津贴和补贴标准规范

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津贴补贴管理制度

津贴补贴管理制度是一种促进员工工作积极性、提高工作效率、提升员工福利的制度。它通过对员工在特定条件下发放津贴和补贴，既能激励员工的工作热情，又能满足员工的生活、工作中的一些特殊需求。下面是津贴补贴管理制度的相关参考内容。

一、津贴补贴的分类和标准

1. 工作性津贴：针对特定工作岗位或具备特殊工作需求的员工，如岗位津贴、加班津贴、绩效奖金等。工作性津贴通常根据岗位的特殊要求和员工的工作表现进行评定，标准由公司人力资源部门与各部门协商确定。

2. 生活性津贴：针对员工的生活需求，包括餐费补贴、交通补贴、住房补贴等。生活性津贴的标准通常与员工所在地的物价水平、企业规模和员工层级有关，标准由公司领导层根据实际情况进行制定。

3. 奖励性津贴：以激励员工积极工作、提高绩效为目的发放的津贴，如年终奖、节日福利、项目奖励等。奖励性津贴的发放标准和方式需要结合公司业绩、员工表现以及财务状况进行综合评估和决策。

二、津贴补贴的发放原则

1. 公平公正原则：津贴补贴的发放应遵循公平公正原则，即对符合条件的员工一视同仁，不偏袒个人或特定群体。制定津贴

补贴管理制度时，应建立公开、透明的评定标准和发放流程，并严禁以任何形式进行人情主义和利益输送。

2. 劳动价值原则：津贴补贴的发放应体现员工的劳动价值，即绩效优秀的员工应获得相应的津贴和补贴。公司可以建立绩效考核制度，将员工的工作表现与津贴补贴挂钩，提高员工的工作积极性和责任感。

3. 确保可持续发展原则：津贴补贴的发放应考虑公司的财务状况和可持续发展能力，避免过度发放导致公司经营困难。公司应建立完善的预算管理体系，根据财务状况和业务需求进行合理的津贴补贴编制和发放。

津贴补贴发放规章制度

第一章总则

第一条为规范津贴补贴的发放，根据国家相关政策法规，制定本规章制度。

第二条本规章适用于本单位全体员工，凡违反规章制度的，本单位将依据规定进行相应处理。

第三条津贴补贴是用以激励员工积极工作、发挥个人能力，提高工作效率的一种待遇。

第四条津贴补贴发放应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益。

第五条本规章内容包括津贴补贴的种类、发放标准、发放程序、管理责任等方面的规定。

第二章津贴补贴种类

第六条津贴补贴种类主要包括：交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴等。

第七条交通补贴是为了解决员工上下班路费的支出而发放的，发放标准按照员工工作地点与居住地点的距离来确定。

第八条餐补是为了解决员工因加班或出差而产生的餐费支出而发放的，发放标准按照员工所处工作场所的地区标准来确定。

第九条通讯补贴是为了解决员工因工作需要而使用电话、手机、互联网等通讯设备而发放的，发放标准按照实际通讯费用来确定。

第十条住房补贴是为了解决员工因工作需要而需外出住宿而发放的，发放标准按照住房费用来确定。

第十一条其它补贴根据实际情况确定，发放标准由相关部门来制定。

第三章津贴补贴的发放标准

第十二条津贴补贴的发放标准应当按照国家相关政策法规来执行，并结合本单位的实际情况来确定。

第十三条员工应当如实提供相关证明材料，以确保津贴补贴的合理性和合法性。

第十四条津贴补贴的发放标准应当与员工工作业绩、岗位等级、工龄、绩效考核等因素相结合，以激励员工努力工作。

第四章津贴补贴的发放程序

第十五条津贴补贴的发放程序包括申请、审核、审批、发放等环节。

特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法

特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法一、引言

特殊岗位指的是那些工作环境相对困难、风险较高、工作条件相对

特殊的职位。为了激励员工，提高他们在特殊岗位上的工作积极性

和责任心，以及确保特殊岗位的正常运转，许多企业采取了特殊岗

位津贴补贴政策。本文将介绍特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办

法的相关内容。

二、特殊岗位津贴补贴政策

1. 津贴发放范围

特殊岗位津贴主要面向那些从事体力劳动或风险较大职位的员工，

例如高温、低温、高海拔、高压力、高精度、高风险等特殊工作环

境下的职位。具体的特殊岗位范围应根据企业的实际情况进行确定。

2. 津贴计算方式

特殊岗位津贴的计算方式应根据特殊岗位的工作特点和工作环境进

行合理确定。一般来说，可以采用以下几种计算方式：

（1）按照岗位风险程度进行分类，高风险岗位津贴较高，中风险岗位津贴适中，低风险岗位津贴较低。

（2）按照工作环境的特殊性进行分类，例如高温、低温、高海拔等不同工作环境，给予相应的津贴。

（3）根据特殊岗位的重要性和对组织的贡献度进行评估，给予相应的津贴。

3. 津贴发放标准

特殊岗位津贴的发放标准应当公平、公正、合理。在制定津贴发放标准时，应综合考虑以下几个因素：

（1）特殊岗位的工作压力和风险程度。

（2）特殊岗位对员工身心健康的影响。

（3）特殊岗位对组织运转的重要性。

（4）特殊岗位的劳动保护措施和设备设施。

4. 津贴调整机制

特殊岗位津贴的发放应定期进行评估和调整。评估内容包括特殊岗

位的工作环境、风险程度是否发生了变化，员工对特殊岗位津贴的

满意度等。调整机制应确保特殊岗位津贴的发放与实际情况相适应。

规范津贴补贴实施方案

津贴补贴是指在一定条件下，用于补贴员工生活费用或工作相关费用

的一种福利制度。为了规范津贴补贴的发放，确保其公平公正，制定一份

实施方案是必不可少的。以下是一份关于规范津贴补贴实施的方案，共计1200字。

一、总则

1.1目的和意义

本方案的目的是规范津贴补贴的发放程序和管理规定，建立公平、公

正的津贴补贴制度，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业健康发展。

1.2适用范围

本方案适用于公司所有员工，不分岗位和职级。

1.3原则

（1）公平原则：以公平为原则，对所有员工一视同仁，不歧视不偏袒。

（2）公开原则：公开津贴补贴的申请条件、发放标准和程序，让所

有员工都有机会享受津贴补贴福利。

（3）合理原则：津贴补贴的项目和数额应该合理，符合员工的实际

需求和社会平衡。

二、津贴补贴项目

2.1餐饮补贴

（1）午餐补贴：提供每天午餐补贴，标准为实际午餐费用的50%，不超过20元/人/天。

（2）夜宵补贴：提供夜宵补贴，标准为实际夜宵费用的50%，不超过10元/人次。

2.2交通补贴

（1）市内交通补贴：提供市内交通补贴，标准为实际交通费用的50%，不超过30元/人/月。

（2）就餐交通补贴：提供就餐交通补贴，标准为实际交通费用的50%，不超过50元/人/月。

2.3住房补贴

（1）租房补贴：员工如出现租房需求，公司可以提供租房补贴，标准为租房费用的50%，不超过1000元/人/月。

2.4健康补贴

（1）体检补贴：提供年度体检补贴，标准为实际体检费用的50%，不超过500元/人/年。

（2）医疗补贴：提供员工医疗费用的补贴，标准为实际医疗费用的50%，不超过1000元/人/年。

工资和津贴补贴标准

工资和津贴补贴标准是企业管理中一个非常重要的方面，它直接关系到员工的切身利益，也影响着企业的生产效率和员工的工作积极性。在制定工资和津贴补贴标准时，需要考虑到员工的实际生活成本、市场行情、企业的经济状况等多方面因素，以确保工资和津贴补贴标准的公平合理性。本文将从工资和津贴补贴标准的制定原则、具体内容和管理方法等方面进行详细介绍。

一、制定原则。

1. 公平合理，工资和津贴补贴标准的制定应当遵循公平合理的原则，不偏袒任何一方，确保员工的劳动成果得到公正的回报。

2. 经济适用，工资和津贴补贴标准应当符合企业的经济承受能力，避免因过高的标准导致企业负担过重。

3. 激励导向，工资和津贴补贴标准应当能够激励员工的工作积极性，提高生产效率，促进企业的长期发展。

4. 灵活变通，工资和津贴补贴标准应当具有一定的灵活性，能够根据市场变化和企业经济状况进行调整，以适应不同的情况。

二、具体内容。

1. 基本工资，基本工资是员工工资的核心部分，应当根据员工的岗位、工作年限、工作能力等因素进行合理确定。

2. 绩效工资，绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，可以通过考核、评比等方式进行评定，激励员工提高工作绩效。

3. 岗位津贴，针对一些特殊的岗位或者工作环境，可以给予相应的岗位津贴，以补偿员工的特殊工作条件。

4. 加班补贴，对于需要加班工作的员工，应当给予相应的加班补贴，以保障员

工的合法权益。

5. 交通补贴，对于需要长途通勤的员工，可以给予一定的交通补贴，以减轻员

工的生活压力。

6. 住房补贴，在一些高房价地区，可以给予员工一定的住房补贴，以帮助员工

规范津贴补贴实施方案

津贴补贴是企业为了激励员工的工作积极性和提高员工福利而设立的一种额外收入制度，对于企业来说，制定一套规范的津贴补贴实施方案能够有效地管理津贴的发放和使用，保证津贴的合理使用和效果。下面是一份关于规范津贴补贴实施方案的建议，供参考。

一、津贴补贴的种类和标准

1. 通勤补贴：根据员工的住房与工作地点之间的距离，按照一定的标准发放通勤补贴，用于支付员工上下班交通费用。通勤补贴标准根据市区与郊区的不同进行分级设定。

2. 餐补：根据员工的工作时间和工作地点，按照一定标准发放餐补。餐补标准应根据当地物价水平和员工的职级进行细化设定，尽量保证员工的正常膳食需要。

3. 住房补贴：对于异地工作的员工，提供住房补贴，以帮助员工解决住房问题。住房补贴标准应根据当地的住房租金水平进行设定，以保证员工的基本居住需求。

4. 培训补贴：针对参加岗位培训和专业技能提升的员工，发放一次性的培训补贴，用于支付培训费用。

5. 节日福利：针对法定节假日，对员工发放一定金额的节日福利，增加员工的节日氛围和工作积极性。

二、津贴补贴的发放方式和时间

1. 通勤补贴、餐补和住房补贴可以以月为单位，按照员工实际工作情况进行发放，以确保员工的实际需求。

2. 培训补贴和节日福利可以根据具体情况，选择一次性发放或分次发放。例如，培训补贴可以在培训开始前一次性发放，节日福利可以在节日期间分次发放。

三、津贴补贴的管理和监督

1. 企业应设立津贴补贴管理部门或委托专门的机构来负责津贴的统计、计算、发放和管理工作。

2. 员工可以通过个人账户查询津贴的发放情况，如有异议可以向津贴补贴管理部门提出申诉。

补贴津贴发放管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

为了规范企业补贴津贴发放工作，确保发放公平、公正、公开，提高员工满意

度和激励，依据《劳动法》、企业相关规章制度和内部管理要求，订立本管理制度。

第二条适用范围

本制度适用于我公司全部员工的补贴津贴发放。

第三条基本原则

本制度遵从以下基本原则： 1. 公平原则：补贴津贴的发放应当公平、公正、公开，不偏不倚，不鄙视任何员工。 2. 依法原则：补贴津贴的发放应当遵守国家相

关法律法规和政策，确保合法合规。 3. 管理标准和考核标准原则：补贴津贴的发

放应当依据管理标准和考核标准进行，确保其合理性和有效性。

第二章补贴津贴发放管理

第四条补贴津贴种类和发放标准

1.通信补贴：依据员工在工作中使用的通信设备和电话费用的实际情况，

按月度发放通信补贴。

2.交通补贴：依据员工的工作地方和交通工具，按月度或按季度发放交

通补贴。

3.餐食补贴：依据员工的工作情况和工作时间，按月度发放餐食补贴。

4.住房补贴：依据员工的住房情况和工作地方，按月度发放住房补贴。

第五条补贴津贴的申请和审核

1.员工应当依照企业规定的申请程序和时间节点，以书面方式向所在职

能部门申请补贴津贴。

2.职能部门应当依据员工提交的申请料子，进行审核和审批，并记录于

补贴津贴发放政策：明确补贴和津贴发放标准和政策

引言

补贴津贴是一种常见的福利制度，旨在提供额外的经济支持，改善员工的生活质量。然而，缺乏明确的补贴和津贴发放标准和政策可能导致不公平和不透明的发放过程。为此，制定一套明确的补贴津贴发放政策至关重要。本文将讨论补贴津贴发放政策的重要性，并提供一些建议作为参考。

1. 补贴津贴的定义和目的

补贴津贴是指公司根据员工的特定需求和条件，提供额外的福利补贴或津贴的制度。其主要目的是改善员工的工作和生活条件，提高员工的满意度和积极性。

2. 制定补贴津贴发放政策的重要性

2.1 公平性和一致性

明确的补贴津贴发放政策可以确保所有员工都能够公平地享受到相同的福利待遇，避免因个人主观因素导致的不公平现象。此外，一致的政策还可以降低管理成本，提高操作效率。

2.2 激励和留住员工

良好的补贴津贴政策可以激励员工积极工作，提高他们的工作效率和工作质量。同时，高质量的福利待遇也能够吸引和留住优秀的人才，提升企业的竞争力。

2.3 增强员工满意度

通过提供符合员工需求的补贴津贴待遇，员工能够感受到公司对他们的关怀和支持，从而提高他们的满意度和工作积极性。

3. 补贴津贴发放政策的内容

3.1 补贴津贴项目的范围

明确规定公司提供的补贴津贴项目范围，例如住房补贴、交通补贴、子女教育津贴等。

3.2 补贴津贴的申请条件

设置申请补贴津贴的条件，例如员工的工作时长、服务年限等。同时，应明确如何申请以及申请材料和流程。

3.3 补贴津贴的发放标准

明确不同项目补贴津贴的发放标准，例如住房补贴根据员工所在城市的房价水平确定，交通补贴根据员工的上下班距离确定。

工作津贴生活补贴标准

工作津贴和生活补贴是员工工资中的一部分，它们对员工的生活质量和工作积极性有着重要的影响。在确定工作津贴和生活补贴标准时，公司需要考虑员工的工作性质、工作地点、生活成本等因素，以保证员工的合理收入和生活水平。本文将就工作津贴和生活补贴标准的相关内容进行探讨。

首先，工作津贴是指公司根据员工的工作性质和工作地点，额外给予的一定津贴。工作津贴的标准应当根据不同的工作岗位和地区有所区别。例如，对于需要经常出差的员工，公司可以给予差旅津贴；对于一线生产工人，公司可以给予岗位津贴。此外，对于一些特殊的工作环境，如高温、低温、高海拔等，公司也应当根据实际情况给予相应的津贴。这些津贴的发放标准应当公平、合理，能够激励员工的工作积极性，提高工作效率。

其次，生活补贴是指公司为了帮助员工应对生活成本的一种补贴。生活补贴的标准应当根据员工所在地的生活水平和物价水平来确定。一般来说，一线城市的生活补贴标准会高于二线城市，而二线城市的生活补贴标准会高于三线城市。在确定生活补贴标准时，公司应当充分考虑当地的租金、食品价格、交通费用等因素，以保证员工的基本生活水平。此外，对于有家庭的员工，公司还可以考虑给予家庭补贴，以帮助员工更好地照顾家庭。

最后，公司在确定工作津贴和生活补贴标准时，应当注重公平和透明。员工对于津贴和补贴的发放标准应当有清晰的了解，并且能够进行监督和检查。公司可以通过制定明确的津贴和补贴政策，建立完善的审核机制，来保证津贴和补贴的公平性和合理性。同时，公司也可以定期对津贴和补贴标准进行调整，以适应不同时期的经济情况和生活成本变化。

规范津贴补贴实施方案

1. 引言

津贴补贴是企业为了激励员工，提高工作效率而给予的一种额外的奖励和激励

措施。为了确保津贴补贴的使用规范和公正性，制定本规范津贴补贴实施方案，明确津贴补贴的定义、标准、发放程序等内容，以提高企业内部管理的透明度和规范性。

2. 总则

本规范津贴补贴实施方案适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、实

习生等，并遵守国家相关法律法规，确保津贴补贴的合理性和公平性。

3. 定义

•津贴补贴：企业为员工提供的一种额外报酬，用于鼓励特定行为、提高工作绩效等。

•基本津贴：固定发放给员工的津贴，如餐补、交通补贴等。

•绩效津贴：基于员工工作表现的额外奖励，如绩效奖金、年终奖等。

•其他津贴：不属于基本津贴和绩效津贴的额外奖励，如项目奖金、创新奖励等。

4. 津贴补贴的分类和发放标准

根据员工工作内容和表现，将津贴补贴分为基本津贴、绩效津贴和其他津贴。

具体发放标准如下：

4.1 基本津贴

员工基本津贴根据具体工作地点和条件，在合理范围内设定，以保障员工的基

本生活需求。

•餐补：根据工作时间安排，提供合理的餐补标准，确保员工在工作期间能够获得合理的伙食。

•交通补贴：根据员工上下班交通情况，提供合理的交通补贴，确保员工的出行费用能够得到适当的补偿。

4.2 绩效津贴

员工绩效津贴根据工作表现和绩效评估结果进行发放，予以激励和奖励。

•绩效奖金：根据个人或团队的工作表现和绩效评估结果，提供相应的绩效奖金，以激励优秀员工和团队。

•年终奖：根据员工全年表现和绩效评估结果，提供相应的年终奖金，以奖励全年优秀工作表现的员工。

劳动中的津贴与补贴规定

劳动力是企业生产经营的重要因素之一，为了更好地调动劳动者的

工作积极性和创造力，许多企业会向员工提供津贴和补贴。这些津贴

和补贴对员工来说不仅是一种额外的收入来源，还可以提高员工的生

活品质和工作满意度。然而，津贴和补贴的发放必须符合一定的规定

和标准，本文将围绕劳动中的津贴与补贴规定展开论述。

一、津贴与补贴的定义和作用

津贴是指企业根据员工的工作表现、岗位难度或特殊情况额外支付

给员工的一种补贴。补贴是指给予员工特定的福利或奖励，用于弥补

员工工作中的某些不便或为了激励员工更好地完成工作任务。

津贴和补贴在劳动中起着重要的作用。首先，津贴和补贴能够增加

员工的收入，提高工作积极性。其次，津贴和补贴可以为员工提供更

好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。最后，

津贴和补贴可以用于激励员工更加努力地提高工作质量和效率，促进

企业的发展。

二、津贴和补贴的种类和发放标准

1. 餐补

餐补是指企业为员工提供的用于支付员工在工作期间的餐饮费用的

一种补贴。餐补的发放标准通常根据员工工作时长和工作地点来确定，以确保员工在工作过程中能够得到基本的伙食供应。例如，根据国家

劳动法规定，如果员工的工作时间超过八小时，企业应当提供包括一

定数额的餐补。

2. 交通补贴

交通补贴是指企业为员工提供的用于支付员工上下班交通费用的一

种补贴，其发放标准通常根据员工的工作距离和交通方式来确定。例如，企业可以根据员工的工作地点距离确定交通补贴的额度，以鼓励

员工使用公共交通工具上下班，减少交通拥堵和环境污染。

3. 通讯补贴

规范津贴补贴工作实施方案

津贴补贴工作实施方案规范如下：

1. 定义津贴补贴的范围和标准：明确津贴补贴的对象，包括员工、管理人员等，同时

确定津贴的补贴标准，如固定金额或者按照一定比例计算等。

2. 确定津贴补贴的种类：根据实际情况，确定各类津贴补贴的种类，包括交通津贴、

餐补、住房补贴、通信补贴等，并明确各类津贴的支付方式和频率。

3. 设立津贴补贴申请和审核流程：制定津贴补贴的申请和审核流程，明确哪些人员有

权提出津贴补贴申请，以及审批的程序和责任人。

4. 落实津贴补贴的发放机制：明确津贴补贴的发放时间和方式，确保按时发放，并建

立相应的记录和档案，确保补贴的透明度和准确性。

5. 监督和评估津贴补贴工作：建立津贴补贴工作的监督机制，定期进行审核和评估，

及时发现和解决问题，并根据实际情况进行调整和改进。

6. 加强沟通和信息公开：定期就津贴补贴政策和实施情况向相关人员进行沟通和解释，确保各方对于津贴补贴政策的了解和认同。

7. 加强宣传和教育：通过内部宣传和培训，加强对津贴补贴政策的宣传和教育，提高

员工对津贴补贴政策的认知和理解。

最后，根据实际情况和公司的具体需求，可以根据以上内容进行调整和完善。

规范津贴补贴实施方案

近年来，在企业、机关、事业单位等各个领域，津贴、补贴的

发放早已是必不可少的一项制度。不仅能提高员工的积极性和工

作效率，而且可以作为深入开展文化建设、提升企业形象的手段。然而，随着人力成本不断上升，津贴、补贴的发放也面临着越来

越多的问题。其中一个重要问题就是规范津贴、补贴的实施方案。为了解决这一问题，我们需要从以下几个方面进行思考。

一、制定明确的津贴、补贴方案

津贴、补贴方案应该明确反映员工劳动成果和相应贡献。如果

津贴、补贴的发放没有明确规定标准，那么就容易导致管理混乱

和胡乱发放的现象。因此，在制定津贴、补贴方案时，应当明确

说明何时发放、发放标准是多少，以及哪些员工可以享受津贴、

补贴的权利。这样，不仅可以规范化津贴、补贴的发放流程，而

且可以明确规定员工的工作目标和绩效要求。

二、建立完备的监管机制

无论是什么样的津贴、补贴方案，如果没有建立起完备的监管

机制，那么就容易引发各种不公、不正之风。为了避免出现这种

不良现象，必须建立起完备的监管机制。在实施津贴、补贴方案时，应严格按照标准操作，要求有完整的审批和审核程序，并保

持充分的公平、公正性。此外，应当建立起员工评价机制，保证

员工的绩效评价公平、公正，防止个别员工通过闹事扰乱正常的

津贴、补贴生态环境。

三、加大考核力度，强化绩效指标落实

在完全实施津贴、补贴方案的基础上，还需要加大考核力度，

强化绩效指标的落实。为了确保津贴、补贴方案的有效实施，必

须对员工的工作过程、工作结果进行严格的考核和评价。在考核

环节，应根据员工的表现判定其是否符合津贴、补贴的发放标准。通过严格的考核实施，有利于员工进一步提升工作质量和效率，

补贴津贴管理制度规定

第一章总则

第一条为规范公司的补贴津贴管理，提高财务管理效率，保障员工权益，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括在职员工、实习生、兼职员工等。

第三条公司的补贴津贴包括但不限于餐补、车补、通讯补贴、节日福利等。

第四条补贴津贴由公司财务部门负责管理，HR部门负责执行，各部门负责按照规定申请

和使用。

第五条公司对补贴津贴的发放标准、申请流程、使用范围和管理规定，按照本规定执行。

第六条公司对有违规申请或使用补贴津贴的员工，将给予相应的惩罚，情节严重的将追究其法律责任。

第七条公司对本规定有最终解释权。

第二章补贴津贴的发放标准

第八条公司的补贴津贴将根据员工的不同情况和需要进行个性化发放。

第九条餐补标准为每天不超过30元。实习生和兼职员工可根据实际工作时间按比例计算。

第十条车补标准根据员工的工作需要和实际交通情况进行核定。公司将提供交通补贴或购买交通卡的方式进行发放。

第十一条通讯补贴为员工需要因工作需要进行电话、短信、流量等通讯费用的报销。

第十二条节日福利是指公司在法定节假日、员工生日等特殊节日发放的礼金或礼品。

第三章补贴津贴的申请流程

第十三条员工可通过公司内部系统或表单进行补贴津贴的申请，需填写相应的申请材料并附上相关证明文件。

第十四条所有补贴津贴申请需由所在部门的直接领导审批，并经过财务部门审核确认后方可发放。

第十五条经审批和核定后的补贴津贴将在工资结算后进行发放，员工需自行核对并签字确认。

第四章补贴津贴的使用范围

第十六条餐补主要用于员工的正常用餐，不得用于超出正常餐饮消费，也不得进行奢侈浪费。

补贴与津贴管理制度

第一章总则

第一条为了激励员工的工作乐观性，提高员工的工作效率，加强

企业的内部管理，依据公司的发展需要和国家相关法律法规的要求，

订立本《补贴与津贴管理制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于本企业全部员工，即使员工没有签订正式劳

动合同，但在规定的工作地方履行了工作任务并为本企业供应了劳动，则代表员工同意遵守本制度。

第二章补贴管理

第三条（补贴标准）

1.营销补贴：营销人员在达成销售目标后，依照公司设定的

销售额和利润提成比例进行嘉奖。

2.工龄补贴：员工依据在本企业工作的实际工龄进行按月发

放工龄补贴，具体标准如下：

–在职满一年至三年的员工，发放基本工资的5%作为工龄补贴；

–在职满三年至五年的员工，发放基本工资的8%作为工龄补贴；

–在职满五年以上的员工，发放基本工资的10%作为工龄补贴。

3.岗位补贴：对于在公司工作岗位上表现突出的员工，公司

将依据其岗位紧要性和贡献度，予以肯定的岗位补贴。具体数额和比例由公司人力资源部门依据员工表现进行评定。

第四条（补贴发放）

1.补贴发放周期：公司将于每月月末的工资发放日同时发放

当月的补贴金额，具体时间与工资发放全都。

2.补贴发放方式：公司将通过银行转账的方式将补贴金额直

接打入员工的银行账户中。

第五条（补贴管理责任）

1.人力资源部门负责补贴管理的具体操作和执行。

2.各部门负责与人力资源部门紧密搭配，供应员工表现和津贴发放所需的相关数据料子。

第三章津贴管理

第六条（津贴标准）

1.餐费津贴：对于需要加班或外出工作的员工，公司将依据实际工作时间和工作场合予以餐费津贴。

津贴和补贴标准

XXXXXXXXXXXX物业管理有限公司编号：XXXXXXX

作业指导书版号/改次：A/0

津贴和补贴标准页数：第 1 页共 1 页

1.0工龄津贴：

1.1工龄津贴是在充分考虑职员为企业作出的累计贡献的基础上，按实际在本公司工作年限对职员发放的一种津贴。工龄津贴的发放标准为15元/年。

1.2凡从电广传媒、金鹰城置业及影视会展酒店直接调入公司的职员，其工龄津贴按原入职年限计算。

2.0通讯补贴：

2.1为便于工作联系而给予职员的货币补贴。

2.2补贴标准：（见下表）

备注：以上技工含普工、初级技工、中级技工、高级技工。

3.0食宿补贴：

发放标准住宿为20元/人·月，餐费标准为一般人员120元/人·月、保安员360元/人·月，此费用只计入成本，不作现金发放。

4.0医疗津贴：发放标准为10元/人·月。

5.0职务津贴：

5.1部长级及以上职位出现空缺时，用人部门推荐或公司提名由低一职级的职员代理该职位工作并获批准的。职务津贴标准为代理客户主任及项目部长200元/月·人。

5.2代理班长，按100元/月·人的标准发放职务津贴。

5.3职员职务津贴从担任（代理）职务当月起开始享受，至职员担任（代理）职务终止时的下月停发。

6.0附则：

6.1职员如同时兼任二个及以上职位，按“就高不就低”的原则发放津贴和补贴。

6.2以上各项津贴和补贴每月随职员工资一起发放。

编制：审核：批准：日期：