公司薪酬管理暂行办法

XX公司薪酬管理暂行办法1

xx公司薪酬管理暂行办法

第一章总则

第一条为完善xx公司（以下简称“公司”）的薪酬管理制度，建立符合

公司特点的薪酬机制，根据国家有关薪酬管理的政策法规，结合公司实际，特

制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门，下属各子公司参照执行。

第三条薪酬分配贯彻社会主义按劳分配、效率优先和兼顾公平原则。第二章薪

酬的构成及标准第四条公司薪酬分三个部分，基本薪酬、激励薪酬、间接薪

酬。第五条基本薪酬是根据劳动合同的约定，有限公司固定支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、岗位津贴、司龄津贴、外勤津贴三个部分。（基本薪酬

标准见附表）（一）基本工资。对应不同的职务和岗位，基本工资分A、B、C、D、E、F 五个层次，每个层次执行统一的基本工资标准。具体为：

A 层为总经理、副总经理，基本工资标准待定；

B 层为财务总监、总工程师，基本工资标准为1800 元；

C 层为部门经理、部门副经理，基本工资标准

为1500元；D层为业务经理，基本工资标准为1300元；E层为业务主管，基

本工资标准为1000 元；F 层为业务员，基本工资标准为1000 元；

（二）岗位工资。在每一层次再分等级，每个等级对应相应的岗位工资标准，体现不同岗位的劳动责任、劳动技能、劳动条件、劳动强度的差别。具体

为：A1层级为总经理、A2层级为副总经理，岗位工资标准待定；

B1 层级为财务总监、总工程师，岗位工资标准为1200 元；

C1 层级为部门经理，岗位工资标准为1200 元；C2 层级为部门副经理，岗位工资标准为900 元；

D1 层级为业务经理一级，岗位工资标准为800 元；D2 层级为业务经理二级，岗位工资标准为700 元；D3 层级为业务经理三级，岗位工资标准为600 元；D4层级为业务经理四级，岗位工资标准为500元；

E1 层级为业务主管一级，岗位工资标准为700 元；E2 层级为业务主管二级，岗位工资标准为600 元；E3 层级为业务主管三级，岗位工资标准为500 元；E4 层级为业务主管四级，岗位工资标准为400 元；

F1 层级为业务员一级，岗位工资标准为300 元；F2 层级为业务员二级，岗位工资标准为200 元；F3 层级为业务员三级，岗位工资标准为100 元；F4 层级为业务员四级，岗位工资标准为0元；

（三）司龄津贴。参照机关事业单位工资晋升办法，在本公司司龄在3 年以内的，每满1 年增加20 元，不足一年按1 年计算；司龄在4—6 年的，从第4 年开始，每满

1年增加30元；司龄在7—9年的，从第7年开始，每满1年增加40元。司龄在10 年以上的，从第10 年开始，每满1 年增加50 元。

第六条激励薪酬：主要体现为奖金、补贴等。建立有效的激励机制和奖金总量调控机制，各部门（子公司）的奖金总额根据公司整体经济效益，与本部门（子公司）业绩完成情况挂钩浮动。

第七条间接薪酬（即各种保险福利）。按照国家有关法律法规，建立公司

员工的社会保险、带薪休假、住房公积金等各种保险福利制度，在公司利润许

可的前提下，可考虑为员工购买商业保险。

第八条年终绩效奖金。参照XX市事业单位工作人员绩效工资实施方案的

有关要求，每年12 月份公司按年度考核情况对员工加发年终绩效奖金：凡年度考核定为称职及以上的公司人员，可全额享受年终绩效奖金；定为

基本称职的按年终绩效奖金的80%发放，定为不称职或因违纪处分的人员不享

受年终绩效奖金。

旷工一天扣年终绩效奖金50 元；连续旷工3 天或者累计旷工7 天不享受年终绩效奖金。

事假（国家规定的婚、丧、产、探亲、公休假除外）一天扣年终绩效奖金

20 元；超过3天的，从第4 天开始每天扣年终绩效奖金30 元。全年事假超过30 天的，不享受年终绩效奖金。

病假（国家规定的婚、丧、产、探亲、公休假除外）一天扣年终绩效奖金

10 元；超过7 天的，从第8 天开始每天扣年终绩效奖金15 元。

第九条新参加工作员工薪酬标准。原则上，高中、中专、中职毕业生新参加工作的，对应F4 业务员四级；大专、高职毕业生新参加工作的，对应F2 业务员二级；本科毕业生新参加工作的，对应E3 业务主管三级；硕士以上毕业生新参加工

作的，对应D2 业务经理二级。

第十条有工作经验调入本公司的，其薪酬待遇对应层级视具体情况确定。

第十一条试用期薪酬：员工在试用期间，按其职务和岗位对应的层级的基本薪酬的80% 发放，其他薪酬一般不得享受；试用期满，经考核合格后，从考核合格后的次月起发给全额薪酬。

第三章附则

第十二条公司工资计算期间，一年为12 个月，一个月为21 天第十三条本办法由公司办公室负责解释。

第十四条本办法自年月日起执行。