45～60岁年龄段护士的现状调查与出路

当，能充分发挥高年资护士的重要作用，反之，则会造成人才的浪费，严重挫伤护士群体的工作积极性，也会导致护士就业及工作的
不稳定，影响到护理事业的发展。
关键词：护士； 就业现状； 出路
பைடு நூலகம்
中图分类号：R192． 6
文献标识码：B
文章编号：1006 － 6411（2012）11 － 0099 － 02
截至 2007 年底，中国护士队伍已发展到 154． 3 万名，随着 我国人口的老龄 化，护 士 队 伍 也 出 现 老 龄 化［1］，如 何 根 据 高 年 资护士身体状况为其安排工作岗位，这是值得医院管理者认真 思考的重要课题。 1 资料和方法 1． 1 对象
被调查护士对护理工作的出路认识不够，30% 愿意到三线 工作岗位工作，20% 愿意留在原科室做些管帐、质量控制等工 作，50% 表示不清楚。绝大多数高年资护士表示在护理工作的 出路问题上，社会、医院等对她们没有足够的重视和帮助。 2 对策
在解决高年资护士出路方面，主要应从以下几个角度予以 考虑安排。 2． 1 护理专家
＜ 0． 05） ，社会支持增加，生活质量相应提高。结论 社会支持对妇科癌症患者生活质量具有明显的影响，护理人员应该充分认识，
并在工作中给予支持，从而改善患者的生活质量。
关键词：妇科癌症； 社会支持； 生活质量
中图分类号：R473． 73
文献标识码：B
文章编号：1006 － 6411（2012）11 － 0100 － 03
当代护士 2012 年 11 月中旬刊
※调查分析 45 ～ 60 岁年龄段护士的现状调查与出路探讨
·99·
张尧明
摘要 总结了 45 ～ 60 岁年龄段护士的就业现状与出路，主要包括从护理专家、护士管理者、护理教育者、护理科研等多个就业角度
考虑大龄护士的出路安排问题。认为医院管理者应该遵循人的生理演变客观规律，适当地安排好高年资护士的工作，如果安排得
在工作中表现出色的高年资护士被提拔为护士长，从事护 理管理工作，这样的安排体现了对其护理工作的肯定，同时向年 轻护士传达这样一个信息，只要自己在工作中表现出色，将来是 有出路的。 2． 3 护理教育者 2． 3． 1 国外有很多的护理教育者都是从临床中走来，不管是参 加医院组织的培训活动，还是成为各个院校护理系的教育者，利 用专科护士在某一领域的知识、专长和技术为患者和社会人群 提供护理服务，并为患者提供相应的教育，促进其康复和提高自 我护理的能力。同时对年轻的护理人员提供专科领域的信息和
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TODAY NURSE，November，2012，No． 11
妇科癌症患者中社会支持和生活质量的相关性分析
陈芳田洁
摘要 目的 评价妇科癌症患者社会支持与生活质量的关系。方法 选取本院 140 名妇科癌症患者，进行社会支持量表、欧洲癌症
研究和治疗组织的生命质量量表检测，并进行统计学分析。结果 妇科癌症患者社会支持与生活质量的相关性具有统计学意义（ P
工作单位： 570311 海口 海南省人民医院血管外科 张尧明： 女，本科，主管护师，护士长 收稿日期： 2012 － 03 － 07
2． 1． 1 45 ～ 60 岁年龄段护士都是临床护士出身，具有丰富的 临床经验，她们是名副其实的护理专家。在护理部设督导组，安 排具有副高护理专业技术职称及以上的 45 ～ 60 岁护士从事质 量控制和督导工作，取消科室护理管理者的相互查房，确保每个 活动方案从设计→组织→执行的贯彻执行，达到预期目标。由 督导组进行查房，同时督导组还可以不时进入病房进行教育及 查看整改措施，最终达到标准。 2． 1． 2 解决 45 ～ 60 岁年龄段护士的出路问题，不单是医院或 是护理部的事情，具体到各个科室，根据每个科室的具体情况而 定，如何在本科室找到工作安排的平衡点，本科的具体做法是： ①从排班上给予照顾。现很多医院都实行 APN 排班模式 （ A 班： 08： 00 ～ 16： 00； P 班 16： 00 ～ 00： 00； N 班 00： 00 ～ 08： 00） ，而 且都是双 P 双 N 模式，对这年龄阶段护士，尊重她们个人意愿， 1 周只安排她们上 3A 班及 2P 班，这样既不会影响她们的休息， 他增加她们的收入，同时减少科内其他护士的夜班数，达到共赢 的局面，最终受益的是整个科室； ②拟安排这年龄阶段护士负责 无创血管检查室及药物临床实验的相关事宜。这些工作的安排 不光是为了照顾年老的护士，也切实是因为这两个检查室需要 稳重、做事严谨的高年资护士才可以胜任，同时也体现了护理专 业技术高职称的价值； ③创造机会鼓励成为专家型护士。糖尿 病足是本科室的病种之一，并占着相当大的比例，鼓励这年龄阶 段护士成为“造 口 师 ”，既 体 现 出 科 室 对 她 们 的 重 视，也 让 她 们 在科里找到了自己的位置。 2． 2 护理管理者
主要选择海南省 45 ～ 60 岁年龄段护理专业人员，均为女 性。工作于各大 三 甲 医 院，工 作 科 室 包 括 内 科、外 科、门 诊、儿 科、妇产科（ 省人民医院 41 人、市人民医院 24 人、医学院附属医 院 22 人、农垦总局医院 13 人） 。 1． 2 方法
本研究采用随机抽样的半结构式个人深入访谈法，随机抽 取我省三甲医院中 45 ～ 60 岁年龄段女性护理专业人员，在访谈 前向受访者解释研究目的、方法及现场录音的必要性，在知情同 意并签署同意书后，根据事先拟订的访谈提纲进行访谈。采用 的方法包括： 面对面访谈、电话访问、问卷形式。询问问题包括： 对护理工作的认识，今后职业规划，目前工作性质、强度，目前医 院对高年资护士的政策，工作对家庭生活产生的影响，现在工作 能否使您充分发挥自身的优势，怎样才能充分发挥高年资护士 的能力和优势等问题。调查人数 100 人，调查时间为期 2 周，并 用 SPSS13． 0 统计分析软件计算和分析结果。 1． 3 结果
癌症的发病率仅次于心血管疾病［1］，妇科癌症包括一大类 疾病，如卵巢癌、乳腺癌、子宫癌、宫颈癌等，药物、手术和放疗等 操作会影响癌 症 患 者 的 形 体、生 殖、心 理 和 生 活 质 量［2］，因 此， 妇科癌症患者普遍需要家庭和朋友等社会支持。研究表明，癌 症患者获得合适的社会支持后精神状态会改善，生存率提高； 而 社会支持减少会引起消极作用，如压力增大、关系紧张和社会交 流减少［3］，因此，家庭 和 医 疗 护 理 中 的 支 持 有 助 于 患 者 建 立 良 好的信心。教育水平、收入、婚姻状态、工作状态影响社会支持 的作用发挥，因此，在护理中应采取积极、合理、有效的方法来帮 助癌症患者提 高 生 活 质 量［4］。 本 文 研 究 了 妇 科 癌 症 患 者 社 会 支持与生活质量之间的关系，现报告如下。 1 对象和方法 1． 1 对象