津贴发放管理制度0
津贴补贴发放规章制度
津贴补贴发放规章制度第一章总则第一条为规范津贴补贴的发放，根据国家相关政策法规，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位全体员工，凡违反规章制度的，本单位将依据规定进行相应处理。
第三条津贴补贴是用以激励员工积极工作、发挥个人能力，提高工作效率的一种待遇。
第四条津贴补贴发放应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益。
第五条本规章内容包括津贴补贴的种类、发放标准、发放程序、管理责任等方面的规定。
第二章津贴补贴种类第六条津贴补贴种类主要包括：交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴等。
第七条交通补贴是为了解决员工上下班路费的支出而发放的，发放标准按照员工工作地点与居住地点的距离来确定。
第八条餐补是为了解决员工因加班或出差而产生的餐费支出而发放的，发放标准按照员工所处工作场所的地区标准来确定。
第九条通讯补贴是为了解决员工因工作需要而使用电话、手机、互联网等通讯设备而发放的，发放标准按照实际通讯费用来确定。
第十条住房补贴是为了解决员工因工作需要而需外出住宿而发放的，发放标准按照住房费用来确定。
第十一条其它补贴根据实际情况确定，发放标准由相关部门来制定。
第三章津贴补贴的发放标准第十二条津贴补贴的发放标准应当按照国家相关政策法规来执行，并结合本单位的实际情况来确定。
第十三条员工应当如实提供相关证明材料，以确保津贴补贴的合理性和合法性。
第十四条津贴补贴的发放标准应当与员工工作业绩、岗位等级、工龄、绩效考核等因素相结合，以激励员工努力工作。
第四章津贴补贴的发放程序第十五条津贴补贴的发放程序包括申请、审核、审批、发放等环节。
第十六条员工在获得津贴补贴之前，应当向相关部门提交申请，提供相关证明材料，并接受审核。
第十七条相关部门应当在审核员工的申请材料后，根据发放标准来确定最终的发放额度。
第十八条已审核通过的员工申请将提交给上级主管领导审批，经批准后，方可发放。
第十九条津贴补贴的发放应当及时、准确、完整，确保员工的合法权益。
员工津贴发放管理制度[1]
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员工津贴发放管理制度1.前言为了更加规范企业管理、保障员工权益、提升员工积极性，特制定本员工津贴发放管理制度。
本制度依据国家相关法律法规及公司内部规章制度制定，适用于全体员工。
2. 津贴种类公司员工的津贴种类包括但不限于：1.餐费津贴：发放标准为每天18元，用于午餐或晚餐；2.交通津贴：发放标准为员工每月实际的交通费支出，需提交交通费发票；3.工龄津贴：公司给予员工长期稳定服务的奖励，根据员工服务公司的年限进行逐年递增；4.其他津贴：公司可根据员工岗位特殊要求或工作强度等情况，额外发放其他类型的津贴。
3. 津贴的发放标准和时间公司会根据津贴种类、员工岗位等因素罗列出相应的津贴发放标准。
具体的发放时间会以每月月末结算为准，如遇节假日或公司特殊情况，则顺延发放时间。
公司将在员工工资单上直接列出所有津贴项和具体数额。
4. 津贴的申请流程员工需在津贴发放的月份内进行申请，并需要提供相应证明材料，公司将通过相应流程进行审核。
1.餐费津贴：员工需要通过公司内部系统或向人事部门提出申请；2.交通津贴：员工需要在津贴发放月份内将相关交通票据提交给人事部门；3.工龄津贴：公司会在员工签订工作合同时确认入职时间，每年会自动计算并发放相应工龄津贴；4.其他津贴：员工需向人事部门提出申请，并在申请表上进行相关说明。
5. 津贴的扣除在以下情况下，公司有权扣除员工的相关津贴：1.员工自我调离或开除：津贴从发放月份起停止；2.员工因工作原因迟到、早退或旷工：扣除当月所有津贴；3.员工未完成工作任务或因行为违规受到处罚：扣除相应津贴的一部分或全部。
6. 津贴的发放记录公司将对所有津贴发放记录进行严格管理，包括津贴发放清单、申请记录和相关证明文件等，存储时间不少于5年。
7. 津贴的调整如有变更津贴的发放标准或种类等，公司将提前通知员工并进行公示，确保员工知情并及时调整员工工资单。
8. 员工知情权和管理责任公司将通过现场培训、员工手册、内部公告和员工指南等方式，确保员工知情权的实现。
安全生产管理岗位津贴发放制度
安全生产管理岗位津贴发放制度
一、概述
本文档旨在确立安全生产管理岗位津贴发放的制度和规范，以提高员工对安全生产工作的重视和积极性。
二、适用范围
本制度适用于所有从事安全生产管理工作的员工。
三、津贴发放标准
1. 安全生产管理岗位津贴的发放标准根据员工在安全生产管理方面的工作表现和贡献进行评定。
2. 津贴发放标准应经过安全管理部门审核确认，并报经公司高层批准后执行。
四、津贴计算方式
1. 津贴计算方式根据员工在安全生产管理方面的工作表现、职
务级别和工作时间长短等因素进行综合考量。
2. 具体津贴计算方式将在安全生产管理岗位津贴评定标准中予
以说明。
五、津贴发放周期
1. 安全生产管理岗位津贴按照月度发放，每月底根据上月的工
作表现评定结果进行核算和发放。
2. 津贴发放周期应当与员工工资结算周期相一致。
六、津贴发放程序
1. 员工在每月底工作表现评定结果确定后，安全管理部门负责
核算和计算津贴。
2. 安全管理部门将津贴发放结果报经公司财务部门审核确认后，进行发放。
七、津贴调整
1. 津贴的调整应根据员工的工作表现和贡献进行评定。
2. 津贴调整应当经过安全管理部门审核确认，并报经公司高层批准后执行。
八、津贴终止
1. 员工离职或被调岗至非安全生产管理岗位时，津贴应予以终止。
2. 津贴终止应由安全管理部门负责审核确认，并报经公司人力资源部门备案。
以上所述即为安全生产管理岗位津贴发放制度，该制度自文档发布之日起执行。
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公司：[填写公司名称]。
企业津补贴管理制度
企业津补贴管理制度一、总则为了规范企业津补贴的发放和使用，提高企业管理的效率和透明度，特制定企业津补贴管理制度，以便员工和企业公平获益，保障企业的长远发展。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工、管理人员，以及与公司有合作关系的合作伙伴和供应商。
三、津补贴的种类及标准1. 工资调整津贴：根据公司的实际情况和员工的表现，公司每年可能会进行一次工资调整。
调整标准将根据市场行情和员工表现综合考虑确定，具体金额将在公司内部公布。
2. 奖金津贴：根据员工的绩效表现和工作成果，公司将定期发放绩效奖金。
员工的奖金金额将根据具体表现和工作成果综合考虑确定，具体标准将在公司内部公布。
3. 生日津贴：公司将在员工生日当天发放生日津贴，作为对员工的祝福和关怀。
生日津贴金额将在公司内部公布。
4. 节日津贴：公司将在传统节日和重要节日发放节日津贴，鼓励员工积极参与节日庆祝活动。
节日津贴金额将在公司内部公布。
5. 岗位津贴：公司将根据员工的岗位和工作内容发放相应的岗位津贴，以激励员工更好地完成工作任务。
6. 其他津贴：公司可能会不定期地发放其他津贴，具体标准和金额将在公司内部公布。
四、津补贴的发放和管理1. 津补贴的发放时间：公司将按照规定的发放时间，发放各类津补贴。
员工应当按照公司规定的办法领取津补贴，不得私自挪用或转移。
2. 津补贴的管理：公司将设立专门的财务部门负责津补贴的管理和发放。
员工应当如实填写相关的申请表格和报销单据，经过审核后方可领取津补贴。
3. 津补贴的使用：员工应当按照公司规定的用途和范围使用津补贴，不得私自挪用或转移。
如有违规行为，公司将依据公司规定进行处罚。
五、津补贴的变更和调整1. 公司有权根据实际情况和经营需要，对津补贴的种类和标准进行调整和变更。
员工应当理解并配合公司的调整和变更，不得私自要求增加或改变津补贴的种类和标准。
2. 公司将在通知员工后，进行津补贴的调整和变更。
员工应当在规定的时间内进行审查和签字确认，方可继续领取津补贴。
公司津贴管理制度
公司津贴管理制度一、概述公司津贴是指公司为了激励员工、提高工作积极性和工作满意度而发放的额外福利。
为确保津贴发放的公平性和透明性，公司制定了津贴管理制度，规范了津贴的发放、使用和管理。
二、津贴发放对象1. 全职员工：公司为全职员工设立了津贴制度，包括岗位津贴、绩效奖金、年终奖等，具体标准由公司人力资源部门根据岗位职责和绩效评估结果确定。
2. 临时员工：公司也为临时员工设立了相应的津贴制度，具体标准由公司人力资源部门根据员工工作时长和工作表现确定。
三、津贴的发放和核算1. 津贴的发放周期：公司津贴按月发放，具体发放日期由公司财务部门指定。
2. 津贴的核算标准：公司津贴的核算标准由公司人力资源部门制定，与员工的岗位职责、工作表现和绩效评估结果相关。
3. 津贴的核算周期：公司津贴的核算周期一般为一个自然月，具体核算周期由公司财务部门规定。
四、津贴的申请和审批流程1. 津贴申请：员工申请津贴时，应填写津贴申请表并提交给所在部门的主管。
2. 津贴审批：部门主管在收到员工津贴申请后，根据公司规定的津贴发放标准和员工的工作表现进行评估，并决定是否批准申请。
3. 津贴发放：经过主管审批的津贴申请将被提交给公司财务部门进行发放。
五、津贴的使用和管理1. 津贴使用范围：员工获得的津贴应按照公司规定的用途进行使用，不能私自挪作他用。
2. 津贴使用申报：员工在使用津贴时，应填写津贴使用申报表，并于津贴使用后及时提交给所在部门的主管。
3. 津贴管理责任：公司各部门主管负责对所辖员工的津贴使用情况进行监督和管理，确保津贴使用符合公司规定。
六、津贴违规处理1. 津贴违规行为：员工在津贴申请、使用或报销过程中存在伪造、冒领、挪用等违规行为的，将视情节轻重进行纪律处分，包括警告、记过、记大过等处理措施。
2. 违规返还：对于违规使用津贴导致的经济损失，公司将要求员工返还相应金额，并保留进一步追究法律责任的权利。
七、津贴制度的监督和改进1. 津贴制度的监督：公司将建立定期监督机制，对津贴的发放、使用和管理情况进行检查和评估，确保制度的执行效果和公平性。
补贴津贴发放管理制度
补贴津贴发放管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业补贴津贴发放工作，确保发放公平、公正、公开，提高员工满意度和激励，依据《劳动法》、企业相关规章制度和内部管理要求，订立本管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工的补贴津贴发放。
第三条基本原则本制度遵从以下基本原则： 1. 公平原则：补贴津贴的发放应当公平、公正、公开，不偏不倚，不鄙视任何员工。
2. 依法原则：补贴津贴的发放应当遵守国家相关法律法规和政策，确保合法合规。
3. 管理标准和考核标准原则：补贴津贴的发放应当依据管理标准和考核标准进行，确保其合理性和有效性。
第二章补贴津贴发放管理第四条补贴津贴种类和发放标准1.通信补贴：依据员工在工作中使用的通信设备和电话费用的实际情况，按月度发放通信补贴。
2.交通补贴：依据员工的工作地方和交通工具，按月度或按季度发放交通补贴。
3.餐食补贴：依据员工的工作情况和工作时间，按月度发放餐食补贴。
4.住房补贴：依据员工的住房情况和工作地方，按月度发放住房补贴。
第五条补贴津贴的申请和审核1.员工应当依照企业规定的申请程序和时间节点，以书面方式向所在职能部门申请补贴津贴。
2.职能部门应当依据员工提交的申请料子，进行审核和审批，并记录于相关管理系统中。
3.职能部门审核补贴津贴申请时，应当重视实事求是原则，核实申请料子的真实性和合理性。
第六条补贴津贴的发放1.职能部门应当于每月月末或按规定时间节点，结合员工的实际工作情况，依照补贴津贴发放标准，计算员工应得的补贴津贴金额。
2.发放部门应当在规定的时间内依照管理系统中记录的发放名单和金额，将补贴津贴发放至员工的工资账户或者现金发放。
第七条补贴津贴的调整和停止1.员工补贴津贴的调整应当依据员工工作情况的变动和相关管理规定，经过申请审批程序进行。
2.职能部门应当依据员工的申请和实际工作情况，对补贴津贴进行调整，并及时通知员工。
3.员工如不符合相关管理规定或违反公司纪律，职能部门有权停止其补贴津贴的发放。
专家库津贴管理制度
专家库津贴管理制度一、津贴发放制度1.专家库成员的津贴发放按月计发，津贴标准根据专家库成员的学历、职称、工作年限、工作业绩等因素综合考虑确定；2.津贴的发放应当在每个月底前完成，确保按时足额发放；3.津贴标准在每年年初进行评定和调整，根据经费预算和专家库工作需求合理确定。
1.专家库津贴使用必须符合财务预算，严禁出现超支现象；2.津贴使用应当与工作任务和工作量相匹配，不得出现滥发、浪费等现象；3.专家库成员应当及时提供津贴使用的相关证明材料，如交通费、住宿费等；4.严禁以个人名义要求他人报销津贴；5.津贴使用过程中如有违规行为，将依法依规进行处理。
三、津贴使用范围1.专家库成员的津贴主要用于专家库日常工作相关费用的支付，包括差旅费、餐费、住宿费、会议费等；2.专家库成员获得津贴后可以根据实际情况和工作需要自主决定使用方式，但必须符合专家库工作要求；3.津贴不得用于个人消费、购物、旅游等非工作相关用途。
四、津贴监督管理1.负责津贴管理的部门应当建立监督机制，对专家库成员的津贴使用情况进行监督和检查；2.对于违规使用津贴的专家库成员，应当立即停止津贴发放，并进行通报和处理；3.暴露问题和困难的检举举报人将获得相应奖励，确保监督机制的有效运行。
五、津贴管理制度宣传1.津贴管理制度应当向全体专家库成员进行宣传和培训，确保每个专家库成员都清楚津贴的使用规定和管理要求；2.宣传过程中应当强调津贴管理的重要性和必要性，提高专家库成员的规范意识和自律能力。
六、津贴管理的优化和完善1.津贴管理制度应当进行定期评估和改进，根据实际情况进行调整；2.根据专家库成员的建议和意见，及时更新津贴管理制度，提高制度的可操作性和适应性；3.津贴管理制度的优化和完善应当适时向专家库成员进行公示和解释，确保制度的透明和公正。
总之，专家库津贴管理制度是对专家库成员津贴发放、管理和使用方面的规定，通过合理发放、科学管理和规范使用等措施，保证津贴的合理使用和科学管理，提高专家库成员的积极性和创造性，实现专家库的专业化和高效运作。
安全生产津贴管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全生产管理工作，保障员工生命财产安全，激励员工积极参与安全生产工作，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确安全生产津贴的发放标准、条件和程序，确保安全生产津贴的合理发放，提高员工安全生产意识，促进公司安全生产水平的持续提升。
第二章津贴标准第四条安全生产津贴分为基本津贴和绩效津贴两部分。
第五条基本津贴根据员工岗位和工作性质，参照国家及地方相关规定确定，具体标准如下：（一）管理人员：根据岗位职责和公司效益，每月发放基本津贴1000元至2000元。
（二）技术人员：根据技术职称和项目成果，每月发放基本津贴1500元至2500元。
（三）操作人员：根据岗位风险和工作强度，每月发放基本津贴800元至1500元。
（四）辅助人员：根据岗位职责和工作性质，每月发放基本津贴600元至1200元。
第六条绩效津贴根据员工在安全生产工作中的表现，按照以下比例进行发放：（一）安全生产无事故：绩效津贴为基本津贴的10%。
（二）安全生产有事故，但未造成重大损失：绩效津贴为基本津贴的5%。
（三）安全生产有事故，造成重大损失：绩效津贴为基本津贴的0%。
第三章津贴发放条件第七条员工符合以下条件，可享受安全生产津贴：（一）严格遵守国家及公司安全生产法律法规和规章制度。
（二）积极参与公司组织的安全生产培训和演练。
（三）在工作中认真履行安全生产职责，发现安全隐患及时上报。
（四）未发生安全生产责任事故。
第四章津贴发放程序第八条安全生产津贴的发放由人力资源部门负责。
第九条每月末，各部门负责人对所属员工安全生产情况进行审核，填写《安全生产津贴发放申请表》。
第十条人力资源部门对各部门提交的《安全生产津贴发放申请表》进行审核，确认无误后，将津贴发放至员工工资卡。
第十一条每年度末，人力资源部门对员工安全生产津贴发放情况进行汇总，并向公司领导汇报。
高领津贴发放管理制度
高领津贴发放管理制度一、总则为了更好地激励员工，提高工作积极性和效率，公司特制定本高领津贴发放管理制度，旨在规范高领津贴的发放管理工作，营造良好的工作氛围，保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
三、高领津贴的发放标准1. 根据员工的工作表现、工作时长和职务等因素，公司设定了不同级别的高领津贴标准，具体标准由部门主管和人力资源部门共同确定。
2. 高领津贴的标准将会定期进行评估和调整，以确保员工的实际工作表现能够得到相应的奖励。
3. 公司将对员工的高领津贴发放情况进行定期公示，确保员工的权益得到有效保障。
四、高领津贴的发放程序1. 员工应按照公司规定的工作纪律和行为规范履行本职工作，达到一定工作标准和绩效指标，方可获得高领津贴。
2. 部门主管应对员工的工作表现及时进行评估，确定符合条件的员工，并填写高领津贴申请表。
3. 部门主管将填写完整的高领津贴申请表交至人力资源部门进行审核。
4. 人力资源部门审核通过后，将高领津贴金额汇总并发放至员工个人账户或者进行实物奖励。
5. 公司将对已发放的高领津贴进行记录和归档，以备查阅。
五、高领津贴的管理1. 公司将定期对高领津贴的发放情况进行统计和分析，及时了解员工的工作表现及奖励情况。
2. 部门主管应定期与员工沟通，了解员工的工作状况和情绪，及时发现问题并予以解决。
3. 公司将建立健全的奖惩机制，对于工作表现突出的员工给予适当奖励，对于工作不力的员工进行相应处理。
4. 公司将对高领津贴的使用进行监督和管理，确保资金使用的合理性和透明度。
六、违规处理1. 若员工在获得高领津贴后发现有违规或虚报情况，公司有权暂停或取消其高领津贴，并视情况给予相应的处罚。
2. 若员工在高领津贴的使用过程中存在挪用资金、贪污受贿等违法行为，公司将严格追究其责任，并报警处理。
七、附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或调整，须经公司领导同意并报人力资源部门备案。
违规发放津贴管理制度
违规发放津贴管理制度第一章总则第一条为规范津贴发放和管理，保障企业利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有接收津贴的员工。
第三条津贴是企业用来奖励员工或补偿员工特定费用的一种福利。
第四条员工应当严格遵守企业津贴管理制度的规定，不得违规享受津贴。
第五条企业津贴名称和标准应当经过公司领导审核批准后方可执行。
第六条员工领取津贴应当按照规定的流程和程序进行，不得私自领取。
第七条员工因个人原因导致津贴发放不正当的，应当承担相应的责任。
第八条企业对于违规领取津贴的员工有权采取相应的处罚措施。
第九条本制度由公司人事部门负责执行，同时财务部门进行监督。
第十条其他未尽事宜由公司领导进行解释。
第二章津贴的种类第十一条企业的津贴种类包括但不限于：交通津贴、餐饮津贴、通讯津贴、加班津贴、节日福利等。
第十二条津贴的标准和发放方案由企业人事部门根据公司实际情况制定并报领导审核批准。
第十三条员工享受津贴应当符合公司相关政策和程序，不得违规领取。
第十四条各部门应当按照公司规定的标准和程序申请津贴，并经过审批后方可发放。
第十五条在没有相关领导批准的情况下私自领取津贴的员工应当立即归还，并承担相应的责任。
第十六条员工在领取津贴时应当提供真实有效的证明材料，如有虚假信息或伪造证明的行为，应当受到相应处罚。
第十七条员工应当保管好领取到的津贴，不得私自挪用或转让给他人。
第十八条员工有权随时对公司津贴发放流程和程序提出建议和意见，公司也应当根据实际情况进行适当调整。
第三章违规处理第十九条员工违反公司津贴管理制度的，应当接受相应的处罚措施。
第二十条违规的情形包括但不限于：虚假领取津贴、超标领取津贴、私自领取津贴以外津贴、挪用津贴等。
第二十一条公司对于违规领取津贴的员工有权采取以下处罚措施：1. 警告：口头或书面警告，告诫员工，警示他人。
2. 扣发津贴：对员工已领取的津贴进行扣发，同时告知员工原因。
3. 吊销津贴资格：取消员工领取津贴的资格，直至永久。
公司岗位津贴管理制度
第一章总则第一条为规范公司岗位津贴的发放，激励员工提高工作效率和业绩，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以岗位价值、工作强度、工作条件、员工绩效等因素为依据，确定岗位津贴的发放标准。
第二章岗位津贴的发放标准第四条岗位津贴分为基本岗位津贴和特殊岗位津贴。
第五条基本岗位津贴：1. 根据岗位价值，分为一级岗位津贴、二级岗位津贴、三级岗位津贴等。
2. 各级岗位津贴的具体标准由人力资源部根据公司实际情况制定。
第六条特殊岗位津贴：1. 对承担特殊工作、高风险岗位的员工，给予特殊岗位津贴。
2. 特殊岗位津贴的具体标准由人力资源部根据岗位特点和实际工作情况制定。
第三章岗位津贴的发放流程第七条人力资源部负责制定岗位津贴制度，经公司领导批准后实施。
第八条人力资源部根据岗位价值、工作强度、工作条件等因素，确定岗位津贴的发放标准。
第九条各部门根据员工实际工作表现，提出岗位津贴的调整建议。
第十条人力资源部对各部门提出的调整建议进行审核，确定最终调整方案。
第十一条人力资源部将调整后的岗位津贴发放标准通知各部门。
第十二条各部门按照调整后的岗位津贴发放标准，及时发放给员工。
第四章岗位津贴的管理第十三条人力资源部负责岗位津贴的监督和管理，确保岗位津贴的发放符合本制度规定。
第十四条人力资源部定期对岗位津贴的发放情况进行检查，对违反本制度规定的行为进行纠正。
第十五条员工对岗位津贴的发放有异议的，可以向人力资源部提出申诉。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第六章其他第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十九条本制度由公司领导负责修订和完善。
医院津补贴管理制度
医院津补贴管理制度一、总则为了规范医院津补贴的发放管理，提高经费使用效率，保障医护人员的合法权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有正式从事临床医疗工作的医护人员，包括医生、护士、技师等各类人员。
三、津补贴种类医院津补贴包括绩效津贴、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等各类津贴。
四、绩效津贴1.绩效津贴发放标准根据医护人员在工作中表现、工作业绩等综合考核结果确定，一般每年进行一次评定；2.绩效津贴的发放标准应公开透明，不得存在任何形式的人为干预和差别待遇；3.绩效津贴的发放应及时、准确，不得拖延。
五、岗位津贴1.岗位津贴根据医护人员所在岗位的特点和辛勤工作情况，确定不同标准；2.岗位津贴的发放应符合医院的规定和程序，不得存在违规操作和个人私下交易；3.岗位津贴的发放应公平合理，不得存在产生不满和争议的情况。
六、交通补贴1.医护人员的交通补贴按照实际工作需要确定，不得存在滥发或者挪用的情况；2.交通补贴的标准应合理有效，不得存在过高或者过低的情况；3.医护人员需要提供相关证明文件，才能享受交通补贴。
七、通讯补贴1.医护人员的通讯补贴根据实际通讯费用确定，不能存在虚报或者滥用的情况；2.通讯补贴的标准要符合医院的规定和程序，不得存在违规操作和私下交易；3.医护人员需提供相关通讯费用的发票和证明文件，才能享受通讯补贴。
八、管理制度1.医院应建立完善的津补贴管理制度，同时配备专门的财务人员进行核算和审核；2.医院应定期对津补贴的发放情况进行检查和评估，及时纠正存在的问题和不规范行为；3.医院应保障医护人员的合法权益，不得存在违法弊病，坚决打击腐败行为。
九、违规处理对于违反本制度、私自领取、虚报虚领、挪用津补贴等行为的医护人员，医院将按照规定对其进行处理，严肃追究责任。
十、附则本制度自颁布之日起正式生效，如有需要修改，须经医院相关部门审核通过后方可调整。
以上是医院津补贴管理制度的相关内容，希望广大医护人员严格遵守，做到规范管理、合理使用，共同维护医院津补贴制度的公平公正。
职工福利与津贴发放管理制度
职工福利与津贴发放管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院职工福利与津贴的发放管理，提高职工的工作乐观性和满意度，依据相关法律法规和医院内部管理规定，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部职工，包含全职员工、兼职员工以及合同工。
第二章职工福利管理第三条员工退休福利1.员工实现法定退休年龄，并参加本医院连续工作满十年以上的，享受医院供应的退休福利计划。
2.退休福利包含养老金、医疗保险和生活津贴等，具体标准和发放方式依据医院内部制度执行。
第四条员工子女教育补助1.员工配偶或子女参加中学校、高校本科及以上学历的教育，医院将依据员工实际情况供应相应的教育补助。
2.教育补助标准由医院人力资源部门依据经济情形和员工层级确定，并通过内部通知向职工公布。
第五条职工婚丧事宜1.员工结婚或丧偶，医院将予以肯定的婚丧津贴，并供应相应的休假福利。
2.婚丧津贴和休假福利的具体标准依据员工级别和医院内部规定执行。
第六条业绩激励与嘉奖1.医院将依据职工的工作表现和业绩，予以适当的嘉奖和激励。
2.嘉奖包含但不限于物质嘉奖、荣誉嘉奖、晋升或加薪等，具体标准和按比例发放方式由医院管理层决议。
第七条职工健康体检1.医院将为全体员工供应定期的健康体检服务。
2.健康体检项目和频率由医院内部医务部门订立，并通过内部通知向职工公布。
第三章津贴发放管理第八条工作餐补贴1.依据员工岗位特点和工作时间布置，医院将供应工作餐补贴。
2.工作餐补贴标准由医院内部食堂管理部门订立，并依据就餐情况进行核算和发放。
第九条加班津贴1.员工如有加班工作，医院将予以相应的加班津贴。
2.加班津贴标准由医院内部人力资源部门依据岗位和加班时间确定，并通过内部通知向职工公布。
第十条交通津贴1.员工出行需乘坐公共交通工具的，医院将供应交通津贴。
2.交通津贴标准由医院内部人力资源部门依据员工居住地和工作地方确定，并通过内部通知向职工公布。
第十一条职称津贴1.凡符合医院内部职称评定条件的员工，医院将予以相应的职称津贴。
单位津补贴管理制度
单位津补贴管理制度第一章总则第一条为了规范单位对员工进行津贴和补贴的管理，维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于单位对员工进行津贴和补贴的管理。
第三条单位津补贴应当遵循公开、公平、公正的原则，确保员工享有公平的准入和逐步增加津补贴的机会。
第四条单位应当建立健全员工福利津补贴制度，从经济实力、员工数量、地区差异等方面出发，根据相关法律法规和单位实际情况制定符合国家和地方的津贴和补贴标准。
第五条单位应当制定相关流程和制度，确保单位对员工进行津贴和补贴的管理规范化。
第二章津补贴范围第六条单位津补贴包括但不限于下列内容：（一）岗位津贴：根据员工的工作岗位、职责和工作性质而给予的津贴。
（二）工龄工资：根据员工在单位工作的年限给予的工资。
（三）交通费补贴：根据员工工作的地点和交通状况而给予的交通费补贴。
（四）餐补：根据员工工作时间和工作内容而给予的餐费补贴。
（五）通讯费：根据员工工作需要而给予的通讯费补贴。
（六）工会经费：用于支持单位工会组织活动的费用。
第七条单位津补贴的发放应当符合相关规定，并建立一套有效的审核机制，确保津补贴的合理性和规范性。
第三章津补贴管理第八条单位应当按照相关规定，建立完善的津补贴管理制度，明确津补贴的发放标准、申请流程、审核程序和发放方式等。
第九条单位应当建立津补贴管理的责任制，明确各级领导对津补贴的管理责任，并进行考核。
第十条单位应当建立健全津补贴发放的内部控制机制，确保津补贴的发放程序合法、规范。
第十一条单位应当建立津补贴管理的档案，保留津补贴发放记录、申请资料及审核结果等相关文件。
第四章津补贴发放第十二条单位应当按照相关规定，将员工的岗位津贴、工龄工资等津补贴发放到员工的工资卡或者工资表上。
第十三条单位应当及时发放员工的津补贴，如有延迟应当向员工作出解释，并按照相关规定补发。
第十四条员工应当按照单位的相关规定和要求提供申请津补贴所需的相关材料，并如实填写相关信息。
福利津贴发放与管理制度
福利津贴发放与管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的是规范企业对员工福利津贴的发放与管理，确保福利津贴的公平、公正和合理性。
适用于本企业全体员工。
第二条定义1.福利津贴：指企业为了提高员工生活质量和工作乐观性，而向员工供应的一项额外的福利待遇，包含但不限于生日礼金、节日补贴、带薪假期等。
2.津贴发放标准：指依照肯定的条件和规定，为员工发放福利津贴的具体金额或待遇。
3.津贴申请：指员工向企业提出申请，恳求享受福利津贴待遇。
4.津贴审核：指企业依据规定流程进行的津贴发放申请审核，确保符合条件的员工能够定时获得福利津贴。
5.津贴发放：指企业依据审核结果，将福利津贴发放到员工的工资账户或以其他指定方式进行发放。
第二章福利津贴发放标准第三条福利津贴的种类和发放标准1.生日礼金：公司将会在员工的生日那天发放生日礼金，金额为员工上一个月工资的30%。
2.节日补贴：公司将会在传统节假日（如春节、国庆节等）前三个工作日发放节日补贴，金额为员工上一个月工资的20%。
3.带薪假期：员工每年享有带薪休假10天，休假期间工资照常发放。
第四条调整与评估1.福利津贴的发放标准将依据企业经营情形和员工的工作表现进行调整，调整后的标准将通过内部通知的方式告知全体员工。
2.公司将每年对福利津贴发放制度进行评估，依据评估结果，适时进行调整和改进，以提高员工满意度和福利津贴的使用效果。
第三章津贴发放与管理第五条津贴申请1.员工可以依据自身情况，向所在部门提出福利津贴申请。
2.员工需填写津贴申请表，注明申请的具体福利津贴种类和金额，并附上相关证明和料子。
3.员工必需在规定的时间内提交申请，逾期将不予受理。
第六条津贴审核与发放1.所在部门将对员工的福利津贴申请进行审核，并依据审核结果提出看法。
2.人力资源部门将对福利津贴申请进行终审，并依据审核结果决议是否发放福利津贴。
3.若申请符合条件，福利津贴将于下一个发薪日发放到员工工资账户或以其他指定方式进行发放。
员工津贴发放管理制度
员工津贴发放管理制度第一章总则第一条为规范公司员工津贴的发放管理，提高员工积极性和干劲，特制定本制度。
第二条公司工资管理委员会是全公司津贴的审批机构，负责审批员工津贴的具体发放标准和政策。
第三条员工津贴是公司对员工提供的额外薪酬，旨在激励员工工作热情，提高工作效率。
第四条员工津贴分为基本津贴、绩效津贴、加班津贴、通讯补贴等多种类型，具体标准由公司制定。
第五条员工津贴的发放将按照公司相关规定，严格执行，确保公平公正。
第二章基本津贴第六条基本津贴是公司对员工提供的基础薪酬，根据员工的工作岗位和工作年限等因素确定。
第七条员工入职时，公司将根据员工的岗位级别确定基本津贴标准，并在员工的工资条中明确列出。
第八条员工基本津贴的调整将在年度绩效考核后进行，根据员工的工作表现和公司的整体情况确定。
第九条员工基本津贴的发放将在每月底统一发放，不得出现漏发或者迟发情况。
第三章绩效津贴第十条绩效津贴是公司对员工提供的根据岗位工作绩效表现而定的额外奖励，以激励员工更加努力工作。
第十一条员工绩效津贴的评定将在公司年度绩效考核中进行，根据员工的工作表现和贡献度确定。
第十二条绩效津贴发放标准由公司工资管理委员会设定，并在公司内部发布，确保员工知晓。
第十三条员工绩效津贴的发放将在次年年初统一发放，具体发放时间将在公司内部通知。
第四章加班津贴第十四条公司业务特殊，需要员工加班工作的情况较多，公司将根据员工实际加班情况，发放相应的加班津贴。
第十五条员工加班工资标准为平时工资的1.5倍，假日加班工资标准为平时工资的2倍。
第十六条员工加班工作需提前向部门经理申请，并经批准后进行，严禁擅自加班。
第十七条加班津贴的发放将在每月底进行，不得出现漏发或者迟发情况。
第五章通讯补贴第十八条公司为提高员工工作效率，鼓励员工积极沟通协作，将对员工通讯费用进行部分补贴。
第十九条员工通讯补贴标准由公司财务部门设定，在员工的工资条中明确列出。
第二十条员工通讯补贴将在每月底进行发放，确保员工正常使用通讯设备。
补贴津贴管理制度规定
补贴津贴管理制度规定第一章总则第一条为规范公司的补贴津贴管理，提高财务管理效率，保障员工权益，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括在职员工、实习生、兼职员工等。
第三条公司的补贴津贴包括但不限于餐补、车补、通讯补贴、节日福利等。
第四条补贴津贴由公司财务部门负责管理，HR部门负责执行，各部门负责按照规定申请和使用。
第五条公司对补贴津贴的发放标准、申请流程、使用范围和管理规定，按照本规定执行。
第六条公司对有违规申请或使用补贴津贴的员工，将给予相应的惩罚，情节严重的将追究其法律责任。
第七条公司对本规定有最终解释权。
第二章补贴津贴的发放标准第八条公司的补贴津贴将根据员工的不同情况和需要进行个性化发放。
第九条餐补标准为每天不超过30元。
实习生和兼职员工可根据实际工作时间按比例计算。
第十条车补标准根据员工的工作需要和实际交通情况进行核定。
公司将提供交通补贴或购买交通卡的方式进行发放。
第十一条通讯补贴为员工需要因工作需要进行电话、短信、流量等通讯费用的报销。
第十二条节日福利是指公司在法定节假日、员工生日等特殊节日发放的礼金或礼品。
第三章补贴津贴的申请流程第十三条员工可通过公司内部系统或表单进行补贴津贴的申请，需填写相应的申请材料并附上相关证明文件。
第十四条所有补贴津贴申请需由所在部门的直接领导审批，并经过财务部门审核确认后方可发放。
第十五条经审批和核定后的补贴津贴将在工资结算后进行发放，员工需自行核对并签字确认。
第四章补贴津贴的使用范围第十六条餐补主要用于员工的正常用餐，不得用于超出正常餐饮消费，也不得进行奢侈浪费。
第十七条车补主要用于员工的上下班交通和工作需要的出行，不得用于个人私人活动。
第十八条通讯补贴主要用于员工因工作需要产生的通讯费用，不得用于个人通讯或无关工作的消息沟通。
第十九条节日福利为公司对员工的节日祝福和慰问，员工可自行决定使用方式。
第二十条员工需要在规定的时间内使用补贴津贴，逾期未使用将视为放弃，不得要求延期。
员工津贴发放管理制度
员工津贴发放管理制度该制度旨在规范员工津贴的发放，确保津贴发放的公正、公正、公开，并避开因津贴发放方面的不当处理而引起的不满、冲突以及员工流失等问题。
一、津贴种类和标准本公司设立如下津贴：1.绩效津贴：依照公司绩效管理制度进行评定，评级分别为优秀、良好、一般和较差，分别享有不同的绩效津贴。
2.岗位津贴：依照各岗位的劳动强度、不安全程度、工作技能难度及社会价值等综合考虑，予以相应的岗位津贴。
3.其他津贴：如高温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐费补贴等，原则上符合相关政策和规定。
每种津贴的发放标准应当透亮、公开，能够使员工理解发放标准，确保各项津贴公正、透亮、公正。
二、津贴发放周期津贴的发放周期为一个月，每月20号之前完成津贴核算和发放。
三、津贴发放方式为了保障员工的权益，本公司实行如下发放方式：1.岗位津贴：以月为单位，与工资一起发放，计入发薪水。
2.绩效津贴：原则上当月发放，如受其他因素影响不能在当月结算的，需在下月15号前结算发放。
3.其他津贴：当月结算后，次月依照标准一次性发放，直接打入员工工资卡账户。
四、津贴核算和确认为了保证津贴的精准性和公正性，应当依照以下流程进行：1.各部门收集员工的参加各项工作的实际情况，如出勤天数、加班时间、岗位、绩效评级等情况，形成核算表格，上报给人力资源部。
2.人力资源部组织各部门的实际数据进行核对，形成各种津贴的确认表格和核算明细表，核对后将表格提交至企业领导进行审核。
3.企业领导审核后，形成确认表以及津贴发放清单，并通知财务部进行核帐和发放。
4.经核对无误后，以工资支出为基础，一次性汇入员工工资卡账户。
五、评估和调整为了使津贴更加符合公司的实际情况，应当在公司绩效评估和津贴发放的过程中进行适度调整。
实在方法如下：1.每年一次的绩效评估后，可以依据企业的实际情况进行岗位津贴和绩效津贴的调整。
2.依据公司业绩变化、员工数量变化、市场营销形势及行业的趋势走向等因素，适度调整其他津贴水平。
行政单位津补贴管理制度
第一章总则第一条为规范行政单位津贴补贴管理，确保津贴补贴发放的公平、合理、透明，提高财政资金使用效益，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位等行政单位（以下简称“单位”）的津贴补贴管理工作。
第三条津贴补贴管理应遵循以下原则：（一）依法依规：严格按照国家法律法规和政策规定执行；（二）公平合理：津贴补贴发放应公平、合理，体现岗位特点、工作业绩和贡献；（三）公开透明：津贴补贴政策、标准、发放情况等应公开透明，接受监督；（四）节约高效：合理控制津贴补贴支出，提高资金使用效益。
第二章津贴补贴种类及标准第四条津贴补贴种类包括：（一）岗位津贴：根据岗位性质、职责和工作强度等因素确定；（二）绩效津贴：根据工作业绩、贡献和综合考核结果确定；（三）特殊岗位津贴：针对特殊岗位、特殊任务等特殊情况确定；（四）生活补贴：根据地区经济发展水平和物价水平等因素确定。
第五条津贴补贴标准应根据以下因素确定：（一）国家及地方政策规定；（二）单位实际情况；（三）岗位性质、职责和工作强度；（四）工作业绩、贡献和综合考核结果；（五）地区经济发展水平和物价水平。
第三章津贴补贴发放与管理第六条津贴补贴发放应按月进行，具体发放时间和方式由单位根据实际情况确定。
第七条津贴补贴发放程序：（一）单位根据本制度及国家相关政策，制定津贴补贴发放方案；（二）经单位领导班子研究通过，报上级主管部门审批；（三）公示津贴补贴发放方案，接受群众监督；（四）发放津贴补贴，做好记录和统计。
第八条津贴补贴管理要求：（一）单位应建立健全津贴补贴管理制度，明确责任分工；（二）严格执行津贴补贴发放政策，不得擅自调整津贴补贴标准；（三）加强对津贴补贴发放的监督检查，确保津贴补贴发放的公平、合理、透明；（四）加强对津贴补贴资金的监督管理，防止资金流失和违规使用。
第四章监督检查与责任追究第九条上级主管部门应加强对津贴补贴管理的监督检查，确保津贴补贴政策的贯彻落实。
2024年考勤补贴发放管理制度（三篇）
2024年考勤补贴发放管理制度根据现行劳动法律、法规及本公司的具体情况，为体现公司对员工的关怀与保护，特此制定____年度高温津贴发放的具体规定如下：一、发放依据本规定依据____省人力资源和社会保障厅、省国税局、省地税局联合发布的《____企业夏季高温津贴标准____》文件执行。
二、高温期界定高温津贴发放期设定为每年公历的____月、____月、____月及____月。
三、发放范围凡是在工作场所内，环境温度持续或间断超过33℃的岗位上工作的全体员工，均纳入高温津贴发放范围。
四、发放标准根据6月至____月期间，每月实际气温超过____度的天数，按每人每工作日（具体金额为____元/当月应出勤天数）的标准进行核算并发放。
五、发放流程及要求1. 高温津贴的计算依据为员工在应发时间内的实际出勤天数，严禁各项目部弄虚作假。
2. 各项目部需按月统计符合条件员工的高温津贴明细，并提交审批。
经集中审批通过后，由综合管理部负责造册并在当年____月____日前完成发放工作。
日常考勤及规范补贴发放补充通知为强化行政管理，进一步规范日常考勤及补贴发放流程，根据群众反馈意见，经院委会慎重研究，现就相关事项补充通知如下：第一项：1. 全院员工每月享有正常休息时间____天（法定节假日另计），各科室应根据实际情况合理安排休息日。
2. 员工在休假未超过____天的情况下，每多出勤一天可获得____元超勤补贴（例如：仅休假____天，则超勤补贴为____元）。
3. 法定节假日补贴标准为每天____元。
若员工休假天数超过法定节假日天数，则按实际休假天数平均扣减补贴（如法定节假日共____天，实际休假____天则扣减____元，以此类推）。
第二项：1. 员工上下班均需打卡，上班迟到超过____分钟视为旷工。
下班打卡有效时间已明确界定（具体时间段略）。
2. 员工每次迟到罚款____元，累计达到一定次数后罚款递增（具体递增标准略）。
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武汉XXX汽车内饰件有限公司津贴发放管理制度说明书
文档变更历史
目录
第一章总则 (4)
1.1概述 (3)
1.2适用范围 (3)
1.3参考资料 (3)
第二章标准业务流程 (3)
2.1标准业务流程图图例说明 (3)
2.2标准业务流程图 (3)
2.3标准业务流程描述 (3)
第三章津贴发放管理制度 ................................................................................................. 4-9
附件一：《津贴发放管理参考对照表》 (9)
附件二：《津贴申请审批表》 (10)
第一章总则
1.1 概述
为明确公司各种津贴的待遇享受人群，充分发挥各种津贴在公司吸引人才、稳定人才、留住人才积极的激励作用，本制度对津贴的种类，津贴的等级与额度，津贴的发放形式及津贴的申请审批流程给予了明确规定。
1.2 适用范围
适用于武汉新环球汽车内饰件有限公司员工津贴发放管理。
1.3 参考资料
第二章标准业务流程
2.1 标准业务流程图图例说明
表格中的符号是业务流程图所用到的相关图例。
表1
2.2 标准业务流程图（无）
津贴申请审批流程
2.3 标准业务流程描述（无）
（1）员工填写《津贴申请审批表》，注明申请津贴的类别、金额、依据提交部门负责人审核；
（2）《津贴申请审批表》经部门负责人审核签名后转至人事行政部经理审核；（3）人事行政部经理对员工的申请资格进行核实后签名确认转至生产总监核准；（4）总监签名核准的员工《津贴申请审批表》转至总经理批准；
（5）经总经理签名批准的《津贴申请审批表》转至人事行政部人事行政主管存档；
（6）人事行政部通知员工审批结果并在工资中核算津贴一并支付；
（7）员工正式开始享受津贴待遇。
第三章津贴发放管理制度
（1）人事行政部系津贴发放管理部门，其管理职能如下：
1.1负责编制津贴发放管理制度、流程与规定；
1.2制订津贴标准，审核员工津贴申请资格；
1.3宣导有关津贴政策规定并核算员工津贴；
1.4在员工岗位及在职状态发生变化时，实施相关调整；
1.5总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况并及时进行调整。
（2）津贴的种类
2.1技能津贴
2.2通讯津贴
2.3交通津贴
2.4住房津贴
2.5职务津贴
2.6学历津贴
2.7职业资格津贴
2.8高温津贴
（3）津贴管理规定
3.1津贴待遇统一在每月工资中支付,未经申请审批一律无权享受；
3.2津贴申请审批见《津贴申请审批流程图》；
3.3技能津贴：
1）技能津贴仅针对现场一线工作人员享受，（行政办公人员、管理人员无享受资格）；
2）技能津贴分为1等：100元/月,2等:150元/月,3等:200元/月,4等:250元/
月,5等:300元/月;
3)技能津贴等级由职能部门与人事行政部共同组织评价,以评价结果确认享受等级;
4)试用未转正人员无技能津贴享受资格;
5)技能津贴与出勤挂钩,缺勤须按缺勤工时扣除相应费用.
3.4通讯津贴管理规定:
1)副总经理级(含)以上高管300元/月;
2)总监\总经理助理\总经办主任200元/月;
3)部门负责人150元/月;
4)主管级(或同级)100元/月;
5)行政办公人员\班组长\货车司机\售后人员50元/月;
6)特殊岗位以审批额度为准;
7)员工加入公司短号集群每月5元/月;
8)领取津贴者必须保持通讯畅通,未使用移动通讯设备不得享受通讯津贴;
9)人员入职与离职当月未出满勤须按出勤日数核算通讯津贴.
3.5交通津贴管理规定:
1)交通津贴享受者系未享受公司提供的宿舍住宿人员;
2)公司提供车辆使用人员及住宿公司提供宿舍者无享受资格;
3)试用未转正人员无享受资格;
4)工伤\病假\事假\产假\婚丧假未出勤交通津贴须扣除相应缺勤费用;
5)交通津贴享受标准:副总经理级(含)以上1000元/月,总监/总经理助理/总经办
主任800元/月;部门负责人500元/月;主管或同级300
元/月;行政办公人员或班组长200元/月,员工100元/月;
6)特殊岗位以审批金额为准;
7)交通津贴与出勤天数挂钩,满勤支付全额,缺勤扣除相应费用;
3.6住房津贴管理规定:
1)原则上公司不提供住房津贴,以租赁或提供宿舍解决员工住宿问题;
2)住房标准:部门负责人级(含)以上单间,主管或同级人员两人一间,一般工作人员4-6人一间;
3)住房津贴标准:副总经理级(含)以上1800元/月,总监/总经理助理/总经办主任
1200元/月,部门负责人800元/月,主管或同级人员500
元/月;
4)住房津贴与交通津贴不同时享受;
5)享受公司租赁的宿舍须自行承担水电\物业\电视\网络宽带费用;
3.7职务津贴管理规定:
1)职务津贴与出勤时间挂钩,如有缺勤须扣除相应费用;
2)职务津贴享受标准:副总经理级(含)以上600元/月,总监/总经理助理/总经办主任500元/月,部门负责人400元/月,副经理级300元/月,主管或同级200元/月,班组长100元/月;
3.8学历津贴管理规定:
1)入职与离职当月如出勤未满勤须扣除缺勤费用;
2)学历津贴享受以提供的学历证书验证结果为唯一凭证;
3)学历津贴享受标准：中专或中技：30元/月;大专50元/月;本科100元/月;
研究生200元/月;硕士:300元/月;博士400元/月;
4)学历不分形式,电大\函授\自考\网教\脱产\全日制均可,以学信网查询结果为准;
3.9职业技能津贴管理规定:
1)职业技能津贴入职或离职当月出勤如未满勤,缺勤须扣除相应费用;
2)职业技能津贴以国家职业资格技能查询网或人力资源社会保障厅职业鉴定中心的可查询的登记证书为凭证;
3)职业技能津贴享受标准:
初级(二级以下):50元/月中级(二级)100元/月;高级(一级)200元/月;
3.10高温津贴管理规定:
1)高温津贴仅工作环境无空调的员工可享受;
2)高温津贴仅在6-9月享受,每月标准150元;
3)高温津贴与出勤状况挂钩,如有缺勤须扣除相应费用;
4)特殊岗位高温津贴经审批可以调整津贴标准;
(4)附则
4.1本发放管理制度由人事行政部负责解释、修订；
4.2本发放管理制度可根据社会形势与公司发展形势变化进行调整；
4.3本发放管理制度经审批、培训、公示后生效。
附件一：《津贴发放管理参考对照表》
附件二：《津贴申请审批表》。