下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述正确的有

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下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述正确的有

篇一：东财《劳动法》在线作业三及满分答案一、单选题（共4 道试题，共 16 分。

）v1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决a. 15日内b. 30日内c. 45日内d. 60日内满分：4分2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是a. 加班加点工资b. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴c. 奖金d.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇满分：4分3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是 a. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 b. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务c. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务d.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4分4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。

a. 工资水平b. 工资总量c. 工资分配方式d. 工资分配标准满分：4 分二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）v1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面a. 保险性质不同b. 保险对象不同c. 权利义务关系不同d. 给付标准不同满分：4 分2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中"特殊群体人员"包括a. 妇女b. 老年人c. 退出现役的军人d. 藏族劳动者满分：4 分3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是a. 劳动合同主体具有特定性b. 劳动合同的标的是劳动行为c. 劳动合同是有偿合同d. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括a. 推进公平就业b. 建立健全失业保险制度c. 开展就业和失业调查统计工作d. 加强就业服务和管理5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是a. 劳动合同期限b. 培训c. 社会保险d. 福利待遇满分：4 分6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括a. 合同期限届满b. 用人单位被依法宣告破产或撤销c. 劳动者达到退休年龄d. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括a. 劳动管理方面的关系b. 社会保险方面的关系c. 处理劳动争议所发生的某些关系d. 工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下a. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量b. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系c. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常d. 有比较健全的质量标准体系满分：4 分9. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格a. 企业法定代表人b. 地方工会c. 基层工会小组d. 职工推举代表满分：4 分10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括a. 这些关系是劳动关系产生的前提条件b. 这些关系是劳动关系的直接后果c. 这些关系是劳动关系附带产生的关系d. 这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行"一裁终局"的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于"一裁终局"的案件范围的是a. 因确认劳动关系发生的争议b. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议c. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议d. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分12. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定a. 书面形式通知劳动行政主管部门b. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位c. 书面形式通知用人单位d. 向用人单位支付违约金13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括a. 依法处理原则b. 公正原则c. 支持诉讼原则d. 及时处理原则满分：4 分14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是a. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序b. 在劳动仲裁前必须先行调解c. 劳动争议仲裁的裁决是终局的d. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分15. 我国劳动法的立法宗旨是a. 调整劳动关系b. 促进经济发展和社会进步c. 保护劳动者和用人单位的合法权益d. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度满分：4 分16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有a. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力b. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件c. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会d. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分17. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是篇二：东财《劳动法》在线作业二15秋满分答案东财《劳动法》在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

劳动关系与劳动法历年试题与答案

四川省2013年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码0 6 0 8 9）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是（ C ）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C劳动关系双方是平等的，不具有从属性D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（D ）A.保护工人的合法权益B.保护消费者合法权益C保护公民的合法权益D保护劳动者的合法权益3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(C)A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上4.实行不定时工作制的人员有（D）11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、BA.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（B ）A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是（C ）A.怀孕5个月以上B.怀孕6个月以上C.怀孕7个月以上D.怀孕8个月以上7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（ C ）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（D）A.与劳动者协商后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C 向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.损失费10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？（B ）A.8年B.10年C.12年D.15年11.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意？（ D ）A.五分之一职工人数B.四分之一职工人数11、 D 1 2、 B 1 3、D 14 、D 15、BC.三分之一职工人数D.半数职工人数12.伤保险赔偿应当遵循的原则是（）A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充13.集体合同生效于（ D ）A.双方首席代表签字之日B.劳动保障行政部门办理登记手续之日C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的14.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年15.王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期，根据《劳动法》规定，该试用期最长为（B ）A.不得超过三个月B.不得超过六个月C.不得超过九个月D.不得超过一年二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分。

全国2008年7月高等教育自学考试劳动法

全国2008年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是( )A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系C．劳动法于1995年1月1日起开始实施D．我国劳动法是一部综合性劳动法典2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是( )A．中国是国际劳工组织的创始国之一B．中国是国际劳工组织的常任理事国C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( ) A．自主择业权B．平等就业权C．获得劳动报酬的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( )A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员5．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是( )A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记6．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是( )A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员D．境外就业中介许可证实行年审制度7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。

18春华师《劳动法学》在线作业(满分答案)

D: 用人单位是否有拖欠缴纳社会劳动保险的状况
正确答案:
(多选题) 5: 下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（）
A: 两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
B: 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力
C: 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
A: 支付一个月的工资
B: 支付两个月的工资
C: 支付六个月的工资
D: 因合同期满终止，不支付经济补偿金
正确答案:
(单选题) 5: 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）
A: 劳动合同期限和工作内容
B: 用人单位向劳动者收取业余培训费
C: 违反操作规程发生伤亡事故，后果自负
A: 用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B: 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C: 依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
C: 提前足额
D: 及时足额
正确答案:
(单选题) 10: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。
A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C: 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D: 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

劳动法学-选择题-题库

单项：1、下列关于行业性集体合同的说法错误的是（ A ）。

A、只能在县级以上区域实施B、只能适用于某些特殊行业C、由工会和企业方面代表共同订立D、合同内容具有行业性特点2、下列关于劳动就业的理解正确的是（ B ）。

A、主体必须是具有完全民事行为能力的人B、公民在主观上必须具有求职的愿望C、劳动就业的结果是获得劳动权D、其内容是劳动义务3、我国目前实行每日工作时间小时，每周工作时间小时的标准工作时间制度。

( B )A、8；44B、8；40C、10；44D、10；404、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（A ）A、国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B、残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C、企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D、国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策5、劳动者的下列收入不属于工资范围的是（ D ）A、年终奖B、高温津贴C、价格补贴D、计划生育补贴6、根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ C ）。

A、可以多次约定试用期B、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C、只能约定一次试用期D、由双方协商约定试用期的次数7、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。

A、1B、2C、3D、48、《失业保险条例》第6 条规定：城镇企业事业单位职工按照本人工资的多少缴纳失业保险费?( B )A、0.5%B、1%C、1.5%D、2%9、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5 年不足10 年的，领取失业保险金的期限最长为几个月?( C )A、6 个月B、12 个月C、18 个月D、24 个月10、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

司法卷一-116_真题-无答案

司法卷一-116(总分70,考试时间90分钟)一、单项选择题1. 出票人向受票人开出的，要求受票人于见票时或于指定的时间或将来可以确定的时间对某人或其指定的人或持票人无条件支付一定金额的票据是什么?( )A. 支票B. 本票C. 汇票D. 信用证2. 法官王某的下列哪些行为没有违反法官职业道德和纪律规范?A. 作客某电视台的法制栏目，作为嘉宾对记者所采编的案件素材进行点评B. 同学朋友前来询问案件的进展，总能仗义地告之案件审理和合议情况C. 对双方律师宣称：该吃可以吃、该喝可以喝，案子该怎么办还怎么办D. 一方托情相约，在承诺保密的情况下，同意私下单独接触3. 下列哪种行为不属于法官违反职业道德的行为?( )A. 隐瞒证据或者伪造证据B. 玩忽职守，造成当事人的严重损失C. 从事营利性的经营活动D. 在一次同学聚会上，与曾是自己同学的某案代理律师饮酒4. 下列哪一情形下律师不得与当事人建立或维持委托关系?A. 律师与委托当事人系多年好友B. 接受民事诉讼一方当事人委托，同一律师事务所其他律师系该案件对方当事人的近亲属，但委托人知悉且同意C. 同一律师事务所不同律师同时担任同一民事案件争议双方当事人代理人D. 委托关系停止后二年，律师就同一法律业务接受与原委托人有利害关系的对方当事人委托5. 新加坡民用航空公司一架客机飞往印度尼西亚途中，因机上物体坠落使在公海上捕鱼的越南渔船受损。

后该渔船开往中国港口修理，并就该飞机造成的损害赔偿诉诸我国法院。

对于该案，依《中华人民共和国民用航空法》规定，法院应适用下列哪个国家的法律?A. 新加坡法律B. 印度尼西亚法律C. 越南法律D. 中国法律6. 主诉检察官陈某办理某单位的一起走私案。

此时，他应当遵循的基本要求是下列哪一项?( )A. 兼顾国家利益和单位利益B. 充分考虑走私单位职工的经济利益要求C. 以事实为根据，以法律为准绳D. 综合各方面的意见，权衡利弊7. 中国某法院受理一涉外民事案件后，依案情确定应当适用甲国法。

吉林大学珠海学院经济法开卷考试资料

【例】按照保险利益原则，下列哪些当事人的投保行为无效？（ABCD）A、某甲为自己购买的一注彩票投保B、某乙为自己即将出生的女儿购买人寿保险C、某丙为屋前的一颗国家一级保护树木投保D、某丁为自己与女友的恋爱关系投保【例】保险人对保险合同中的保险责任免除条款未向投保人明确说明的，产生下列哪一后果？（B）A、保险合同无效B、该条款不产生效力C、对该条款作不利于保险人的解释D、可以减少投保人的保险费【例】除保险法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，下列关于合同解除的表述哪些是正确的？（AD）A、投保人可以解除合同B、保险人可以解除合同C、投保人不可以解除合同D、保险人不可以解除合同【例】甲某将自有轿车向保险公司投保，其保险合同中含有自燃险险种。

一日，该车在行驶中起火，甲某情急之下将一农户晾在公路旁的棉被打湿灭火，但车辆仍有部分损失，棉被也被烧坏。

保险公司对下列哪些费用应承担赔付责任？（AC）A、车辆修理费500元B、甲某误工费400元C、农户的棉被损失200元D、甲某乘其他车辆返回的交通费30元【例】公民甲通过保险代理人乙为其5岁的儿子丙投保一份幼儿平安成长险，保险公司为丁。

下列有关事项的哪一表述是正确的？（B）A、该份保险合同中不得含有以丙的死亡为给付保险金条件的条款B、受益人请求丁给付保险金的权利自其知道保险事故发生之日起5年内不行使消灭C、当保险事故发生时，乙与丁对给付保险金承担连带责任D、保险代理人乙只能是依法成立的公司，不能是个人【例】陈某将自己的轿车投保于保险公司。

一日，其车被房东之子损坏，花去修理费1500元。

陈与房东达成协议：房东免收陈某2个月房租1300元，陈不再要求房东赔偿修车费。

后陈某将该次事故报保险公司要求索赔。

在此情形下，以下哪一个判断是正确的？（D）A、保险公司赔偿1500元B、保险公司赔偿200元C、保险公司赔偿1300元D、保险公司不再承担赔偿责任【例】甲公司就其全部财产向保险公司投保企业财产保险，交纳保险费5万元，约定保险金额500万元。

2017年春东财《劳动法B》在线作业二答案

东财《劳动法B》在线作业二一、单选题（共4 道试题，共16 分。

）V 1. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A. 统筹规划B. 合理布局C. 适应实际需要D. 方便人民群众满分：4 分正确答案：D2.发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 和解满分：4 分正确答案：C3.根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定A. 国务院B. 全国总工会C. 省、自治区、直辖市人民政府D. 省、自治区、直辖市人大满分：4 分正确答案：C4.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A. 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B. 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C. 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D. 增加了个体经济组织作为用人单位满分：4 分正确答案：C二、多选题（共21 道试题，共84 分。

）V 1. 在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。

在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括A. 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据B. 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的C. 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据D. 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据满分：4 分正确答案：ABCD2.依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A. 结社权B. 获得劳动安全卫生保护的权利C. 获得劳动报酬权D. 提请劳动争议处理的权利满分：4 分正确答案：ABCD3.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C. 职工丙怀孕D. 职工丁被派往境外逾期未归满分：4 分正确答案：AC4.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效满分：4 分正确答案：ABCD5. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分正确答案：BCD6. 我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括A. 劳动法律关系主体具有平等性B. 劳动法律关系主体具有隶属性C. 劳动法律关系的内容是劳动D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体满分：4 分正确答案：AC7. 公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则A. 妇女享有与男子平等的劳动权利B. 各民族劳动者享有平等的劳动权利C. 国家保障残疾人的劳动权利D. 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利满分：4 分正确答案：ABCD8. 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括A. 效益工资制B. 等级工资制C. 岗位工资制D. 结构工资制满分：4 分正确答案：BCD9. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效满分：4 分正确答案：ABCD10. 劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A. 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B. 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C. 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D. 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的满分：4 分正确答案：ABC11. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇A. 领取失业救济金期限满的B. 参军或出国定居的C. 重新就业的D. 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的满分：4 分正确答案：BC12. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分正确答案：CD13. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分正确答案：ABCD14. 劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望D. 劳动者从事的是合法劳动满分：4 分正确答案：ABCD15. 工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分A. 工资取得权B. 工资支配权C. 工资保障权D. 工资分配参与权满分：4 分正确答案：ABCD16. 劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A. 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B. 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C. 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D. 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的满分：4 分正确答案：ABC17. 工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是A. 病假时间B. 停工待料时间C. 女职工哺乳婴儿时间D. 职工培训时间满分：4 分正确答案：BCD18. 我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

劳动关系与劳动法章节练习题带答案

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

人力资源管理师三级【第6章劳动关系】题库训练

您的姓名：[填空题] *_________________________________1.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()。

P395 [单选题]*A.部门集体合同(正确答案)B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同2.关于平等商议和“作为订立集体合同程序”的集体商议说法错误的是()。

P358 [单选题] *A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同(正确答案)3. ()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

P360 [单选题] *A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单(正确答案)4.以下关于工作时间的说法错误的是() P374-376 [单选题] *A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或者由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间(正确答案)D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

P421 [单选题] *A.一至三级B.一至四级(正确答案)C.八至十级D.七至十级6.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()。

6-P355/356 [单选题] *A.非国有企业主要实行民主商议制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主商议是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代(正确答案)7.职工通过组织一定的代表性机构参预企业管理的形式称为()。

6-P356 [单选题]*A.组织参预(正确答案)B. 岗位参预C.个人参预D.合理化建议8.职工代表大会的职权不包括()。

6-P357 [单选题] *A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权(正确答案)D.审议决定权9.工作时间的种类不包括()。

6-P375 [单选题] *A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵便性工作时间(正确答案)10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

劳动合同和集体合同异同点及其联系

劳动合同和集体合同地异同点及其联系当前,在实践和理论工作中,对劳动合同和集体合同地关系,有些不同地认识.有地认为：劳动合同地内容不得违反集体合同,所以,集体合同先于劳动合同;集体合同是产生劳动关系地前提.基础.究竟两者之间有什么异同点.相互联系呢?根据《中华人民共和国劳动法》(1994年7月4日).《集体合同规定》(1994年12月5日).《北京市劳动合同规定》(2002年2月1日),两者虽然都是采取合同形式调整有关劳动关系问题,但是,它们之间不仅具有共同点,而且还存在着一定地差别,相互之间有着密不可分地内在联系.一. 劳动合同与集体合同地共同点劳动合同与集体合同都具有一般合同地主体平等性.意思表示一致性.合法性和法律地约束性等特性.(一).主体平等性我国《劳动法》第二条明确规定：“中华人民共和国地企业.具体经济组织和与之形成劳动关系地劳动者;国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系地劳动者,都适用本法.”《北京市劳动合同规定》(2002年2月)第二.四条进一步具体规定：“本行政区域内地企业.个体工商户及民办非企业单位(以下简称为用人单位)与劳动者建立劳动关系,应当依据本规定订立劳动合同.国家机关.事业单位.社会团体与劳动者建立劳动合同关系,依照本规定执行.”“订立和变更劳动合同应当遵循法律地位平等自愿地原则.”这些规定都明确.具体地指出：用人单位和与之建立劳动合同关系地劳动者,都是劳动合同地主体.在签订劳动合同而形成地劳动法律关系中,都依法享有权利和承担义务地参加者,双方地法律地位平等.也就是都须按照劳动法律规范规定和劳动合同地约定,行使权利并履行义务.如：劳动者必须按时.按质.按量地完成自己所应承担地生产或工作任务,并享有领取劳动报酬和享受保险待遇地权利;用人单位则有权要求劳动者按时.按质.按量地完成自己所应承担地生产或工作任务,并且有义务按照劳动者劳动数量和质量给付劳动报酬.提供必要地劳动条件.保障劳动者享受应有地保险福利待遇等等.集体合同是企事业单位和工会组织依法就各项具体劳动标准.各方权利和义务.法律责任,经平等协商,取得一致基础上签订地书面协议.它是以存在劳动关系为基础,规定工会代表全体职工与用人单位行政之间涉及整体权益地一种有关劳动生产.生活福利地团体协约,也是具体贯彻《劳动法》,协调劳动关系地法律手段之一.我国《劳动法》第33条曾明确规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会地企业,由职工推举地代表与企业签订.”1994年12月5日劳动部还专门发布了《集体合同规定》,进一步从法律规范上对集体合同制度作了较详细地规定,提供了可操作性地依据.2001年10月27日修正颁布地新《工会法》第20条明确规定：“工人代表职工与企业及实行企业化管理地事业单位进行平等协商,签订集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过.”从这些法律中都可知集体合同双方当事人是工会和企业以及实行企业化管理地事业单位,在法律地位上平等地,经过平等协商,取得一致意见,双方签字交有关部门审核登记备案后生效.由上所述,可知劳动合同与集体合同和经济.民事等合同一样,都有必须符合我国于1999年10月1日颁布施行地《中华人民共和国合同法》第三条规定地原则,即“合同当事人地法律地位平等,一方不得将自己地意志强加给另一方”.(二).意思表示地一致性我国《合同法》第12.14.21条还对订立合同地方式,明确规定：“当事人订立合同,采取要约.承诺方式”;“要约是希望和他人订立合同地意思表示……”;“承诺是受要约人同意要约地意思表示,”签订劳动合同与集体合同也必须通过要约.承诺地方式.程序,双方当事人地意思表示完全一致,才依法成立,具有法律约束力.我国《劳动法》第17条.《北京市劳动合同规定》第4条都明确规定：“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致地原则…….”协商一致地原则,就是指承诺方对要约方提出地有关劳动合同全部内容,包括约定需要补充地内容进行认真磋商.用人单位应对劳动者如实讲明本单位地真实情况.双方当事人应对有关劳动条件.劳动报酬.劳动纪律.福利待遇等内容反复进行协商,必须提出各自地意见和要求,经过充分地协商,最后达成一致意见,协商才告结束.签订集体合同,同样也应当遵循协商一致地原则.我国《劳动法》第33条和新《工会法》第20条都有明确规定：“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过.”这条规定充分说明集体合同地签订,必须由双方当事人充分协商.讨论,意思表示取得一致,才能形成正式地集体合同.也只有这样签订地集体合同,才具有坚实地群众基础.(三).合同地合法性我国《合同法》第7条明确规定：“当事人订立.履行合同,应当遵守法律.行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益.”劳动合同和集体合同地内容.签订与履行程序,也都必须符合法律.行政法规地要求,否则就得不到法律地认可,成为无效合同.我国《劳动法》第18条明确规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律.行政法规地劳动合同;(二)采取欺诈.威胁等手段订立地劳动合同.无效地劳动合同,从订立时候起,就没有法律地效力.确认劳动合同部分无效地,如果不影响其余部分地效力,其余部分仍然有效.劳动合同地无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.”为此,《北京市劳动合同规定》第22条也进一步重申“下列劳动合同无效：(一)违反劳动法律.法规地;(二)采取欺诈.胁迫等手段订立地;(三)内容显失公平地;(四)有关劳动报酬.劳动条件等标准低于集体合同规定地.”我国《劳动法》第33条.《集体合同规定》.《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》等都对集体合同地内容.签订程序作了明确规定.如：企业地劳动报酬标准;工作时间制度;休息休假办法;劳动安全卫生条件;保险福利待遇以及双方约定地其他事项等等.所有这些约定地内容及劳动标准,都不得低于劳动法律.法规和当地政府规定地最低标准.即必须符合劳动法律和行政法规地要求.(四).合同地法律约束性我国《合同法》第8条规定：“依法成立地合同,对当事人具有法律约束力.当事人应当按照约定履行自己地义务,不得擅自变更或者解除合同.依法成立地合同,受法律保护.”劳动合同和集体合同双方当事人约定地权利.义务,都必须各自履行自己地义务,除了法律规定地条件外,不得单方变更合同地内容,也不得单方解除合同.否则,按照用人单位和劳动者本身地过错造成不履行或不适当履行合同地情况,分别承担相应地行政.经济.法律地责任,触犯刑律构成犯罪地,应依法追究刑事责任.我国《劳动法》第12章第89-102条明确规定了违反劳动合同地法律责任.如：用人单位非法与未满16周岁地未成年人签订劳动合同,按照《劳动法》第94条规定,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重地,由工商行政管理部门吊销营业执照.由于用人单位地原因订立地无效合同,对劳动者造成损害地,应承担赔偿责任(第97条).用人单位招用尚未解除劳动合同地劳动者,对原用人单位造成经济损失地,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任(第99条).劳动者违反《劳动法》规定地条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定地保密事项,对用人单位造成经济损失地,应当依法承担赔偿责任(第102条) 我国《劳动法》第35条明确规定：“依法签订地集体合同以企业和企业全体职工具有约束力.职工个人与企业订立地劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同地规定.”因此,违反集体合同地行为,企业行政.工会组织及全体职工都应当承担相应地责任.其共同责任是认真履行集体合同规定地内容,对合同地执行情况应经常进行监督检查,发现问题应及时进行总结.分析和研究,找出未执行合同地症结,提出解决矛盾地方法,并采取必要地措施加以克服.我国新《工会法》(2001年10月27日修正)第20条第四款重申工会地权利之一是以“企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益地,工会可以依法要求企业承担责任.”其主管人员由上级机关根据情况给予批评.教育或一定地纪律处分;如果企业地行政管理人员恶意违反集体合同,应当从重处罚,其行为触及刑律已构成犯罪时,司法机关还应追究其刑事责任.如果企业行政不履行集体合同地规定,侵犯了工会与职工地物质利益时,企业行政应负担物质责任.个别职工不履行集体合同地规定地义务,其行为违反了用人单位内部劳动规则时,也应承担相应地有关责任.二. 劳动合同与集体合同地不同点劳动合同与集体合同都属于《合同法》调整范畴,虽然具有上述共同点,但它们之间还具有一定地区别,具体地表现主要有以下四个方面：(一) 在主体方面我国《劳动法》第16条以及《北京市劳动合同规定》第3条都明确指出：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务地协议.”这是从法律上确定劳动法律关系地主体是劳动者与用人单位,即劳动合同地双方当事人.劳动者在劳动法律关系中,是指具有劳动权利能力和劳动行为能力地公民,包括我国公民和外国公民.公民地劳动能力是指人们在劳动过程中运用体力和脑力地总和,包括全部劳动能力.部分劳动能力.它是由人地自然生理所决定地.正如马克思所指出地：“我们把劳动力和劳动能力理解为人地身体即活地人体中存在地.每当人生产使用价值时就运用地体力和智力地总和.”(见《马克思恩格斯全集》第23卷.第190页).公民地劳动权利能力是指公民能够享受劳动权利和承担劳动义务地能力.公民地劳动行为能国是指公民能够以自己地行为依法行使劳动权利和履行劳动义务地能力.这两种能力是指公民依照法律规定,能够享有劳动权利和承担劳动义务地能力.根据我国劳动法地有关规定,这种能力必须具备地条件是：劳动年龄从16周岁开始;两种能力是统一.不同分割.同时产生地;只能由劳动者本人行使,不允许代理;为保护女职工.未成年工,禁止从事繁重体力劳动和有毒.有害作业等等.用人单位是指具有法人资格地企事业等单位.它们必须是依照国家地法律.法规和行政命令设立或通过核准登记以及按照标准章程设立,具有一定地组织机构和独立地财产,能以自己地名义享受权利.承担义务,并能在法院起诉.应诉.法人在劳动法中地权利能力和行为能力是在法人依法成立后,确定其招工地范围和规模时,才同时发生.它是通过法人地职能机构或代理人实现地,在法律规定范围内,对其后果负完全责任.它可以依照法律规定直接行使其劳动用工权,向社会招工.但是,录用退役.少数民族人员.妇女和残疾人时,法律与国务院另有规定地,应从其规定.。

劳动法学练习试卷A

劳动法学期末考试试卷（A卷）课程代码：0167第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（ C ）A.有偿性的劳动B.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ D ）A.丙公司为其职工购房向银行提供担保B.某国家机关招聘公务员C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50 元D.女工赵某因怀孕被公司辞退3.初期的劳动立法的一个特点是（ D ）A.从提高工人工资立法开始B.从缩短工人工作时间立法开始C.从改善职业安全和卫生立法开始D.从改善女工和童工的立法开始4.国际劳动立法思想开始于（ C ）A.18 世纪初B.18世纪末C.19 世纪上半叶D.20世纪初5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（ D ）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（ C ）A.1993 年1 月1 日B.1994 年7 月5 日C.1995 年1 月1 日D.1996 年7 月5 日7.境外就业中介机构的批准机关是（ B ）A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B.劳动和社会保障部C.公安部D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（ A ）A.连带赔偿责任B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同9.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（ B ）A.自担任代表之日起3 年以内B.自担任代表之日起5 年以内C.自参与协商之日起2 年以内D.自劳动合同签订之日起6 年以内10．下列不属于劳动标准法的是（ D ）A．职业安全卫生法 B．工资法C．女工未成年工特殊保障法 D．集体合同法11．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（ D ）A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》12.2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

劳动法作业2—习题

劳动法习题一、单选1.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？BA.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议2.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？CA.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.甲可以随时通知企业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？BA.甲厂职工陈某操作机器不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.王某的日工资为80元。

2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。

公司安排王某在这7天加班。

根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？BA.560元B.800元C.1120元D.1360元5.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。

开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。

科研所决定与周某解除劳动关系。

对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？BA.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B.至少提前30天向周某发出书面通知C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿6.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。

下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述,正确的有

下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述,正确的有篇1:蔡东《劳动法》在线作业3，满分答案1，单项题(4题，16分)(五)因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果你对仲裁裁决不满意，你必须在15天、30天、45天、60天内向人民法院提起诉讼。

中国实行最低工资保障制度。

下列项目中最低工资的一部分是a .加班工资b .特殊工作环境和条件下的保健津贴c .奖金d .国家法律、法规和政策规定的劳动保险和福利的满分:4分3。

根据《劳动法》的规定，以下说法是正确的:1 .用人单位可以依法建立和完善规章制度，保护劳动者的劳动权利，履行劳动义务；b .用人单位必须依法建立和完善规章制度，保护劳动者的劳动权利，履行劳动义务。

确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位应依法建立健全规章制度，确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，满分为4分4。

国家宏观调控是现阶段中国工资分配的主要原则之一。

A.工资等级b .工资总额c .工资分配方法d .工资分配标准满分:4分2，选择题(共21题，共84分))v1。

社会保险的特点决定了它与商业保险在以下几个方面的区别:a .保险的不同性质；b .不同的保险对象；c .不同的权利和义务；d .不同的支付标准；满分:4分；2.照顾特殊群体就业的原则是我国劳动就业的原则之一。

在劳动法中，“特殊群体人员”包括甲.女乙.老人c .退役士兵d .藏族劳动者满分:4分3分。

劳动合同不同于民事合同。

下列项目属于劳动合同的特征:a .劳动合同的主体是特定的b。

劳动合同的客体是《劳动法》,劳动合同是有偿合同。

劳动合同的内容是《劳动法》中的权利和义务满分:4分。

促进就业是政府的重要职责。

中国的《就业促进法》明确规定了政府促进就业的责任。

主要包括a .促进公平就业b .建立和完善失业保险制度c .开展就业和失业调查统计d .加强就业服务和管理满分:4分5。

劳动合同的内容分为法定必要条款和当事人任意约定的条款。

劳动法自考题-22_真题-无答案

劳动法自考题-22(总分100,考试时间90分钟)一、单项选择题1. 下列有关集体协商制度说法不正确的是______A. 根据《集体合同规定》，集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律法规的规定，商谈并签订集体合同的行为B. 用人单位与本单位职工签订集体合同应当采取集体协商的方式C. 我国集体协商制度在范围上与国际通行的集体谈判相同D. 我国集体协商只能是在一个企业内部进行2. 我国现有立法关于集体合同的定义与国际劳工组织的相关定义的最大区别在于______A. 主体B. 内容C. 客体D. 程序3. 下列说法正确的是______A. 工会在进行集体协商时，必须满足每一个劳动者的意志和利益B. 集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容C. 集体合同不可能只涉及劳动关系的某个方面D. 没有建立工会的企业，由劳动者群体与用人单位签订集体合同4. 因履行集体合同发生纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。

A. 10日B. 15日C. 20日D. 30日5. 签订集体合同的直接目的在于______A. 确立劳动关系B. 降低订约成本C. 平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益D. 明确用人单位与劳动者的权利、义务6. 关于集体合同的效力，表述有误的一项是______A. 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力B. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力C. 行业性集体合同对全国本行业的用人单位和劳动者具有约束力D. 依法签订的专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力7. 集体合同与劳动合同在法律效力上的比较，说法正确的是______A. 集体合同法律效力低于劳动合同B. 集体合同法律效力与劳动合同相同C. 两者不可比较D. 集体合同法律效力高于劳动合同8. 根据集体合同所规定的内容，可以将集体合同分为______A. 综合性集体合同与专项集体合同B. 纲领性集体合同和具体性集体合同C. 单一层次集体合同与多层次集体合同D. 单层管理的集体合同与多层管理的集体合同9. 将集体合同分为纲领性集体合同和具体性集体合同的标准是______A. 根据集体合同的管理体制的不同B. 根据集体合同的内容的不同C. 根据合同期限的不同D. 根据集体合同的缔约主体的数量的不同10. 根据合同期限的不同，可以将集体合同分为______A. 临时性集体合同与长期性集体合同B. 单一层次集体合同与多层次集体合同C. 定期的集体合同、不定期的集体合同及以完成一定项目为期集体合同D. 纲领性集体合同和具体性集体合同11. 根据我国《集体合同规定》规定，集体合同的期限为______A. 1—3年B. 2—3年C. 3—5年D. 1—4年12. 世界上最早出现集体协议的国家是______A. 德国B. 英国C. 法国D. 美国13. 集体合同订立时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少______人，并各确定______名首席代表。

东财《劳动法B》在线作业三1

正确答案:BCD
4.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A.领取失业救济金期限满的
B.参军或出国定居的
C.重新就业的
D.无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
正确答案:BC
5.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
B.由劳动争议仲裁委员会仲裁
C.由当事人申请劳动行政部门协调处理
D.由劳动行政部门主动协调解决
正确答案:B
6.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是
A.通报批评
B.责令改正
C.罚款
D.警告
正确答案:A
7.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是
B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
正确答案:ABD
15.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以
A.警告
B.罚款
C.责令改正

劳动法课后习题答案

以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（ a）。

A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因缴纳社会保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法有（b ）。

A.《八小时工作制案》B.《工人运动决议案》C.《劳动立法原则》D.《劳动法案大纲》国际劳工组织与其他国际组织不同的最大特点是（c ）。

A.多方性B.两方性C.三方性D.以上均不正确劳动法的基本原则不包括（a）。

A.劳动权利义务相一致的原则B.维护劳动者合法权益原则C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则D.贯彻按劳分配原则下列不属于劳动法律关系要素的是（a ）。

A.劳动法律事实B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系的内容如下不属于劳动就业具有的特征的是（ d ）A.就业的主体必须符合法定的就业年龄B.就业的主体必须具有劳动能力C.就业必须是出自就业主体的自愿D.就业不一定使就业主体获得劳动报酬或收入就业促进需要一系列政策的支持，如下包括的有（abcd）A.产业政策B.税收政策C.金融政策D.财政政策E.信贷政策下列有关已完成以完成一定工作为期限的劳动合同中说法错误的是（b）。

A.是一种特殊的定期劳动合同B.进行某项工作的期限是具体、确定的C.当约定的工作完成后，合同自行终止D.以某项工作进行的期限为合同的有效期限劳动合同的订立的基本原则是（acd）。

A.平等自愿原则B.内容明确具体原则C.不得违反法律、行政法规的原则D.协商一致原则E.以书面形式订立原则以下关于试用期的表述正确的是（a）。

A.试用期的约定最长不得超过6个月B.试用期内不得解除合同C.签订劳动合同必须约定试用期D.试用期最长不得超过3个月下列劳动合同无效的是（abce）。

A.违反法律的劳动合同B.违反行政法规的劳动合同C.因欺诈使对方违背其真实意思的情况下订立的劳动合同D.因重大误解订立的劳动合同E.因威胁使对方违背其真实意思的情况下订立的劳动合同•劳动合同的履行的原则包括（d）。

北语20春劳动关系管理作业_1234

20春《劳动关系管理》作业_1一、单选题（每题4分, 共10道小题, 总分值40分）1.世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。

以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。

从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是（）A.A.广泛的社会不平等B.B.劳动力市场状况C.C.工作场所不公平D.D.工作本身的属性答：A q：80 ’ 500 ’ 92612.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A.收入政策B.就业政策C.最低工资立法D.失业津贴答：C3.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B.女职工孕期C.职工患病尚在医疗期D.有营私舞弊等重大过失答：D4.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A.A.生活条件B.B.劳动条件C.C.环境条件D.D.交通条件答：B5.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的答：B6.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）A.产业一级的协商B.国家级三方协商C.地方一级的协商D.企业一级的协商答：B7.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是（）。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

答：D8.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A.工会B.政府C.雇主组织D.雇主答：A9.全国性工会的最高权力机构是什么（）A.执行委员会B.全国代表大会C.会员大会D.地方工会答：B10.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

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