2016年劳动仲裁申请书

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2016年劳动仲裁申请书范本

2016年劳动仲裁申请书范本

2016年劳动仲裁申请书范本下面是一份2016年劳动仲裁申请书范本,欢迎大家阅读参考!申请人:XXX,性别,民族,1XXX年XX月XX日出生,,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。

联系电话:XXXXXX。

被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX 号。

电话:XXX。

法定代表人:XXX 职务:XXX请求事项:一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_______元。

二、裁决被申请人向申请人支付____年___月至____年___月加班费共_____元,其中:1、延时工作时间加班费_____元及25%的经济补偿金____元;2休息日加班费______元及25%的经济补偿金_____元。

三、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金_____元。

四、裁决被申请人向申请人支付高温补贴_____元。

五、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金_____元。

六、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金_____元。

以上六项合计:XXX元。

事实与理由:申请人于年月进入被申请人单位工作,任一职至今,双方未签订劳动合同,被申请人未给申请人办理社会保险,年月日,申请人于XX年XX月XX日以被申请人“未签劳动合同、未买社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系。

在职期间,申请人为职务,被申请人要求申请人除每周正常工作5天处,星期六、日还要求申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给申请人安排补休,也没有按规定支付申请人加班费。

从被申请人发给申请人的工资条可以看出,申请人的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资元为基数计算,年月至年月间,被申请人拖欠申请人延时工作时间加班费元元/21.75*1.5倍* 个小时* 周*12个月* 年)未付、拖欠申请人休息日工作时间加班费元( 元/21.75*2倍*8个小时* 天*12个月* 年)未付。

劳动仲裁申请书样本(三篇)

劳动仲裁申请书样本(三篇)

劳动仲裁申请书样本尊敬的劳动仲裁委员会:本人申请劳动仲裁,对于我与雇主之间存在的劳动纠纷提出如下申请:一、基本信息1. 姓名:2. 性别:3. 出生年月:4. 联系电话:5. 身份证号码:6. 工作单位:7. 雇主信息:(1)姓名:(2)工作单位:(3)联系电话:二、劳动纠纷概况(在此简要叙述劳动纠纷的起因、发生时间、经过等)三、劳动纠纷的具体内容(在此详细说明劳动纠纷的涉及方面,例如工资、加班费、工时、合同等)四、申请事项和理由1. 申请事项:(在此表明你希望通过劳动仲裁解决的具体问题,例如要求支付拖欠工资、要求支付加班费、要求解除劳动合同等)2. 理由:(在此详细解释你的理由,例如提供相关证据、证人证言等支持你的主张)五、申请人的要求(在此说明你希望劳动仲裁委员会如何裁决,例如支付给你一定数额的工资补偿、终止劳动关系等)六、证据清单(在此列出你准备提供的证据清单,如工资单、合同、通讯记录等)七、其他需要说明的事项(在此说明你认为有必要说明的其他事项)八、联络方式(在此填写你的地址、邮编、邮箱等联络方式)以上是本人的申请,恳请劳动仲裁委员会尽快受理并处理此纠纷。

如有需要,本人将随时提供进一步的证据和协助。

谢谢!申请人签名:申请日期:劳动仲裁申请书样本(二)尊敬的劳动仲裁委员会:我是作为劳动者向贵委员会申请劳动仲裁,希望能够得到公正的处理和解决。

这封申请书旨在详细描述我所面临的问题,并陈述我对于争议的看法和请求。

我是一位在某公司任职的员工,入职时间为XX年XX月。

此次申请仲裁的争议涉及工资支付问题。

以下是我所面临的问题的详细描述:首先,我认为公司对我的工资支付存在违规行为。

根据劳动合同,公司应当按时发放工资,并且在离职时结清未支付的工资。

然而,自从我进入公司以来,公司一直存在支付工资不准时、不完全的情况。

我多次与财务部门进行沟通,但他们只是敷衍我,没有给出任何解决方案。

这不仅严重影响了我的生活和家庭,还侵犯了我的劳动权益。

劳动仲裁法申请书模板(3篇)

劳动仲裁法申请书模板(3篇)

第1篇申请人:(姓名)性别:(男/女)出生年月:(年/月/日)身份证号码:(身份证号码)联系电话:(电话号码)电子邮箱:(电子邮箱)住址:(详细住址)被申请人:(姓名)性别:(男/女)出生年月:(年/月/日)身份证号码:(身份证号码)联系电话:(电话号码)电子邮箱:(电子邮箱)住址:(详细住址)申请事项:1. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额;2. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金;3. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人加班工资;4. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金;5. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人其他应得工资及福利;6. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由:一、基本情况申请人于(入职日期)至(离职日期)在被申请人处工作,担任(职位)。

在此期间,申请人遵守国家法律法规,认真履行工作职责,为被申请人提供了优质的服务。

二、争议事实1. 未签订书面劳动合同申请人于(入职日期)至(离职日期)在被告单位工作,但双方未签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

因此,申请人认为被申请人未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定。

2. 违法解除劳动合同被申请人于(解除劳动合同日期)以申请人工作表现不佳为由,单方面解除与申请人的劳动合同。

申请人认为,被申请人的解除劳动合同行为缺乏事实依据和法律依据,属于违法解除劳动合同。

3. 加班工资申请人认为,在任职期间,被申请人安排其加班,但未支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

4. 经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。

劳动仲裁申请书范文(三篇)

劳动仲裁申请书范文(三篇)

劳动仲裁申请书范文申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。

特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致____仲裁委员会申请人:(签名或盖章)____年____月____日附:一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据____份;三、其他材料____份。

劳动仲裁申请书范文(二)劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会:我是北京市某公司的员工,现就我与公司之间发生的劳动争议,向贵委申请劳动仲裁。

详细情况如下:一、申请人基本情况申请人姓名:张三身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话:xxxxxxxxxxxxx所在公司名称:xxxx公司职务/岗位:xxxx二、被申请方基本情况公司名称:xxxx公司法定代表人/负责人:李四地址:北京市xxxx街道xxxx号联系电话:xxxxxxxxxxxx三、纠纷起因我入职该公司已经三年,在过去的三年里,我一直尽职尽责,工作表现也一直良好,并多次获得公司的表彰奖励。

然而,在最近的几个月里,公司开始频繁调整组织结构和工作安排,给我的工作环境和职责分配带来了很大的变化。

首先,公司在没有提前通知或征求我的意见的情况下,将我的原职务从部门主管调整为普通职员。

这一调整不仅将我的职责大幅度缩减,也导致了我的薪资待遇的下降。

我在公司工作的这三年里,一直以部门主管的身份为公司付出了较多的心血和努力,公司的这一调整不仅是对我的能力和贡献的不公认可,也给我带来了实质性的损失。

其次,由于公司频繁调整工作安排,我所在的部门内部的工作环境也日益恶化。

劳动仲裁申请书例文(4篇)

劳动仲裁申请书例文(4篇)

劳动仲裁申请书例文申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。

特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致____仲裁委员会申请人:(签名或盖章)____年____月____日附:一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据____份;三、其他材料____份。

劳动仲裁申请书例文(2)劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会:我是XXX公司的一名员工,现就我与公司之间的劳动纠纷向贵委员会申请仲裁。

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁办法》等法律法规的规定,我特此向贵委员会提交以下申请。

一、基本情况:1.我的基本信息:姓名:XXX性别:XX年龄:XX籍贯:XXX联系方式:XXX2.用人单位的基本信息:单位名称:XXX公司联系方式:XXX地址:XXX3.劳动关系的形成和解除:我于XXXX年XX月XX日与XXX公司签订了劳动合同,合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

然而,由于我与公司之间产生了劳动纠纷,双方协议解除了劳动合同,解除日期为XXXX年XX月XX日。

4.纠纷的内容和争议事实:以下是我与公司之间的纠纷内容和争议事实:(详细描述纠纷的具体事项,包括但不限于工资福利待遇、加班工资、工作时间安排、劳动合同变更、工作条件、工作环境等问题。

提供相关证据支持,如合同、通知、工资单、聊天记录等。

)二、劳动纠纷解决的方式和结果:1.纠纷解决形式:我曾与公司进行过协商并向公司提出了解决纠纷的要求,但公司未予理睬。

考虑到无法通过协商解决纠纷,我认为只能通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。

仲裁申请书范文2016范文

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仲裁申请书范文2016范文仲裁申请书范文2016劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

下面,lw54小编CJ为大家整理了仲裁申请书范文2016,希望你能喜欢!欢迎参考借鉴。

仲裁申请书范文2016【一】申请人,xx,女,汉族,出生年月日,住址被申请人,xxx公司地址,xx法定代表人,xx,电话,xxx申请事项,一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老老保险费及滞纳金合计180001元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗请保险费滞保纳金合计200000元三、请求依法裁决被申请人支付申法请请人双倍的工资合计260006元(2016年年1月至今)事实与理由,理申请人于20161年3月8日开始至今今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售作经经理,双方已经形成了事事实上的劳动关系。

申请请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给至申申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人险签定书面的劳动签合同。

1 / 6申请人认为,根据劳动动合同法及相关法律规定定,用人单位应当与劳动动者签定劳动合同并为劳劳动者交纳各类法律规定定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳却各类保险各,此行为已违反了法律的规定反,为维护申请人的合法利益护,申申请人曾多次要求其交纳纳保险,但被申请人却拒绝交纳拒,致使申请人的的保险费用产生了高额的滞纳金的,同时,根据劳劳动合同法的规定,未签签定劳动合同的,用人单单位应向劳动者支付双倍倍的工资.为维护申请人人的合法利益,现申请劳劳动争议仲裁,请求裁决被申请决人为申请人补交交保险及滞纳金并依法向向申请人支付双倍的工资。

资此致XXX劳动动争议仲裁委员会申请人,请XXXXXXXX年XX月XX日仲裁申请书范文裁2016【二】【申请人,****,男,住丹江口市六里坪镇油坊村里2组13号号,身份证号码***********,联系电话。

电被申请人,*******有限公司*******车身厂住所地地,法定代表人,*****负责人,*****电话,822******被申请人,十堰市市**劳务有限公司,住所地住法定代表人,****电话,xxxxxxxxxx x2 / 6申请仲裁事项,裁1、请求仲裁裁委员会依法裁决被申请请人支付申请人劳动经济补偿金济5100元。

劳动局仲裁申请书模板(3篇)

劳动局仲裁申请书模板(3篇)

第1篇一、封面【劳动局仲裁申请书】二、申请人基本信息1. 申请人姓名:(姓名)2. 性别:(男/女)3. 出生日期:(年月日)4. 身份证号码:(号码)5. 联系电话:(电话)6. 住址:(详细地址)7. 申请人身份:(劳动者/用人单位)三、被申请人基本信息1. 被申请人名称:(单位名称)2. 法定代表人:(姓名)3. 注册地址:(详细地址)4. 联系电话:(电话)四、仲裁请求1. 请求事项:(1)确认与被申请人之间存在劳动关系;(2)支付未签订书面劳动合同的双倍工资;(3)支付违法解除劳动合同的赔偿金;(4)支付拖欠工资及加班费;(5)支付经济补偿金;(6)支付解除劳动合同的经济补偿金;(7)支付未休年假工资;(8)支付其他相关费用;(9)承担本案仲裁费用。

2. 事实与理由:(1)申请人于(年月日)至(年月日)在被告单位从事(工作内容);(2)申请人与被告单位未签订书面劳动合同,被告单位应支付未签订书面劳动合同的双倍工资;(3)被告单位违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同的赔偿金;(4)被告单位拖欠申请人工资及加班费,应支付拖欠工资及加班费;(5)被告单位未支付经济补偿金,应支付经济补偿金;(6)被告单位未支付解除劳动合同的经济补偿金,应支付解除劳动合同的经济补偿金;(7)被告单位未支付未休年假工资,应支付未休年假工资;(8)被告单位存在其他违法行为,应承担相应责任;(9)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,申请人请求仲裁委员会依法裁决。

五、证据材料1. 申请人身份证明材料;2. 申请人工作证明材料;3. 申请人与被申请人签订的劳动合同(如有);4. 申请人工资支付凭证;5. 申请人加班记录;6. 申请人请假记录;7. 申请人未休年假证明;8. 申请人其他相关证据材料;9. 证人证言;10. 专家鉴定意见;11. 其他证据材料。

六、仲裁请求金额1. 总金额:(金额)2. 其中:拖欠工资及加班费:(金额)3. 其中:未签订书面劳动合同的双倍工资:(金额)4. 其中:违法解除劳动合同的赔偿金:(金额)5. 其中:经济补偿金:(金额)6. 其中:解除劳动合同的经济补偿金:(金额)7. 其中:未休年假工资:(金额)8. 其中:其他相关费用:(金额)七、申请人签名或盖章申请人:(签名或盖章)年月日八、附件1. 申请人身份证复印件;2. 申请人工作证明复印件;3. 申请人工资支付凭证复印件;4. 申请人加班记录复印件;5. 申请人请假记录复印件;6. 申请人未休年假证明复印件;7. 申请人其他相关证据材料复印件;8. 证人证言复印件;9. 专家鉴定意见复印件;10. 其他证据材料复印件。

劳动仲裁申请书范本5篇(含法律依据说明)

劳动仲裁申请书范本5篇(含法律依据说明)

劳动仲裁申请书范本一:关于未支付加班费的劳动仲裁申请申请人:[申请人姓名]住址:[申请人详细住址]被申请人:[被申请人公司名称]住所:[被申请人公司详细地址]仲裁请求:1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[具体日期]至[具体日期]期间的加班费共计人民币[具体金额]元;2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

事实与理由:申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[具体职位],双方签订了劳动合同。

在工作期间,申请人经常需要加班,但被申请人一直未按照法律规定支付加班费。

申请人多次与被申请人沟通无果,只能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

一、加班事实申请人提供了[具体日期]至[具体日期]期间的加班记录,包括加班时间、加班内容等详细信息。

这些记录显示,申请人在此期间多次加班,但被申请人未支付任何加班费。

二、法律依据根据《劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

”申请人认为,被申请人未按照法律规定支付加班费,严重侵犯了申请人的合法权益。

因此,申请人请求劳动争议仲裁委员会依法裁决被申请人支付加班费。

证据清单:1. 劳动合同复印件;2. 加班记录及证明材料;3. 工资条及银行流水记录;4. 其他与本案有关的证据材料。

---### 劳动仲裁申请书范本二:关于未签订劳动合同的双倍工资劳动仲裁申请**申请人**:[申请人姓名]**住址**:[申请人详细住址]**被申请人**:[被申请人公司名称]**住所**:[被申请人公司详细地址]**仲裁请求**:1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[入职日期]起至[具体日期]期间因未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币[具体金额]元;2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

5篇劳动仲裁申请书模版

5篇劳动仲裁申请书模版

5篇劳动仲裁申请书模版1. 劳动仲裁申请书模版一尊敬的XX市劳动争议仲裁委员会:我是XX公司的员工,因与公司发生劳动争议,特此向贵委申请劳动仲裁。

一、仲裁请求:1. 确认我与公司之间的劳动合同关系;2. 要求公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资;3. 要求公司支付我加班工资及加班费;4. 要求公司支付我经济补偿金。

二、事实和理由:1. 我于XX年XX月XX日入职XX公司,双方未签订书面劳动合同;2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应与我签订书面劳动合同,并支付我未签订书面劳动合同的双倍工资;3. 在职期间,我经常加班,但公司未支付我加班工资及加班费;4. 我因个人原因向公司提出辞职,并要求公司支付我经济补偿金。

三、证据:1. 劳动合同(如未签订书面劳动合同,可提供相关证据);2. 工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的证据;3. 加班记录、考勤记录等证明加班情况的证据;4. 辞职信、离职证明等证明离职情况的证据。

请贵委依法审理并维护我的合法权益。

此致敬礼!申请人:(签名)联系电话:(手机号码)申请日期:XX年XX月XX日2. 劳动仲裁申请书模版二尊敬的XX市劳动争议仲裁委员会:我是XX公司的前员工,因与公司发生劳动争议,特此向贵委申请劳动仲裁。

一、仲裁请求:1. 确认我与公司之间的劳动合同关系;2. 要求公司支付我拖欠的工资;3. 要求公司支付我解除劳动合同的经济补偿金;4. 要求公司支付我未休年假的工资补偿。

二、事实和理由:1. 我于XX年XX月XX日入职XX公司,双方签订了书面劳动合同;2. 近期,公司拖欠了我的工资,且未给出合理解释;3. 我于XX年XX月XX日向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付我经济补偿金;4. 在职期间,我未休完年假,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应支付我未休年假的工资补偿。

三、证据:1. 劳动合同;2. 工资条、银行转账记录等证明工资拖欠情况的证据;3. 解除劳动合同证明;4. 年假证明材料。

2016劳动争议仲裁申请书范文

2016劳动争议仲裁申请书范文

2016劳动争议仲裁申请书范文关于仲裁申请书范文,如何写才更符合要求,下面整理推举仲裁申请书包括的内容,欢迎阅读与借鉴。

劳动争议仲裁申请书范文【1】申请人:郝某某。

被申请人:四川某某制药有限公司。

地址:四川######107国道东侧。

法定代表人:李某某。

申请请求:一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。

二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金32016元。

三、请求裁决被申请人为申请人补缴20##年3月至20##年2月期间的社会保险;不能补缴的,赔偿损失。

四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。

五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。

六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。

事实与理由:申请人郝某某于20##年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。

20##年2月11号凌晨3时许,申请人在工作过程中,开包装机时,不慎被机器夹伤左手无名指,经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。

依照《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定,申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。

另外,被申请人并未依照《劳动法》等规定,为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时,也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。

被申请人的上述违法行为严峻侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。

申请人已于20##年2月份与被申请人解除劳动合同。

现为维护申请人的合法权益,特提出仲裁申请,望裁如所请!此致四川###劳动争议仲裁委员会申请人:二〇###年三月日商事仲裁申请书【2】申请人:法定代表人:住宅:托付代理人:联系电话:被申请人:法定代表人:住宅:联系电话:仲裁请求:1.裁决被申请人向申请人支付合同价款人民币。

2.支付违约金3.由被申请人承担本案的全部仲裁费用。

事实与理由:被申请人于XXXX年XX月XX日向申请人采购了总金额为XXXXX万元的起重吊装设备。

五篇劳动仲裁书面申请样本

五篇劳动仲裁书面申请样本

五篇劳动仲裁书面申请样本1. 样本一:劳动合同纠纷的仲裁申请书申请人[申请人姓名]被申请人[被申请人姓名]争议事项劳动合同履行期限及工资支付事宜事实与理由[详细列出争议的事实和理由]请求1. 依照劳动合同约定,要求被申请人按时支付工资;2. 要求被申请人支付滞纳金和违约金;3. 要求仲裁机构判决被申请人承担仲裁费用。

2. 样本二:工伤赔偿争议的仲裁申请书申请人[申请人姓名]被申请人[被申请人姓名]争议事项工伤赔偿金额及支付责任争议事实与理由[详细列出争议的事实和理由]请求1. 要求被申请人支付工伤赔偿金;2. 要求被申请人支付医疗费用和误工费用;3. 要求仲裁机构判决被申请人承担仲裁费用。

3. 样本三:辞退争议的仲裁申请书申请人[申请人姓名]被申请人[被申请人姓名]争议事项辞退合法性和相应赔偿事宜事实与理由[详细列出争议的事实和理由]请求1. 要求被申请人确认辞退违法,并支付相应赔偿金;2. 要求仲裁机构判决被申请人承担仲裁费用。

4. 样本四:加班工资争议的仲裁申请书申请人[申请人姓名]被申请人[被申请人姓名]争议事项加班工资支付争议事实与理由[详细列出争议的事实和理由]请求1. 要求被申请人支付加班工资;2. 要求仲裁机构判决被申请人承担仲裁费用。

5. 样本五:工作经济补偿争议的仲裁申请书申请人[申请人姓名]被申请人[被申请人姓名]争议事项经济补偿金额及支付争议事实与理由[详细列出争议的事实和理由]请求1. 要求被申请人支付经济补偿金;2. 要求仲裁机构判决被申请人承担仲裁费用。

劳动仲裁申请书(通用4篇)

劳动仲裁申请书(通用4篇)

劳动仲裁申请书(通用4篇)劳动仲裁申请书篇一劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁申请材料也是不同的一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

2016年劳动仲裁申请书

2016年劳动仲裁申请书

2016年劳动仲裁申请书
引导语:劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

今天,为大伙儿整理了关于2016年劳动仲裁申请书,欢迎阅读与参考!
2016年劳动仲裁申请书
申请人:*,女,汉族,生于*年*月*日,
家庭住址:*市*街*号,
身份证号:*,联系电话:*
被申请人:苏州B有限公司法定代表人:*
地址:*市经济开发区*路2288号
联系电话:*邮编:*
仲裁请求事项:
一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法,侵犯申请人平等就业权;
二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议,裁定被申请人与申请人履行劳动合同。

三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元,交通费:150元,体检费:150元;
四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100,000元;
事实及理由:
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劳动仲裁申请书范文五篇

劳动仲裁申请书范文五篇

劳动仲裁申请书范文五篇劳动仲裁申请书范文(一)尊敬的劳动争议仲裁委员会:我是XXX公司的一名员工,现就与公司之间的劳动争议,依法向贵委员会申请仲裁。

特此向贵委员会提交劳动仲裁申请书,希望能够公正、客观地解决我们之间的争议。

一、申请人基本情况:姓名:XXX性别:男年龄:XXX工作单位:XXX公司职务:XXX联系电话:XXX二、被申请人基本情况:单位名称:XXX公司法定代表人:XXX单位地址:XXX三、争议事实和请求:我于XXXX年X月X日加入XXX公司,入职时间已超过一年。

在此期间,我一直按时履行工作职责,积极完成公司交给的任务。

然而,在今年XX月XX日,我被公司突然解雇,没有任何明确的解释和正当的理由。

这对我个人和家庭造成了很大的困扰和伤害。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和第四十四条的规定,我要求公司给予我合理的赔偿,包括但不限于以下方面:1. 解除劳动合同赔偿金:根据劳动法第四十四条的规定,我要求公司支付我未尽的劳动合同所规定的赔偿金,以弥补我因解雇而受到的经济损失。

2. 经济补偿金:作为一名员工,我在公司工作期间做出了许多贡献,按照公司规章制度,我有权获得相应的工龄补偿金,希望贵公司能够按照规定支付相应的补偿款项。

3. 薪资及福利待遇:根据劳动合同和公司制度,我要求公司支付我尚未领取的工资、年终奖及其他应得福利待遇。

4. 私人财务损失:由于突然解雇,我没有足够的时间找到新的工作,给我造成了巨大的个人财务损失,我希望公司能够给予相应的补偿。

综上所述,我希望贵委员会能够依法处理我的申诉,按照劳动法的规定,做出公正、客观的调解和裁决。

此致,申请人:XXX日期:XXXX年X月X日劳动仲裁申请书范文(二)尊敬的劳动争议仲裁委员会:我是XXX公司的一名员工,现就与公司之间的劳动争议,依法向贵委员会申请仲裁。

特此向贵委员会提交劳动仲裁申请书,希望能够公正、客观地解决我们之间的争议。

一、申请人基本情况:姓名:XXX性别:女年龄:XXX工作单位:XXX公司职务:XXX联系电话:XXX二、被申请人基本情况:单位名称:XXX公司法定代表人:XXX单位地址:XXX三、争议事实和请求:我于XXXX年X月X日加入XXX公司,担任XXX职务。

劳动仲裁申请书(模板)7篇

劳动仲裁申请书(模板)7篇

劳动仲裁申请书(模板)7篇第1篇示例:劳动仲裁申请书申请人:(申请人姓名)单位:(申请人所在单位)申请事由:不合理辞退申请内容:请求仲裁恢复劳动关系申请理由:(以下是申请理由的详细解释)一、不合理辞退我在(单位名称)工作了(工作年限),一直以来工作认真负责,未曾违反单位规章制度。

最近单位突然以(理由)为由进行了不合理解雇,导致我失去了工作。

二、未经合法程序在解雇过程中,单位未经过与我进行有效沟通协商,也未依法提前通知我,更没有经过正规的劳动仲裁程序。

这违反了《劳动法》的相关规定,对我的合法权益造成了侵犯。

鉴于上述情况,我特此向劳动仲裁委员会申请,请求仲裁恢复我和单位的正常劳动关系,使我能够继续在(单位名称)工作,维护我的合法权益。

四、申请材料1. 申请书原件一份2. 相关证据材料复印件(工作合同、工资条、通知函等)3. 身份证复印件一份特此申请日期:(申请日期)以上是我对劳动仲裁申请书的模板,为了维护自身合法权益,希望能够得到公正裁决。

感谢您的审阅。

第2篇示例:尊敬的劳动仲裁部门:我是一名在某XX公司担任职员的员工,我在此次向您申请劳动仲裁处理,希望能够得到您的支持和帮助。

我在XX公司工作了多年,一直认真履行自己的工作职责,为公司的发展和业绩做出了应有的贡献。

最近一段时间以来,我发现公司对我的工作安排和待遇存在一些不公平和不合理的情况,由此导致我感受到了极大的不满和委屈。

我在公司工作期间经常加班,并且往往是无偿加班。

公司对于我的加班情况缺乏合理的安排和补偿,导致我不仅失去了与家人朋友团聚的时间,还面临着工作与生活平衡的困扰。

这种情况已经影响了我的身心健康,我认为公司在这方面存在着违规和不正当的行为。

公司在我的工资支付和福利待遇方面也存在着问题。

我发现公司对我的工资发放存在着不按时、不按量的情况,而且公司在福利待遇方面也未能兑现原先的承诺。

这些不公平待遇严重影响了我的工作积极性和工作质量,也严重损害了我的权益和尊严。

2016最新的劳务仲裁申请书例文

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2016最新的劳务仲裁申请书例文导语:劳动纠纷仲裁是我使用最广的法律文件,是我日常中最常用的法律文件!欢迎阅读,仅供参考,更多相关的知识,请关注文书帮的栏目!优秀精选范文:申(被)请人姓名:张某性别:女国籍:中国民族:汉族身份证号码:1111111111111111111 出生日期:1981年4月3日工作单位:上海某某餐饮管理有限公司住址:上海市某路某号某室电话12345678 邮编20000x被(申)请人单位名称:某某电器(上海)有限公司单位性质:外商投资企业代表人姓名:赵某某性别:男职务:法定代表人单位注册登记地:上海市某区某路某号电话23456789 邮编20000x请求事项:1、要求被申请人办理退工手续;2、要求被申请人支付2008年春节三天的加班工资900元;3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;事实和理由:申请人张某于2006年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作,双方签订了期限自2006年8月15日至2008年8月14日止的劳动合同,约定申请人在被申请人处担任出纳,每月工资2000元,当月工资于下月5日发放。

被申请人为申请人办理了招工录用手续。

工作期间,申请人任劳任怨,有时根据被申请人的安排加班加点,但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。

2008年3月15日,被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。

该通知书上写明,申被双方的劳动关系于2008年4月14日解除,被申请人将支付申请人工资至2008年4月14日。

申请人在被申请人处工作至2008年4月14日,但被申请人至今未办理退工手续,也未支付经济补偿金。

申请人认为,根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定,用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续。

现申被双方劳动关系已于2008年4月14日解除,故要求被申请人办理退工手续。

根据《劳动法》相关规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

版劳动争议仲裁申请书

版劳动争议仲裁申请书

版劳动争议仲裁申请书2016版劳动争议仲裁申请书范文2016版劳动争议仲裁申请书范文1申诉人:联系电话:被申诉人:法定代表人:公司地址:电话:邮编:被申诉人:法定代表人:公司地址:区街号电话:邮编:请求事项1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付xxx年11月至今拖欠的工资96000元;3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付xxx年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。

事实与理由申诉人自xxx年1月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作,并签订劳动合同。

xxx年烟大建设集团内部调整,申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。

烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。

自xxx年1月开始,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险,自xxx年11月开始,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资,xxx年,申诉人在工作期间受伤,被认定为九级伤残,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。

劳动仲裁申请书(精选7篇)

劳动仲裁申请书(精选7篇)

劳动仲裁申请书(精选7篇)劳动仲裁申请书(精选7篇)在眼下市场经济活跃的社会,我们会经常使用申请书,在写作上,申请书也具有一定的格式。

写申请书时理由总是不够充分?下面是小编给大家分享的劳动仲裁申请书范文,希望对大家能有所帮助。

劳动仲裁申请书精选篇1申请人:姓名,性别,出生年月,住所地:身份证号:联系方式:被申请人:企业登记名称,住所地:法定代表人:联系方式:仲裁请求:1、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。

2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元。

3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。

4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元。

事实和理由:申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处,从事工作,月工资元。

工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同,注明离职原因。

劳动人事争议仲裁委员会申请人:年月日劳动仲裁申请书精选篇2申请人:__,男,住丹江口市六里坪镇油坊村x组__号,身份证号码__,联系电话。

被申请人:__有限公司__车身厂住所地:法定代表人:__负责人:__电话:__被申请人:十堰市__劳务有限公司,住所地法定代表人:__电话:__申请仲裁事项:1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金__元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20__年——20__年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由:申请人于20__年2月被十堰__劳务公司派遣到__车身厂工作,20__年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。

二被申请人的.行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。

为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。

__劳动仲裁委员会申请人:__X劳动仲裁申请书精选篇3请求事项:1、写明完整、具体、明确的请求,请求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程(时间段×计算基数);2、是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围;3、请注意以下不属于劳动仲裁受案范围:1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中,与公民、法人或者其他组织之间发生的争议,如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷,以及因住房公积金产生的争议;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4、如用人单位已经破产,因主体不存在不予受理;5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷,属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决,不属于劳动争议案件;6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围;7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。

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2016年劳动仲裁申请书
申请人于2003年10月21日进入苏州B公司,任NPIQC工程师一职。

试用2个月合格后签订劳动合同,合同期限2年,2005年10月21日续签合同,合同编号:A356100。

*年*月*日,申请人参加了被申请人组织的.福利体检。

*年*月*日,被申请人单位课长李*找申请人谈话,说申请人体检结果为小三阳,公司要求自动离职。

被申请人与申请人反复交涉未果。

*年*月*日,被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》,要求第二天必须离开。

*年*月*日,被申请人被迫离职。

以上事实有相关证据证实。

综上所述,申请人认为,2007年5月18日,劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定:除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

文件还规定:除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

2008年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。

根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定,公民有平等就业权利,任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。

我国《劳动法》第三条、第十二条规定,劳动者享有平等就业的权利,劳动者就业不应受到歧视。

《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定:任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人,不但违规为申请人体检了乙肝标志物,还强迫申请人离职,不仅侵犯了申请人的平等就业权,还严重打击申请人的就业信心,遭此重挫以来一直神情沮丧,精神上受到极大打击。

申请人认为,被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定,以及劳动和社会保障部及卫生部文件,使申请人遭受误工损失和精神损害。

因此,为维护申请人的合法权益,特向贵局提出仲裁。

此致
*市劳动局劳动仲裁委员会
申请人:*(签名,手印)
*年*月*日
附:证据
谈话录音(光盘2张及文字记录)。

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