优秀简历应具备四要素
优秀简历的必备要素
优秀简历的必备要素
以下是关于优秀简历的必备要素，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
1、诚实地记录和描述，能够使阅读者产生信任感；
2、语言简洁，不要用太多的文学性修饰语；
3、不要过分谦虚，要让别人知道你能干什么；
4、仔细阅读广告，给最适合自己的公司投简历；
5、邮寄简历时，不要把学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出。
如果获得面试机会后，再带上这些材料；
6、用有分量的词强调能干某项工作的技能以及所取得得成就和证书；
7、简历不用低廉质粗的纸张，没有排版、语法错误；
·。
写好个人求职简历六要素
写好个人求职简历六要素
1、真实性。
真实是指填上去的东西要真实，比如工作经历。
但不包括傻傻的将自己的私人信息都暴露给网络，比如身份证号码，可以将后面的两位数字用字母代替。
2、条理性。
书写工作经历的时候，以自己的实际完成的工作内容为准，并加以归纳，一条一条、一点一点的标注。
你能干什么、你负责干什么、你干了什么、你擅长干什么。
3、工资选择面议，简历匹配度会高。
4、如果你居住在上海，又不是高级岗位，就不要投递很远的城市。
5、不要写给我一个支点我能撬起地球的话。
6、请留多一个电话，方便信号不好的时候也能联系到你。
求职简历的要素
求职简历的要素
求职简历的要素包括以下内容：
1. 个人信息：包括姓名、联系方式、地址等基本信息。
2. 求职意向：明确标明应聘的职位，以及期望的工作地点和薪资待遇。
3. 教育背景：列出所获得的学历、学校名称、就读时间以及所学专业等。
4. 工作经验：按照时间顺序列出过往的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间以及主要负责的工作内容。
5. 专业技能：列举自己掌握的专业技能，如计算机软件应用、语言能力、持有的资格证书等。
6. 项目经验：如果有参与过相关项目，可以详细描述自己在项目中的角色和贡献。
7. 实习经验：对于毕业生或有相关实习经验的求职者，可以列出实习所在公司、实习岗位以及所担任的实习工作。
8. 获奖与荣誉：有过获奖或特殊荣誉的经历可以在简历中体现出来，以突出自己的优势。
9. 自我评价：简短描述自己的个人特点、能力和发展方向，突
出自己的优势。
10. 兴趣爱好：简述自己的兴趣爱好，以展示自己的多元化素
质和个人背景。
11. 推荐人：提供教授、导师或前任雇主等可靠推荐人的联系
方式，以增加求职者的可信度。
除了以上要素，求职简历还需要注意整体布局美观、结构清晰，语言简练、逻辑清晰，避免错误和拼写错误。
在撰写简历时，应根据应聘的职位和个人特点有针对性地进行调整和突出，以更好地展示自己的能力和背景。
简历四大要素
肇庆鹏程万里人才网/ 简历时面试必备的东西，而一份简历包含“自我介绍”、“求职意向”等多种要素；不同要素的写作方也不同，下面是肇庆人才市场职业顾问为大家简单介绍简历四大要素：
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
专家指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。
在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。
其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
肇庆人才市场专家表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。
个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
在描述工作经历时最好对简历职务经历书写格式有一个全面的认识，工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：
【公司介绍】：
【职责描述】：
【参与项目】：
【工作业绩】：。
职业生涯规划与就业指导最佳的个人简历必备的四大要素
最佳的个人简历必备的四大要素
一、内容言简意赅，个人基本信息全面
制作简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明简要，不要陷入无关紧要的阐明。
多用短句、每段只表达一个意思。
虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要过分省略。
二、简历内容要真实
简历要突出自己的实际，在实事求是的基础上，加以提炼升华，无需过谦虚，应着重表现自信。
三、注明求职岗位。
个人简历一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填一个即可。
四、主次分明，重点突出。
不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果有工作经历或者实习经历，请有序的描述，要采用事件(项)、过程、数据等表达，所有的描述只有一个目的，就是展现你的素质与能力。
至于奖励荣誉类的，简单陈列即可。
好简历的八大标准
好简历的八大标准
一份好的简历，应该至少具备以下八大标准：
1. 突出个人特质：简历必须体现出你的特点和优势，这是让雇主对你产生兴趣和记忆的关键。
2. 简明扼要：不要用冗长的词语和篇幅，简洁明了的表达可以让雇主快速了解你的能力和经历。
3. 结构清晰：要用条理分明的方式呈现个人能力和经验，保证简历有清晰的逻辑结构。
4. 强调结果：简历中的描述要有具体的结果和数据支持，例如：降低成本3%，增加销售额5%等。
5. 适应岗位：根据不同的职位和公司要求，调整简历内容和重点，体现适应性和个人价值。
6. 无错无误：要避免拼写和语法错误，仔细检查简历的格式和排版，保证内容的准确性和可读性。
7. 合适长度：一般情况下，一份简历一页就足够了。
注意字号和间距，让简历看上去容易阅读。
8. 表现自信：简历展现了你对工作的热情和承诺，让雇主感到你对自己的能力和潜力充满自信。
简历必写的七要素
简历必写的七要素简历作为求职者向用人单位展示自己的重要工具，写好一份简历对于得到面试机会尤为重要。
而一份优秀的简历，必然会包含七个关键要素，下面我们逐一分析。
一、个人信息个人信息是简历的基础，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、邮箱、家庭住址等基本情况，应该准确无误地填写。
一定要注意手机号码和邮箱地址需要经常查看，方便面试通知和沟通。
二、求职意向求职意向是简历的核心部分，应该清楚、明确地表述自己的求职意向。
包括应聘岗位、所在城市、薪资要求、入职时间等关键信息，要注意和招聘岗位保持一致，使用人单位了解自己的求职意愿。
三、教育背景教育背景是求职者向用人单位展示自己学历、专业以及学位的重要部分。
应该详细列出毕业院校、专业、学位等信息，并强调与目标职位相关的学习经历和技能。
四、工作经历工作经历是从最近开始，按倒叙方式依次展示的，应该突出与目标职位相关的工作内容和成绩，展现自己的专业能力和工作经验。
五、成就展示成就展示是指在工作中获得的成就和荣誉等展示。
在简历中适当展示个人的职业发展和业绩，这些成就可以是完成某项任务、获得某个奖项或者是一次成功的合作案例等。
六、技能证书技能证书也是在简历中需要展示的重要部分，它能够有效地证明个人掌握的技能和专业水平，对于招聘岗位的具体要求有关键支持作用。
可以突出自己获得的资格证书，包括专业证书、语言证书以及行业认证等。
七、自我介绍自我介绍是求职者在简历中尤为重要的部分，在该部分中展示自己的个性特点，体现自己的综合素质，并吸引用人单位的注意力。
在自我介绍中，可以突出自己的兴趣爱好、性格特点、职业理想等。
总之，简历是求职者展示自己的一面镜子，在求职过程中起到了很关键的作用，因此一份好的简历是求职者找工作的有效工具。
以上七个要素，是求职者在编写简历时必须把握好的要素，从而展现一个优秀的求职者形象。
金简历的四要素
金简历的四要素
一、基本情况：姓名，性别，出生日期、联系方式等。
最直白的介绍方式务必认真准确的填写。
特别是联系方式要准确填写保证能联系到你的号码。
二、教育背景：毕业的学校，所学的专业等。
所学的专业与你的就业有很大的关系，若选择有关专业的行业就应写明确所学的专业。
三、工作经历：如学习期间的实习经历或兼职、全职等工作经历。
每个人的经历都不同，要表述自身都有哪些工作经验。
要知道，现在企业招人基本上都是要求要有相关工作经验的。
四、自我评价：要突出自己的个性。
如果人云亦云，就很容易被淹没在求职的海洋中，除了填写自己的优点之外不防再填写一下自己的缺点，以表真诚。
如果有什么特长的话就大胆的写出来，突出与所申请职位最契合的气质。
企业要招的是有用之人，要明确自己能为企业做什么。
个人简历四要素
个人简历四要素
1.一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。
2.简历越短越好，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，因为招聘者没时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。
3.求职者的基本情况，如电话、性别、出生年月、籍贯等，按时间顺序叙述主要学习、工作经历，主要成绩、贡献。
4.有针对性的求职意向，能让相关招聘单位30秒之内选择到你。
突出重点，想找营销的工作，简历就要跟营销有关；找行政工作，就要突出你在行政方面的成绩。
【个人简历四要素】
-全文完-。
完善个人简历的关键要素
完善个人简历的关键要素个人简历是向雇主或招聘机构展示自己能力和经历的重要文件。
一个完善的个人简历应该包含以下几个关键要素。
1. 联系信息：在个人简历的开头，应该包含个人的联系信息，例如姓名、电话号码、电子邮箱地址和居住地。
这样，雇主可以方便地与您取得联系。
2. 个人简介：在个人简历的第一段，可以写一段简短的个人简介，介绍自己的特长和目标。
这个简短的自我介绍应该能够吸引雇主或招聘机构的注意。
3. 工作经历：在个人简历中，应该详细列出自己的工作经历。
每个工作经历都应包括公司名称、职位和工作时间。
此外，还可以附上一些与工作经历相关的重要成就和责任。
4. 教育背景：在个人简历中，应该详细列出自己的教育背景。
包括所获得的学位、专业和学校名称。
此外，还可以附上一些与教育背景相关的荣誉或成绩。
5. 技能和能力：在个人简历中，应该列出自己的技能和能力。
这些技能和能力可以是与工作职位相关的技术技能，也可以是与团队协作、沟通和领导能力相关的软技能。
这些技能和能力可以增加自己的竞争力。
6. 证书和培训：在个人简历中，可以列出自己获得的与工作职位相关的证书和接受的培训。
这些证书和培训可以证明自己拥有特定的知识和技能。
7. 个人兴趣和爱好：在个人简历中，可以写一段关于自己的个人兴趣和爱好的内容。
这部分内容可以展示自己的多样性和兴趣广泛，也可以给雇主或招聘机构提供更多了解自己的机会。
8. 参与社区活动：在个人简历中，可以写一段关于自己参与社区活动的内容。
这些社区活动可以包括义工经历、社团活动或社会组织的参与。
这些经历可以展示自己的领导才能、团队合作能力和社会责任感。
9. 推荐人联系方式：最后，在个人简历的末尾，可以提供一些推荐人的联系方式。
这些推荐人可以是上司、同事或老师等，他们可以为自己提供有关工作能力和品德的推荐信。
一个完善的个人简历应该包含以上的关键要素。
通过这些关键要素的展示，可以给雇主或招聘机构提供一个全面了解自己的机会，提高自己在求职过程中的竞争力。
四大简历筛选标准
四大简历筛选标准
1. 教育背景：求职者的教育背景是最基本的筛选标准之一。
雇主通常会要求候选人拥有相关的学士或硕士学位，并具备相关的专业技能。
2. 工作经验：雇主通常会寻找具备工作经验的候选人。
他们会重点关注求职者过去从事的职位、工作内容和业绩等方面，以便评估他们的能力和价值。
3. 技能和能力：雇主通常会重视求职者的技能和能力，包括其才华、领导能力、沟通能力、创新和解决问题的能力等。
这些能力可以表现在求职者的工作经验、教育背景和成就中。
4. 态度和价值观：雇主也会注意求职者的个人态度和价值观。
他们希望雇用的人能够积极地工作，有强烈的责任感和团队合作精神，具有高素质的职业道德和社会责任感。
简历要素
标准的简历应包含四个基本内容：
1．基本情况：姓名，性别，出生日期，联系方式等。
2．教育背景：按时间顺序列出初中(也可以是高中,不是特定要求)至最高学历，学校，专业，主要课程。
所参加的各种专业知识和技能培训。
3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4．其他：个人特长及爱好，其他技能，求职意向等。
注：包含这四项基本要素的，内容真实可信，表达准确的可评为良，缺少这些基本内容一个以上的或表达多处出现错误的，此为简历不完整酌情评为差。
5.在简历中包含基本内容并且突出自己个性特色和过人之处的，语言简洁有条理的，能清楚说明自己适合所应聘岗位的即可酌情评为优。
好简历应有的四大特征-办公资源网
好简历应有的四大特征
个人求职简历是求职者给招聘单位发的一份简要自我介绍，一份良好的个人求职简历对于获得面试机会以及最终的面试结果都会产生重要的影响。
因此准备一份好简历去参加面试是至关重要的。
接下来小编就告诉大家好简历应有得四大特征。
1.简洁、清新、明了，用数据体现自己的工作能力
简洁、明了的简历排版，能让面试官快速清新的了解你的经历。
并且用数据展示自己的工作经验，能让面试官更加直接的了解你的工作能力。
2.明确职业定位以及职业目标
求职者要在简历当中明确自己的职业定位以及未来的职业目标，让面试官了解到你是一个有着明确目标的工作者。
3.重点经历突出
在简历内将自己曾经表现特别优秀的案例重点突出，吸引面试官的眼光，让面试官对你感兴趣。
4.简历形式突出，有自己的个性品格
简历的设计一定要突出，不可千篇一律。
要有自己的个性，但又不能过于浮夸。
好简历是求职的敲门砖，适度的包装是可以的，但一定要做到诚实守信！如果有小伙伴需要精美的个人简历Word模板，可搜索办公资源，文章中图片所展示的个人简历模板全部来自于办公资源网，在这里有着众多精美简历模板，喜欢得小伙伴抓紧来领取吧。
制作简历的主要原则和四要素
简历制作主要原则1.十秒钟原则当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。
高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
2.清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。
就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3.真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。
洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
4.针对性原则如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。
试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?“假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;假如C公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。
”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。
她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
5.价值性原则使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。
注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。
简历内容的六大要素
简历内容的六大要素
简历是我们求职中很重要的一部分，它是向雇主展示我们个人技能、工作经历和教育背景的重要工具。
一个好的简历需要包括以下六个必要要素：
1. 个人信息
简历的开头应该包括个人信息，如姓名、联系方式、电子邮件地址和联系地址。
这些信息应该显示在简历的顶部，并且应该仔细检查确保信息的准确性和完整性。
2. 职业目标
成功的简历应该清楚地说明申请者的目标是什么。
因此，要写一份好的简历，需要仔细评估所申请的职位，并根据职位要求设计职业目标。
3. 工作经历
为了让雇主更好地了解你的工作能力和经验，简历应该详细说明你曾经从事过哪些职位。
在这个部分，需要列出过去的工作经历包括公司名称、职位和所在地，以及具体岗位职责和职位成就。
4. 教育背景
在简历中，你应该提供你的教育背景，包括所在学校的名称、学科、学位等。
此外，也可以提供获得的任何奖项或荣誉，这些能够突出你的才能和成就。
5. 技能和资质
简历中，还需要列举出你具备的相关技能和专业资质，例如熟练的计算机技能、语言能力、证书等。
在这个部分，可以介绍有关你所拥有的技能和证书的具体细节。
6. 其他
简历中还需要包含其他有关个人的信息，例如你的志愿者工作、兴趣爱好、相关成就和荣誉等。
通过这些信息，可以突出你的个性和品格特点，从而获得更多的面试机会。
简历的构成
简历的构成一、个人信息个人信息是简历的首要部分，包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。
这些信息应该清晰明了地呈现在简历的顶部，方便招聘人员快速获取。
二、求职意向求职意向是简历的核心内容之一，应该明确表达自己的求职目标和意愿。
求职意向包括期望职位、期望薪资、期望工作地点等信息，这些信息有助于招聘人员了解求职者的工作意愿和适应能力。
三、教育背景教育背景是简历中重要的部分之一，主要包括个人的学历、学校、专业、毕业时间等信息。
求职者可以根据自己的学历背景，突出自己在相关专业领域的学习成果和实践经验，展示自己的专业能力和学术水平。
四、工作经历工作经历是简历中最关键的部分之一，可以展示求职者的工作能力和经验。
工作经历应该按照时间顺序列出，包括公司名称、职位、工作时间、主要工作内容等信息。
对于有较多工作经验的求职者，可以重点突出与目标职位相关的工作经历，以便更好地展示自己的能力和经验。
五、项目经历项目经历是简历中重要的部分之一，可以展示求职者在实际项目中的工作能力和经验。
项目经历应该按照时间顺序列出，包括项目名称、项目时间、项目职责、项目成果等信息。
对于有较多项目经验的求职者，可以重点突出与目标职位相关的项目经历，以便更好地展示自己的能力和经验。
六、专业技能专业技能是简历中重要的部分之一，可以展示求职者的专业能力和技术水平。
专业技能应该列举自己掌握的技能和工具，如编程语言、软件应用、专业证书等。
对于有较强专业能力的求职者，可以重点突出自己的核心技能，以便更好地展示自己的能力和竞争优势。
七、获奖荣誉获奖荣誉是简历中可突出个人实力和能力的部分之一，可以展示求职者在学术、竞赛、社会等方面的成就。
获奖荣誉应该明确列出，包括获奖名称、获奖时间、获奖级别等信息。
对于有较多获奖经历的求职者，可以重点突出与目标职位相关的获奖荣誉，以便更好地展示自己的能力和竞争优势。
八、自我评价自我评价是简历中可突出个人特点和能力的部分之一，可以展示求职者的自我认知和自我定位。
优秀简历四要素
优秀简历四要素对于每个应试者而言，最重要的事情恐怕就是制作优秀的个人简历了。
那么，怎样做好这份陈彤呢？在此谈几点笔者的看法。
一、简历一定要体现出与自己的意愿这是最重要的一点，也是招聘顾问最想知道的，简言之就是“我能为您的子公司做什么”。
在简历中，要列出自己最擅长格外的二三项技能，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，从而不会立马将你使劲的简历扔到一边。
小建议：在简历中，最好能列举出事实证明你具有这方面的能力而不是吹嘘。
但也不能只是简单地列举你曾一度做过的工作，要断言让招聘主管相信你确实具有真正的实力。
二、简历一定要体现出自己的信心这是很关键的一点，也是招聘广告招聘主管迫切想了解的，简言之就是“我能胜任应聘的职位”。
在该项中，要介绍自己最显著的成就、最值得骄傲的中报和曾取得的最辉煌的荣誉最等，使招聘主管对你有信心，有约你面试的性冲动。
小建议：有理智不等于狂妄自大，不要在简历中说一些不着边际的话，以免影响招聘顾问对你的印象。
三、简历非常大要体现出自己的诚意这是最容易被忽视的一点，也主管是竞聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。
因此在简历的结尾处，要能体现出“应聘就是特别针对您的公司的”。
这虽然不断增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司目前工作的诚意。
小建议：“精诚所至，金石为开。
”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。
四、简历内容尽量避免冗长拖沓在制作简历时，你可能认为内容越详细就越方便招聘主管了解你的情况。
然而现在的社会控管是一个高效率运作的社会，每个人都有忙不完的工作。
对于招聘主管而言，他根本无暇顾及你那超过一页的简历，你主旨的良好初衷在这里也会弄巧成拙。
小建议：语言精练，简历中少说废话，让招聘主管认为你是一个办事知性的人。
简历应做到四点_求职应聘
简历应做到四点
本文是关于求职应聘的简历应做到四点，感谢您的阅读！
1．"求职简历"要"简"。
内容简洁、易懂、清楚的简历很容易引起招聘者的注意。
一般而言，简历所应包含的要项，有：个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长…）、学历、工作经验等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。
2．简历要突出"经历"。
用人单位最关心的是应聘者的经历，从中看应聘者的经验、能力和发展潜力。
因此，在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，尤其是近期的实践经历，否则会引起用人单位的不信任。
3．"求职简历"要突出所应聘的"职位"信息。
无论是在写经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。
4．一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。
本文来自于互联网，仅供参考和阅读。
规范合格的简历应分成四大内容
规范合格的简历应分成四大内容以下是关于规范合格的简历应分成四大内容，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
规范合格的简历应分成四大内容事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。
专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：第一：求职者的个人信息一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。
有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。
”第二：教育背景很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。
其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。
正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。
”新人入职IT不应惧怕自己专业不对口。
爱立信认为，一·个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。
但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。
第三：让新人非常头痛的工作经历专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。
义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。
第四：简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。
在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。
全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。
一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。
如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。
薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。
有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律。
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优秀简历应具备四要素
对于每个求职者而言，最重要的事情恐怕就是制作一份优秀的个人简历了。
那么，怎样做好这份简历呢？在此谈几点笔者的看法。
一、简历一定要体现出自己的意愿
这是最重要的一点，也是招聘主管最想知道的，简言之就是“我能为您的公司做什么”。
在简历中，要列出自己最擅长的二三项技能，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，从而不会立马将你的简历扔到一边。
小建议：在简历中，最好能列举出事实证明你具有这方面的能力而不是吹嘘。
但也不能只是简单地列举你曾经做过的工作，要让招聘主管相信你确实具有真正的实力。
二、简历一定要体现出自己的信心
这是很关键的一点，也是招聘主管迫切想了解的，简言之就是“我能胜任应聘的职位”。
在该项中，要介绍自己最显著的成就、最值得骄傲的业绩和曾取得的最辉煌的荣誉等，使招聘主管对你有信心，有约你面试的欲望。
小建议：有自信不等于狂妄自大，不要在简历中说一些不着边际的话，以免影响招聘主管对你的印象。
三、简历一定要体现出自己的诚意
这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。
因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。
这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。
小建议：“精诚所至，金石为开。
”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。
四、简历内容切勿冗长拖沓
在制作简历时，你可能认为内容越详细就越方便招聘主管了解你的情况。
然而现在的社会是一个高效率运作的社会，每个人都有忙不完的工作。
对于招聘主管而言，他根本无暇顾及你那超过一页的简历，你的良好初衷在这里也会弄巧成拙。
小建议：语言精练，简历中少说废话，让招聘主管认为你是一个办事干练的人。