公务员(含参照)晋升职级考核表
公务员职级套转表
公务员职级套转表
参照公务员法管理机关（单位）工作人员职级套转表
填表说明
1.“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定。
2.“出生年月”“公务员登记时间”“参照管理工作人员登记时间”“任现职务层次时间”“任县以下机关职级时间”按公历填写到月，如。
3.“政治面貌”填写“中共党员”“共青团员”“民主党派”“群众”，民主党派填写规范简称。
4.“现职务层次”填写乡科级正职、乡科级副职、科员、办事员。
5.“县以下机关职级”根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（中办发〔2015〕4号），填写正处级、副处级、正科级、副科级、科员级。
6.“套转后职级”按照综合管理类公务员职级序列的职级名称填写。
如原主任科员填写“二级主任科员”。
7.“级别”填写二十七级至十八级。
8.“审核意见”由所在机关填写，“审批意见”按照干部管理权限或者职级晋升审批权限由党委（党组）或市委组织部填写。
其中，由所在机关党委（党组）负责职级晋升审批的，只填写“审批意见”。
审核、审批意见时间填写“2019年6月1日”。
【优质】201X年最新公务员职级工资晋升表-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年最新公务员职级工资晋升表12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。
未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。
建立这种分析比较制度以后，公务员的工资调整有了客观理论依据，有利于进一步实现制度化、规范化。
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中201X年12月31日在册的正式工作人员。
(一)按照公务员制度管理的单位。
(二)经批准参照公务员制度管理的单位职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
公务员晋升职级审批表
说明晋升依据，晋升对象现任职务职级、现任职级年限、工资级别、现任职级期内年度考核情况，缩短或延长年限，符合晋升XX职级条件。例：
根据桂人社发〔2015〕9号文件精神，张三同志现任县农业局副局长，现职级为副科级，任现职级14年，工资级别20级，任现职级期内年度考核优秀等次4次，任职年限缩短2年，符合晋升正科级职级条件。
呈报单位意见
根据桂人社发〔2015〕9号文件精神，拟晋升张三同志为正科级职级，享受正科级工资待遇。
单位（盖章）
年 月日
主管部门意见
单位（盖章）
年 月 日
审批机关意见
同意张三同志晋升为正科级职级，享受正科级工资待遇。
单位（盖章）
年 月 日
备注
本表一式三份，一份存个人档案、一份存所在单位、一份存公务员主管部门。
附件1：
公务员晋升职级审批表
姓 名
张XX
性 别
男
出生年月(岁)
1962.12
（52岁）
民 族
汉族
籍 贯
XXXX
专业技术
职称
XXXX
入 党
时间
1992.07
参加工作时间
1983.07
熟悉专业
有何特长
XXXX
学 历
学 位
全日制教 育
大学本科，XX学士
毕业院校
系及专业
XX大学XX系XX专业
在 职
教 育
研究生
毕业院校
系及专业
XX大学XX系XX专业
工作单位及职务
XX局副局长பைடு நூலகம்
职务层次
乡科级副职
现职级
副科级
任现职级时间
（**年）
1998年10月
公务员职级晋升考察材料
公务员职级晋升考察材料公务员职级晋升是华丽职业生涯的重要里程碑。
其中，职级晋升考察材料的重要性不言而喻。
本文将从材料的内容、形式以及注意事项等方面，详细介绍公务员职级晋升考察材料的要点。
一、材料内容职级晋升考察材料一般包括如下几个方面的内容：（一）个人简历个人简历是面试官了解应聘者个人背景和成长历程的基础。
在简历中，应体现出应聘者的个人意愿、职业规划、所在部门和岗位、工作职责、工作成果、工作经历、专业技能和业务能力等。
（二）考核材料考核材料是证明应聘者的职业能力和业绩的关键材料。
应聘者应认真整理出自己在单位工作期间的绩效记录、荣誉证书、业务成果、专业技能等相关信息。
（三）个人陈述个人陈述是应聘者向单位述职的一次机会。
在个人陈述中，应聘者应回答面试官的问题，如“个人职业意愿、个人职业规划、个人优势和亮点、个人的工作成就、未来个人在工作和生活中的规划等”等。
（四）推荐信推荐信是个人简历的一部分。
它可以反映出应聘者自己的能力、挑战和适应力。
此外，业界推荐信的知名度和信誉度，对应聘者的职业生涯和职级晋升都有非常重要的影响。
二、材料形式职级晋升材料的形式应遵循下列规则：（一）应聘者应该用电脑打印材料并按照顺序注明具体内容。
（二）材料中要有页码，统一封装成为一个整体。
（三）由于考核材料中有很多文字和图片，必须确保打印及打印质量完美，否则对影响考试的结果会非常巨大。
三、考试的注意事项为确保考试的效果，必须注意以下几点：（一）最好提前给面试官同看考核材料，以便了解学员的基本情况，从而更好地进行考察（二）提前了解考察机构考察的重点，将重点难点及时梳理出来，避免在考试中出现不够细致的瑕疵（三）在考试前充分学习和准备相关知识，内容应涵盖陈述的题目、阐明问题的表述及问题解答的分析等方面。
（四）应聘者要做好以上都方面的准备，学习过程中还应该注重细节等。
相信凭借以上的准备，各位读者能够顺利通过职级晋升考试，迈向个人职业生涯新的高度。
公务员职级晋升审批表
姓 名
性 别
出生年月（**岁）
照片
民 族
籍 贯
入 党
时 间
参加工作时间
工 作
年 限
学 历
工作单位及职务
现任职务时间
现 任职 级
现任职级
时 间
现工资
级 别
折 算
年 限
任职年限
拟晋升
职 级
简
历
奖
惩
情
况
任
现
职
务
及
职级期内年 Nhomakorabea度
考
核
情
况
呈
报
单
位
意
见
单位（盖章）
年 月 日
审
批
机
关
意
见
同意同志职级晋升时间从年月
起执行。
单位（盖章）
年 月 日
备注
本表一式四份，一份存个人档案、一份存所在单位、一份存审批机关、一份存工资部门。
填表时间： 填表人：
公务员晋升职级审批表【模板】
根据桂人社发〔2015〕9号文件精神，拟晋升张三同志为正科级职级，享受正科级工资待遇。
单位（盖章）
年 月日
主管部门意见
单位（盖章）
年 月 日
审批机关意见
同意张三同志晋升为正Байду номын сангаас级职级，享受正科级工资待遇。
单位（盖章）
年 月 日
备注
本表一式三份，一份存个人档案、一份存所在单位、一份存公务员主管部门。
晋升理由
说明晋升依据，晋升对象现任职务职级、现任职级年限、工资级别、现任职级期内年度考核情况，缩短或延长年限，符合晋升XX职级条件。例：
根据桂人社发〔2015〕9号文件精神，张三同志现**县农业局副局长，现职级为副科级，任现职级14年，工资级别20级，任现职级期内年度考核优秀等次4次，任职年限缩短2年，符合晋升正科级职级条件。
填表时间：填表人：
参考文本2：
公务员晋升职级审批表
姓 名
张XX
性 别
男
出生年月(岁)
1962.12
（52岁）
民 族
汉族
籍 贯
XXXX
专业技术
职称
XXXX
入 党
时间
1992.07
参加工作时间
1983.07
熟悉专业
有何特长
XXXX
学 历
学 位
全日制教 育
大学本科，学士
毕业院校
系及专业
XX大学XX系XX专业
在 职
教 育
研究生
毕业院校
系及专业
XX大学XX系XX专业
工作单位及职务
XX局副局长
职务层次
乡科级副职
现职级
副科级
任现职级时间
公务员职级工资表(1)
公务员职级工资表一、背景介绍公务员是指在政府机关和其他国家机关、人民团体中，经主管部门批准录用，依法享有国家规定待遇和享受特殊权益的人员群体。
公务员职级工资表是政府制定的工资制度，根据公务员职级的不同，确定公务员的薪资水平。
本文将介绍公务员职级工资表的基本情况，并对其中的薪资调整、待遇福利等方面进行详细说明。
二、公务员职级工资表的基本结构公务员职级工资表由职级、工资等级和工资档次三个层级组成。
•职级：公务员按照职务等级划分为不同的职级，职级越高，职务等级越高；•工资等级：每个职级下又划分为若干个工资等级，工资等级越高，工资水平越高；•工资档次：每个工资等级下再根据工作年限进行细分，工作年限越长，工资档次越高。
三、公务员职级工资表的薪资调整公务员职级工资表的薪资调整是根据国家经济发展情况和工资水平的变化进行的。
调整工资时，主要考虑的因素包括年度物价变动、职务等级和工资等级之间的关系、绩效考核结果等。
一般情况下，每年都会进行一次薪资调整。
调整的具体方法由国家相关部门制定，并在公务员系统内部广泛宣传。
公务员需要及时了解薪资调整政策，并按照规定的流程进行申报，以确保能及时获得调整后的薪资。
四、公务员职级工资表的待遇福利除了基本工资外，公务员还享有一些特殊的待遇福利，包括但不限于以下几项：1.职级津贴：根据不同的职级，公务员可以享受相应的职级津贴，用于补贴职务等级的差异性。
2.职务津贴：在特定职务上工作的公务员，会获得相应的职务津贴，用于补贴职务的特殊性。
3.绩效奖金：根据绩效考核结果，公务员有可能获得额外的绩效奖金，作为对其工作表现的认可和鼓励。
4.住房补贴：根据不同地区的房价及公务员家庭的实际情况，公务员可以申请相应的住房补贴，用于缓解住房压力。
5.医疗保险：公务员可以参加国家的医疗保险制度，享受一定的医疗费用报销和医疗服务。
6.养老保险：公务员可以参加国家的养老保险制度，享受养老金的待遇。
以上待遇福利根据不同地区和政策的不同而有所差异，公务员需要根据自己所在地区和情况了解具体的政策规定，并按照规定的程序申请。
公务员各类职位职级对应关系、职务与职级并行职数设置晋升政策简表
规定：
前一职级2年以上。
•二级科 员
•二级行 政执法 员
2年以上
•一级科 员
•一级行 政执法 员
2年以上
•乡科级 副职
•四级主 任科员
•四级主 管
•四级主 办
2年以上
•三级主 任科员
•三级主 管
• 三级主 办
2年以上
• 乡科级 正职
• 二级主 任科员
• 二级主 管
• 二级主 办
2年以上
•一级主 任科员
≤机关 同类职 位数量 的60%
≤一至四级 一级主管
主任科员的
50%
二级主管
三级主管
四级主管
/
专业技术员
/
21~15 22~16 23~17
中
一级主办
级 ≤机关同类职位数量的 二级主办
60%
三级主办
24~18
初 级
26~18
四级主办
一级行政执法 员 二级行政执法 员
/
/
15~10
/
17~11
/
18~12
科员 26~18 一级科员
办事员 27~19 二级科员
13~8
/
/
一级总监
13~8
15~10
≤班子职 数的10%
/
二级总监
15~10
17~11 ≤班子职
/
一级高级主管
18~12 数的20%
≤机关同类职位数量 的2%
二级高级主管
19~13
≤机关 同类职
≤三四级调 研员的40%
三级高级主管
20~14 /
厅局级正职 巡视员 13~8 一级巡视员
厅局级副职 副巡视员 15~10 二级巡视员
员工晋升考核表
员工晋升考核表
姓名，______________________。
部门，______________________。
职位，______________________。
考核日期，__________________。
评分标准：
1. 工作表现（包括工作态度、责任感、执行力等），（满分10分）。
2. 专业能力（包括专业知识、技能水平、工作成绩等），（满分10分）。
3. 团队合作（包括团队精神、协作能力、帮助他人等），（满分10分）。
4. 领导能力（包括决策能力、沟通能力、解决问题能力等），（满分10分）。
5. 绩效考核（包括工作目标完成情况、绩效评定等），（满分10分）。
总分，（满分50分）。
评语：
评定结果：
评定人签名，__________________。
日期，________________________。
备注，请评定人根据员工在各方面的表现进行评分，并在评语栏中详细说明评
定结果。
公务员职级晋升申报程序
公务员职级晋升工作程序一、资格初核：各单位对符合职级晋升条件人员进行资格初核，填写《符合公务员职级晋升条件人员信息登记表》（见附件 1）。
1．重点审查身份、任职时间、任现职级以来的年度考核和奖惩情况等；2．根据单位和本人所掌握的情况，在信息登记表中准确填写关系到晋升年限缩短或延长的年度考核结果和奖惩情况，并附相关证明材料。
二、资格预审：根据资格初核情况，按照干部管理权限，将《符合公务员职级晋升条件人员信息登记表》和相关证明材料上报县委组织部、县人力资源和社会保障局进行资格预审，预审结果以口头形式反馈给各单位。
1．县管领导干部及其他档案在组织部的，报县委组织部预审；2．档案在县人力资源和社会保障局及在本单位的，统一交县人力资源和社会保障局预审。
档案在本单位的，在上报预审材料时，需带上符合晋升条件人员的档案。
三、民主测评：符合晋升条件的，在所在单位全体机关干部范围内以会议形式进行民主测评附件 2），人员较少的单位，在缺席人数较多时，应改期进行。
（见四、集体研究：根据民主测评情况和年度考核结果，经所在单位领导班子集体研究，级晋升条件的人员进行表决（见附件 3），提出职级晋升意见。
对符合职五、单位公示：所在单位领导班子集体研究通过后，由所在单位进行公示（见附件4），公示时间从发布公示之日的第二天起算，不少于 3 个工作日。
公示结束后，根据干部管理权限上报职级晋升所需的相关材料：1．《公务员职级晋升有关情况汇总表》 1 份（见附件5）；2．《公务员职级晋升审批表》 1 份（见附件6）。
六、资格复核：县委组织部、县人力资源和社会保障局对上报的名单进行资格复核。
后，办理职级晋升及工资审批，人员所在单位填写《公务员职级变动工资审批表》一式两份，一份留存个人档案，一份留存单位备案。
复核通过（见附件7），附件 1：符合公务员职级晋升条件人员信息登记表单位（盖章）：年月日晋升职级延个人基本信息任现职级后的年度考核结果长或缩短奖惩情况年限拟晋升基本不定备注序出生参加工任现职现工资称职优秀不称职延长缩短职级姓名性别学历现任职务与职级称职等次号年月作时间级时间级别年数情况情况年限年限情况情况填表说明： 1．“现工资级别”栏中填写工资档次，如“20 级”；2．“任现职级后的年度考核结果”栏，“称职年数”栏填写阿拉伯数字，如“8”，其他结果栏中填具体年份，如“ 2010 年度”；3．“奖惩情况”栏中，具体写明奖惩的内容和时间；如“2011 年度县级先进工作者” ；4．“晋升职级延长或缩短年限”栏统一填写阿拉伯数字，如“”；5．“拟晋升职级”分别填写“正处级、副处级、正科级、副科级、科员级”；6．参公人员在备注栏说明。
员工晋升职级调薪考核表
被考核员工个人资料：□晋升职级□调薪
姓名：
性别：
年龄：
部门：
职务：
主管：
原岗位：
拟晋升岗位：
主管评估时间：
拟晋升岗位职责描述：（部门主管填写，调薪不填）
晋升职级调薪考核 （以下由主管负责人填写）
选择最能符合该员工在原工作岗位业绩表现的分值，在对应“优、良、中、差”分值 上打“ ”。
投入很大时间和精力
分）
良：项目比较复杂，技术实现上不
良（ 分）
中（ 分）
差
中：任务和技术实现上比日常任务 稍有难度，一般人员均可完成的项 目
差：初级人员可以完成的任务
业 务水 平及 独立
优：精通本职工作，有丰富经验、
适应能力、办事能力强，能独立实
分） 工作，与同事、协作部门保持较好
的合作关系
良（ 分）
中（ 分）
差（ 分）
中：能够适应团队工作
页脚内容
员工试用转正考核表 差：不能很好与同事合作完成项目
优：全勤，并能主动加班
出 勤情 况
良：偶有病事假，无迟到早退现象，
能够接受加班
优（
中：偶有病事假，偶有迟到早退现 分）
象
良（ 分）
中（ 分）
差（ 分）
解工 点便可以完成 能
分） 分） 分） 分）
作内
力
良：会分析任务，但是不能分析到
容的
页脚内容
员工试用转正考核表 能力 很深的层次，仅仅得到表象
中：在上级的指点下，才能得到结 论
差：不对任务进行任何分析
优：善于积极主动的发现不足，勇
于打破陈规，并创造性的改进；发
发 现和
生问题时，可以马上做出判断，做 出反应，并及时解决。
公务员(参照公务员法管理工作人员)晋升职级名册式样
填报单位（盖章）：填报日期：年月日
序号
单位
姓名
性别
出生
年月
学历
参加工作时间
政治面貌
现级别
现任职级
或职务
任现职
时间
首任同一级职务时间
19年以来任现职级或职务年度考核
拟任职级
备注
优秀
称职
基本称职
不
称职
不
考核
不定等次
职级
任职
时间
级
年
年
年
年
年
年
级
年
年
年
年
年
年
级
年
年
年
年
年
年
级
年
年
年
年
年
年
级
年
年
年
年
年
年
级
年
年
年
年年年级年年年年
年
年
级
年
年
年
年
年
年
级
年
年
年
年
年
年
级
年
年
年
年
年
年
说明：1、年度考核不定等次，不含新录用公务员试用期年度考核。2、已按地方政策规定享受上一级工资待遇人员在备注栏中注明。
公务员职级并行相关表格
公务员晋升职级申报汇总表
说明：①“现职务（级别）层次”如实填写办事员、科员、副科、正科、副县等，其中军队转业干部和硕士研究生以上学历人员，按其现工资待遇对应的相应职务层次填写；②“任现职实际年限”为正式任命职务之月，实施计算至xx年xx月xx日；③“任现职核定年限”为在“任现职实际年限”基础上缩短或延长之后的计算年限。
公务员晋升职级民主测评表
单位：测评时间：年月
说明：请从“测评意见”、“廉政建设情况”、“是否同意晋升职级”等3个方面对被测评对象作出评价，并在相应的评价意见栏内划“√”。
公务员晋升职级审批表。