企业普法教育总结
企业法制宣传工作总结范文(3篇)
企业法制宣传工作总结范文（3篇）企业法制宣传工作总结范文（3篇）企业法制宣传工作总结范文篇1 一、严谨、认真的处理公司日常法律事务 (一)综合情况我公司没有专门的法务管理部门及配备专项的法务工作人员，法务工作由综合办公室兼管，目前公司共有管理制度XX项，其中法务相关制度共有X项；20xx年度共签订合同份(其中类份、物资采购类份、工程建设类份、综合类X 份)，合同总金额约XX万元。
公司全年共发生一起法律风险事件，此事件诉讼案由为合同经济纠纷，事件通过双方协商，达成一致意见，签订相关协议，最后对方(X有限公司)撤销诉讼，公司全年法务工作开展较为顺利。
(二)审查、起草合同等相关文件材料我公司在没有专职法律顾问的情况下，通过内部层层审核把关，并结合X集团法务管理的资源共享顺利开展公司法务各项工作，主要为公司日常合同、文件材料的审核、内部决策文件的审核及公司项目运作的相关文件审核，为了防患于未然，综合办公室认真处理每一项法务工作，把有疑问或重要的合同、文件材料报X集团法务工作人员审核把关，通过XX集团法务工作人员准确解答法律问题，保障了公司日常业务及项目工作的正常开展。
(三) 建立健全公司合同管理台帐20xx年，综合办通过合同台帐管理实现了对公司合同管理从静态向动态管理的转变，从合同的订立、履行、档案管理全方位实施监控，及时发现问题解决问题，保障公司的正常运作。
实践证明，合同审查是法务工作的重中之重。
根据公司合同管理制度的要求及总经理的指导意见，我室进一步加强了合同管理的工作力度，从单纯地审查合同的基础上，配合各部门将工作范围逐步延伸到合同修订、合同洽谈及合同履约的后续跟踪，使合同管理工作更为立体而富有层次，同时增强了公司对合同的整体把握，从源头上减少和预防风险，加强项目履约控制。
二、参与公司的制度建设，使制度规范化、科学化20xx年为实现公司管理制度的规范化、标准化、科学化，公司积极建立、完善并调整各项管理制度，努力提高职工执行力和公司管理水平。
企业法制宣传工作总结（通用11篇）
企业法制宣传工作总结企业法制宣传工作总结（通用11篇）充实的工作生活一不留神就过去了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。
你所见过的工作总结应该是什么样的？下面是小编整理的企业法制宣传工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业法制宣传工作总结篇1结合公司生产经营实际，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设。
公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，员工的法律意识得到不断强化。
现将一年来的主要工作总结如下：一、加强领导，健全机构，推动普法顺利实施1.健全组织机构，明确工作职责为保证公司普法工作的实施，加强对普法工作的组织领导，公司成立了普法依法治理工作领导小组，由党总支书记、总经理任组长，以综合办公室、财务科、安全生产技术科、供销科、车队、等部门负责人为普法领导小组工作成员。
并设立普法办公室(综合科)作为办事机构，指定专人负责普法具体工作。
普法办公室要重点做好普法总结与普法规划，安排法制宣传教育，开展法制宣传教育和依法治企工作。
2.建立工作制度，确保普治工作落到实处一是建立学法制度化。
公司普法领导小组把普法宣传教育内容纳入公司日常学习计划，安排相应的法制知识学习。
二是建立集中普法培训制度。
明确每年上下半年各组织一次集中学习，上半年的学习以“3.15”知识产权周为载体，下半年的学习活动以“12.4”法制宣传月为载体。
三是建立学法用法考核制度。
本着“以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，年底定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为干部年度评比先进的依据之一。
四是建立定期汇总制度，我们将普法依法治理工作纳入了重要议事日程，定期召开普法领导小组会议，经常听取情况汇报，妥善解决普法依法治理工作中存在的困难和问题。
3.分解工作任务，确保普治工作有序开展一是我们严格按照集团公司公司普法工作总体要求，结合公司实际情况，制订了x年普法工作要点，然后细化分解落实，并根据部门职责将各项工作任务分解相关科室。
企业宪法普法总结发言稿
大家好！今天，我们在这里召开企业宪法普法总结大会，旨在深入学习贯彻宪法精神，提高全体员工的法治意识，为企业发展营造良好的法治环境。
在此，我代表公司对本次普法活动进行总结发言。
一、活动背景宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程。
企业作为市场经济的重要主体，必须严格遵守宪法，自觉履行社会责任。
近年来，我国政府高度重视法治建设，不断加强企业法治宣传教育。
为响应国家号召，我公司积极开展宪法普法活动，旨在提高全体员工的法治意识，增强企业法治文化氛围。
二、活动开展情况1. 组织领导公司成立了宪法普法工作领导小组，由公司领导担任组长，各部门负责人为成员，确保普法活动有序开展。
2. 宣传培训（1）邀请法律专家开展宪法知识讲座，解读宪法主要内容，提高员工对宪法的认识。
（2）组织观看宪法宣传片，使员工深入了解宪法在国家治理中的重要作用。
（3）开展宪法知识竞赛，激发员工学习宪法的兴趣，提高宪法知识水平。
3. 落实措施（1）将宪法纳入公司培训计划，定期组织员工学习宪法知识。
（2）在办公区域张贴宪法宣传标语，营造浓厚的法治氛围。
（3）加强内部管理，确保公司各项制度符合宪法规定。
三、活动成果1. 提高了员工法治意识。
通过宪法普法活动，员工对宪法有了更加深入的了解，法治观念得到加强。
2. 促进了企业法治建设。
公司各项制度更加完善，内部管理更加规范，为企业的健康发展提供了有力保障。
3. 营造了良好法治氛围。
公司内部法治文化氛围日益浓厚，员工自觉遵守法律法规，为企业发展创造了良好的法治环境。
四、下一步工作计划1. 持续开展宪法普法活动，将宪法教育融入日常工作中，形成常态化。
2. 加强企业法治文化建设，培养员工法治思维，提高企业整体法治素质。
3. 完善企业内部管理制度，确保公司各项制度符合宪法规定，保障企业健康发展。
4. 加强与政府、社会各界的沟通与合作，共同推动法治企业建设。
各位领导、各位同仁，宪法普法活动是一项长期而艰巨的任务，让我们携手共进，共同努力，为我国法治企业建设贡献自己的力量！最后，祝愿大家工作顺利、身体健康、家庭幸福！谢谢大家！。
2024年国企“七五”普法工作总结(二篇)
2024年国企“七五”普法工作总结自2024年起，我国国有企业积极参与普法宣传工作，旨在提高员工法律意识和法律素养，推动企业法治化建设。
经过两年的不懈努力，到2024年，我们取得了一系列显著成效。
一、组织架构完善为了更好地推进普法工作，我们成立了普法工作领导小组，包括企业领导、法律事务部门负责人、青年员工代表等。
小组制定了明确的目标和工作计划，并定期召开会议，对工作进展进行总结和评估，保证了工作的顺利推进和有效落实。
二、宣传渠道多样我们积极开展各种形式的宣传活动，包括专题讲座、法治知识竞赛、法治教育培训等。
此外，我们还开辟了企业内部的法律咨询平台，提供员工法律问题咨询服务，方便员工及时了解法规和自我保护。
同时，我们利用企业内部网络、企业公众号等新媒体平台进行宣传，发布了一系列法律文章、案例分析和法治教育视频，提供给员工随时随地学习和反思。
这些多样化的宣传渠道有效地增强了员工对法律知识的理解和掌握。
三、法治文化建设深入我们在企业内部积极推动法治文化建设，加强企业员工的法治观念和法律意识。
通过设置法治文化长廊、举办法治文化节等活动，让员工在工作中时刻感受到法治的力量。
我们还注重以身作则，树立典范榜样。
通过重视诚信、公平、公正的企业文化建设，创建和谐、法治化的企业环境，引导员工自觉遵守法律法规，树立正确的法律观念。
四、协同合作取得突破我们与相关政府部门和法院建立了紧密的合作关系，共同打造了一系列法律服务平台。
这些平台为员工提供了及时的法律咨询和法律援助，将法律服务延伸到了企业内部，方便员工应对各种法律问题，提高了企业法治环境的整体水平。
与此同时，我们积极参与社会公益活动，组织员工参与社区法律宣传、法律咨询等活动，传播法治理念，弘扬法治精神，扩大了普法工作的影响力。
五、效果显著经过两年的努力，我企业的员工法律意识和法律素养得到了明显提高。
员工对法律法规的认知程度明显提高，法律意识日益增强。
在工作中，员工更加自觉地遵守规章制度，树立了正确的法律观念。
企业普法工作总结7篇
企业普法工作总结7篇篇1一、引言普法工作是企业依法经营、保障企业权益的重要环节。
过去一年中，我公司积极响应国家普法工作的号召，结合企业实际情况，深入开展普法工作。
通过加强组织领导、完善制度建设、强化宣传教育、妥善处理纠纷等措施，取得了显著成效。
二、加强组织领导，完善制度建设首先，公司成立了普法工作领导小组，由公司法定代表人担任组长，全面负责普法工作的组织实施。
领导小组下设办公室，负责日常普法工作的具体事务。
其次，公司制定了《普法工作制度》，明确了普法工作的目标、原则、组织机构和职责等，为普法工作的有序开展提供了制度保障。
三、强化宣传教育，提高员工法律意识公司通过多种形式开展普法宣传教育活动。
一是利用公司内部网站、宣传栏等平台，广泛宣传法律法规知识。
二是组织员工参加法律知识培训，邀请专业律师进行授课，提高员工的法律素养。
三是开展法律知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习法律的热情。
通过这些活动，公司的普法宣传教育取得了显著成效，员工的法律意识明显提高。
四、妥善处理纠纷，维护企业合法权益公司在处理纠纷时，始终坚持依法依规、公正公平的原则。
一是建立健全纠纷调解机制，成立专门的调解委员会，负责处理公司内部的纠纷事项。
二是加强与司法机关的沟通协作，确保纠纷处理结果的合法性和有效性。
三是积极引导员工通过法律途径解决纠纷，维护企业的合法权益。
在过去一年中，公司妥善处理了多起纠纷事项，得到了员工和社会的广泛认可。
五、存在的问题及改进措施虽然公司在普法工作中取得了显著成效，但仍存在一些问题。
一是部分员工对法律法规的认识还不够深入，需要进一步加强法律法规的学习和宣传。
二是公司在处理纠纷时仍存在一些不公正、不公平的现象，需要进一步完善纠纷处理机制，加强内部监督和管理。
三是公司在普法工作中仍需进一步加强与司法机关的沟通协作，提高处理纠纷的效率和公正性。
针对以上问题，公司提出以下改进措施：一是加强法律法规的学习和宣传，提高员工的法律素养和意识。
企业普法宣传年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国法治建设的不断深入，企业法治建设成为推动企业健康发展的重要保障。
本年度，我司在上级领导的正确指导下，紧紧围绕企业中心工作，深入开展普法宣传活动，全面提升员工法治意识，为企业营造良好的法治环境。
现将本年度普法宣传工作的总结如下：一、普法宣传工作的主要内容和成果1. 组织开展普法宣传活动本年度，我司以“法治宣传月”为契机，开展了形式多样的普法宣传活动，主要包括：（1）举办普法讲座。
邀请专业律师为企业员工讲解合同法、劳动法、知识产权法等与企业息息相关的重要法律法规，提高员工的法律素养。
（2）发放普法宣传资料。
制作普法宣传册、海报等，向员工普及法律知识，引导员工学法、用法、守法。
（3）开展线上普法宣传。
利用企业内部网站、微信公众号等平台，推送普法文章、案例分析等，方便员工随时随地学习法律知识。
2. 加强普法教育（1）开展普法培训。
针对不同岗位、不同层次的员工，开展针对性的普法培训，提高员工的法律意识和法律素养。
（2）组织普法考试。
定期组织员工参加普法考试，检验普法教育成果，激发员工学习法律的积极性。
3. 强化普法责任（1）落实普法责任制。
明确各部门、各岗位的普法责任，确保普法工作落到实处。
（2）加强普法工作考核。
将普法工作纳入年度绩效考核，提高员工对普法工作的重视程度。
二、普法宣传工作的亮点1. 营造浓厚的法治氛围通过普法宣传活动，使全体员工充分认识到法治对企业发展的重要性，形成了人人尊法学法、守法用法的良好氛围。
2. 提升员工法律素养通过普法培训、考试等途径，员工的法律素养得到显著提高，为企业健康发展提供了有力保障。
3. 规范企业经营管理普法宣传使企业更加注重合规经营，降低法律风险，提高了企业核心竞争力。
三、普法宣传工作的不足与改进措施1. 不足（1）普法宣传形式单一，吸引力不足。
（2）普法宣传覆盖面有限，部分员工对法律知识了解不足。
2. 改进措施（1）丰富普法宣传形式，如开展法律知识竞赛、普法文艺演出等，提高普法宣传的趣味性和吸引力。
单位2023年普法工作总结5篇
单位2023年普法工作总结5篇第1篇示例：2023年，是我单位普法工作迈出了新的一步，也是我们在法制建设方面取得了令人瞩目的成绩。
在上级部门的领导下，我单位深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，全面推进依法行政，加强法治宣传教育，积极参与公共法律服务，努力打造平安企业。
在此，我们对2023年度普法工作进行总结如下：一、宣传教育2023年，我单位在法制宣传教育方面取得了明显成效。
我们利用单位内部媒体、公告栏、宣传横幅等多种形式宣传法律法规、普法知识和典型案例，持续加强员工法制教育和法治观念，提高了员工的法律意识和法治观念。
我们积极组织开展各类法治知识竞赛、法律讲座、座谈会等活动，受到了广大员工的欢迎。
通过这些形式，我们将法律知识和法治理念深入人心，提高了全员法治意识和法律素养。
二、公共法律服务我单位在2023年积极参与了社区法律服务志愿者活动，组织了一支由法律专业人员组成的服务团队，定期赴社区开展法律援助、法律咨询等服务，受到了社区居民的好评。
我们还在企业内部设立了法律咨询岗，专门负责员工提出的法律问题咨询和解答工作。
这些措施有效地解决了员工在工作、生活中遇到的法律问题，切实保护了员工的合法权益。
三、法治建设在2023年，我单位加强了法治建设，建立了健全的法律制度和规章制度，规范了企业日常经营管理活动。
我们还在企业内部开展了法制风险排查和整改工作，及时发现并处理了一些法律风险隐患。
通过这些工作，我们有效提升了企业的法治水平，为企业的健康发展提供了有力保障。
四、安全生产在2023年，我单位将法治与安全生产工作有机结合，举办了多场“安全与法律”专题讲座及知识竞赛活动，提高了员工对安全生产法规的认知和遵守。
我们还制定了企业安全生产法规制度，并加强了安全生产培训教育，有效保障了企业的安全生产工作。
五、刑事责任追究在2023年，我单位着力加强了员工的法律意识和规章制度执行，对于一些违法违纪行为依法予以严肃处理，及时发现并处理了一批违法违规问题，提高了企业员工的法治意识和纪律意识。
企业普法年度工作总结范文
一、前言为深入贯彻落实国家普法工作要求，加强企业法制建设，提高员工法律意识，本公司在过去的一年中，紧紧围绕“法治企业”建设目标，深入开展普法宣传教育活动，取得了显著成效。
现将一年来的普法工作总结如下：一、加强组织领导，健全普法工作机制1. 成立普法工作领导小组。
公司成立了普法工作领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调普法工作。
2. 制定普法工作计划。
根据普法工作要求，结合公司实际情况，制定了普法工作计划，明确了普法工作的指导思想、工作目标、主要任务和保障措施。
二、丰富普法形式，提高普法实效1. 开展集中普法培训。
以“法律知识进企业”为主题，组织开展法律知识培训，邀请专业律师为员工授课，普及法律知识。
2. 利用宣传栏、微信公众号等平台，定期发布法律法规解读、案例分析等内容，提高员工法律意识。
3. 开展“法律知识竞赛”活动。
通过竞赛形式，激发员工学习法律知识的兴趣，提高法律素养。
4. 组织观看法治电影、纪录片，引导员工树立法治观念。
三、强化法律风险防范，提升依法经营管理水平1. 建立健全法律风险防范机制。
针对公司生产经营过程中可能存在的法律风险，制定了相应的法律风险防范措施，确保公司合法合规经营。
2. 加强合同管理。
对合同签订、履行、变更、终止等环节进行严格审查，确保合同合法有效。
3. 开展内部审计，及时发现和纠正违规行为，降低法律风险。
四、总结与展望过去的一年，公司在普法工作方面取得了显著成效，员工法律意识得到明显提高，依法经营管理水平得到提升。
在新的一年里，我们将继续深入推进普法工作，具体措施如下：1. 持续开展普法宣传教育活动，营造浓厚的法治氛围。
2. 加强与法律机构的合作，提升公司法律风险防范能力。
3. 将普法工作纳入员工绩效考核，激发员工学习法律知识的积极性。
4. 不断创新普法形式，提高普法工作的针对性和实效性。
总之，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风，不断推进普法工作，为公司持续健康发展提供有力法治保障。
企业普法工作总结集合5篇
企业普法工作总结集合5篇1. 企业普法工作总结企业普法工作是企业法律意识的重要体现，也是保障企业合法经营的基础。
通过对企业普法工作的总结与反思，可以更好地完善和提高企业法律风险防范体系，提升企业法律素养，进一步增强企业的市场竞争力和可持续发展能力。
同时，也对企业普法工作起到了各个方面的警示和引导作用。
2. 企业普法宣传总结企业普法宣传是对企业内部员工进行法律知识教育的重要途径之一。
通过定期组织法律知识培训、制作法律宣传材料等方式，使员工了解企业经营活动的法律法规要求，提高法律意识，提升遵纪守法意识，进一步降低企业法律风险。
同时，企业普法宣传还可以借助社会资源，开展公益讲座、法律咨询等，增加企业在社会中的形象和声誉。
3. 企业合规管理总结企业合规管理是企业正常运营的重要保障，对于企业的可持续发展具有至关重要的作用。
通过制定和完善企业内部合规制度、建立合规风险防控机制、加强内部合规培训等措施，可以规范企业内部行为，减少违法违规行为的发生，提升企业合规意识和法律风险防范能力。
同时，还需要加强对合作伙伴的合规管理，建立合作伙伴的合规评估和监督机制。
4. 企业法律风险防范总结企业法律风险防范是企业经营管理的基本要求之一。
通过建立企业法律风险评估机制、加强对法律风险的监控和预警、制定相应的风险应对措施等，可以有效降低企业法律风险，保障企业的合法权益。
同时，企业还需要加强对新法规、新政策的学习和研究，及时调整企业经营策略，确保企业在法律环境中的合规经营。
5. 企业诉讼风险管理总结企业诉讼风险管理是企业防范和处理法律纠纷的重要工作。
通过建立健全企业内部诉讼风险管理机制、加强对外劳动用工、合同执行等关键业务环节的监督与管理、积极参与法律纠纷解决等，可以有效预防和化解企业面临的诉讼风险。
同时，还需要加强对外部法律风险的评估和监控，避免企业陷入无法控制的法律风险中，保障企业的合法权益。
6. 企业普法工作总结在企业普法工作中，我们积极开展了一系列普法宣传活动，包括法律知识培训、制作法律宣传材料、举办法律讲座等。
2024年单位普法工作总结
2024年单位普法工作总结2024年是单位普法工作的关键之年。
在这一年里，我们致力于提高员工的法律意识，加强法律宣传教育工作，不断完善普法机制，推动法治文化的深入发展。
以下是我们在2024年单位普法工作中取得的成绩和经验总结：一、加强法律宣传教育我们通过多种形式和渠道，广泛开展法律宣传教育活动。
首先，在全体员工中开展法律知识普及培训，包括组织专家讲座、举办法律知识竞赛等。
其次，利用单位内部通讯工具和平台，定期发布法律宣传资料，提供便捷的法律咨询服务。
此外，我们还积极参与社区法律宣传活动，与社会各界合作，共同推动法治文化的普及。
二、构建普法队伍为了深化单位普法工作，我们加强了普法队伍的培养和建设。
首先，通过组织集中培训和外部学习，提高员工的法律素养和专业知识。
其次，我们建立了普法专家库，邀请法律专业人士作为单位普法团队的咨询顾问，确保我们的宣传活动和资料的专业性和准确性。
此外，我们还鼓励员工积极参与法律培训和学习，培养专业普法人才。
三、创新普法形式在2024年的单位普法工作中，我们注重创新普法形式，提高宣传效果。
首先，我们利用现代科技手段，借助微信公众号、短视频、在线直播等平台，向员工传递法律知识。
通过图文、音频、视频等多种形式，使法律宣传更加生动有趣，易于被接受和理解。
其次，我们还开展了法律文化活动，举办法治讲座、演讲比赛等，将法律宣传与文化艺术相结合，吸引员工积极参与。
四、完善普法机制在单位普法工作中，我们深化了法治文化建设，完善了普法机制。
首先，我们加强了普法规划和组织领导，制定了具体的普法工作计划和目标，明确了各个环节的责任和任务。
其次，我们建立了普法工作评估机制，定期对普法工作进行评估和反馈，及时调整和改进工作方法。
此外，我们还提供了举报渠道和咨询服务，保障员工的合法权益。
五、加强与相关部门的协作为了提高单位普法工作的质量和效果，我们加强了与相关部门的协作与合作。
首先，我们积极与司法机关、法学院校等合作，邀请专家学者开展普法活动，提供法律咨询服务。
2024年普法依法治企工作总结(2篇)
2024年普法依法治企工作总结2024年是普法依法治企工作的重要一年。
在党中央和政府的高度重视和大力支持下，我单位坚持把普法依法治企工作作为重要政治任务，紧密结合企业实际，全面推进普法宣传教育和依法治理工作，取得了一系列的成绩。
现将2024年普法依法治企工作进行总结如下：一、加强普法宣传教育，提高全员法治意识本年度，我单位不断加强普法宣传教育工作，通过组织丰富多样的法治讲座、座谈会、培训班等形式，加强对全体员工的法治教育。
通过宣传材料的发放和电子屏幕的滚动播放等方式，增强员工对法律法规的了解和认同。
二、健全法规制度，明确企业运行规范在全年普法依法治企工作中，我单位积极开展法规制度的修订和完善。
在总结上年度工作的基础上，制定了一系列适应企业实际的规章制度，明确了企业各项运行规范。
通过建立健全制度，为全体员工提供了明确的操作指导和约束，保障了企业的正常运行。
三、依法治理，规范企业经营行为本年度，我单位紧紧围绕经营管理，着力加强依法治理，规范企业经营行为。
通过加强监管，严禁违法行为和不良习惯的形成，维护了企业内部市场的公平竞争环境。
同时，我单位加强对员工队伍的管理，确保企业各项行为符合法律法规的规定。
四、加强风险防控，保障企业安全稳定在普法依法治企工作中，我单位高度重视风险防控工作，加强安全生产管理。
通过定期开展安全生产培训、检查整改等工作，提高员工的安全意识和技能水平。
同时，加强与有关部门的沟通协调，及时获取风险信息，制定应急预案，确保企业的安全稳定运行。
五、与社会各界合作，共建法治企业本年度，我单位积极与社会各界开展合作，共同推进普法依法治企工作。
通过与法律服务机构的合作，为员工提供法律咨询和援助。
与相关部门联动，共同开展法治宣传活动，提高普法宣传的覆盖面和影响力。
与同行企业的交流合作，推动法治企业的共建共享。
六、加大监督检查力度，确保工作落实在2024年的普法依法治企工作中，我单位加大了监督检查的力度，确保各项工作的落实。
公司企业关于六五普法的工作总结-企业普法工作总结
公司企业关于六五普法的工作总结企业普法工作总结篇一：公司六五普法总结报告自20xx年“六五”普法和法治城建工作启动以来，XXXX 公司在XXXX集团的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面落实党的群众路线要求，全面深化依法治企建设，按照“六五”普法规划狠抓执行，进一步提高了各级领导和全体员工的法律素质，进一步提高了企业的法治化管理水平。
现将XXXX公司“六五”普法自查情况汇报如下：一、加强组织领导，健全普法制度XXXX公司在“六五”普法之初，建立了以主要领导为组长，包括各部门领导的“六五”普法工作领导小组，建立了以法律审计部为主责部门的普法办事机构。
形成了普法工作主管有领导，具体工作有专人负责的普法工作体系。
同时，已按照XXXX公司的实际情况，制定了“六五”普法规划，并逐项实施。
公司将普法工作纳入工作规划和目标管理责任制，建立完善了领导小组定期会议、联席会议、年度工作汇报、工作督查等制度。
年初由法律审计部制订培训计划，年终进行评审和考核。
同时，集团制订了一系列的学法用法制度，包括《中心组学法制度》、《任前法律知识考核制度》、《经营管理人员学法制度》、《员工学法制度》等，使各级领导和广大职工学法用法工作实现日常化、规范化、制度化，保证和促进了普法依法治企工作的深入开展。
二、落实普法重点，丰富普法内容针对“六五”普法的要求，结合XXXX公司的实际情况。
公司一方面组织全体员工学习公司内控制度、流程，另外一方面，针对不同业务人员进行有针对性的法律法规培训。
为了完成法制宣传和培训工作，公司非常重视互联网的作用，在公司的外部及内部网站上，均开设政策法规专栏，对社会进行有关环保法律知识的宣传，取得了良好的社会效果。
在局域办公网上创设“法制专栏”，开设法律法规、政策速递、法制新闻、普法宣传四个栏目，每月定期进行更新，对于每月新颁布或修订的法律法规，地方性规章及相关行业政策进行及时宣传与解读，向员工普及法律知识。
企业普法工作总结8篇
企业普法工作总结8篇第1篇示例：企业普法工作总结一、制定普法教育计划作为企业，制定科学合理的普法教育计划是普法工作的首要任务。
我们企业建立了以法律顾问为主导的普法工作小组，确定了年度普法教育主题，制定了详细的普法教育计划。
每季度定期进行法律知识培训，邀请专业律师和法律顾问进行线上或线下培训，让全体员工了解最新的法律法规和政策。
二、建立普法宣传平台为了提高员工对法律法规的认知度，我们企业建立了普法宣传平台，定期发布最新的法律法规和案例解析，以图文并茂的形式呈现给员工。
还开展了普法知识竞赛和互动活动，让员工在轻松的氛围中学习法律知识，提高了法律意识和规范意识。
三、加强法律监督与风险防范企业发展过程中难免会遇到各种法律纠纷和风险，因此加强法律监督与风险防范非常重要。
我们企业建立了健全的法律合规体系，定期进行法律风险评估，及时发现和解决潜在的法律风险。
加强对员工的法律教育和约束，让每个员工都严格遵守法律法规，防范法律风险。
四、推进普法文化建设普法工作需要倡导一种法治文化，使法治理念深入人心。
我们企业积极开展普法文化建设，组织员工参加各类法治主题活动和志愿者服务，引导员工自觉遵守法律和规章制度，培养文明守法的良好氛围。
同时还注重企业的社会责任，积极参与公益活动，为社会繁荣和法治建设贡献力量。
我们企业在普法工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
今后，我们将进一步完善普法工作机制，加大对员工的普法教育力度，提高员工的法律素养和意识，共同维护企业的合法权益，促进企业的持续健康发展。
让法治理念融入企业发展的每一个环节，为建设法治社会做出应有的贡献。
【文章结束】第2篇示例：企业普法工作总结一、工作回顾企业普法工作是指企业根据国家法律法规和政策要求，开展员工法律知识培训、宣传教育和合规管理工作的一项重要工作。
经过一年的努力，我们企业在普法工作上取得了一定成效。
我们进行了多次法律知识培训和宣传活动，加强了员工的法律意识和合规意识，促进了企业的稳健发展。
企业普法工作总结集合5篇
企业普法工作总结集合5篇第一篇：企业普法工作总结在过去的一年中，我们公司开展了一系列的企业普法工作，取得了显著的成效。
通过普法活动，我们提高了员工的法律意识，增强了企业内部法治建设的能力，为公司的可持续发展打下了坚实的基础。
首先，我们组织了一系列的法律知识培训，包括劳动法、合同法、知识产权法等方面的培训。
这些培训不仅使员工了解了与工作密切相关的法律知识，还提高了大家的法律操作能力，有效地避免了员工违法违规行为的发生。
其次，我们还举办了法律讲座和法律咨询活动，邀请了相关领域的专家进行现场讲解与答疑。
通过专家的讲解和员工的互动，加深了大家对法律知识的认识和理解，也为员工解答了一些具体的问题，使员工能够更好地遵守法律法规。
此外，我们还制定了一系列的内部法规和制度，明确了员工行为规范和企业管理的法律依据。
通过内部法规的建设，我们不仅加强了员工对公司规定的认同感，还为公司提供了有效的管理手段，使企业的运作更加规范化。
最后，我们还积极参与社会公益活动，传播法律知识，提高了公众对法律的认识和重视程度。
通过参与公益活动，我们不仅进一步提高了企业的社会形象，还为公司树立了良好的品牌形象。
综上所述，通过一年来的努力，我们的企业普法工作取得了很好的成绩。
尽管还存在一些不足之处，但我们相信在未来的工作中将不断总结经验，进一步完善普法工作，为企业的可持续发展提供更加坚实的法治保障。
第二篇：企业普法工作总结在本年度的企业普法工作中，我们公司坚持把普法工作作为重点工作之一，通过系统性的普法活动，提高了员工的法律素养和业务能力，为公司的发展提供了坚实的法治保障。
首先，我们利用公司内部平台开展了法律知识培训。
通过内部培训课程，我们提供了大量丰富的法律知识，使员工对公司的业务活动有了更清晰的认识。
同时，我们还邀请了法律专家和业务骨干进行讲授，提高了培训的专业性和权威性。
其次，我们成立了法律顾问团队，为员工提供法律咨询服务。
在员工遇到法律问题时，他们可以随时向法律顾问咨询，并得到专业的回答和指导。
2024年普法依法治企工作总结
2024年普法依法治企工作总结一、工作背景2024年是我国全面建设社会主义现代化国家的决胜之年，也是普法依法治企工作的关键之年。
面对复杂多变的经济形势和市场竞争，加强企业法治建设，推动依法治企成为企业发展的必然要求。
在这一年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面依法治国的要求为引领，持续加强普法依法治企工作，推动企业依法经营、依法竞争、依法发展，取得了一系列积极成效。
二、主要成果1. 完善法律法规体系在2024年，我们着力完善企业法律法规体系，加大对企业法律知识的宣传普及工作。
通过组织法律培训、座谈交流等方式，提高企业管理人员的法律意识和法律素养，帮助他们更好地运用法律手段解决问题。
此外，我们还建立了法律咨询服务平台，为企业提供及时、专业的法律咨询服务，帮助企业排忧解难。
2. 优化法治环境我们积极与政府合作，加强对企业的政策指导和法律服务。
通过与相关部门的联动合作，深入企业现场，就法律问题进行研究调研，及时为企业提供解决方案。
同时，我们建立了投诉举报渠道，鼓励企业员工和社会公众对企业违法行为进行监督和监察，形成良好的法治环境。
3. 提升企业法治水平我们加强了企业法律风险管理和合规管理工作。
通过建立健全企业法律风险评估机制，推动企业对法律风险的识别、评估和控制。
同时，我们加大了对企业合规管理的督导力度，确保企业依法经营，规范企业行为。
此外，我们还引进了先进的企业治理制度，推动企业管理模式的转变，实现企业可持续发展。
三、存在的问题尽管我们在2024年在普法依法治企工作方面取得了一些成绩，但也面临一些问题。
1. 法律培训的覆盖面还不够广，部分企业仍存在法律意识淡薄、法律素养不高的情况。
2. 某些地区和行业存在法律执行不到位、执法不公正等问题，影响了企业的发展环境。
3. 企业法律风险管理和合规管理存在不足，部分企业对法律的理解和应用还有待提高。
四、未来工作计划针对以上存在的问题，我们将制定以下工作计划，进一步推动普法依法治企工作。
企业普法工作总结范文六篇
企业普法工作总结范文六篇以下是为大家整理的关于企业普法工作总结的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！第一篇: 企业普法工作总结一、半年普法工作回顾1、加强组织领导，确保普法工作有序开展。
半年来，村党总支始终高度重视普法工作，把普法工作列为我社区的中心工作来抓，认真对照六五普法规划方案组织开展普法活动，在具体实施过程中坚持做到四点：一是强化组织领导。
成立了以党总支书记为组长、社区委员会主任为副组长，村两委成员为成员的普法领导小组，经常性召开会议进行研究部署，严格按照六五普法规划及具体实施方案，分年度逐步实施，注重工作开展的连续性，确保了六五普法扎实有效开展；二是落实人员。
由社区综治站专门负责六五普法工作，及时根据人员和干部分工调整，确定专人负责六五普法日常工作的开展。
三是经费有保障。
六五普法经费实行支出实报实销。
四是加强制度建设。
根据六五普法要求我社区制定了《六五普法学习制度》、《法制讲座制度》《村干部法律知识学习》等系列制度，为学法普法供给了制度保障。
2、大力开展法制宣传。
六五普法重在宣传普及，半年来我社区围绕实现两个转变、两个提高的普法目标，发挥五五普法骨干队伍作用，调动社区干部的进取性组织开展了多种形式、多种资料的法律知识宣传。
半年来，我村经过广播、宣传栏，结合实际组织开展了《宪法修正案》、《行政许可法》、《人口与计划生育法》、《农业法》、《农村土地承包法》、《土地管理法》、《村民委员会组织法》、《安全生产法》、《产品质量法》、《未成年人保护法》、《预防青少年犯罪法》、《义务教育法》、《传染病预防法》、《食品卫生法》等二十多部法律条例，取得了十分好的效果。
学法、用法，提高村民法律素质。
3、六五普法工作开展以来，我社区认真按照普法规划和年度实施计划的要求，确定重点学习资料抓好重点对象的学法用法。
一是抓好干部学法。
村干部既是六五普法的重点对象，同时还肩负着向群众宣传有关法律法规的重要职责。
所以六五普法期间，我社区安排社区干部参加普法学习均在两天以上。
公司六五普法工作总结7篇
公司六五普法工作总结7篇篇1一、引言在当前法治社会建设的进程中，普法工作成为企业依法治企、构建和谐劳动关系的重要环节。
根据“六五普法”工作要求，我公司在过去一年里，扎实开展普法教育活动，增强员工法律意识，提高法治化管理水平。
本报告旨在全面回顾和总结公司六五普法工作，并提出下一步的工作建议。
二、工作内容及实施情况（一）制定普法工作计划结合公司实际，我们制定了详细的“六五普法”工作计划，明确了普法的目标、任务、措施和时间安排。
计划突出实际性和可操作性，确保了普法工作的有序推进。
（二）深入开展法治宣传1. 利用公司内部网站、公告栏、员工手册等多种渠道，广泛宣传法律法规，营造尊法学法守法用法的良好氛围。
2. 组织开展法治讲座和培训班，邀请法律专家为员工讲解相关法律法规，提高员工的法治意识和法律素养。
3. 结合公司业务发展，开展专项法治宣传活动，如合同法规宣传月、知识产权保护周等，增强员工对相关法律的认识和理解。
（三）推进法律进企业活动1. 将普法教育纳入新员工培训内容，确保新员工入职时即能接受法治教育。
2. 开展“法律进车间”、“法律进部门”等活动，使普法教育更加贴近生产实际，提高员工遵法守规的自觉性。
3. 鼓励员工自我学习，设立法律图书角，提供法律相关书籍和资料，为员工自学提供便利。
（四）加强法律风险防控1. 完善法律风险防控机制，构建法律风险数据库，提高风险识别和应对能力。
2. 开展法律风险评估，针对公司运营中的法律风险点进行定期检查和评估。
3. 加大合规管理力度，确保公司各项业务在法治框架内合规运行。
三、工作成效（一）员工法律意识显著提高通过普法教育活动的开展，员工对法律法规的认识和理解更加深入，法律意识明显增强。
（二）法治化管理水平不断提升公司依法治企工作得到推进，各部门依法决策、依法管理的能力得到提升，企业法治化管理水平不断提高。
（三）法律风险得到有效防控通过完善法律风险防控机制和加大合规管理力度，公司法律风险得到有效识别、评估和防控。
公司年度普法工作总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国法治建设的不断深入，企业法治意识的重要性日益凸显。
本年度，我公司积极响应国家号召，全面加强普法工作，努力营造良好的法治氛围。
现将本年度普法工作总结如下：二、工作目标1. 提高全体员工法治意识，使员工知法、懂法、守法、用法。
2. 增强企业合规管理，防范法律风险。
3. 营造浓厚的法治文化氛围，提升企业整体形象。
三、工作措施1. 组织普法宣传教育活动（1）开展普法讲座：邀请法律专家为公司员工讲解与企业相关的法律法规，提高员工法律素养。
（2）举办法律知识竞赛：通过竞赛形式，激发员工学习法律知识的兴趣，检验普法成果。
（3）开展“法律进部门”活动：针对各部门业务特点，开展针对性强的法律知识培训。
2. 加强企业合规管理（1）完善企业规章制度：根据法律法规，修订和完善公司内部规章制度，确保企业运营合法合规。
（2）开展合规风险评估：定期对各部门、各项目进行合规风险评估，及时发现和解决潜在法律风险。
（3）加强内部审计：通过内部审计，监督企业运营的合法性，确保企业合规经营。
3. 营造法治文化氛围（1）设立普法宣传栏：在公司内部设立普法宣传栏，定期更新法律法规知识，提高员工法治意识。
（2）举办法治文化活动：开展法律知识讲座、法律故事分享等活动，让员工在轻松愉快的氛围中学习法律知识。
（3）树立法治典型：表彰在法治建设中表现突出的员工，发挥榜样示范作用。
四、工作成效1. 全体员工法治意识显著提高，法律知识水平得到提升。
2. 企业合规管理水平得到加强，法律风险得到有效防范。
3. 公司法治文化氛围浓厚，企业整体形象得到提升。
五、总结与展望本年度，我公司普法工作取得了显著成效。
在新的一年里，我们将继续加大普法工作力度，努力实现以下目标：1. 深入推进普法宣传教育，提高员工法治素养。
2. 加强企业合规管理，降低法律风险。
3. 不断丰富普法形式，创新普法方法。
4. 深化法治文化建设，营造良好法治氛围。
总之，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动公司普法工作再上新台阶，为我国法治建设贡献力量。
民营企业普法总结汇报
民营企业普法总结汇报民营企业普法是一项重要的工作，对于促进企业健康发展、增强法律意识和法律素养有着重要的意义。
近年来，我国民营企业快速发展，已成为我国经济发展的重要力量。
然而，在实践中，一些民营企业对法律法规的了解和遵守程度存在不足，这不仅影响了企业的长期发展，也容易产生一系列的法律风险。
因此，加强民营企业普法工作势在必行。
一、明确普法目标和内容民营企业普法的目标是使企业经营者和从业人员合法经营、守法经营，提高法律意识，增强法律素养。
普法内容应包括民营企业法律法规、劳动法律法规、知识产权法律法规、税务法律法规等，以及与企业经营密切相关的法律法规。
二、建设普法平台为了有效开展民营企业普法工作，需要建设普法平台，以便为企业提供法律咨询、培训和指导服务。
普法平台可以通过建立普法课程、开展法律咨询和培训活动、建设普法网站等方式来实现。
三、加强普法宣传教育普法宣传教育是民营企业普法的关键环节。
通过加强普法宣传，可以提高企业经营者和从业人员的法律意识，增强法律素养。
宣传途径可以包括组织法律知识讲座、撰写普法宣传材料、开展普法宣传活动等方式。
四、加强普法培训普法培训是提高企业经营者和从业人员法律素养的重要途径。
可以通过组织专业法律培训机构或律师事务所开展培训，使企业经营者和从业人员了解法律法规，具备遵守法律的能力。
培训应注重实践操作，提供实际案例分析和解决方法，帮助企业经营者和从业人员更好地应对法律问题。
五、建立普法奖励和惩处机制建立普法奖励和惩处机制，对于加强民营企业普法工作具有重要的推动作用。
可以通过设立普法先进个人、普法示范企业等荣誉称号，激励和表彰遵守法律、守法经营的企业和个人；对于违法违规行为，要及时予以惩处，以维护法律的权威和尊严。
六、加强普法督导和监督加强普法督导和监督是保证民营企业普法工作有效开展的重要手段。
可以通过建立普法督查机制、加强普法工作网络化建设等方式，对普法工作进行监督和评估，及时发现问题并加以解决。
企业普法教育总结
企业普法教育总结推荐文章普法教育活动总结热度：普法依法治理工作年终总结热度：2017年普法工作总结天星社区热度：青少年普法教育总结热度：青少年普法教育活动总结热度：普法教育,是一项始于1985年由政府主导面向“一切有接受能力的公民”的法制宣传教育工程。
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企业普法教育总结篇1六五”普法规划中加强社会主义法治理念教育，继续开展法治城市(区、县)创建，做好法律六进活动，提升法治文化的作用，开展与民生、维护社会稳定相关的法律法规的宣传，创新宣传的形式和载体，建立配套考核验收机制，落实督察责任制，深入全民开展形式多样的法制宣传教育活动。
下面是2015年公司六五普法工作总结，欢迎大家阅读学习。
2011年是“六五”普法规划全面实施的起始之年，2015年是第五年，也是增强员工法制观念和法制意识的重要一年。
一年来，我们按照总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进公司依法治理工作，使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了公司三个文明建设协调发展，为维护公司政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作总结如下：一、全面发动，为“六五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围。
开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。
为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，党委按照总公司“六五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。
一是抓好宣传发动。
我公司在普法教育工作上有着较好的基础，从“一五”到“六五”普法，公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。
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企业普法教育总结普法教育,是一项始于1985年由政府主导面向“一切有接受能力的公民”的法制宣传教育工程。
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企业普法教育总结篇1六五”普法规划中加强社会主义法治理念教育，继续开展法治城市(区、县)创建，做好法律六进活动，提升法治文化的作用，开展与民生、维护社会稳定相关的法律法规的宣传，创新宣传的形式和载体，建立配套考核验收机制，落实督察责任制，深入全民开展形式多样的法制宣传教育活动。
下面是2015年公司六五普法工作总结，欢迎大家阅读学习。
2011年是“六五”普法规划全面实施的起始之年，2015年是第五年，也是增强员工法制观念和法制意识的重要一年。
一年来，我们按照总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进公司依法治理工作，使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了公司三个文明建设协调发展，为维护公司政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作总结如下：一、全面发动，为“六五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围。
开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。
为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，党委按照总公司“六五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。
一是抓好宣传发动。
我公司在普法教育工作上有着较好的基础，从“一五”到“六五”普法，公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。
“六五”普法工作开始之初，公司党委就把“六五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度”这样一个较高的起点上。
把启动“六五”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造“六五”普法工作的氛围。
成都公司党政通过召开各级领导干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将“六五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。
通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“六五”普法声势，让员工入耳入脑,在理念上接触、认识、理解“六五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“六五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。
同时各所属单位在结合实际，制定本单位的措文秘114版权所有施和目标的基础上，将普法教育目标分解到班组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使“六五”普法有了非常扎实的群众基础。
二是抓普法机构的健全。
为了加强“六五”普法工作的领导，公司党公文写作政将它提到重要的议事日程。
建立了由党委副书记、纪委书记为组长，政策法规为副组长，公司办公室(党办)、人力资源部主要负责人为成员的普法领导小组;建立健全了内保、消防、安全、计生、环保等工作制度和组织网络。
成立了“六五”普法依法治理工作办公室，负责日常工作;所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。
领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。
公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。
由于领导重视，经费落实，使我公司的“六五”普法工作得以顺利的开展。
三是抓规划和责任落实。
公司领导根据总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五年法制宣传教育规划和各年度工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的“一把手”身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。
党群工作部(含宣传、工会、组织、纪检监察、法律事务)、办公室(含保卫、综治、安全)、人力资源部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。
同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。
四是抓普法宣传员的培训。
根据我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功经验，在“六五”普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。
在普法宣传员的基础上，成立了以党群工作部负责人、党(总)支书记等组成的普法宣讲队，深入到各基层进行普法宣传，加大了普法工作的力度。
为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导、培训、以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。
二、大力宣传，努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。
经过今年的普法宣传教育，成都公司广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。
一年来，许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。
如房屋产权问题等都能通过法律公证、诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。
1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。
党委中心组在制订06年的学习计划时，安排了不少于10学时(其中集中辅导不少于6学时)的法律知识学习和讨论。
并认真做好记录。
在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。
如在学习《公司法》、《合同法》的过程中，党委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》为我们办好公司提供了很好的法律依据和保障，曾多次分专题学习，并就公司领导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行讨论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。
为保证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明确任务。
通过“两个条例”等的学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强，一年来，未出现违法违纪现象。
2、在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理人员、特别是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教育工作。
通过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式进行宣传教育。
先后组织员工学习了《劳动法》、《工会法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《计划生育条例》、《公司员工行为规范》等法律法规以及公司的各项规章制度，通过学习教育，公司员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高，保证了所属单位“三项制度”改革的顺利进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类安全事故。
同时，公司还加强青年职工守法教育，积极参加辖区“严打”、“扫黄”、“除黑”、“禁毒”等专项整治斗争法制宣传教育活动，保证了公司一年来员工犯罪率为零。
3、在法制宣传教育上，除了进行必要的集中学习外，更多地采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法制宣传方式方法由单一化向多样化转变。
搞好四个结合。
首先是普法集中学习与分散教育相结合。
在普法教育中既有集中学习，又有分散个人自学。
其次是普法教育与春节文艺表演相结合以更好地增强教育效果，寓教与乐。
同时根据员工特点，进行形象化教育。
如组织观看法制录像片《天职》、法制电影《东京审判》、春游时进行消防演练等以扩大了教育面。
三是普法教育与开展各种有益活动相结合。
如组织员工参加“百家网站法律知识竞赛活动”、“纪念中华全国总工会成立80周年全国职工知识竞赛活动”、“企业文化建设知识竞赛活动”等员工喜欢的法制宣传活动，寓普法教育于知识竞赛之中，强化员工接受教育的自觉性。
四是普法教育与创建安全合格班组相结合。
三、提高认识，正确处理“六五”普法依法治理同其它工作的关系在日常工作中，我们首先明确了“六五”普法依法治理必须紧紧围绕公司经营发展主题;其次，明确了“六五”普法依法治理同思想政治工作的关政治工作要为“六五”普法依法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同发展;第三，明确了“六五”普法依法治理同经济工作的关系，要求开展“六五”普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个中心，着力于深入推进公司经营管理人员学法用法和公司法律风险防范机制建设，增强依法办事的自觉性，突出“六五”普法依法治理的促进和保障作用。
四是明确了“六五”普法依法治理同精神文明建设的关系。
公司党委把法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了公司的企业文化建设。
四、强化管理，把提升核心竞争力作为加强依法治理的根本。
在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为公司的改革发展创造一个良好的法制环境。
1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。
为适应公司快速发展的需要，我们对公司的原有机构进行整合，努力提高办事效率和工作质量。
公司各职能部室已基本达到公司提出的“互相配合、综合文秘114版权所有利用、协调发展、精干高效”调整要求。
按照建立现代企业制度和加入wto的要求，我们制定和完善了经营管理、安全生产、劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。
一年来，公司清理、建立和完善了管理制度项。
通过局域网，员工可以了解公司管理的最新动态。
将公司的理念融入公司经营、管理的全过程，使公司的经营思想、价值观年潜移默化地为员工接受，继而转化为每个员工的自觉行动。
从企业文化建设入手，塑造职工队伍形象。
制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工的行为做出明确要求，通过加强宣传教育和监督考核，促进了行为养成。
2、切实依靠员工办公司。
一是充分发挥职工代表大会的作用，通过职代会讨论和审议公司重大决策，开展民主评议领导干部等方式，充分发挥职代会在公司领导班子建设中的监督作用。
二是推行厂务公开，强化民主管理。
公司制定了厂务公开实施办法，把厂务公开纳入依法治厂、民主管理的轨道。
以科学的方法和规范的制度对公司发展规划、重大改革、工程招标、重大投资、经济责任制方案等重大事项，及时公开发布，接受民主监督。
3、实现管理程序化。
为实现管理规范化、程序化，公司逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，全面推行了iso9000质量管理体系，在日常工作中，基本实现了无纸化办公。
由于公司网络和调解组织网络健全，治安防范工作落实。