人事经理岗位说明书

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人事行政部经理职务说明书

全责
11
负责建立员工内部培训体系，且加以实施
全责
12
负责公司组织架构的建立，公司体系制度的建设，制定岗位职责说明书，建全公司的绩效考核体系
全责
13பைடு நூலகம்
负责公司办公用品的管理及采购
全责
14
负责与员工签订劳力合同
全责
四、工作权限
人事权限
招聘优秀人才，淘汰落后员工
财务权限
业务权限
负责公司的日常人事行政工作
五、任职资格
室内
比较忙碌
七、考核标准
公司各项制度的建立和落实情况，是否满足公司内部用人需求，公司内部员工综合素质的提升，日常工作及考勤管理,及时且保质保量的完成上级交待的工作
学历要求
大专及以上
专业要求
工商管理或相关专业
所需技能培训
工作证书
基本素质
具备组织协调能力，亲和力，沟通能力，团队管理能力和人才培养能力，
个性特征
积极乐观，能传递正能量
经验要求
5年以上相关工作经验
其他特殊要求：（年龄、出差、请假、特殊工作时间）
六、工作场所
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
早8：30-晚6：00
全责
5
负责对公司其他部门经理提出人事变动的审批并上报总经理最终确认
全责
6
负责安排接待工作，协助做好公共关系
全责
7
组织公司员工定期做好卫生环境，及设施安全工作
全责
8
做好招聘计划及面试工作，规范招聘流程，监督并做好公司保密工作
全责
9
负责协调系统间的合作关系，调解工作中发生的问题
全责
10
负责检查管理模式执行情况，汇报各部门的反馈意见，掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的情况整理分析后向领导汇报

人事行政经理岗位说明书

人事行政经理岗位说明书一、岗位背景人事行政经理是企业人力资源管理部门中的高级职位，负责规划和管理企业的人力资源政策和行政事务。

人事行政经理需要具备较高的管理能力和丰富的人力资源知识，能够有效地组织和协调人力资源部门的工作，为企业的发展提供战略性的支持。

二、岗位职责1. 制定和实施人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规和企业目标；2. 负责招聘、选拔和配置员工，确保企业拥有合适的人才队伍；3. 设计并实施培训计划，提升员工的专业技能和岗位素质；4. 管理员工的福利和薪酬体系，确保公平合理；5. 组织和协调员工关系，解决劳动纠纷和员工投诉；6. 监督和管理员工绩效评估，为企业提供人才发展的参考；7. 组织和管理人事行政文件、档案和统计数据，确保资料的准确性和机密性；8. 协助领导团队制定人力资源战略和目标，为企业发展提供战略支持。

三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2. 具备较强的人力资源管理能力和团队协作能力，具备一定的管理经验；3. 熟悉相关法律法规和劳动合同等政策，具备良好的法律意识；4. 具备较好的沟通和谈判能力，能够处理复杂的人际关系和劳动纠纷；5. 熟练运用办公软件，具备较高的信息处理和分析能力；6. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守企业秘密；7. 具备灵活的思维和创新意识，能够推动和改进人力资源管理工作；8. 具备良好的时间管理和计划能力，能够适应较高强度的工作压力。

四、岗位发展人事行政经理是企业人力资源管理部门中的核心职位，具备较高的职业发展空间。

在工作中不断锻炼和提升自己的管理能力和人力资源知识，有机会晋升为人力资源总监或高级人力资源经理，进一步参与企业的战略决策与管理。

五、总结人事行政经理是企业发展中不可或缺的重要职位，其职责涵盖了企业的人力资源管理与行政事务。

通过合理的人力资源策略与流程，人事行政经理能够为企业提供人才支持和战略支持，推动企业的长期发展。

人事总经理岗位说明书

人事总经理岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，根据公司发展需求制定人力资源战略；
2. 组织实施员工招聘、选拔、培训、考核、晋升等工作，建立健全员工管理制度；
3. 负责员工薪酬福利设计及绩效考核体系的建立和完善；
4. 负责公司内部人事纪律与工作流程的管理，确保人力资源的合理配置和利用；
5. 维护公司内部员工关系，提高企业凝聚力和员工满意度；
6. 及时了解、分析并应对员工的各类问题，保持人事管理工作的高效性和灵活性；
7. 负责完成公司领导交代的其他工作任务。

二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力资源管理相关证书者优先；
2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，并具备较强的组织管理和协调能力；
3. 具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，有较强的抗压能力和良好的职业操守；
4. 思维敏捷，具备较强的分析和解决问题能力，能够高效推动各项人事管理工作。

三、福利待遇
1. 公司提供有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和岗位表现进行绩效考核，并提供晋升机会；
2. 提供完善的培训体系，不断提升员工的专业能力和管理水平；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，欢迎优秀人才的加入；
4. 公司为员工提供完善的社会保险和员工福利，并定期组织员工活动，增强企业凝聚力。

四、应聘方式
有意应聘人事总经理岗位者，请将个人简历发送至公司邮箱，或致电咨询。

公司将对应聘者的资料进行认真筛选和面试，选拔出最适合岗位需求的人才加入我们的团队，共同推动公司发展。

行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)

行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。

8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。

负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。

7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建立。

12.公司领导安排的其他各类事务。

第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理是企业中负责人力资源管理的重要职位，他们负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及员工关系等方面的工作。

本文将详细介绍人事经理岗位的职责、要求以及技能。

二、岗位职责1. 市场调研和招聘人事经理需要根据公司的人才需求，进行市场调研，了解人才市场的情况，并以此为依据进行有效的招聘活动。

2. 员工入职与离职管理人事经理需要负责新员工的入职手续办理、员工档案管理，以及离职手续的办理和员工离职面谈等工作。

3. 培训与发展人事经理需要根据员工的职业发展需求，设计和组织培训计划，并协助员工提高专业技能和个人发展。

4. 绩效管理人事经理需要制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效指标、定期评估员工绩效并提供反馈，并根据绩效评估结果进行薪酬调整、晋升和离职决策。

5. 薪酬福利管理人事经理需要负责制定并执行薪资政策、薪酬结构，制定福利政策，并保证其与市场行情保持一致。

6. 员工关系管理人事经理需要处理企业内部员工关系问题，包括协调员工之间的工作关系、解决员工纠纷以及构建积极的工作环境。

三、任职要求1. 学历及专业要求人事经理岗位一般要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先。

2. 工作经验要求人事经理一般要求具备3年以上的相关工作经验，熟悉各种人力资源管理工作流程，并具备人力资源管理工作的实操能力。

3. 专业技能要求- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策；- 具备招聘、培训、绩效评估等方面的专业知识和经验；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各层级员工有效沟通；- 具备较强的组织能力和项目管理能力；- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

四、技能要求1. 沟通能力人事经理需要与不同的员工、部门和管理层进行沟通，因此需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通。

2. 领导能力人事经理需要具备一定的领导能力，能够管理和指导团队，推动公司人力资源管理工作的有效实施。

3. 团队合作能力人事经理需要与其他部门和团队密切合作，因此需要具备良好的团队合作精神和能力。

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理可是公司里的“大管家”，负责统筹和管理公司的人力资源事务，就像一个指挥家，要让公司的人力这一“乐队”奏出和谐美妙的乐章。

这个岗位需要与各个部门密切合作，确保公司的人力资源政策和计划能够有效地支持公司的整体战略和目标。

二、岗位职责1、招聘与选拔（1）就像为球队挑选优秀球员一样，人事经理得制定并执行有效的招聘策略，确保公司能吸引到最优秀的人才。

这可不是一件轻松的事儿，得从茫茫人海中筛选出那些真正适合公司的“千里马”。

比如说，前几天公司要招聘一位市场营销经理，我在各大招聘网站上发布了招聘信息，然后收到了上百份简历。

我和团队成员一份一份地仔细筛选，从工作经验、专业技能到个人性格，每一项都不敢马虎。

最后选出了几位比较符合要求的候选人，进行面试。

在面试过程中，我通过各种问题和情景模拟，考察他们的实际能力和应对问题的能力，最终为公司找到了一位非常出色的市场营销经理。

（2）组织和参与面试，评估候选人的综合素质，做出明智的录用决策。

面试的时候，我得像个侦探，从候选人的言谈举止中发现他们的优点和不足。

（3）建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。

2、培训与发展（1）设计和实施全面的员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

这就好比给树苗施肥浇水，让它们茁壮成长。

有一次，我们发现新员工对公司的业务流程不太熟悉，于是我组织了一场专门的培训，邀请了各个部门的资深员工来分享经验。

培训结束后，新员工们对工作的上手速度明显加快了。

（2）为员工制定个性化的职业发展规划，帮助他们实现自己的职业目标。

我会定期和员工进行一对一的沟通，了解他们的职业期望，然后根据公司的发展需求和他们的个人能力，为他们规划出一条可行的职业发展道路。

（3）鼓励内部培训和分享，营造良好的学习氛围。

3、绩效管理（1）设计和执行科学合理的绩效评估体系，确保员工的工作表现得到准确评估。

这就像给学生打分一样，得公平公正。

人事经理岗位职责说明书(五篇)

人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。

人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。

2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。

3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。

4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

6、组织推动公司企业文化建设。

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。

二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。

三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。

四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。

以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。

人事部经理岗位职责说明书

人事部经理岗位职责说明书岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位：人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员（根据实际需要合理设置）岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；·负责组织制定公司各部门的员工工作标准；·负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪页脚内容1费；·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；·负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度，定期检查劳动纪律；·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；·负责核定各岗位的工资标准。

认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；·组织培训教育管理工作。

行政人事经理的岗位说明书

行政人事经理的岗位说明书【正文开始】职位名称：行政人事经理职位描述：行政人事经理负责组织、指导和监督公司的人力资源和行政事务工作。

他们需要协调各部门之间的沟通，确保人力资源策略与公司整体发展目标相一致。

此外，行政人事经理还负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等一系列人力资源工作。

他们需要具备出色的组织能力、沟通技巧和解决问题的能力，以确保公司能够有效地利用和管理人力资源。

工作职责：1. 制定和执行人力资源策略和政策：根据公司的发展目标，制定人力资源战略和政策，并确保其与公司整体战略相一致。

同时，监督和协调各部门遵守这些政策。

2. 招聘和选拔：负责组织和实施员工招聘和选拔工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试和录用合适的候选人等。

3. 培训和发展：制定并实施培训计划，以提高员工的技能和能力。

与部门经理合作，确定培训需求，并选择适当的培训方法和资源。

4. 绩效评估：建立并执行绩效评估体系，定期评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进建议。

5. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括解决冲突、处理申诉和咨询、提供员工福利和奖励等。

6. 薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，确保公平合理地给予员工报酬和福利。

7. 法律合规：了解劳动法律法规，并确保公司的人力资源政策和工作程序符合相关法规。

8. 数据分析和报告：收集、分析和报告人力资源数据，向高级管理层提供决策支持。

任职要求：1. 学历要求：本科或以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，有行政人事管理经验者优先。

3. 熟练掌握办公软件：熟练使用办公软件，包括Word、Excel和PowerPoint等。

4. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与各级别员工有效地沟通。

5. 组织能力：具备良好的组织能力和时间管理能力，能够高效地处理多任务。

6. 解决问题的能力：善于分析和解决问题，能够快速作出正确的决策。

人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)

人力资部经理岗位职责说明书〔共8篇〕第1篇：人力资部经理岗位说明书职位说明书–人力资部经理版本号：V01-SMFS-2023------------7---------------------8---------说明：该《职位说明书》经过公司统一审定后，岗位工作者个人一份，人力资部备存一份。

------------9--------- 第2篇：人力资部经理岗位说明书岗位说明书编号： HR01岗位名称：人力资部经理所在部门：人力资部工作关系：1.上级：总经理/生技委主任2.下属：人力资部所有岗位3.内部联络：公司各部门4.外部联络：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务：根据公司人力资战略规划，建立适应公司开展要求的人力资管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资活动进展方案、组织、协调和控制。

工作职责：1.拟制公司人力资规划，并贯彻、施行；2.组织制订公司年度人力资方案，并对方案的执行进展检查和控制；3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度，并贯彻施行；4.建全人力资管理信息系统，为公司人力资管理决策提供根据;5.掌握公司人力资供需状况，合理调配人力资；6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；7.负责制定培训规划，审核年度培训方案并组织施行；8.指导各部门的人力资管理活动并检查其贯彻执行公司人力资政策的情况；9.负责人力资部人员的管理和考核；10.完成领导交办的其他工作。

考核内容〔初定〕：1.按时制定公司人力资规划和年度方案；2.公司空缺岗位人员装备速度；3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离任率；4.劳动消费率；5.合理制定公司员工培训开发方案，方案按时完成率；6.上级领导综合评定。

聘用条件：1.知识技能：具备人力资管理知识、企业管理知识、公共关系协调才能。

2.工作经历：从事人力资管理工作二/五年以上。

人事经理-岗位职责说明书

签字：
年月日
5、负责协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高；
6、协助人力资源总监负责组织进行工作分析，落实各部门及子公司人员优化及岗位编制；
7、参与人力资源规划制定，提出建议并参与决策；
8、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，为公司的薪酬福利策略提供参考依据；
3、对现代企业管理开发有相当认知；
4、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、具备较强的观察能力和应变能力；
6、具备较强的人际交往能力；
7、具有将强的计划、控制能力；
8、富有亲和力，较强的说服能力。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
本人已认真阅读并理解本岗位职责全部内容, 在工作期间本人自愿遵守并履行以上全部内容。
职务名称
人事经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源总监
直接下级
招聘副经理、招聘主管、招聘专员
岗位概述
协助人力资源总监制定人力资源发展规划，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、配置等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，建设适应集团及子公司入离职材料及相关流程，做好风险控制；监督离职手续按制度规定流程规范办理；
7、对各部门、子公司招聘计划执行情况有监督权。
二、责任
1、对公司人力资源的招聘、合理配置、招聘管理制度的建立、健全，以及推行负组织责任；
2、发生劳动争议时，负协商处理责任；
3、由于劳动合同的鉴定与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的解决责任。
工作关系
一、向谁报告工作：人力资源总监

人事经理职位说明书

基本任职资格
1、教育程度：大学本科以上学历
2、专业：人力资源管理专业或企业管理相关专业
3、专业知识与技能要求：
a．必备专业知识：行政管理知识、企业管理知识、人力资源开发与管理知识、劳动法规知识
b．必备专业技能：计算机操作技能、熟练作用相关办公软件
c．相关专业知识：本企业生产销售的产品基本知识、本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识、基本的网络知识、基本的心理学知识
本岗位在公司组织架构中的位置
详见本公司组织架构图
工作职责描述
规划与
目标
1、根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议；
2、组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划；
3、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中；
3小时
每周
7
人员招聘与面试
4小时
每周
8
总经理信箱回复、行政后勤信箱、厂长信箱回复的跟踪
1小时
每周
9
办公室日常管理制度落实情况的检查（工作日志、办公纪律、出勤情况、厂牌工卡等）
1小时
每周
10
培训的实施与跟踪
2小时
每月
11
编辑《九牧王人》《九牧王品牌特刊》《宣传栏》
40小时
每月
12
撰写其他稿件（包括讲话稿、媒体稿）
3、负责指导招聘/培训主管对培训方案与师资的甄选标准，并对实施培训的组织、协调、过程控制工作给予支持；
4、内部师资系统的建立与开发，针对内部师资的研究领域，协助其开发新的课题，以满足公司人才培训的需求；

岗位说明书(人事经理、专员)

工作经验要求 1 年以上人力资源相关工作经验。
能熟练使用办公软件；具备基本的网络知识
岗位技能要求了解相应的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关的法律、法规。
熟悉人力资源各模块的操作流程，能够解决一般人事管理实际问题。
性格外向，亲和力强
其他素质要求具有一定的判断能力、人际沟通能力、计划与执行能力
具有一定的计划、组织、协调能力
制度建设完成情况
工作绩效考核标准培训计划完成情况
社保、公积金、薪酬、劳动合同等基础工作完成正确率
企资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历
精通人力资源管理六大模块的运作，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，精通国家和当地的劳动法律、法规。
工作经验要求岗位技能要求
岗位职能说明书（人事经理）
岗岗位名称
位
工资等级
标
识信可轮换岗位
息
岗位工作概述
工作职责与任务
人事经理
隶属部门直接上级
直接下级
人事专员
在副总经理的领导下，负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调、企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率 1、参与制定人力资源规划，提供建议和信息支持，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司发展、组织结构调整等做相应修订； 2、根据公司的规划组织制订、监督实施公司人力资源管理等规章制度、实施细则和相关流程 3、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘计划的制定及落实，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；负责完成招聘需求、调动、晋升、辞退等工作事宜； 4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，建立职业培训晋升通道，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善执行公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性； 5、制定培训制度及定培训计划，组织员工岗前培训、年度培训、晋升提升培训课程，跟踪培训效果，做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 6、员工关系维护，协助帮助员工建立职业生涯规划；处理劳动纠纷； 7、做好各部门绩效考核的监督工作，汇总绩效考核结果；

某集团亚太区人事经理职务说明书

负责组织各类职称资格统考与相关考试的报名、审批工作
负责各类职称报表统计，与相合同管理工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
与时了解与劳动合同有关的政策法规
负责劳资合同签订，处理各种与劳动合同相关的事宜
负责公司的劳动合同终止和员工解聘手续办理
为符合退休条件的职工办理退休手续
与时了解与保险有关的政策
职
责
十一
职责表述：其他工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
负责各类需要人事部门盖章的手续
完成上级领导交办的其他工作
权力：
人员招聘的初步筛选权
社会培训机构选择的建议权
员工培训的建议权
员工薪酬调整的建议权
对考核结果的核实权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局、劳动局、人才交流中心、高等院校等
负责组织对新员工进行培训
负责各类培训班教材资料的准备工作
负责与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管与借阅工作
负责培训资料、教材等中英文打字与视听带的录制工作
负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作
对培训结果进行评估
职
责
四
职责表述：负责薪酬管理工作
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责编制公司与薪酬福利有关的各种方案，报批后执行
任务
与时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销
执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
按密级划分的有关规定，与时准确划分档案密级
职
责
十
职责表述：办理各类保险业务

人力资源部经理岗位说明书

4.主导建立人力资源管理的各类管理报表，并定期呈报最高管理层及有关部门(例如：流动率、人力需求计划等)
5.与其它部门主管、副总和总裁就人力资源发展及管理方面的信息的沟通
6.培育人力资源专业人才，向公司高级管理层和其它主管人员提供专业咨询，帮助建立正确的人力资源管理观念与技能
7.向总裁或执行委员会建议有关增进人力资源管理成效的改进机会
17.制定人力资源部内部的绩效评估指标并对直接部属进行考核
18.分析同行业企业人才竞争的状况，预测潜在的人力资源问题，并提出解决方案
19.配合关于外部宏观环境改变的预测(如政府法令、人力市场供需状况等) 提出必要的预警与专业建议
20.研究先进的人力资源管理理论和技术，评估其使用性及可行性
21.领导新的人力资源发展项目推行，并确保执行质量
8.督导与人力资源有关的各类流程的建立，指派流程负责人，并确保其执行质量
9.审核各阶段人力资源发展预算(包括招聘预算、培训预算、薪资预算等)，进行必要的成本预算管理和沟通协调工作
10.督导招聘工作，保证其确实配合人力需求计划执行，并确认新员工得到适当的关照、培训、技能评估
11.督导员工咨询渠道的建立，确认员工在需要时可以得到适当的人事咨询服务
工作职责：
1.规划中长期人力资源发展政策并督导其贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策
2.配合公司中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人力需求（包括预算、招聘、培训）以及相应的执行计划
3.依据公司人力资源发展政策，领导建立必要的人力资源管理机制和工具，并确保工作程序及实施质量 (例如：人员绩效考核、薪资管理、奖酬计划、培训计划、调任管理、员工关系等)
12.督导员工职业生涯规划的执行

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理是企业人力资源部门中的核心岗位之一，负责制定和执行人力资源管理战略，全面负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利保障等工作，旨在建立和维护一个高效的员工队伍，促进企业的持续发展。

二、岗位职责1. 制定和执行人力资源管理战略和政策，协助公司制定人力资源发展规划。

2. 负责企业人力资源规划、招聘和录用工作，确保招聘目标的完成，并与各部门合作，提供符合要求的人员。

3. 管理和执行员工的绩效管理体系，制定相应的激励机制，激励员工实现个人与企业的共同目标。

4. 负责员工培训和发展计划的制定与实施，提升员工的综合素质和工作能力。

5. 维护公司员工关系，处理员工纠纷和投诉，保持良好的劳动关系。

6. 负责制定和执行员工福利计划，包括薪资管理、社会保险、福利补贴等，为员工提供合理的薪酬待遇和福利保障。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效地与各级部门协作。

3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策，具备独立处理人事事务的能力。

4. 具备良好的人际关系和团队合作能力，能够有效处理员工关系问题。

5. 具备较强的分析和决策能力，对人力资源管理有较深入的了解和研究。

四、职业发展1. 人事经理可以在企业内部逐步晋升为人力资源部经理、人力资源总监等职位，负责更广泛的人力资源管理工作。

2. 也可以选择进入咨询公司、人力资源服务机构等，为其他企业提供人力资源管理相关的咨询和服务。

3. 不断学习和提升自己的知识和能力，持续跟进行业发展动态，适应企业人力资源管理的新需求。

五、工作环境人事经理一般在办公室内工作，需要与各部门的领导和员工进行有效沟通和协作。

在处理纠纷或争议时，可能需要参与会议并进行调解，具备较强的应变能力。

同时，人事经理也需要花费一定时间进行行业动态的研究和学习，以保持竞争力。