临时工安全管理制度

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临时工安全管理制度范本(3篇)

临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的生命安全和身体健康，规范临时工作时的安全行为，制定本制度。

第二条本制度适用于所有使用临时工的单位，包括政府机关、企事业单位等。

第二章安全责任第三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，明确安全工作责任和安全管理人员。

第四条使用临时工的单位应当对其临时工进行安全教育和培训，确保其了解安全注意事项和操作规程。

第五条使用临时工的单位应当向其提供必要的防护设备和个体防护用品，确保临时工的工作环境相对安全。

第六条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除存在的安全隐患。

第三章安全培训第七条使用临时工的单位应当在其上岗前进行必要的安全培训，包括但不限于以下内容：1. 安全注意事项；2. 紧急情况处理方法；3. 工作场所常见风险及预防措施；4. 使用和保养安全装备和器材；5. 工作操作规程等。

第八条使用临时工的单位应当定期开展安全培训，提高临时工的安全意识和应急能力。

第四章安全防护第九条使用临时工的单位应当为其提供必要的个体防护用品，确保临时工在工作过程中得到适当的防护。

第十条使用临时工的单位应当根据工作特点，配备必要的安全设备和防护装备。

第十一条使用临时工的单位应当对工作场所进行安全标识，明确安全出口、应急设施位置等。

第十二条使用临时工的单位应当定期进行工作场所的卫生检查和清洁消毒工作，保障卫生环境。

第五章安全管理第十三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，制定详细的操作规程和工作流程。

第十四条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境相对安全。

第十五条使用临时工的单位应当制定应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工。

第十六条使用临时工的单位应当建立安全档案，记录临时工的培训情况、检查记录和事故隐患整改情况。

第六章处理第十七条如果发生临时工的人身伤害事故，使用临时工的单位应立即报警并采取紧急救护措施。

第十八条使用临时工的单位应当及时向相关部门报告事故情况，并按照规定进行事故调查和处理。

临时用工安全管理制度（5篇）

临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。

特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。

同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。

第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。

临时工安全管理制度（四篇）

临时工安全管理制度第一章总则第一条目的与依据为确保临时工作人员的身体健康和生命安全，维护企业正常运营，制订本制度。

本制度根据国家有关安全生产法律法规以及企业实际情况制定。

第二条适用范围本制度适用于企业聘用的所有临时工作人员。

第三条定义1. 临时工作人员：指在企业临时工作的非长期雇员，包括临时合同工、劳务派遣人员等。

2. 企业：指雇佣临时工作人员的单位。

第四条安全管理原则1. 人员安全第一，预防为主。

2. 安全生产责任制。

3. 教育培训与技术支持并重。

4. 经济合理，科学管理。

第二章临时工作人员的安全责任第五条临时工作人员的权利和义务1. 临时工作人员享有与正式员工相同的安全权益。

2. 临时工作人员应当自觉遵守企业的安全规章制度，接受安全培训，不得违反安全操作规程。

3. 临时工作人员应当密切关注工作岗位上的安全隐患，及时向企业报告并采取预防措施。

第六条岗位安全责任1. 企业应当对所有岗位进行安全评估，并制定相应的安全操作规程。

2. 企业应当对临时工作人员进行安全岗位培训，确保其了解并掌握工作中的安全操作规范。

3. 企业应当为临时工作人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

第七条安全生产责任制1. 企业应当明确安全生产的责任制，明确各级管理人员的安全职责和权限。

2. 企业应当建立安全生产管理委员会或者安全生产管理小组，定期召开安全会议，研究解决安全问题。

第三章安全管理措施第八条安全教育培训1. 企业应当为临时工作人员开展安全教育培训，包括安全操作规范、应急逃生演练等内容。

2. 企业应当根据临时工作人员的不同岗位需求，制定相应的培训计划和内容。

第九条安全生产管理1. 企业应当建立健全安全生产管理制度和安全操作规程，对临时工作人员进行监督和指导。

2. 企业应当对临时工作人员进行定期安全检查，发现问题立即整改并追踪处理。

第十条应急预案制定与执行1. 企业应当制定健全应急预案，明确临时工作人员在紧急情况下的应急措施。

企业外用工、临时工的安全管理制度范文（三篇）

企业外用工、临时工的安全管理制度范文第一章总则第一条目的与依据为加强企业外用工、临时工的安全管理，确保企业的生产安全和员工的人身安全，根据相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于企业外用工、临时工的安全管理工作。

第二章安全管理职责第三条企业安全管理部门的职责企业安全管理部门是企业外用工、临时工安全管理的主要责任部门，其职责包括：1. 制定并完善企业外用工、临时工的安全管理制度，广泛宣传并督促执行。

2. 协调各部门，组织开展外用工、临时工的安全培训和教育工作。

3. 开展安全检查和隐患排查工作，及时处理和整改安全隐患。

4. 组织应急预案的制定和演练，提高应急处置能力。

5. 对发生的安全事故进行调查，提出事故原因及改进措施。

6. 定期向企业高层报告外用工、临时工的安全管理情况。

第四条各部门的职责各部门作为外用工、临时工的使用部门，在安全管理中承担以下职责：1. 确保外用工、临时工的合法合规，严格按照合同约定用工。

2. 组织外用工、临时工参加岗位培训和技能培训。

3. 提供必要的劳动保护设施和安全用具，确保工作环境安全。

4. 监督外用工、临时工的工作过程，发现安全隐患及时处理。

5. 协助安全管理部门开展安全检查和隐患排查工作。

第三章安全教育与培训第五条安全教育的内容和方式企业应定期开展外用工、临时工的安全教育，教育内容包括但不限于：1. 法律法规及安全生产政策的宣传；2. 安全事故案例的分享及分析；3. 劳动保护知识的普及；4. 安全操作规程和操作规范的培训；5. 防范安全事故的常识和应急处理措施等。

安全教育方式可以采取集中培训、现场演示、安全警示标语等方式进行。

第四章安全检查与隐患排查第六条安全检查的内容和方式企业应定期对外用工、临时工的工作环境、劳动防护设施、操作规范等进行安全检查。

安全检查内容包括但不限于：1. 工作区域的安全通道和疏散通道是否畅通；2. 劳动防护设施的配备和使用情况；3. 动火作业、高处作业等特殊作业的安全措施；4. 用电、用气、用火等设备的安全使用；5. 安全警示标识是否清晰完整。

临时工安全管理制度

一、总则为加强公司临时工的安全管理，保障公司及临时工的生命财产安全，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有临时工，包括但不限于生产、行政、后勤等部门的临时工。

三、安全管理原则1. 安全第一，预防为主。

始终把安全放在首位，做好预防工作，确保安全生产。

2. 责任明确，分工负责。

明确各部门、各岗位的安全责任，实行分级管理，层层负责。

3. 依法管理，科学防范。

严格按照国家有关法律法规和标准，采取科学的管理方法，提高安全管理水平。

四、安全管理措施1. 招聘与培训（1）临时工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，由人力资源部门负责。

（2）临时工入职前，必须接受公司统一的安全培训，培训内容包括安全知识、操作规程、应急预案等。

2. 安全教育（1）公司定期组织安全教育活动，提高全体员工的安全意识。

（2）加强对临时工的安全教育，使其了解安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和技能。

3. 安全检查（1）公司定期开展安全检查，对临时工工作区域、设备、设施等进行全面检查，发现问题及时整改。

（2）临时工在工作过程中，发现安全隐患应立即报告，不得擅自处理。

4. 安全设施与防护用品（1）公司为临时工提供必要的安全设施和防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。

（2）临时工必须按照规定正确使用安全设施和防护用品。

5. 应急预案（1）公司制定应急预案，明确应急组织、职责、措施等。

（2）临时工应熟悉应急预案，并在紧急情况下按照预案要求行动。

五、责任与处罚1. 各部门负责人对本部门临时工的安全负直接责任。

2. 临时工违反本制度，造成安全事故的，依法承担相应责任。

3. 对违反本制度的单位和个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

临时工安全管理制度范文(6篇)

临时工安全管理制度范文一、总则1.本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。

2.本制度适用于公司临时工用工的安全管理。

二、引用标准原国家电力公司《安全生产工作规定》。

三、管理职能各用工部门是公司临时工管理的职能部门。

四、管理内容与要求1.用工部门对雇用的临时工必须严格执行审批手续，并建立有关档案。

对雇用的临时工，其文化程度尽可能在初中及以上，对从事主厂房以及重要生产场所工作的临时工应要求其文化程度必须是初中及以上，年龄在____周岁以下。

录用临时工时应签订用工合同，并约定有关方各自应承担的责任。

2.所有临时工在正式雇用前必须由人力资源部或莱尔特公司劳资部门____进行体格检查。

只有在无妨碍工作的病症条件____可雇用。

3.临时工到现场参加工作前由安全监察部负责进行公司级(一级)安全教育，讲解安全生产知识，学习《电力安全工作规程》中的有关部分并进行考试，合格人员建立《三级安全教育记录卡》。

用工部门应根据临时工的工作范围与内容对其进行部门级安全教育(二级)，临时工进入班组后，班组应根据临时工具体工作的内容进行班组级安全教育(三级)，部门、班组均应将其考试或考问情况填写到《三级安全教育记录卡》上。

第1页共2页4.临时工均应持证或配戴胸标上岗。

5.临时工享受同工种正式职工的劳动保护待遇。

所需的劳动保护用品由用工部门或综管部按规定发给。

6.临时工分散到各部门、班组参加工作时，由各部门主任(副主任)、指定班组长或检修负责人直接领导。

安全管理坚持“谁用工，谁负责”的原则。

对临时工现场安全管理监护必须到位，监护人对临时工所从事工作(包括人身和设备)的安全全面负责。

工作前必须认真交待安全注意事项，落实安全措施。

特别要注意有无装置性和作业性违章。

7.临时工从事有危险性的工作时，应在有经验的职工领导和监护下进行，并做好可靠的安全措施。

8.临时工进入高压带电场所作业时，还必须在工作现场设立围栏和明显的警告标志。

校园临时用工安全管理制度范文(3篇)

校园临时用工安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强校园临时用工的安全管理工作，确保校园临时用工人员的生命安全和身体健康，保障校园临时用工工作的正常进行，制定本制度。

第二条校园临时用工包括在校园内进行雇佣家政、物业清洁、实验室助理等工作的非固定雇员。

第三条校园临时用工安全管理的原则是安全第一，预防为主，综合施策。

第四条校园临时用工安全管理是学校安全管理的重要组成部分，相关责任部门为学校人力资源部门和安全保卫部门。

第五条校园临时用工安全管理制度适用于全校范围内的临时用工人员，包括校内雇员和外来临时用工人员。

第二章安全管理职责第六条学校人力资源部门负责制定校园临时用工的招聘标准、培训计划和管理制度，确保招聘合格的临时用工人员。

第七条学校安全保卫部门负责校园临时用工的安全工作，包括安全培训、事故应急处理等。

第八条校方对雇佣校园临时用工单位进行资质审核，确保其具备相应的安全管理能力。

第九条校园临时用工单位必须对其员工进行岗前培训，包括安全操作规程、劳动纪律等内容。

第十条校园临时用工单位应当配备必要的劳动防护设备，确保员工在工作过程中的安全。

第三章安全培训和知识教育第十一条学校人力资源部门和安全保卫部门共同开展校园临时用工员工的安全培训和知识教育，包括但不限于以下内容：（一）校园安全规定和紧急处理措施；（二）工作场所安全环境的认识与掌握；（三）劳动防护知识和设备使用方法；（四）工作风险和危害防范意识；（五）紧急情况下的逃生自救措施。

第十二条学校应当定期组织校园临时用工进行安全培训，确保员工不断提升安全意识和应对能力。

第四章事故应急处理第十三条针对校园临时用工可能发生的事故，学校应当制定相应的应急预案，并向校园临时用工员工进行培训。

第十四条校园临时用工单位要建立健全事故应急处理机制，确保迅速、有效地处置各类突发事件。

第十五条校园临时用工员工在事故发生时，应当迅速报警并采取相应的避险措施，待相关部门到达后，积极配合处理。

临时工安全管理制度范本

临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的安全权益，预防事故和保障生产安全，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位使用的临时工管理工作。

临时工包括企业临时雇佣工、劳务派遣工、外包服务工和其他临时性工作人员。

第三条管理制度的实施必须遵循安全第一、预防为主、责任明确、规章制度、综合治理的原则。

第四条相关部门应当组织开展临时工安全教育培训，提高临时工的安全意识和技能。

第五条临时工应当遵守本单位的劳动纪律和安全规章制度，切实履行安全管理职责。

第二章安全生产管理第六条在招用临时工时，用人单位应按照国家相关规定核对其身份证、劳动合同以及健康证明等相关证件。

第七条临时工必须参加安全教育培训，通过考核合格后方可上岗工作。

第八条用人单位应当对临时工的工作环境进行安全评估，并采取相应的安全防护措施。

第九条用人单位应当制定详细的工作程序和操作规范，明确临时工的工作职责和任务。

第十条用人单位应当指派专人对临时工进行岗位培训和技能指导，并建立健全培训档案。

第三章安全设施与装备第十一条用人单位应当配备符合国家标准的个人防护用品和安全设施，确保临时工在工作中的人身安全。

第十二条用人单位应当定期进行安全设施和装备的检查和维护，确保其正常运行。

第十三条临时工应当正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意更改或弃用。

第四章安全操作与事故预防第十四条用人单位应当制定详细的安全操作规程，并加强对临时工的操作指导和管理。

第十五条临时工应当按照操作规程进行工作，不得违反操作规程进行操作。

第十六条用人单位应当对临时工进行岗位风险分析，采取相应的控制措施，减少作业风险。

第十七条临时工发现作业环境存在隐患或者事故风险时，应立即报告上级，并采取相应的措施进行防范和避险。

第十八条用人单位应当建立事故隐患排查制度，定期检查和排除各类安全隐患。

第五章事故应急与处理第十九条用人单位应当制定临时工事故应急预案，明确责任部门和人员，并进行演练。

第二十条临时工发生事故时，用人单位应当立即组织救援和处理，并报告上级主管部门。

企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)

企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。

特制定本制度。

一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。

切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。

二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。

三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。

2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。

四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。

2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。

3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。

4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。

企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。

五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。

工厂临时工安全管理制度

一、总则为加强工厂临时工的安全管理，保障临时工的生命安全和身体健康，防止各类事故的发生，确保工厂生产秩序的正常进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工厂所有临时工，包括合同工、临时工、实习工人等。

三、安全管理制度1. 入职培训（1）新进厂的临时工必须在进厂前接受安全教育培训，了解工厂的安全管理制度、操作规程和注意事项。

（2）培训内容包括：工厂安全生产方针、劳动保护法规、消防安全知识、应急救援措施等。

2. 安全意识（1）临时工应树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉遵守工厂的各项安全规定。

（2）严禁酒后上岗、疲劳作业、违章操作等行为。

3. 安全操作规程（1）临时工必须严格按照操作规程进行作业，不得擅自更改或简化操作程序。

（2）正确使用生产设备、工具，确保设备运行正常。

4. 巡检制度（1）临时工应定期进行岗位巡检，发现安全隐患及时上报。

（2）定期参加工厂组织的安全生产检查，确保安全生产。

5. 应急救援（1）临时工应掌握基本的应急救援知识，如火灾、触电、中毒等事故的应急处置方法。

（2）在事故发生时，应立即采取应急措施，保护自身和他人的安全。

6. 严禁吸烟（1）工厂内严禁吸烟，包括车间、仓库、办公区等。

（2）违反规定吸烟者，将按照公司规定予以处罚。

四、责任与处罚1. 安全管理部门负责监督、检查和落实本制度。

2. 临时工违反本制度，将按照以下规定予以处罚：（1）轻微违规行为，给予口头警告或书面警告。

（2）严重违规行为，给予罚款、停工或解除劳动合同等处罚。

（3）因违规操作导致事故发生，将依法追究其法律责任。

五、附则1. 本制度由工厂安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 临时工应自觉遵守本制度，共同维护工厂的安全生产秩序。

临时工安全生产管理制度

一、目的与意义为保障公司临时工在作业过程中的安全与健康，预防和减少生产安全事故的发生，提高公司安全生产管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有临时工在作业过程中的安全管理。

三、管理原则1. 安全第一，预防为主。

把安全工作放在首位，积极预防安全事故的发生。

2. 责任明确，分工负责。

明确各级人员的安全责任，实行分级管理。

3. 教育培训，提高意识。

加强临时工的安全教育培训，提高安全意识。

4. 严格检查，消除隐患。

定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

四、管理职责1. 公司安全管理委员会负责制定、修订和完善临时工安全生产管理制度，并对制度的实施情况进行监督。

2. 人力资源部门负责临时工的招聘、培训、考核和管理工作。

3. 安全生产管理部门负责临时工的安全生产教育和培训，组织开展安全检查，监督和指导临时工安全生产工作的落实。

4. 用工部门负责本部门临时工的日常管理，确保临时工按照安全操作规程作业。

五、安全教育培训1. 临时工入职前，必须接受公司组织的安全生产教育和培训，考核合格后方可上岗。

2. 定期组织临时工进行安全生产教育和培训，提高安全意识。

3. 用工部门应根据作业特点，对临时工进行专项安全培训。

六、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全检查，发现安全隐患，及时整改。

2. 用工部门应定期对临时工作业现场进行安全检查，确保作业环境安全。

3. 安全生产管理部门应定期对临时工安全生产制度执行情况进行检查。

七、事故报告与处理1. 发生安全事故，立即报告公司安全管理委员会。

2. 按照事故调查程序，查明事故原因，分析事故责任。

3. 对事故责任者进行严肃处理，对重大事故责任者追究刑事责任。

4. 对因事故造成的人员伤亡和财产损失，依法进行赔偿。

八、附则1. 本制度由公司安全管理委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

九、其他1. 本制度如有未尽事宜，由公司安全管理委员会负责解释和补充。

2. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保临时工安全生产。

校园临时用工安全管理制度（3篇）

校园临时用工安全管理制度1. 安全培训和教育- 校园临时用工在开始工作前，应接受必要的安全培训和教育，包括工作环境和工作任务的安全规范、安全风险防范措施等内容。

2. 工作场所安全- 校园临时用工的工作场所应符合安全要求，包括消防设施齐全、照明良好、通风良好等；必要时，应提供相应的个人防护设备。

3. 作业程序和规范- 校园临时用工在进行工作时应遵守相应的作业程序和规范，不得擅自改变工作方式，确保工作的安全性和合法性。

4. 风险评估和管理- 学校应对校园临时用工的工作岗位进行风险评估，及时发现和解决潜在的安全风险，确保校园临时用工的工作环境安全。

5. 应急措施和救援- 学校应制定应急预案，包括事故发生时的报警、疏散、救援等措施，校园临时用工在遇到紧急情况时应按照预案行动，保障人身安全。

6. 安全监督和检查- 学校应建立安全监督和检查制度，加强对校园临时用工的安全工作的监督和检查，及时发现和解决安全隐患。

7. 事故报告和处理- 学校应建立事故报告和处理制度，校园临时用工在发生事故时应立即报告，并按照学校的处理程序进行处理，保障事故的及时处置和安全的整改。

8. 安全管理责任- 学校应明确相关部门和人员的安全管理责任，加强对校园临时用工安全工作的领导和管理，确保校园临时用工的安全。

校园临时用工安全管理制度（2）1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。

3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。

5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续。

校园临时用工安全管理制度（3）旨在确保校园临时用工人员的安全与健康。

临时工管理规范制度（5篇）

临时工管理规范制度____分拨中心临时工管理规范一、目的规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。

建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。

二、适用范围____分拨中心三、定义仓库管理工作指导性文件四、总则临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。

(一)考勤规范a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午____点____点名，不定时、不定人抽查在岗情况。

b、上班未签--迟到(____次及以上无全勤)；午休、下班未签--早退(一次警告、二次矿工、三次劝退)；均未签--旷工(一次警告、二次劝退)。

c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。

(二)着装、工牌管理a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。

b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。

(三)安全管理1、员工进出安检制度员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。

同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到：a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受____%安检检查。

b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/pda、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。

如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。

c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。

d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。

e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同____可进入库区。

临时工安全管理制度范文（5篇）

临时工安全管理制度范文为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工(包括____，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。

临时用工的安全管理制度

一、总则为加强公司临时用工的安全管理，保障临时用工的合法权益，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有临时用工，包括但不限于实习生、劳务派遣工、临时工等。

三、安全责任1. 临时用工安全责任：（1）临时用工应遵守国家有关安全生产的法律、法规和公司规章制度，积极参加公司组织的安全生产教育培训。

（2）临时用工应按照规定佩戴和使用劳动保护用品，正确使用生产设备。

（3）临时用工应发现安全隐患及时报告，不得擅自处理。

（4）临时用工应服从公司管理，不得擅自离岗、脱岗。

2. 用工部门安全责任：（1）用工部门应负责临时用工的招聘、培训、管理等工作。

（2）用工部门应定期对临时用工进行安全教育培训，提高其安全意识和技能。

（3）用工部门应督促临时用工遵守安全生产规章制度，发现违规行为及时制止。

（4）用工部门应定期检查临时用工工作场所的安全状况，确保安全设施齐全有效。

四、安全教育培训1. 用工部门应根据临时用工的岗位特点，制定相应的安全教育培训计划。

2. 安全教育培训内容包括：（1）国家有关安全生产的法律、法规和公司规章制度。

（2）安全生产基本知识、安全操作技能。

（3）劳动保护用品的使用方法。

（4）事故案例分析及预防措施。

3. 临时用工应参加公司组织的安全生产教育培训，并取得培训合格证书。

五、安全检查与隐患排查1. 用工部门应定期对临时用工工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

2. 临时用工应主动发现安全隐患，并向用工部门报告。

3. 用工部门应建立安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行分类、登记、治理。

六、事故报告与处理1. 临时用工发生安全事故，应立即停止作业，并向用工部门报告。

2. 用工部门应按照事故报告程序，及时上报公司领导和相关部门。

3. 公司领导和相关部门应按照事故处理程序，组织调查、处理。

4. 对事故责任人，根据事故性质和责任大小，依法依规进行处理。

临时工安全管理制度模版(三篇)

临时工安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障临时工的安全，预防和减少工作安全事故的发生，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有临时工，包括但不限于雇佣有固定工作时间的临时工、兼职工、短期工、临时性工作人员。

第三条本制度的宗旨是“安全第一，预防为主”，要求临时工严格遵守本制度，自觉加强工作安全意识，积极参与安全管理工作，共同营造安全和谐的工作环境。

第二章工作责任和安全教育第四条雇主对临时工的安全负有责任，应为临时工提供必要的安全工具、设备和培训，并向临时工详细介绍工作任务、工作环境和工作安全措施。

第五条临时工应了解并遵守公司的安全规定，严禁违反安全规定从事危险活动。

第六条雇主应根据临时工的工作内容和工作环境，针对性地进行安全培训，包括但不限于工作流程、安全操作规程、应急处理方法等。

第七条要定期组织临时工进行安全知识测试，对安全培训进行评估，发现问题及时纠正。

第三章职业健康和安全防护第八条雇主应为临时工提供符合职业健康和安全防护要求的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

第九条临时工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自拆卸、更改或随意使用他人的保护用品。

第十条临时工在进行高空作业、危险化学品操作、机械设备操作等高风险工作时，必须严格遵守安全操作规程和注意事项。

第十一条临时工在作业过程中应特别注意保持工作环境整洁、干燥，及时清理工作区域中的危险物或杂物。

第四章安全事故处理第十二条临时工在工作过程中发现安全隐患或事故，应立即向上级主管报告，并采取紧急措施，及时报警或将受伤人员送往医院进行救治。

第十三条雇主应设立应急救助电话，临时工发生紧急情况时可以及时联系到专业救护人员。

第十四条雇主应及时组织调查安全事故的原因，制定整改措施，并将调查结果和整改措施向所有临时工进行通报。

第五章奖惩制度第十五条临时工严重违反本制度和安全规定的，雇主有权终止其工作合同，除了依法享有的法定权益外，将不再享受雇主提供的其他福利待遇。

工地临时工安全管理制度

一、总则为了加强工地临时工的安全管理，保障临时工的生命安全和身体健康，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有临时工，包括施工人员、技术工人、管理人员等。

三、安全管理责任1. 临时工管理部门负责临时工的招聘、培训、安全教育和日常管理工作。

2. 各部门负责人对本部门临时工的安全工作负总责，确保本部门临时工的安全教育和培训工作落实到位。

3. 临时工应自觉遵守国家法律法规、单位规章制度及操作规程，服从管理，保证自身安全。

四、安全教育培训1. 临时工上岗前，必须经过安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。

2. 临时工管理部门负责组织安全教育培训，培训内容包括但不限于：（1）安全生产法律法规及单位规章制度；（2）安全生产基本知识；（3）岗位操作规程；（4）事故案例分析；（5）应急处理措施。

3. 临时工经培训考核合格后方可上岗。

五、安全操作规程1. 临时工必须按照岗位操作规程进行作业，不得擅自更改或违反操作规程。

2. 临时工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全带、防尘口罩等。

3. 临时工应严格遵守施工现场安全规定，如：（1）不准酒后作业；（2）不准在工作区域嬉戏打闹；（3）不准擅自拆改安全防护设施；（4）不准攀爬脚手架、井字架等高空设施；（5）不准高空作业时向下抛掷物品。

六、安全检查与隐患排查1. 临时工管理部门定期对施工现场进行安全检查，发现问题及时整改。

2. 临时工应积极参与隐患排查，发现安全隐患及时报告。

3. 对违反安全规定、造成安全事故的，依法依规追究责任。

七、事故处理与报告1. 临时工发生事故时，应立即停止作业，保护现场，并及时报告。

2. 临时工管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织开展事故调查和处理。

3. 对事故责任人和单位依法依规进行处罚，对受伤人员给予救助。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

临时工管理制度十篇

临时工管理制度十篇临时工管理制度十篇临时工管理制度篇11.在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。

2.施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。

3.施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。

4.施工单位内部必须建立严格的.安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。

5.施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。

6.施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。

临时工管理制度篇2一、要严格遵守质监局的一切规章制度。

二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。

八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。

九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。

临时工管理制度篇3为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。

(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:1、公司一级由生产品质部负责管理。

具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。

2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。

工地临时工的安全管理制度

一、总则为确保工地临时工在生产、施工过程中的生命安全和身体健康，预防和减少事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有工地临时工。

三、安全管理要求1. 安全教育培训（1）新入职的临时工必须参加岗前安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等。

（2）在岗期间，定期组织临时工进行安全教育培训，提高安全意识。

2. 个人防护用品（1）临时工必须正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。

（2）不得使用不合格或损坏的个人防护用品。

3. 施工现场管理（1）临时工应遵守施工现场各项规章制度，不得擅自改变施工方案和操作规程。

（2）施工过程中，严格按照操作规程进行作业，不得违章作业。

（3）禁止酒后作业、疲劳作业，确保身心状态良好。

4. 机械设备操作（1）临时工必须经过培训，取得相应资格证书后方可操作机械设备。

（2）操作机械设备前，必须检查设备状态，确保安全可靠。

（3）操作过程中，严禁违规操作，发现异常情况立即停止作业，报告上级。

5. 安全隐患排查（1）临时工应定期对施工现场进行安全隐患排查，发现问题及时上报。

（2）施工单位应定期对施工现场进行安全检查，确保安全措施落实到位。

6. 事故处理（1）发生安全事故，临时工应立即停止作业，保护现场，并报告上级。

（2）按照事故处理程序，进行调查、分析、处理，落实责任。

四、责任追究1. 临时工违反本制度，造成安全事故的，依法承担相应责任。

2. 施工单位未履行安全生产管理职责，导致安全事故发生的，依法承担相应责任。

3. 施工单位对违反本制度的临时工，应依法进行处罚。

五、附则1. 本制度由我单位安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

本制度旨在提高工地临时工的安全意识，保障其在生产、施工过程中的生命安全和身体健康。

请各单位、各部门认真贯彻执行。

学校临时工安全管理制度

一、目的与依据为了加强学校安全管理，保障临时工的生命安全和身体健康，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校所有临时用工人员，包括但不限于保洁员、保安员、维修工、厨师等。

三、管理原则1. 依法管理：严格按照国家有关法律法规，确保临时工的合法权益。

2. 安全第一：将安全放在首位，确保临时工在劳动过程中的人身安全。

3. 责任到人：明确各部门、各岗位的安全责任，实行责任追究制。

4. 预防为主：加强安全宣传教育，提高临时工的安全意识和自我保护能力。

四、管理内容1. 临时工招聘（1）用人部门根据工作需要，提出临时工招聘申请，经学校批准后，由人事部门组织实施。

（2）临时工招聘时，应严格按照国家相关法律法规，确保招聘程序合法、公正。

2. 临时工培训（1）用人部门负责对新入职的临时工进行岗前培训，内容包括：学校规章制度、劳动纪律、安全生产知识、应急处理等。

（2）培训结束后，组织考试，考试合格者方可上岗。

3. 安全教育与培训（1）定期对临时工进行安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。

（2）组织临时工参加学校举办的各类安全活动，增强安全防范意识。

4. 安全检查与隐患排查（1）定期对临时工工作区域进行安全检查，发现问题及时整改。

（2）设立安全隐患举报电话，鼓励临时工积极参与隐患排查。

5. 事故处理（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援。

（2）按照国家相关法律法规，对事故进行调查、处理，追究相关责任。

五、责任与追究1. 用人部门负责临时工的安全管理工作，对因管理不善导致的安全事故承担相应责任。

2. 临时工违反学校规章制度、安全生产规定，造成安全事故的，依法承担相应责任。

3. 对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，依法依规追究相关人员责任。

六、附则1. 本制度由学校安全工作领导小组负责解释。