人均工资情况对比表
国民男女人均收入差距情况及其影响因素分析报告
国民男女人均收入差距情况及其影响因素分析报告在我国经济改革以前，女性基本上都实现了就业，女性劳动参与率超过90%，在总体劳动力中女性占了48%，但是女性所得的平均工资仅仅占男性就业者的84%，可见当时，女性劳动参与率相当高，但是所得到的报酬却与她们所付出的劳动不成比例。
与同一时期世界上其他绝大多数国家来一样，我国的性别工资差异问题仍然很严峻。
经济改革开始以后，国家虽然大力提倡男女平等，妇女就业问题，但是并未有国家政策层面针对女性劳动者的保护。
虽然我国在1995年1月1日实施了《中华人民共和国劳动法》，其中出台了一些保护女性劳动者的措施，但是真正实行起来，却存在很大的阻力，由于市场经济的开始，导致了分配机制发生了根本改变，使得男女性的性别工资差异更加明显。
在女性找工作的过程中，性别歧视俨然成为了职场中的一个严重的问题。
企业为了控制运行的成本，通常因为女性的性别特征与男性对比在某种程度上处于劣势而放弃选择女性职员或者用相对较低的工资雇佣女性职员。
职场中存在很多歧视现象，其中对女性的歧视问题特别明显。
2015年2月16日西班牙工人总联合会发表的报告指出在欧洲范围内，欧盟统计局只对时薪差距进行比较，在没有考虑兼职和特定企业的情况。
西班牙工人总联合会指出，西班牙的时薪差距是19.3%，超出了欧洲平均水平16.5%，只有匈牙利、德国和斯洛伐克超过了20%。
如果按总年薪计算，西班牙的工资差距高达24%，如果再考虑到兼职的变量，那么差距就更大了。
在同等兼职条件下，女性的收入比男性低33.7%，意味着200万女性受到极端工资歧视，占西班牙女性劳动者的25%。
这也说明了性别歧视的客观存在。
然而，从理性的角度出发，这种歧视现象虽然对女性来说极为不公平，但背后也隐藏着诸多原因。
导致性别工资差异的原因有很多，其中很关键的因素就是教育。
男性和女性受教育水平的差异将导致劳动生产率的差异，从而形成性别工资差异。
教育是提高未来收入并且实现职位升迁的重要人力资本，不同的职业发展道路，都会获得不同的报酬，进而产生了性别工资的差异。
世界各国人均工资
世界各国人均工资大数据时代，太厉害了，轻而易举就统计出：世界各国人均月收入一览表（已折合为人民币）：单位：元（RMB）1 列支敦士登 465202 卢森堡 461233 挪威 374354 阿联酋 311375 冰岛 310556 爱尔兰 294797 瑞士 285028 丹麦 278069 美国 2492110 卡塔尔 2353911 瑞典 2335912 芬兰 2228313 荷兰 2227414 奥地利 2182715 日本 2181416 英国 2141017 圣马利诺 2123618 比利时 2079919 澳大利亚 2037720 法国 2019121 加拿大 1993022 德国 1961023 科威特 1886524 义大利 1748625 西班牙 1637026 欧盟 1616427 新加坡 1582828 中国香港 1536629 新西兰 1535830 汶莱 1423531 塞普路斯 1250932 希腊 1244933 以色列 1210934 巴林 1179635 中国澳门 1092436 斯洛文尼亚 1001637 葡萄牙 994438 韩国 957439 中国台湾 888940 捷克 730541 沙乌地阿拉伯 688442 匈牙利 643643 阿曼 598944 斯洛伐克 525745 克罗地亚 507446 墨西哥 437947 智利 422148 利比亚 402249 波兰 390350 俄罗斯 386851 马来西亚 334452 南非 320853 委内瑞拉 318454 土耳其 306955 阿根廷 279656 罗马尼亚 266557 巴西 246458 哈萨克斯坦 226459 保加利亚 218260 阿尔及利亚 185461 秘鲁 171162 安哥拉 170963 哥伦比亚 167564 伊朗 166665 突尼斯 166066 泰国 159167 厄瓜多尔 158168 塞尔维亚 153669 阿塞拜疆 118570 猜猜 1155。
英国人均收入
英国人均收入据统计，95%的英国人月收入在4000镑以下，普通大众的人月收入在2000-3000镑之间，折合人民币17767-26650元。
这个收入与我们的北上广深差不太多。
普通大众职业当然与金融街那些精英们的收入会有所差距，今天跟大家介绍下大众职业薪资水平。
一、英国本地人薪资概况全职工作的话，最低时薪£8.21，例如超市收银员，清洁工，这类工作月薪差不多£1400;再高一些的是全职在快餐店工作职业，比如KFC的领班，时薪在£10-15左右。
当然，如果是新人或者刚毕业的学生入职，薪资也会较低一些。
哦，外卖小哥的收入也靠单数数量和努力程度，平均£3均一单。
司机类：大巴司机月薪£2000左右;出租车司机也同任何一个国家一样，拉的单多就赚的多，月薪£2000-£4000左右;地铁司机明显高些，年薪在£32000-60000不等;公务员类职位，英国警察年薪最低£24000，最高可达年薪£50000;英国首相拥有固定年薪，通常都是14-15万镑/年。
医生类一直是高薪职业，刚入职的医生年薪在£26000左右，不过只要能熬到顶级专家，年薪可达10万镑。
教师职业的话，刚入职的中小学教师月薪在£1500，如果是有多年经验的小学教导主任，月薪可涨到£2000-2500;如果是中小学校长和大学教授这类位，年薪就算很高的了，年薪高达10万镑。
白领上班族，以金融城白领为例，光鲜体面的上班族事实上薪资水平参差很大，比如一名前台职业年薪不过1.5万镑左右，而金融城的精英和大佬们年薪高达20-30万镑/年。
二、华裔群体收入略高在国外，华裔移民素有“学业上进”“工作勤奋”“虎妈狼爸”等刻板印象;而忙碌于中餐馆和外卖店，也常常成为外国人对当地华裔就业的某种直观感受。
根据英国国家统计署(Office for National Statistics, 简称ONS)最新发布的2018年各族裔收入差距报告显示，在英国所有族裔群体之中，华裔和印度裔员工的平均收入遥遥领先，甚至高于英国本土白人员工。
2010年各国工资对比
工资把工资问题放在国际大背景下看一看，会是怎样?摘自刘植荣的文章《世界工资研究》配乐: 樱桃树下中国体改研究会转载自请点击鼠标观看欧洲老百姓不为生老病死担忧“我考察了世界最富的欧洲。
那里与课本上所了解的资本主义判若两个社会——国家财富惠及每个百姓，低收入群体享受数百种福利，有的城市公交免费，政府为市民免费提供自行车，百姓不再为生老病死担忧。
”国家虽穷, 也能安居乐业“我也考察了世界最穷的非洲。
那里与我想象的原始与贫穷也判若两个社会。
有32个国家的最低收入超过中国。
一些国家虽然贫穷，但人民却也安居乐业。
”中国贫富差距越来越大“我更了解社会主义中国——这些年来，贫富差距越来越大，中国目前存在的严重分配不公带来诸如暴力、偷盗抢劫、自杀、绑架等许多社会问题。
由于百姓的收入过低，导致国民购买力不足，难以使经济持久繁荣。
”外国公务员工资真高！福利真好！外国百姓的工资是中国的40倍！“我注意到，一些官员到国外考察，回来只讲外国公务员工资如何之高，福利如何之好，却只字不提外国百姓的工资是中国的40倍，外国百姓的福利比公务员多得多！”百姓的工资也该比一比“于是，我系统地研究了183个国家和地区的工资制度，让人民了解真相，供决策者参考。
为了便于比较，我把各国货币换算成人民币的基本计算单位——元。
”最低工资标准世界多数国家用法律规定最低工资标准，并根据不同情况定期或不定期进行调整。
这些国家中60%只规定一个标准，40%的国家根据不同工种规定不同的最低工资标准。
为了便于比较，凡有几个不同工资标准的，只采用其中最低的一个数据。
规定最低月工资标准的国家最多。
由高到低举几个例子：卢森堡16420元/月比利时14407元/月荷兰13820元/月奥地利10000元/月西班牙7280元/月斯洛文尼亚5890元/月土耳其2860元/月伊朗1518元/月秘鲁1298元/月巴基斯坦486元/月柬埔寨392元/月越南320元/月有些国家规定的是最低小时工资，例如：德国81.5元/小时新西兰60.8元/小时日本60.29元/小时加拿大54.45元/小时美国50.75元/小时韩国24元/小时马绍尔14元/小时也有些国家同时规定最低日工资和小时工资, 或者最低月工资和周工资。
中日工资收入对照表
中日工资收入对照表概述工资收入是人们生活的重要来源之一，不同国家的工资水平存在差异，中日作为两个亚洲发展较快的国家，其工资收入情况也引人关注。
本文将探讨中日工资收入的对照表，分析两国在工资水平上的差异及原因。
1. 中日工资收入的背景工资收入是人们根据自身劳动所得到的报酬，与个人的工作能力和劳动时间有关。
随着全球化进程的深入，各国之间的经济联系日益紧密，工资收入差异成为人们关注的焦点。
2. 中日工资水平的对比中日两国作为亚洲地区的重要经济体，其工资水平相对较高。
然而，中日工资水平之间存在明显的差异。
根据统计数据，以下是中日工资水平的对照表：职业月平均工资（人民币）月平均工资（日元）白领职业15000-25000 350000-500000技术工人8000-15000 250000-400000服务业职业5000-8000 200000-300000生产制造业职业4000-7000 180000-280000农民工3000-5000 150000-250000从对照表中可以看出，无论是白领职业还是技术工人，日本的工资水平普遍高于中国。
尤其是白领职业，日本的月平均工资要达到35万-50万日元，而在中国则只有1.5万-2.5万元人民币。
3. 中日工资水平差异的原因为什么中日工资水平存在如此大的差异呢？以下是一些可能的原因：3.1 经济发展水平日本作为发达国家，其经济发展水平相对较高。
日本的GDP总量远超中国，人均收入也远高于中国，这使得日本的工资水平能够维持在较高水平。
3.2 劳动力市场需求与供给日本劳动力市场需求量相对较高，尤其是对技术工人和白领人才的需求迫切。
而中国劳动力市场供给过剩，职位竞争激烈，导致工资水平相对较低。
3.3 社会福利水平日本的社会福利制度相对完善，包括医疗保险、养老保险等。
这使得日本劳动者不仅能够获得较高的工资收入，还能享受到相对较好的社会福利待遇。
而中国的社会福利制度相对不完善，导致劳动者对工资收入的依赖较高。
薪级工资对照表2019年事业单位专业技术人员适用
2019年事业单位工资标准表出炉，福利逐年提高，你涨了吗？事业单位改革后，带来了一系列的连锁反应，比如事业单位编制取消、事业单位转企、事业单位车补，这种种再解读一下其实就是薪资待遇层面的问题了，岗位工资对岗不对人，工资多少是以岗位确定的，事业单位改革后，薪资会有什么变动呢！如果要聊这个问题，就得弄清楚事业单位有哪些岗位了，分三类那就是技术岗、管理员以及工勤岗。
事业单位工资人员基本工资标准表，大伙可以对照看一下：事业单位工资由基本工资、绩效工资、津补贴构成。
基本工资又包含了岗位工资以及薪级工资，岗位工资分专业技术岗有13个等级，管理岗有10个等级，工勤岗只有5个等级，每个等级对应的基本工资都是不同的。
这也就是为什么有那么多工勤人员想转技术岗或者是管理岗，根本原因还是在于发展空间很大，薪资也很高。
关于薪级工资很多人不知道，主要体现在职工的工资表现以及资历，专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人为40个薪级。
绩效工资则是个人业绩跟贡献了，最后讲讲津补贴，如果是艰苦地区的话，国家还另外是有补贴的。
事业单位专业技术人员基本工资标准表一览:事业单位专业技术人员基本工资标准表事业单位管理人员基本工资标准表一览:事业单位管理人员基本工资标准表单应：元用事业单位工勤岗基本工资标准表一览:爭业单位工人基本工资标准表中小学教师、护士占据事业单位一大部分，改革后心机工资标准提高10 %调整艰苦边远地区津贴标准事业单位改革调整后，很多人员感觉都普涨工资了，这是因为基本工资比重提高了，并且津补贴也更为完善，当然事业单位改革并未划上句号，未来可能会改的更明显更彻底，从而让事业单位职工利益得到更多保障，未来可期，我们可以期待一下！。
21 公司部门工资情况汇报图表模板
后勤部 客服部
开发部 20% 15% 10%
5% 0%
财务部
人均工资
客服部 7779.19
后勤部 7894.20
人事部
销售部 6112.68
销售部 运营部
电商部 设计部
部门工资及人数
运营部 11536.88
设计部 13422.18
95681
147644
92295
152817
124467
电商部
设计部
运营部
销售部
客服部
7894.20
开发部 13782.85
财务部 8993.38
设计部 13422.18
人事部 8447.43
电商部 7360.08
39471 后勤部
30 25 20 15 总工资 10 部门人数 5 0
92295
8
11536.88
10%
销售部
销售部
152817
25
6112.
16
7779.19
13%
后勤部
39471
5
7894.20
4%
200000 150000 100000
50000 0
179177 开发部
71947 财务部
59132 人事部
95681 电商部
部门工资占比
公司部门工资情况汇报图表模板
部门工资占比
部门名称 总工资
部门人数 人均工资 总工资占比
开发部
179177
13
13782.85
19%
财务部
71947
8
8993.38
7%
后勤部
人事部
59132
2001年--2010年各城镇在岗职工年平均工资及人均消费水平对照表
地区 城镇 年份 2001 2002 年平均工资（元） 人均消费支出（元）年平均工资（元） 10008 6020 11374 19155 10346 21781 13114 16385 8404 7908 4954 8122 3552 8619 7042 9623 6050 9934 5661 8991 5363 9120 5854 9949 5148
人均消费水平对照表
2002 2003 2004 人均消费支出（元） 年平均工资（元） 人均消费支出（元） 年平均工资（元） 6232 12567 6974 13540 12586 13946 14569 15631 8839 9907 5393 5959 4764 5172 7899 6547 6126 6851 5932 6312 5715 6227 6457 7013 5743 6160
2008
2009
2010
人均消费支出（元） 年平均工资（元） 人均消费支出（元） 年平均工资（元） 1481519065 21251 10196 11301 10262 10617 11780 12080 11749 13000 10608 11701 10526 11223 11081.76 12223 9975 10765
东区
中区
西区
山东 北京 上海 浙江 安徽 山西 湖北 湖南 四川 贵州 陕西 甘肃
全国城镇单位在岗职工
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 年平均工资 月平均工资 9371 780.9 10870 905.8 12422 1035.2 14040 1170.0 16024 1335.3 18405 1533.8 21001 1750.1 24932 2077.7 29229 2435.8 32736 2728.0 37147 3095.6
浅析企业人均工资与职工薪酬水平的区别
浅析企业人均工资与职工薪酬水平的区别王昭秋朱振华建行浙江省分行引言我们经常会看到关于某企业人均工资多少万元，增幅多少百分比的报道，人们也常常会拿不同企业的人均工资来进行比较，觉得人均工资高的企业其职工的薪酬水平也高。
实际上，一个企业的人均工资虽然与职工薪酬水平都是反映企业职工薪酬状况的指标，但却不是同一概念，人均工资高的企业职工薪酬水平不一定就高，本文将就企业人均工资与职工薪酬水平两者的差异进行分析说明。
一、企业人均工资与职工薪酬水平的概念企业人均工资即企业职工平均工资，是指企业的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
没有特指的情况下，一定时期通常是指一个会计年度，即企业人均工资也可理解为企业职工的年平均工资。
职工薪酬水平是指企业支付给不同职位员工的平均薪酬。
薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系，是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。
企业职工的薪酬水平有不同层次的划分，它可以指一定时期内企业任职人员的平均薪酬水平，也可以指某一特定职业群体的薪酬水平，现通常意义上的职工薪酬水平主要指以企业为单位计算的职工总体薪酬的平均水平。
测定企业薪酬水平主要有两种方法：其一是企业支付给不同职位的平均薪酬，是一种绝对量指标；其二是企业薪酬水平在相关劳动力市场中的位置，是一种相对量指标。
二、决定企业人均工资的要素根据企业人均工资，即企业职工平均工资的计算公式：企业职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数，可见企业人均工资只与企业的职工工资总额与职工人数两大要素相关，一旦企业的工资总额、职工人数确定，其人均工资也随之确定。
一方面，企业人均工资与企业职工工资总额成正比，在企业人数基本保持稳定的情况下，企业职工工资总额越大企业人均工资就越高。
按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。
最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比
最新阿⾥、腾讯、华为、字节跳动等⼤⼚的薪资和职级对⽐互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各薪资对应表（技术线）~职级上⾯的表格不排除有很极端的收⼊情况，但⾄少能囊括⼀部分同的收⼊。
这个表是“技术线”新⼊职员⼯的职级和薪资情况，⾮技术线（如产品、运营、销售等）以及⽼员⼯的情况会和图中的范围有所出⼊。
以校招⽣为例，产品线收⼊⼤概是技术线的80%，运营线收⼊⼤约是技术线的65%。
职级以 BAT 为代表的互联⽹⼤⼚互联⽹⼤⼚，⼀直是求职者眼中的⾹饽饽，“⼤⼚经历”在国内就业环境中⽆异于⼀块。
⾦⼦招牌对于企业和HR来说，⼤⼚的职级规则也是整个⾏业的标杆，从中⼩微企业到⼤型企业，⼤家都希望能在其中找到可以参考和学习的地⽅。
阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节三郎帮⼤家整理了⼀份薪资、职级、考核、晋升跳动、华为、京东、美团、滴滴、⼩⽶9家互联⽹⼤⼚。
⼀起来看看⼤⼚是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓（超多内容，建议收藏起来慢慢看）1、全球员⼯总数截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈。
2、岗位职级双序列职业发展体系：阿⾥巴巴集团采⽤双序列⼀套体系是专家路线【技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为专家路线【P序列=技术岗】14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。
管理岗】，从M1到M10。
⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】⼀般来说，应届毕业⽣应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到P6，阿⾥⼀般到P7 才给配股票。
⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。
P6 级别的程序员 title 是⾼级⼯程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是⾼级专家。
⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是 P8 级别。
P10 级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。
国家统计居民人均收入的详细解释
你的收入被平均了吗？每当统计局公布平均工资或人均可支配收入数据后，总有些人说：“又被平均了”，或“拉了全国人民的后腿”。
统计局的数据准吗，是怎么调查统计的？统计局将有收入的人划分为几类，即单位职工、个体（户、被雇佣）、农民工、农民（农林牧渔）、自由职业者（职业作家、职业投资、灵活就业等）等，领取社保和福利人员，如养老金（离退）领取者、退职费领取者、失业金领取者、下岗生活补贴领取者、低保户、五保户（特困户）、残疾补贴领取者、退役福利者等。
统计局现公布几个收入数据，即城镇非私营职工平均工资、城镇私营职工平均工资、农民工平均工资，居民人均可支配收入（城镇居民人均可支配收入、农村居民人均可支配收入）。
一、统计局的有关规定统计局有《住户收支与生活状况调查方案》，我们详细介绍。
统计局解释说，居民可支配收入包括四个收入，即工资性收入（占56%）、经营净收入（17%）、财产净收入（8%）和转移净收入（18%），不包括出售财物收入和借入收入。
公式：居民可支配收入=居民收入-个税-社保支出-调查记账补贴。
注居民之间的实物馈赠不需要记录表1-2其他非消费性支出=法定义务支出+非义务支出单位元注居民之间的实物馈赠不需要记录注居民之间的实物馈赠不需要记录分析表1-3，可以看出，收入包括以下：一、现金收入1.学生得到的奖学金、助学金2.政府给予的生活用品（家电、汽车等）补贴3.农民自产自用的产品折价4.报销医疗费二.实物补贴折价（免费或低价）1.减免学生住宿费2.减免学生餐3.单位发的生活用品4.单位为个人缴纳的水电费、取暖费、物业费、停车费、手机费、教育入学赞助费等5.单位免费或低价提供的工作餐、住宿、旅游、健身娱乐、体检等6.救灾得到的实物看到统计局的规定，相信很多人有疑惑，工薪阶层多认为可支配收入就是到手的钱（扣除个税和五险一金），怎么还有这么多课目也算收入呢？统计局每年公布的人均可支配收入是包括实物的，占7%左右（同时公布人均现金可支配收入）。
银行工资一览表!浦发银行人均23.6W,甩四大行几条街!
银行工资一览表！浦发银行人均23.6W，甩四大行几条街！欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!每年有超过30万的大学生选择报考银行，进入银行工作曾经是无数人梦寐以求的，因为它工资高、福利待遇好、安定有序、冬暖夏凉；又或者是社会地位高、每天西装革履、活的有头有脸！这里面总有几个是促成大家想到银行工作的因素，其中影响最大的还是工资。
其中以浦发银行为首的中小股份制商业银行人均净利润远超五大行，大家蜂拥而至的五大行也许并不是最能赚钱的地方。
对于大部分人来说，去银行工作是很多求职者的美好选择，因为银行的待遇好福利高，可是有一些是没有想象中那么好，在那么多银行中，哪家银行工资高呢?更多银行资讯、招考信息、备考资料、指导可关注公众号：湖南银行招聘(hnyhzpks)中行和农行：50000～60000。
建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。
交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。
业绩压力不大，能做信贷提成很高。
总的下来第一年50000～55000。
招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。
但肯定在50000以上。
具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。
季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。
浦东发展银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年民生银行：7000人，为员工支付的现金10亿人均14万半年招商银行：18000人，为员工支付的现金20亿人均11万半年华夏银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。
农业银行在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。
员工工资福利及法定计提费用明细表(仅供参考)
2.3
失业
2.4
工伤
2.5
生育
2.6
其他法定计提费用
…
总计：
注：1、以上人员费用包括工资、社保、福利费、加班费等内容。
上述报价表供投标单位参考，不限于此，员工工资及福利部分可根据采购需求自行增减填写。
本表合计费用（总服务期）总计金额=员工工资及福利的合计费用+法定计提费用和合计费用。并应等于服务分项报价表中员工工资福利、法定计提费用的总价（误差不大于50元），否则投标将被拒绝。
一、
序号
项目名称
人数配置
每月人均费用标准（元）
每月费用标准（元）
合计费用
（总服务期）
备注
1
员工工资及福利
1.1
项目经理
1.2
保洁人员
1.3
工程人员
1.4
绿化养护人员
1.5
会议服务人员
1.7
其他人员
1.8
法定节假日加班工资
1.9
劳保用品与防暑降温费1源自10其他员工福利…
2
法定计提费用
2.1
养老保险
2.2
转发：计划经济时代的工资单及人均收入
转发：计划经济时代的工资单及人均收入2013-7-10转发：计划经济时代的工资单及人均收入不久前翻箱倒柜，在一个皮面斑驳的笔记本中无意看到一份计划经济时代的工资单。
那时全国，除军队外不论什么行业几乎都实行两种工资制度，即政治系列与技术系列工资制度。
其中政治系列按行政级别，从国家主席、人大委员长、政协主席到基层办事员共分为30档；技术系列按技术等级，从总工程师、科学院院士、大学一级教授、研究员到实习生分18级。
行政级别、技术级别对应的工资如下：一、行政级别工资1级（国家主席、人大委员长、政协主席、党中央主席）月工资（下同）644元2级（上述职位副职） 581元3级（上述职位副职） 577.5元4级（秘书长、委员、部长、省长） 460元5级（同上） 414元6级（同上） 368元7级（同上） 322元8级（同上） 287.5元9级（上述职位副职及党中央、国务院、中央军委各部委办的司局长） 253元10级（同上） 218.5元11级（同上） 195.5元12级（同上） 172.5元13级（处长、副处长） 155.5元14级（同上） 138元15级（同上） 124元16级（副处、科长） 110.5元17级（副科级） 99元18级（副科级） 87.5元19级（1级办事员） 78元20级（2级办事员） 70元21级（3级办事员） 62元22级（4级办事员） 56元（大学生转正）23级（5级办事员） 49.5元（大学生参加工作）24级（6级办事员） 43元25级（7级办事员） 37.5元（中专生转正）26级（8级办事员） 33元27级（9级办事员） 30元28级（10级办事员） 27.5元29级（11级办事员） 25.5元30级（12级办事员） 23元行政系列中的8至12级为司局、部委办、省府办公厅主任；11至14级为处级；15至18级为科长级；17至21级为科员级；22至30级为办事员级。
每个级别有交叉，这只是参考表。
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为什么中国大陆的人均收入会越来越低按这种速度发展下去，再过几年，中国大陆的人均收入要降到世界倒数第一，而GDP却要升到世界第一了!其它比较：中国大陆的人均收入越来越低的原因1：教育投入比较世界公共教育经费投入平均占GNP的比例为5.1%,发达国家为5.3% ,撒哈拉的南非国家为4.6%,印度为3.5%,最不发达国家为3.3,中国为2.3%(成为世界上投入最少的国家?)。
2002年国家财政性教育经费投入占国民生产总值的3.41%,2003年为3.28%,2004年为2.7%,逐年减少。
2024年9月工资标准表
一、居民月人均收入
1.城镇单位就业人员：月薪费≤1500元/人，每人每月收入1310元；月薪费超过1500元/人，每人每月收入1410元。
2．乡村劳动力：根据用工情况和工作地点，乡村劳动力的基本工资
标准在每月500元到1000元不等。
3.家政服务人员：每月根据实际工作时间和家政服务的类别和质量，
每个月收取550元以上。
4.交通从业人员：城镇交通从业人员月人均工资为1000元～1500元，乡村从业人员月人均工资为550元～850元。
二、工人月工资费用标准
1．城市工人：城市工人月工资费用标准视单位属性不同而有所不同，一般在1200元～1400元不等。
2．乡村工人：根据生产工序复杂程度、工作能力、用工时间和连续
工作时间不同，月工资费用标准在500元～1000元不等。
3．临时工：根据工作类别、用工时间等因素，月工资费用标准在
500元～600元不等。
三、专业技术人员月工资标准
有一定专业技术人员资格的劳动者，其每月应发放的工资，一般应根
据不同省份的技术人员收入标准和工作质量水平来加以计算，一般较一般
劳动者收入要高出一倍以上。
四、农民工月工资标准
1.农村建筑工人：根据工作时间和工作类别，一般每月650元～1000元不等，月均应发工资费用为1000元以上。
2023年最新的{2023年美国平均工资多少美元？}美国人平均工资
2023年最新的{2023年美国平均工资多少美元？}美国人平均工资{2023年美国平均工资多少美元}美国人平均工资最新统计数据显示：全美在职工作人员约为1.3亿人(不包括自雇人员)，平均工资是43460美元，平均每小时工资是20.9美元;美国人平均月收入为3000美元。
在美国，各州居民的收入水平不一样，联邦最低时薪为7.25美元，发达地区可以达到10美元以上。
一个每天工作8小时、每月工作21天的人，工资至少1000多美元。
如果以这个水准来衡量物价，在美国买东西非常便宜。
简单的例子，美国的汽油每升只要4块多，在中国吃一次麦当劳套餐差不多要20多块，而在美国只需几块钱，即使这样，美国仍然有很多穷人，这点在新移民中体现的十分明显。
他们往往因为身份、语言和工作技能的原因，收入不稳定，只能勉强维持最基本的生活。
根据美国最新的人口普查结果，拉美族裔人口已经跃居美国最大的少数民族，10年内增长了43%，占美国总人口的16%，把黑人远远拉在了后面。
在2023年《洛杉矶时报》统计的数据中，美国4360万贫困人口中基本上以黑人和拉美裔人士为主。
西部的洛杉矶是美国第二大城市，但以中国的城市标准衡量，洛杉矶就是个大农村。
到了洛城市中心，感觉仿佛置身于墨西哥，周围到处都是操西班牙语的拉美面孔，那里的市井街道如果不考虑文字和建筑形式，地摊、街边小吃，攒动的人头，完全就是中国二线城市的城乡结合部。
在洛杉矶的低收入者集中居住地区和新移民地区，分布着好多家九毛九超市，这里的货品很丰富，所有商品的价格都在九毛九以下，购买力远超中国的两元店。
有的小东西，九毛九能买好几样，比如苹果，一袋四五个不到一块钱。
九毛九超市现在有200多店分布在加利福尼亚，其它分布在德克萨斯、亚利桑那、内华达等地，而这些也大多是来自拉美和亚洲新移民的集中地。
美国平均工资与中国热门城市平均工资对比一、对比北京平均工资北京市平均工资多少元2023年北京平均工资为6906元，北京市工资分布比例中，占比最高的薪资范围是4500元 6000元;其次是6000元 8000元。
各职级人员薪酬结构分析图表
15
40
7
8
6
28
6
63
10
6
7
基本薪资 固定奖金及补贴 绩效工资（浮动薪资） 可量化福利
操作工
40
5
9
5
职位层级
人数
基本薪 资
固定奖 金及补
贴
绩效工 资（浮
动薪 资）
可量化 福利
各职级 费用合
计
人均薪 资
12.00
高管人员 5
28
9
12
5
54 10.80 10.00
部门经理 18
55
8
10
6
79
4.39
8.00
主管
26
45
7
15
7
74
2.85
6.00
人均薪资
专业技术人 员
56
40
7
8
Hale Waihona Puke 6611.09
4.00
一般员工/ 助理
80
28
6
6
3
43
0.54
2.00
操作工 100 40
5
9
5
59
0.59
0.00
合计
285 236
42
60
32
370 1.30
各项费用占 比
63.78% 11.35% 16.22% 8.65% 100.00%
各项费用占比
8.65%
16.22% 11.35%
63.78%
基本薪资 固定奖金及补贴 绩效工资（浮动薪资） 可量化福利
各职级费用合计/占比
16%
15%
12% 16%
县级公立医院工作人员工资收入情况统计表
单位名称（公章）：单位性质：单位：元/年
负责人：填表人：联系电话：说明：
1、本表由单位填写，县、设区市卫生、人社部门审核逐级汇总后上报。
加盖上报单位公章。
2、单位性质为：财政性资金基本保证、财政性资金定额或定项补助、财政性资金零补助。
3、改革性补贴包含：取暖费、通讯补贴、交通补贴等；奖励性补贴包括：精神文明奖等。
4、其他收入：单位直接发放给职工的其他收入。
备注说明项目名称，发放范围和金额。
5、人员统计范围为截至2013年底在编人员。
县级公立医院工作人员工资收入情况统计表三（明细表）。
补助。
奖等。
额。