企业安全文化建设评价准则
aqt9005企业安全文化建设评价准则
aqt9005企业安全文化建设评价准则标题：aqt9005企业安全文化建设评价准则：深度评估与思考一、引言在当今社会，企业安全文化建设已经成为了企业管理中必不可少的一部分。
aqt9005企业安全文化建设评价准则作为评价企业安全文化建设水平的重要指标体系，对企业的安全文化建设具有重要的指导意义。
本文将结合aqt9005企业安全文化建设评价准则，从深度和广度两个方面进行全面探讨，以帮助读者更全面、深入地理解该准则。
二、aqt9005企业安全文化建设评价准则的基本要求aqt9005企业安全文化建设评价准则首先强调了安全文化建设的基本要求，包括但不限于：1.指导思想和原则2.组织机构和职责3.管理体系4.标准和技术规范5.流程控制和管理手段6.人员培训和教育7.评价与监督8.持续改进以上要求涵盖了安全文化建设的方方面面，突出了安全文化建设的多方位性和全面性。
在此基础上，我们将从深度和广度两个方面进行细致评估和思考。
三、深度评估：细致剖析aqt9005企业安全文化建设评价准则的各项指标1.指导思想和原则：aqt9005准则强调企业安全文化建设应当以人为本，注重预防为主的原则。
这一要求体现了企业管理中的人文关怀和风险防范意识，对企业安全文化建设起到了基础性的指导作用。
2.组织机构和职责：aqt9005准则要求企业应当建立明确的安全管理组织结构，并明确各级管理人员和员工的安全职责。
这一要求体现了企业管理中的责任制和权责明晰原则，对培养员工的安全意识和责任意识起到了重要的促进作用。
3.管理体系：aqt9005准则要求企业安全文化建设应当以持续改进的精神来推动，注重风险防范和隐患排查。
这一要求体现了企业管理中的持续改进原则，对企业的安全文化建设起到了推动和支持作用。
4.标准和技术规范：aqt9005准则强调企业应当建立健全的安全标准和技术规范，确保生产经营活动符合相关的法律法规和标准要求。
这一要求体现了企业管理中的合规原则，对企业的安全生产和经营管理起到了保障作用。
安全文化建设示范企业评价标准
安全文化建设示范企业评价标准
（试行）
说明：
1、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。
2、每个二级指标的评定分数为0—6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。
3、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
（1）未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设
示范企业”考评。
（2）获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。
（3）在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。
（4）按得分的多少排序，名列前茅的确定为示范企业。
企业安全文化建设评价准则
企业安全文化建设评价准则1. 背景安全文化是企业安全管理工作的核心，一个良好的安全文化可以使企业更好地预防事故和灾难，保证生产经营的稳定和可持续性。
因此，评价企业安全文化建设的质量和水平具有重要意义。
本文旨在提供一些评价企业安全文化建设的指标和准则，以期为相关从业者提供参考。
2. 评价准则2.1 安全管理体系的建立一家企业如果要建立良好的安全文化，必须首先建立健全的安全管理体系。
安全管理体系的建立包括：•制定安全管理制度和规章制度，明确责任、权限、程序和标准，确保各种安全措施有章可循，遵循程序操作，达到标准要求；•安全培训和教育，对员工进行安全培训、宣传，使员工具备安全意识，知晓安全政策、规章制度和具体操作规定；•安全管理评审，对企业的安全管理体系进行定期的内部评审和外部审核，经验，不断改进安全管理体系。
2.2 安全文化的渗透企业安全文化的建设需要贯穿于企业全员的日常工作和文化活动中。
具体措施包括：•领导示范和引领，高层领导要以身作则，从上往下传导安全文化价值观念；•安全意识教育，通过各种途径开展安全意识教育，提高员工的安全意识；•安全文化活动，通过组织各种安全文化活动来增加员工对安全文化的认同和了解，如安全演习、安全知识问答、安全培训等；•安全文化建设考核，制定安全文化建设考核指标，加强对安全文化建设的跟踪和考核。
2.3 安全文化氛围的营造企业安全文化的氛围是指对于安全的态度、情感、道德和价值观念等的一种集体心理倾向。
为营造良好的安全文化氛围，应采取以下措施：•示范引导，通过领导的实际行动来传递安全文化价值观；•安全意识教育，让员工了解安全文化的重要性以及安全行为的标准要求；•安全奖励机制，对安全表现突出的员工进行表彰奖励，提高员工的安全意识；•安全风险评价，对各种安全风险进行评价和分析，找出潜在的安全风险，采取预防措施，预防事故发生。
2.4 安全教育培训的开展情况企业的安全教育培训是提高员工对安全问题的认识和提高安全水平的重要途径。
(完整)AQT9005-企业安全文化建设评价准则
企业安全文化建设评价准则AQT9005—2008前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布.企业安全文化建设评价准则1 范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织.2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南（idt ISO9004：2000）GB/T 28001-2001 职业健康安全管理体系规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化 enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体.3。
2安全文化评价 safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
3。
3评价指标 evaluation index企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标(定量指标）和非计量指标（定性指标）.3。
4指标权重 index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
3.5相关方 interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。
3。
6应激反应 passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。
4 评价指标4.1 基础特征4。
1.1 企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。
4。
1.2 企业文化特征企业文化层面的突出特征,主要评估企业文化的开放程度,员工凝聚力的强弱，学习型组织的构建情况，员工执行力状况等。
全国安全文化建设示范企业评价标准
附件1
全国安全文化建设示范企业评价标准（修订版）
说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标3个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。
2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。
（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。
（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。
3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业（行业未要求开展企业安全生产标准化建设的要注明），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（3）Ⅱ指标得分总和低于270分（含），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。
企业安全文化建设评价准则(AQT9005—2008)
• 4.11 员工层行为 • 4.11.1 安全态度 • 主要从安全责任意识、安全法律意识和安全行为 意向等方面，判断员工对待安全的态度。 • 4.11.2 知识技能 • 除熟练掌握岗位安全技能外，员工还应具备充分 的辨识风险、应急处置等各种安全知识和操作能 力。 • 4.11.3 行为习惯 • 员工应养成良好的安全行为习惯，积极交流安全 信息，主动参与各种安全培训和活动，严格遵守 规章制度。
• 3 术语和定义 • 下列术语和定义适用于本标准。 • 3.1 企业安全文化 enterprise safety culture • 被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、 态度、道德和行为规范组成的统一体。 • 3.2 安全文化评价 safety culture assessment • 为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设 效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或 定量的分析结论。 • 3.3 评价指标 evaluation index • 企业安全文化评价的要素。分为可计量指标 （定量指标）和非计量指标（定性指标）。
• 6.7 反馈企业征求意见 • 评价报告提出后，应反馈企业征求意见并作必要 修改。 • 6.8 提交评价报告 • 评价工作组修改完成评价报告后，经评价项目负 责人签字，报送评价组织机构审核确认。 • 6.9 进行评价工作总结 • 评价项目完成后，评价工作组要进行评价工作总 结，将工作背景、实施过程、存在的问题和建议 等形成书面报告，报送评价组织机构。同时建立 好评价工作档案。
• 3.4 指标权重 index balance • 指该指标在评价指标体系中的相对重要程 度，权重大小采用数值来表示。 • 3.5 相关方 interested parties • 与组织的安全绩效有关的或受其安全绩 效影响的个人或团体。 • 3.6 应激反应 passive reaction • 人体对外界或内部的各种非常刺激所产生 的非特异性应答反应。
企业安全文化建设评价准则
国家安全生产监督管理总局 发 布
AQ/T9005—2008
目次
前 言.............................................................................................................................................................. 3 1 范围............................................................................................................................................................ 4 2 规范性引用文件........................................................................................................................................ 4 3 术语和定义................................................................................................................................................ 4 4 评价指标................................................................................................................................
企业安全文化建设评价准则(AQT9005)
企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008 企业安全文化建设评价准则(AQT9005-2008)企业安全文化建设评价准则 AQT9005-2008前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学疡倡黄款炒淳荔馏诺腕恭凸礼脏输穷噪冀位温慷及拘予狡炉潭拈达耸娩赌然儡骗垂撩谩巫增织几核瘁辉辐强余缠僻掣返怀塘托坝贞吕亏疮朵荆詹双前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。
企业安全文化建设评价准则1范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004— 2000 质量管理体系业绩改进指南（idt ISO9004 ： 2000）GB/T 28001— 2001 职业健康安全管理体系规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
3.2安全文化评价safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
3.3评价指标evaluation index企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。
3.4指标权重index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
企业安全文化建设评价标准则
企业安全文化建设评价标准则一、概述企业安全文化建设评价标准则旨在评估企业在安全文化建设方面的成效和水平。
该标准则从安全意识培养、安全行为规范、安全制度执行、安全环境营造、安全知识普及、安全文化宣传、安全形象塑造、安全意识测评、安全行为评估、安全制度检查、安全环境监测、安全知识考核、安全文化评价、安全形象审计等十四个方面进行评价。
二、安全意识培养1. 企业是否重视员工的安全意识培养，是否制定有安全意识培养计划和方案。
2. 安全意识培养计划和方案的实施情况如何。
3. 企业员工对安全意识的认知程度如何。
4. 企业员工在工作中对安全意识的执行情况如何。
三、安全行为规范1. 企业是否制定有安全行为规范，并对员工进行培训教育。
2. 员工对安全行为规范的认知程度如何。
3. 员工在工作中对安全行为规范的执行情况如何。
4. 企业是否对员工的安全行为进行监督和管理。
四、安全制度执行1. 企业是否建立健全的安全制度，并严格执行。
2. 员工对安全制度的认知程度如何。
3. 员工在工作中对安全制度的执行情况如何。
4. 企业是否对安全制度进行定期检查和评估。
五、安全环境营造1. 企业是否重视工作环境的安全，是否有相应的安全设施和防护措施。
2. 工作环境中是否存在安全隐患和风险。
3. 企业是否对工作环境进行定期的安全检查和维护。
4. 员工对工作环境的满意度如何。
六、安全知识普及1. 企业是否开展安全知识普及活动，提高员工的安全意识和技能水平。
2. 员工对安全知识的掌握程度如何。
3. 员工在工作中对安全知识的应用情况如何。
4. 企业是否对员工的安全知识进行定期的考核和评估。
七、安全文化宣传1. 企业是否开展安全文化宣传活动，提高员工对安全文化的认识和认同。
2. 安全文化宣传活动的形式和内容是否丰富多样，是否具有吸引力和实效性。
3. 员工对安全文化宣传的参与度和认同度如何。
4. 企业是否对安全文化宣传活动进行效果评估和总结。
企业安全文化建设评价准则AQT
企业安全文化建设评价准则A Q T公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]企业安全文化建设评价准则 AQT9005-2008前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。
企业安全文化建设评价准则1 范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南（idt ISO9004：2000）GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
企业安全文化 enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
安全文化评价 safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
评价指标 evaluation index企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。
指标权重 index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
相关方 interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。
应激反应 passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。
4 评价指标基础特征4.1.1 企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。
企业安全文化建设评价准则(AQT9005-2008)
企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。
企业安全文化建设评价准则1 范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南（idt ISO9004 ：2000）GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
3.2安全文化评价safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
3.3评价指标evaluation index企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。
3.4指标权重index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
3.5相关方interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。
3.6应激反应passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。
4 评价指标4.1 基础特征4.1.1 企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。
4.1.2 企业文化特征企业文化层面的突出特征，主要评估企业文化的开放程度，员工凝聚力的强弱，学习型组织的构建情况，员工执行力状况等。
企业安全文化建设评价准则(AQT9005-)之欧阳法创编
企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。
企业安全文化建设评价准则1范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南（idt ISO9004：2000）GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
3.2安全文化评价safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
3.3评价指标evaluation index企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。
3.4指标权重index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
3.5相关方interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。
3.6应激反应passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。
4评价指标4.1 基础特征4.1.1企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。
4.1.2企业文化特征企业文化层面的突出特征，主要评估企业文化的开放程度，员工凝聚力的强弱，学习型组织的构建情况，员工执行力状况等。
企业安全文化建设评价准则
AQ/T9005—2008实用文档AQICS 13.100 C 65AQ/T 9005—2008中华人民共和国安全生产行业标准企业安全文化建设评价准则Assessment standards of enterprise safety culture developing2008-11-19 发布 2009-01-01 实施国家安全生产监督管理总局发 布实用文档目次前言 (4)1 范围 ............................................................................................................................... 错误!未定义书签。
2 规范性引用文件........................................................................................................... 错误!未定义书签。
3 术语和定义................................................................................................................... 错误!未定义书签。
4 评价指标....................................................................................................................... 错误!未定义书签。
5 减分指标....................................................................................................................... 错误!未定义书签。
企业安全文化建设评价准则
企业平安文化建设评价准则AQT9005-2022前言本标准由国家平安生产监督治理总局提出。
本标准由全国平安生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家平安生产监督治理总局宣教中心、X天地大方科技文化开展、首都经济贸易大学平安与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为第—次公布。
企业平安文化建设评价准则1范围本准则适用于中国境内全部类型的企业组织。
2标准性引用文件以下文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件：X 19004—2022 质量治理体系业绩改进指南〔idt ISO9004：2022〕X 28001—2022 职业健康平安治理体系标准3术语和定义以下术语和定义适用于本标准。
3.1企业平安文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的平安价值观、态度、道德和行为标准组成的统一体。
3.2平安文化评价safety culture assessment为了解企业平安文化现状或企业平安文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
3.3评价指标evaluation index企业平安文化评价的要素。
分为可计量指标〔定量指标〕和非计量指标〔定性指标〕。
3.4指标权重index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采纳数值来表示。
3.5相关方interested parties与组织的平安绩效有关的或受其平安绩效影响的个人或团体。
3.6应激反响passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反响。
4评价指标4.1 根底特征企业状态特征企业自身的成长、开展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。
企业文化特征企业文化层面的突出特征，主要评估企业文化的放开程度，员工凝聚力的强弱，学习型组织的构建情况，员工执行力状况等。
企业安全文化建设评价准则
企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008、八前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。
企业安全文化建设评价准则1 范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南（idt ISO9004 ：2000）GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture 被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
3.2安全文化评价safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
3.3评价指标evaluation index企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。
3.4指标权重index balance 指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
3.5相关方interested parties 与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。
3.6应激反应passive reaction 人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。
4 评价指标4.1 基础特征4.1.1 企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。
4.1.2 企业文化特征企业文化层面的突出特征，主要评估企业文化的开放程度，员工凝聚力的强4.1.3 企业形象特征员工、社会公众对企业整体形象的认识和评价。
AQ_T 9005-2008 企业安全文化建设评价准则
≏／ ９ ０ ０ ５—２ ０ ０ ８
开本 ８ ／ ／ ８ ０ ｍｍˑ１ ２ ３ ０ ｍｍ １ １ ６ 印张 １３ ８ 字数 ３ ０ 千字 印数 １—１， ０ ０ ０ ２ ０ ０ ９ 年 １ 月第 １ 版 ２ ０ ０ ９ 年 １ 月第 １ 次印刷
１ ５ ５ ０ ２ ０·３ ４ ９ 社内编号 ６ ０ ５ ５ 定价 １ ８． ０ ０ 元 版权所有 违者必究 本书如有缺页 、 倒页 、 脱页等质量问题 ， 本社负责调换
２ ０ ０ ９ ０ １ ０ １ 实施
国家安全生产监督管理总局
发 布
中华人民共和国安全生产
行
业
标
准
企业安全文化建设评价准则
／ ＡＱ Ｔ９ ０ ０ ５—２ ０ ０ ８
煤炭工业出版社 出版
（ 北京市朝阳区芍药居３ ） ５ 号 １ ０ ０ ０ ２ ９
网址 ： ｗｗ ｗ． ｃ ｃ ｉ ｈ ． ｃ ｏ ｍ． ｃ ｎ ｐ 煤炭工业出版社印刷厂 印刷 新华书店北京发行所 发行
Ⅱ
≏／ ９ ０ ０ ５—２ ０ ０ ８
企业安全文化建设评价准则
１ 范围 本标准适用于中国境内所有类型的企业 。 ２ 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本 标准 的条 款 。 凡 是 注 日 期 的 引 用 文 件 ， 其随后所有 的修改单 （ 不包括勘误的内容 ） 或修订版均不适用 于本标准 。 凡 是不注 日 期 的 引 用 文 件 ， 其最新版本适 用于本标准 。 ／ ） Ｇ Ｂ Ｔ１ ９ ０ ０ ４—２ ０ ０ ０ 质量管理体系业绩改进指南 （ ｉ ｄ ｔ Ｉ Ｓ Ｏ９ ０ ０ ４： ２ ０ ０ ０ ／ Ｇ Ｂ Ｔ２ ８ ０ ０ １—２ ０ ０ １ 职业健康安全管理体系 规范 ３ 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准 。 ３． １ 企业安全文化 ∰ ˇ∑ ∑ ∳ ‟‟ ˇ ∯ ˇ ˋ ∑ ’ æˋ 被企业组织的员工群体所共享的安全价值观 、 态度 、 道德和行为规范组成的统一体 。 ３． ２ 安全文化评价 ‟ ˇ ∯ ˇ ˋ ∑ ‟ ‟‟ ‟ ∭∰ ˇ æˋ 为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果 而采取 的系 统 化 测 评 行 为 ， 并得出定性或定量 的分析结论 。 ３． ３ 评价指标 ˊ∯ ˋˇ ∳∰∳ ∰ 企业安全文化评价的要素 。 分为可计量指标 （ 定量指标 ） 和非计量指标 （ 定性指标 ） 。 ３． ４ 指标权重 ∳ ∰ ∯∰ 指该指标在评价指标体系中的相对重要程度 ， 权重大小采用数值来表示 。
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AQICS 13.100 C 65备案号:25474-2009AQ/T9005—200AQ/T 9005—2008 中华人民共和国安全生产行业标准企业安全文化建设评价准则Assessment standards of enterprise safety culture developing 2008-11-19 发布2009-01-01 实施 国家安全生产监督管理总局 发 布目次前言 (3)1 范围.............................................................. 错误！未定义书签。
2 规范性引用文件.................................................... 错误！未定义书签。
3 术语和定义........................................................ 错误！未定义书签。
4 评价指标.......................................................... 错误！未定义书签。
5 减分指标.......................................................... 错误！未定义书签。
6 评价程序.......................................................... 错误！未定义书签。
附录A(资料性附录) 测评计分方法 (10)附录B(资料性附录) 评价指标参考权重 (12)附录C(资料性附录) 水平层级评价 (18)前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣传教育中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波。
企业安全文化建设评价准则1 范围本标准适用于中国境内所有类型的企业。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南（idt ISO 9004：2000）GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
3.2安全文化评价safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
3.3评价指标evaluation index企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。
3.4指标权重index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
3.5相关方interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。
3.6应激反应passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。
4 评价指标4.1 基础特征4.1.1 企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。
4.1.2 企业文化特征企业文化层面的突出特征，主要评估企业文化的开放程度、员工凝聚力的强弱、学习型组织的构建情况、员工执行力状况等。
4.1.3 企业形象特征员工、社会公众对企业整体形象的认识和评价。
4.1.4 企业员工特征充分明确员工的整体状况，总体教育水平、工作经验和操作技能、道德水平等。
4.1.5 企业技术特征企业在工程技术方面的使用、改造情况，比如技术设备的先进程度、技术改造状况、工艺流程的先进性以及人机工程建设情况。
4.1.6 监管环境企业所在地政府安监及相关部门的职能履行情况，包括监管人员的业务素质、监管力度、法律法规的公布及执行情况。
4.1.7 经营环境主要反映企业所在地的经济发展、市场经营状况等商业环境，诸如人力资源供给程度、信息交流情况、地区整体经济实力等。
4.1.8 文化环境反映企业所在地域的社会文化环境，主要包括民族传统、地域文化特征等。
4.2 安全承诺4.2.1 安全承诺内容综合考量承诺内容的涉及范围，表述理念的先进性、时代性，与企业实际的契合程度。
4.2.2 安全承诺表述企业安全承诺在阐述和表达上应完整准确，具有较强的普适性、独特性和感召力。
4.2.3 安全承诺传播企业的安全承诺需要在内部及外部进行全面、及时、有效的传播，涉及不同的传播方式，选择适当的传播频度，达到良好的认知效果。
4.2.4 安全承诺认同考察企业内部对企业安全承诺的共鸣程度，主要包括：安全承诺能否得到全体员工特别是基层员工的深刻理解和广泛认同，企业领导能否做到身体力行、率先垂范，全体员工能否切实把承诺内容应用于安全管理和安全生产的实践当中。
4.3 安全管理4.3.1 安全权责企业的安全管理权责分配依据的原则、权责对应或背离程度以及在实际工作当中的执行效果。
4.3.2 管理机构企业应设置专人专职专责的安全管理机构，并配备充足的、符合要求的人力、物力资源，保障其独立履职的管理效果。
企业安全管理部门及人员应当具有明确的管理权力与责任，在权责的分配上应充分考虑企业安全工作实际，有效保证管理权责的匹配性、一致性和平衡性。
4.3.3 制度执行企业安全管理的制度执行力度与障碍情况。
4.3.4 管理效果结合企业实际，从安全绩效改善程度、应急机制完善程度、事故与事件管理水平等方面，客观评估企业安全管理工作在一定时期内的实施效果。
4.4 安全环境4.4.1 安全指引企业应综合运用各种途径和方法，有效引导员工安全生产。
主要从安全标识运用、安全操作指示、安全绩效引导、应激调适机制等方面进行评估。
4.4.2 安全防护企业应依据生产作业环境特点，做好安全防护工作，安装有效的防护设施和设备，提供充足的个体防护用品。
4.4.3 环境感受环境感受是员工对一般作业环境和特殊作业环境的综合感观和评价，是对作业环境的安全保障效果的主观性评估。
主要从作业现场的清洁、安全、人性化等方面，考察员工的安全感、舒适感和满意度。
4.5 安全培训与学习4.5.1 重要性体现企业各级人员对安全培训工作重要性的认识程度，直接体现在培训资源投入力度，培训工作的优先保证程度及企业用人制度等方面。
4.5.2 充分性体现企业应向员工提供充足的培训机会，根据实际需要和长远目标规范培训内容，科学设置培训课时，竭力开发、运用员工喜闻乐见的有效培训方式。
4.5.3 有效性体现科学判断企业安全培训的实施效果，主要从员工安全态度的端正程度、安全技能的提升幅度、安全行为和安全绩效的改善程度等方面进行评估。
4.6 安全信息传播4.6.1 信息资源根据安全文化传播需要，企业应分别建立和完善安全管理信息库、安全技术信息库、安全事故信息库和安全知识信息库等各种安全信息库，储备大量的安全信息资源。
4.6.2 信息系统企业围绕安全信息传播工作，设置专职操作机构，建立完备的管理机制，搭建稳定的信息传播与管理平台，创造完善齐全的信息传播载体。
4.6.3 效能体现根据员工获取和交流企业安全信息的便捷程度，企业安全信息传播的有效到达率、知晓率和开放程度，综合衡量企业安全信息传播的实际效果。
4.7 安全行为激励4.7.1 激励机制围绕安全发展这一激励目标，企业应建立一套理性化的管理制度以规范安全激励工作，实现安全激励制度化，保证安全绩效的优先权。
4.7.2 激励方式根据企业实际兼顾精神和物质两个层面，采取最可靠、最有效的安全激励方式。
4.7.3 激励效果员工对企业安全激励机制、激励方式的响应体现为绩效改善与行为改善的正负效应。
4.8 安全事务参与4.8.1 安全会议与活动企业应根据实际需要，定期举办以安全为主题的各种会议和活动，鼓励并邀请相关员工积极参与。
4.8.2 安全报告企业应建立渠道通畅的各级安全报告制度，确保报告反馈的及时、高效，注重各种报告、处理等信息的公开、共享。
4.8.3 安全建议企业应建立科学有效的安全建议制度，疏通各种安全建议渠道，以及时反馈、择优采纳等实际行动鼓励员工积极参与安全建议。
4.8.4 沟通交流在企业内部和外部创造良好的安全信息沟通氛围，实现企业各层级员工有效的纵向沟通和横向交流，同时及时与企业不同层面的合作伙伴互通安全信息。
4.9 决策层行为4.9.1 公开承诺企业决策层应适时亲自公布企业相关安全承诺与政策，参与安全责任体系的建立，做出重大安全决策。
4.9.2 责任履行在企业人事政策、安全投入、员工培训等方面，企业决策层应充分履行自己的安全职责，确保安全在各工作环节的重要地位。
4.9.3 自我完善企业决策层应接受充分的安全培训，加强与外部进行安全信息沟通交流，全面提高自身安全素质，做好遵章守制、安全生产的表率。
4.10 管理层行为4.10.1 责任履行企业管理层应明确所担负的建立并完善制度、加强监督管理、改善安全绩效等重要安全责任，并严格履行职责。
4.10.2 指导下属企业管理层应对员工进行资格审定，有效组织安全培训和现场指导。
4.10.3 自我完善企业管理层应注重安全知识和技能的更新，积极完善自我，加强沟通交流。
4.11 员工层行为4.11.1 安全态度主要从安全责任意识、安全法律意识和安全行为意向等方面，判断员工对待安全的态度。
4.11.2 知识技能除熟练掌握岗位安全技能外，员工还应具备充分的辨识风险、应急处置等各种安全知识和操作能力。
4.11.3 行为习惯员工应养成良好的安全行为习惯，积极交流安全信息，主动参与各种安全培训和活动，严格遵守规章制度。
4.11.4 团队合作在安全生产过程中，同事之间要增进了解，彼此信任，加强互助合作，主动关心、保护同伴，共同促进团队安全绩效的提升。
5 减分指标5.1 死亡事故在进行安全评价的前一年内，如发生死亡事故，则视情况（事故性质、伤亡人数）扣减安全文化评价得分5～15 分。
5.2 重伤事故在进行安全评价的前一年内，如发生重伤事故，则视情况扣减安全文化评价得分3～10 分。
5.3 违章记录在进行安全评价的前一年内，企业的“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”记录情况，视程度扣减安全文化评价得分1～8 分。