如何让你的简历脱颖而出

案例：

作者描述的情况是，毕业大概两年多的时间，一年多人事文员，一年多客服经验。现在重新求职人事方向，发现很难再应聘上合适的人事岗位。

如何让你的简历脱颖而出

一、只用两页简单化，具体如下：

•不要写所有经历，写出关键点

•关键点：能突出你的态度、资历、能力的部分

二、突出自己先评价，参考以下两点：

•参考猎头简历格式

•自己写的"自我评价"放简历最上面的部分

三、评价内容条理化，具体要求如下：

•自我评价，一定要有条理

•不要超过3条

•围绕招聘要求来写

•用数字说明你的态度、稳定性

•设定一两个和期望职位相对应的关键词

•对关键词要加粗

四、照片阳光吸引招聘官

•说明：态度不是说出来的，用你的照片去帮你说

•照片要求：正面、温暖（可用工作场景）、阳光

五、求职意向明确化

•问题：用人单位人容易搜到你的简历吗？

•举例：名企HR经理、Java工程师、制造业培训经理

•疑问：意向太明确，会不会限定自己的发展方向

•说明：每份简历的意向是明确的，但可以有多份不同的简历

•要点：可以有一两个意向（招聘主管、绩效主管）与你之前的工作要对应

六、工作经历经验化

•在你的工作经历中，注明职责、业绩、经验、教训（学到了什么、改变了什么）、证明人

七、培训经历个性化

•不要列出所有培训课程，只列出与期望职位相关的

•列出你培训他人的经历，让多份看到你的培训能力

八、人生格言把分加

•可以选择与你的工作相匹配的人生格言

•品质主管：无论产品、人品，追求卓越品质

•HR经理：诚恳待人，创造价值

九、个性模板来强化

•问题：如何使自己的简历看上去就与众不同

•误区：用招聘网站的千篇一律的模板

•建议：制作自己的模板

•营造感觉：认真用心

总结如下：

•求职是一个系统工程，需要精心准备

•简历是一块敲门砖，一定要精心准备

•定制化：意向、自我评价

•简单化：页数、条理

•视觉化：照片、关键词

•个性化：模板、格言

一本正经的告诉你如何写简历

一、如何写简历

1、突出重点

负责招聘的HR每天会收到大量简历，他们打开一份简历停留的时间大概在2-5秒，先关注简历的关键点，比如有没有同岗位工作经验，当HR发现关键点，才会继续浏览简历的其他内容，否则直接PASS。

我们平时写简历一般都是最近的工作经历排在最前面，但是题主有同岗位工作经历断层，所以最好是倒过来写简历，原来的人事经历排在最前面，且尽量往细了写，现在的客服经历排在后面，粗略带过即可，突出重点，避免HR先入眼客服经历直接PASS。

2、模板选择

经常有一些砖家，教导HR不要使用招聘网站的固定模板，要自己制作简历，特立独行，说是可以引起HR的注意。

听到这里，我的内心毫无波动，甚至还想笑。是的，你成功引起了我的注意，也毁了我忍受傻逼的能力。

招聘网站有固定的简历模板，我们偏要使用自己制作的简历模板，那就只能采用附件形式插入到简历中，HR需要下载附件后才能看到简历，这无疑会增大HR的工作量，更不用说每下载一份简历还要扣除一个下载数了，我都不知道你附件里装的是什么，我凭什么为你的附件买单。所以，如果不是特别急需或者特别难招的岗位，HR 看到这类简历，可能就直接过滤掉了。

如果是在招聘网站上投递简历，最好是使用网站的固定模板，不要给招聘狗添堵，你给他添堵，他也会给你添堵，堵堵不健康。

3、关键词设置

HR除了筛选收到的简历，也会主动在招聘网站搜索简历，搜索条件首先是岗位名称。但每个公司人事岗的叫法都不一样，有些叫人事专员，有些叫人事文员，有些叫人力资源助理，那么，为了加大被搜索到的概率，我们就需要将不同的关键词体现在简历中。

现在一些招聘网站还专门设置了关键词一栏给应聘者填写，比如51job，虽然属于可填可不填的选项，但是如果你希望你的简历被更多用人单位看到，请认真对待关键词填写。

二、如何投递简历

1、工作日投递

简历的排列顺序，根据收取时间，新的排在前面，旧的排在后面，HR看简历自然也是从新到旧。周末HR大多不上班，周末投递的简历因为没能及时查看，会被周一投递的简历覆盖移后，为了保证投递的

简历能被尽早查看，尽量选择在工作日投递简历。当然，也不要在下班时间投递，至少在下班时间前1个小时内投递最佳。

2、投递数量要足够

投递数量尽量保持在每个工作日20份以上。当然，重量也要重质，针对不同公司的不同要求，我们要有针对性的修改简历，突出他们需要的岗位特征，可以大大增加面试邀约数。

3、投递有刷新过的岗位

招聘网站是按职位发布数和简历下载数收费的，如果HR直接把已经招到人的职位取消，下次再发布就又要扣除一个职位发布数了，所以部分HR会选择保留。

一是可以少扣职位发布数。

二是为了吸收简历备用，特别是新招的人还处在试用期时，需要有所储备。

三是起到宣传公司的作用，扩大公司知名度。

但是，已经招到人的岗位，HR一般不会每天都去刷新，所以投递当天刷新的招聘岗位，简历被浏览的可能性最大，也可以放宽刷新时间，但最多一周，我觉得是极限了。

当然，你会去搜索刷新了的岗位，HR也会去搜索刷新过的简历，所以，记得每天刷新你的简历。

4、注意人岗匹配

招聘岗位与应聘人员之间，能否一拍即合，主要看人岗匹配度。

每个岗位都会有一些硬性要求，比如学历、工作经验。对于硬性要求与自己不相符的招聘岗位，基本都希望渺茫，投递再多简历也是浪费感情。

看起来好吃没用，合胃口才是关键求职路障一：投递了很多简历一直没有回音

既然觉得是简历出了问题，那么解决这个问题的办法就从简历着手，依照我平常搜集简历的实际经验来讲，我觉得我会对这样的简历感兴趣：

一、与岗位要求匹配度高的先入眼

筛选简历的时候，我都习惯性的先检索招聘岗位所要求的几项必不可少的关键技能或要素是否在简历中有所体现，没有的就迅速pass掉了。

所以我们在投递职位的时候要不就是投递那些任职要求是我们本身所具备和拥有的岗位。要不就是比照我们看中的职位制作一份相匹配的简历（当然不能欺瞒，把自己没有的说成有就不好了，可以适当地美化是OK的）。

二、求职者优点突出的能加深印象

Pass掉一部分简历过后，就要对岗位要求的核心竞争力进行关注了，就会重点关注求职者简历中是否有特别突出的特质和优点。比如我们需要招聘一名市场公关，我们就会更关注有表现出公关能力和经验的简历。