员工解除劳动合同通知书

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解除劳动合同通知书(员工)7篇

解除劳动合同通知书（员工）7篇篇1尊敬的XXX员工：根据公司在劳动合同中的约定及国家的法律法规，鉴于您在职期间存在某些事实和行为，经过慎重考虑，公司决定解除您与公司的劳动合同。

在此向您发出解除劳动合同通知书。

请您仔细阅读以下内容，了解解除原因和相关事宜。

一、解除原因及事实依据根据劳动合同的约定和公司的规定，由于您在履行劳动合同期间存在以下事项之一的行为，公司已经向您明确表示警告无效的情况下决定解除合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害；3. 未经公司同意从事兼职工作或其他与工作有关的业务活动；4. 严重违反公司保密规定；5. 其他事项（请列举并详细说明）。

具体事实依据如下：（此处详细列举具体事件、日期、事实依据等）请您在接到通知后及时完成个人物品的整理和交接工作，并确保妥善安排相关工作交接事宜。

公司将依法依规处理您的工资结算等相关事宜。

二、解除劳动合同的日期及待遇处理根据公司决定及劳动合同约定，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式解除。

公司将按照国家的法律法规及公司相关规定处理您的待遇问题，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

请您在解除劳动合同前配合完成相关手续。

三、法律责任和声明请您理解并接受公司解除您劳动合同的决定。

同时，请务必履行好与公司之间的相关责任和义务，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

如您拒绝配合办理相关手续或不按时移交财产，公司有权依法追究您的法律责任。

请您遵守相关法律法规及公司规定，不得侵犯公司的合法权益。

同时，请您遵守职业道德和行业规范，谨慎处理与公司业务相关的信息。

四、申诉渠道及期限如您对公司的决定存在异议，可以在接到本通知书之日起XX日内向公司提出申诉。

申诉渠道如下：（请列举申诉途径、联系方式等）请您按照规定的途径和时间进行申诉，逾期将无法受理。

五、其他事项说明（如保密协议等）请您在离职后遵守公司的保密协议及相关规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

解除劳动合同通知书(员工)6篇

解除劳动合同通知书（员工）6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在本公司的表现及实际情况，经公司慎重考虑，现决定解除您与本公司签订的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体事宜。

一、解除劳动合同的背景和原因自您入职以来，本公司一直秉持公平、公正、公开的原则，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。

然而，近期公司发现您在履职过程中存在以下问题：1. 工作表现不佳：您未能按照公司规定的工作标准和要求完成工作任务，工作成果质量低下，严重影响了团队的整体效率和进度。

2. 违反公司规章制度：您在某些情况下违反了公司的相关规章制度，损害了公司的利益和形象。

3. 不能胜任工作岗位：经过公司多次培训和指导，您仍未能达到岗位要求，无法继续胜任目前的工作。

鉴于上述情况，公司经过慎重考虑，决定解除您与本公司签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

根据法律规定，公司在员工存在上述情形时，有权单方解除劳动合同。

三、解除劳动合同的详细条款1. 双方一致同意解除本劳动合同，自本通知书生效之日起，您与本公司之间的劳动合同关系正式终止。

2. 请您在接到本通知书后X日内办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

3. 请您在规定时间内完成社保关系转移手续，确保个人社保权益不受影响。

4. 双方同意，本通知书生效后，您不得再以任何理由进入公司办公场所，不得干扰公司的正常经营秩序。

5. 双方在此确认，本次解除劳动合同不涉及任何经济补偿和赔偿事宜。

四、声明和保证1. 您在此声明：在离职后不会泄露公司的商业秘密和客户信息，不会从事损害公司利益和形象的行为。

2. 公司声明：将按照法律法规的要求处理您的劳动合同解除事宜，保障您的合法权益。

五、争议解决如双方在本劳动合同解除过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

解除劳动合同通知书(员工)6篇

解除劳动合同通知书（员工）6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。

具体事宜如下：鉴于您在工作期间存在以下情形：____________________________（详细列举原因），根据劳动合同和公司相关规章制度的规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，包括但不限于以下条款：____________（列举具体法律条款）。

三、解除劳动合同的程序和流程1. 本通知书的签署：请您在本通知书上签字确认，表示您已经收到并了解本通知书的内容。

2. 交接工作：请您在接到本通知书后，按照公司的要求，完成工作的交接。

3. 工资结算：公司将按照法律规定，对您的工资进行结算。

4. 其他待遇处理：关于您的社保、公积金等福利待遇，公司将按照国家相关法规进行处理。

四、解除劳动合同后的权利和义务1. 您的权利：您有权按照法律规定享有相应的权益，如工资结算、社保待遇等。

2. 您的义务：请您按照公司的要求完成交接工作，并保守公司的商业秘密。

3. 公司的权利：公司有权依法解除劳动合同，并保留追究您相关法律责任的权利。

4. 公司的义务：公司将按照国家法律法规的规定，完成工资结算、社保待遇等事宜。

五、违约责任及法律后果1. 如您违反本通知书的约定，未按照公司要求完成交接工作或者泄露公司商业秘密，公司将有权追究您的法律责任。

2. 您如对本通知书的解读存在异议，可通过法律途径解决。

六、其他说明1. 本通知书的解释权归本公司所有。

2. 本通知书自签署之日起生效。

请您于XXXX年XX月XX日前完成相关手续。

感谢您的合作与付出，希望未来有机会再次携手共创辉煌。

祝愿您前程似锦！（以下无正文）公司盖章：_______________日期：XXXX年XX月XX日员工签字确认：__________________日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与您签订的劳动合同及相关法律法规，经公司慎重考虑后作出的决定。

员工解除劳动合同通知书(7篇)

员工解除劳动合同通知书（7篇）解除劳动合同通知书篇一xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx 个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日关于解除劳动合同通知书篇二×××（职工）：鉴于××××（原因），根据《劳动合同法》第××条第××款第××项的规定，本单位现定于×××年×月××日与你×××（解除/终止）劳动合同。

请你于×××年×月××日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。

单位名称（盖章）20xx年xx月xx日签收人：×××签收日期：20xx年xx月xx日单位解除劳动合同通知书篇三_____：您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。

现因下列第____(大写)项情形，你与我公司__年__月__日签订的为期__年(劳动合同期限)的于__年__月__日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致；2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的；3.劳动者严重违反单位的；4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的`，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

解除劳动合同通知书(员工)3篇

解除劳动合同通知书（员工）3篇篇1解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX公司：我是XXX公司的员工XXX，就我与公司之间的劳动合同，因个人原因，不得不提前解除该合同。

经过深思熟虑，认为现在是最合适的时机，希望公司能够谅解并支持我的决定。

为了让解除合同的过程顺利进行，特向公司递交解除劳动合同通知书，具体解除事宜如下：1.解除原因：放此可以描述一下原因，比如家庭原因、个人发展等，可以简单叙述解除合同的主要动因。

2.解除时间：根据劳动合同规定，我应当提前一个月通知公司解除合同，因此解除合同的生效日期为一个月后即XXX年X月X日。

在这段时间内，我会完成与公司的交接工作，保证不会对公司的正常运营产生不良影响。

3.解除程序：我愿意按照公司规定的程序，如离职手续、财务结算等，为了能够顺利解除劳动合同，我会积极配合公司的相关安排和要求。

4.解除效果：我与公司之间的劳动合同将在解除通知书生效日终止，至此，我将不再担任公司任何职务，也不再享有公司提供的各项福利待遇。

5.对公司的感谢：在公司的培养和关怀下，我得到了很多成长和提升，希望在离开之际，能够表达我对公司的感激之情，同时也希望公司未来发展更加辉煌。

最后，我再次感谢公司对我的支持和信任，在我离开之后，希望公司能够继续取得更大的发展成就。

如果公司需要我在解除合同后提供任何帮助，我也愿意尽自己的一份力。

祝公司事业蒸蒸日上，愿公司更加辉煌！解除劳动合同的员工：XXX日期：XXX年X月X日【温馨提示】在解除劳动合同通知书中，员工需要准确表述解除原因、解除时间和解除程序等内容，同时还需真诚感谢公司在职期间的关怀和帮助，保持礼貌和谦逊。

希望解除合同的员工与公司都能够以积极的态度面对离职过程，保持良好的合作关系。

同时，公司也应该尊重员工的决定，为员工离职提供必要的支持和帮助。

【结尾】篇2解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，公司决定解除与您的劳动合同。

解除劳动合同通知书范本6篇

解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。

一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。

在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。

此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。

三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。

3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。

四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。

2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。

否则，本通知书将自发出之日起生效。

3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。

4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。

五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。

请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。

如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。

解除劳动合同通知书(员工)3篇

解除劳动合同通知书（员工）3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX公司：您好！首先感谢XXX公司给予我这段时间的工作机会，让我在这里学到了很多东西，收获了很多成长和进步。

在这里工作的日子让我感到非常珍惜，也让我更加珍惜自己的能力和价值。

然而，由于一些个人原因和职业规划调整，我希望在此向公司提出解除劳动合同的申请。

通过这份解除劳动合同通知书，我将按照劳动合同的约定，提前通知公司，并按照相关规定进行解约程序。

我在XXX公司的工作经历给了我很多收获，不仅学到了专业知识技能，还结识了很多优秀的同事和领导，这对我今后的职业发展都是非常宝贵的财富。

在这里，我要感谢XXX公司对我的指导和关心，也要向所有曾经一起合作的同事表示感谢和问候。

在未来的工作中，我会更加努力学习，提升自己的能力，为自己的事业发展打下更加坚实的基础。

我相信，在XXX公司的工作经验将会成为我人生宝贵的财富，让我在未来的工作中更加游刃有余。

最后，再次感谢XXX公司给予我的机会和支持，也希望公司能够理解我的决定。

再次感谢公司对我的培养和关心，在此祝愿公司业务蒸蒸日上，员工团队更加团结和谐。

愿公司未来一切顺利，欣欣向荣！祝公司蒸蒸日上，事业有成！此致敬礼XXX篇2尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的员工XXX，就我个人情况，我想向公司提出解除劳动合同的申请，并希望得到您的理解和支持。

首先，我想对公司在过去的时间里给予我的支持和关怀表示感谢。

在XXX公司工作的这段时间内，我受到了同事们的帮助，也得到了领导的关心和指导，这让我收获了很多成长和进步。

但是，由于个人原因，我认为现在是时候结束我在这里的工作，重新规划自己的职业发展。

其次，我希望公司能够尽快处理我的离职手续，让我们双方都能够在工作上有一个圆满的交接。

我承诺会尽最大努力完成手头的工作，并且愿意配合公司安排好离职的相关事宜，以确保不会给公司的工作产生任何影响。

最后，我再次感谢公司对我的支持和帮助，也希望未来我离开后，公司能够继续取得更好的发展。

解除劳动合同通知书(员工)3篇

解除劳动合同通知书（员工）3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您长期以来为本公司所做出的努力和贡献。

经过公司深思熟虑，基于业务发展需求和团队建设考量，不得不向您发出本通知书，经过协商双方决定解除您的劳动合同，现将相关事项通知如下：一、解除劳动合同原因根据公司内部考虑和业务发展需要，公司经过深思熟虑，决定对您的工作状态进行调整，按照相关法律法规的规定，双方协商一致，解除您所签订的劳动合同。

对此决定，希望您能理解。

二、解除劳动合同内容1.解除时间：自本通知书签署之日起生效，您将不再履行公司相关工作。

2.解除方式：双方协商一致解除劳动合同，合同解除的过程中，公司将依法给予相应的解除补偿。

3.解除补偿：根据相关法律法规及公司规定，公司将给予您相应的解除补偿，具体数额将在双方协商后确定。

4.劳动合同解除后，公司将协助您办理一切离职手续，包括社会保险、公积金等相关事项。

三、解除劳动合同的影响解除劳动合同后，您将失去公司员工的身份，包括公司提供的一切福利。

对此，希望您能理解并配合。

四、其他事项如果您对公司的解除决定有异议，可以与公司人力资源部门进行沟通，并根据相关法规提出申诉。

公司将尊重您的意见，积极处理解决。

最后，再次感谢您为公司所做出的努力和贡献，希望您在今后的工作和生活中一切顺利，祝您前程似锦！此致敬礼！公司名称日期（盖章）篇2解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您一直以来在公司的辛勤付出和努力工作，为公司的发展做出了重要贡献。

经过公司的慎重考虑和评估，我们不得不遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

由于某些不可抗力因素以及公司整体经营战略的调整，公司不得不进行人员调整，进行裁员处理。

在此过程中，您的个人综合素质、工作表现等方面都得到了认可，但由于工作岗位调整的需要，公司只能做出这一困难的决定。

解除劳动关系通知书8篇

解除劳动关系通知书8篇随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。

你所见过的合同是什么样的呢？熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，如下是编辑为大伙儿收集的解除劳动关系通知书较新8篇，希望能够帮助到大家。

解除劳动关系的通知书篇一劳动关系终止/解除通知书____ 同志( 先生、女士) ：经公司研究决定，不再继续履行与您年___ 月___日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。

请您于年___ 月___ 日前(含)办理完离职手续。

(即：自此您与本司劳动关系正式解除)。

我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。

完成上述步骤后，双方再无纠纷。

特此通知！公司办公室年月日单位解除劳动关系通知书篇二尊敬的业主：您好！20xx年采暖期供暖工作即将开始，按照《石家庄市供热条例》，小区住户需要先缴费再供暖。

收费标准：高层居民用户：暖气费：20*0.85*建筑面积；热损费：全额暖气费*20%为了不影响今冬按时供暖，避免出现长时间排队等候，请各住户按以下时间到物业财务处交费：交费时间为：10月14日-10月30日财务上班时间为：周二至周日上午：8：00-11：30下午：14：00-16：0010月14日-16日：收取28号楼采暖费10月18日-20日：收取27号楼采暖费10月21日-23日：收取2号楼采暖费10月25日-27日：收取1号楼采暖费10月28日-10月30日：收取44号楼采暖费注：交纳暖气费前需交纳往年欠费、物业费交至20xx年6月30日，水费交至20xx年9月份。

龙泉东区物业20xx年10月10日解除劳动通知书篇三xx：自20xx年xx月起，你不履行请假手续，旷工至今，已严重违反xxx公司《制度》第xx 条的规定。

经20xx年xx月xx日xxx会议研究决定：自20xx年xx月xx日xx起，解除你与xxx之间的劳动合同。

对因你不履行请假手续、旷工至今、严重违反单位规章制度的`事实以及公司决定解除单位与你之间劳动合同的问题，xx司已经依法通知了公司工会。

解除劳动合同通知书(范本)7篇

解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。

在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。

一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。

确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。

二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。

基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。

三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。

2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。

具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。

四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。

五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。

七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。

解除劳动合同通知书模板5篇

解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的员工[员工姓名]：鉴于本公司的实际需求以及您在本公司的表现，经过慎重考虑，我们决定终止您的劳动合同。

本通知书旨在明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的流程得以顺利进行。

一、背景和依据本公司与您的劳动合同签署于[签署日期]，现依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因以下原因（请根据实际情况选择或补充）：□ 公司业务调整，需裁减岗位人员。

□ 您的绩效表现持续不佳，经过培训或调整岗位后仍未达到公司要求。

□ 您存在违反公司规章制度的行为，情节严重。

□ 其他原因：[具体原因]。

经过内部评估与讨论，公司决定自[日期]起解除与您的劳动合同关系。

二、解除合同的通知事项1. 劳动合同解除日期：XXXX年XX月XX日。

2. 您的工作交接：请在解除日期前与相关部门完成工作内容、资料、设备等交接工作，并签署相关交接文件。

3. 薪酬结算：公司将根据您的实际工作时间结算工资，并办理相关福利的终止手续。

4. 社会保险和公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险和公积金的转移或续保手续。

5. 其他待遇：公司按照法律法规及公司政策为您提供相应的经济补偿或待遇（如有）。

三、要求与声明1. 您应配合公司的各项离职手续，确保工作交接的顺利进行。

2. 您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或向第三方提供。

3. 您应归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。

4. 您应遵守法律法规和公司规定，不得有任何损害公司声誉或利益的行为。

四、法律责任若您收到本通知书后未能按照公司要求办理离职手续或不遵守上述要求与声明，您将承担由此产生的法律责任。

公司将有权通过法律途径追究您的责任。

五、争议解决本通知书引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他补充说明（如有）本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

解除劳动合同通知书7篇

解除劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据我们之间的劳动合同及相关法律法规的规定，经过审慎考虑和评估，本公司决定解除与您之间的劳动合同。

在此，向您发出本解除劳动合同通知书，以正式通知您相关事宜。

一、解除劳动合同的背景和原因鉴于您在公司工作期间的表现和实际情况，结合公司的业务需要和发展战略调整，公司经过多方面考虑，决定解除与您之间的劳动合同。

具体原因为：（在此详细阐述解除劳动合同的具体原因，如：工作职责未完成、业绩不佳、违反公司规定等）二、解除劳动合同的法律依据本通知书的发出，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

同时，所做出的决定符合公司内部管理制度和劳动合同约定的相关内容。

三、解除劳动合同的生效时间和待遇处理本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，自该日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。

请您在规定的期限内办理离职手续。

在离职手续期间，公司将按照相关法律法规和劳动合同约定，对您的待遇进行妥善处理。

具体待遇处理如下：（在此详细阐述解除劳动合同后的待遇处理，如：工资结算、社会保险、住房公积金等）四、保密和竞业限制要求在离职后，您需遵守公司的保密规定和竞业限制要求。

具体要求和规定如下：（在此详细阐述保密和竞业限制要求的内容和时间）五、违约责任和处理方式若您在离职后违反上述保密和竞业限制要求，公司将有权追究您的法律责任。

对于任何违反行为，公司将有权采取法律手段维护自身权益，并要求您承担由此产生的一切损失和责任。

六、争议解决方式若您对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，建议您首先与公司进行沟通协商。

若协商无果，您可以通过法律途径解决争议。

在争议解决期间，您应继续遵守公司的相关规定和法律法规。

七、其他事项说明（在此阐述其他需要说明的事项，如：工作交接、物品归还等）八、结束语感谢您在本公司的工作付出和努力。

希望您能够理解并接受公司的决定。

请您在规定的时间内办理离职手续，并保持联系方式的畅通，以便公司及时与您取得联系。

员工单方面解除劳动合同通知书(通用20篇)

员工单方面解除劳动合同通知书（通用20篇）劳动合同是一种基于劳动法律关系建立起来的书面合同，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律工具。

下面是一些篇章精选的劳动合同范文，供大家参考并根据自己的需求进行修改和完善。

员工单方面解除劳动合同通知书。

先生/女士：劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

__公司。

人力资源部。

员工确认书：员工签名：员工单方面解除劳动合同通知书。

__：因你于20__年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。

现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

__x。

20__年__月__日。

员工解除劳动合同通知书陈、李x平、张、杨：因你们四人于20某某年5月1日或20某某年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。

我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

某某县某某煤业有限公司。

年8月12日。

员工单方面解除劳动合同通知书。

__：由于__，你与公司签订的劳动合同于__年__月__日予以解除。

根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__元，医疗补助费__元，并将提前预支你__月份的工资__元。

请于__年__月__日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

(用人单位盖章)。

解除劳动合同通知书(员工)8篇

解除劳动合同通知书（员工）8篇篇1尊敬的XXX员工：您好！鉴于您在职期间的表现及实际情况，经过公司慎重考虑，我们遗憾地通知您，您与本公司签订的劳动合同因以下原因需被解除。

请您仔细阅读以下内容，以便了解解除劳动合同的具体事宜。

一、解除原因（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因您存在下列情形之一，公司决定解除劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；3. 与他人串通，损害公司利益；4. 在公司从事第二职业或者兼职工作；5. 其他原因：【此处请列举具体原因】。

（二）针对上述情形，公司已依法履行告知义务，并给予了相应的处理措施。

您在职期间的表现及行为严重违反了公司的相关规定，公司不得不做出解除劳动合同的决定。

二、解除劳动合同的程序和待遇结算（一）请您于本通知发出之日起【具体日期】内办理工作交接手续，将工作交接清单提交给直接上级主管。

交接内容包括但不限于工作内容、客户资料、办公用品等。

逾期未办理交接手续，公司将按照相关法律规定进行处理。

（二）工资结算：您的工资将支付至最后工作日，公司将按照相关规定办理社会保险及住房公积金的转出手续。

如有未结款项（如借款、报销等），请一并结算。

（三）福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，公司将与您结算未休年假等相关福利待遇。

具体结算方式将在您办理离职手续时详细说明。

三、法律责任和注意事项（一）请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

（二）请您妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按实际价值赔偿。

（三）请按照公司要求办理离职手续，以确保您的相关权益得到保障。

未办理离职手续可能导致您无法享受部分福利待遇。

四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，请于本通知发出之日起【具体期限】内与公司协商解决。

若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同通知书(员工)5篇

解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：您好！在此，公司郑重向您发出本解除劳动合同通知书，依据劳动合同及相关法律法规的规定，经公司研究决定，解除与您之间的劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容，以了解本次解除劳动合同的具体事项。

一、通知解除劳动合同的背景及依据鉴于您在担任公司某职位期间存在以下情况：[列举具体情况]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的时间及待遇本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，自该日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后按照规定办理离职手续。

公司将按照法律法规的规定向您支付相应的经济补偿金（如有）。

请您在办理离职手续时与公司财务部门进行结算。

三、保密义务及竞业限制在离职后，您仍对公司承担以下义务：1. 保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术秘密及其他机密信息；2. 在一定期限内不得在与公司存在竞争关系的单位从事与公司业务相关的工作；3. 不得损害公司的声誉和利益。

四、工作交接及物品归还请您在接到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与您的直接上级及相关部门办理工作交接手续；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司车辆、资料等；3. 结算公司借款及其他应付款项。

五、法律责任如您未按本通知书要求办理离职手续，或未履行上述义务，公司有权采取法律手段追究您的法律责任。

请您务必重视并遵守本通知书的各项要求。

六、劳动争议处理如您在接到本通知书后认为公司在解除劳动合同过程中存在不当行为，您有权依法维护自己的合法权益。

您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

七、备注其他未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

请您务必遵守公司的规定，文明离职。

公司将为您在工作中付出的努力表示感谢。

在此，再次感谢您在公司工作期间为公司的发展作出的贡献。

员工辞职解除劳动合同通知书

员工辞职解除劳动合同通知书关于员工辞职解除劳动合同通知书5篇劳动合同的解除。

是很多国家的劳动立法规定，用人单位向劳动者发出解除合同要合法。

这里给大家分享一下关于员工辞职解除劳动合同通知书，方便大家学习。

员工辞职解除劳动合同通知书（篇1）甲方：__________________乙方：__________________身份证号码：__________________甲乙双方于______年月日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议：1、甲乙双方的`劳动合同至_____年月日解除，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元（大写：______）；3、甲方将支付乙方工资至____年____月____日；4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至____年____月____日止；5、乙方在签订本协议后，将于____年____月____日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。

乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。

解除劳动合同通知书(范本)5篇

解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。

一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。

同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。

解除方式按照法律规定和公司制度执行。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。

三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。

四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。

五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。

2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。

3. 本通知书的解释权归本公司所有。

如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。

如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。

关于解除劳动合同的通知书(最新10篇)

关于解除劳动合同的通知书（最新10篇）解除劳动合同通知书篇一xx：你与公司于xx年xx月xx日签订的劳动合同，由于你xx，严重违反本单位的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第xx款第xx条的`规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知！xx年xx月xx日合同解除通知书篇二通知人：贵我双方于xx年xx月xx日签订了《xx租赁合同》，但贵方在合同履行过程中存在如下违约行为，根据□《xx租赁合同》第xx条/□《合同法》第xx条的`规定，我方可解除《xx租赁合同》。

现我方决定自即日起解除双方的租赁合同，请贵方根据合同的约定，在接到本通知后xx日内腾退房屋、付清费用，并根据《xx租赁合同》第xx条承担违约责任。

特此通知。

通知人：时间：20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇三您于______年______月______日起就职于本公司。

现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。

故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。

1、经双方协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的'其他情形______________________________。

员工解除劳动合同通知书(9篇)

员工解除劳动合同通知书(9篇)什么是解除劳动合同，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行或履行完毕以前，当事人一方或双方依法使劳动合同关系向将来消灭的法律行为，也是一种法律制度。

解除劳动合同需要写一份通知书，这里是细致的小编给大家整编的员工解除劳动合同通知书【较新9篇】，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

合同解除通知书篇一xx：您于20xx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。

现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；G、劳动者被依法追究刑事责任；H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的'工作；J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20xx年xx月xx日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

（用人单位盖章）20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇二致：_______________因下列第______项原因，根据《劳动合同法》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位决定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。