公司津贴、福利项目发放标准(20120823)
公司员工福利待遇标准
公司员工福利待遇标准
背景信息
本文档旨在制定公司员工的福利待遇标准，以确保公司向员工提供合理、公正的福利待遇。
福利待遇内容
1.基本薪资：公司将根据员工的职位、工作经验和绩效等因素确定基本薪资水平
2.奖金制度：公司将建立奖金制度，根据员工的绩效评估结果发放年终奖金
3.社会保险：公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险
4.住房福利：公司将为符合条件的员工提供住房补贴或提供低价住房
5.假期制度：公司将按照法定规定给予员工带薪年假、病假、婚假、产假等假期
6.培训发展：公司将提供相关培训和发展机会，帮助员工提升
技能和职业发展
7.其他福利：公司将根据实际情况，提供其他适当的福利待遇，如节日礼物、员工活动等
实施细则
1.福利待遇的具体标准和规定将由人力资源部门根据政策法规
和公司情况制定，并在员工手册中明确公示
2.员工享受福利待遇需要符合相关要求和条件，包括在职资格、劳动合同期限等
3.福利待遇标准将根据公司经济状况、行业竞争情况和员工需
求等因素进行定期评估和调整
结论
本文档提出了公司员工福利待遇的标准，旨在为公司建立公正、合理的福利制度，提供良好的员工福利，有利于员工的工作积极性
和公司的长期发展。
请在接下来的会议上讨论并最终确定公司员工福利待遇标准。
公司劳保福利发放制度
公司劳保福利发放制度2011-12-31 13:58:15 来源：第一章总则第一条为了给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工第三条综合办公室负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第二章福利的种类和发放标准第四条企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第五条各种补助及补贴（1）、工作餐补助：公司管理人员工作餐补助，发放标准为每人每工作日3元（根据考勤天数计算，出差执行差旅费管理办法），随每月工资一同发放。
监理人员工地补助及餐补见工资管理制度。
（2）、市内交通费补助：公司管理人员每人每月40元市内交通费补助，随每月工资一同发放。
发放标准为：（根据当月考勤天数计算，出勤20天以上为40元/人，出勤13天—20天减半，出勤天数不足13天不再发放）。
（3）、节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放节假日补助；标准为：元旦200元/人；春节400元/人；三八妇女节200元/人（所有女员工）；六一儿童节100元/每儿童（限定18周岁以下子女；隔代子女不予发放；夫妻同在一个单位只按一人发放）。
国庆节300元/人，中秋节300元/人。
发放标准为：已过试用期；连续在岗时间超过三个月并且当月节日在岗。
（4）生日补助：每逢员工生日时（以员工身份证出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼100元，并发送生日祝福。
发放标准为：已过试用期；连续在岗时间超过三个月并且当月在岗。
（5）劳保补助：所有在岗人员每人每月50元（外聘固定工资人员除外）。
发放标准为：（根据当月考勤天数计算，出勤20天以上为50元/人，出勤13天—20天减半，出勤天数不足13天不再发放）。
（6）防暑降温费：所有在岗人员每年6月，7月，8月份每人每月100元防暑降温费。
公司薪酬构成及发放标准
公司薪酬构成及发放标准由基本工资、岗位绩效、全勤奖、交通补贴、电话补贴、工龄工资、奖励、个人提成、团队提成、年底分红及公司福利组成。
一、基本工资：2.员工所在岗位的保底底薪。
二、岗位绩效：1、岗位绩效是每一岗位员工所承担的工作和行为的实际效果、贡献与价值的体现，是员工考核与晋升的核心重要条件，2.各岗位的岗位绩效标准都不一样（具体金额见各岗位制度）。
3.基层员工每月由部门经理考核，管理人员由总经理考核。
三、全勤奖：1.当月在公司规定的出勤时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
2.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响正常工作进行的扣除全勤奖。
3.基层员工全勤奖60元，组长至经理级别员工全勤奖100元，总监级别员工全勤奖200元。
四、交通补贴：五、电话补贴：主要针对市场部员工，基层员工补贴50元/月，组长至经理级别补贴100元/月，总监级别员工补贴200元/月。
六、工龄工资：1.至员工入职日算起，工作满一年以上的既有工龄工资，每人每年60元/月，以此类推七、个人提成：1.提成结算标准：统一以收齐一期55%工程款日期为准，按月施总工产值计算。
2.公司全体员工业务提成结算标准：A、总产值30万以下，提成3%。
B、总产值31-60万，提成3.5%。
C、总产值61万以上，提成4%。
2.公司全体员工设计提成结算标准：A、总产值30万以下，提成3%。
B、总产值31-60万，提成3.5%。
C、总产值61万以上，提成4%。
八、团队提成：1、组长以上管理人员都有不同额度的管理提成，各管理人员每月完成下达任务指标的80%方可提取管理提成，月度完不成的季度拿，季度完不成的年度拿。
2. 提成结算标准：统一以收齐一期55%工程款日期为准，按月施总工产值计算。
3.提成标准：九、年底分红：考核标准：公司完成年度总任务的基础上，各级别员工享有个人分红及团队分红。
1.个人分红：2、团队分红：组长以上级别，所带管理团队在完成公司年度总任务及个人团队总任务的基础上，公司给予管理提成。
福利津贴与奖金发放制度
福利津贴与奖金发放制度1. 前言为了进一步激励员工的乐观性和工作热诚，提高企业的生产效率和绩效，订立本《福利津贴与奖金发放制度》。
本制度适用于本公司全体在职员工，旨在公平、公正、透亮地管理福利津贴和奖金的发放。
2. 福利津贴发放2.1 健康保险福利公司将为员工购买健康保险，掩盖员工及其家属。
健康保险福利将依据员工的级别和工作年限进行不同程度的补助，具体标准如下：—A级员工：全额补助；— B级员工：80%补助；— C级员工：60%补助；— D级员工：40%补助。
2.2 餐补福利公司将供应工作日的午餐补贴。
具体标准如下：— A级员工：每天供应40元；— B级员工：每天供应30元；— C级员工：每天供应20元；— D级员工：每天供应10元。
2.3 交通津贴公司将依据员工的工作地方和距离，供应交通津贴。
具体标准如下：— A级员工：每月供应全额交通津贴；— B级员工：每月供应80%交通津贴；— C级员工：每月供应60%交通津贴；— D级员工：每月供应40%交通津贴。
2.4 通讯补贴公司将为员工供应通讯补贴，以减轻员工的通讯费用负担。
具体标准如下：— A级员工：每月供应全额通讯补贴；— B级员工：每月供应80%通讯补贴；— C级员工：每月供应60%通讯补贴；— D级员工：每月供应40%通讯补贴。
2.5 节假日福利在法定节假日和公司规定的公休日，公司将为全体在职员工发放节假日福利津贴。
具体标准如下：— A级员工：每人每天发放200元；— B级员工：每人每天发放150元；— C级员工：每人每天发放100元；— D级员工：每人每天发放50元。
3. 奖金发放3.1 绩效奖金公司将依据员工的绩效评估结果，发放绩效奖金。
绩效评估重要包含员工的工作表现、完成的任务质量和工作效率等指标。
绩效奖金按月发放，具体标准如下：— A级员工：基本工资的120%；— B级员工：基本工资的100%；— C级员工：基本工资的80%；— D级员工：基本工资的60%。
公司员工福利发放标准
公司员工福利发放标准
作为人力资源行政专家，我认为公司员工福利发放标准是非常重要的。
员工福利不仅可以提高员工的工作满意度，还可以吸引和留住优秀的人才。
因此，我建议公司在制定员工福利发放标准时要考虑以下几点：
1. 公平公正，员工福利发放应该公平公正，不论员工的职位和级别，都应该享有相同的福利待遇。
2. 市场竞争力，公司的员工福利待遇应该具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀的人才。
可以通过调研其他公司的福利待遇来确定自己公司的福利发放标准。
3. 多样化选择，员工福利不仅仅包括薪酬福利，还应该包括健康福利、休假福利、培训福利等多种选择，满足员工不同的需求。
4. 绩效考核，公司可以将员工的绩效考核作为发放福利的标准，表现优秀的员工可以享有更多的福利待遇。
5. 合理预算，在制定员工福利发放标准时，公司需要考虑自身的财务状况，制定合理的福利预算，确保员工福利待遇的可持续性。
总之，公司员工福利发放标准需要综合考虑员工需求、市场竞争力和公司财务状况，制定出符合公司实际情况的福利待遇，从而提高员工满意度和公司整体竞争力。
公司员工工资发放标准
公司员工工资发放标准文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
公司员工工资发放标准
为了规范公司工资发放秩序，依据国家相关法律、法规，结合本公司具体情况，特制订此标准。
一、工资分类
本公司全体员工工资为“基本工资”、“岗位津贴”和“绩效工资”三部分。
根据公司效益及员工个人的表现，依据相关规定再给予奖金鼓励。
二、员工具体工资金额：
三、工资核算标准
1、基本工资：依据《公司考勤制度》相关规定核算。
2、岗位津贴：只要员工在岗，均可领到岗位津贴。
3、绩效工资：按时、按质、按量完成本职工作，无违规者，均可实领绩效工资；如有违规，按《公司考勤制度》及《公司员工奖惩制度》核算。
4、奖金：根据公司效益及《公司员工奖惩制度》相关规定核算。
四、新招员工，适用期期间只发给基本工资，待适用期结束，方可按此工资标准核发工资。
五、此标准所设置工资金额，待公司再度发展后，再做相应调整。
津贴补贴发放规定
津贴补贴发放规定津贴补贴发放规定是指企事业单位根据员工的工作表现、贡献和需要，给予一定金额的津贴和补贴。
这是一种激励措施，能够对员工进行奖励和激励，提高工作积极性和效率。
下面是津贴补贴发放规定的一些主要方面：1. 津贴补贴的种类：津贴补贴可以包括基本津贴、绩效津贴、岗位津贴、补贴和奖金等。
基本津贴是员工的工资，是基础的生活费用。
绩效津贴是根据员工的工作成绩和贡献给予的，可以根据不同岗位和职级的要求进行核定。
岗位津贴是针对特定岗位的津贴，通常与具体的工作内容和职责相关。
补贴是对特定费用的补助，如交通、住房、子女教育等。
奖金是对特定工作任务完成的奖励。
2. 发放标准：津贴补贴的发放标准一般由企事业单位的薪酬管理部门来制定，可以根据组织需要和经济状况进行调整。
一般情况下，发放标准会根据员工的业绩、工作岗位、工作年限和综合素质来确定。
有些企事业单位会根据员工的绩效评定结果给予不同档次的津贴补贴。
3. 发放程序：津贴补贴的发放程序通常包括导入考核计划、完善考核指标、考核评分、津贴补贴分配和发放确认等环节。
首先，企事业单位需要核定相关津贴补贴的规定和政策，确保公平合理。
然后，制定考核计划，明确考核的指标和标准。
进行考核评分后，根据员工的考核结果，按照规定的比例进行津贴补贴的分配。
最后，经过确认无误后，将津贴补贴发放到员工的工资账户或以其他形式发放给员工。
4. 发放时机：津贴补贴的发放时机可以是固定的，例如每月固定发放；也可以是根据不同的情况进行发放，例如绩效考核后发放、年终发放等。
发放时机的确定需要充分考虑到企事业单位的财务状况和员工的需求。
5. 监督管理：津贴补贴发放的监督管理是保证津贴补贴公平公正的重要手段。
企事业单位需要建立完善的制度，对津贴补贴的发放进行监督和检查，确保发放程序符合规定，并及时解决员工对津贴补贴发放的问题和意见。
总之，津贴补贴发放规定是企事业单位对员工进行奖励和激励的一种重要措施，通过合理的制度和程序，能够激发员工的工作积极性和效率，提高组织的整体绩效。
公司员工福利、津贴管理制度
公司员工福利、津贴管理制度公司员工福利、津贴管理制度⒈范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
⒉福利项目⑴薪酬福利●基本工资：员工根据岗位级别及绩效水平确定基本工资水平。
●绩效奖金：根据员工的工作表现和公司业绩，发放相应的绩效奖金。
●年终奖金：每年底根据员工的绩效以及公司业绩，发放年终奖金。
●加班补贴：对于需要加班的员工，根据加班时间和工作情况支付相应的加班补贴。
⑵假期福利●带薪年假：根据员工在公司服务的年限，享受相应的带薪年假。
●病假与事假：员工可以享受相应的病假和事假，具体天数由公司规定。
⑶社保福利●养老保险：根据国家相关规定，公司为员工办理养老保险。
●医疗保险：公司为员工办理医疗保险，覆盖员工本人及其家属。
●工伤保险：公司为员工办理工伤保险，保障员工在工作期间的意外伤害风险。
●失业保险：公司为员工办理失业保险，提供失业期间的基本生活保障。
⑷住房福利●住房公积金：公司为符合条件的员工提供住房公积金缴存服务。
⑸其他福利●员工旅游：公司不定期组织员工旅游活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
●礼品福利：公司在重要节日或员工生日等场合赠送相应的礼品，表达对员工的关怀和感谢。
●子女教育、员工培训等其他福利待遇，具体根据公司政策规定。
⒊福利管理⑴福利政策制定公司将制定相应的福利政策，并不定期进行评估和调整，以保证福利待遇的合理性和公平性。
⑵福利申请和发放●员工可以根据需要向人力资源部门提出相关福利申请，如带薪年假、病事假等。
●人力资源部门将根据公司政策和员工情况，审核并办理相关福利发放。
⒋附件无⒌法律名词及注释●养老保险：指国家规定的职工基本养老保险制度。
●医疗保险：指国家规定的职工基本医疗保险制度。
●工伤保险：指国家规定的职工工伤保险制度。
●失业保险：指国家规定的职工失业保险制度。
●住房公积金：指国家规定的职工住房公积金制度。
公司员工福利福利发放标准
公司员工福利福利发放标准公司员工福利发放标准在现代企业管理中，为员工提供合理的福利待遇是一项重要的工作。
员工福利的发放标准对于企业的员工满意度和绩效产生直接影响。
本文将从公司员工福利发放标准的意义、内容以及建立合理标准的方法等方面进行探讨。
一、公司员工福利发放标准的意义1.1 提高员工满意度和忠诚度通过提供合理的福利待遇，公司可以增加员工对公司的满意度和忠诚度。
员工在获得一定福利的同时，感受到公司对自己的关怀和重视，从而更加愿意为公司付出努力。
1.2 提升员工绩效和士气好的福利待遇可以提高员工的工作动力和积极性，从而增强员工的工作效率和绩效。
员工在享受一定福利的同时，更有动力为公司创造价值，提高士气和团队凝聚力。
1.3 促进公司形象建设员工福利待遇的优劣直接关系到公司形象的塑造。
提供良好的福利待遇可以吸引优秀人才的加入，提升公司在劳动力市场的竞争力。
同时，员工享受福利待遇后对公司的满意度会体现在他们与外界的口碑和评价中。
二、公司员工福利发放标准的内容2.1 基本保障福利基本保障福利是指公司为员工提供的法定福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、工伤保险等。
公司应当按照国家法律法规的要求，为员工缴纳相应的社会保险费用，并提供合法、透明的住房公积金管理渠道。
2.2 附加福利附加福利是指公司为员工提供的额外福利待遇，包括但不限于年假、带薪病假、补充医疗保险、员工活动等。
公司应当根据员工实际情况和不同岗位要求，制定相应的附加福利政策，确保员工的合法权益和健康生活。
2.3 绩效奖金绩效奖金是指根据员工的工作绩效和贡献程度给予的额外奖励。
公司应当建立公正的绩效评估体系，并将绩效与奖金激励相结合，鼓励员工通过努力工作实现个人目标和公司目标的双赢。
三、建立合理的公司员工福利发放标准的方法3.1 调研分析企业应当通过调研分析，了解员工对于福利待遇的需求和期望。
可以通过员工满意度调查、相关政策法规研究等方式，获取员工的真实想法，为福利待遇的制定提供参考依据。
公司福利费的标准是什么
公司福利费的标准是什么公司福利费是公司为员工提供的一项重要福利，它包括了员工的工资、奖金、社会保险、住房公积金、医疗保险、企业年金、职工福利等方面的支出。
公司福利费的标准是由公司根据国家相关法律法规和公司自身的经济实力、行业特点等因素来确定的。
下面将从多个角度来探讨公司福利费的标准是什么。
首先，公司福利费的标准应当符合国家相关法律法规的规定。
根据《劳动法》和《社会保险法》等法律法规的规定，公司应当按照国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等，这些费用应当纳入公司福利费的支出范围。
此外，根据《企业年金条例》的规定，公司还应当为员工缴纳企业年金，这也是公司福利费的一部分。
其次，公司福利费的标准应当符合公司自身的经济实力和行业特点。
不同行业的公司经济实力不同，福利费的标准也会有所差异。
一般来说，公司的福利费支出不应当超过公司总收入的一定比例，以免影响公司的经营发展。
此外，不同行业的员工对福利待遇的要求也会有所不同，公司应当根据行业特点来确定福利费的标准，以满足员工的需求。
再次，公司福利费的标准应当符合员工的实际需求。
员工是公司的主要生产力，公司应当根据员工的实际需求来确定福利费的标准。
例如，对于有家庭的员工来说，他们可能更加关注医疗保险和住房公积金等福利待遇；而对于年轻的单身员工来说，他们可能更加关注奖金和培训机会等福利待遇。
因此，公司在确定福利费的标准时，应当结合员工的实际需求，制定符合员工利益的福利政策。
最后，公司福利费的标准还应当符合市场竞争的要求。
随着社会的发展和经济的变化，员工对福利待遇的要求也在不断提高，公司应当根据市场竞争的情况来调整福利费的标准，以吸引和留住人才。
一些知名企业为了吸引优秀人才，会提供更加丰厚的福利待遇，公司应当根据市场竞争的情况来确定福利费的标准，以保持竞争力。
综上所述，公司福利费的标准是一个综合考量国家法律法规、公司经济实力、行业特点、员工需求和市场竞争的结果。
公司应当根据这些因素来确定福利费的标准，制定符合公司和员工利益的福利政策。
公司对员工的补贴标准
公司对员工的补贴标准公司对员工的补贴标准是员工福利政策的一部分，对于员工来说，补贴标准直接关系到他们的实际收入和生活质量。
因此，公司对员工的补贴标准应该合理、公平，并能够激励员工的工作积极性和创造力。
在制定公司对员工的补贴标准时，需要考虑员工的实际生活水平、公司的经济实力以及市场竞争情况等因素。
下面将从交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等方面对公司对员工的补贴标准进行具体分析。
首先，交通补贴是公司对员工的一项重要福利。
针对员工在上下班途中的交通费用支出，公司可以给予一定的交通补贴。
一般来说，公司可以根据员工的工作地点以及交通费用的实际情况来制定交通补贴标准。
对于远距离通勤的员工，公司可以提供更高的交通补贴，以减轻员工的经济压力，同时也能够提高员工的工作积极性和工作效率。
其次，餐饮补贴也是公司对员工的重要福利之一。
公司可以根据员工的工作时间和工作地点，制定不同的餐饮补贴标准。
对于需要加班的员工，公司可以提供额外的餐饮补贴，以满足员工在加班期间的正常饮食需求。
此外，公司还可以与周边餐饮服务商进行合作，为员工提供优惠的就餐选择，从而提高员工的就餐体验。
最后，住房补贴也是公司对员工的重要福利之一。
针对外地员工或者需要长期出差的员工，公司可以提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。
公司可以根据员工的实际情况，提供不同额度的住房补贴，以满足员工的实际需求。
同时，公司还可以与当地的住房服务机构进行合作，为员工提供更加优惠的住房选择，从而提高员工的生活质量。
综上所述，公司对员工的补贴标准应该是合理、公平，并能够激励员工的工作积极性和创造力。
通过合理制定交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等福利政策，公司可以更好地满足员工的实际需求，提高员工的生活质量，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
希望公司能够重视员工的福利政策，不断优化和完善公司对员工的补贴标准，为员工营造一个良好的工作环境，共同实现公司和员工的共赢局面。
公司津贴、福利项目发放标准(20120823)
公司津贴、福利项目发放标准二〇一二年八月制度流程会审表名称起草部门制度起草单位签名签字人制度主要起草人确认日期签字会审部门及代表签名序号会审部门签名意见12345678总经理审批最终决议序号福利项目标准1 工龄工资公司工龄*50元/月，15年封顶2 通讯补贴适用人员报销标准（单位：元/月）董事长、总经理、副总经理、分公司总经理、总工程师、总会计师500董事长助理、总经理助理、总监300总部部门经理、分公司部门经理、办事处部门经理200总部部门主管、分公司部门主管、办事处部门主管、司机100总部专员、分公司专员、办事处专员50前台、厨师、保安503 就餐补贴按本人出勤天数10元/天每人每月（10×22＝220元/月）（提供午餐者免）注：住宿人员按每人每月300元收取（包含住宿费用180元，晚餐费用120元）4 误餐补贴因工外出，不能享受公司提供误餐，需填写《误餐申请表》，由部门经理审批后可享受10元/人/天的误餐补助，每月不超过3次。
5 交通补贴职级标准（元/月）董事长、总经理、副总经理200总监级150部门经理级100一般员工80注：1.公司提供住宿者无市内交通津贴；2.公司提供车辆使用者无市内交通津贴。
6 员工生日生日补助200元/人，并有公司董事长亲自签名的生日贺卡。
7 体检补贴130元/人/年（或公司安排集体体检）8 婚庆补助500元/人/次9 生育补助500元/人/次10 大病补助1000元/人/次11 丧假补助200元/人/次（双方父母、配偶、子女）12 元旦200元/年（含发放实物）13 春节600元/年（含发放实物）14 清明节200元/年（含发放实物）15 劳动节300元/年（含发放实物）16 端午节300元/年（含发放实物）17 中秋节300元/年（含发放实物）18 国庆节300元/年（含发放实物）19 三八妇女节女性员工100元/人并放假半天（带薪）20 职称补助职称资格配套奖励高级（高级工程师、高级技师）调薪，工资增加500元/月；中级（工程师、技师）调薪，工资增加300元/月；初级（助理工程师）调薪，工资增加200元/月；员级（高级技术员）调薪，工资增加100元/月。
公司薪酬福利制度[1]
![公司薪酬福利制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/051b429f760bf78a6529647d27284b73f24236f2.png)
工作时间、工资事项及津贴一、工作时间：工作时间为周六制，每天工作12小时（含用餐时间）早班：8：00~20：00 晚班：20：00~8：00二、工资计算方式：计件员工：按件计算，试用期前一个月可保底（前15天35元/天、后15天40元/天）公司工作时间未满一个月的保底工资按26元/天计算。
计时员工：试用期按岗位工资的80%三、工资发放时间及形式：工资于每月20号~25号发放至农业银行存折中，存折需员工自行办理，于当月交本班班组长。
四、工资性津贴：1、住房/交通津贴：未提供住宿的员工，转正后每月可享受40-100元/月的补贴。
2、夜班津贴：上晚班者，给予每日5元津贴。
3、转班延时津贴：连续上班时间超过15小时者，给予每次10元津贴。
4、员工保险：公司按照国家有关政策规定给员工购买养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金(具体缴纳标准见附表一)。
5、工龄津贴：按2元/年的标准发放工龄津贴。
附表一保险纳缴金额名细名称个人金额（元） 公司金额（元）养老 93．12 232．8医疗 21．54 64．5生育 75．39工伤 129．24 住房公积金 60 60假期及工资管理规定一、假期类别旷工、事假、病假、产假、慰唁假、婚假、工伤假、年休假、加班调休、法定节日二、假期时间及工资发放细则1、旷工员工无故不上班者，视为旷工，旷工期间工资不予以发放，计时员工罚款50元/日，计件员工罚款30元/日，连续旷工3日（含）以上者，当月工资全部扣除，并对该员工开除处理。
公司员工如有旷工行为者，当月的津贴全部扣除，有考核工资的员工，当月考核工资一律为零。
2、事假、病假员工事假、病假期间工资不予发放。
每年事假的时间累计不允许超过12个工作日，病假三天（含）以上者，须持县级（含）以上医院开出的病情证明。
3、产假试用期满，女员工合法生育的享有产假90天，产假期间，公司按300元/月的标准发放3个月工资，已统一办理生育保险者，由社保局负责发放工资。
(公司)企业津贴补贴标准办法
（公司）企业津贴补贴标准办法1. 背景情况为了激励员工的工作积极性和发挥员工的工作潜力，我们公司制定了企业津贴补贴标准。
该标准能够为优秀员工提供更好的福利，使员工在工作中得到更好的发展，从而提高公司的整体业绩。
2. 适用范围适用范围：本标准适用于公司内所有员工，包括全职和兼职工作人员。
3. 津贴与补贴标准（1）绩效津贴绩效津贴是对员工在工作期间表现优异的奖励。
公司将根据员工部门、工作职责、绩效考核等因素制定具体的绩效标准，并按照绩效考核结果给予员工相应的绩效津贴。
（2）专业津贴专业津贴是对具有特定技能或资格的员工提供的奖励。
具体岗位需要的专业技能或资格由公司制定，公司需对员工的专业技能或资格进行考核，考核合格的员工根据专业技能或资格给予专业津贴。
（3）社保补贴社保补贴是为员工提供的保障，公司将按照国家规定的最低社保缴费基数为员工缴纳社保，对于企业所在城市缴纳基数高于最低规定的部分，公司将根据员工个人实际缴纳基数给予一定的社保补贴。
（4）其他补贴公司将根据员工实际需要给予其他的一些福利，如通讯津贴、餐贴、交通津贴等等，具体标准由公司制定。
4. 操作流程（1）申请员工可以向其所在部门的人力资源部门提交申请，申请表格由公司制定。
（2）审批人力资源部门将申请提交上级主管审批，主管经过审核符合公司标准后，将批准结果收回人力资源部门。
（3）支付在审批通过后，公司将根据员工的申请和标准进行支付。
5. 结语本标准将制定一个完整的企业津贴补贴制度。
通过该制度的实施，能够为我们公司的员工提供更优越的工作环境，提高员工的工作积极性，从而更好的为公司的发展提供有力的保障。
公司福利费发放规定
公司福利费发放规定
各部门、各分公司：
为切实保障员工利益，加强公司福利费发放管理，特制定本规定。
一、春节、劳动节、国庆节的过节费发放规定：员工在本公司工作满一年的（含一年），每人每个节日1000 元；满半年（含半年）不满一年的，每人每个节日500 元；不满半年的，每人每个节日100 元。
二、中秋节的福利发放节前视情况决定。
三、公司每人每年以100 元的标准向员工发放生日礼物。
四、劳防用品费：仍按原规定执行，男员工每人每月100 元，女员工每人每月120 元，每半年发放一次。
五、高温费：仍按原规定每人每年800 元标准发放。
六、节假日值班费发放规定：24 小时共500 元；如分开值班，白天为300 元，晚上为20 0 元。
七、本规定从发布之日起执行。
八、各分公司参照此标准制定方案上报公司总经理批准后执
行。
企业公司员工福利制度
福利制度
一、餐费补贴
为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放7元/天（加班另算）餐费补贴。
由综合管理部将此笔补贴计入工资总额中。
二、交通补贴
为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工的交通费用，公司为每位员工（公司提供交通工具的员工除外）每月发放2元/天交通补贴，由综合管理部将此笔补贴计入工资总额中。
员工加班乘坐出租车费可凭收据，由部门主管签字, 按财务有关规定报销即可。
（具体要求详见加班节点）
三、年度体检
公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。
体检由综合管理部统一组织，在公司指定的医院进行，员工需把体检结果交给综合管理部备案。
体检项目一般包括：常规体检、血常规、透视、心电图、B超、肝功、女员工妇科检查等。
四、节日补贴
按照我国的民族传统习惯，公司在节日为转正员工发放过节费，以寄同乐之情。
发放标准根据公司的发展业绩调整。
五、礼金制度
公司要求员工激情于工作, 认同于使命。
为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工过生日、结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品、礼金表示关怀。
另外，公司在每月月中，为当月过生日的员工安排集体生日会，以示庆祝。
六、娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
七、其它福利
其它福利包括：业绩考核奖、年终分红、特殊贡献奖、全勤奖。
相关内容详见劳动工资结构图。
企业福利费发放标准
企业福利费发放标准企业福利费是指企业为员工提供的各种形式的福利待遇，包括但不限于年终奖金、节日福利、医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等。
企业福利费的发放标准直接关系到员工的福利待遇和企业的人力资源管理水平，因此，建立合理的企业福利费发放标准对于企业和员工都至关重要。
首先，企业福利费的发放标准应当符合国家相关法律法规的规定。
企业在制定福利费发放标准时，必须要遵循国家相关法律法规的规定，确保员工的权益得到保障。
比如，根据《劳动合同法》，企业应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额发放员工的工资。
在此基础上，企业可以根据自身实际情况，适当提高福利费的发放标准，以吸引和留住人才。
其次，企业福利费的发放标准应当与企业的经济实力相适应。
企业的经济实力是制定福利费发放标准的重要依据，过高的福利费标准可能会给企业造成负担，影响企业的可持续发展。
因此，企业在制定福利费发放标准时，应当充分考虑自身的财务状况，合理确定福利费的发放标准，确保企业能够承受并持续发展。
另外，企业福利费的发放标准应当与员工的工作表现和贡献相匹配。
员工的工作表现和贡献是企业福利费发放的重要考量因素，优秀的员工应当获得更高的福利待遇，以激励其继续发挥出色的工作表现。
因此，企业可以根据员工的工作表现和贡献，适当调整福利费的发放标准，让员工感受到公平和公正。
最后，企业福利费的发放标准应当符合员工的需求和期望。
员工的需求和期望是制定福利费发放标准的重要参考依据，企业可以通过员工调研、问卷调查等方式，了解员工的实际需求和期望，从而制定更加符合员工需求的福利费发放标准，提高员工的满意度和忠诚度。
综上所述，企业福利费的发放标准应当合法合规、与企业经济实力相适应、与员工工作表现和贡献相匹配、符合员工需求和期望。
企业在制定福利费发放标准时，需要全面考虑各方面因素，确保福利费的发放标准既能满足员工的需求，又不会给企业造成过大的负担，从而实现企业和员工的双赢局面。
公司补贴补助规定
公司补贴补助规定-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
特殊岗位津贴补助规定
一、特殊岗位津贴补助定义范围
不包括参与大田承包费用管理办法、销售包干费用管理办法的岗位。
1、药物津贴：品管、工厂所从事工作接触到农药（种衣剂）、化学药剂的岗位；
2、误餐补助：因工作原因外出发货、下田工作，中午无法正常返回公司就餐的岗位。
（如当天不能返回公司的算作出差，费用按差旅费报销标准执行）
二、津贴补助标准：
三、津贴补助支付：
1、津贴补助每月发放一次，上月26日至本月25日为一个结算周期，每月30之前随当月工资一同发放；
2、由各部门统计享受津贴补助人员在岗天数，部门主管签字后于当月25日之前，报至人事部门核算津贴补助费用；
3、部门主管须严格审核津贴补助在岗天数，不在其岗或其工作环境的，不享受津贴补助。
四、本规定由人事部负责解释，自签字之日起生效；与之相冲突的规定办法，均遵照此规定执行。
附：工作记录表
总经理：
财务总监：人力总监：
二〇一五年十月十四日
部门工作记录表
审核：制表：。