发放年高温费津贴方案的请示
发放高温费的请示报告范文模板
发放高温费的请示报告范文模板请示报告尊敬的XXX领导：您好！经过深入调研和全面分析，我们研究发现当前公司员工在面临高温工作环境时，工作效率和健康状况受到了严重影响。
鉴于此，为了保障员工的权益和提高工作效率，特向您请示相关事宜，希望公司能够发放高温费，具体情况如下：一、调研情况分析我们组织了一次面向全公司的高温工作环境调研，共有XXX名员工参与。
调研结果显示，高温工作环境对员工的身体健康和工作效率影响较大。
具体表现为：1. 员工身体不适：长时间在高温环境下工作，容易导致身体疲劳、中暑等问题，表现为乏力、头晕、出汗过多等症状。
2. 工作效率下降：酷暑下的高温工作环境给员工的思考和集中注意力带来了困难，工作效率明显下降。
3. 工作质量下降：高温环境下员工的注意力难以集中，导致工作质量下降，易出现错误和失误。
二、高温费的必要性分析考虑到员工在高温环境下的工作状态和健康状况，我们提出发放高温费的必要性如下：1. 保障员工健康：高温环境下工作容易导致员工身体不适和中暑等问题，发放高温费可以帮助员工购买降温药品和饮品，减少身体不适和疲劳症状。
2. 提高工作效率：发放高温费可以增加员工的工作动力和工作积极性，减少员工因高温而造成的工作效率下降。
3. 维护员工权益：根据相关劳动法规定，雇主有义务向员工提供良好的工作环境和合理的待遇。
发放高温费是对员工权益的一种保障和体现，在提升员工满意度和减少员工流失方面具有积极意义。
三、高温费的发放方案基于上述分析，我们提出以下高温费的发放方案：1. 范围与金额：高温费的发放范围覆盖全体在高温环境下工作的员工，金额按月发放。
具体金额可以根据高温程度和工作时间等因素进行合理确定。
2. 发放标准：高温费的发放标准应该符合相关劳动法规定，并根据公司财务状况和员工工作情况进行适当调整。
3. 发放周期：高温费应按照月度发放，确保及时到账。
四、意见建议在制定高温费发放方案时，我们建议做以下具体工作：1. 组织员工反馈意见：通过会议、问卷等形式，征求员工对高温费发放方案的意见和建议，增加员工的参与和满意度。
发放高温费的请示报告
发放高温费的请示报告请批准部门：人力资源部请示报告目的：申请发放高温费尊敬的领导：我是人力资源部的XXX，特向您请示报告，申请为我公司员工发放高温费。
随着夏季的到来，高温天气逐渐增多，给员工的工作环境和身体健康造成了很大的影响。
为了更好的关心和照顾员工的身体健康，增加员工的工作积极性和工作效率，特此提交此请示报告，希望得到您的批准。
一、申请背景及原因近年来，气候变化导致夏季气温逐年上升，高温天气也越来越频繁。
在这样的环境下，员工在工作过程中容易出现中暑、体力消耗大、工作效率低等问题，严重影响了工作质量和员工的身体健康。
二、申请范围本次高温费的发放面向全公司员工，包括正式员工、合同工和临时工，共计XXX人。
三、发放标准和发放时间根据人力资源部工作人员的实地调查和多次讨论，本次申请高温费的发放标准为：1. 公司内部办公场所：室内温度超过26℃且连续2天以上，每天发放高温费20元；2. 露天工作场所：当天最高气温超过35℃，每天发放高温费30元。
高温费将于每月底发放，根据每月实际出勤天数计算，并与工资一起发放。
四、经济保障为了保证高温费的发放，我们提出以下经济保障措施：1. 预算安排：根据计划发放高温费的人数和发放标准，我们将提前安排预算，确保按时足额发放；2. 资金来源：高温费将从企业财务预留的员工福利经费中支付，且不对公司经营业绩造成影响。
五、相关措施和建议为了更好地贯彻和执行高温费的发放，请支持和采纳以下措施和建议：1. 宣传教育：通过公司内部刊物、公告栏、员工培训等方式向全体员工宣传高温费的发放标准和申领流程，提高员工对高温费的认识和知晓度；2. 监督管理：建立高温费的申领制度和审核流程，明确的工作人员负责高温费的申领和审核工作，确保发放的公平、合理和及时；3. 数据统计：人力资源部将每月统计高温费的发放情况，进行记录和分析，及时总结经验，改进发放措施；4. 监测环境：及时监测办公室和露天工作场所的温度，保证温度数据真实可靠，并及时向相关部门反馈。
发放年高温费津贴方案的请示
致XXX领导：我是XXX部门的一名职工，我特此向您请示关于发放年高温费津贴的方案。
由于现在正值夏季，高温天气频繁出现，给我部门员工的工作和生活带来了一系列的不便和困扰。
长时间在高温环境下工作，不仅对员工的身体健康造成威胁，也容易造成工作效率的下降。
因此，为了保护员工的身体健康，提高工作效率，我建议在今年夏季发放年高温费津贴。
首先，发放年高温费津贴对员工的身体健康保护意义重大。
高温天气下，人体容易受到中暑、脱水等健康问题的困扰。
在室内工作时间过长，无法及时散热和休息，容易导致体力和精神透支，进而影响工作质量。
通过发放年高温费津贴，员工可以在工作场所购买饮品、水果等降温消暑的物品，缓解高温对身体的不适影响。
其次，发放年高温费津贴可以提高员工的工作积极性和效率。
在高温的环境下工作，员工容易感到疲劳和烦躁，工作效率降低。
而通过发放年高温费津贴，员工可以在工作间隙享受一定的休闲和休息时间，得到一些必要的补给，提高身体舒适度，从而更加专注于工作，提高工作效率和质量。
最后，发放年高温费津贴也能提高公司的形象和信誉度。
公司关注员工的健康和工作环境，体现了公司的人文关怀和责任心，对员工的倾听和关怀无疑会增强员工对公司的归属感和忠诚度。
这也将有助于公司招聘和留住优秀的人才，提高整体竞争力。
基于以上的理由和考虑，我建议对发放年高温费津贴的方案进行如下安排：1.发放对象：所有在高温环境下工作的员工，包括生产线上的工人、室内办公室的员工等。
2.发放标准：根据工作环境的不同，制定相应的津贴标准。
例如，在生产线上工作的员工每月可以发放XXX元，室内办公室的员工每月可以发放XXX元。
3.发放方式：由财务部门负责发放津贴，通过工资发放的形式进行。
4.时间安排：每年的夏季高温天气期间发放，具体时间根据气象部门的温度预测进行确定。
5.监督和评估：建立相应的监督和评估机制，确保津贴的公正发放和执行情况。
鉴于高温天气对员工的身体健康和工作效率产生不利影响，我强烈建议公司发放年高温费津贴，保障员工的身体健康和工作质量，提升公司形象和竞争力。
2024高温补贴请示申请书
2024高温补贴请示申请书尊敬的领导：您好！我是XXX公司的一名员工，为了应对即将到来的高温天气，我特向您提出申请，请给予我一笔2023年度高温补贴。
近年来，全球气候变暖现象日益明显，气温不断攀升，高温天气的影响也与日俱增。
根据气象部门的数据分析，预计2023年夏季的高温天数和高温强度将较往年进一步升高。
在这种情况下，劳动者在工作时可能面临较高的健康风险，工作效率也会受到不利影响。
为了保证员工的权益和工作环境的安全与舒适，我特向您申请2023年度高温补贴，以解决劳动者在高温天气下所面临的诸多问题。
具体而言，我提出以下几个理由：首先，高温环境对身体健康造成严重威胁。
在高温天气下，人体易出现中暑、脱水、电解质紊乱、心理压力增大等症状，严重时还可能导致中暑休克甚至死亡。
员工长时间在高温环境下工作，不仅身体健康受到威胁，还可能影响工作效率和工作质量。
其次，高温环境对劳动生产力造成负面影响。
研究表明，高温环境会导致人体代谢增加，血液循环加速，从而使心率加快、肌肉乏力，精神疲劳和注意力不集中。
这将直接影响员工的工作效率和生产力，降低工作效益和生产质量。
再次，高温环境对员工的工作积极性和工作情绪造成影响。
长时间处于高温环境下的工作，容易使员工感到疲惫、无力和烦躁，导致工作积极性下降，情绪不稳定。
这不仅会影响员工的工作质量，还可能造成工作场合的不和谐氛围。
基于以上原因，为保障员工的健康和工作效率，我请求给予我一笔2023年度高温补贴。
这笔补贴将用于购买防暑降温设备，如防暑服装、冰箱、空调等，以改善工作环境，提高员工的工作舒适度和工作效率。
同时，我也希望能够制定相关高温作业劳动保护制度，加强对高温天气下劳动者的健康监督和防护，提供必要的饮用水和休息设施，合理安排工作时间，并充分考虑员工的体力负荷和工作强度。
最后，在此向领导们提出感谢与诚挚的希望。
高温天气对员工的身心健康和工作效率有着重要的影响，提供高温补贴和加强防护措施将是保障员工权益和工作环境安全的有力举措。
高温补助请示某年
高温补助请示某年
尊敬的领导：
我公司工人在某年的夏季，因天气异常炎热导致工作环境过于恶劣，影响了员工的工作效率和身体健康状况。
基于此，我公司向贵单位申请高温补助，以缓解员工在高温环境下的苦情。
高温天气对人的身体健康造成了很大的影响，尤其是在工业领域，需进行机器操作和各类生产加工的企业更是如此。
在夏季高温天气中，蒸发损失以及夏季高温环境下设备的故障率也大大增加，给企业带来了不可避免的损失。
同时，在高温环境中进行工作的员工也会感到疲劳、身体不适，甚至容易患上中暑等病症。
而我公司的员工，需要维护机器设备运转和进行生产加工。
在高温天气下，这些工作会让员工感觉精神疲惫，身体不适，从而影响工作效率。
为了维护员工的身体健康和提高工作效率，我公司一直在积极采取各类措施，例如在饮水方面保持及时补水，做好防中暑医疗救护措施等。
但是，这些措施仍然难以缓解员工在高温环境下的苦情。
针对上述问题，我公司申请高温补助，以缓解员工在高温环境下的苦情。
希望贵单位能够重视我公司的申请，给予支持和帮助。
在此，谨代表我公司全体员工，对贵单位的重视和关心表示诚挚的感谢！
此致
敬礼！
经办人：xxx
联系方式：xxx
日期：xxx。
关于发放高温费的申请书
关于发放高温费的申请书尊敬的XXX公司人事部负责人：您好！我是贵公司某部门的员工XXX，现就我所在部门工作环境的高温问题，特向贵公司提出申请，请求能够发放高温费，以改善我们的工作条件。
首先，我想强调的是，我所在部门工作环境确实存在着高温问题。
由于部门所从事的是一项需要长时间站立操作的工作，长时间处于高温环境下，给我们的工作带来了诸多不便和不适。
在夏季特别是高温天气的时候，室内的温度往往能够达到35摄氏度甚至以上，这种高温环境不仅对我们身体健康带来了威胁，也极大地影响到了我们的工作效率和质量。
其次，根据《劳动法》的相关规定，雇主有责任提供良好的工作环境。
然而，在我们所从事的这项工作中，我们长期处于高温环境下，没有得到雇主的有效保护和改善。
高温环境下，我们的身体容易感到疲劳和失水，长时间工作可能引发中暑等健康问题。
同时，由于高温环境导致我们难以集中精力，工作效率和质量也有所下降，对公司的正常运营产生了不利影响。
此外，我了解到在同行业中，许多公司对于高温工作环境都提供了高温费用，并且根据工作环境的不同，高温费用也存在一定差异。
这是因为高温环境对于员工健康和工作效能的影响是不可忽视的。
发放高温费不仅是对员工的一种关心和保护，也能够激励员工更好地完成工作任务。
因此，我希望贵公司能够认真考虑我所提出的申请，尽快制定出与实际情况相符的高温费用政策。
我建议参考同行业公司的做法，根据工作环境和高温程度的不同，合理确定高温费的标准，以保障员工的权益和工作条件的改善。
最后，我也希望能够参与相关决策和讨论，分享我们部门员工的实际情况和需求，共同努力为公司营造一个更好的工作环境。
再次感谢您的关注和支持，期待能够得到您的积极回复。
此致敬礼！XXX日期：。
关于发放高温费津贴的请示
关于发放高温费津贴的请示
尊敬的公司领导：
近日，随着夏季来临，天气越来越炎热。
生产部各车间也进入酷热阶段，结合公司相关高温补贴方案，车间正常生产工作时，历史环境温度最高峰**℃，设备周围温度达到**℃左右。
为进一步做好夏季防暑降温工作，体现公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能够更好地工作，同时随着新一轮员工的入职也可以起到良好的示范作用，特向公司申请发放员工高温补贴：
一、人员范围：全体员工；
二、发放标准：参与生产工作的员工每人发放**元天饮料津贴；
三、执行时间：20**年7月至9月；
四、发放形式：高温津贴随当月工资一并发放。
本年度高温方案可作为持续性制度，长久制度，高温时问根据实际可分为6月至8月或7月至9月进行此高温补贴方案实施。
以上请示妥否，请领导批示！
****************有限公司行政部
****年**月**日。
关于高温补贴的请示e
MEMORANDUM
备忘录
TO致：总经办
CC抄送：董事长
FROM由：人事部
DATE日期：2021-06-08 _REF. NO. 编号：HR-2021029
REF. 关于：发放高温补贴的请示
随着夏季来临，天气越来越炎热，为表达公司人文关心，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴：
一、高温补贴的发放范围：
保安员、工程人员、PA、厨师。
二、高温补贴的发放标准：
每人发放150元/月高温津贴，假设当月出勤或高温〔33℃〕天数少于24天的，按实际天数发放，每天6.9元。
三、高温补贴的发放时间：6－10月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8、9、10月份的工资中兑现。
以上妥否，请领导批示！
人事部总经理董事长。
发放高温费的请示报告范文
发放高温费的请示报告范文【发放高温费的请示报告范文】致XXX集团总裁：根据最近的天气预报和气象部门发布的数据，我集团旗下的许多员工所在地区即将面临高温天气的临近。
在此情况下，为了保障员工的劳动权益和提升工作效率，我集团拟向全体员工发放高温费。
为此，请予以批准。
一、背景1. 天气预报：根据气象部门的预测，我集团所在区域的气温将在未来一周内持续升高，并有望达到35摄氏度以上，属于高温天气范畴。
此高温天气对员工们的身体健康和工作效率产生了较大的影响。
2. 公司员工状况：我集团共有员工X人，分布于不同的岗位和工作地点，包括生产车间、办公楼、仓库等。
这些员工在高温环境下工作，面临着工作效率下降、身体不适、健康风险等问题。
二、问题分析1. 身体健康受损：高温天气导致员工急性中暑、脱水等健康问题的出现，员工的工作能力和效率将受到严重影响。
这将直接影响到公司的工作进度和质量。
2. 劳动者权益：根据《劳动法》相关规定，用人单位应当根据工作条件和劳动者的身体状况，采取必要的措施，确保员工的劳动环境安全和身体健康。
发放高温费是保障员工权益的重要举措。
三、解决方案为了应对高温天气带来的问题，我集团拟向全体员工发放高温费。
具体方案如下：1. 范围和标准：高温费的发放范围将覆盖我集团全体员工，包括薪资雇员和劳务派遣人员等。
高温费标准为每人每天XXX元，发放时间从高温天气开始至结束。
2. 发放时间和方式：高温费将在高温天气持续期内每月的月底前发放至员工工资卡上。
同时，为了方便员工，我们将提供在线申请和邮寄申请两种方式供员工选择。
3. 监督和评估：为确保高温费的正确发放和使用，我集团将设立专门的管理部门负责相关工作。
同时，我们将定期对高温费的发放和使用情况进行监督和评估。
四、预计效果1. 提升员工士气：发放高温费体现了我集团对员工的关心和关爱，能够有效提升员工的工作积极性和士气，增强集体凝聚力。
2. 保障员工权益：发放高温费符合相关法律法规，有助于确保员工的劳动权益，减少因高温而产生的身体健康问题。
2018-发放高温津贴的请示_高温津贴发放申请-实用word文档 (2页)
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发放高温津贴的请示_高温津贴发放申请
发放高温津贴的请示
尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。
为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、人员范围：
彭XX、欧阳XX、赖XX、谢丁XX、XX、候XX、钟XX
二、发放标准：
员工每人发放150元/月高温津贴;
三、执行时间：
高温津贴的执行时间为：201X年6月至8月; 四、发放形式：
高温津贴随6月份工资一并发放。
请予以批示!
新围更新办
二〇一六年六月四日。
高温补贴请示（通用5篇）
高温补贴请示（通用5篇）高温补贴请示篇1我为公司xx部门的员工。
现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[20xx]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。
高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。
我作为xx部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我150元作为高温补贴。
特提出申请，望公司依法支付。
高温补贴请示篇2尊敬的公司领导：近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。
为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、人员范围：彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴;三、执行时间：高温津贴的执行时间为：20xx年6月至8月;四、发放形式：高温津贴随6月份工资一并发放。
请予以批示!高温补贴请示篇3张总：您好!一转眼来公司工作快二年了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。
很感谢张总对我的关心与重视，通过这二年的栽培，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。
有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创造更大的价值。
在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为您是我的领导，这些相信您非常了解。
这些年来公司的里外事物都交给我管理，这就是张总对我工作表现的肯定，是对我工作的信任，我感到很高兴。
但是我目前的基本工资是，在深圳这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个问题，希望张总能在原来的基础上给予每月X元的补贴。
关于发放高温费的申请书范文
关于发放高温费的申请书范文尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，现就我个人的实际情况向贵单位提出申请，请求能够发放高温费。
首先，我想向贵单位汇报一下我在工作岗位上所面临的高温困扰。
由于我所从事的工作需要在户外进行，并且经常需要在高温环境中工作，例如道路施工、建筑工地等。
在这样的环境下，高温对我个人的身体健康和工作效率造成了极大的影响。
在高温的炙烤下，我很容易出现乏力、头晕、恶心等不适症状，这大大降低了我的工作效率。
而且，高温环境下容易引发中暑等严重疾病，给我的身体健康带来了较大的隐患。
其次，根据相关法律法规和规章制度，发放高温费是对高温工作环境下劳动者的一种保护措施，也是对劳动者合法权益的尊重。
我希望贵单位能够按照相关规定，做出公正合理的决策，为我等这些在高温环境下工作的员工提供必要的保护和补偿。
另外，发放高温费还能够激励我们继续为贵单位的发展做出更大的贡献，增强员工的工作积极性和干劲。
最后，我想提供一些我个人的建议。
首先，可以根据高温工作的性质和难度不同，制定不同的高温费标准，以公平合理的方式发放高温费，确保每一位高温工作者都能够得到应有的保障。
其次，可以建立专门的监督机构，加强对高温工作环境下劳动者的保护力度，及时解决和处理与高温工作相关的问题和困扰。
最后，可以加强对高温工作者的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力，减少可能发生的高温事故和疾病。
总之，作为一名高温工作者，我深刻理解高温工作所面临的困境和风险，在此向贵单位提出申请，希望能够得到贵单位的关注和支持，尽快解决发放高温费的问题，为我们这些在高温环境下工作的员工提供必要的保障和补偿。
谢谢贵单位的关注和支持！此致敬礼!申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
发放高温补贴的请示应该怎么写
发放高温补贴的请示应该怎么写我国的天气在夏季的时候都是普遍升高的，因此国家规定，企业应该向户外工作的员工发放高温补贴，那高温补贴能不能请示发放的呢?请示的申请书怎么写?以下是店铺为你整理的发放高温补贴的请示范文相关资料，希望大家喜欢!发放高温补贴的请示范文我为公司***部门的员工，员工编号为*****.现因夏季来临，根据卫生部卫监督发【2007】186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。
高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。
我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我*****元作为高温补贴。
特提出申请，望公司依法支付。
申请人：*****年*月*日高温补贴的发放标准1、各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
发放高温费的请示
发放高温费的请示【标题】关于发放高温费的请示【正文】尊敬的领导：您好！随着夏季的来临，气温逐渐攀升，高温天气给员工的工作和生活带来了一定的困扰和影响。
为了更好地关心员工的身体健康，提高员工的工作积极性和效率，在此，我向您提出一份关于发放高温费的请示。
首先，高温费的发放是对员工贡献的一种肯定和激励。
临近夏季，气温逐渐升高，尤其是在室外工作的员工，长时间暴露在高温环境中，容易出现中暑等身体不适情况。
给予高温费的发放，不仅能有效缓解员工在高温环境下的工作压力，还能激发员工对工作的积极性和担当感。
如果员工感受到企业对他们的关心和关怀，他们会更加热爱企业，不仅工作积极性会提高，而且工作效率也会有所提升。
其次，高温费的发放也是对员工权益的保障。
根据国家相关法律法规以及劳动合同中的相关条款，雇主有义务对员工的劳动状况和工作条件进行保障，保证员工的权益不受损害。
高温费的发放就是对员工权益的一种保障措施，也是企业兑现承诺、落实劳动关系的一种方式，有利于建立和谐稳定的劳动关系。
此外，高温费的发放也有助于维护企业形象和信誉。
作为一家优秀的企业，我们需要始终关心员工的身体健康和生活质量，通过合理的福利政策增强员工对企业的归属感和荣誉感。
同时，高温费的发放也能积极响应社会责任，树立企业良好形象，提升企业的社会形象和影响力。
综上所述，发放高温费是关心和激励员工的一项重要措施，有助于提高员工的工作积极性和效率，保障员工的权益，维护企业的形象和信誉。
因此，我诚恳地请求领导们考虑我提出的请示，尽早制定并实施发放高温费的方案。
我相信，在您的正确领导下，我们的企业将会更加稳健和谐发展。
谢谢您对此请示的关注和支持！请贵领导审阅批示。
【结束语】此次请示的目的是为了解决员工在高温环境下工作所面临的问题，并通过发放高温费来关注和保障员工的权益。
希望领导们能够审慎考虑，请示得以批准并尽早实施，这将有助于提高员工的工作积极性和效率，维护企业形象和信誉，为企业的可持续发展做出贡献。
关于发放高温费的申请书模板
关于发放高温费的申请书模板尊敬的XX单位：我是贵单位的职工XXX，现就高温费的发放向贵单位提出申请。
我认为我符合获得高温费的条件，并希望贵单位能够审慎考虑我的申请。
首先，根据国家相关政策文件和相关条例规定，高温费是给予在高温环境下长时间工作的劳动者的一种保障和补偿。
我所在的工作单位属于高温工作环境，我每天需要在高温下工作8小时以上，且这种工作环境经常性地持续存在，对身体健康有一定的影响。
因此，我有理由认为自己应该获得高温费的发放。
其次，根据我个人的实际情况，我在高温环境下工作所面临的困难需要额外的补偿。
首先，高温环境下工作会导致身体疲劳、精神压力大，不仅对身体健康造成影响，还容易引发其他健康问题。
其次，高温环境下劳动者的工作效率容易受到影响，工作效果可能不如在适宜温度下工作的情况。
最后，高温环境下的劳动者所面临的工作危险性增加，比如中暑、晕厥等情况的发生风险明显增加。
因此，我建议贵单位能够考虑向我发放高温费，以补偿我在高温环境下工作所面临的困难和风险。
除此之外，我积极履行本职工作，为贵单位的发展做出了一定的贡献。
我一直以来都尽职尽责，严格执行各项工作制度和规范，努力提高工作效率和工作质量。
正是因为我对工作的认真态度和敬业精神，贵单位才能够得到长期稳定的工作产出。
因此，我认为贵单位发放高温费是对我工作表现的一种肯定和奖励，也是贵单位维护员工权益、提高员工士气的表现。
最后，我渴望贵单位在审批过程中能够给予我的申请以积极的反馈。
我所申请的高温费不仅仅是金钱上的补偿，更是一种对我的劳动价值和付出的肯定。
相信通过贵单位的审慎考虑，我将取得我所申请的高温费的发放，并继续为贵单位的发展贡献力量。
再次感谢贵单位一直以来对我的关心和支持！期待贵单位的回复！此致，敬礼！XXX日期：年月日。
发放高温费的请示范文
发放高温费的请示范文尊敬的XX领导：您好！我是XX公司下属部门的一名员工，现在向您请示关于发放高温费的事宜。
首先，我想向您汇报目前我所在部门员工因高温天气给工作造成的不利影响。
近日，气温不断攀升，达到了高温警戒线以上，持续时间较长。
高温天气不仅影响了员工的身体健康和工作效率，也对公司的正常工作秩序造成了一定的影响。
高温天气下，员工面临着热中暑、中暑、汗液蒸发速度加快等种种困扰，工作状态不佳，甚至出现了一些身体不适的情况。
根据我与其他同事的沟通了解，他们也感到非常疲惫，难以保持正常工作状态。
为了解决员工在高温天气下的困扰，我建议向公司高层提出发放高温津贴，具体方案如下：首先，根据国家相关法律法规的规定，我们可以根据实际情况制定高温津贴的标准和发放范围。
根据我与同事们的讨论，我们认为高温津贴的标准应该与气温和湿度等相关因素有关，可以按照不同的高温等级进行划分，对受到高温天气影响的员工进行相应的补贴。
其次，高温津贴的发放范围应该包括所有岗位的员工，无论是室内还是室外工作的员工都应该均等享受这一权益。
高温津贴的发放应该根据员工在高温环境下所承受的辛劳程度和工作强度来确定，具体细则可以由公司人事部门制定和负责执行。
最后，高温津贴的发放应该及时和公正。
公司应该建立起一个完善的发放机制，确保高温津贴能够按时发放到员工的工资卡中，避免出现拖欠的情况。
同时，公司也应该建立一个监督机制，保证高温津贴的发放公正。
员工可以通过向人事部门投诉或举报的方式，来维护自己的合法权益。
通过以上的建议，我希望公司能够重视高温天气对员工的影响，妥善解决员工在高温天气下的困扰。
发放高温津贴不仅可以体现公司对员工的关心与关怀，也能够激励员工积极工作，提高工作效率。
同时，这也能增强员工的归属感和公司凝聚力，促进公司的稳定发展。
最后，再次恳请您批准发放高温津贴的申请，并请协调相关部门制定具体的实施方案。
我相信，通过我们共同的努力，公司一定能够在高温天气下照顾员工的福利，提高企业的整体竞争力。
关于高温补贴的请示[修改版]
![关于高温补贴的请示[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/d67a5dc63968011ca200913a.png)
第一篇：关于高温补贴的请示******有限公司人字[2017]**号关于暑天工作保障及补贴的请示暑期已至，为落实集团福利政策及以人为本的关怀理念，结合公司实际情况，现将“暑天工作保障及补贴”的相关事宜请示如下：1、补贴标准：室外工作人员及部分室内高温工作岗位，每月补贴120元，室内工作人员每月补贴60元；2、发放范围：**园区在职全体员工。
3、补贴期限：每年六月、七月、八月，三个月执行高温补贴。
4、发放方式：六月及七月补贴按照所定标准，一次性补发，八月正常随工资发放。
5、各部门根据不同岗位合理安排工作时间，确保营运工作正常开展。
6、当月出勤不足12天（含）以上者，不发放该补贴。
7、具体岗位划分见附件。
妥否，请批示。
附件1：名单人事部：2017年8月2日1第二篇：高温补贴1: 高温季节津贴的适用范围上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。
四、本通知自2011年6月1日起施行，《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》（沪劳保综发（2007）30号）同时废止。
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
2024高温补贴请示申请书
2024高温补贴请示申请书尊敬的领导：您好！我是某某公司某某部门的某某职位，特向您提交一份关于2024年高温补贴请示申请书，希望公司能够给予高温工作人员合理的补贴待遇。
首先，根据最近的天气情况和历史数据显示，每年的夏季都会遭遇高温天气，气温超过40度的情况屡有发生。
高温工作环境不仅对员工的身体健康造成威胁，也会直接影响到工作效率和质量。
在如此极端的工作环境下，我们的员工需要面对高温、潮湿、闷热等一系列不适宜工作的条件。
因此，我们迫切需要制定一项高温补贴政策，以保障员工的权益和劳动条件。
其次，高温工作环境对员工身体健康的影响是毋庸置疑的。
高温环境下，人体容易出现中暑、皮肤问题、头晕、疲劳等问题。
这不仅直接影响员工的工作状态和工作效率，还可能对员工的身体造成长期的损害。
此外，高温下作业还存在着火灾、事故等安全隐患。
因此，我们应该给予高温工作者更多的关爱和照顾，保护他们的身体健康和工作安全。
再次，根据劳动法和劳动部门的相关规定，企业应该为高温工作人员提供适当的高温补贴。
高温工作补贴应该是根据工作环境的温度、工作时间的长短和所处地区来确定的，以保障员工的工资待遇，从而提高员工对工作的积极性和工作效率。
我们建议，公司可以制定一个详细的高温补贴标准，根据员工所在的地区和工作条件，合理确定应补贴的金额。
最后，我们要强调的是，高温补贴是一项重要的员工福利待遇，也是公司关心员工、保障员工权益的体现。
高温工作人员在艰苦的工作环境下为公司付出了辛勤努力，为公司的发展做出了重要贡献。
因此，我们应该为他们提供适当的补贴待遇，以激励他们继续为公司贡献力量。
综上所述，基于保障员工权益、提高工作效率和员工的安全意识等方面的考虑，我们强烈建议公司制定一项高温补贴政策，并根据实际情况制定详细的补贴标准。
希望领导能重视这一问题，尽快落实高温补贴政策，为高温工作者提供合理的补贴待遇，进一步提升员工满意度和公司形象。
此致敬礼！某某日期某某公司某某部门某某职位申请人：某某。
高温补贴申请报告
高温补贴申请报告篇一：关于发放高温费津贴的请示关于发放高温费津贴的请示尊敬的公司领导：近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。
为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、人员范围：彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙；二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴；三、执行时间：高温津贴的执行时间为：20XX年6月至8月；四、发放形式：高温津贴随6月份工资一并发放。
请予以批示！新围更新办二〇一四年六月四日篇二：高温补助请示20XX关于夏季高温补助及慰问的请示尊敬的公司领导：炎炎的夏季已经到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好地工作，特向公司申请发放夏季高温补助，并于高温期间深入车间，慰问一线高温岗位员工。
一、发放高温补助1.发放标准：一线高温岗位5元/日/人，非高温岗位2元/日/人，每月按30日计2.发放时间：20XX年6-8月，共计3个月3.发放范围：以人力资源部在岗名单为准二、组织高温慰问品1.慰问范围：一线高温岗位员工2.慰问时间：20XX年6-8月，暂定每个月安排慰问2次，根据实际天气状况，增减慰问次数3.慰问品：矿泉水、西瓜、茶杯、毛巾等妥否，请批示！金汇集团工会委员会20XX年5月15日篇三：20XX高温补贴申请用心协作创新勇于承担永不放弃上海滨道滤清器有(:高温补贴申请报告)限公司To:王总Fm：毕慢慢日期：20XX-6-22。