员工自评表表格格式
员工年度绩效考核自评表(标准版)
综合自评结果
□优秀□良好□合格□尚可□不合格
自评签名
以上部分由员工个人填写。
部门负责人
公司主管
领导
行政人事部评定
总经理
（2）有相当学识、涵养，有发展潜力
（3）想像力一般，偶有新创意
（3）稍有学识、涵养，可培养
（4）缺乏想像力，罕有创意
（4）学识、涵养欠缺，不具发展潜力
成本意识
（1）强烈，能积极节约
品德言行
（1）品行廉洁，言行可信，刚正不阿
（2）具有成本意识，常能节省
（2）品行诚实，言辞得体，平易近人
（3）成本意识低，稍有浪费
员工年度绩效考核自评表（标准版）
姓 名
张三
所在部门
XX
岗 位
XX
上级姓名
XX
入司日期
XX
填表日期
XX
年度主要完成工作业绩
考核标准以及分数
（一）综合素质
类别
考评选项
选项
类别
考评选项
选项
工作素质
（1）经常保持高水准，极少出错
主动性
（1）工作有重点并出色完成任务
（2）通常保持良好水准，偶尔出错
（2）能独立工作而很少等候指示
（3）言行尚属正常，无越轨行为
（4）成本意识差，常有浪费
（4）有缺点且无引人注目之长
（二）工作表现
1.岗位工作匹配性
□表现优异□ 工作表现良好，胜任本职□ 适合现职
□ 不可能有大的发展 □ 不适合现职位□ 工作表现退步
2.自述突出的缺点或不足
3.说说个人职业生涯规划？未来三心工作
（2）有相当的专业知识，能顺利完成任务
员工自我评价表格
（1）你认为你比较适合哪些方面的工作？
（2）你不适合于哪些方面的工作？
（3）其中最适合于你的工作是什么？
（4）你对现在的工作有什么希望？
报酬与职位
（1）你认为你的工作报酬是否合理？
（□合理□不合理）
（2）职位是否合理？（□合理□不合理）
（3）职称是否合理？（□合理□不合理）
（4）理由何在？
（5）你的希望是什么？
教育训练
（1）这几年间你是否参加过公司内部或外面举办的训练？（（□曾参加过□未曾参加过）
（2）曾参加何种训练？
（3）你希望接受什么项目的训练？
（4）你对本公司（或企业）训练的意见如何？
工作分配
（1）你认为你的部门当中工作是否合理？
（□合理□不合理）
（2）什么地方尚待改进？
工作目标
（1）你的工作目标是什么？
（2）这个目Байду номын сангаас你已做到什么程度？
特殊贡献
（1）你认为本年度对公司有较特殊贡献的工作是什么？
（2）你做到什么程度？
工作建议
（1）在你担任的工作中，你有什么更好的构想？
请具体说明：
其他
（1）请代为安排同面谈
（2）本人希望或建议。
说明：本表呈部门经理参阅后转人事室存档。
员工自我评价表格
时间： 年 月 日
姓名
职称
部门
入本公司日期
职务
学历
学校 科 系 年毕业
出生年月日
工资
现任主要工作
责任工作时间
项目
理由及建议
厂长批示
总经理批示
目前工作
（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适所？（□适合□不太适合□不适合）
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
尊敬的员工：
为了更好地了解您在工作中的表现和需求，我们诚挚地邀请您填写以下自评表。
您的意见和反馈对我们了解您的工作状况和需求非常重要，也将有助于我们为您提供更好的支持和发展机会。
请您如实填写，谢谢！
姓名：
部门：
岗位：
工作年限：
1. 对自己在过去一年的工作表现进行评价（包括工作态度、责任心、团队合作
等方面）：
2. 您认为自己在过去一年中取得了哪些工作成就？请列举具体的事例：
3. 您认为自己在过去一年中存在哪些需要改进的地方？请列举具体的事例：
4. 您对公司对您的工作表现和发展提供的支持和机会是否满意？请说明原因：
5. 您对公司的工作环境和氛围是否满意？请说明原因：
6. 您对自己未来的工作发展和职业规划有何期望？请说明原因：
请您认真填写以上内容，并在规定时间内提交给人力资源部。
我们将认真对待
您的意见和反馈，并根据您的需求提供相应的支持和帮助。
谢谢您的配合！
人力资源部敬上。
员工工作绩效自评表
员工工作绩效自评表
一、个人信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 评估周期：（填写评估的起止时间）
二、工作目标
请列出本评估周期内的工作目标，包括每个目标的具体内容和
预期结果。
三、自我评估
请根据您的工作表现，从1到5进行评分，其中1表示不满意，5表示非常满意。
四、自我评估说明
请就每个工作目标，描述您的工作表现以及达成目标的情况。
包括您所采取的策略、遇到的挑战以及取得的成就。
五、改进计划
请针对每个工作目标，提出您在下一个评估周期内改进的计划和策略。
六、其他评估要素
请根据您的角色和职责，补充其他评估要素，例如团队合作、沟通能力、创新能力等方面的评估。
七、自评总结
请在此处提供您对本评估周期内工作绩效的总体评价和自我反思。
八、经理评估
请在此处填写经理对您的工作绩效的评价和建议。
九、员工签名
请在此处签名确认您对本次自评的真实性和准确性。
- 员工签名：
- 日期：。
员工绩效考核个人自评表格
员工绩效考核个人自评表格
项目评分标准自我评分（满
分10分）
理由或
备注
1. 工作态度表现出对工作的积极态度，主动参与工作，能够承担责任。
2. 工作质量以高标准完成工作任务，工作结果准确无误且符合公司要求。
3. 工作效率能够合理安排工作时间，高效地完成工作任务。
4. 与团队合作积极主动与团队成员合作，共同完成团队目标。
5. 问题解决能力能够独立分析和解决工作中遇到的问题，提供有效的解决方案。
6. 沟通能力能够清晰地表达自己的观点，并积极倾听他人意见，与团队成员进行有效沟通。
7. 成果贡献通过个人工作表现，为公司带来的价值和贡献。
8. 自我成长在工作中不断学习和提升自己的能力和技能。
9. 专业知
识
在工作中表现出扎实的专业知识和技能。
10. 守时守信严格遵守工作时间、工作纪律，能够信守承诺。
自评说明：
请在每个项目之后，根据自己在工作中的表现，给自己的评分和理由。
1. 工作态度：
自评分（满分10分）：
理由或备注：
2. 工作质量：
自评分（满分10分）：
理由或备注：
…
在每个项目的表格中填写自己的评分和理由或备注。
自评分数应基于实际工作表现，实事求是地进行评估。
完成该个人自评表格后，你可以根据评分找到自己的优势和改进的方向，并与上级或团队成员进行交流和讨论，以进一步提升个人绩效。
02-绩效考核员工自评表
天普太阳能海外事业部绩效考核员工自评表
一基本信息
被考核人姓名
部门
岗位
二绩效评价说明
评价标准说明：
积极行为：员工在实际工作表现中应表现出积极行为，表现出积极行为越多的员工所获得的分数就越高
评分说明：
1.员工每个绩效考核项目为采用五分制评价。
2.员工绩效考核中每单项分数=单项绩效分数X绩效评价单项所得分（1-5分）/5分
积极行为
能够良好地完成领导所布置的任：一般
两分：较差
一分：不能达到要求
五工作考勤
评价指标
典型行为或事件举例（参照标准）
评价要求
实际自评分
自评说明
按时上下班
消极行为
每天按时不能按时上下班，迟到早退，不请假。
积极行为
每月没有迟到早退现象。并且在公司需要时能够主动加班并调整工作时间。
工作业绩考核
评价指标
典型行为或事件举例（参照标准）
评分标准
实际自评分
自评说明
按时完成任务
消极行为
没有按时完成领导布置的任务，在工作中完成任务有拖沓
积极行为
在工作中能够按时完成任务并且主动承担新的任务。
五分：最好
四分：优秀
三分：一般
两分：较差
一分：不能达到要求
保质完成任务
消极行为
没能良好地完成本周的工作计划，工作结果达不到领导要求，被领导命令返工。
五分：最好
四分：优秀
三分：一般
两分：较差
一分：不能达到要求
优秀出勤率
消极行为
长时间的请假不出勤，并且没有主动考虑公司需要，分担任务。
积极行为
每月有良好的出勤记录，几乎没有缺勤状况，并且能在无法出勤的情况下尽可能地继续工作。
员工自评表(最新版)
创新
发展
（10）
善于发现工作中的薄弱环节，并不断改进；善于解决困难，打开工作新局面；善于把握方向，制定工作目标和Leabharlann 进措施。10总 分
自评人签字：
员工自评表
被评人：被评人所在部门：评测期：
考核
项目
考核内容
最高分数
得分
工作
业绩
（50）
（考评人根据员工撰写的个人年终工作总结进行评分）
50
团队
协作
（15）
重视与其他人员、部门的协调，和谐、高效开展工作；工作上乐于帮助同事，能够发挥传、帮、带的作用，与上级、部门间、同事间能够相处融洽；积极参加公司举办的各项活动。
15
学习
提高
（15）
能积极参加公司组织的业务培训和独立学习工作所需的知识；热衷收集吸收所担当职位的相关知识与较为专业的行业新闻；运用所学知识，提出新构思，能对于公司的发展及提高效率做出贡献。
15
爱岗
敬业
（10）
对工作认真负责，爱岗敬业，忠于职守；坚持原则，按规章办事，严于律己，任劳任怨，不乱发议论和牢骚；工作态度认真，从不偷懒、不倦怠，做事效率高，遇事及时、正确的向上级报告；在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。
员工自我评价表
分数：
说明：满分为100分；优秀：90-100分，良好75-90分，合格：60-75分，不合格：60分以下。
员工自我评价表
部门
职位
姓名
进入公司时间：年
填表日期
目前工作
1、你对自从进入公司以来的表现感到：
□很满意□还可以□不满意
2、你对与同事及领导间关系感到：
□很满意□满意□还可以□不满意
3、你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作
□正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足
4、你对目前的工作量感到：
□太大□适中□太少
教育
培训
13、何种培训你较感兴趣或对你现职有所帮助
工作
希望
14、有机会希望从事哪种岗位工作
15、希望上级领导如何帮助你，使你未来工作以及个人发展更好
工作
构想
16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
17、对公司（管理办法、制度等）的建议：
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
其他
21、本人的希望或建议：
ห้องสมุดไป่ตู้5、你对目前工作环境感到：
□很好□好□尚好□差
6、你对目前工作时间感到：
□太长□稍长□刚好
7、你认为本项目部当前的工作分配是否合理□合理□不合理
薪资
职位
9、你对目前的待遇感到：
□很好□稍好□合适□太少
10、你对所担任职务希望：□继续担任现职□如可能调动至部门□如可能望能调动至本项目部（或公司）职务□对本项目工作职务不适合
员工自评表
姓名： 部门： 职位： 工号：所处阶段： □ 实习期 □ 试用期评估时间段： 年 月 ～ 年 月 填表时间：类别考评项目项目描述项目内容考评等级自我考评大大低于平均工作量D 低于平均工作量C 工作量适当B 超出平均工作量A 工作拖拉，经常不能按时完成D 有时不能按时完成工作C 能按时完成工作B 很快，经常完成工作任务A 懒散、粗心，可避免的错误经常出现D 常出错或暴露问题，工作不细心C 工作大体满意B 工作质量上乘，且知错能改A 只能照章行事，需不断督促D 日常工作无需指示，但新任务需督促C 主动开展工作B 一直主动工作且工作有计划A 应付工作，且经常推卸责任D 责任心一般，不能主动承担责任C 有责任心，能自动自发的工作B 竭尽所能，并用于承担责任A 个人主义严重，不肯与他人合作D 应他人要求或必要时才与其合作C 常争取他人合作或协助别人开展工作B 与他人协调无间，顺利完成工作A 自我约束差、时常出现违纪现象D 在提示、要求下能够遵守纪律和规章C 能自觉遵守各项纪律与规章B 能遵章守纪影响他A 岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅D 对岗位相关专业知识基本掌握C 掌握岗位相关知识，并能灵活运用B 专业知识丰富，并能融会贯通A 单一、呆板，方式不合时宜D 能正确开展工作，但效果一般C 方法得当，富有成效B 善于走捷径，且可达最佳效果A 遇到问题，不着手分析、解决，等待别人帮助解决D 发生问题能够着手去分析解决，但有时抓不注关键C 问题发生后能抓住关键问题，找到解决办法B 发现问题能在短时间内迅速解决问题A 对很多事物不能正确理解D 点拨、交流后才能理解C 基本上能独立理解与判断B 能快速理解并做出相应的评价或回应A 工作经常半途而废D 勉强将事情做到最后C 能够坚持完成工作B 自信，坚忍不拔，能够不断完善自我A 经常断章取义，做事拖拉，懈怠、效率低D 在多次指导督促下能按时完成指定任务C 无需多加督导也能按计划完成指定任务B 办事高效，能高标准的完成任务A 无创造性可言D 能提出与众不同的观点、意见和方法C 有创新意识，经常改进工作B 能以创新的态度，变通灵活的解决问题A 很少主动学习D 督促下能学习工作所需的知识和技能C 主动学习，能力有提高B 学以致用，改善业绩A学习能力接受新知识的速度、方法、积极性执行能力通过规范的行为，高效完成任务的能力创新能力以新观念，新方法来改进工作的能力工作能力专业知识岗位必需专业知识的掌握程度工作技巧解决问题的形式、途径解决问题能力解决问题的形式、途径理解能力对意图、事物、事件的理解程度坚韧性工作能否持之以恒工作态度主动性无详尽指示、无人监督下的工作能力责任感是否能自发工作，能否主动承担责任协作性与他人在工作上的协作程度纪律性自我约束力及是否违反劳动纪律员工自评表工作业绩工作数量工作量是否满负荷工作速度工作完成的快慢程度工作质量工作是否正确、清楚、完全类别考评项目考评等级考评等级说明创新能力学习能力工作能力专业知识工作技巧解决问题能力理解能力坚韧性执行能力工作态度主动性责任感协作性纪律性工作业绩工作数量工作速度工作质量自我总评：。
员工自评表
员工自评表员工自评表温馨提示：首先感谢每一位佳人这一年里为斯贝佳作出的努力和付出！为了全方位的展示您的工作业绩和工作能力，请您对本年度所承担的工作任务，工作态度进行客观、具体、如实的自我评价，我们将认真的查阅您的自评表，从而更好了解您的工作内容及工作态度，并且本自评表也将作为公司对您个人评估的依据之一。
自评人：部门：岗位：填表时间：第一部分工作成果自评1、您负责的工作内容：2、您在工作中的优势：3、您在工作中的劣势：4、您认为在工作中需要完善的部分有哪些？5、请您为公司提出合理化的建议（至少一条）第二部分工作态度自评要素参考参考分值自评分工作业绩（20）工作业绩突出，能按岗位要求完成全部工作16—20 工作业绩较好，安排工作可保质保量按时完成12—15 工作业绩一般，可按时完成工作任务7—11 工作业绩较差，不能按时保质保量完成工作任务2—6工作效率和质量（20）工作效率高，工作质量好16—20 工作效率较高，工作质量有保证12—15 工作效率和工作质量一般7—11 工作效率低，工作质量较差2—6工作能力（20）工作能力强，有计划性的、完美的完成有难度的工作任务16—20 工作能力较强，能完成有一定难度的工作任务12—15 工作能力一般，经过协助克完成有难度的工作任务7—11 工作能力较差，经协助仍无法完成工作任务2—6工作态度（20）积极主动性强，责任心强，敬业，工作职能有满意的拓展16—20 积极主动性、责任心较强，工作职能有较好的拓展12—15 有一定责任心，较为积极主动，可以发挥工作职能7—11 缺乏责任心，不够积极主动，不能发挥出工作职能2—6规章制度（10）自觉严格遵守公司各项规章制度，每季度迟到、早退、请假累计次数少于5次6—10 能遵守公司各项规章制度，每季度迟到、早退、请假累计次数较多1—5团队协作（10）在完成自己工作的情况下，主动协助其他同事完成工作8—10 在完成自己工作的情况下，偶尔协助其他同事完成任务5—7 不能主动协助其他同事，协助精神一般1—4总分自评人签字：员工评价表说明：请各位参评人员本着严肃、公平、客观、求实的态度，认真填写对被评估人的评价，并以满分制为100分，90—100为优秀，75—89为良好，60—74为中等，60分以下为差，请您根据实际情况给被评估人确定一个分数。
优秀员工自评表格
优秀员工自评表格
一、工作表现
完成工作任务情况：是否按时按质完成工作任务，是否在规定时间内主动调整工作计划。
工作效率：是否能高效完成工作，是否有效利用工作时间。
工作质量：工作结果是否准确、细致、符合要求。
二、技能与专业知识
专业技能：是否熟练掌握本岗位所需的专业技能，能否主动学习新的技能。
知识储备：是否了解相关领域的知识，能否快速学习并应用新知识。
技术应用：是否能熟练使用相关工具和软件，能否将新技术应用于工作中。
三、团队合作能力
协作精神：是否能与其他同事有效协作，能否在团队中发挥积极作用。
领导能力：是否具备领导能力，能否带领团队完成任务。
沟通能力：是否能清晰、准确地表达自己的想法，能否倾听他人的意见和建议。
四、沟通交流能力
表达能力：是否能准确、清晰地表达自己的观点和意见。
倾听能力：是否能够耐心倾听他人的意见和建议，理解他人的需求。
反馈能力：是否能及时给予他人反馈，帮助他人改进工作。
五、工作态度与职业精神
工作态度：是否积极主动、认真负责地完成工作任务。
责任心：是否对自己和团队的工作负责，能否承担责任。
职业精神：是否具备高度的职业精神和职业道德。
六、创新能力
创新思维：是否能够提出新颖、有创意的想法和解决方案。
创新能力：是否能够将新的想法和解决方案付诸实践，改进现有的工作流程和方法。
试用期员工自评表_2
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
最优□
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
3、岗位职责：
（在完成岗位工作任务方面，是否按照标准按质按量按时进行操作。）
最优□
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
3、工作态度：
（上级指令下达后能否认真贯彻执行。礼貌待客，是否热情为顾客提供各种帮助。）
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
7、勤奋程度：
（上下班的准时程度、出勤率执行情况。能很好地适应加班、倒班工作）。
最优□
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
8、工作知识与能力：
（对本职工作知识的掌握程度，接受新事物的能力及很好地理解工作任务。）
试用期员工自评表
姓名
实习部门
岗位名称
上岗日期
填写日期
工作考核评价要素
评价尺度
评价分数
事实依据自述
1、仪容、仪表：
（严格按照公司要求着装，头发、面容整洁。）
最优□
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
民主评议员工个人自评表
民主评议员工个人自评表1. 背景为了促进公司内部民主和透明的文化，加强员工个人发展和职业成长，特编制了此自评表。
2. 目的该自评表旨在帮助员工评估自身在工作中的表现，促进员工自我反思和提升自我意识，从而更好地发挥潜力，提升绩效。
3. 自评内容请您根据以下标准，对自己在以下几个方面进行评价，并给出相应的分数（满分为10分）：3.1 工作能力（30分）- 专业知识掌握程度- 工作技能应用情况- 任务完成质量和效率- 与同事之间的合作能力3.2 自我管理（20分）- 工作计划和时间管理能力- 自我激励和目标设定能力- 抗压能力和解决问题的能力3.3 研究与创新能力（20分）- 主动研究新知识和技能的意愿和能力- 对工作进行改进和创新的能力- 理解和应用公司内部政策和流程的能力3.4 个人素质（20分）- 诚信、责任心和敬业精神- 沟通能力和协调能力- 团队合作和分享精神3.5 个人发展（10分）- 对个人发展的计划和规划- 主动参与公司提供的培训和研究机会- 对个人成长和职业发展的自我认知和规划4. 自评结果根据所得分数，您可以对自己在各个方面的发展情况进行总结，并制定相应的改进计划。
5. 总结民主评议员工个人自评表旨在帮助员工进行自我评估和反思，为个人的职业发展提供指导和引导。
通过不断地自我提升和改进，我们相信每个员工都能够更好地发挥个人优势，为公司的发展做出更大的贡献。
请您认真填写以上自评内容，并将填写结果提交给您的上级，并等待评审结果。
感谢您的配合和参与！注：本评议表仅供参考，评议结果将用于员工发展及职业规划，不作为员工考核的唯一依据。
员工自我评价表(自评表)
1）、
2）、
3）、
缺点：
1）、
2）、
3）、
自评价者签名/日期：
说明：请您在不涂改的前提下，真实填写此表并签上您的姓名。并在2023年10月30日前交至人
力资源部处，感谢您的配合！
员工自我评价表
被评价人：职务：评价日期：
评价项目
评价要点
评价情况
优良中可差
自我评分
工作态度
A.沟通交流顺畅，与相关部门关系和谐
6 4 3பைடு நூலகம்2 1
B.对工作持积极态度，责任心强
8 6 3 2 1
C.能有效优化工作流程
6 4 4 2 1
D.能严格执行公司工作标准及流程
6 4 3 2 1
E.工作不找借口和理由
8 6 4 2 1
G．能积极努力改善工作方法达到岗位预期要求
8 6 4 2 1
H．能严格执行公司工作标准及流程
5 4 3 2 1
I．能正确制定个人及下属工作计划
5 4 3 2 1
1、评分办法：自我评分×30%+相关部门平均评价×70%=综合得分（满分为100分，四舍五入）；
2、自评价者意见或建议（如自评内容较多可附页说明）：
8 6 4 2 1
工作能力
A．质量工作100%完成
9 7 5 3 2
B．产品质量交验合格率95%
9 7 5 3 2
C．产品质量原因退货每月少于2起
8 6 4 2 1
D．产品因质量原因产生客户投诉少于2次
8 6 4 2 1
E.质量整改项目100%完成
6 4 3 2 1
F．处理问题方法合理，速度快，执行力强
合同绩效自评表格模板
增加工作量，提高工作质量的愿望。
四、责任感(5分)
是否能够善始善终地完成本职工作；遇到工作失误，是否推卸责任；在接收工
作
任务时，能否让上司放心。
工作能力
一、学习能力(5分)
具备扎实本岗位专业知识；熟练的掌握本职工作的技巧：经验丰富.
二、协调能力(5分)
良好的人际交往能力；能够创建和谐的工作环境；能够协调好各方面的关系。
的建立与维护。圆满完成者得8分，其余依次递减。
二、工作质量(12分)
1.各项工作完成的及时性。(6分)
2.各项工作完成满意度。(6分)
工作态度
一、服从性(5分)
是否遵守管理制度；无迟到、早退、无故缺勤的情况：工作是否有效率。
二、团队意识(5分)
是否立足全局，进行积极而妥善的合作。
三、积极性(5分)
是否不满足于现状，积极奋进的精神；是否有改进和改善的工作热情：是否具
4、员工绩效考核组织：绩效考核的及时性、有效性和规范性。圆满完成者得8
分，其余依次递减。圆满完成者得8分，其余依次递减。
5、各项会议召开情况：公司年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，并督
促各部门贯彻执行情况。圆满完成者得8分，其余依次递减。
6、其它事项办理：劳资关系管理(入职手续，劳动合同、社保等);员工档案
合同绩效自评表格模板
姓名：岗位：日期：年月日
考核内容
得分标准
自评
工作效率
1、工作内容(48分)
1、员工招聘：招聘计划完成情况；入职人员工作胜任情况；人员流失控制情况。
圆满完成者得8分，其余依次递减。
2、员工培训：员工培训计划完成情况及培训满意度。圆满完成者得8分，其余
依次递减。
员工自评表
填表日期：xxxx年xx月xx日（该表由被考评员工自行填写）
工 号
姓 名
xxxx
所属单位
xxxx
职 位
前台文员
级 别
助理级
直接上级姓名
xxxx
一年内主要工作情况
（请分别从工作业绩、任职能力、工作态度三方面以具体数据或实例总结自己的完成情况、长处与改进点）
一．工作业绩
1.严格按照公司规定订购办公用品，审核并统计各部门采购单，及时采购，及时发放。
在工作专业度上有待改进，需开扩眼界，在以后的工作中需加强学习本职工作知识，以及除本职以外的知识。进一步加强自身的工作技巧，强化思维模式，锻炼处事方式，逐渐积累经验，不断充实自我，磨炼自我。
自我综合评估
□S工作业绩、能力、态度超出本岗位要求及预期目标，在团队中起积极的推动和表率作用；
□A工作业绩、能力、态度超出本岗位要求或预期目标，积极配合团队工作的开展，乐于帮助团队其他人员共同成长；
员工签名：
6.各分公司的工衣申请确认当季度有预算情况下，及时整理和发放。
7.总部及分公司各门店的固定资产盘点整理和汇总。
二．任职能力
1.对待工作负责任，能从一始终，认真细致做好每一项工作。
2.有较好的分析判断能力，对于来访客户或是电话咨询目的能做出分析判断，分别处理。
3.有较好的耐心，对于客访及来电能时刻注意自己的用语及语气，维护公司形象。
4.有较好的逻辑思维能力，遇到突发事件能沉着冷静对待。
5.有良好的沟通力，能和各部门沟通协调各项工作，保证各项工作有条不紊进行。
三．工作态度
保持积极、热情的工作态度，时刻调整自己的工作心态，耐心积极的处理客户投诉，发现自我问题并逐步纠正改善。能保持永远学习的心态向同事学习，吸取优秀的工作经验。