发放津贴补贴或福利规定
劳动中的津贴与奖金条款法律规定与范本
劳动中的津贴与奖金条款法律规定与范本在劳动合同中，津贴与奖金条款是雇主与雇员之间重要的约定。
津贴是指为雇员提供额外的福利或补贴，奖金则是根据雇员的工作表现或公司的业绩给予的奖励。
本文将探讨劳动中的津贴与奖金条款的法律规定，并提供一份范本供参考。
一、津贴的法律规定根据《劳动合同法》第五十四条，《津贴的支付》规定，津贴是根据工资的基础上给予雇员的额外报酬，用于弥补特殊劳动条件下的费用、增加收入等。
1. 津贴的种类津贴的种类多种多样，根据公司的具体情况和政策规定，可以包括但不限于以下几种：- 交通津贴：用于补贴雇员的通勤交通费用；- 住房津贴：用于补贴雇员的住房租金或房贷；- 餐饮津贴：用于补贴雇员的就餐费用；- 值班津贴：用于补贴雇员在非正常工作时间的工作所需费用。
2. 津贴的支付方式津贴的支付方式可以根据公司的具体情况进行灵活约定，常见的支付方式包括：- 每月固定支付：雇员每月按固定金额或比例获得津贴；- 按实际发放：根据雇员实际工作情况或提交费用报销单后进行发放；- 分期支付：将津贴分为几个部分，在特定时间点进行支付。
二、奖金的法律规定奖金是根据雇员的工作表现或公司的业绩给予的奖励报酬。
根据《劳动合同法》第三十一条，《工资》规定，奖金应当作为工资的组成部分，与工资一同支付。
1. 奖金的种类奖金的种类多样，根据公司的政策和约定，可以包括但不限于以下几种：- 绩效奖金：根据雇员的个人工作表现进行评定，并给予相应的奖励；- 销售奖金：根据雇员的销售业绩或完成销售目标情况进行奖励；- 年终奖金：根据公司的年度业绩或雇员的审核结果给予的一次性奖励；- 节日奖金：在特定节日或纪念日发放的额外奖励。
2. 奖金的计算方式奖金的计算方式可以根据公司的政策和约定进行灵活确定，常见的计算方式包括：- 固定金额或比例：根据雇员的工作表现或公司业绩给予固定金额或比例的奖金；- 分级奖金：根据雇员的工作级别或职位等级设定不同的奖金金额；- 考核奖金：根据雇员在特定考核指标下的得分情况，按照相应计算公式进行奖金计算。
津贴补贴管理制度
津贴补贴管理制度津贴补贴管理制度是一种促进员工工作积极性、提高工作效率、提升员工福利的制度。
它通过对员工在特定条件下发放津贴和补贴，既能激励员工的工作热情，又能满足员工的生活、工作中的一些特殊需求。
下面是津贴补贴管理制度的相关参考内容。
一、津贴补贴的分类和标准1. 工作性津贴：针对特定工作岗位或具备特殊工作需求的员工，如岗位津贴、加班津贴、绩效奖金等。
工作性津贴通常根据岗位的特殊要求和员工的工作表现进行评定，标准由公司人力资源部门与各部门协商确定。
2. 生活性津贴：针对员工的生活需求，包括餐费补贴、交通补贴、住房补贴等。
生活性津贴的标准通常与员工所在地的物价水平、企业规模和员工层级有关，标准由公司领导层根据实际情况进行制定。
3. 奖励性津贴：以激励员工积极工作、提高绩效为目的发放的津贴，如年终奖、节日福利、项目奖励等。
奖励性津贴的发放标准和方式需要结合公司业绩、员工表现以及财务状况进行综合评估和决策。
二、津贴补贴的发放原则1. 公平公正原则：津贴补贴的发放应遵循公平公正原则，即对符合条件的员工一视同仁，不偏袒个人或特定群体。
制定津贴补贴管理制度时，应建立公开、透明的评定标准和发放流程，并严禁以任何形式进行人情主义和利益输送。
2. 劳动价值原则：津贴补贴的发放应体现员工的劳动价值，即绩效优秀的员工应获得相应的津贴和补贴。
公司可以建立绩效考核制度，将员工的工作表现与津贴补贴挂钩，提高员工的工作积极性和责任感。
3. 确保可持续发展原则：津贴补贴的发放应考虑公司的财务状况和可持续发展能力，避免过度发放导致公司经营困难。
公司应建立完善的预算管理体系，根据财务状况和业务需求进行合理的津贴补贴编制和发放。
三、津贴补贴的管理流程1. 申请与审批：员工在满足相应条件后，可以向人力资源部门或直接上级提出申请，说明需要申请的津贴补贴类别、金额和原因。
人力资源部门或直接上级进行审批，审批结果需及时告知员工。
2. 发放与记录：人力资源部门按照审批结果和相关制度规定，及时发放津贴补贴。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度1. 引言员工福利及津补贴管理制度是公司为了提高员工满意度、激励员工积极性、增强员工对公司的忠诚度而制定的一套综合管理政策。
本制度的目的是为员工提供良好的工作环境、福利待遇和合理津补贴，促进员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体业绩和竞争力。
2. 员工福利措施2.1 通用福利公司将为员工提供通用福利待遇：•薪资福利：公司会定期进行薪资调整，根据员工的工作表现和市场情况进行考虑。
同时，公司会按照国家相关法律法规规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
•加班补偿：公司会根据员工加班时长和加班工作的性质，给予相应的加班补偿或调休。
•年度绩效奖金：公司将根据员工年度绩效考核结果，给予相应的绩效奖金，以激励员工持续提升个人能力和工作表现。
•法定节假日福利：公司将为员工安排法定节假日休假，并支付相应的节日福利金。
•健康管理：公司将为员工提供健康体检、健康咨询和健康保险等服务，保障员工身体健康。
2.2 工作环境福利为了提供良好的工作环境，公司将采取措施：•舒适办公空间：公司提供宽敞明亮、设施齐全的办公场所，并配备舒适的办公家具和设备。
•通风与环境卫生：公司将加强办公场所的空气质量和环境卫生管理，保证员工的工作环境健康与舒适。
•健康饮食：公司将提供健康营养的工作餐，并为员工提供饮用水和茶点。
2.3 培训和发展福利为了帮助员工提升能力和发展个人职业，公司将提供福利：•培训机会：公司将不定期组织员工参加专业知识、技能和管理培训，以提升员工的综合素养。
•职业发展：公司将建立健全的职业发展通道和晋升机制，根据员工的发展需求和表现，提供晋升机会和职业规划指导。
3. 津补贴管理为了激励员工的积极性和提高工作效率，公司将根据员工的工作表现和岗位要求，给予合理的津补贴。
津补贴的管理原则如下：•统一标准：津补贴的发放标准将统一制定，确保公正、公平。
•透明公开：公司将及时向员工公布津补贴制度和相关政策，确保员工了解并合理享受津补贴福利。
补贴津贴发放政策：明确补贴和津贴发放标准和政策
补贴津贴发放政策：明确补贴和津贴发放标准和政策引言补贴津贴是一种常见的福利制度，旨在提供额外的经济支持，改善员工的生活质量。
然而，缺乏明确的补贴和津贴发放标准和政策可能导致不公平和不透明的发放过程。
为此，制定一套明确的补贴津贴发放政策至关重要。
本文将讨论补贴津贴发放政策的重要性，并提供一些建议作为参考。
1. 补贴津贴的定义和目的补贴津贴是指公司根据员工的特定需求和条件，提供额外的福利补贴或津贴的制度。
其主要目的是改善员工的工作和生活条件，提高员工的满意度和积极性。
2. 制定补贴津贴发放政策的重要性2.1 公平性和一致性明确的补贴津贴发放政策可以确保所有员工都能够公平地享受到相同的福利待遇，避免因个人主观因素导致的不公平现象。
此外，一致的政策还可以降低管理成本，提高操作效率。
2.2 激励和留住员工良好的补贴津贴政策可以激励员工积极工作，提高他们的工作效率和工作质量。
同时，高质量的福利待遇也能够吸引和留住优秀的人才，提升企业的竞争力。
2.3 增强员工满意度通过提供符合员工需求的补贴津贴待遇，员工能够感受到公司对他们的关怀和支持，从而提高他们的满意度和工作积极性。
3. 补贴津贴发放政策的内容3.1 补贴津贴项目的范围明确规定公司提供的补贴津贴项目范围，例如住房补贴、交通补贴、子女教育津贴等。
3.2 补贴津贴的申请条件设置申请补贴津贴的条件，例如员工的工作时长、服务年限等。
同时，应明确如何申请以及申请材料和流程。
3.3 补贴津贴的发放标准明确不同项目补贴津贴的发放标准，例如住房补贴根据员工所在城市的房价水平确定，交通补贴根据员工的上下班距离确定。
3.4 补贴津贴的发放周期规定补贴津贴的发放周期，例如每月发放、每季度发放等。
3.5 补贴津贴的管理和监督机制建立健全的补贴津贴管理和监督机制，确保政策的执行和发放过程的透明和公正。
4. 补贴津贴发放政策的制定流程4.1 需求调研和分析了解员工的需求和期望，通过调研和分析确定补贴津贴项目和标准。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度员工福利及津补贴管理制度第一章背景介绍公司作为一家重视员工福利和激励的企业，为了更好地管理和规范员工福利及津补贴的发放和使用，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三章津补贴项目公司根据员工的岗位和个人情况，设立以下津补贴项目：1.工资津贴：根据员工岗位的特殊性，公司将为符合条件的员工发放工资津贴，以激励其更好地完成工作任务。
2.餐食补贴：根据员工工作时间和工作地点的不同，公司为员工提供相应的餐食补贴。
具体补贴标准如下：a) 全职员工：每天提供一顿免费工作餐，并按月发放餐食补贴。
b) 兼职员工和临时工：根据实际工作时间发放餐食补贴。
3.交通津贴：公司为员工提供交通津贴，用于补贴员工上下班的交通费用。
具体补贴标准如下：a) 全职员工：按照员工居住地与工作地之间的距离和交通方式，发放相应的交通津贴。
b) 兼职员工和临时工：根据实际工作时间和交通距离，发放交通津贴。
4.住房补贴：公司为员工提供住房补贴，以改善员工的居住条件。
具体补贴标准如下：a) 全职员工：根据员工的工作地点和居住地距离，发放相应的住房补贴。
b) 兼职员工和临时工：根据实际工作时间和居住地距离，发放住房补贴。
第五章福利管理1.福利评估：公司将定期对员工的福利需求进行评估，根据评估结果调整福利政策。
2.福利调整：公司有权根据市场行情和经营状况，对福利政策进行调整。
在进行调整时，公司将充分征求员工的意见和建议，并进行公示。
3.福利监督：公司设立福利监督小组，负责监督福利发放和使用的合法性和公平性，保障员工的权益。
第六章附件本文档涉及的附件包括但不限于：1.各类津补贴标准表。
2.福利调整公示。
3.福利评估报告。
第七章法律名词及注释本文所涉及的法律名词及注释如下：1.工资津贴：根据劳动合同约定和企业规定，向员工支付的额外津贴。
2.餐食补贴：为员工提供餐饮服务，并支付的额外津贴。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度员工福利及津补贴管理制度1.引言本文档旨在规范和管理公司员工的福利和津补贴，以提高员工的工作满意度和福利待遇，增强公司的竞争力和员工的忠诚度。
2.范围本制度适用于公司的全体员工，包括全职员工和兼职员工。
3.定义3.1 福利：指公司为员工提供的非工资性待遇，包括但不限于社保、医疗、住房、节假日福利等。
3.2 津补贴：指公司为员工提供的额外报酬，用于补贴员工的特定费用，包括但不限于交通补贴、餐费补贴、加班补贴等。
4.福利管理4.1 社保管理4.1.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费，并及时足额缴纳。
4.1.2 员工享受社保待遇的手续由公司负责办理，包括报销医疗费用、办理养老金领取等。
4.2 医疗保险管理4.2.1 公司提供医疗保险给所有合格员工，保险费用由公司全额承担。
4.2.2 员工在用药和就医方面，按照医疗保险规定享受报销待遇。
4.3 住房福利管理4.3.1 公司为员工提供宿舍或者住房补贴，具体实施要根据公司政策执行。
4.3.2 员工居住在公司提供的宿舍时需遵守公司的住房纪律，保持环境整洁。
4.4 节假日福利管理4.4.1 公司按照国家规定给予员工带薪休假，具体假期按照公司年度假期安排执行。
4.4.2 公司在特殊节假日会给员工发放福利礼品或福利款项。
5.津补贴管理5.1 交通补贴5.1.1 公司按照员工上下班距离和交通工具情况进行交通补贴发放，具体标准由公司制定。
5.1.2 员工需按规定提交相关证明材料，通过公司审核后才能获得交通补贴。
5.2 餐费补贴5.2.1 公司为员工提供午餐，并根据工作时间和工作地点发放餐费补贴。
5.2.2 员工需在规定范围内就餐或提供相应发票才能享受餐费补贴。
5.3 加班补贴5.3.1 公司对于加班工作的员工将给予相应的加班补贴，具体标准由公司制定。
5.3.2 员工需按公司规定填写加班登记表，并通过公司审核后才能获得加班补贴。
6.附件本文档涉及的附件包括员工福利申请表、交通补贴申请表、餐费补贴申请表等，详见附件部分。
补贴津贴管理制度
补贴津贴管理制度一、总则为了充分调动员工的积极性，激励员工工作热情，提高员工的福利待遇，公司制定了本制度。
二、管理范围公司对员工的补贴津贴管理范围包括但不限于：1. 工龄津贴2. 岗位津贴3. 住房补贴4. 加班津贴5. 餐补6. 交通补贴7. 其他福利津贴三、补贴津贴的发放原则1. 绩效考核原则：员工的补贴津贴发放将与员工的工作绩效相关联，绩效优秀的员工将获得更多的补贴津贴。
2. 公平公正原则：公司将对所有员工实行公平公正的补贴津贴发放政策，确保每个员工都能得到相应的补贴津贴。
3. 客观公正原则：公司将对员工的工作表现进行客观的评定，并根据员工的工作表现发放相应的补贴津贴。
四、具体管理办法1. 工龄津贴：（1）公司将根据员工的工作年限发放相应的工龄津贴，工龄越长的员工将获得更多的津贴；（2）工龄津贴的发放标准将根据员工的实际工作年限进行具体规定。
2. 岗位津贴：（1）公司将根据员工的工作岗位发放相应的岗位津贴，岗位越高难度越大的员工将获得更多的津贴；（2）岗位津贴的发放标准将根据员工的实际岗位进行具体规定。
3. 住房补贴：（1）公司将根据员工的工作地点发放相应的住房补贴，工作地点越偏远或者生活成本越高的员工将获得更多的补贴；（2）住房补贴的发放标准将根据员工的实际工作地点和生活成本进行具体规定。
4. 加班津贴：（1）公司将根据员工的加班情况发放相应的加班津贴，加班时间越长的员工将获得更多的津贴；（2）加班津贴的发放标准将根据员工的实际加班情况进行具体规定。
5. 餐补：（1）公司将根据员工的工作时间和工作地点发放相应的餐补，工作时间越长或者工作地点越偏远的员工将获得更多的补贴；（2）餐补的发放标准将根据员工的实际工作时间和工作地点进行具体规定。
6. 交通补贴：（1）公司将根据员工的工作地点和交通方式发放相应的交通补贴，工作地点越偏远或者交通方式越不便利的员工将获得更多的补贴；（2）交通补贴的发放标准将根据员工的实际工作地点和交通方式进行具体规定。
劳动中的津贴与补贴规定
劳动中的津贴与补贴规定劳动力是企业生产经营的重要因素之一，为了更好地调动劳动者的工作积极性和创造力，许多企业会向员工提供津贴和补贴。
这些津贴和补贴对员工来说不仅是一种额外的收入来源，还可以提高员工的生活品质和工作满意度。
然而，津贴和补贴的发放必须符合一定的规定和标准，本文将围绕劳动中的津贴与补贴规定展开论述。
一、津贴与补贴的定义和作用津贴是指企业根据员工的工作表现、岗位难度或特殊情况额外支付给员工的一种补贴。
补贴是指给予员工特定的福利或奖励，用于弥补员工工作中的某些不便或为了激励员工更好地完成工作任务。
津贴和补贴在劳动中起着重要的作用。
首先，津贴和补贴能够增加员工的收入，提高工作积极性。
其次，津贴和补贴可以为员工提供更好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。
最后，津贴和补贴可以用于激励员工更加努力地提高工作质量和效率，促进企业的发展。
二、津贴和补贴的种类和发放标准1. 餐补餐补是指企业为员工提供的用于支付员工在工作期间的餐饮费用的一种补贴。
餐补的发放标准通常根据员工工作时长和工作地点来确定，以确保员工在工作过程中能够得到基本的伙食供应。
例如，根据国家劳动法规定，如果员工的工作时间超过八小时，企业应当提供包括一定数额的餐补。
2. 交通补贴交通补贴是指企业为员工提供的用于支付员工上下班交通费用的一种补贴，其发放标准通常根据员工的工作距离和交通方式来确定。
例如，企业可以根据员工的工作地点距离确定交通补贴的额度，以鼓励员工使用公共交通工具上下班，减少交通拥堵和环境污染。
3. 通讯补贴通讯补贴是指企业为员工提供的用于支付员工通讯费用的一种补贴。
随着互联网和通信技术的发展，员工之间的沟通变得更加便捷和快速，通讯补贴的发放标准通常根据员工的工作需要和通讯费用来确定。
4. 节日福利节日福利是指企业在重大节日或员工个人生日时向员工发放的一种福利或礼品补贴。
节日福利的类型和额度可以根据企业的文化和财力状况来确定，以增强员工的参与感和认同感。
福利津贴与奖金发放制度
福利津贴与奖金发放制度1. 前言为了进一步激励员工的乐观性和工作热诚，提高企业的生产效率和绩效，订立本《福利津贴与奖金发放制度》。
本制度适用于本公司全体在职员工，旨在公平、公正、透亮地管理福利津贴和奖金的发放。
2. 福利津贴发放2.1 健康保险福利公司将为员工购买健康保险，掩盖员工及其家属。
健康保险福利将依据员工的级别和工作年限进行不同程度的补助，具体标准如下：—A级员工：全额补助；— B级员工：80%补助；— C级员工：60%补助；— D级员工：40%补助。
2.2 餐补福利公司将供应工作日的午餐补贴。
具体标准如下：— A级员工：每天供应40元；— B级员工：每天供应30元；— C级员工：每天供应20元；— D级员工：每天供应10元。
2.3 交通津贴公司将依据员工的工作地方和距离，供应交通津贴。
具体标准如下：— A级员工：每月供应全额交通津贴；— B级员工：每月供应80%交通津贴；— C级员工：每月供应60%交通津贴；— D级员工：每月供应40%交通津贴。
2.4 通讯补贴公司将为员工供应通讯补贴，以减轻员工的通讯费用负担。
具体标准如下：— A级员工：每月供应全额通讯补贴；— B级员工：每月供应80%通讯补贴；— C级员工：每月供应60%通讯补贴；— D级员工：每月供应40%通讯补贴。
2.5 节假日福利在法定节假日和公司规定的公休日，公司将为全体在职员工发放节假日福利津贴。
具体标准如下：— A级员工：每人每天发放200元；— B级员工：每人每天发放150元；— C级员工：每人每天发放100元；— D级员工：每人每天发放50元。
3. 奖金发放3.1 绩效奖金公司将依据员工的绩效评估结果，发放绩效奖金。
绩效评估重要包含员工的工作表现、完成的任务质量和工作效率等指标。
绩效奖金按月发放，具体标准如下：— A级员工：基本工资的120%；— B级员工：基本工资的100%；— C级员工：基本工资的80%；— D级员工：基本工资的60%。
员工福利津贴管理制度
员工福利津贴管理制度一、制度目的员工福利津贴是公司为提高员工工作满意度和绩效表现而设置的一项福利制度，旨在激励员工的工作积极性，提升公司整体绩效和竞争力。
本管理制度旨在规范员工福利津贴的申领和发放流程，确保其公平、公正、透明，同时保障公司经济效益。
二、适用范围本制度适用于全公司所有在职员工，包括正式员工、合同员工和实习员工。
三、福利津贴类型1.绩效奖金：根据员工个人和团队绩效，在年度绩效评估后，发放相应绩效奖金。
绩效奖金的发放标准根据员工的岗位级别和绩效评定等级而定。
2.节日津贴：对于法定假日或重大节日，公司将发放相应金额的节日津贴，以提高员工的节日生活质量，具体发放时间和金额由公司人力资源部门和财务部门协商确定。
3.办公津贴：对于有特殊工作需要的员工，公司将根据实际情况发放办公津贴，以补贴额外的办公费用，具体发放标准由相关部门和人力资源部门协商确定。
4.培训津贴：公司鼓励员工参加内外部培训，提升自身职业素质和能力，对于完成培训并通过评估的员工，将给予相应的培训津贴，具体金额根据培训需求和预算而定。
5.生日福利：员工在公司提交婚姻证明、生育证明、轮岗手续等相关证明文件后，公司将为其提供相应的生日福利，具体福利内容和金额由公司人力资源部门制定。
6.健康福利：公司为员工购买医疗保险和意外险，对于需要额外保障的员工，可根据实际情况给予额外的健康福利。
四、福利津贴发放流程1.员工福利津贴的发放由公司人力资源部门负责，根据制度规定和员工个人情况进行审核和审批。
2.员工在申领福利津贴前，需先向上级领导提出申请，并提供相应的证明材料。
3.上级领导将员工的申请转交给人力资源部门进行审核和审批，审核内容包括员工的资格条件、申请理由和额度合理性。
4.人力资源部门在审核通过后，将福利津贴的发放信息通知财务部门，财务部门将在工资发放前按照规定金额发放相应福利津贴。
5.员工可以在发放后的一周内查询和申诉福利津贴的发放情况，人力资源部门将负责回应员工的申诉并及时作出调整。
福利津贴发放与管理制度
福利津贴发放与管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的是规范企业对员工福利津贴的发放与管理，确保福利津贴的公平、公正和合理性。
适用于本企业全体员工。
第二条定义1.福利津贴：指企业为了提高员工生活质量和工作乐观性，而向员工供应的一项额外的福利待遇，包含但不限于生日礼金、节日补贴、带薪假期等。
2.津贴发放标准：指依照肯定的条件和规定，为员工发放福利津贴的具体金额或待遇。
3.津贴申请：指员工向企业提出申请，恳求享受福利津贴待遇。
4.津贴审核：指企业依据规定流程进行的津贴发放申请审核，确保符合条件的员工能够定时获得福利津贴。
5.津贴发放：指企业依据审核结果，将福利津贴发放到员工的工资账户或以其他指定方式进行发放。
第二章福利津贴发放标准第三条福利津贴的种类和发放标准1.生日礼金：公司将会在员工的生日那天发放生日礼金，金额为员工上一个月工资的30%。
2.节日补贴：公司将会在传统节假日（如春节、国庆节等）前三个工作日发放节日补贴，金额为员工上一个月工资的20%。
3.带薪假期：员工每年享有带薪休假10天，休假期间工资照常发放。
第四条调整与评估1.福利津贴的发放标准将依据企业经营情形和员工的工作表现进行调整，调整后的标准将通过内部通知的方式告知全体员工。
2.公司将每年对福利津贴发放制度进行评估，依据评估结果，适时进行调整和改进，以提高员工满意度和福利津贴的使用效果。
第三章津贴发放与管理第五条津贴申请1.员工可以依据自身情况，向所在部门提出福利津贴申请。
2.员工需填写津贴申请表，注明申请的具体福利津贴种类和金额，并附上相关证明和料子。
3.员工必需在规定的时间内提交申请，逾期将不予受理。
第六条津贴审核与发放1.所在部门将对员工的福利津贴申请进行审核，并依据审核结果提出看法。
2.人力资源部门将对福利津贴申请进行终审，并依据审核结果决议是否发放福利津贴。
3.若申请符合条件，福利津贴将于下一个发薪日发放到员工工资账户或以其他指定方式进行发放。
员工福利津贴管理制度
员工福利津贴管理制度一、引言作为一种常见的福利形式，员工福利津贴是企业对员工的一种额外报酬或补贴，旨在提高员工的工作满意度、工作动力和忠诚度。
为了更好地管理和分配员工福利津贴，建立和完善员工福利津贴管理制度势在必行。
本文将从以下几个方面详细介绍员工福利津贴管理制度。
二、福利津贴的种类员工福利津贴的种类多种多样，常见的包括但不限于以下几种：1.交通津贴：用于补贴员工往返于家和工作场所之间的交通费用。
2.餐补津贴：用于补贴员工在工作期间的餐饮费用。
3.住房津贴：用于补贴员工的住房租金或购房贷款。
4.子女教育津贴：用于补贴员工子女的教育费用。
5.健康保险津贴：用于帮助员工支付医疗保险费用。
6.节日福利津贴：用于补贴员工在重要节日期间的购物和娱乐开销。
三、福利津贴管理的原则在建立福利津贴管理制度时，需要遵循以下几个原则：1.公平原则：福利津贴的发放应该公平，不应该受到个人特权或歧视的影响。
2.合理原则：福利津贴的数额和发放时间应该经过合理评估和控制，不能过分浪费或拖欠员工的福利津贴。
3.透明原则：福利津贴的管理制度应该透明，所有员工都能够了解发放的标准和程序。
4.激励原则：福利津贴应该具有一定的激励作用，能够提高员工的工作积极性和忠诚度。
四、福利津贴管理流程为了确保福利津贴的有效管理和分配，建议按照以下步骤进行：1.制定福利津贴标准：根据企业的实际情况和员工需求，制定公正合理的福利津贴标准，明确各种津贴的发放条件和金额。
2.申请和审核：员工根据规定的程序和要求提出福利津贴申请，由相关部门对申请进行审核，确保符合发放标准。
3.津贴发放：经过审核的申请将按照规定的时间和方式发放给员工。
4.津贴管理与监督：相关部门应对福利津贴的发放情况进行管理和监督，确保各项津贴的发放符合规定。
五、福利津贴管理的挑战与解决方案在福利津贴管理过程中，可能会面临一些挑战，包括但不限于：1.滥用和不正当使用：有些员工可能会滥用或不正当使用福利津贴，如虚报交通费用、餐费等。
员工津贴福利管理制度范本
一、目的为了提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度，激发员工的工作热情，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、福利种类1.法定福利（1）社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（2）住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
2.统一福利（1）带薪年休假：员工根据工作年限享受相应天数的带薪年休假。
（2）节假日福利：按照国家规定，发放节假日福利。
（3）员工生日福利：为员工发放生日礼品或现金。
3.专项福利（1）住房补贴：根据员工工作表现和实际情况，给予一定的住房补贴。
（2）交通补贴：根据员工上下班距离，给予一定的交通补贴。
（3）子女教育补贴：为员工子女提供教育补贴。
（4）健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
四、福利发放1.法定福利和统一福利由人力资源部负责办理和发放。
2.专项福利由相关部门根据实际情况办理和发放。
五、福利管理1.人力资源部负责制定福利管理制度，并对福利制度的执行情况进行监督。
2.各部门应积极配合人力资源部做好福利管理工作。
3.员工对福利发放有疑问的，可以向人力资源部反映。
六、福利调整1.根据国家政策、公司发展情况和员工需求，对福利制度进行适时调整。
2.福利调整方案由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
希望这份范本能对您有所帮助。
在实际操作过程中，可根据企业实际情况进行调整。
补贴津贴管理制度规定
补贴津贴管理制度规定第一章总则第一条为规范公司的补贴津贴管理，提高财务管理效率，保障员工权益，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括在职员工、实习生、兼职员工等。
第三条公司的补贴津贴包括但不限于餐补、车补、通讯补贴、节日福利等。
第四条补贴津贴由公司财务部门负责管理，HR部门负责执行，各部门负责按照规定申请和使用。
第五条公司对补贴津贴的发放标准、申请流程、使用范围和管理规定，按照本规定执行。
第六条公司对有违规申请或使用补贴津贴的员工，将给予相应的惩罚，情节严重的将追究其法律责任。
第七条公司对本规定有最终解释权。
第二章补贴津贴的发放标准第八条公司的补贴津贴将根据员工的不同情况和需要进行个性化发放。
第九条餐补标准为每天不超过30元。
实习生和兼职员工可根据实际工作时间按比例计算。
第十条车补标准根据员工的工作需要和实际交通情况进行核定。
公司将提供交通补贴或购买交通卡的方式进行发放。
第十一条通讯补贴为员工需要因工作需要进行电话、短信、流量等通讯费用的报销。
第十二条节日福利是指公司在法定节假日、员工生日等特殊节日发放的礼金或礼品。
第三章补贴津贴的申请流程第十三条员工可通过公司内部系统或表单进行补贴津贴的申请，需填写相应的申请材料并附上相关证明文件。
第十四条所有补贴津贴申请需由所在部门的直接领导审批，并经过财务部门审核确认后方可发放。
第十五条经审批和核定后的补贴津贴将在工资结算后进行发放，员工需自行核对并签字确认。
第四章补贴津贴的使用范围第十六条餐补主要用于员工的正常用餐，不得用于超出正常餐饮消费，也不得进行奢侈浪费。
第十七条车补主要用于员工的上下班交通和工作需要的出行，不得用于个人私人活动。
第十八条通讯补贴主要用于员工因工作需要产生的通讯费用，不得用于个人通讯或无关工作的消息沟通。
第十九条节日福利为公司对员工的节日祝福和慰问，员工可自行决定使用方式。
第二十条员工需要在规定的时间内使用补贴津贴，逾期未使用将视为放弃，不得要求延期。
公司员工福利津贴管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工福利津贴管理，提升员工福利待遇，增强员工归属感和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在通过合理配置福利津贴资源，激励员工工作积极性，促进公司和谐发展。
第二章福利津贴分类第四条公司员工福利津贴分为以下几类：1. 基础福利：包括法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。
2. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
4. 健康保障：包括定期健康体检、疾病慰问金、意外伤害保险等。
5. 补贴类：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、取暖补贴等。
6. 奖励类：包括年终奖、优秀员工奖、特殊贡献奖等。
第三章福利津贴发放标准第五条基础福利：按照国家相关法律法规执行。
第六条社会保险：按照国家规定和公司实际情况缴纳。
第七条住房公积金：按照国家规定和公司实际情况缴纳。
第八条健康保障：根据公司经济状况和员工需求，设定相应的保障项目和标准。
第九条补贴类：根据公司经济状况和员工实际需求，设定相应的补贴项目和标准。
第十条奖励类：根据公司业绩和员工表现，设定相应的奖励项目和标准。
第四章福利津贴管理职责第十一条人力资源部负责：1. 制定、修订和实施本制度。
2. 负责员工福利津贴的申报、审批、发放和管理工作。
3. 对福利津贴项目进行跟踪调查，确保福利津贴的合理性和有效性。
第十二条财务部负责：1. 根据公司财务状况，合理分配福利津贴预算。
2. 负责福利津贴的核算、支付和监督工作。
3. 定期向人力资源部提供福利津贴支出情况报告。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有福利津贴制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导层研究决定。
劳动协议津贴与补贴发放规定
劳动协议津贴与补贴发放规定一、津贴与补贴的定义及目的津贴与补贴是雇主根据劳动法规定向员工提供的一种额外福利，旨在补偿员工在工作过程中所产生的特殊费用或提供额外的经济补助。
津贴与补贴的发放既符合雇主的利益，也有利于维护员工的权益。
二、津贴与补贴的种类根据员工工作情况及公司实际情况，津贴与补贴可以分为以下几类：1. 工作交通津贴：员工在工作过程中需要使用交通工具进行通勤，公司可以根据员工所需支出的交通费用，按照一定比例提供交通津贴。
2. 餐费补贴：对于需要员工加班或者在工作期间不便外出用餐的情况，公司可以按照一定标准进行餐费补贴。
3. 住房津贴：如果员工需要在附近租房居住或者公司派驻至异地工作，公司可以按照一定标准提供住房津贴。
4. 加班津贴：对于需要员工进行超时加班的情况，公司可以按照一定比例提供加班津贴，以鼓励员工付出额外努力。
5. 年度奖金：公司可以按照员工的工作表现以及公司整体业绩，给予员工年度奖金作为鼓励和激励。
三、津贴与补贴的发放标准与流程1. 发放标准：公司应根据员工的具体情况以及相关政策法规，制定明确的津贴与补贴发放标准。
标准应公平合理，并经过与员工充分沟通和讨论。
2. 申请与审批流程：员工需要通过公司指定的申请流程提交津贴与补贴的申请。
各部门应配合完成审批流程并及时反馈结果。
审批结果应以书面形式通知员工。
3. 发放方式与时间：公司应制定统一的津贴与补贴发放时间，并通过工资发放、银行转账等方式将应发金额汇入员工指定的账户。
四、津贴与补贴的税务处理根据国家税务相关法规，对于津贴与补贴，应该按照相关税收政策来处理。
公司应承担相应的税务义务，并按时向国家税务部门缴纳税款。
五、津贴与补贴的调整与恢复津贴与补贴的标准、发放方式等细节随着公司实际情况和员工工作变动可能发生调整。
公司应该提前与员工进行沟通，明确调整的原因和标准，并依法开展相关程序。
六、津贴与补贴的停发和终止1. 员工主动辞职：员工如主动辞职，公司应停止津贴与补贴的发放，并依法结算尚未发放的金额。
劳动合同中的津贴与补助发放规定解析
劳动合同中的津贴与补助发放规定解析在劳动合同中，津贴与补助是雇主向员工提供的一种额外福利，旨在补偿员工在工作过程中的特殊费用或提供一定的生活保障。
然而，津贴与补助的发放规定并不是一成不变的，不同的国家和地区、不同的行业和公司都可能有不同的规定。
本文将对劳动合同中的津贴与补助发放规定进行解析。
一、津贴与补助的定义与分类津贴与补助是劳动合同中的一种福利，它们是雇主提供给员工的额外报酬，用于弥补员工在工作过程中的特殊费用或提供一定的生活保障。
根据其性质和用途的不同，津贴与补助可以分为多种类型。
1. 工龄津贴：根据员工在公司工作的时间长短，给予一定的津贴，以激励员工的忠诚度和稳定性。
2. 交通补贴：用于弥补员工上下班途中的交通费用，可以是车费、公交费或者出租车费等。
3. 通讯补贴：用于支付员工的电话费、上网费等通讯费用，以保证员工在工作中的联系畅通。
4. 餐补与住房补贴：用于弥补员工在工作期间的餐饮费用和住房费用，以提高员工的工作积极性和生活质量。
5. 奖金与提成：根据员工的工作表现和业绩，给予一定的奖金或提成，以激励员工的工作动力和竞争力。
二、津贴与补助的发放规定津贴与补助的发放规定在劳动合同中应该明确规定，以避免发生争议和纠纷。
以下是一些常见的津贴与补助发放规定：1. 发放标准：明确津贴与补助的发放标准，包括金额、条件和频次等。
例如，交通补贴可以按照员工的上班距离和交通工具的选择进行计算，餐补可以根据员工的工作时间和工作地点进行发放。
2. 发放方式：规定津贴与补助的发放方式，可以是现金发放、银行转账或者直接支付相关费用。
同时，也可以规定津贴与补助的发放时间，例如每月发放、每季度发放或者每年发放。
3. 发放条件：明确员工享受津贴与补助的条件，例如工作满一定时间、完成一定任务或者达到一定绩效等。
同时，也可以规定员工在离职时是否有权获得未发放的津贴与补助。
4. 调整与终止：规定津贴与补助的调整和终止条件，例如津贴与补助金额的调整应该符合公司的政策和员工的工作表现，津贴与补助的终止应该在提前通知员工的基础上进行。
职工福利与津贴发放管理制度
职工福利与津贴发放管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院职工福利与津贴的发放管理，提高职工的工作乐观性和满意度，依据相关法律法规和医院内部管理规定，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部职工，包含全职员工、兼职员工以及合同工。
第二章职工福利管理第三条员工退休福利1.员工实现法定退休年龄，并参加本医院连续工作满十年以上的，享受医院供应的退休福利计划。
2.退休福利包含养老金、医疗保险和生活津贴等，具体标准和发放方式依据医院内部制度执行。
第四条员工子女教育补助1.员工配偶或子女参加中学校、高校本科及以上学历的教育，医院将依据员工实际情况供应相应的教育补助。
2.教育补助标准由医院人力资源部门依据经济情形和员工层级确定，并通过内部通知向职工公布。
第五条职工婚丧事宜1.员工结婚或丧偶，医院将予以肯定的婚丧津贴，并供应相应的休假福利。
2.婚丧津贴和休假福利的具体标准依据员工级别和医院内部规定执行。
第六条业绩激励与嘉奖1.医院将依据职工的工作表现和业绩，予以适当的嘉奖和激励。
2.嘉奖包含但不限于物质嘉奖、荣誉嘉奖、晋升或加薪等，具体标准和按比例发放方式由医院管理层决议。
第七条职工健康体检1.医院将为全体员工供应定期的健康体检服务。
2.健康体检项目和频率由医院内部医务部门订立，并通过内部通知向职工公布。
第三章津贴发放管理第八条工作餐补贴1.依据员工岗位特点和工作时间布置，医院将供应工作餐补贴。
2.工作餐补贴标准由医院内部食堂管理部门订立，并依据就餐情况进行核算和发放。
第九条加班津贴1.员工如有加班工作，医院将予以相应的加班津贴。
2.加班津贴标准由医院内部人力资源部门依据岗位和加班时间确定，并通过内部通知向职工公布。
第十条交通津贴1.员工出行需乘坐公共交通工具的，医院将供应交通津贴。
2.交通津贴标准由医院内部人力资源部门依据员工居住地和工作地方确定，并通过内部通知向职工公布。
第十一条职称津贴1.凡符合医院内部职称评定条件的员工，医院将予以相应的职称津贴。
解读劳动合同书中的津贴和补贴规定
解读劳动合同书中的津贴和补贴规定劳动合同书是雇佣双方约定劳动关系的重要文件，其中的津贴和补贴规定对于员工的福利和收入具有重要影响。
本文将从不同角度解读劳动合同书中的津贴和补贴规定，帮助读者更好地理解和应用这些规定。
一、津贴和补贴的定义和区别在劳动合同书中，津贴和补贴是两个常见的名词。
津贴是指公司为员工提供的额外福利，如交通津贴、餐费津贴等。
而补贴则是指公司为员工提供的一种补偿，用以弥补员工在工作中可能产生的费用或损失，如住房补贴、岗位补贴等。
津贴和补贴的区别在于，津贴是额外的福利，而补贴是对员工实际支出的一种补偿。
二、津贴和补贴的种类和金额劳动合同书中的津贴和补贴种类繁多，根据不同公司和行业的规定可能会有所不同。
常见的津贴包括交通津贴、餐费津贴、通讯津贴等；而补贴则包括住房补贴、岗位补贴、加班补贴等。
这些津贴和补贴的金额也因公司和行业的不同而有所差异，有的公司可能提供较高的津贴和补贴，而有的公司则可能较为保守。
三、津贴和补贴的发放条件和方式津贴和补贴的发放条件和方式也是劳动合同书中需要明确规定的内容。
一般来说，津贴和补贴的发放条件包括员工是否符合相关规定、是否完成了相应的工作任务等。
而津贴和补贴的发放方式可以是每月固定发放、按照实际发生的费用进行报销等。
这些条件和方式的明确规定有助于避免员工和公司之间的纠纷，确保津贴和补贴的公正发放。
四、津贴和补贴的税务处理津贴和补贴的税务处理也是劳动合同书中需要关注的重要问题。
根据税法的规定，津贴和补贴可能会被视为员工的个人收入，需要纳税。
然而，对于某些特定的津贴和补贴，如交通津贴和餐费津贴，税法可能会有相应的减免政策。
因此，在劳动合同书中明确津贴和补贴的税务处理方式，有助于员工和公司合理合法地享受相关福利。
五、津贴和补贴的变更和终止劳动合同书中的津贴和补贴规定并非一成不变，可能会随着时间和公司政策的变化而调整。
因此，劳动合同书中应明确津贴和补贴规定的变更和终止条件。
事业单位劳动规章制度对员工工作奖金和津贴的发放
事业单位劳动规章制度对员工工作奖金和津贴的发放事业单位劳动规章制度是规范和管理员工劳动行为的重要依据。
其中，关于员工工作奖金和津贴的发放是员工关注的焦点问题。
本文将探讨事业单位劳动规章制度对员工工作奖金和津贴的发放的相关规定和具体执行情况。
一、工作奖金发放规定根据事业单位劳动规章制度的规定，工作奖金是对员工工作表现的一种奖励措施，旨在激励员工提高工作绩效。
具体发放方式如下：1. 奖金发放条件根据工作奖金的发放条件，员工需要满足一定的标准才能获得奖金。
这些标准可以包括工作绩效、工作质量、工作量、创新能力等方面的考核指标。
2. 奖金发放比例事业单位劳动规章制度将明确规定工作奖金的发放比例。
根据员工工作表现的不同，工作奖金可以分为不同档次，对应不同的发放比例。
一般来说，绩效优秀的员工可以获得较高比例的奖金。
3. 奖金发放时间事业单位劳动规章制度还将规定工作奖金的发放时间。
一般来说，工作奖金会根据一定的周期进行发放，如每月发放、每季度发放或每年发放。
具体发放时间根据单位的实际情况而定。
二、津贴发放规定除了工作奖金外，事业单位劳动规章制度还可能规定员工的津贴发放政策。
津贴是指额外的福利待遇，旨在提高员工的生活质量和工作积极性。
具体发放规定如下：1. 津贴种类事业单位劳动规章制度将明确规定津贴的种类。
津贴可以包括但不限于交通津贴、通讯津贴、餐费补贴、住房津贴等。
不同的津贴种类对应不同的发放标准和要求。
2. 津贴发放标准根据事业单位劳动规章制度的规定，津贴的发放标准将明确规定。
通常情况下，津贴的发放标准会根据员工的职务、级别、工作内容等进行具体的划分。
例如，高级职务的员工可能会获得更高的津贴标准。
3. 津贴发放频率事业单位劳动规章制度还将规定津贴的发放频率。
根据津贴的种类和单位的实际情况，津贴可以作为月度、季度或年度福利进行发放。
发放频率也可以根据实际情况进行调整。
三、劳动规章制度执行情况事业单位劳动规章制度对员工工作奖金和津贴的发放是充分保障员工权益的重要组成部分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
正确发放津贴补贴或福利至关重要。
那么，怎样算是违规？会受到哪些处分？应当如何正确发放津贴补贴或福利？
什么样的福利不能发
相关规定怎么说
2012 年2月，中央纪委印发的《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》，将津贴补贴定义为:包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。
但有些按规定应由个人承担的支出，不能作为职工福利费开支。
这些开支包括娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等；购买商业保险、证券、股权、收藏品等；个人行为导致的罚款、赔偿等；购买住房、支付物业管理费等；应由个人承担的其他支出。
判断违规的要件
《中国纪检监察报》曾刊文指出，判断发放过节福利是否属于违规，需要紧扣违纪构成要件，从主、客观多个角度入手，要做到“三看”，即看发放的主体是否特定、资金的来源是否正当、发放的形式是否合规。
一般所说的违规发放过节福利，在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等，这些行为既
无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质，也明显违反廉洁纪律、财经法律法规、财经纪律等党和国家的各项规定，必须受到相应的党纪政纪追究。
违规的具体表现形式
针对违规发放津贴补贴或福利问题的主要表现形式主要有十二种：
一是违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；
二是超过规定标准、范围发放津贴补贴的；
三是违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；
四是在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；
五是违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；
六是违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；
七是超标准缴存住房公积金的；
八是以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；
九是违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发
放津贴补贴的；
十是借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的；
十一是违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴的；
十二是其他违反规定发放津贴补贴的。
违规发放福利怎么处理
党纪处分：
对一般违规发放津贴补贴行为给予党纪处分，应按2012年2月中央纪委制定的《违规发放津贴补贴行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》有关规定，视情节给予警告直至开除党籍处分。
2016年1月1日后，应按新修订的《中国共产党纪律处分条例》第九十七条规定“违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分”，视情节给予警告直至开除党籍处分。
过渡期间，坚持从旧兼从轻原则。
监察部、财政部等下发的《违规发放津贴补贴行为处分规定》明确规定：2013年8月1日起，有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以
及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任，视情节给予警告直至开除处分。
福利究竟应该怎么发
2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。
2014年12月，全国总工会下发《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。
同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。
关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，《补充通知》
也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。
这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
部分省的《工会全年节日慰问品标准》如下表：
注意！广东的标准是“全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内”。
不能碰的“纪律红线”
在法定范围内享受福利，是职工的正当权利。
职工福利关乎“暖人心”。
过节了，给员工适当发点儿节日福利，借机慰问员工及家属，能增进团队凝聚力，能体现单位领导对下属的关怀，更会使社会各阶层感受到节日的喜庆气氛，是件不失传统又非常有意义的事情。
在上述合法标准下，发放员工福利无可厚非，但下面这三条纪律红线，可千万不能碰！
一是要有合法合规的开支渠道。
关于福利费，有关部门有专门的制度规定。
在制度规定的范围内支出是允许的，但是不准滥发津贴、补贴、奖金和实物，更不能搞变通从下属单位违规列支相关费用。
二是不能把福利“隐身”在其他费用中。
中央八项规定
实施以来，以年终奖等各种名义发放福利的现象得到有效遏制。
但一些单位为掩盖其“明停实发”行为，巧立各种名目，或采取假借购买食品、办公用品等方式为干部职工发福利。
这些都是不允许的。
三是不准使用财政性资金、工会资金购买各种商业预付卡、购物卡和电子礼品卡。