是在面试时会因为太紧张，或者太在意面试主管的反应，让情绪大受影响，而没办法好好表现自己的实力！建议——在面试时懂得察颜观色是一项优点，但不要因此而影响自己的表现！感性浪漫、想象力丰富，是双鱼座的特质，不过切记也要适时表现出你理性的那一面。
建议你多留意有关创意和企划的工作，绝对能让你一展所长。
2.水瓶座求职求职——刻板印象：个性独立、原创性强，对事情总有到的见解，而且一旦决定就不轻易改变！不过因为个性散漫的关系，反而没办法在行为上贯彻始终。
此外，水瓶座很友善、合群且亲和力强，因此人缘颇佳，但常让人觉得过于博爱！求职大忌——个人主义极强、凡事都讲求有自己的作风的水瓶座，很有可能在面试当天因为语出惊人，或身着奇装异服，而吓坏了公司里的主管。
建议——虽然个人风格能加深主管对你的印象，不过在造型上还是不宜太夸张。
此外，现水瓶座聪明、想法新、勇于突破传统的特质，非常适合从事那些时尖端或创新的行业，建议你不妨多留意相关的工作机会，好好把握！3.摩羯座求职求职——刻板印象：外表木讷、不擅交际、反应不够机伶，会造成摩羯座难以相处的印象！然而摩羯座对工作的态度，可是严谨专注、认真又负责，野心又很大，往往会把追求名利视为首要目标，让人觉得他太功利、甚至有点不择手段！求职大忌——太严肃、反应慢的个性，会让摩羯座在面试时吃亏。
在应对时，又会不经意流露摩羯对成就的渴望，虽然实际、却会教人感到太现实！建议——表现自己思考严谨的长处是必要的，但千万不要想太多，因为机智反应一样重要。
不妨大方秀出自己的优点，例如：积极务实的态度、无人能及的苦干精神和自制力，但切记收敛你的企图心，以免让人对你心存戒心。
人才评估与分析(模板)
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部门
姓名 性别 年龄 目前岗位 学历 专业 血型 星座 户籍 户籍性质 婚否
上海一分公司 张三
男
26 销售经理 大专 经济学
O
双鱼 安徽
农村
否
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15 基本特征
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是否有小孩 是否有车 是否有车贷 是否有房 是否有房贷 父母是否常驻上海是否有兄弟姐妹 否 否 否 是 是 否 是
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பைடு நூலகம்
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综合优点 综合不足 未来在公司发展方向 综合评价 测评人
吴琼
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35 基本工作能力
胜任工作时间 是否有过晋升 是否有过嘉奖 内部培训主持次数 晨会主持次数 2 是 是 6 5
36 基本工作能力
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PPT使用能力（熟练/一般） Excel使用能力（熟练/一般） Word使用能力（熟练/一般） 熟练 熟练 熟练
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41 销售能力
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月冠军次数 周冠军次数 月电话费用 月客户成交分享次数2014是否推荐员工入职 2 2 600 12 是
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61
价值需求测评结果 2健康指数 3生活享乐指数 4工作指数 5权力指数 6研发指数 7情感指数 8成就指数 7 8 10 5 9 9 9
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66
价值需求测评结果分析 当前状态分析 类型 特征 管理风格 适合岗位类型
1.5观望（有大野心，行动力未展示） 正面进攻型
企业在招聘时是不是很看重专业和岗位的匹配？
企业在招聘时是不是很看重专业和岗位的匹配？怪客的回答给你说两个实际的例子，第一个：我们公司今年去南京的几所高校进行校园招聘，我是面试组成员之一，我在面试的时候遇到了几个这样的学生，素质、情商、智商都是非常不错的，学着这个学校最NB的理科/工科专业（在全国排名也是前茅的），却死活要去做销售，结果是我们没要他，据我通过他们的同学了解，他们7月份毕业餐时仍然没有大公司愿意签他们。
第二个：我有一个朋友，前年毕业，不是很好的学校，学计算机专业的，我通过关系给他走了个后门进了一家不错的手机研发公司，去做安卓开发，现在最火的方向和职位了吧。
他硬撑着干了一年，不干了，说自己的兴趣不在这个地方，不想做开发了，想去做销售，我都傻眼了，不过我没拦着。
到现在，仍然在销售岗苦苦挣扎着，没有起色，但是他却对我说：痛并快乐着。
通过以上两个例子，我想说明以下几个问题：1、不要自我催眠。
通过以往的实习、性格测试和咨询专业人士，发现自己并不是很适合干财务工作，对咨询，销售、市场和供应链管理等岗位比较合适，也想今后在这些岗位发展。
很多学生都会跟我说他们性格不适合做技术，还是想做销售，想和人打交道，但是你要注意两点：你未入职场，你不知道在工作当中与上下级打交道和与客户打交道是什么样子的。
你未做真正商业类的技术项目，你不知道你是否真的不适合这个工种。
你是不是在逃避什么？与人打交道门槛低，容易上手；做技术难度大，会比较痛苦；扪心自问一下。
我看到的更多是他们的专业课挂到一塌糊涂，大学都没有正儿八经的学过专业课，就嚷嚷着自己学不好，不适合。
结果又拿自己的不努力来做借口，来欺骗自己说：真的不喜欢。
就这样的自我催眠，结果自己还真特么信了。
2、先试业再就业。
我个人是比较赞同这个说法的，当你没有真正踏入社会时，你是不知道哪个是海市蜃楼，哪个是真的空中花园，这些只存在于你的想象中，你要学着我的那个朋友那样，先去做一年，等撞的头破血流的时候，再回来说：我真的不适合。
十二星座面试
十二星座面试【十二星座面试】一、白羊座（3月21日-4月19日）白羊座的人性格开朗活泼，做事积极主动，善于领导和沟通。
在面试中，他们往往会表现出务实的个性，对于工作的热情和动力会给面试官留下深刻的印象。
然而，他们也需要注意控制自己的冲动和急躁情绪，在面试过程中保持冷静和耐心。
二、金牛座（4月20日-5月20日）金牛座的人稳重踏实，有耐心和毅力，并且勤奋努力。
在面试中，他们通常会展现出对细节的关注和重视，以及对稳定和安全的追求。
然而，他们也需要注意在面试中展示自己的灵活性和适应能力，以及对新事物的接受程度。
三、双子座（5月21日-6月20日）双子座的人聪明机智，善于表达和交流。
在面试中，他们往往能够用自己的口才和沟通能力给面试官留下深刻的印象。
然而，他们也需要注意在面试中展示自己的稳定性和责任感，以及对长期稳定工作的追求。
四、巨蟹座（6月21日-7月22日）巨蟹座的人善良温和，有同情心和爱心。
在面试中，他们通常会展现出对他人的关怀和帮助，以及对团队合作的重视。
然而，他们也需要注意在面试中突出自己的个人能力和独立工作的能力，以及对事业发展的追求。
五、狮子座（7月23日-8月22日）狮子座的人自信阳光，勇于面对挑战并展现自己。
在面试中，他们通常能够用自己的自信和魅力吸引面试官的目光。
然而，他们也需要注意在面试中展现自己的团队精神和合作能力，以及对他人观点的尊重和接纳。
六、处女座（8月23日-9月22日）处女座的人细致认真，注重细节和品质。
在面试中，他们通常会展现出对工作质量的高标准和追求，以及对个人能力和专业知识的重视。
然而，他们也需要注意在面试中展示自己的灵活性和适应能力，以及对创新和改进的态度。
七、天秤座（9月23日-10月22日）天秤座的人公正和谐，善于处理人际关系和解决问题。
在面试中，他们通常能够用自己的沟通和协调能力给面试官留下良好的印象。
然而，他们也需要注意在面试中突出自己的个人能力和独立工作的能力，以及对事业发展的追求。
招聘心理测评注意事项
招聘心理测评注意事项招聘心理测评注意事项如果用得正确，认知与性格测验可以提高新员工成功的机会。
一般估计，雇用一名坏员工的成本至少相当于一年的薪资，因此，各组织有很高的动机要雇用合适的人员。
以下是店铺为大家整理分享的招聘心理测评注意事项，欢迎阅读参考。
招聘心理测评注意事项根据美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）所作的调查，目前大约有18％的公司在雇用流程中使用性格测验。
许多行业与组织心理学者以及测验出版商协会（Association for T est Publishers）指出，这个数字正以每年10％至15％的速度成长。
如果用得正确，认知与性格测验可以提高新员工成功的机会。
一般估计，雇用一名坏员工的成本至少相当于一年的薪资，因此，各组织有很高的动机要雇用合适的人员。
不幸的是，有太多组织以错误的方式使用错误的心理评估。
若要尽量减少潜在风险，并尽量提高这些测验的预测准确度，请注意以下几点。
了解法律组织、招募经理和人力资源部门，在雇用前的筛选系统里增加心理测验时，应该谨记要遵守相关法规。
由于有反歧视的法律，因此，评估工具（尤其是认知能力测验）必须与工作相关，而且是验证有效的。
在美国，因为有《美国残疾人法案》（Americans with Disabilities Act），测验通常都必须尊重隐私，而且不能以任何方式“诊断”求职候选者。
最近的一个例子是国家美式足球联盟（National Football League），它已改变评估作法，部分原因是担心会有种族歧视，以及对工作绩效的预测效果不佳。
除非工作涉及执法、武器或有特殊的考虑，否则组织不应该要求职务候选者接受任何评估以诊断是否有下列问题：容易罹患忧郁症、有罹患其他精神疾病或任何一种人格障碍的风险。
了解企业的需求如果你的公司对于工作绩效没有良好的衡量方法，那么心理测验对你公司也不会有帮助。
上升星座金牛座找工作的优势和机会分析.doc
上升星座金牛座找工作的优势和机会分析金牛座在求职中的优势和机会分析自然优势:较强的沟通能力、强调平衡和完美提升金牛座的人通常工作速度较慢。
他们总是一遍又一遍地确认许多事情，他们的步伐相当轻松愉快。
这也使得提升金牛座的人很容易成为职场中最愿意的群体，因为提升金牛座可以在完成事情和内容完美两方面都达到一个非常好的状态。
然而，这也是提升金牛座缺点的来源。
由于要考虑的方向很多，进展也会变得有点慢。
因此，提升的金牛座不适合需要匆忙完成的工作。
最好缓慢而优雅地完成这项工作。
这是最适合提升的金牛座。
因此，许多提升金牛座的人宁愿开店也不愿摆摊。
主要原因是他们不能像其他人一样在这方面躲避警察，过着谨慎的日常生活。
提升金牛座在工作中的优势是他们强大的沟通能力。
当谈到强大的沟通能力时，他们指的是谈论合作业务的能力和平衡双方利益的能力。
因此，许多商业领域的商业人才都是提升的金牛座。
当然，那些属于提升金牛座的人也有相当好的口才。
他们不会大肆宣传，也不会用谎言包装商品或合同。
金牛座的人谈论生意时就像朋友一样。
他们会以一种相当自然的态度谈论他们想出售的商品或合同。
除了考虑到自己的利益，他们还会让对方感到公平，达到双方互相欣赏的效果。
因此，在许多需要谈判、和做生意的工作中，这是提升金牛座的好选择。
然而，重要的是要注意到，由于提升金牛座的人在工作中更循序渐进，他们的态度也相对放松，工作压力太大是不合适的。
有很强沟通能力的金牛座实际上非常适合需要沟通才能赚钱的工作，比如法律事务、婚姻咨询等。
这对上升的金牛座来说是一个相当好的方向。
它不仅能充分发挥初升金牛座在工作中的沟通特点，而且能保持一种自然公正的态度，使初升金牛座在法律工作中表现出色。
【受欢迎】招聘面试时简洁明了的简单自我介绍结合9篇
【受欢迎】招聘面试时简洁明了的简单自我介绍结合9篇【受欢迎】招聘面试时简洁明了的简单自我介绍结合9篇当进到一个生疏自然环境，大家通常必须开展适度的简单自我介绍，简单自我介绍是人和人之间开展沟通交流的立足点。
怎样撰写一段个性化的简单自我介绍？下列是我为大伙儿搜集的招聘面试时简洁明了的简单自我介绍9篇，期待对大伙儿有一定的协助。
招聘面试时简洁明了的简单自我介绍篇1 名字: 万诗琪乳名∶ 千万、小不点儿、万姐、老万性別: 女十二星座∶ 狮子座出世年月:1994年10月初二喜爱的电视连续剧∶ 校园偶像剧、搞笑电视喜爱的色调∶灰黑色（由于黑色代表神密）喜爱好玩的地方∶KTV、刺激性的物品我还喜爱越刺激性越好喜欢的食物∶ 蔬菜水果、荤腥、许多……喜爱唱的歌∶ DJ的、悲伤的最重要的事∶ 学街舞、想努力创造自身的理想反感的事情∶恐怖鬼屋、污浊不干净的地区、反感黑乎乎的地区讨厌的人∶ 骗我的男人、耍我的男人、高傲的人、阴险毒辣的人有谋略的人、矫情自私的人个人兴趣爱好∶ 喜爱玩笑、吃、逛街购物、结交朋友、性情∶活泼开朗、喜爱繁华不喜欢一个人.由于我害怕一个人、一个人很孤单寂寞，我是个很简单的人讨厌繁杂的群体、我很重情义、一旦拿的起却自始至终忘不掉、我性情跟男孩儿一样讨厌束缚、讨厌被耍被蒙骗座佑铭∶把握现在、憧憬未来人生道路∶ (り丶你终究不能牵着我的手陪我走到世界的尽头ゝ&(り丶最后只剩我一个人独自泪流ゝ”招聘面试时简洁明了的简单自我介绍篇2 老师好，我是一个刚上中学的小孩，我的名字叫柱头，我确实很开心把自己详细介绍给大伙儿。
再介绍一下我的缺点，我还在外边较为内向型，遇上陌生人脸部肌肉总是会十分焦虑不安，有时候连平时最了解的问好也越来越支支吾吾。
可在家里，我威风八面，总是会侃侃而谈地与亲人沟通交流，与姐姐弟弟瘋狂的玩乐，有时候也会发一点小脾气。
但我坚信，我终有一天遇到陌生人，可以像在家里那般镇定自若，跟她们侃侃而谈。
适合发展科技创新的星座排行榜
适合发展科技创新的星座排行榜科技创新是推动社会进步的重要力量，而在星座学中，每个星座都有其独特的特质和特点。
有些星座天生具有创新思维和敏锐的洞察力，适合在科技领域中脱颖而出。
下面，我们将介绍适合发展科技创新的星座排行榜。
1. 水瓶座（1月20日-2月18日）水瓶座是天性思维活跃、思维独立的星座。
他们善于突破传统思维，富有创造力和革新精神，对科技领域的发展非常感兴趣。
水瓶座的人通常充满了对未来的追求，他们会不断地思考如何改变世界。
正因为如此，他们经常能够提出新颖的理念，并快速将其转化为实际行动。
无论是在互联网、人工智能还是纳米技术等领域，水瓶座的人都有很大的潜力。
2. 双子座（5月21日-6月20日）双子座的人天生好奇心重，乐于接受新事物和新技术。
他们热爱探索，对各种学科都抱有浓厚的兴趣。
双子座的人的天赋在于他们具备了适应新环境和处理复杂问题的能力，这使得他们在科技创新领域中能脱颖而出。
他们的机智和灵活的思维能够帮助他们找到前沿技术的应用，并加以发展和改进。
因此，双子座的人在科技创新的道路上具备巨大的潜力。
3. 处女座（8月23日-9月22日）处女座的人有着强烈的求知欲和严谨的工作态度，他们注重细节和精确度。
这种特质使得他们在科技领域中非常出色。
处女座的人善于分析问题，有很强的观察力，并且擅长找到解决问题的方法。
他们的谨慎和细致使得他们在科研、实验室和技术领域中具备竞争力。
处女座的人追求完美和高品质，在科技创新中有极高的要求。
4. 射手座（11月22日-12月21日）射手座的人充满了冒险精神和创业意识，他们渴望在新领域中获得突破。
射手座的人胆大妄为，勇于冒险，这使得他们具有试错精神和探索未知领域的能力。
他们的乐观和积极态度使得他们能够面对困难和挑战，找到解决问题的方法。
射手座的人喜欢挑战自己，寻找创新的路径，并对科技创新充满热情。
他们往往能够带来一些令人耳目一新的创新想法和理念。
5. 巨蟹座（6月21日-7月22日）巨蟹座的人天生具有敏感的触觉和强烈的直觉能力，这使得他们在科技创新领域有着独特的优势。
如何识别岗位门槛还是招聘歧视？
如何识别岗位门槛还是招聘歧视？“孤僻易怒者”禁止报名另类招聘要求走红前一段时间，一项“性格条款”引起求职者广泛关注，“禁止性格孤僻易怒者报名，并会对报名者进行性格考察”。
用人单位的用意，无异于司法昭之心，孤僻易怒者，不利于开展团队工作，然而俗话说“人不可貌相，海水不可斗量”，单凭机械的“性格测试问卷”和简单的性格健康度面试，很难准确把握求职者的性格特点，性格条款不靠谱，更不具有说服力。
如此另类的招聘条款，现实招聘中并不少见，不少用人单位打着“星座、血型、八字”的噱头，将许多无辜求职者拒之门外。
那么，如何判断是招聘歧视还是就业门槛呢?如何判定是就业门槛还是招聘歧视?判断用人单位是否存在招聘歧视，可以从主观和客观两方面来衡量。
从客观上讲，对于求职者的自然属性，比如性别、年龄、身高、相貌、血型、属相、星座、身体健康状况、户籍等因素予以限制，鉴于求职者无法通过后天改变，不难看出用人单位故意“刁难”之意，招聘歧视显而易见。
从主观上说，针对求职者的综合能力，比如专业技能级别、法律规定的必备资质、专业限制、综合知识考核等要求，求职者可以努力达到相应条件，差用人单位异化筛选求职者，这样的招聘门槛毫无疑问更具有合理性。
求职者遇见就业歧视怎么办?越来越多的用人单位由赤裸裸的歧视，转化为隐秘性歧视。
求职者明知存在歧视，忍气吞声的应聘者不计其数。
那么，求职者该如何应对招聘歧视呢?的的确确遭遇就业歧视后，求职者不必一味的隐忍妥协，因求职歧视胜诉的劳动者不在少数，劳动者学会掌握一些技巧，有利于维权成功。
诉讼的关键性因素在于证据，证据对事实的认定具有决定性的作用，绝对不可小觑。
无论是性别歧视，户籍歧视，甚至血型歧视，性别歧视等，都需要搜集用人单位直接或间接体现歧视的文字资料，比如网站的招聘信息，报纸刊登的岗位要求，招聘会海报上的应聘须知等，尽可能拿到原件，复印件或者拍照次之。
另外，不要忽视用人单位和求职者互动中的资讯，比如短信，考试结果，考评意见等，这都将成为有利的证据。
互联网思维下的人员招聘选拔——以北京速途网络科技有限公司为例
万方数据
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互联网思维下的人员招聘选拔——以北京速途网络科技有限公司为例
作者：张义德， 丁道师， Zhang Yide， Ding Daoshi
作者单位：张义德,Zhang Yide(北京速途网络科技有限公司人事行政部)， 丁道师,Ding Daoshi(北京速途网络科技有限公司速途研究院)
刊名：
中国人力资源开发
英文刊名：Human Resource Development of China
年，卷(期)：2015(6)
引用本文格式：张义德.丁道师.Zhang Yide.Ding Daoshi互联网思维下的人员招聘选拔——以北京速途网络科技有限公司为例[期刊论文]-中国人力资源开发 2015(6)。
职场上工作最默契的星座配对是哪些
职场上工作最默契的星座配对是哪些整理而成的是职场上工作最默契的星座配对，希望大家有所收获！职场上工作最默契的星座配对双子座和摩羯座双子座的人具有创新的精神，想法很多，创意也很新奇，但是却缺乏行动力，而且很容易中途放弃，因而他们在工作中就需要一个像摩羯座那样行动力较强的人去执行他们的创意。
而摩羯座的人行动力虽然非常的强，但是在人际关系上面却不如双子座那样八面玲珑，因而就需要双子座那样机灵的人去开拓人际。
两者如果配合起来则会顺利很多，各司其职，各取所需。
巨蟹座和处女座巨蟹座的人在工作中有些老好人的气质，因为他们耳根子软，因而即使别人犯错也不会有很大的惩罚，因而在职场中就容易显得威严不足，很多想法都无法舒畅的进行，工作效率低，因而他们就需要像处女座那样凡事精益求精的人，处女座可以帮助他们树立良好的威信，而且处女座重视规矩，因而能够很好的帮助巨蟹座约束下属。
狮子座和双鱼座狮子座在职场中是需要不断地被人鼓励被人赞赏的，那样他们的积极性才会更高，而且他们在工作中比较霸道，因而他们的合作伙伴就需要比较善于忍让，且能够真心的赏识狮子座才行。
双鱼座是非常具有服务精神的，他们善于隐忍，在遇到较强势的人时会聪明的避开锋芒，因而双鱼座和狮子座在一起时争执会较少。
天秤座和天蝎座天秤座适合外交，天蝎座适合幕僚，两个人一个主外，一个主内，天秤座适合不断地开拓外在的事业，而天蝎座适合策划一系列活动，而且两人在职场中都是属于谨慎而大胆的人，因而两人在一起工作总是能够擦出不一样的火花。
射手座和水瓶座射手座的人在工作中是属于锐意进取的人，一旦产生热情那么就会想要做得更好，而且一定要完成才会罢休，而且射手座的人平时是比较有想法的人，水瓶座的人也是如此，两人在工作中的想法总是能够不谋而合，很多理念都比较相似，因而在一起工作很合的来。
白羊座和金牛座白羊座的处事风格风风火火，有些时候显得很莽撞，行事不周全，因而需要一个做事较谨慎的人去辅助才行，金牛座的人正好是这样，他们无论干什么都是事先做好准备然后再行动，而且比白羊座的人持久力要强一些。
十二星座的HR，在招聘时最看重什么？
十二星座的HR，在招聘时最看重什么？领英HR精英汇为您提供最具知识性的HR资讯01白羊座HR：热情热情、冲动、感情用事，永远相信真善美.赤子之心的白羊座在招人的时候，只想对候选人说：什么都不要说，燃烧你的小宇宙吧，让我们来改变世界！比起能力，白羊座HR更希望候选人是个热情十足的乐天派，每天元气满满的面对工作上的各种事情，因为热情能燃烧一切，热情能排除万难。
02金牛座HR：价值金牛座是出了名的成熟、稳重和顾家，简直是HR界的三好学生。
因此他们在招人时不会想着候选人是一块多么多么适合雕琢的璞玉，而是在想是不是能立刻就给公司创造价值。
他们会问你之前的薪资是多少？带过多少人的团队？能为公司带来多少利润？总而言之牛牛真是创业型公司的必备良品。
03双子座HR：沟通能力七窍通透，八面玲珑双子座HR在哪里都可以适应的很好，高超的交际能力可是必杀利器。
他们更倾向于招到和自己在一个频道上的人。
话多的双子座更愿意和谈得来的候选人共事。
04巨蟹座HR：实践能力踏实稳重，求真务实是巨蟹座的生活写照。
比起各种华丽丽的表面功夫和排场，我们的巨蟹更喜欢踏实肯干的新人，出众的实践能力可是能牢牢抓住巨蟹的胃口哦。
毕竟业绩不是靠嘴皮子说出来的，而是一步一个脚印积累出来的。
05狮子座HR：抗压能力狮子座乐观向上、豪放大气，喜欢尝试新事物，挑战新高度，永远活力充沛，好奇心爆表。
作为地地道道的乐天派，我们的狮子绝对讨厌垂头丧气样子。
要想获得狮子座HR的好感，那就做一个纯粹的乐天派吧，玻璃心什么的赶紧丢掉，对各种突发情况泰然处之。
“抗击打能力”100分的候选人才更能获得他们的青睐哦，让我们一起来做“小强”吧！06处女座HR：逻辑思维能力心思细腻的处女座HR，能妥善处理各种难题。
被强行带上“龟毛”头衔的处女座可是个推理大师呢，逻辑思维一级棒，能够把最繁琐的问题肢解的简单明了。
处女座HR更希望你能完整的考虑事情，时刻保持清醒的头脑。
有着敏锐的洞察分析能力，对时局准确分析的你才是他们的菜。
上升星座／六宫头星座,看你找工作的优势和机会
上升星座／六宫头星座,看你找工作的优势和机会上升星座/六宫头星座，看你找工作的优势和机会作者:亚提米斯出处:/blog阅读导言: 看这一篇的时候，如果你的六宫头星座并不是你上升星座原始的六宫头，那么请你去找与你的六宫星座对应的那个上升篇来看。
举例:比如说你是上升狮子，六宫头星座本应该是摩羯座，但因为星盘劫夺，六宫头变为射手座，你可以去看看上升巨蟹对工作的描述那一部分。
上升星座落在牡羊座(六宫头在处女座)的你?天生的优势:认真负责、一丝不苟由于在工作时很容易是不苟言笑，甚至于太过于认真的，许多上升牡羊的人最能够发挥自己工作优势的场合，是一些需要精密计算，需要清楚计划，从小地方开始一点一滴做起的工作，所以很多上升牡羊的人很适合从事的工作是公务员，因为这种需要清清楚楚了解掌握的工作，都非常适合上升牡羊的人。
许多的秘书人材或是特别助理也是上升牡羊的人，因为秘书或是特助的工作需要的除了是很精巧的安排行程之外，对于内外大小事物的打点也是十分重要的，加上需要评估与判断一些需要拒绝与接受的邀约，这些都需要仰赖上升牡羊天生的决断能力。
服务业也是上升牡羊的人很适合的工作，因为对于服务他人向来相当卖力的上升牡羊来说，服务业当然很适合，加上上升牡羊的人在工作时相当的任劳任怨，稳定度也很高，所以在从事销售的工作上，有着比其他星座更高的稳定度，对于面对客人们的抱怨方面，所能够承受的程度也很高。
另外一方面是，上升牡羊的人在数学的计算上面也有着不错的技巧，但由于天生个性的关系，1/18页使得上升牡羊的人结合了一丝不苟和数学计算的特质，在会计行业或是精算师等需要长时间计算，以及不能够出错的行业，也能够充份发挥上升牡羊的能力。
在占星学里，健康和工作的结合是上升牡羊的人一个很重要的课题，一方面是上升牡羊的人对于健康事业往往比其他星座的人有着更高的天份，因此无论是运动员或者是健康器材、健康食品等等的相关工作，都很适合上升牡羊的人。
上升星座落在金牛座(六宫头在天秤座)的你?天生的优势:沟通能力强、重视均衡与完善上升金牛的人在工作方面通常都显得比较缓慢一些，在做很多事情时总是会再三的确认，而且步调都相当轻松愉快，这也让上升金牛的人容易成为职场上最乐于工作的一群，因为不论在事情的完成度和内容的完善度上，上升金牛都能够达到一个很不错的状况。
河南一单位招聘现性格要求：禁止孤僻易怒者报名
了自身容易发展成抑郁症外，还会对周围环境造
很心虚一般。我不得不蹑手蹑脚地离开，好像自己做了一件
成不良影响，所以，才会设置如此一条“性格条 款”。万先生讲，除了投简历之时的“自我筛选 外”，单位还会根据简历中的学历、资历，找出 3
个左右的见证者证明该应聘人员的性格健康度；
另外，应聘者通过面试后，还会面对专业的“性 格测试问卷”。 河南省服装行业协会副会长李刚说，除了学
发出的求职要求，其中“性格孤僻、脾气暴躁， 做事极端者禁止报名？她感觉十分另类。董女士 说，她自觉各方面都很符合，只是自己平时不爱
说话，怕被拒之门外；对此，网站主管领导万先
生坦言，当下社会，无论什么工作，都是社会化 的劳动，而性格孤僻易怒的人，不利于团体工作 的开展。万先生讲到，有这些性格特点的人，除
央广网郑州 12 月 5 日消息（河南台记者温 晓磊）据中国之声《央广新闻》报道，最近，河 南郑州的董女士在网上求职中，看到某网站条款
中出现性格要求，禁止性格孤僻易怒者报名，并
会对报名者进行性格考察。这让她颇为不解，性 格为何成为了就业门槛？ 最近郑州董女士在网上求职，看到了某网站
很心虚一般。我不得不蹑手蹑脚地离开，好像自己做了一件
很心虚一般。我不得不蹑手蹑脚地离开，好像自己做了一件
历、资历这些硬条件外，性格与能力，是管理者 首先考察的要素；者打着“星座、血型、八字” 的噱头，其本质目的，除了吸引人才之外，还是
想快速准确地窥探出应聘者的性格特点。心理专
家赵悦玲表示，不同的性格类型都同时存在极 和消极的两个方面。企业招人，归根到底是一种 社会活动，人是社会动物，会顺应外在的环境需
求调整行为。所以，人力资源分配，还是要“因
很心虚一般。我不得不蹑手蹑脚地离开，好像自己做了一件
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星座
在占星学领域，西方占星学认为天象依“上行、下效”原则反映、支配着人类活动，因此十二星座代表了十二个基本人格型态或感情特质。
它试图利用人的出生地、出生时间和天体的位置来解释人的性格和命运
由来
星座招聘最初来自于网上传播的一张招聘教师、文员的启事。
该招聘启事规定：处女、天蝎不要，摩羯、天秤、双鱼优先。
之所以出现这样的招聘启事，是因为招聘方某人“研究”表明，天蝎说翻脸就翻脸；处女非常挑剔，而且“无一例外”的干不长。
星座占卜
巴比伦人根据星象运行制成四季的星座历，以它占卜国家和人民的命运。
他们发觉宇宙中日月星辰的运行影响着万物兴衰，甚至人的命运。
每个人出生时，太阳系中每一颗或大或小的行星包括太阳、月亮、金星、木星、水星、火星、土星、海王星、天王星、冥王星运行的角度和距离不同，因此了显著影响；每颗行星与相对应的12个星座互成因果，对人的特质部分的影响均不相同，当这些星球运转时，各人的行为及命运亦随之变化。
星座学认为太阳星座代表人的天生个性、意志力、自我表达的方式。
通过太阳星座我们可以对一个人有基本的认识，但要真正完整了解一个人，除了太阳星座外，还要看太阳所落的宫位及与其他星体的角度，就算太阳星座一样，坐落的宫位及角度不同，受太阳星座的影响也就不一样，所以人的个性不只有十二种分类。
星座分析
一、摩羯座12.22-1.19
特征：做事认真、条理分明、原则大于人情、业绩多于交情。
优势：务实的摩羯座不一定天性聪明或手腕多端，但“该做的都做了”的法则会令他们最终胜利。
弱点：工作、生活和感情在摩羯座价值观里是完全分开的，所以为事而得罪人在所难免
二、水瓶座1.22-2.18
特征：善言好辩、通情达理、交流为乐、性别意识不强。
优势：乐善好施的水瓶座看不得他人明知故犯，他们会成为上级的谋将和下属的良师益友。
弱点：水瓶座好与人理论，容易留下矫情的印象，嘴上不服输的他们只有通过深入了解才能不被误解。
三、双鱼座2.19-3.20
特征：细腻敏感、关心体贴、感情丰富、洞察趋势。
优势：万事处理得妥当是双鱼座的优势，他们善于抓住同僚或对手的心理，使其心理都舒服。
弱点：双鱼座是感受派，反馈好的事务再累也不怕耗费精力，反馈不好的事务再好也不肯浪费时间，所以职场中的双鱼座付出与得到往往不成正比，但也心甘如贻
四、白羊座3.21-4.19
特征：直言快语、善于解嘲、风趣幽默、诚恳坦荡。
优势：白羊座的执行能力强，一旦开始做事就效率奇高，不会给团队拖后腿。
弱点：不做事的时候容易犯懒，主意正，按自己的方式做事，粗心易犯小错。
五、金牛座4.20-5.20
特征：按时上下班、做派老成、言之有物、沉稳踏实。
优势：金牛座的目标感明确，对待“对”的事情极为执着，可以一个人完整地做成一件事。
弱点：对金牛座认为“错”的事非但坚持不来还倔强抵抗，团队中往往体现不出超强能力。
六、双子座5.21-6.21
特征：冷笑话专家、敢说敢为、聪明伶俐、活泼友善。
优势：双子座策划能力极佳，他们可以在自己擅长的事情上大展拳脚。
弱点：耍小聪明，朝令夕改；还有一类上下级观念不明确和口无遮拦的双子座人际关系岌岌可危，因不善表功和主动反馈而得不到重用。
七、巨蟹座6.22-7.22
特征：谦和礼让、顾全大局、倾听专家、善良周到。
优势：巨蟹座细腻敏感的天性使得他们在任务时可以尽善尽美，让人放心和值得信赖。
弱点：情绪的不定向和做事的犹豫天性令巨蟹座“难成大事”的气质阻碍其仕途发展。
八、狮子座7.23-8.22
特征：责任心强、助人为乐、慷慨大度、诚实坦荡。
优势：狮子座“越好就越好”的特征在工作中体现明显，笃定自信，士气高昂。
弱点：“越差就越差”，自视甚高的他们懒得做无用功浪费时间，把控的持久力稍弱。
九、处女座8.23-9.22
特征：善作结论、言谈老练、服务精神、家长做派。
优势：执行能力佳，任何事一门心思，做就做好，并善于维护和领导、同事之间的关系。
弱点：想把事情做好的处女座往往领导力欠缺，因不放心而包揽事务导致自己疲累的劳碌命。
十、天秤座9.23-10.23
特征：和平大使、交际手腕、第一印象好、不强势压人。
优势：天秤座是天生的公关高手，除非涉及原则他们很少会“急眼”，绝对里外都是好人。
弱点：听风就是雨、易受外界影响和跟错方向。
十一、天蝎座10.24-11.22
特征：暗自较劲、眼光独到、判断准确、竞争手腕。
优势：没有竞争的环境对于天蝎座来说是缺乏激情的，越恶劣的环境越能衬托出他们反败为胜的定力和毅力。
弱点：因关注点不同容易被质疑或嫉妒，和同级产生矛盾，得势利而不得人心。
十二、射手座11.23-12.21
特征：豁达乐观、自由安逸、呼朋引伴、开朗爱笑。
优势：射手座在职场上“傻人有傻福”，稍加努力就会比他人得来事半功倍的成效。
弱点：天性达观的射手座不太在乎结果，只在乎交情，容易在非本业事情上获得额外成就，而在本职工作中失去理应得到的成果。
主动型星座（白羊、巨蟹、天秤、摩羯）
这四个星座被分类为主动型，最主要的原因就是他们是主观意识相当强的星座，而且他们都相当不喜欢被侵犯的感觉，所以一旦你使用太过强硬的态度和他们沟通，这四个星座往往都会翻脸。
如果你的讲话内容又伤到了他们的自尊心，那么之后他们可是会把你当成最重要的对手和敌人，之后恐怕要深入的沟通就很困难了。
其中最难应付的，莫过于巨蟹座和天秤座，他们都是表现上看起来典型无害的类型，只不过你一旦触动了巨蟹座的敏感神经，他们可是会给你相当情绪化的回应；天秤座则是标准的有仇不报非君子，暗中放冷箭的功夫之高，会让你吃足苦头呢！
固执型星座（金牛、狮子、天蝎、水瓶）
这一组固执型星座，在沟通领域上最难搞的四个，这是因为他们往往有很清楚、很明白的要求和想法，而且这些想法几乎是无法撼动的，他们不会因为你的建议而改变想法，也不容易因时局的变化而产生新的思维，而是抓得紧紧的，只要求他们所想要的部分，不达成心愿誓不回头。
其中最硬的莫过于金牛座和天蝎座，他们的固执难搞是和他们合作过的人最深刻的感觉。
而狮子座是典型的王者派，是不容被否定的，水瓶座虽然看似灵活，但他们内心总有一种传统的规则，会让你觉得水瓶座的难搞不亚于其他三个星座。
善变型星座（双子、处女、射手、双鱼）
最好沟通的星座莫过于这一组了，他们的思考灵巧多变，在沟通表达上也相当的清楚明确，基本上都是相当好讲话的对象。
只不过这一组星座还是有很大的沟通致命点，就是他们都是神经很脆弱，不能够承受太大压力。
如果你在沟通上给他们太大的压力，那么很容易造成他们精神上的衰弱，双子座和射手座还会反击，处女座和双鱼座则可能会中断与你的沟通往来，或是有点歇斯底里的表现。