绩效奖金协议(协议范本)
奖金协议书模板
【奖金协议书】甲方（雇主/公司）：地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：姓名：____________________职位：____________________部门：____________________入职日期：____________________鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，甲方同意按照以下条款向乙方支付奖金：一、奖金种类及条件1. 绩效奖金：根据乙方年度/季度/月度绩效评估结果，甲方将向乙方支付绩效奖金。
2. 项目奖金：乙方参与并成功完成甲方指定项目，甲方将向乙方支付项目奖金。
3. 特殊贡献奖金：乙方在履行职责过程中，对甲方做出重大贡献，甲方将向乙方支付特殊贡献奖金。
二、奖金发放标准1. 绩效奖金：根据乙方年度/季度/月度绩效评估结果，奖金比例及金额如下：（1）优秀：_________%，金额：_________元；（2）良好：_________%，金额：_________元；（3）合格：_________%，金额：_________元；（4）不合格：_________%，金额：_________元。
2. 项目奖金：根据项目完成情况及乙方贡献，奖金比例及金额如下：（1）一等奖：_________%，金额：_________元；（2）二等奖：_________%，金额：_________元；（3）三等奖：_________%，金额：_________元；（4）优秀奖：_________%，金额：_________元。
3. 特殊贡献奖金：根据乙方贡献程度，奖金金额为：_________元。
三、奖金发放时间1. 绩效奖金：在每年/每季度/每月最后一个工作日之前发放。
2. 项目奖金：在项目完成后30个工作日内发放。
3. 特殊贡献奖金：在发现特殊贡献后30个工作日内发放。
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意根据公司的业绩和员工个人的工作表现，支付相应的绩效奖金，双方经过友好协商，达成以下绩效奖金协议：一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间的绩效奖金支付规则，激励员工积极工作，提高公司业绩。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：根据公司的年度业绩和员工个人的工作表现，结合岗位职责和工作任务完成情况，确定绩效奖金的发放。
2. 绩效奖金的计算方法：绩效奖金=基础奖金+绩效系数×岗位评估分数。
其中，基础奖金为固定金额，绩效系数和岗位评估分数根据年度考核及岗位表现确定。
3. 考核周期：本协议的考核周期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。
4. 考核内容：考核内容包括但不限于工作业绩、岗位职责履行情况、团队协作、创新能力、专业技能提升等方面。
5. 考核主体：考核主体为公司内部绩效考核小组，负责公正、公平、公开地对员工进行绩效考核。
6. 绩效奖金的发放时间：绩效奖金随同年度年终奖一起发放，具体发放时间以公司通知为准。
7. 保密条款：双方应对本协议内容以及考核过程中涉及的个人信息严格保密，不得泄露给无关人员。
8. 违约责任：如双方中的任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
9. 协议变更与解除：本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。
10. 法律适用与争议解决：本协议适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
三、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）乙方（员工）：____________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意，为明确双方关于绩效奖金的权益，特定立此协议。
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定签订本绩效奖金协议，以明确双方权益及责任，实现共同发展的目标。
一、协议目的为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，同时为明确绩效奖励的具体内容和标准，甲乙双方根据平等、公平、公正的原则，共同制定本协议。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：乙方根据甲方的绩效考核标准，在完成工作任务并达到绩效目标后，有权获得相应的绩效奖金。
2. 绩效考核标准：具体标准由甲方根据乙方的岗位、职责及公司业务需求制定，并提前告知乙方。
3. 绩效目标：乙方应按照甲方的要求，努力完成规定的绩效目标。
绩效目标包括但不限于工作质量、工作效率、项目完成情况等。
4. 绩效奖金的发放方式：（1）绩效奖金分为月度奖、季度奖和年度奖；（2）月度奖：根据乙方每月的绩效考核结果，按照甲方制定的标准发放；（3）季度奖：根据乙方每季度的综合绩效考核结果，结合公司业务发展情况，给予额外奖励；（4）年度奖：根据乙方全年工作表现、业绩贡献及公司业务完成情况，结合年度绩效考核结果，发放年度奖金。
5. 绩效奖金的发放条件：乙方在甲方连续工作满一定期限（如：一年），且期间无严重违纪、违法行为，方可享受绩效奖金。
6. 绩效奖金的调整：甲方有权根据市场变化、公司经营状况及乙方的工作表现，对绩效奖金进行调整。
调整时，甲方应提前告知乙方，并与乙方协商一致。
7. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议到期前，双方可协商续签。
四、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不能接受的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
绩效奖金合同范本
绩效奖金合同范本甲方（公司名称）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方（员工姓名）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系方式：__________________鉴于乙方在甲方公司工作，并为公司的发展做出贡献，双方经友好协商，就绩效奖金事宜达成如下协议：一、绩效奖金的设定1. 甲方根据公司的绩效考核制度，为乙方设定绩效奖金标准。
2. 绩效奖金的具体金额将根据乙方的工作表现、业绩达成情况等因素进行确定。
二、绩效奖金的核算周期绩效奖金的核算周期为[具体周期]。
三、绩效奖金的支付条件1. 乙方需在核算周期内达到甲方规定的工作目标和绩效要求。
2. 乙方需遵守公司的各项规章制度，无严重违纪行为。
四、绩效奖金的支付时间甲方将在[具体时间]支付乙方绩效奖金。
五、双方的权利和义务1. 甲方有权按照绩效考核制度对乙方进行考核和评估。
2. 乙方有权按照本合同的约定获得绩效奖金。
3. 乙方有义务积极努力工作，提高工作绩效，以达到获得绩效奖金的条件。
六、合同的变更和解除1. 本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 如乙方在核算周期内违反公司规章制度或未能达到工作目标和绩效要求，甲方有权根据情况减少或取消绩效奖金，并可按照公司规定进行处理。
七、争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________日期：__________________乙方（签字）：__________________日期：__________________。
年终绩效奖金合同模板
年终绩效奖金合同模板【合同标题】年终绩效奖金合同【合同】甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________鉴于甲方为乙方提供劳动报酬，乙方在甲方单位任职并完成工作任务，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就年终绩效奖金的发放达成如下协议：一、绩效奖金标准1. 年终绩效奖金的总额将根据公司的经营状况和员工个人的年度工作表现确定。
2. 年终奖金计算公式为：基本工资×绩效系数×工作年限系数。
3. 绩效系数由员工的年度绩效考核结果决定，具体对应关系按照公司相关规定执行。
4. 工作年限系数根据员工在公司的工作年限确定，具体对应关系由公司人力资源部门制定。
二、绩效考核1. 员工的年度绩效考核由直接上级负责组织实施，考核内容涵盖工作成果、工作态度、团队协作等方面。
2. 绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应不同的绩效系数。
3. 如员工在考核周期内有违反公司规定的行为，将视情节严重程度对绩效等级进行相应调整。
三、奖金发放1. 年终绩效奖金将于每年度结束后的第一个月内与工资一同发放给员工。
2. 如员工在年终奖金发放前离职，除非有特殊协议，否则不享有当年的年终奖金。
3. 若因公司经营不善导致奖金无法发放，公司应提前通知员工，并协商解决方案。
四、其他条款1. 本合同的解释权归公司所有，如有争议，应通过友好协商解决。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
甲方（签字）：_______________ 日期：____年___月___日乙方（签字）：_______________ 日期：____年___月___日【结束语】。
绩效奖金合同协议书
绩效奖金合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效奖金合同协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方绩效奖金事宜，达成如下协议：一、绩效奖金的设定1.1 乙方的绩效奖金分为月度绩效奖金、季度绩效奖金和年度绩效奖金。
1.2 月度绩效奖金根据乙方的月度绩效考核结果确定，季度绩效奖金根据乙方的季度绩效考核结果确定，年度绩效奖金根据乙方的年度绩效考核结果确定。
1.3 乙方的绩效考核结果将根据乙方的岗位职责、工作质量、工作量、创新能力、团队协作等方面进行综合评定。
二、绩效奖金的计算及发放2.1 月度绩效奖金的计算方式为：月度基本工资的10%。
2.2 季度绩效奖金的计算方式为：季度基本工资的5%。
2.3 年度绩效奖金的计算方式为：年度基本工资的10%。
2.4 绩效奖金的发放时间为每季度第一个月工资发放日，年度绩效奖金在年度绩效考核结果公布后的一个月工资发放日发放。
三、绩效奖金的调整3.1 乙方的绩效奖金将根据乙方的绩效考核结果进行调整。
3.2 乙方的绩效奖金调整将遵循公平公正的原则，确保乙方的权益得到保障。
四、其他4.1 本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________签订日期：______________________。
三人奖金分配协议书模板
三人奖金分配协议书模板
兹经三方协商一致，就公司年度绩效奖金分配问题达成如下协议：
一、奖金总额及分配比例
公司年度绩效奖金总额为XXX万元，按照以下比例进行分配：甲方（姓名）：XX%
乙方（姓名）：XX%
丙方（姓名）：XX%
二、奖金分配标准
1. 根据各方在公司工作岗位的职责和工作表现来评定绩效，考核标准包括但不限于工作态度、工作效率、团队合作等方面。
2. 根据公司实际年度业绩和各方的绩效表现，确定各方的奖金分配比例。
三、奖金支付方式
1. 公司将于XX年XX月XX日前将奖金发放至各方的工资账
户或以现金方式支付。
2. 奖金支付后，各方需签订《奖金领取确认书》，如有异议需在XX日内提出。
四、奖金分配权利
1. 本协议经各方签字盖章后即生效，任何一方不得以任何理由擅自修改或解除本协议。
2. 如有任何未尽事宜，由三方共同商议解决，并签署书面补充协议补充本协议内容。
五、协议效力
本协议自签署之日起生效，至奖金分配完毕前有效。
甲方（签字）：日期：
乙方（签字）：日期：
丙方（签字）：日期：。
绩效激励奖金协议书
协议编号：_____________
甲方（雇主）：
公司名称：_____________________
地址：_________________________________
联系方式：______________________________
乙方（员工）：
姓名：_____________________
职位：_________________________________
联系方式：______________________________
第1条目的
签订本协议是为了甲方根据乙方的工作成果支付奖励奖金，并鼓励乙方努力实现甲方的工作目标。
第2条适用范围
本协议适用于乙方作为甲方员工工作期间。
第3条绩效评价标准
绩效奖金的支付基于甲方对乙方业务成果的定期考核结果。
评价标准如下：
（详细描述评价标准）
第4条激励奖金的计算
奖励奖金根据乙方的工作成果计算并支付如下：
（描述激励奖金的计算方法）
第5条支付方式
奖金在甲方指定的日期通过乙方指定账户支付。
第6条合同的变更和解除
本协议的变更及解除须经甲乙双方同意。
第7条争议的解决
因本协定引起的一切纠纷，应通过甲乙双方友好协商解决。
第8条其他
本协议未规定的事项，由甲乙双方协商的结果确定。
协议书拟定日期：____年____月____日
甲方（代表人签名）：_________________
乙方（署名）：_________________。
绩效奖金协议5篇
绩效奖金协议5篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励员工工作积极性和提高工作效率，愿意根据员工的工作表现和业绩支付绩效奖金，乙方愿意接受甲方的绩效考核，遵守公司的规章制度，按照本协议完成工作任务。
现双方就绩效奖金的相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于绩效奖金的约定，规范双方权利和义务，保障员工的合法权益，激发员工的工作热情，提高工作效率和业绩。
二、绩效奖金制度1. 绩效奖金的计算方式：根据乙方的岗位性质、工作表现、业绩贡献等因素综合评估确定。
2. 绩效奖金的发放周期：每季度评估一次，年终汇总发放。
3. 绩效奖金的发放条件：乙方必须完成工作任务，遵守公司规章制度，达到绩效考核标准。
三、绩效考核标准1. 乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作要求，按时按质完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德和行业规范。
3. 乙方应按照甲方制定的绩效考核方案进行评估，考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
四、绩效奖金发放1. 乙方完成季度工作任务并达到绩效考核标准，甲方应按时足额发放绩效奖金。
2. 绩效奖金的具体金额根据乙方的考核成绩和公司的业绩情况确定。
3. 乙方在离职时，若符合发放条件，甲方应在其离职结算时一次性支付未发放的绩效奖金。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付绩效奖金，乙方有权要求甲方支付应得的绩效奖金，并可以追究甲方的违约责任。
2. 若乙方未完成工作任务或未达到绩效考核标准，甲方有权按照公司规定扣除或不予支付绩效奖金。
3. 若乙方违反公司规章制度或职业道德规范，甲方有权根据情节轻重扣除相应的绩效奖金，并依法追究乙方的责任。
六、争议解决因履行本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书一、协议背景为规范员工的工作表现与评价，提高企业的绩效管理水平，特制定此绩效考核协议书。
员工必须按照本协议约定的规范进行工作，平时工作中要时刻注意岗位责任，务必做到心无旁骛。
企业将根据员工的绩效考核结果，对员工的工作表现进行评价，激励员工的积极性，实现个人发展和企业目标的双赢。
二、协议内容1. 绩效考核标准：企业将根据员工的职责岗位及工作性质，制定相对应的绩效考核标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
员工须在规定的时间内完成绩效考核任务，认真履行工作职责，达到绩效考核标准。
2. 绩效计划制定：企业将根据员工的绩效目标，制定个人的绩效计划，并约定达成绩效目标的时间节点及具体措施。
员工要认真执行绩效计划，确保按时完成工作任务。
3. 绩效考核评定：企业将定期对员工的绩效进行评定，评定结果将作为员工绩效工资的依据。
评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
员工应根据实际工作表现努力提高自身的绩效评定等级。
4. 绩效奖惩措施：企业将根据员工的绩效考核结果，对员工实行绩效奖惩措施。
绩效优秀的员工将获得相应奖励，绩效不合格的员工将受到相应惩罚。
5. 终止及解释：员工对于本协议如有异议或需要解释时，可向企业主管部门提出，企业将根据实际情况进行调整或解释。
三、协议执行1. 绩效考核主体：本绩效考核协议旨在规范员工的工作表现与评价，企业主管部门将负责对员工的绩效进行评定和考核。
2. 考核频次：绩效考核将定期进行，具体评定周期由企业根据实际情况确定。
3. 考核结果通知：企业将在绩效考核结束后，及时向员工通知绩效考核结果，并对优秀员工进行奖励。
4. 绩效改进措施：员工如有绩效不足之处，应积极改进，提高自身绩效水平，以符合企业的要求。
5. 其他约定：本绩效考核协议为员工与企业之间的行为准则，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应处理。
四、协议解除1. 协议期限：本绩效考核协议为长期有效，直至员工离职或企业解除协议。
公司绩效目标协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。
为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。
第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。
第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。
2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。
第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。
2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。
第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。
2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。
3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。
4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。
绩效工资协议书
绩效工资协议书
甲方（用人单位）：
名称：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：
姓名：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
鉴于甲方同意对乙方实施绩效工资制度，双方协商一致，订立以下条款：
第一条绩效工资构成
1. 基本工资：人民币____元/月
2. 绩效奖金：根据考核结果确定
第二条考核标准
1. 考核周期：每月一次
2. 考核指标：工作量、工作质量和工作效率
第三条发放条件
1. 达到考核标准，发放绩效奖金
2. 未达标准，不予发放绩效奖金
第四条发放时间
1. 绩效奖金随基本工资一同发放
第五条违约责任
1. 乙方虚报成绩，甲方有权取消绩效奖金
2. 甲方未按时发放工资，需支付滞纳金__%
第六条其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份
2. 未尽事宜，协商解决；协商不成，提交甲方所在地法院
第七条生效
本协议自双方签字之日起生效
甲方（签字/盖章）：_______________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日。
绩效奖金合同范本
绩效奖金合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：乙方（雇员）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的绩效奖金事宜达成如下协议：一、绩效奖金的定义绩效奖金是指甲方根据乙方的工作绩效，按照甲方制定的绩效奖金制度，给予乙方的奖金。
二、绩效奖金的发放条件1. 乙方在甲方工作满_______个月，且考核合格；2. 乙方在甲方工作期间，无重大违纪行为；3. 甲方经营状况良好，有盈利。
三、绩效奖金的发放时间甲方在每个季度结束后_______个工作日内，根据乙方的绩效考核结果，发放上季度的绩效奖金。
四、绩效奖金的计算方式1. 乙方的绩效奖金按照甲方制定的绩效奖金制度计算；2. 乙方的绩效奖金与其工作绩效挂钩，工作绩效越高，绩效奖金越高；3. 甲方有权根据乙方的工作表现，调整其绩效奖金的计算方式。
五、绩效奖金的支付方式甲方以现金形式支付乙方的绩效奖金。
六、保密条款乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。
七、违约责任1. 如甲方未按照约定时间、金额支付绩效奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付绩效奖金的_______%；2. 如乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上一年度绩效奖金总额的_______%。
八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期_______年；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________签订日期：_______年_______月_______日。
员工年度绩效协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方公司任职期间的年度绩效达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方任职期间关于年度绩效考核的内容、标准、程序和结果应用，以激励乙方不断提高工作绩效，实现公司发展目标。
二、考核周期1. 本协议考核周期为一年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。
2. 甲方应在考核周期结束后30日内完成对乙方的年度绩效评估。
三、考核范围1. 乙方在考核周期内完成的工作任务、项目及职责范围内的工作表现。
2. 乙方的职业道德、团队合作精神、创新能力、工作效率等方面。
四、考核指标1. 工作任务完成情况：根据岗位职责，完成公司分配的工作任务，达到预定目标。
2. 工作质量：保证工作质量，符合公司及行业标准。
3. 工作效率：提高工作效率，优化工作流程，降低成本。
4. 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。
5. 职业道德：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德。
6. 创新能力：具备一定的创新能力，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
五、考核方法1. 甲方将根据乙方的工作任务、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德、创新能力等方面进行综合评估。
2. 甲方将采取以下方式进行考核：（1）定期检查：甲方将对乙方的工作进展进行定期检查，了解工作完成情况。
（2）同事评价：同事对乙方的工作表现进行评价，作为考核依据之一。
（3）自我评价：乙方根据自身工作表现进行自我评价。
（4）上级评价：上级领导对乙方的工作表现进行评价。
六、考核结果1. 甲方将根据考核结果，对乙方进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意就乙方的绩效奖金进行明确约定，以激励乙方更好地完成工作，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在特定工作周期内的工作目标和绩效奖金的计算、发放方式，以激励乙方积极工作，提高工作效率和成果质量。
二、工作内容与目标1. 乙方应按照甲方的要求，按时完成分配的工作任务，包括但不限于工作职责、项目任务等。
2. 乙方的工作目标应具体、明确，且符合甲方的整体业务目标。
3. 乙方的工作成果应符合甲方的质量标准和要求。
三、绩效奖金计算与发放1. 绩效奖金的计算依据：根据乙方的工作业绩、贡献及工作成果质量等因素综合评定。
2. 绩效评价周期：评价周期可根据实际情况设定，如季度、半年度或年度评价。
3. 绩效评价流程：（1）乙方提交工作成果报告。
（2）甲方对乙方的工作成果进行评价。
（3）根据评价结果计算绩效奖金。
4. 绩效奖金发放：绩效奖金随每月工资一同发放。
如发生工作变动或离职等情况，按照公司相关规章制度处理。
四、激励机制1. 甲方可根据市场情况和公司业务发展状况，对乙方的工作目标和绩效奖金进行调整。
2. 乙方在工作中表现优异，将有机会获得额外的奖励和晋升机会。
3. 甲方鼓励乙方提出创新意见和建议，对于提出有价值建议的乙方，将给予相应的奖励。
五、违约责任1. 若乙方在约定的工作周期内未能完成工作目标，甲方有权根据具体情况扣除或调整乙方的绩效奖金。
2. 乙方在工作过程中存在违规行为或失职行为，甲方有权取消乙方的绩效奖金，并要求乙方承担相应的责任和损失。
3. 甲方未能按照协议约定支付绩效奖金，应按照公司相关规章制度处理，并承担相应的违约责任。
六、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
绩效激励合同5篇
绩效激励合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方为了共同实现公司的发展目标，提高员工工作积极性和效率，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就绩效激励事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于绩效激励的相关条款，通过设定明确的绩效目标，激发乙方的工作热情，提高乙方的业务水平，促进公司的发展。
二、绩效目标1. 乙方应按照甲方的要求，努力完成本职工作，并达成个人年度绩效目标。
2. 乙方应积极参与公司各项活动，为公司发展献计献策。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业操守。
三、激励措施1. 薪酬激励：（1）基本薪酬：甲方按照公司规定，按月支付乙方基本薪酬。
（2）绩效薪酬：乙方年度绩效考核合格后，甲方根据乙方绩效表现，支付相应的绩效薪酬。
2. 晋升激励：（1）乙方绩效表现优秀，符合公司晋升条件，甲方将给予晋升机会。
（2）乙方晋升后，将享受更高层次的薪酬和福利待遇。
3. 培训与发展激励：（1）甲方将根据乙方绩效表现，为乙方提供培训和发展机会。
（2）乙方参加培训后，需将所学知识和技能运用到工作中，提高工作质量和效率。
4. 荣誉激励：（1）对表现突出的乙方，甲方将给予荣誉称号。
（2）乙方获得荣誉称号后，将作为公司典范，享受相应待遇。
四、考核与兑现1. 甲方每年对乙方进行至少两次绩效考核，考核内容包括工作业绩、职业操守、团队协作能力等方面。
2. 乙方绩效考核结果达到约定标准后，甲方将按照本合同约定的激励措施兑现。
3. 乙方绩效考核结果未达到约定标准，甲方可视情况给予警告、调整岗位、降低薪酬等处理措施。
五、合同期限与终止1. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同到期前，甲乙双方可协商续签本合同。
3. 在合同期限内，甲乙双方均不得无故解除合同。
如一方违反合同约定，应承担相应违约责任。
劳动范本样式绩效奖金协议书
劳动范本样式绩效奖金协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方在甲方公司的出色表现和对公司的杰出贡献，为激励乙方持续提高工作绩效，甲乙双方经友好协商达成以下协议并共同遵守：一、奖金计划1. 乙方将根据其工作表现和完成的目标，有资格获得绩效奖金（以下简称“奖金”）。
2. 奖金的计算方式为根据乙方完成的目标与预定计划之间的差异来确定。
完成目标越多并且超出预定计划，奖金金额将越高。
3. 奖金的发放将根据公司财务状况和业绩情况来决定，公司有最终决定权。
二、奖金支付1. 奖金将以现金形式支付给乙方，支付方式由公司确定。
2. 奖金支付时间为每年度结束后的一个月内，具体支付日期将另行通知。
三、绩效评估1. 乙方的工作表现将定期进行绩效评估，评估周期可根据甲方公司的需求进行调整。
2. 绩效评估将由直接主管或指定的评估人员负责，评估内容将涵盖乙方在工作中的技能、工作质量、完成时间和态度等方面。
3. 绩效评估将采用定量和定性相结合的方式进行，以确保公正、客观和全面的评估结果。
四、奖金调整1. 如果乙方在奖金计划执行期间发生重大工作变动，包括但不限于晋升、调职、职位变动等情况，甲方将重新评估乙方的目标，并相应调整奖金计划。
2. 奖金计划调整将由甲方书面通知乙方，并经双方协商达成一致后生效。
五、保密义务与解除合同1. 乙方在履行本协议期间和合同解除后，对于甲方公司的商业机密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务。
2. 若乙方违反保密义务或与其他公司签署竞业限制协议，甲方有权根据实际损失要求乙方进行赔偿。
六、协议变更与解除1. 本协议的变更或解除必须经双方书面同意，并在双方签字或盖章后生效。
2. 甲乙双方如有一方违反本协议的任何条款，守约方有权解除合同并要求违约方承担违约责任。
七、争议解决本协议的解释和争议解决适用中华人民共和国法律，并提交甲方所在地人民法院解决。
八、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为（具体期限）。
绩效奖金结算协议书范本
绩效奖金结算协议书范本甲方（公司名称）：_____________________乙方（员工姓名）：_____________________鉴于甲方为一家合法注册成立的公司，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效奖金结算事宜，经协商一致，订立本协议书如下：第一条定义1.1 绩效奖金：指乙方根据甲方的绩效考核制度，在完成或超额完成工作任务后，由甲方支付给乙方的额外奖励。
1.2 绩效考核：指甲方根据公司业务目标、岗位职责和员工工作表现等制定的考核标准和程序。
第二条绩效奖金的计算2.1 绩效奖金的计算方式按照甲方公布的绩效考核制度执行，该制度作为本协议不可分割的一部分。
2.2 绩效奖金的支付标准和条件应明确、合理，且与乙方的工作职责、工作表现及公司业绩相匹配。
第三条绩效奖金的支付3.1 甲方应于每个考核周期结束后的____天内，根据乙方的绩效考核结果，向乙方支付相应的绩效奖金。
3.2 绩效奖金的支付方式为银行转账，直接汇入乙方指定的银行账户。
第四条绩效考核结果的异议4.1 乙方对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果通知后的____个工作日内，向甲方提出书面异议。
4.2 甲方应在收到乙方异议后的____个工作日内，对异议进行复核，并书面回复乙方复核结果。
第五条保密条款5.1 双方应对本协议内容及绩效考核过程中获取的商业秘密和员工个人信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第六条违约责任6.1 如甲方未按本协议约定支付绩效奖金，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。
6.2 如乙方违反本协议第五条保密条款，应赔偿甲方因此遭受的一切损失。
第七条协议的变更和解除7.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
7.2 如遇不可抗力或法律规定的情形，双方可协商变更或解除本协议。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
绩效奖金协议
绩效奖金协议协议双方：甲方：（公司名称）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）鉴于甲方与乙方之间存在劳动与雇佣关系，为了激励乙方在工作中的表现，甲乙双方达成以下绩效奖金协议：一、绩效奖金的支付方式1.1 乙方将根据公司的绩效考核制度进行评定，并根据评定结果决定绩效奖金的支付金额。
1.2 绩效考核制度将由甲方自行制定并公告于乙方，包括但不限于评分细则、考核周期和评定依据等。
1.3 绩效奖金将以月度为考核周期进行支付，具体支付日期为每月的（指定日期，例如每月25日）。
二、绩效奖金的支付标准2.1 绩效奖金的支付标准将根据乙方的绩效评定结果和绩效管理政策确定，具体支付金额将在每个考核周期结束后进行计算并告知乙方。
2.2 在绩效评定结果中，乙方将被评定为优秀、良好、合格或不合格等不同等级。
不同等级的乙方将享有不同的绩效奖金支付标准，具体标准如下：（此处可根据实际情况插入具体绩效评定结果和支付标准）2.3 甲方保留因业务发展和绩效管理政策调整而对绩效奖金支付标准进行修改的权利。
如有调整，甲方将提前告知乙方并与乙方协商达成一致。
三、绩效奖金的发放3.1 绩效奖金将以转账方式支付至乙方指定的银行账户。
3.2 乙方应提供详细的银行账户和相关个人信息，以保证绩效奖金的准确发放。
3.3 如因乙方提供错误或不完整的账户信息造成绩效奖金的错误支付或延迟支付，甲方不承担相应责任，乙方应自行承担相应后果。
四、保密条款4.1 甲方和乙方均应对本协议及与本协议有关的商业秘密和机密信息予以保密，并不得将本协议及相关信息透露给任何第三方。
4.2 绩效考核结果、绩效奖金支付金额等相关信息仅供甲方和乙方共同知悉，不得公开或用于其他目的。
五、争议解决5.1 本协议的签署、生效、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.2 甲方和乙方因履行本协议所发生的争议应通过友好协商解决，若协商不成，应提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
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( 协议范本 )
甲方：
乙方：
日期：年月日
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绩效奖金协议(协议范本)
The agreement concluded by the parties after reaching a consensus through equal consultation stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.
绩效奖金协议(协议范本)
甲方：
注册地址：
乙方：
身份证号：
联系电话：
本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：
本协议书有效期为壹年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
一。
绩效年奖基数：
甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基数为人民币（小写）￥元，（大写）万仟佰拾圆。
二。
支付方式：
1.绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。
2.本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算年终报酬，结算方法如下：
实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12×实际工作月（日）数
3.年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。
三。
年度绩效奖金考核内容：
1.乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）
甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。
乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定：
1）保密内容
A）管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。
B）技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。
C）经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定价报价政策等。
D）其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保密内容。
2）保密义务
A）对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非乙方工作需要接触的内容范围，乙方不得探密。
B）乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件档案资料等，以个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。
C）乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，商业秘密因过失泄露，必须立即采取有效措施防止扩大，并及时向甲方报告。
D）乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲方指定接交人。
2.乙方的工作业绩指标（70分）
1）工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。
2）工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公司人力资源部审批，最终由公司总裁签名确认。
3.绩效奖金计算方式：绩效奖金=绩效奖金基数*（保密得分+工作业绩得分）/100.
四。
争议及处理
本协议履行期发生争议，可由双方协商解决；如协商不成的，异议方可以向协议签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉讼。
五。
其它约定
1.本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和规定或给甲方造成重大财物经济损失并被甲方除名，甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。
2.在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业经营状况出现异常时，甲、乙双方协商一致后，可调整绩效奖金基数。
3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本合同作为劳动（聘用）合同的附件，经双方签字后生效后具同等法律效力。
甲方代表盖章或签字：年月日
乙方盖章或签字：年月日
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