应对最刁钻面试问题最机智的回答
刁难面试题回答思路
问题：请你谈谈对我单位的看法
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。
点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
回答结果：没准公司现在就可以录用你了。
(二) 如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？
1. 错误回答：
1) 这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。
2) 那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。
问题：以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？
回答：
1. 哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。
2. 小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。
最刁钻的面试问题及回答的技巧
最刁钻的面试问题及回答的技巧最刁钻的面试问题及回答的技巧1、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
四种刁钻面试难题及回答技巧
四种刁钻面试难题及回答技巧面试是求职过程中非常关键的环节，面试官通过提出一些刁钻的问题来考察应聘者的思维能力、应变能力和自信心。
在这里，我将介绍四种常见的刁钻面试难题，并提供了相应的回答技巧，希望能帮助到你。
1. “如果你是一只动物，你想成为哪种动物？”这个问题考察的是应聘者的自我认知和人格特点。
回答时，要突出自己的优点和适应能力。
可以说自己想成为充满力量和智慧的狮子，因为狮子能够在困难的环境中保持自己的优势，并且具备领导能力。
2. “如果你在一个孤岛上，只能带三样东西，你会选择什么？”这个问题考察应聘者的决策能力和应变能力。
回答时，要注重选择实用性强的东西，并解释为什么。
可以选择一把多用途工具，因为它可以帮助解决各种问题；一本关于求生技巧的书籍，因为它能指导自己生存；以及一张娱乐用的纸牌，因为在孤独的岛上，需要找到一些放松和娱乐的方式。
3. “如果你在处理一个复杂问题时，发现你的上司和同事有不同的意见，你会怎么做？”这个问题考察应聘者的沟通和协作能力。
回答时，要表达出自己注重团队合作和主动解决问题的态度。
可以说，首先会尊重上司和同事的意见，寻找共同点，然后沟通和讨论，尽量找到一个解决方案，如果遇到困难，可以寻求其他同事的帮助。
4. “如果你发现自己在新工作中学习进度慢于其他同事，你会怎么处理？”这个问题考察应聘者的学习能力和自我调整能力。
回答时，要表现出自己乐于学习和接受挑战的态度。
可以说，我会主动和其他同事交流，听取他们的建议和经验；利用自己的空闲时间进行额外的学习，提高自己的工作效率；并反思自己的学习方法，寻找适合自己的方式。
除了回答上述问题外，还有一些回答技巧是通用的，可以帮助你更好地应对刁钻的面试问题：1. 笑容和姿态：保持自然的微笑和积极的姿态，展现出自信和友好的形象。
2. 自信和诚实：回答问题时，要表现出自信和坦诚的态度，不要夸大自己的能力，也不要回避问题。
3. 结合实际例子：在回答问题时，尽量结合自己的实际经验，以具体的事例来支持自己的回答。
四种刁钻面试难题及回答技巧
四种刁钻面试难题及回答技巧求职面试中，会遇到一些让你一下子不知如何回答的面试难题，遇到样的刁钻的面试问题，你该如何回答呢?以下归纳了一些“刁钻面试难题”及回答技巧，求职的朋友不妨看看!一、你来这里能干什么?对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用;二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。
答问策略：1、先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。
2、应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工作。
既要自信，又要实事求是。
3、应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。
4、不要长篇大论，能说清楚就够了。
二、你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼?可以回答：一个小池塘里的一条大鱼———那么池塘就属于我了，但没有什么可让我征服的;一个大池塘的一条小鱼让我有很多成功机会!可如果是在一家规模不大的企业接受面试，那么这样的回答会让人感觉你做这份工作屈才。
这个问题没有最佳*，只有最合适的*。
三、如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗?如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里?这个问题问的是你有多大冒险精神。
回答时需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。
假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说，“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。
”四、你的约会很多吗?较好的方式是，“如果您担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向您保*，我对工作非常投入。
同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。
”既回答了问题，也没有侵犯自己的隐私。
关于面试常问的刁难问题及回答技巧
关于面试常问的刁难问题及回答技巧在面试过程中，面试官有时会提出一些刁难性的问题，以考察应聘者的应变能力、思维方式和沟通技巧。
这些问题通常都涉及到工作经验、决策能力、团队合作能力等方面，其目的是寻找真实的答案，挖掘出应聘者的真实态度和能力素质。
本文将从不同的角度，介绍一些常见的刁难问题，并提供一些回答技巧。
1. "请举一个您在工作中失败的案例，以及您是如何处理的?"这个问题旨在了解应聘者如何处理失败和挫折。
在回答时应聘者需要注意以下几点：- 选择一个与工作有关的失败案例，并解释详细的情况。
- 强调您从失败中学到的经验和教训。
- 描述您采取的措施以解决问题，并强调最终结果。
2. "现在在场的这些应聘者中，你为什么会是最适合这个职位的人选?"这个问题要求应聘者自我推销，证明自己的价值。
在回答时，应聘者应该：- 重点强调自己的技能、经验和特长，以及与这个职位相关的背景。
- 利用之前了解到的公司信息和职位需求，将自己的经历与该职位的要求相匹配。
- 强调自己的潜力和动力，表达对公司和职位的热情。
3. "请描述一个你曾经遇到的无法解决的问题，并说明你是如何应对的?"这个问题旨在考察应聘者的解决问题和应变能力。
在回答时应聘者应该：- 选择一个具有挑战性的问题，并描述问题的本质、背景和关键要素。
- 说明你分析问题的方法和解决方案的执行。
强调你如何利用已有的资源和技能解决问题。
- 让面试官看到你在解决问题时的积极态度和果断决策的能力。
4. "如果你和团队成员发生意见分歧，你会如何处理?"这个问题考察应聘者的团队合作和沟通能力。
在回答时应聘者应该：- 强调你对团队合作的重视，并强调理解和支持团队决策的重要性。
- 说明你在处理冲突时候的沟通技巧。
强调尊重他人观点的重要性，并提到你会努力达成共识。
- 举例说明你在过去的团队项目中如何处理过类似的情况。
如何巧妙回答HR的刁钻问题
如何巧妙回答HR的刁钻问题如何巧妙回答HR的刁钻问题面试是面试官考察应聘者的重要途径，所以面试官通常会拿出“看家本领”，或不动声色暗中考察，或一针见血百般刁难，因此，面试前准备工作的非常重要，下面就来看看HR最刁钻的面试问题有哪些，该如何应对。
刁钻面试问题一：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。
回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。
3.不要打“越级报告”的`主意，这在任何企业都是禁忌。
刁钻面试问题二：你的缺点是什么?问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。
比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
刁钻面试问题三：是否有过失败的经历?问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。
回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。
如何回答HR带有刁难性的面试问题
如何回答HR带有刁难性的面试问题如何回答HR带有刁难性的面试问题？□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。
”■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。
”□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。
”■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。
”□如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
”■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
”□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
”面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。
如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。
这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。
而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。
如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。
虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。
当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
案例：在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。
Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢?”Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。
刁钻面试题及解答技巧
刁钻面试题及解答技巧刁钻面试题及解答技巧1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
”4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。
当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。
至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。
”5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。
我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
”6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？这是个刺激人的问题。
但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。
面试刁钻问题回答技巧
面试刁钻问题回答技巧问题一：为何选择我们公司/这个职位?问题深意：这是个看似简单，但在表达上很令人无语词穷的问题。
其实这个问题是在考察“你以这份工作的热情度有多高?这份工作对你有吸引力吗?”回答技巧：只要表现出你对这份工作、对服务于这家公司的最大热情即可，同时强调你对这份工作兴趣极大。
问题二：你最大的缺点是什么?问题深意：这个问题非常刁钻，一个人不可能没有缺点，但如果你很老实地说出你的缺点，等于自暴其短，断了自己的生路;如果回答说没有缺点，岂不是更假了?回答技巧：回答这个问题时要着重在过去的经验教训上，强调自己学到哪些东西，有哪些进步。
问题三：你计划在公司工作多久?问题深意：当你不想做“我愿意做一辈子”或“也许几年”此类回答时，你该怎么说?回答技巧：你需要重新组织一下回答的内容，先说你想在这家公司工作的原因，将话题转到对这份工作能否激起励你的哪些潜能、对你有多少吸引力等。
例如：在你评估这份工作确实有机会让你一展所长时，你可以回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。
”求职面试必备心态1.遇到挫折时应进行冷静分析从客观、主观、目标、环境、条件等方面找出受挫的原因，采取有效的补救措施。
2.要善于正确认识前进的目标，并在前进中及时调整自己的目标青年学生要注意发挥自己的优势，并确立适合于自己的奋斗目标，全身心投入工作之中。
如果在实施过程中，发现目标不切实际，前进受阻，则要及时调整目标，以便继续前进。
3.应善于化压力为动力其实，适当的刺激和压力能够有效地调动机体的积极因素，人们最出色的工作往往是在挫折逆境中做出的。
4.要有一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度挫折和教训使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。
我们要能容忍挫折，学会自我宽慰，要心怀坦荡、情绪乐观、奋发图强、满怀信心地去争取成功。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
应对最刁钻面试问题的19个机智回答
应对最刁钻面试问题的19个机智回答应对面试中的刁钻问题是每个求职者都要面对的一项挑战。
这些问题旨在考察求职者的应变能力、逻辑思维、自信与条理性。
在以下的情景中，我将为您提供19个机智回答供参考。
1. 问题：请解释一下为什么我们应该聘用你？机智回答：正如您发现的那样，这个岗位需要一位有条理、适应能力强、擅长与他人合作的人。
我坚信我具备这些优点，且能够为团队带来成果。
2. 问题：你认为你的弱点是什么？机智回答：我倾向于太过追求完美，这在某些方面可能导致进度变慢。
但是，我意识到这一点并在工作中进行自我管理和优化。
3. 问题：为什么你的简历上有一段空白期？机智回答：这段时间我专注于自我提升，并参加了一些培训课程，以便更好地适应职场的变化。
4. 问题：你觉得我们公司有哪些问题？机智回答：我对贵公司非常欣赏，并且相信您已经通过精心策划解决了许多问题。
如果非要提及一点，或许是继续保持创新的速度，以便和市场保持同步。
5. 问题：你如何管理与团队成员不和的情况？机智回答：我会首先试图理解冲突产生的原因，并寻找解决问题的方式，以确保团队能够协调一致地共同努力。
6. 问题：如果你与上司意见不合，你会怎么办？机智回答：我会尊重上级的决定，但同时会表达自己的观点并提供支持和建议。
7. 问题：你觉得你和其他应聘者相比有哪些优势？机智回答：我相信每个人都有自己的特点和优势。
我最大的优势是适应能力强，善于快速学习和应用新知识，这点在快速变化的工作环境中尤其重要。
8. 问题：如果你的同事懒散，并且你需要依赖他们完成工作，你会怎么办？机智回答：我会设法与他们建立良好的沟通并鼓励他们积极参与。
如果仍然难以达到预期效果，我会与上级或项目负责人交流，共同寻求解决方案。
9. 问题：你最害怕什么？机智回答：我害怕与停滞不前的环境相处。
我喜欢在挑战和变化中寻找机会，以便持续学习和成长。
10. 问题：你是否愿意超时工作？机智回答：我愿意尽力以最高效和质量完成工作，但也会确保保持良好的工作与生活平衡。
面试刁难问题应答技巧有哪些
面试刁难问题应答技巧有哪些面试刁难问题应答技巧有哪些在面试时，面试官都会给求职者设形形色色的面试问题，有时候甚至是很刁难的问题。
那么面对面试时的刁难问题的应答技巧有哪些呢?下面来看看店铺整理的面试刁难问题应答技巧盘点吧。
面试刁难问题应答技巧1.封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员?分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心!这类问题很关键。
回答得好坏，直接关系到录用与否。
而且这些是你事先可以准备的。
同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3.假设型提问例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。
解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。
需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。
不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问例：你以为我们的改革怎么样?分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。
否则，还是夸夸他他吧。
很多的时候，领导者是需要赞赏的!5.否定型提问例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。
六大刁钻面试问题如何回答
六大刁钻面试问题如何回答六大刁钻面试问题如何回答很多求职者都遇到过很刁钻的面试问题，小编整理了六大刁钻面试问题如何回答（经典分析），供求职者参考。
1、你为什么被解雇？当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。
这是被解雇员工心里最脆弱的地方。
一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。
2、能描述下你搞砸过的一件事吗？这个题目，是跟上一题对应而来。
上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。
而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。
这样，你规避风险的`能力便一清二楚。
3、你为这个职位做了哪些准备？曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。
当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。
通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。
4、是否认识我们的员工？当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。
其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。
HR们，你在面试时会想到这个问题吗？5、你想在哪里工作？如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。
清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。
如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。
6、你的上司有哪些缺点？如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。
如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。
毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。
如何回答面试官的刁钻问题
如何回答⾯试官的刁钻问题如何回答⾯试官的刁钻问题“激怒法”是刁钻的主考官⽤来淘汰⼤部分应聘者的惯⽤⼿法：在两个⼈⾯对⾯的⽃智中，他们往往会⽤⼀个明显不友好的发问，或⽤怀疑、尖锐、单⼑直⼊的眼神，来剥取对⽅彬彬有礼的外表，使其⼼理防线⼤⼤溃退……当然他们的所为是要找到具有⼼理承受能⼒的⼈。
如何防范“激怒法”，这⾥罗列⼀些现象，请⼤家都来琢磨琢磨。
(1)你并⾮毕业于名牌院校？ 妙答：⽐尔盖茨也未毕业于哈佛！ (2)你经历太单纯，⽽我们需要的是社会经验丰富的⼈。
妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的⼈，我希望⾃⼰有这样⼀段经历。
(3)你专业怎么与所申请的职位不对⼝？ 妙答：据说，21世纪最抢⼿就是复合型⼈才，⽽外⾏的.灵感往往超过内⾏，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
(4)你学历对我们来讲太⾼了。
妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选⼀张您认为合适的，⾄于另外两张，就请忘掉它。
(5)你是因为与上司有⽭盾才转到我们这⾥来的吗？ 妙答：他是⼀个正直的⼈，但我们之间性情差异太⼤，⽆法成为好朋友。
(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？ 妙答：据说内向的⼈往往具有专⼼致志，锲⽽不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发⾔机会多多地留给别⼈…… 作为应聘者，⾯对主考官咄咄逼⼈，你还能有什么应战绝招的话，那就是⽆论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺⼈太甚⽽激起了你的怒⽕的话，那么对不起，你已经输掉了！ 编辑：Tina下载全⽂【如何回答⾯试官的刁钻问题】相关⽂章：12-3001-0411-2711-2609-0812-3011-1312-1708-2408-23下载⽂档向你推荐的相关⽂章相关⽂章列表12-3001-0411-2711-2609-0812-3011-1312-1708-2408-238 8 m I g p s J o I 5 y B K C O 1 a + Z A D w p f + 9 C 7 6 / O 7 7 d T Y V A K u L e G n r T L P l S Y F B / O 2 j r x 3 Y u L + q D 2 I 9 w p v r R + z l r c e s 3 1 M a A z s A h A H U 1 K I E r Q e i Q 1 S 6 X Z a j v / W F E f 1 D 4 C Q C s C 7 S M A d c A i A G u s a E N T + w h A n Z + S Z Q S g D l s E I A J Q Z 8 v a M l e A J 0 y U 0 4 D e R f M G s E F E + G U j 5 e 1 l 5 s H i 4 s i Z Z t 9 a G w G I A L g 5 N d z P K b C 0 q S I A h g m g 4 x G J j r W t D D Y 4 o 0 Q c u X T W g + I + M w 8 a 6 2 w M F a z o G o U L e A J Q n N C e c R a X + u 6 w p 4 W d T V 5 6 Z V H q R 3 m l + K B 5 K F y g E 4 7 z O x M U w y W / C I B S 5 Z N r I g D n 3 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如何面对面试官的刁钻问题
如何面对面试官的刁钻问题“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
(1)你并非毕业于名牌院校？妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
(4)你学历对我们来讲太高了。
妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！应对面试官八大秘诀孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。
”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。
一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。
2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。
3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。
面试中的刁钻问题及回答技巧
面试中的刁钻问题及回答技巧在面试中遇到刁钻问题，我们该如何回答呢？这是现在很多求职者非常想了解的，对此，下面整理了一些刁钻问题及回答技巧，供求职者参考学习。
1、上一份工作为什么离职?面试开始，hr的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。
此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。
于是情急之下，只能支支吾吾。
但含糊其辞的回答最容易引起hr的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。
参考*：离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。
"最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。
"专家建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给hr留下较好的印象。
2、为什么换了这么多份工作?只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起hr的质疑：你的忠诚度不高。
hr会进而推断你是个不稳定的人，"也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。
"如果让hr产生这样的疑虑，你就难被录用。
参考*：首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记"流水账"，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在hr面前。
在职业生涯发展中，"试错"也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。
在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。
值得注意的是，"试错"绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。
在回答时，重点要说清楚"试错"的价值。
如：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。
向hr表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。
3、婚育年龄，工作和家庭哪个更重要?对于婚育期的女*来说，这个问题有点难度。
面试刁难的问题怎么回答
面试刁难的问题怎么回答面试刁难的问题怎么回答1、对你来说工作中最重要的是什么?答：团队目标的实现。
(这是所有公司希望员工拥有的素质)2、为什么愿意为本公司工作?答：因为我认为我可以与贵公司取得共同的发展。
(暗示留下我可能为公司带来的益处)3、你认为公司为什么要聘用你?答：因为我认为我的能力和性格完全适合贵公司的这个职位。
4、如果我们聘用你，你会待多久?答：我说过了，我想与贵公司共同发展，当然我相信这种发展是可持续的，我不愿意失去这个发展机会。
(考虑忠诚度问题，这样回答比较中肯，乱发誓在陌生人面前是完全没用的)5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?答：我有一个比较长远的职业生涯规划目标，但不管是近期目标还是中长期目标，贵公司的环境恰恰与我的计划相吻合，我相信一定能在贵公司的帮助下实现自己的规划。
(看你的计划性，如果知道公司的一些具体情况，也可顺便拍拍马屁，但不能过头)6、你的优点是什么?答：优点是不喜欢多说，喜欢多做。
(每个老板都喜欢的脚踏实地而不是夸夸其谈的员工)7、什么是你最大的弱点?友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
答1：我的短处是心比较软，总是不擅于推辞别人的要求。
(体现你的乐于助人)答2：我过去不太注重与人的沟通，觉得只要技术好就可以了，但随着年龄的增长和接触更多的人，我觉得与人沟通也很重要，我现在正努力地锻炼提高自己的沟通能力8、你的业余时间(爱好)喜欢做什么?答：我经常会去打篮球，喜欢户外运动，听音乐和看电影9、你对薪水的期望是多少?答：望可以根据贵公司的情况以及本地软件业行情还有我的能力给出一个合理的薪金。
10、如果……的话，你怎么办?答：如果在我的利益呵公司的利益之间选择，我会毫不犹豫选择公司。
11、你对我们公司有什么想法?友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。
”，参考回答：“贵公司_地方做的很好，但_地方需要加强”，不宜多说。
常见面试问题的回答思路1.自我介绍—语言表达/谈吐应对、经历2.谈谈你的家庭情况—责任心、忠诚度3.你有什么业余爱好—兴趣、生活方式/习惯4.你最崇拜谁—人生观、价值观5.你的座佑铭是什么—人生观、价值观6.谈谈你的缺点—自我评价、操守把持7.谈谈你自己的一次失败经历—心理承受、工作经历/经验8.谈谈你最成功的一次经历—能力、心理9.你为什么选择我们医院/公司—求职动机10.对这项工作，你有哪些可预见的困难—工作思路、环境适应11.如果录用你，你将怎样开展工作—工作思路12.与上级意见不一致时，你将怎么办—心理、为人处事(必须先执行上级意图!)13.我们为什么要录用你—工作能力/态度14.你能为我们做什么—工作态度/能力15.你是，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作—工作态度、环境适应16.你希望与什么样的上级共事—工作态度/能力、合作17.您在前一家医院/公司的离职原因是什么—处事为人、心理、工作态度/能力18.谈谈你周围的人对你的评价—判断力、处事为人、敬业乐群、团队合作、自我认识19.工作中你通常和什么人或部门打交道，请讲你一次比较困难的情况—工作态度、协调能力、敬业乐群、团队合作20.上司/领导让你执行一个非常明显错误的决定，你将怎么办?—先无条件执行!然后找机会提出自己的看法!面试中涉及上司/领导问题1.我的上司/领导永远是正确的!2.我的单位/公司的决策是不能怀疑的!3.下级服从上级，全党服从中央，令行禁止!以上是现代管理中一个非常敏感的问题：执行力!应聘面试时注意事项1.关于面试邀约遇到专业HR的机率不会太高。
25道刁钻面试题目答案(3篇)
第1篇1. 题目：如果你知道一个项目即将失败，但你在这个项目中担任重要角色，你会怎么做？答案：首先，我会评估失败的原因，并与团队讨论可能的解决方案。
如果问题无法解决，我会建议向上级汇报，并提出替代方案或退出项目。
2. 题目：如何判断一个团队是否具备高效协作的能力？答案：观察团队成员之间的沟通频率、决策速度和问题解决效率。
一个高效团队应该能够迅速、明确地交流，并共同应对挑战。
3. 题目：如果你在面试中被问到“你的优点和缺点是什么”，你会如何回答？答案：我会诚实地列举优点，如责任心、团队合作能力等，同时承认并解释自己的缺点，如过于追求完美，但会说明自己正在努力改进。
4. 题目：请描述一次你在压力下完成工作的经历。
答案：在一次紧急的项目中，我通过合理安排时间、优先处理关键任务和与团队成员有效沟通，最终按时完成了工作。
5. 题目：如果你发现你的直接上司有不当行为，你会如何处理？答案：我会先私下与上司沟通，了解情况并尝试解决问题。
如果问题无法解决，我会寻求人力资源部门的帮助。
6. 题目：请谈谈你对人工智能在职场中的应用的看法。
答案：人工智能可以提高工作效率，减少重复性工作，但同时也可能取代某些岗位。
关键在于如何平衡技术进步与人力资源。
7. 题目：如果你被要求在一个团队中担任领导角色，但你对团队的方向并不认同，你会怎么做？答案：我会与团队成员和上级沟通，表达自己的看法，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
8. 题目：请描述一次你解决冲突的经历。
答案：在一次项目讨论中，团队成员意见不合。
我通过倾听各方的观点，找出共同点，最终达成一致意见。
9. 题目：如果你在面试中遇到一个你完全不知道如何回答的问题，你会怎么做？答案：我会诚实地承认自己的无知，并询问面试官是否有其他相关问题，或者表示愿意在之后深入研究。
10. 题目：请谈谈你对“终身学习”的理解。
答案：终身学习是指在整个职业生涯中不断更新知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
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应对最刁钻面试问题最机智的回答
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帮助。
答：正因为我换过不同工作，所以我成为了更好的员工。
在不同的工作转换之间我学到了不同的技能，这些技能帮助我更加创造性地解决问题。
2.问：如果你在这里工作五年还没有升职，我们许多的员工都是这样的，你会不会感到沮丧?
答：我认为自己怀揣雄心壮志，但我也很实际。
只要我可以在岗位上继续学习和成长，我就会是一个快乐的人。
不同的公司提拔员工的速率不同，我确信在贵公司工作会使我在未来的几年内都保持积极性和工作激情。
3.问：你一早就知道自己所在的公司坚持不了多久了，为什么没有早点脱身?
答：当时我周围的很多人都被裁员了，我十分努力地上班来保住这份工作，以至于没有任何时间去寻找另一份工作。
我们这一领域处处都发生着兼并的现象，裁员已经成为了一种生活方式。
至少我为之尽力了!
4.问：从你的简历里我看到你曾经两次被辞退，对此你有什么感觉?
答：在从这两次打击中恢复以后,我感觉自己更加强壮了。
的确，我两次被解雇，但是我两次都设法恢复了，并且都进入了更好的公司，得到了薪水更高、需要承担更多责任的工作。
贵公司的士气非常高。
我曾经接触过这个行业的“丑恶”，但我对于工作的热情有增无减。
5.问：你的专业是哲学，那么你哲学对你的职业生涯有什么样的帮助?
答：哲学本身并没有对我的建筑事业起到帮助，但却是哲学使我对自己的未来冷静规划。
我用了两年，试图弄清楚自己要怎样生活，有一次周末我参观了芝加哥，于是我被身边华丽的建筑迷倒了。
我回到家，就开始在全国各地申请建筑学校，最终被最好的的建筑学校之一录取了。
我从来不会回头后悔……我肯定建筑就是我注定的职业。
6.问：你认为你做这份工作的风险和劣势是什么?
答：我认为公司总部位于全球的中心，决定了失去与关键决策者随时联系的机会的风险是非常小的。
但是另一方面，在电话会议，电子邮件，传真，还有随时遵守职业道德等方面，公司还有很长的一段路要走。
7.问：我们公司很欢迎女性员工，但是由于这份工作比较特别，客户来自某国，所以恐怕需要一位男士来胜任。
答：这是为什么呢?我似乎比其他任何男士或者女士都适合这份工作。
我父亲的职业是外交官，因此我们家曾七次环游世界各地，我甚至在远东地区读了大三。
我所需要的培训远远少于土生土长的，从来没有在国境之外工作过的'美国男士。
8.问：能请你描述一下你理想的工作吗?
答：这就是我理想的工作，也是我来应聘的原因。
我想帮助贵公司促进机构升级并调整忠诚度计划，我为这样的前景感兴奋。
9.问：如果你想选择一位女性下属，并已经有了最佳人选，但你的老板却希望是一位男性来做那份工作，你会怎么做?
答：我会提议做一次在线“测试”，同时雇佣两位候选人来做两星期的自由
工作。
10.问：如果你的同事宣称你所有的好点子都是他/她想出来的，你会如何处理?
答：首先，我会尝试公开称赞她的想法。
有时慷慨的赞美会促使对方“做出回报”。
如果这样不能解决，我会尝试达成一致，使他同意只对老板说出自己的想法。
如果这样没有用，我会公开和她讨论这种情况。
然而，如果这个人是我的老板，我将谨慎行事。
我认为在某种程度上，我的工作就是让我的上司光彩。
如果以加薪或晋升作为我的想法的奖励，我会很满意。
11.问：你每周通常工作多少小时，为什么?
答：我大多数时候都工作很长时间。
在额外的时间里，我试着寻找给自己和公司的任务“增加价值”的方法。
我想让客户看到我们的报告就会认为除了我们公司，没有其他人能写出。
12.问：一个公司需不需要二线工作者?员工中都是一线工作者是否足够?为什么?
答：我相信一个公司既需要一线工作者也需要二线工作者。
当新业务开始时,你会希望一线工作者在前线冲锋陷阵。
但在他们身后，你需要二线工作者来敲定项目的细节，并坚持在平时注意维持。
团队中的一线工作者太多会导致自我冲突和混乱，工作则会陷入无政府主义的状态。
13.问：你比较擅长“向上管理”还是“向下管理”?
答：如果你不擅长“向上管理”，那就没有机会“向下管理”，幸运的是，我
很擅长“自我管理”，我从来没有完不成工作的经历。
14.问：你比较希望在做新项目前得到领导的“允许”，还是完全靠自己来管理?
答：在我工作的第一个星期，我会问一下我的老板她希望我如何处理项目。
如果她表示，她想要手下是一个全权负责的人，我就会接管一切。
如果她说她想让我先把想法告知她，我会照做。
我认为真正的挑战是适应工作环境，而我是很灵活的。
15.问：请举出一个你处理过的最棘手的行政状况。
答：当时我受雇于一位即将离职的女士，她让我在一些任务中做她的“替罪羊”。
我只是在我的女上司离开当天把这些任务全部推掉了。
经理打电话给我的时候,我只是建议他们直接询问我的女上司。
这样，我才从我的上司和她的领导之间的纠缠中脱身。
16.问：你认为运气和能力哪个比较重要?
答：我认为技术娴熟会帮我创造更多的机会，但还是运气更加重要。
在以前的一份工作中,我的老板对我充满信心，这激励了我们公司的决策者，使他们相信也我可以胜任那份工作。
但很明显，我也是在正确的时间恰好处在正确的位置。
17.问：你是否曾经十分执着，以至于人们把你形容成”固执“，”死板“的人?
答：坚定的女性有时会被打上没有吸引力的标签。
我不害羞也不胆怯，所以可能会有一两个和我一起工作的人认为我在某些任务上有些“死板”，但这个形容词从来没有在任何类型的绩效考核时被提出过，更不要提“顽固”这个词了。
我认为大体上来说，我做到了既坚定又灵活。
18.问：你认为你的职业生涯何时会达到顶峰?
答：一直以来我都属于健康、顽强、思维活跃的一类人，所以我承认我从来没有考虑过自己的职业生涯中会出现“顶峰”。
人们常说起这一点，我也认为自知之明并认识到自己的全盛期已经过去确实是十分重要的。