关于劳动合同书的报告书的范文
劳动合同整改报告书
劳动合同整改报告书劳动合同整改报告书甲方：（单位名称：）法定代表人/负责人：地址：联系电话：乙方：（姓名/单位名称：）身份证号/统一社会信用代码：住址：联系电话：职务/香港居民取得居留权或永久性居留权的身份证明编号（适用于香港居民）：鉴于甲乙双方于年月日签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），现原合同存在以下问题：1. 原合同约定乙方工作时间超过法定工作时间的部分不予计算加班费，并未遵守国家关于劳动最低标准的规定；2. 原合同未按照《劳动合同法》的规定约定乙方放假时间以及甲方支付乙方带薪年假的方式；3. 原合同约定乙方的个人信息收集范围过广，并未遵守相关法律法规的规定。
4. 其他问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规及乙方提出的合法合理要求，甲乙双方经协商同意对原合同的若干条款进行如下修改：一、工作时间乙方的工作时间为每周小时。
对于超过法定工作时间的加班，甲方应当按照国家规定向乙方支付相应的加班费。
甲方应当保证乙方的工作时间和休息时间符合国家规定。
二、休假制度乙方享有天年假，年假工资按照乙方上年度的平均月工资计算。
甲方应当与乙方在年初制定年假安排，并在年末将乙方的年假工资结清。
乙方有权在以下情形享受带薪休假：（1）婚假（3天）；（2）丧假（3天）；（3）产假（98天）；（4）陪产假（15天）；（5）病假和事假（按照甲方制定的规定执行）。
三、个人信息保护甲方在收集、使用、存储、传输乙方个人信息时应当遵守《中华人民共和国个人信息保护法》及其相关法律法规，保障乙方个人信息安全。
甲方不得擅自泄露或者向第三方透露乙方的个人信息，同时应当对乙方的个人信息进行严格保密和管理。
四、其他1. 本报告书自甲、乙双方签字盖章之日起生效，取代原合同。
2. 本报告书各条款均为独立条款，如果某一条款被认定为无效或者违反法律法规，不影响其他条款的效力。
解除劳动合同报告书
解除劳动合同报告书
尊敬的[公司名称]：
本报告书旨在正式通知贵公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本人[员工姓名]，身份证号码[身份证号]，与贵公司签订的劳动合同编号为[合同编号]，现因[解除原因，例如：个人职业规划调整/公司重组/合同到期等]，决定解除双方签订的劳动合同。
一、解除劳动合同的基本情况
1. 劳动合同签订日期：[签订日期]
2. 劳动合同期限：自[合同开始日期]至[合同结束日期]
3. 合同约定的工作岗位：[岗位名称]
4. 解除劳动合同的日期：[解除日期]
二、解除劳动合同的原因
[详细说明解除劳动合同的原因，包括但不限于个人原因、公司政策变动、合同到期等]
三、解除劳动合同的程序
1. 本人已提前[提前通知的天数]天向贵公司提出解除劳动合同的书面通知。
2. 本人已按照公司规定，完成了工作交接，包括但不限于文件、资料、工作进度等。
3. 本人已按照公司规定，完成了财务结算，包括但不限于工资、奖金、福利等。
四、解除劳动合同的后续事宜
1. 本人承诺在解除劳动合同后，将遵守与贵公司签订的保密协议，不泄露公司的商业秘密。
2. 本人承诺在解除劳动合同后，将按照公司规定，协助处理与本人工作相关的未完成事项。
五、其他事项
[如有其他需要说明的事项，如补偿金、违约金等，应在此部分详细说明]
本报告书一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
员工签字：[员工签名]
日期：[签字日期]
公司盖章：[公司公章]
日期：[盖章日期]。
劳动合同解除报告(模板7篇)
劳动合同解除报告（模板7篇）劳动合同解除报告篇1甲方（企业名称）：乙方（个人姓名）：根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：1.双方同意于年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。
2.乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）的建设工程项目中继续担任项目负责人。
3.截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。
4.以上内容经双方共同认可属实。
甲方（企业盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字：签订日期：年月日劳动合同解除报告篇2甲方：_________________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________________（以下简称乙方）甲乙双方于______年______月______日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本最新自动离职解除劳动合同协议书1.自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至______年______月______日止4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失6、乙方自愿放弃其它所有诉求自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效甲方（盖章）_______________有限公司___年____月____日乙方（签字或盖章）__________________年____月____日劳动合同解除报告篇3编号:你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从年月日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。
职工解除劳动合同报告书范文
职工解除劳动合同报告书范文
尊敬的[公司名称]人力资源部门：
主题：解除劳动合同报告
本人，[职工姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现正式提出解除与贵公司签订的劳动合同。
依据劳动合同法第[具体条款]条规定，我有权提前解除劳动合同，并已按照法律规定提前[通知天数，如30天]通过本报告书形式通知贵公司。
在此期间，我将尽我所能完成交接工作，并确保工作平稳过渡，以免给公司带来不必要的麻烦。
解除劳动合同的具体原因如下：
1. [原因一，例如：个人职业规划调整]
2. [原因二，例如：身体健康原因]
3. [原因三，如有其他原因]
请注意，本报告书并不构成对贵公司任何形式的指责或不满，仅为基于个人原因做出的决定。
我对在贵公司工作期间所获得的经验和技能表示衷心的感激，并期待未来有机会再次与贵公司合作。
请贵公司在收到本报告书后，依照法律规定和公司流程，办理相关的解除劳动合同手续，并结算至离职日期的所有工资、福利和其他应得权益。
感谢贵公司的理解与配合，并请在[具体日期]前完成相关手续。
此致
敬礼！
[职工签名]
[职工姓名]
[联系电话]
[电子邮箱]
[日期]
附件：劳动合同副本、相关工作交接清单（如有）
请注意，此范文仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在正式提交解除劳动合同报告书之前，建议咨询法律专业人士或劳动法顾问。
员工签订劳动合同的报告
一、报告背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
为了规范公司用工行为，维护员工的合法权益，提高公司管理水平，本报告对员工签订劳动合同的情况进行梳理和分析。
二、签订劳动合同情况1. 签订劳动合同的时间：自2021年1月1日起，公司对所有新入职员工均要求在入职一个月内签订书面劳动合同。
2. 签订劳动合同的员工人数：截止到2021年6月30日，公司共有1000名员工，其中签订书面劳动合同的员工有980名，签订率为98%。
3. 签订劳动合同的类型：公司签订的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。
（1）固定期限劳动合同：公司根据员工的岗位、工作性质等因素，与员工签订固定期限劳动合同，合同期限一般为1年至3年。
（2）无固定期限劳动合同：公司根据员工的岗位、工作表现等因素，与员工签订无固定期限劳动合同，合同期限不限。
4. 签订劳动合同的流程：公司规定，新员工入职后，人力资源部门将合同样本交由员工阅读，并解答员工提出的疑问。
员工同意后，填写合同签订申请表，由人力资源部门审核无误后，双方进行签字盖章。
三、签订劳动合同存在的问题1. 部分员工对劳动合同的内容不够了解，存在签订合同后不保管、不查阅的现象。
2. 部分员工在签订劳动合同过程中，对合同条款提出异议，但未能及时解决。
3. 部分员工劳动合同到期后，未能及时续签，存在劳动关系不明确的情况。
四、改进措施1. 加强劳动合同的宣传力度，通过培训、发放宣传资料等形式，提高员工对劳动合同的认识。
2. 优化劳动合同签订流程，简化手续，提高签订效率。
3. 建立健全劳动合同管理档案，对员工劳动合同的签订、变更、续签等情况进行详细记录。
4. 加强劳动合同的履行监督，对员工反映的合同问题及时进行调查处理。
5. 定期开展劳动合同签订情况自查，确保公司劳动合同签订率达到100%。
五、总结通过本次员工签订劳动合同报告，我们对公司劳动合同签订情况进行了全面梳理和分析。
劳动合同解除报告书青岛
劳动合同解除报告书尊敬的青岛市人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现将我单位与职工XXX的劳动合同解除情况报告如下：一、劳动合同基本情况1. 甲方（用人单位）：青岛市XXX公司2. 乙方（劳动者）：XXX3. 劳动合同期限：自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日二、劳动合同解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据上述规定，我单位与职工XXX的劳动合同解除原因如下：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
三、劳动合同解除程序1. 我单位于20XX年XX月XX日书面通知职工XXX解除劳动合同；2. 职工XXX收到解除劳动合同通知后，双方进行了交接手续；3. 我单位为职工XXX办理了相关手续，包括停保手续和档案转移手续。
四、经济补偿金支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我单位根据上述规定，向职工XXX支付了经济补偿金，具体金额为XXX元。
解除劳动合同报告书
解除劳动合同报告书尊敬的XXX公司：我是XXX，任职于贵公司的XX部门，XXX职位。
我写此报告书，旨在与贵公司就我与公司解除劳动合同一事进行沟通，并表达我的诚意与决心。
一、合同解除的原因我在此向贵公司申请解除劳动合同，原因如下：1.身体健康问题：近期我进行了一次全面体检，结果显示我患有某种疾病/病症，根据医生的建议和治疗要求，我需要进行一段时间的休养和治疗。
这种病情/疾病对于我的工作能力和工作效率造成了一定的影响，无法胜任当前的岗位。
2.个人发展需求：经过深思熟虑，我认为我需要追求更高的事业发展和职业提升。
然而，在目前的岗位上，我已经达到了个人的瓶颈，并且无法获得更多的发展机会。
因此，我决定解除与贵公司的劳动合同，以便寻找更加适合我的发展空间和机会。
二、合同解除的方式根据《劳动法》相关规定，我希望通过友好协商的方式解除与贵公司的劳动合同。
以下是我提出的解除劳动合同的具体方式：1.提前通知：依照合同约定，我承诺提前一个月书面通知公司解除劳动合同。
在此，我准备了正式的解除劳动合同通知书，详细说明了解除的原因和解除的时间。
2.顺利移交工作：为了保证公司的利益和团队的正常运营，我将尽职尽责地完成目前手头工作，并在解除合同之前，将工作上的重要信息、文件和责任移交给同事或新任者。
同时，我也愿意为我离职后可能产生的一些问题提供必要的帮助和支持。
三、合同解除后的安排解除劳动合同后，我已经作了合理的安排，以保证公司及团队的正常运营：1.合理交接：在劳动合同正式解除之前，我会按照公司的要求，或与公司指定的部门或人员进行充分的工作交接，确保工作的连续性和正常运行。
2.无偿返还：我将按照公司的规定无偿返还公司所提供的一切物品、文件、资料等，并在离职之前结清所有与公司的财务往来，并归还公司的各种证件和钥匙。
3.对后续纠纷的免责：解除劳动合同时，我声明自己对于之前的工作及任职情况不再承担任何责任和义务，包括任何后续的纠纷。
关于劳动合同的签订和履行情况的报告
关于劳动合同的签订和履行情况的报告关于续签劳动合同的报告要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的关于续签劳动合同的报告样本能让你事半功倍，下面分享【关于续签劳动合同的报告(优秀7篇)】，供你选择借鉴。
关于续签劳动合同的报告篇1（编号：）/小姐，（身份证号：）你好！公司与你年月公司愿意在保持原劳动合同条件不变的.情况下，与你续签为期年的劳动合同。
现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（）a、同意续签b、不同意续签请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即年月日前）交回公司人事部。
逾期未交的，视为不同意续签。
公司员工签字：年月日年月日注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。
签收单（编号：）本人已于劳动合同续签意向书》。
本人签名：（身份证号：）年月日单15篇四：员工劳动合同签订、续签、终止流程含全套表格员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同书编号:关于续签劳动合同的报告篇2单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。
如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》，合同范本《续签劳动合同》。
被通知方(签名或盖章)年月日续签劳动合同的回执要在合同到期前一个月内拿到。
中华人民共和国劳动合同法相关规定：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的.情形，续订劳动合同的。
市劳动和社会保障局关于开展劳动合同范本制度执行情况报告范文
市劳动和社会保障局关于开展劳动合同范本制度执行情况报告范文某某省劳动和社会保障厅：我市开展劳动合同制度执行情况调研工作，在市县（区）劳动和社会保障部门的高度重视、密切配合下，按照省厅《关于开展劳动合同制度执行情况调研的通知》（厅办〔200某〕某某号）的通知要求，统一安排，采取积极措施，精心组织，周密部署，广泛宣传，认真组织检查，特别是结合当前全市国有企业深化改革的实际，进一步加强了对用人单位贯彻执行劳动合同制度的调研工作，通过调研，掌握了全市劳动合同的执行情况，较好地完成了调研任务，取得了一定成效。
现将这次开展劳动合同制度执行情况调研报告如下：一、开展劳动合同制度执行情况调研所取得的成效二、开展劳动合同制度情况调研的方法和措施（一）高度重视，加强领导。
开展劳动合同制度执行情况调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研活动，为了保障此次调研工作的按期完成，结合我市实际，市、县（区）劳动和社会保障部门均成立了由分管领导任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室（局）、中心参加的调研领导小组，抽调了相关部门的工作人员，召开相关会议，研究布置调研工作，明确调研范围、内容和重点，做到任务明确、责任到人。
确保了调研行动的顺利进行。
（二）认真调研，突出重点。
开展劳动合同制度执行情况调研工作非常必要，通过调研，可以掌握各用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的基本情况，特别是对当前企业深化改革中劳动关系的调整和规范工作具有积极的促进作用。
因此，我市深入各用人单位以开展劳动合同制度执行情况调研为契机，采取召开座谈会与职工访谈，查看劳动合同书以及问卷调查等方式对各类用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规的情况进行全面分析，在全面分析的基础上，重点突出了用人单位劳动合同的签订、续订、终止、备案情况进行调查。
调研中，要求用人单位报送材料，调研人员实际翻阅用人单位劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系备案报送情况等，现场询问劳动者是否签订了劳动合同等情况。
解除劳动合同报告书(热门8篇)
解除劳动合同报告书篇1甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为月日至20月日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第3 3条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：乙方：日期：解除劳动合同报告书篇2____________（方）因___________________原因，要求提前解除与_______________（方）于20xx年xx月xx日签订的劳动合同。
经协商，双方同意根据_________________ __（劳动法或劳动管理的有关规定），从___20xx年xx月xx日起，解除劳动合同。
甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_________元。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）乙方（签名）20xx年xx月xx日解除劳动合同报告书篇3用人单位（甲方）：_____________________________________________注册地址：___________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________统一社会信用代码：___________________________________________劳动者（乙方）：_________性别：_________出生日期：__________民族：_________籍贯：______________学历：________________身份证号码：________________________________________________现居住地址（通信地址）：___________________________________微信号：______________________________________户口所在地及类型（城镇/农村）：__________________________紧急联系人及电话：_________________________________________甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
职工解除劳动合同报告书劳动合同
职工解除劳动合同报告书概述职工解除劳动合同报告书是一种书面文件，职工可根据个人意愿，依法解除与用人单位的劳动关系时，向用人单位提出的书面报告。
该报告书是职工解除劳动合同的前置条件之一，也是一种正式的证明文件。
为了让职工明确知晓职工解除劳动合同报告书的内容和需要遵循的流程，在此提供一份职工解除劳动合同报告书的模板，供职工参考。
职工解除劳动合同报告书模板职工解除劳动合同报告书尊敬的用人单位：我是贵单位的一名职工，因故不得不解除我与贵单位的劳动合同。
茅以升先生，就职于丽水市互娱生物科技有限公司，本人在公司担任销售主管一职。
本人基于自身的职业生涯规划，以及个人价值观的转变，不得不做出如此艰难的决定。
现特向贵单位提交解除劳动合同报告书，望贵单位给予相应处理。
本人向贵单位提出解除劳动合同的理由是：_____________。
（请职工根据具体情况提供解除劳动合同的理由）本人已充分考虑到解除劳动合同的后果，愿意自行承担由此产生的一切责任，并保证自行妥善处理和交接本人的工作。
同时，衷心感谢贵单位曾经给予我的培养和帮助，对于解除劳动合同，我将尽最大能力配合贵公司完成离职手续。
特此解除劳动合同报告书。
职工姓名：“XXX”职工联系方式：“XXX”日期：“XXXX年XX月XX日”提醒•在提交解除劳动合同报告书前，职工应当深思熟虑，权衡利弊得失之后做出决定。
•职工在解除劳动合同之前应当查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
•职工在解除劳动合同时应当主动与用人单位进行沟通，并与用人单位达成一致意见，以避免出现不必要的纠纷。
•提交解除劳动合同报告书前，职工应当对自己的个人情况和公司政策进行充分了解，以便更好地解决后续问题。
结语职工解除劳动合同报告书是一种重要的法律文件。
职工应严格按照表格要求完成报告书，确保个人权益得到保障。
同时，职工应当在解除劳动合同时严格遵守法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以便更好地解决后续问题。
合同到期续签报告
合同到期续签报告合同到期续签报告：续签劳动合同报告续签劳动合同报告尊敬的公司领导：我叫任可，现在就职于合肥电视广告有限公司4a客户服务部门。
XX年9月本人与公司签订为期一年的劳动合同，现合同到期，特此向领导申请续签劳动合同。
在过去的一年里，我在公司领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和公司规定，兢兢业业地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
在此基础上，我更是严格要求自己，尽心尽力做好这份工作，认真完成工作各项任务。
当然在工作中也存在改进的地方，希望领导和同事们给我纠正。
我热爱这份工作，希望能够继续为公司服务。
恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司贡献自己的一份力量。
【合同到期续签报告】以上申请，望领导批准为盼。
申请人：合同到期续签报告：续签合同申请书续签合同申请书尊敬的领导：我叫张晓金，女，于XX年8月21日与贵单位签订为期三年的劳动合同，现在贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。
三年来，我在单位领导和同事们的关心和支持下，按照岗位职责要求和行为规范认认真真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。
现合同到期在即。
经本人考虑决定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。
我在景区上班工作始终牢记贵单位的服务宗旨。
树立单位优质服务的形象，做到早上班，迟下班，耐心细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满意的服务，赢得了游客的满意和信任。
合同期内以顽强的毅力提高了个人的自身素质，积极主动的抓好业务学习，不断的自我充电。
现在业务工作操作流利，我个人上班期间满意发生一起因业务不熟而被拴住，以致耽误游客时间的事。
希望贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风，一流的服务展示单位的美好形象。
续签劳动合同的报告
续签劳动合同的报告一、背景鉴于我公司与员工XX先生（女士）的劳动合同即将到期，为了确保公司运营的正常进行，保障员工的合法权益，我公司决定对XX先生（女士）的劳动合同进行续签。
二、续签对象本次劳动合同续签的对象为：XX先生（女士），身份证号为：XXXXXXXXXXXXXXXX，现任职于我公司XX部门，职位为XX。
三、续签条款1.劳动合同期限：本次劳动合同续签期限为三年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。
2.工作内容：续签后的劳动合同规定的员工工作内容不变，仍为XX部门XX职位的相关工作。
3.劳动报酬：双方确认，续签后的劳动合同劳动报酬不变，仍按照原劳动合同规定的标准执行。
4.福利待遇：双方确认，续签后的劳动合同福利待遇不变，仍按照原劳动合同规定的标准执行。
5.保密协议：双方确认，续签后的劳动合同继续有效执行原劳动合同中的保密协议。
四、续签流程1.由员工本人向公司提出书面续签申请。
2.公司人力资源部门对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否同意续签。
3.如公司同意续签，双方进行协商，达成一致后签署劳动合同。
4.公司人力资源部门负责为新续签的劳动合同办理相关手续。
五、续签结果经过评估，公司决定同意与XX先生（女士）续签劳动合同。
双方于2023年1月1日签署新的劳动合同，合同期限为三年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。
六、总结本次劳动合同的续签，既保障了我公司的利益，也维护了员工的权益，有利于公司运营的稳定和员工工作的持续。
希望通过新的劳动合同，公司与员工能够共同发展，实现双赢。
七、续签后的展望1.员工发展：公司将继续为XX先生（女士）提供职业发展机会和培训，以促进其个人技能和职业素养的提升。
2.公司发展：通过续签劳动合同，公司表达了对于XX先生（女士）工作的认可，同时也体现了公司对于稳定员工队伍和持续发展的重视。
3.团队合作：公司鼓励XX先生（女士）在续签后继续保持良好的团队合作精神，与同事共同推进公司项目的顺利进行。
标准版劳动合同书模板7篇
标准版劳动合同书模板7篇篇1甲方（用人单位）：__________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________单位地址：_________________________联系电话：_________________________员工工号：_________________________邮政编码：_________________________员工社会保险号码：_________________________乙方（员工）：__________________________性别：_________________________出生日期：_______年_______月_______日居民身份证号码：_____________________________________家庭住址：_________________________邮政编码：_________________________户口所在地及地址：_________________________联系电话：_________________________紧急联系人及电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，经协商一致签订本合同。
此合同为标准的劳动合同书模板，供甲乙双方共同遵守执行。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本合同的未尽事宜双方可另行约定，且应依据国家的劳动法律法规协商解决。
合同期为五年。
本合同期满时甲乙双方未协商一致变更合同内容的，本合同终止。
双方同意约定的其他事项见合同附件。
双方签订本合同后，应严格遵守本合同的各项条款。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲乙双方一经签署本劳动合同后必须严格执行。
劳动合同签订不规范整改报告书
劳动合同签订不规范整改报告书劳动合同签订不规范整改报告书报告书编号：XXX甲方：（企业名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方于XXX年XX月XX日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）存在以下不规范条款，特作整改报告：一、各方身份甲方为XXX公司，具有法定经营资格；乙方为原合同所确定的员工，具有合法劳动权益。
二、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 权利甲方有权要求乙方全面履行劳动合同规定的职责，向乙方提供相应的工作机会和工作环境；乙方有权要求甲方向其提供薪资、福利、保险等劳动报酬，保障其人身权益和劳动权益；2.2 义务甲方应向乙方支付劳动报酬、提供保险、庇护安全等基本劳动权益，同时向其提供相应的工作环境和工作机会；乙方应全面履行劳动合同规定的职责，在工作期间保护甲方的商业机密及相关信息，禁止泄露相关保密信息等。
2.3 履行方式甲乙双方应遵守中国相关的法律法规，履行相应法定程序，注重精神和行为上的正义及合法合规性；甲乙双方应在签订《劳动合同》时，明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等具体内容。
2.4 期限原合同已于XXX年XX月XX日到期，双方同意签订新的《劳动合同》（以下简称“新合同”）。
2.5 违约责任如甲方未履行法定义务，在乙方的人身权益和劳动权益上造成损害的，应承担相应的法律责任及经济赔偿责任；如乙方未履行本合同规定的职责，在甲方的商业机密及相关信息上造成损害的，也应承担相应的法律责任及经济赔偿责任。
三、约定法律效力和可执行性3.1 约定的所有条款及具体内容，皆应符合中国有关法律法规的规定，且具有法律效力；3.2 如本协议存在争议，应首先通过协商解决，协商不成的，提交居住地当地人民法院进行诉讼，双方严格遵守。
以上是甲乙双方在签订新合同前，对于原合同的不规范条款做出的整改报告，并经双方确认。
本报告书具有法律效力，并作为签订新合同的补充协议，双方应遵守。
解除劳动合同报告书
解除劳动合同报告书篇一：解除终止劳动合同报告书解除/终止劳动合同报告书我单位职工等1 名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。
单位名称（章）：年月日注：用人单位与职工因各类原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。
(其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。
五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。
)篇二：解除劳动合同报告书职工解除劳动合同报告书我单位职工等名同志，已解除劳动合同，现报去备案。
年月日一、合同制职工因各类原因解除劳动合同，均应填写本报告书一式五份，留本单位一份，送达本人一份，并于十日内别离报市劳动服务失业保险科、社会劳动保险事业处、劳动争议仲裁办公室各一份备。
二、解除合同的职工本人档案移交到市劳动服务公司托管。
申请书申请人：地址：联系：法定代表人（负责人）：职务：申请行政许可事项：申请材料：一、二、3、4、五、申请人（印章）年月日通过或电子邮件的方式递交申请的途径：电子邮箱：：篇三：解除劳动合同证明书范本解除劳动合同证明书Xxx同志，性别，身份证号xxxxxxx ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位（盖章）年月日《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第50条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第89条用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更正；给劳动者造成损害的，应当承担补偿责任。
篇四：解除劳动合同书范本解除劳动合同协议书甲方：乙方：（员工工号：）甲、乙两边于年月日签定了有/无固按期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙两边协商一致，同意解除劳动合同，并达到如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、方支付方经济补偿金（违约金）元；三、；四、本协议自甲、乙两边签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙两边各执一份。
合同范文 劳动续签报告
劳动续签报告请求续签劳动合同的报告公司人力资源部：本人姓名________，男（女），身份证号__________________，于______年___月参加工作。
现就职于________________________，从事_________岗位。
原劳动合同起止时间为__________________，现合同到期。
因___________________________________________，请求续签劳动合同，期限为_______。
请批准。
申请人：联系电话：年月日所属单位意见身份证复印件黏贴处第二篇劳动续签报告《劳动合同续签申请书》合同续签申请尊敬的公司领导：您好！xx年7月27日与xx公司签订两年的劳动合同，这两年来，我在公司领导和同事们的关心、帮助、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真的做好本职工作，较好的完成了领导所交办的各项工作任务。
过去的两年里，我首先在xx部任秘书一职，承担公司董事长、总经理部成员的秘书服务工作，以及办公模块的其他相关工作，如oa公文运转及系统维护、机要员（国密件运转）、公章管理、节假日值班管理等。
在xx部工作的近两年时间里，我热情投入、勤恳敬业，我尽最大的努力在有限的时间里完成诸多工作，在部门领导的帮助下新建立若干项工作流程（如国密件运转程序、节假日办公室值班工作程序、oa系统使用培训内容、秘书服务工作注意事项等），同时我还利用工作以外的时间学习、实践。
在岗期间我认真负责，做到了高效完成工作。
xx年3月我轮岗调至xx部xx模块从事xx相关工作。
接触全新的业务领域，对我来劳动续签报告说充满压力，在xx部各位领导同事的帮助下我学习到了很多从未接触过的新知识与技能。
对比xx年我在xx的xx工作经历，现在从事的xx工作更具挑战更具专业性。
我将继续做到认真负责、兢兢业业，为公司创佳绩贡献一份力量。
我热爱xx事业，我希望能够继续为祖国的xx事业贡献一份力量。
解除劳动合同报告书
解除劳动合同报告书
尊敬的公司领导：
我是公司员工XXX，现就解除劳动合同一事向公司提交报告。
经过深思熟虑，我决定提出解除劳动合同的申请，特此报告。
首先，我要表达对公司的感激之情。
在公司的工作期间，我得到了领导和同事
们的关心和支持，也学到了很多宝贵的工作经验。
在这里我要对公司的培养和栽培表示由衷的感谢。
然而，近期我认真思考了自己的职业发展规划和个人价值观，经过慎重考虑，
我认为目前的工作环境已经无法满足我的职业发展需求和个人成长空间。
由于个人职业规划的调整，我不得不做出这一艰难的决定。
在此，我郑重声明，解除劳动合同的决定是经过慎重考虑和深思熟虑的结果，
绝非轻率之举。
我深知这一决定将给公司的工作带来一定的影响，但我会尽最大努力做好交接工作，确保公司的工作不受影响。
同时，我也希望公司能够理解我的决定，并尽快做好解除劳动合同的相关手续。
我会按照公司规定的程序，如实如期完成离职手续，确保双方的合法权益。
最后，我再次感谢公司在这段时间内对我的关心和支持，也希望公司能够顺利
找到适合的人选填补我的空缺，为公司的发展贡献自己的力量。
谨此报告。
员工XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
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关于劳动合同书的报告书的范文篇一：新版合同制职工解除劳动合同报告书解除/ 终止劳动合同报告书我单位职工等名同志（名单附后）已解除/ 终止劳动合同现报去备案
单位名称（章）：年月日
1 、合同制职工因各种原因被解除劳动合同均应填写本报告书一式五份留本单位一份报人员所在区（市）劳动就业服务中心、单位所在区（市）社会劳动保险承办机构各一份备案
2 、属原单位解除劳动合同被新单位直接接收的人员新有人单位需填写《招用人员登记表》持此《报告书》、职工档案到市劳动就业服务中心办理录用、备案手续
篇二：解除劳动合同报告书职工解除劳动合同报告书我单位职工等名同志已解除劳动合同现报去备案年月日
1 、合同制职工因各种原因解除劳动合同均应填写本报告书一式五份留本单位一份送
达本人一份并于十日内分别报市劳动服务失业保险科、社会劳动保险事业处、劳动争议仲裁办公室各一份备
2 、解除合同的职工本人档案移交到市劳动服务公司托管
申请书
申请人：地址：联系电话：法定代表人（负责人）：职务：
申请行政许可事项：
申请材料：1、2、3、4、5、
申请人（印章）年月日
通过传真或电子邮件的方式递交申请的途径：电子邮箱：传真电话：
篇三：青岛解除终止劳动合同报告书
解除/ 终止劳动合同报告书
我单位职工等名同志（名单附后）已解除/ 终止劳动合同现报去备案
单位名称（章）：年月日
注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同均应填写本报告书；本报告书一式四份本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份（其中市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认
篇四：）职工解除劳动合同报告书
（XX）职工解除劳动合同报告书
我单位职工XX等XX名同志已解除劳动合同现报去备案
XX年XX月XX日
1 、合同制职工因各种原因解除劳动合同均应填写本报告书一式五份留本单位一份送
达本人一份并于十日内分别报市劳动服务失业保险科、社会劳动保险事业处、劳动争议仲裁办公室各一份备
2 、解除合同的职工本人档案移交到市劳动服务公司托管
申请书
申请人：
地址：联系电话：法定代表人（负责人）：职务：
申请行政许可事项：
申请材料：1、2、3、4、5、
申请人（印章）年月日
通过传真或电子邮件的方式递交申请的途径：电子邮箱：传真电话：
篇五：终止劳动合同报告书
解除/ 终止劳动合同报告书
我单位职工等名同志（名单附后）已解除/ 终止劳动合同现报去备案
单位名称（章）：年月日
注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同均应填写本报告书；本报告书一式四份本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区
（市）社会劳动保险办公室各执一份（其中市内四区用人单
位到市就业服务中心进行解聘备案确认五市三区用人单位到所在区
市就业服务中心进行解聘备案确认)。