员工心理契约调查问卷

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【问卷模板】关于心理契约对工作满意度相关研究的调查问卷

【问卷模板】关于心理契约对工作满意度相关研究的调查问卷

【问卷模板】关于心理契约对工作满意度相关研究的调查问卷尊敬的女士/先生:您好!感谢您花费宝贵的时间参与我们的问卷调查,本调查旨在了解新入职员工对企业组织责任的认知、心理契约影响工作满意度及员工离职倾向的情况等,希望得到您的支持与协助。

调查结果仅用于学术研究,资料绝对保密,不会对任何人泄露,敬请您根据自身的真实想法和实际情况作答。

衷心感谢您的大力支持与协助!请细心回答每一个问题,避免遗漏。

(注解:心理契约,即企业与员工之间相互责任的隐性的认知和期望程度。

)一、心理契约部分1. 企业中的同事关系是相互信任、相互帮助的非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合2. 企业中上下级的关系友好和谐非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合3. 企业关怀我的个人成长和个人生活比较不符合很难说比较符合非常符合4. 企业能真诚对待自己的员工非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合5. 企业给我安排的工作富有挑战性非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合6. 企业给我提供了学习和培训的机会非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合7. 企业给我提供良好的晋升空间非常不符合很难说比较符合非常符合8. 企业在工作方面会给我良好的工作指导非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合10. 企业能让我发挥技术和专长,学有所用非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合11. 企业为我提供了稳定的工作保障非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合12. 企业为我提供了与个人付出等价的奖金非常不符合比较不符合比较符合非常符合13. 企业给我提供了良好的福利(保险、休假等)非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合14. 企业给我提供了良好的工作环境非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合二、工作满意度16. 我的上级处理问题很公平非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合17. 我的上级态度开放、诚恳,听取下属意见非常不符合比较不符合比较符合非常符合18. 我的上级善于指导下级的工作非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合19. 我的上级信任我非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合20. 我对企业的薪酬、福利感到满意非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合21. 我对员工用餐补贴、交通补贴等感到满意非常不符合比较不符合很难说非常符合22. 我对企业的工作环境感到满意非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合23. 我和同事能齐心协力完成工作非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合24. 我和同事关系友好、相处融洽非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合25. 我对现在工作感兴趣非常不符合比较不符合很难说比较符合26. 我的工作富有挑战性非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合27. 我对企业提供的培训机会感到满意非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合28. 我对企业的晋升机制感到满意非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合三、离职倾向调查30. 我经常想辞去现在的工作非常不符合比较不符合很难说比较符合31. 我有主动在寻找其他的工作机会非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合32. 我未来的一两年里,我可能会离开这家企业非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合33. 条件一成熟,我将马上辞去现在的工作非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合34. 四、个人情况35. 您的性别.男女36. 您的学历.高中职业技校大专本科研究生及以上37. 您所在企业所处的行业.制造业通讯业建筑房产业服务业进出口贸易业交通运输业金融保险业其他38. 您所在企业所属性质.国营民营外企或合资39. 您在企业所属的部门.研发部生产部营销部采购部工程部职能部门(人资、财务、行政等)其他。

一线普通员工心理契约调查问卷的修订

一线普通员工心理契约调查问卷的修订

心理契约于 6 0年代初被引入管理领域 , 首先 提出这一 概念的是组织行为学家 A r g y r i  ̄ - 】 ( 1 9 6 0 ) , 但并未给 出明确定 义. 研究者采用心理契约这一概念是为 了强调在员工 与组织 的相互关系 中除 了正式 的经济契约 现在雇用合 同中) 规
定的 内容 之外 , 还存在 着隐含 的 、 非正 式 的、 未公 开说 明的 相互期望和理解 . 比起正式 的经济契约 , 心理契约更 能稳定
第3 0卷 第 1 期( 上)
2 0 1 4年 1月
赤 峰 学 院 学 报 (自 然 科 学 版 ) J o u na r l o f C h i f e n g U n i v e r s i t y( N a t u r a l S c i e n c e E d i t i o n )
范性责任 、 人际性责任 、 和发展性责任. 问卷由组织 责任 分量 表 和员工责任分 量表两部 分组成, 前者 2 1 题, 后者 1 8题, 从
员工角度分别测量组织应 负的责任和员工应负 的责任. 由于 李原首次编制 出针对 中国员工 的心理契约调查 问卷 ,并且
具有 良好 的信效度 ,所 以中国学者 的心理 契约调查研究 大
激难以 留住员工 ,研究者从心理学角度 的发现 心理契约对
大陆学者 陈加洲 、 凌文辁 、 方俐洛 对 中国企业员工 与组织
之间 的心理契约进行理论 和实证研究, 也发现 了类 似的两个
建 立稳定长久 的雇佣 关系有重要意 义. 因此 , 本文希望 首先
通 过修 订适 宜于一线普工心理契约调查 问卷 ,了解员 工的 期 望和要求 , 了解员工 的心 理契约水平. 从 而为企业 的实践

心理契约调查问卷

心理契约调查问卷

员工心理契约调查问卷
尊敬的先生/女士:
您好!欢迎您参与本问卷调查。

本调查旨在了解员工在企业中心理感受与行为,我们将以此为企业管理提供建议和对策。

本调查完全采用匿名方式进行,答案将得到严格保密,调查数据仅用于学术研究。

您的回答对我们的研究非常重要!本问卷大约占用您5-10分钟时间,请按照题目顺序如实作答。

第一部分:思考一下您与企业目前的关系。

在以下描述的各项企业的义务和责任中,按
照你在企业的实际情况如实作答,并在相应的标度上画○。

第二部分:在以下描述的各项员工的义务和责任中,按照你在企业的实际情况
....如实作答,并在相应的标度上画○。

第三部分:在以下各项描述中,按照你在企业的实际情况
....如实作答,并在相应的标度上
第四部分:请填写您的基本信息,在方框内画√
1.您的性别:男□女□
2.您的年龄:25岁以下□26-30□31-35□36-40□41-45□45岁以上□3.您的文化程度:大专□本科□硕士及以上□
4.您的职务:一般管理或技术性人员(文员、项目或工程师等)□
基层管理人员(主管)□中高层管理人员□
5.您在现企业工作年限:1年以下□1-3年□4-6年□7-10年□10年以上□
感谢您参与本次问卷调查!。

员工心理健康问卷调查表

员工心理健康问卷调查表

员工心理健康问卷调查表调查目的本问卷旨在了解员工的心理健康状况,并为企业提供有助于改善员工心理健康的信息和措施。

调查说明请您根据自己的实际情况,选择最符合您的答案。

请在每个问题的选择项前打勾。

个人信息1. 姓名:2. 部门:3. 职位:4. 工作年限:问卷调查1. 您是否感到工作压力大?- [ ] 是- [ ] 否2. 您是否感到焦虑或紧张?- [ ] 是- [ ] 否3. 您是否经常失眠或睡眠不好?- [ ] 是- [ ] 否4. 您是否感到身体疲劳或乏力?- [ ] 是- [ ] 否5. 您是否经常感到情绪低落或沮丧?- [ ] 是- [ ] 否6. 您是否经常头痛、背痛或肌肉酸痛?- [ ] 是- [ ] 否7. 您是否感到经常缺乏动力或兴趣?- [ ] 是- [ ] 否8. 您是否经常感到烦躁或易怒?- [ ] 是- [ ] 否9. 您是否能够有效地处理职业和个人生活的平衡?- [ ] 是- [ ] 否10. 您是否感到有人对您进行不公正对待或欺骗?- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否感到对工作的期望过高?- [ ] 是- [ ] 否12. 您感到申请休假或病假会对您的职业生涯有负面影响吗?- [ ] 是- [ ] 否13. 您是否觉得自己掌握了有效应对工作压力的方法和技巧?- [ ] 是- [ ] 否14. 如果您回答了“是”或“否”,请简要说明原因:总结谢谢您参与本次心理健康问卷调查。

您的回答对我们改善员工心理健康将会提供有价值的参考。

如有进一步的问题或需要咨询,请联系负责人。

联系方式负责人:邮箱:电话:。

【问卷模板】影响90后知识员工心理契约激励的因素

【问卷模板】影响90后知识员工心理契约激励的因素

【问卷模板】影响90后知识员工心理契约激励的因素烦请您抽出宝贵时间根据您目前状态回答以下问题。

此次调查为匿名调查,所得数据仅为学术研究提供依据并将对所有资料严格保密。

感谢您的支持!1. 您的性别.男女2. 您的学历.硕士及以上本科专科高中3. 您的出生年份.1990199119921993199419954. 您的月平均收入.1000元以下1001-2000元2001-3000元3001-5000元5000元以上5. 您的职业.技术类基层管理者中高层管理者教职员工个体户、自由职业者业务类其他6. 您的企业类型.国有民营股份制中外合资外资企业其他7. 您参加工作的时间有多长. 3-6个月半年至一年一年至两年两年至三年三年以上8. 您在现单位工作的时间是. 3-6个月半年至一年一年至两年两年至三年三年以上9. 您更换工作的次数.从未更换更换过1次更换过两次更换过3次更换过4次更换过4次以上10. 您主要更换工作的原因是.不满意薪酬不喜欢领导不喜欢企业文化不喜欢工作方式不喜欢同事不满意福利待遇其他11. 请参考您在目前公司的工作经历,根据您自身认为的该项对您留在公司的影响程度按照1-5的标准评价每项问题。

1 完全不影响2 比较不影响3 一般4 影响比较大5 影响非常大12. 请您根据您认为影响企业和您之间建立心理契约的因素的重要程度选出前5项,并排序薪酬和福利待遇工作环境工作方式职业生涯规划人际关系培训晋升授权尊重13. 您认为您的公司在员工管理方面还存在哪些不足. 最多选择5项管理职能交叉,责任不明确企业较小,没有完善的员工管理制度管理条目死板,缺乏个性化经常加班,难以做到工作和生活平衡管理者以权威压制,难以沟通管理制度不公开,有暗箱操作没有调动积极性,上班枯燥乏味绩效考核制度不合理管理者能力和素质欠佳其他14. 我喜欢的领导方式.领导说什么我就做什么,严格按照领导的方式来,不加入自己的任何想法。

领导掌握大方向和总政策,允许我做一些建设性意见并偶尔采纳。

员工心理现状调查问卷模板

员工心理现状调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解员工的身心健康状况,提升员工的心理素质,增强团队凝聚力,我们特开展本次心理现状调查。

您的参与对我们非常重要,请您根据实际情况认真填写以下问卷。

所有信息仅用于统计分析,我们将严格保密。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()20岁以下()20-30岁()30-40岁()40-50岁()50岁以上3. 您的部门:____________________4. 您的职位:____________________二、工作压力与情绪管理5. 您在工作中感到的压力来源主要包括哪些?(可多选)()工作量过大()工作节奏过快()人际关系复杂()职业发展受限()其他____________________6. 您通常如何应对工作中的压力?(可多选)()调整心态,积极面对()与同事沟通,寻求支持()调整工作方法,提高效率()寻求专业心理咨询()其他____________________7. 您认为公司提供的压力管理和情绪支持措施是否充分?()非常充分()比较充分()一般()不太充分()非常不充分8. 您在工作中是否经常感到焦虑、紧张或压抑?()经常()偶尔()很少()从不三、人际关系与团队协作9. 您认为与同事之间的关系如何?()非常融洽()比较融洽()一般()不太融洽()非常不融洽10. 您是否愿意与同事分享自己的工作压力和困难?()非常愿意()比较愿意()一般()不太愿意()非常不愿意11. 您在工作中遇到问题,是否愿意寻求同事或上级的帮助?()非常愿意()比较愿意()一般()不太愿意()非常不愿意12. 您认为团队协作在公司工作中的重要性?()非常重要()比较重要()一般()不太重要()非常不重要四、个人成长与职业发展13. 您对自己当前的工作满意吗?()非常满意()比较满意()一般()不太满意()非常不满意14. 您认为公司提供的培训和发展机会是否满足您的需求?()非常满足()比较满足()一般()不太满足()非常不满足15. 您对未来的职业发展有何期望?____________________五、心理健康状况16. 您是否经历过心理困扰或心理疾病?()是()否17. 您是否接受过心理咨询服务?()是()否18. 您认为自己在心理健康方面是否存在以下问题?(可多选)()焦虑()抑郁()压力过大()人际关系紧张()其他____________________19. 您对公司的心理健康服务有何建议?____________________感谢您的参与!请您在填写完毕后,将问卷交给相关部门或邮箱发送至:[邮箱地址]。

员工心理契约调查问卷

员工心理契约调查问卷

员工心理契约调查问卷
一、基本信息
(以下内容主要调查您的个人信息,请您按照实际情况进行选择,谢谢!)
1.您的性别:()
A.男 B. 女
2. 您的出生年份:()
A. 1970-1979
B. 1980-1989
C. 1990-1999
D. 其他
3. 您的学历:()
A.大专以下B.大专C.本科D.研究生
4. 您参加工作年限:()
A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上
5.所在公司规模:()
A.20-49人B.50-499人C.500-999人D.1000人以上
二、员工心理契约量表
(以下内容是关于您与公司心理契约状况的相关调查,在左边一栏下面的5个分数,即“1、2、3、4、5”分别对应着“很不重要、不重要、一般、重要、很重要”。

而右边一栏下面的“1、2、3、4、5”则对应着“很不满意、不满意、一般、满意、很满意”。

请您按照内心的真实感受认真填写,谢谢!)。

员工心理契约调查问卷

员工心理契约调查问卷

员工心理契约调查问卷尊敬的女士/先生:您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查!这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷,调查对象为企业内的知识型员工。

调查所得数据纯属科学研究之用,并不会被用于任何商业用途。

本调查完全采用匿名的方式进行,您个人的回答将会受到严格的保密,不会涉及到您和企业的利害关系,请您在回答时不要有任何顾虑。

请用红色底纹选中您所认可的选项。

第一部分1.性别 A.男 B.女-2.年龄 A.20-25 B.25-30 C.30-35 D.35以上3.教育程度 A.初中及以下 B.高中或是中专 C.大专 D.大专以上4.工作类别 A.研发工作 B.营销工作 C.管理工作 D.专业性工作5.您的职级 A.高级管理人员 B.中级管理人员 C.初级管理人员 D.普通员工6.您为该企业服务的年限 A.1年以下 B.1-3年 C.3-5年 D.5年以上第二部分 本部分是关于心理契约中组织对员工的责任。

以下问题由左到右分别为非常重要到完全不重要,请按照您认为的重要程度进行选择。

1.良好的培训机制,充足的培训机会 □ □ □ □ □2.公司有合理的晋升制度,能提供晋升机会 □ □ □ □ □3.工作富有挑战性和兴趣 □ □ □ □ □4.明确的职业规划 □ □ □ □ □5.能够参与到企业的决策中 □ □ □ □ □6.领导关怀员工的个人成长与个人生活 □ □ □ □ □7.拥有胜任工作的同事 □ □ □ □ □8.获得同事的信任和尊重 □ □ □ □ □9.融洽的工作氛围 □ □ □ □ □完全不重要不太重要 一般比较重要 非常重要10.有一套规范合理授权的机制 □ □ □ □ □11.能获得来自管理层的支持 □ □ □ □ □12.有公正的绩效评估系统 □ □ □ □ □13.提供医疗、失业、休假、退休、社会保险等福利 □ □ □ □ □14.提供个人职业发展的空间 □ □ □ □ □15.薪酬、奖金和绩效挂钩 □ □ □ □ □16.稳定的工作保障 □ □ □ □ □17.有弹性的工作时间和地点 □ □ □ □ □第三部分 本部分是心理契约中员工对组织的责任。

心理契约问卷

心理契约问卷

心理契约调查问卷表尊敬的朋友:您好!感谢您在百忙中抽出时间参与我们的调查。

本调查的目的在于了解您工作的现实状况,作科学研究和改善管理用。

调查以不记名方式进行,结果只作整体分析,不公布您个人的任何信息。

回答没有对错之分,只表明你的一种看法或状况。

同时,您的回答又对全部调查结果有重要影响。

请您依照自己的情况如实回答,不必有何顾虑。

问卷中的每一问题只要求您在最符合你状况的选项的数字上画“ ”或者标红。

回答时请不要相互讨论,也不要漏答了问题。

谢谢您的支持与合作!第一部分基本信息(请您在相应选项上打勾或者标红)1、性别:A男B女2、婚姻:A已婚B未婚3、学历:A职业学校B大专C本科4、工作地点:A一线城市B二线城市C三线城市5、毕业至今您一共变换过多少次工作?A 0-1次B 2次C 3 次D 4次E 5次及以上6、您目前所在单位的规模:A 50一100人B 100一500人C 500一1000人D 1000一5000人E 5000人以上7、您目前所在单位的性质:A民营企业B集体企业C国有企业或国有控股企业D三资企业(中外合作企业、中外合资企业、外资企业)E联营企业8、您目前的的月收入为:A 2000元以下B 2000-3000元C 3000-4000元D 4000-5000元E 5000及以上9、近期是否有跳槽的打算?A 有B没有第二部分心理契约调查左边请您判断作为企业义务或企业应具备的条件的重要程度,右边表示你对该项义务实实际际履行或企业具备的条件的满意程度。

请在您认为合适的数字上划勾或者标红。

重要程度5 4 3 2 1 高低下列描述你认为是公司应该履行的义务实际履行程度5 4 3 2 1完全履行根本没有履行5 4 3 2 1 公司按时发放工资和奖金5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供公平的待遇 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供有竞争力待遇 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供稳定的工作保障 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司为我的福利着想 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司不断改善工作环境 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司营造融洽简单的人际关系 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司理解和尊重我 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供宽松的工作气氛 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司关怀我的个人成长和生活 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司肯定我对企业贡献 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给我安排具有挑战性的工作 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给我提供事业发展的机会 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供学习与培训机会 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司允许我工作中拥有自主权 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给我提供工作支持 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给予我提供建设性的绩效反馈 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司帮助我学习公司外同样适用的技术 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司允许我有限度的参与公司决策 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供与外界沟通的机会 5 4 3 2 1左边请您判断您本人应该为公司应尽义务对公司的重要程度,右边表示您对公司实际履行的程度。

员工心理健康调查问卷模板

员工心理健康调查问卷模板

员工心理健康调查问卷各位同事大家好,为能更好地树立企业文化,增强公司精神文明建设,人力资源部特向各位征集各方面意见,以便为大家提供更好的服务。

请大家如实完整的将《员工心理健康调查问卷》填写完毕并提交,非常感谢。

1、您的性别:【单选题】○ 男○ 女2、您的部门:【填空题】________________________3、您的职务:【单选题】○ 一般职员○ 基层管理人员○ 中层管理人员○ 高层管理人员4、婚姻状况; 【单选题】○ 已婚○ 未婚○ 离异○ 丧偶5、您的学历: 【单选题】○ 高中及以下○ 专科○ 本科○ 本科以上6、在单位工作时间:【单选题】○ 少于半年○ 半年~1年○ 1~3年○ 4~6年○ 7~10年○ 11年及以上7、您认为自己的压力处于:【多选题】□ 严重,经常头痛、失眠、提不起精神等症状,已影响工作、生活□ 中度,有时伴有头痛、失眠、注意力不集中等症状□ 轻度,未影响工作、生活□ 无8、您的压力主要来自:(可多选) 【多选题】□ 工作□ 家庭□ 经济□ 健康□ 突发事件9、您认为工作压力中最困扰您的是:(可多选) 【多选题】□ 工作负荷较重□ 工作中竞争激烈□ 同事或上下级之间的人际沟通□ 职业知识的不断更新和学习□ 职业技能的创新□ 工作成就感不足□ 在企业中没有归属感□ 职业的发展和规划停滞10、您认为家庭压力中最困扰的是:【单选题】○ 夫妻关系○ 与长辈的矛盾和冲突○ 与子女的沟通11、您认为经济压力中最困扰的是:【单选题】○ 购房或还贷○ 生活成本不断增加○ 赡养老人○ 抚养子女12、您对于目前的压力的状况已采取何种解压方式:(可多选) 【多选题】□ 运动□ 听音乐□ 旅游□ 疯狂购物□ 与朋友或亲人倾诉□ 看恐怖片□ 借酒浇愁□ 大量饮食□ 未采取任何方式13、您认为目前的压力状况是否需要心理专家的帮助:【单选题】○ 是○ 否14、您对于所在的企业给予员工的精神关怀感到:【单选题】○ 满意○ 尚可○ 不满意15、您所在的部门已实施何种精神关怀:(可多选) 【多选题】□ 举办团队活动,如运动会等□ 集体旅游□ 办理健身卡□ 心理专家咨询□ 心理健康讲座□ 其他16、如果企业给您提供心理方面的学习机会,您喜欢怎样的学习形式?【单选题】○ 个体咨询○ 团体咨询○ 心理健康讲座17、如果企业给您提供心理健康讲座,您希望听到关于哪些方面的内容? 【填空题】________________________18、您希望本次学习给您的工作和生活带来哪些益处?【填空题】________________________。

报业员工心理契约调查问卷

报业员工心理契约调查问卷

报业员工心理契约调查问卷报业员工心理契约调查问卷亲爱的员工们,感谢你们对本报业的辛勤付出,为了更好地了解和满足你们的需求,提高工作环境和效率,我们决定进行一项员工心理契约调查。

这份调查旨在了解你们对我们的期望和感受,以便我们能更好地满足你们的工作需求,促进企业和员工共同成长。

请你花费一些时间在下面的问题上认真回答,你的回答将对我们改进管理策略和提供更良好的工作环境非常有帮助。

所有的回答都将匿名,并仅用于研究目的。

第一部分:个人信息1. 你的性别:- 男性- 女性2. 你的年龄:- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 你的职位:- 记者- 编辑- 摄影师- 设计师- 其他(请填写)4. 工作年限:- 不满1年- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上第二部分:工作环境与氛围5. 你对工作环境是否满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 你认为工作环境中存在的问题有哪些?(可多选) - 工作压力过大- 缺乏有效的沟通与协作- 缺乏培训与发展机会- 缺乏激励和认可- 工作时间安排不合理- 缺乏福利和员工关怀- 其他(请填写)7. 你觉得上级对你的工作表现是否给予足够的认可和激励?- 绝对肯定- 偶尔有- 很少有- 从不有8. 你觉得团队内部的沟通与协作是否良好?- 非常好- 良好- 一般- 较差- 非常差第三部分:职业发展与培训9. 你觉得公司对员工的职业发展和晋升有明确的规划和机会吗? - 完全有- 有一些- 没有10. 你希望公司提供哪些培训和发展项目?(可多选)- 技能培训课程- 个人成长与领导力发展培训- 职业规划辅导- 公司内部交流与学习机会- 职业导师制度- 其他(请填写)第四部分:工作与生活平衡11. 你认为公司是否提供良好的工作与生活平衡?- 是的,非常好- 是的,还不错- 一般般- 不太好- 很差劲12. 你觉得你当前的工作时间安排是否合理?- 完全合理- 还可以接受- 有待改进第五部分:其他问题13. 你有什么对公司的建议或意见?(此题为开放题,请尽量详细回答)————————————————————————————感谢你们抽出时间参与这个调查,我们的目标是通过这次调查来改善员工满意度和提高企业管理水平。

心理契约调查问卷

心理契约调查问卷

心理契约调查问卷
构建心理契约的过程实际上是一个明确期望的过程:
(一)表述期望
表述期望时,应当:
①沟通信息,阐明期望。

②对确立还是终止合作关系作出决定。

③在预期将要达到的结果方面达成一致(何人、何事、何时)。

④阐明指导原则,明确要完成的结果的范围。

⑤明确可以利用的资源(人力、财力、技术)。

⑥设立评估工作业绩的标准和时间。

⑦对棘手的问题(共同愿望的最初分歧)进行处理。

⑧在关键点上的再次协商(共同愿望的长期分歧)。

(二)心理契约中的期望管理
1.沟通信息,明确期望
2.决定确立或终止合作关系
3.处理好针对共同愿望的分歧
4.对于正在发生分歧的共同愿望如何处理
(三)工作合约中的期望管理
下面5个因素应予以阐明:
(1)期待的结果(不是方式)。

明确将要做什么、什么时候做。

(2)指导原则。

明确范围(原则、政策等),以及在范围内要完成的结果。

(3)资源。

明确可以使用的人力、财力、技术和组织上的支持,帮助结果的实现。

(4)责任。

设定工作的标准和评估的时间。

(5)因果。

明确在结果测评之后,采取什么样的奖惩措施。

员工的心理调查问卷模板

员工的心理调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解员工的心理状况,提升员工的幸福感和工作满意度,促进企业的和谐发展,我们特此开展本次心理调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理提供重要参考。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 性别:(1)男(2)女2. 年龄:(1)18-25岁(2)26-35岁(3)36-45岁(4)46-55岁(5)56岁以上3. 岗位:______________________4. 入职时间:______________________二、工作环境与压力5. 您认为您所在的工作环境是否舒适?(1)非常舒适(2)舒适(3)一般(4)不太舒适(5)非常不舒适6. 您是否感到工作压力较大?(1)非常大(2)较大(3)一般(4)较小(5)非常小7. 您认为以下哪些因素对您的工作压力影响最大?(可多选)(1)工作量(2)工作节奏(3)人际关系(4)薪资待遇(5)晋升空间(6)其他:______________________8. 您在工作中遇到困难时,通常如何解决?(可多选)(1)向同事请教(2)向上级汇报(3)自行解决(4)寻求专业心理咨询(5)其他:______________________三、工作满意度9. 您对目前的工作岗位满意吗?(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意10. 您认为以下哪些方面是您工作中最满意的部分?(可多选)(1)薪资待遇(2)晋升空间(3)工作内容(4)工作环境(5)同事关系(6)其他:______________________11. 您认为以下哪些方面是您工作中最不满意的部分?(可多选)(1)薪资待遇(2)晋升空间(3)工作内容(4)工作环境(5)同事关系(6)其他:______________________四、人际关系与团队协作12. 您在团队中的角色是?(1)领导者(2)团队成员(3)协调者(4)观察者13. 您认为您与同事之间的关系如何?(1)非常融洽(2)融洽(3)一般(4)不太融洽(5)非常不融洽14. 您在团队协作中遇到问题时,通常如何处理?(可多选)(1)主动沟通解决(2)寻求上级帮助(3)各自为政(4)其他:______________________五、个人成长与职业规划15. 您是否认为您在工作中得到了成长?(1)非常明显(2)明显(3)一般(4)不明显(5)没有16. 您是否对自己的职业发展有明确的规划?(1)有(2)没有17. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响最大?(可多选)(1)个人能力(2)工作经验(3)人际关系(4)企业培训(5)其他:______________________六、心理健康与生活平衡18. 您是否感到自己的心理健康状况良好?(1)非常好(2)良好(3)一般(4)不太良好(5)非常不良好19. 您认为以下哪些因素对您的心理健康影响最大。

心理契约对工作绩效的影响调查问卷

心理契约对工作绩效的影响调查问卷

下列表述是关于您对您所在企业的一些描述,请您根据实际情况判断。
完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 完全同意 1.企业为我提供了公平、公正的工资额 □ □ □ □ □ 2.企业为我提供了与个人付出等价的奖金 □ □ □ □ □ 3.与同行业类似规模企业相比,企业为我提供了较满意的津贴 □ □ □ □ □ 4.我对自己涨薪水的机会感到满意 □ □ □ □ □ 5.企业为我提供了培训和进修的机会 □ □ □ □ □ 6.企业有较好的发展机会,提供能够发挥个人特长的广阔空间 □ □ □ □ □ 7.企业有合理的绩效考核机制和晋升机制 □ □ □ □ □ 8.我常对朋友表示我的企业是个理想单位 □ □ □ □ □ 9.我觉得自己的价值观和企业的很相似 □ □ □ □ □ 10.企业能够激发我的潜能,使我取得佳绩 □ □ □ □ □ 11.只要能留下,做什么工作都行 □ □ □ □ □ 12.企业发展前景好,留下来对我有利 □ □ □ □ □ 13.我熟悉这里的环境和生活,有安全感 □ □ □ □ □ 14.留下来是因为这里的福利待遇都不错 □ □ □ □ □ 15.我只做我受聘时承诺的职责 □ □ □ □ □ 16.我只完成职责范围内的工作 □ □ □ □ □ 17.我努力从事有助于公司的工作 □ □ □ □ □ 18.我会用私人时间学习各种知识及技能 □ □ □ □ □ 19.我与企业其他同事能有良好的沟通 □ □ □ □ □ 20.我对工作中的人和事很热心 □ □ □ □ □ 21.我总是服从工作安排,并严格照章办事 □ □ □ □ □ 22.在外部环境变化不大的情况下,我的工作目标达成率较高 □ □ □ □ □ 23.在保证质量的前提下我能够完成自己的工作 □ □ □ □ □ 24.我处理紧急问题时头脑清晰,可以分步骤采取措施解决 □ □ □ □ □ 25.工作压力过高时,我会保持冷静 □ □ □ □ □ 26.我通常积极主动承担相应的工作任务和责任 □ □ □ □ □ 27.在无监督的情况下,我能稳定开展工作,并保证质量 □ □ □ □ □ 28.我支持协作部门的工作,与他们保持良好的合作关系。 □ □ □ □ □

员工心理状况调查问卷

员工心理状况调查问卷

员工心理状况调查问卷1、您的性别:()男;()女。

2、您的年龄:()30岁以下;()31一45岁;()46岁以上。

3、您的学历:()中专;()大专;()本科以上。

4、您的职务:()一般员工;()中层干部;()行领导。

5、您的家庭收入:()5万以下;()5—10万;()10万以上。

6、您的婚姻状况:()已婚;()未婚;()离异。

7、您的家庭关系怎么样?()和睦;()紧张;()一般。

8、您和同事关系怎么样?()好;()不好;()一般。

9、您和上级的关系怎么样?()好;()不好;()一般。

10、您和下级的关系怎么样?()好;()不好;()一般。

11、您有最要好的朋友吗?()有;()没有;()很多。

12、在您的人生中是否有遇到过挫折和伤害?()有过;()没有;()很多。

13、如果您在生活中受到了欺负或侮辱选择的应付方式:()报复;()回避;()想办法解决。

14、您的业余生活主要是做什么?()看书;()看电视;()玩牌;()锻炼身体;()其它。

15、您一个星期玩的时间有多少?()10小时以下;()10—20小时;()20小时以上。

16、您一个星期学习的时间是多少?()5小时以下;()5一10小时;()10个小时以上。

17、您喜欢你现在的岗位吗?()喜欢;()不喜欢;()一般。

18、您对自己的工作表现:()满意;()不满意;()一般。

19、您觉得工作压力大吗?()非常大;()大;()一般;()很少。

20、工作压力主要来自于:()工作任务重、工作目标难以实现;()自身业务知识及技能难以适应业务需要;()部门之间或部门内部的欠缺合作,关系不好处理;( )其他。

21、您感到工作压力最大的时间段是:()年初;()年中;()年终。

22、您认为在目前工作岗位上的能力发挥程度:()充分发挥;()发挥一半左右;()得不到发挥。

23、工作中最关注的问题:()工资福利水平;()发展机会;()工作内容。

24、您认为调动工作积极性和创造性的最重要措施是:()重视人才、提高培训;()合理分配、多劳多得;()公平竞争、择优上岗。

公司员工心理咨询需求调查表

公司员工心理咨询需求调查表

公司员工心理咨询需求调查表尊敬的同事们:为了更好地关注员工的心理健康,提升员工的工作满意度和幸福感,我们特此开展此次员工心理咨询需求调查。

请您根据自身情况,如实填写以下问卷。

我们承诺,您的个人信息和回答将仅用于此次调查,并严格保密。

感谢您的参与!一、基本信息1. 性别:(1)男(2)女(3)其他2. 年龄:(1)20岁以下(2)20-30岁(3)31-40岁(4)41-50岁(5)50岁以上3. 部门:____________________________4. 职位:____________________________5. 工作年限:(1)1年以内(2)1-3年(3)3-5年(4)5-10年(5)10年以上二、心理咨询需求6. 您是否曾经接受过心理咨询服务?(1)是(2)否7. 您是否认为目前需要心理咨询?(1)是(2)否8. 您最希望得到的心理咨询内容是?(1)职业规划(2)压力管理(3)人际关系(4)情感问题(5)其他(请说明):____________________________9. 您希望心理咨询的形式是?(1)线上咨询(2)线下咨询(3)团体辅导(4)工作坊(5)其他(请说明):____________________________10. 您希望心理咨询的时间是?(1)工作日(2)周末(3)弹性时间(4)不限11. 您对心理咨询费用的态度是?(1)愿意自费(2)希望公司补贴(3)不关心(4)其他(请说明):____________________________12. 您对心理咨询师的性别、年龄、职业背景等有何要求?______________________________________________三、建议与意见13. 请提出您对员工心理咨询服务的建议或意见。

______________________________________________感谢您花时间完成这份调查问卷!您的反馈对我们非常重要,我们将根据调查结果为公司提供更优质的心理咨询服务。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
第二部分 本部分是关于心理契约中组织对员工的责任。以下问题由左到右分别为非常重要到完全不重要,请按照您认为的重要程度进行选择。
1.良好的培训机制,充足的培训机会□ □ □ □ □
2.公司有合理的晋升制度,能提供晋升机会□ □ □ □ □
3.工作富有挑战性和兴趣□ □ □ □ □
4.明确的职业规划□ □ □ □ □
5.能够参与到企业的决策中□ □ □ □ □
6.领导关怀员工的个人成长与个人生活□ □ □ □ □
7.拥有胜任工作的同事□ □ □ □ □
8.获得同事的信任和尊重□ □ □ □ □
9.融洽的工作氛围□ □ □ □ □
10.有一套规范合理授权的机制□ □ □ □ □
11.能获得来自管理层的支持□ □ □ □ □
12.有公正的绩效评估系统□ □ □ □ □
13.提供医疗、失业、休假、退休、社会保险等福利□ □ □ □ □
14.提供个人职业发展的空间□ □ □ □ □
15.薪酬、奖金和绩效挂钩□ □ □ □ □
16.稳定的工作保障□ □ □ □ □
17.有弹性的工作时间和地点□ □ □ □ □
第三部分 本部分是心理契约中员工对组织的责任。以下问题由左到右分别为完全同意到完全不同意,请按照您的同意程度进行选择。
8.自觉帮助企业做额外的工作而不计较报酬□ □ □ □ □
9.不断学习新技术、改善自己的技能结构□ □ □ □ □
10.为了企业利益做出个人牺牲□ □ □ □ □
11.好的团队工作氛围对我来说非常重要□ □ □ □ □
12.喜欢和同事们一起工作□ □ □ □ □
13.上级保持与员工间开放有效的沟通□ □ □ □ □
14.自己的能力在工作中得到锻炼和提高□ □ □ □ □
15.为同事提供额外的帮助□ □ □ □ □
16.服从组织的安排□ □ □ □ □
第四部分 本部分是如果您要选择离开公司的话,以下原因分别对您的影响程度如何?问题由左到右分别为最主要的原因到不是理由,请根据您的实际情况,进行选择。
1.公司没有好的文化氛围,缺乏凝聚力□ □ □ □ □
员工心理契约调查问卷
尊敬的女士/先生:
您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查!
这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷,调查对象为企业内的知识型员工。调查所得数据纯属科学研究之用,并不会被用于任何商业用途。本调查完全采用匿名的方式进行,您个人的回答将会受到严格的保密,不会涉及到您和企业的利害关系,请您在回答时不要有任何顾虑。请用红色底纹选中您所认可的选项。
第一部分
1.性别A.男B.女-
2.年龄A.20-25B.25-30C.30-35D.35以上
3.教育程度A.高中及以下B.大专C.本科D.硕士及以上
4.工作类别A.研发工作B.营销工作C.管理工作D.专业性工作
5.您的职级 A.高级管理人员 B.中级管理人员 C.初级管理人员 D.普通员工
6.您为该企业服务的年限A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上
1.我接受和认同公司的精神理念与行为规范□ □ □ □ □
2.辞职前提前打招呼□ □ □ □ □ □ □
4.我会保守公司的商业秘密□ □ □ □ □
5.忠诚于企业,不支持竞争对手□ □ □ □ □
6.承诺长期服务组织□ □ □ □ □
7.积极为企业的发展献计献策□ □ □ □ □
15.工作的硬件环境不好□ □ □ □ □
本问卷到此结束,请您再检查一遍有无漏答的题目。再次感谢您的热心参与和积极合作!
(为保护大家的隐私,请填写完问卷后,以附件形式保存在163邮箱的草稿箱,用户名:xinliqiyue@密码:111111abc;如若不介意的话,可以任意方式回发给我)
9.工作中缺乏成长与发展的机会□ □ □ □ □
10.在公司晋升机制不合理,晋升无望□ □ □ □ □
11.个人才能得不到充分的展示□ □ □ □ □
12.工作规则僵硬,不能灵活安排工作□ □ □ □ □
13.工作条件和环境不好,难以出成果□ □ □ □ □
14.工作职责不明,程序不清,无所适从□ □ □ □ □
2.公司上下各自为政,没有一致的目标□ □ □ □ □
3.工作中没有参与决策权□ □ □ □ □
4.不能自主支配工作方式□ □ □ □ □
5.公司没有明确合理的制度和工作标准□ □ □ □ □
6.现有工作岗位报酬不理想□ □ □ □ □
7.人际关系太让人耗费精力□ □ □ □ □
8.公司不关心员工的工作生活,没归属感□ □ □ □ □
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