护理部十三五发展规划书
“十三五”护理工作发展规划
“十三五”护理工作发展规划引言：“十三五”是中国经济社会发展的重要时间节点，也是我国医疗卫生事业发展的关键期。
护理工作作为医疗卫生系统中不可或缺的一环，发挥着重要作用。
为了实现高质量、高效率、高水平的护理服务，制定和实施一项科学合理的“十三五”护理工作发展规划势在必行。
一、总体目标与原则1.总体目标（1）提高护理服务质量和水平，满足人民群众健康需求；（2）完善护理资源配置，推动护理服务与医疗卫生事业融合发展；（3）加强人才培养，提升护理从业人员素质；（4）建立健全护理管理体系，推动护理事业可持续发展。
2.原则：（1）以人民为中心，关注人民群众的健康需求，提供高质量的护理服务；（2）创新发展，提高护理服务的效率和水平；（3）强化管理，提高护理从业人员的医疗技能和管理能力；（4）促进协作，加强护理部门与医疗卫生部门的沟通与合作。
二、工作重点1.加强护理人才培养（1）建立与时俱进的护理教育体系，培养高素质的护理人才；（2）拓宽护理人才培养途径，深化护理专业技术职称评审制度；（3）加强护理师、护士长的培训与管理，提升其技能和管理能力。
2.改善护理服务机构设施（1）完善建设和改造护理服务机构硬件条件，提高护理服务的效率和舒适度；（2）推广信息化护理服务，提高护理工作的效率和准确性；（3）提高护理服务机构的服务质量和安全性，保护患者的权益。
3.强化护理管理体系建设（1）建立科学合理的护理岗位设置和人员编制，优化护理资源配置；（2）完善护理质量管理体系，提高护理服务的质量和安全性；（3）加强护理管理团队建设，提升护理管理水平和能力。
4.优化护理服务模式（1）推广专科护理服务，提高患者的满意度和治疗效果；（2）发展社区护理服务，提供便捷的居家护理服务；（3）加强照护服务，关注老年人和慢性病患者的特殊需要。
5.加强护理队伍建设（1）提高护理从业人员的政治素质和职业道德，营造良好的职业氛围；（2）加强护理队伍的技术培训，提升护理服务的水平和质量；（3）加强护理队伍的激励机制，提高护理从业人员的积极性和创造力。
护理十三五规划
护理十三五规划引言概述：护理是一项重要的医疗服务，它涉及到病人的日常护理和康复，对于提高病人的生活质量和健康水平起着至关重要的作用。
为了进一步推动护理事业的发展，中国制定了护理十三五规划，旨在提高护理服务的质量和效率，满足人民群众多样化的健康需求。
正文内容：1. 护理人员培训与素质提升1.1 加强护理人员的基础培训，提高其专业知识和技能水平。
1.2 引入先进的培训方法和技术，如摹拟培训和在线学习，提高护理人员的实践能力。
1.3 提升护理人员的职业道德和职业素质，加强沟通和人际关系技巧的培训。
2. 护理服务体系建设2.1 建立全面的护理服务体系，包括社区护理、家庭护理和院内护理。
2.2 加强护理机构的设施建设，提高服务的便捷性和舒适度。
2.3 完善护理服务的管理机制，加强护理质量的监督和评估。
3. 护理技术创新与应用3.1 推动护理技术的创新，如远程护理、智能护理设备的应用等，提高护理服务的效率和质量。
3.2 加强护理研究和学术交流，促进护理理论的创新和实践的改进。
3.3 鼓励护理人员参预临床研究，提高其科研能力和临床实践水平。
4. 护理质量与安全保障4.1 加强护理质量的监控和评估，确保护理服务的安全和有效性。
4.2 提高护理服务的标准化程度，建立和完善相关的护理规范和操作指南。
4.3 加强护理安全管理，包括医疗事故的预防和应急处理等。
5. 护理人材队伍建设5.1 加强护理人材的引进和培养，提高护理人员的数量和质量。
5.2 完善护理人材的激励机制，提高其工作积极性和创造性。
5.3 加强护理人材的队伍管理，提供良好的职业发展和晋升机会。
总结：护理十三五规划的制定为我国护理事业的发展指明了方向。
通过加强护理人员的培训与素质提升、护理服务体系建设、护理技术创新与应用、护理质量与安全保障以及护理人材队伍建设等五个方面的努力，我们将能够提高护理服务的质量和效率，更好地满足人民群众的健康需求。
同时，这也为护理事业的可持续发展奠定了坚实的基础。
护理工作“十三五”发展规划及实施方案
护理工作“十三五”发展规划及实施方案（XX—XX）一'指导思想以加强护士队伍建设，促进护理服务”贴近患者、贴近临床、贴近社会”为重点，健全制度体系，加强科学管理，提高服务能力，立足院情、突出重点、整体推进，促进护理事业发展，以适应社会经济发展和人民群众健康服务需求不断提高的要求。
二、总体目标以顺利通过“二级甲等医院复审”为目标，为病人提供全方位整体护理服务为宗旨，逐步完善护理管理，规范护士执业行为，加强护理队伍建设，提高护士队伍整体素质，使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化。
三、加强护理队伍建设，实现护士人力资源的合理配置1、根据科室实际需要，护理部有计划招聘有执业资格的护士。
2、按照《紧急护理人力资源调配规定与实施方案》实行护士人力资源调配，保证科室工作正常开展。
3、认真执行《护士管理办法》规定，护士依法执业,持证上岗率达到1 00%,注册有效率达到100%o4、合理配置护士,病区床护比21： 0.4,到XX年为1： 0.6,全院护士总数与实际开放床位比21： 0. 6,全院护理岗位护士占总护士数95%o 四、加强护理重点专业学科建设及专业人才培养1、加强专科护士培养。
到XX年，手术室、急诊科、血透室、ICU、新生儿室护士参加省、市级专科护士培训率达50%。
2、每年分批送出「2名护理骨干到省级医院进行专科培训、进修，为医院重点专科培训专业护理骨干。
五' 进一步深化优质护理服务1、加强职业道德教育，落实“以病人为中心”的服务理念。
2、完善护理服务标准、规范，加强细节管理，加大监督检查力度，提高优质护理服务内涵质量。
3、认真按时完成患者满意度调查，广泛听取患者及家属意见，不断改善服务态度，提高患者满意度。
4、完善医院支持保障系统，协调各部门支持护理工作。
5、进一少深化优质护理服务，优质服务病房开展率达到100%,患者满意度295%六' 加强护理质量安全管理1、按照“二级甲等医院评审标准及考核办法”要求，完善护理二级质理控制，做到明确分工，责任到人，加强对临床护理质量的监控力度。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理事业发展的蓝图，旨在提高护理部门的综合能力和服务水平，为患者提供更好的护理服务。
本文将从五个大点阐述护理部“十三五”规划的内容和目标，包括护理人员培训、护理技术创新、护理质量提升、护理资源配置和护理管理体系建设。
正文内容：1. 护理人员培训1.1 提高护理人员的专业素养：加强护理人员的专业知识和技能培训，提高其专业素质和综合能力。
1.2 强化护理人员的沟通技巧：培养护理人员良好的沟通能力，提高患者与护理人员之间的交流效果。
1.3 推进护理人员的终身学习：建立健全的继续教育体系，鼓励护理人员持续学习和提升自己的专业水平。
2. 护理技术创新2.1 推广护理技术的应用：引入先进的护理技术和设备，提高护理效果和患者体验。
2.2 加强护理研究和创新：鼓励护理人员积极参与科研项目，推动护理技术的创新和发展。
2.3 提升护理信息化水平：推动护理信息化建设，提高护理工作的效率和质量。
3. 护理质量提升3.1 建立护理质量评估机制：制定护理质量评估标准和指标体系，定期对护理工作进行评估和改进。
3.2 加强护理质量监控：建立护理质量监控系统，及时发现和解决护理工作中存在的问题。
3.3 提高护理质量管理水平：加强护理质量管理的培训和学习，提高护理工作的规范性和标准化。
4. 护理资源配置4.1 合理配置护理人员：根据医院的需求和患者的实际情况，合理配置护理人员的数量和结构。
4.2 优化护理设施和设备：提供良好的护理环境和设备，为护理工作提供良好的物质保障。
4.3 加强护理资源的管理：建立护理资源管理制度，合理利用和管理护理资源，提高资源利用效率。
5. 护理管理体系建设5.1 完善护理管理制度：建立健全的护理管理制度，明确护理工作的职责和权限。
5.2 强化护理团队建设：加强护理团队的培训和管理，提高团队协作和工作效率。
5.3 推进护理领导力培养：加强护理领导力的培养和发展，提高护理管理的水平和能力。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理部门在2022年至2022年间制定的发展规划。
该规划旨在提高护理服务质量，完善护理体系，推动护理事业的发展。
本文将从多个方面详细介绍护理部“十三五”规划的内容和目标。
一、加强护理人员培训和素质提升1.1 提高护理人员专业技能水平，不断提升服务质量。
1.2 加强护理人员职业道德培养，提升服务态度和责任意识。
1.3 推动护理人员继续教育，提高护理人员的综合素质。
二、完善护理服务体系建设2.1 建立健全护理服务评价体系，促进护理服务质量的提升。
2.2 加强护理信息化建设，提高护理服务效率和便利性。
2.3 推动护理技术创新，提升护理服务水平和科技含量。
三、推动护理质量管理和安全保障3.1 建立健全护理质量管理制度，规范护理操作流程。
3.2 加强护理安全教育和培训，提高护理事故应急处理能力。
3.3 加强护理质量监督和评估，确保护理服务安全可靠。
四、促进护理科研和学术交流4.1 加强护理科研机构建设，提升护理学科研究水平。
4.2 推动护理学术交流与合作，促进护理领域的学术发展。
4.3 鼓励护理人员参预科研项目，提升护理实践能力和科研水平。
五、推动护理国际化发展5.1 加强护理国际合作，学习借鉴国外护理先进经验。
5.2 提升护理国际影响力，推广中国护理理念和技术。
5.3 培养具有国际竞争力的护理专业人材，推动中国护理事业走向世界。
总结：护理部“十三五”规划的实施将为我国护理事业的发展奠定坚实基础，提高护理服务水平，推动护理事业的健康发展。
希翼在未来的五年里，中国护理部门能够按照规划目标，不断完善护理服务体系，提升护理质量，为泛博患者提供更加优质的护理服务。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国的医疗体系中，护理部门在2016年至2020年间所制定的发展规划。
该规划旨在提升护理部门的服务质量和水平，以满足不断增长的医疗需求。
本文将从五个方面详细阐述护理部“十三五”规划的内容和目标。
一、提升护理人员素质1.1 加强护理人员的专业培训。
通过举办各类培训班、研讨会等活动，提升护理人员的专业知识和技能水平。
1.2 建立护理人员继续教育制度。
制定相关政策，鼓励护理人员参加继续教育，不断更新知识，提高自身素质。
1.3 加强护理人员的沟通和人际关系能力培养。
通过培训和实践，提高护理人员的沟通技巧和人际关系处理能力，增强患者的满意度和信任感。
二、优化护理服务模式2.1 推行护理分级负责制。
根据患者的病情和需求，制定不同级别的护理服务，提供个性化的护理方案。
2.2 发展护理专科服务。
设立专科护理岗位，提供特定领域的专业护理服务，如儿科护理、老年护理等。
2.3 引进先进的护理技术和设备。
借助科技的力量，引进先进的护理技术和设备，提高护理服务的效率和质量。
三、加强护理质量管理3.1 建立健全护理质量评估体系。
制定护理质量评估标准和指标，定期对护理服务进行评估和改进。
3.2 加强护理质量监控。
建立护理质量监控机制，及时发现和解决护理服务中存在的问题和风险。
3.3 提高护理质量的信息化水平。
推行电子护理记录系统，实现护理信息的规范化和共享化，提高护理质量的可追溯性。
四、加强护理研究和创新4.1 加强护理科研团队建设。
组建专业的护理研究团队，开展护理科研项目，推动护理学科的发展。
4.2 鼓励护理创新实践。
鼓励护理人员提出创新想法，并给予支持和奖励，促进护理实践的不断创新。
4.3 推广护理研究成果的应用。
将护理研究成果应用于实际护理工作中，提高护理服务的科学性和有效性。
五、加强护理部门的管理与合作5.1 建立健全护理管理制度。
制定护理管理规范和流程，加强对护理部门的管理和监督。
护理部-十三五发展规划
护理部-⼗三五发展规划“⼗三五”（2016—2020）护理发展规划纲要“⼗三五”是医院发展的关键时期，也是进⼀步深化医改、验收成效的重要阶段。
“⼗⼆五”期间，我院护理事业取得长⾜进步，总结“⼗⼆五”时期护理⼯作成绩及经验，认清形势，明确今后五年我院护理发展⽅向与重点，科学制定“⼗三五”规划尤为重要。
⼀、“⼗⼆五”时期我院护理事业发展现状（⼀）“⼗⼆五”期间护理⼯作取得的成绩2010全国优质护理服务⽰范医院2012年全省岗位技能⼤赛团体⼀等奖2013年被评为⼭东省重点专科2014年被评为国家重点专科建设项⽬2014年全国⼱帼⽂明⽰范岗2015年挂牌⼭东⼤学临床护理研究所1、护理队伍发展壮⼤“⼗⼆五”期间，随着内科综合楼的投⼊使⽤，医院发展再创新⾼。
与此同时，护理队伍不断发展壮⼤。
截⾄2015年10⽉，我院在职护理⼈员1326⼈，本科学历585名，研究⽣学历53⼈，⼤专以上学历者占99%，较“⼗⼀五”末分别增长31.8%，35.73%，400%。
医院对⼈才的培养给予⾼度重视，多位护理⾻⼲在外担任重要职务，现医院有硕⼠⽣导师7⼈，每年招收研究⽣20余⼈；5名护理⼈员在⼭东省护理学会各专业委员会担任主任委员，20名余护理⼈员担任副主任委员职位，她们在全省乃⾄全国护理专业发展进程中起到率先垂范的作⽤。
截⾄“⼗⼆五”末，医院已基本建成⼀⽀数量规模适宜，素质能⼒优良，结构分布合理的护理队伍。
2、专科护理蓬勃发展“⼗⼆五”期间，我院积极响应国家卫计委关于⼤⼒开展重症监护，急诊急救等领域的专科护⼠规范化培训的号召。
作为⼭东省护理学会专科护⼠培训基地，每年承接全省40余家医院的ICU、⾎液净化、⼿术室、产科、糖尿病、供应室、急诊等专业专科护⼠培训任务，“⼗⼆五”期间，已为全省培养专科护⼠30批，共540⼈。
医院每年选派优秀护理⾻⼲参加国家级及省级专科护⼠培训，截⾄⽬前，我院在伤⼝造⼝、PICC、糖尿病等领域拥有专科护⼠89名，其中国家级专科护⼠15名。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指护理部门在中国国家发展“十三五”规划期间的发展规划和目标。
在当前社会医疗保健体系不断完善的背景下，护理部门的发展也日益受到重视。
本文将从护理部“十三五”规划的战略目标、重点任务、发展方向、人才培养和技术创新等方面进行详细阐述。
一、战略目标1.1 提升护理服务质量护理部“十三五”规划的战略目标之一是提升护理服务质量。
通过加强护理人员的培训和教育，提高护理技术水平，推动护理服务向精细化、个性化方向发展。
1.2 促进医患关系和谐护理部“十三五”规划还致力于促进医患关系和谐。
通过加强沟通与协调，提升护理人员的综合素质和服务意识，建立良好的医患沟通机制，增进医患之间的信任和理解。
1.3 强化护理质量管理护理部“十三五”规划还要求强化护理质量管理。
建立健全的护理服务评估体系，加强对护理工作的监督和评估，确保护理服务质量符合国家标准和患者需求。
二、重点任务2.1 推动护理技术创新护理部“十三五”规划的重点任务之一是推动护理技术创新。
通过引进先进的护理技术和设备，加强科研力量建设，促进护理技术的不断更新和提升。
2.2 加强护理人才队伍建设护理部“十三五”规划还要求加强护理人才队伍建设。
通过建立健全的人才培养机制，提高护理人员的专业素质和综合能力，培养一支高素质、专业化的护理队伍。
2.3 完善护理服务体系护理部“十三五”规划还要求完善护理服务体系。
建立多层次的护理服务网络，提供全方位的护理服务，满足不同患者的需求，促进医护协作，提升医疗服务水平。
三、发展方向3.1 促进护理与医疗的深度融合护理部“十三五”规划的发展方向之一是促进护理与医疗的深度融合。
通过加强护理与医疗科室的协作，实现医护一体化服务，提升整体医疗水平。
3.2 推动护理信息化建设护理部“十三五”规划还要求推动护理信息化建设。
建立健全的护理信息管理系统，实现护理过程的数字化管理，提高护理服务效率和质量。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理事业发展的背景下，制定的护理部门未来五年的发展规划。
该规划旨在提高护理服务的质量和效率，加强护理团队的建设，推动护理事业的发展。
正文内容：一、加强基础设施建设1.1 提升护理设施的现代化水平1.2 完善医疗设备的配备1.3 加强信息化建设，提高护理信息系统的管理和应用能力二、提高护理服务质量2.1 加强护理技术培训，提升护理人员的专业水平2.2 推行护理质量评估和绩效考核制度2.3 加强护理质量监控和风险管理，提高医疗安全水平三、加强团队建设3.1 完善护理人员的培训机制，提高护理人员的综合素质3.2 加强团队合作，提高护理团队的协作能力3.3 推行护理人员的职业发展规划，激励护理人员积极进取四、推动护理研究和创新4.1 加强护理科研平台的建设，提高科研能力4.2 鼓励护理人员参与科研项目，提高科研成果的转化率4.3 加强护理创新教育，培养护理人员的创新思维和能力五、加强国际交流与合作5.1 建立国际护理交流平台，促进护理技术的国际交流与合作5.2 推动国际护理标准的引进和应用5.3 加强与国际护理组织的合作，提高护理事业的国际影响力六、加强护理宣传与教育6.1 加强护理宣传，提高公众对护理事业的认知和理解6.2 推行护理教育的普及，提高公众的护理意识和健康素养6.3 加强护理职业形象的建设，提高护理人员的社会地位和职业荣誉感总结：护理部“十三五”规划的实施将有力推动护理事业的发展，提高护理服务的质量和效率。
通过加强基础设施建设、提高护理服务质量、加强团队建设、推动护理研究和创新、加强国际交流与合作、加强护理宣传与教育等六个方面的工作，护理部门将迎来更加美好的发展前景。
同时，这也需要全体护理人员的共同努力和支持，以实现护理事业的长足发展。
护理十三五规划
大渡口区人民医院护理部“十三五”计划一、指导思想坚持“优质护理实施和评价细则”、“创建二甲医院”和“改善医疗服务行动计划”服务宗旨，深化医药卫生体制改革，深入推进优质护理服务。
以加强护理队伍建设，全方面提升护理服务能力和专业技术水平为关键。
加强科学管理，推进我院护理事业发展，以愈加好地满足人民群众健康需求。
二、发展目标：加强护理队伍建设，提升护理人员综合素质；加强护理管理，到年使我院护理工作逐步走向科学化、标准化、信息化。
1、护士依法执业。
持证上岗率达成100%，注册有效率达成100%。
2、合理配置护士，医院病区床护比≥1：0.4，全院护理岗位护士占总护士数95%。
各科室护理人员年纪、学历、职称结构分布基础合理。
3、强化在职人员继续教育，每十二个月继续教育合格率≥95%，到年大专以上学历≥90%（现在大专员数比是多少？）。
4、加强专科护士培养。
建立护士专科护理岗位培训制度，到年，手术室、急诊科、供给室、ICU护士参与市级专科护士培训和进修率达40%。
5、加强护士岗位管理，完善绩效考评制度，实现聘用护士同工同酬。
6、深入推进优质护理服务，患者满意度调查≥90%；加强内涵建设，深入深化“以病人为中心”服务理念，为患者提供全方面、全程、专业、人性化护理服务。
7、扩大护理服务领域，实施对出院患者回访和延续护理服务。
三、关键任务（一）依法执业严禁无证护士、未变更注册护士、实习生单独上岗；注册使用期满按时延续注册。
（二）建立科学合理用人机制合理配置护士1、严格限制非护理岗位护士使用。
2、和人事处协调制订护理人力资源动态评定和进人机制，于年达成国家标准；依据本院实际情况和规模，建立护理人力贮备库，落实院内和科内护士应急调配机制，建立护理人员生产、进修、应急等补充机制，督导护士长强化护理人力资源管理，立即评定、合理排班，弹性调配。
（三）护理人才培养强化在职人员继续教育，支持激励护理人员参与在职学历教育；开展护理管理人员、专科护士规范化培训。
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划引言概述：护理“十三五”发展规划是指中国在2016年至2020年期间制定的护理事业发展的总体规划。
该规划旨在推动护理事业的发展，提高护理服务的质量和水平，满足人民群众对健康护理的需求。
本文将从四个部分详细阐述护理“十三五”发展规划的内容。
一、加强护理人才培养1.1 提高护理人员的专业素质。
通过加强护理人员的基础知识培训和技能训练，提高他们的专业水平和综合素质。
1.2 加大护理人才的培养力度。
增加护理专业的招生规模，培养更多的护理人才，以满足人民群众对护理服务的需求。
1.3 推行终身学习制度。
建立健全护理人员的继续教育制度，鼓励护理人员不断学习和提升自己的专业水平。
二、完善护理服务体系2.1 建立健全护理服务网络。
加强基层医疗机构的护理服务能力，推动护理服务下沉到社区和家庭，提高护理服务的覆盖面和便利性。
2.2 加强护理质量管理。
建立健全护理服务质量评估机制，加强对护理服务的监督和管理，提高护理服务的质量和安全水平。
2.3 推进护理信息化建设。
加强护理信息系统的建设和应用，提高护理工作的效率和质量，为护理决策提供科学依据。
三、促进护理科研和创新3.1 加强护理科研能力建设。
增加护理科研经费投入，培养和引进高水平的护理科研人才，推动护理科研的创新和发展。
3.2 鼓励护理创新实践。
支持和推动护理技术和护理模式的创新，促进护理实践的改革和提升。
3.3 加强护理学术交流。
组织护理学术会议和研讨会，促进护理学术交流和合作，提高护理学科的学术影响力和国际竞争力。
四、加强护理管理和政策支持4.1 健全护理管理制度。
建立健全护理管理体系，加强对护理工作的组织和协调，提高护理工作的效率和质量。
4.2 加大护理人员的待遇和保障力度。
提高护理人员的工资待遇和职业保障，提高护理人员的工作积极性和满意度。
4.3 完善护理政策支持。
制定和完善相关护理政策，为护理事业的发展提供政策支持和保障。
总结：护理“十三五”发展规划的实施将进一步推动护理事业的发展，提高护理服务的质量和水平，满足人民群众对健康护理的需求。
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划引言护理是医疗卫生服务体系中的重要组成部分，也是中华医学会重要的专科学会之一、护理工作直接关系到患者的健康和生命，其发展对于提升我国医疗卫生服务水平具有重要意义。
为加强和改进护理工作，提高护理质量，中华医学会护理学分会制定了“护理‘十三五’发展规划”。
一、总体要求二、目标任务1.提高护理服务水平：加强护理技术培训，提高护理服务质量和安全水平，推广和应用先进的护理技术和方法，提升护理人员的综合素质。
2.深化护理诊疗一体化：促进护理和医疗的深度融合，加强护理在医疗过程中的作用和地位，推动形成护理诊疗一体化的工作机制和管理体制。
3.加强护理队伍建设：完善护理培训、考核和评价机制，提高护理教育质量和水平，加强职业道德和专业素养的培养，提高护理队伍的整体素质。
4.鼓励护理创新和科研：加强护理科研和创新能力建设，推动护理科研成果转化和应用，提高护理科研水平和影响力。
5.推进国际交流与合作：加强与国际护理组织的交流与合作，促进护理学科的国际化发展，提高我国护理学科的国际影响力。
三、主要举措1.建设现代化的护理服务体系：推动建立全科护理服务体系，完善护理服务网络，提高护理服务的覆盖面和便捷性。
2.深化和扩大护理诊疗一体化：推动护理跨学科合作，加强护理与医疗的融合，提高护理在医疗中的作用和地位。
3.提高护理人员技术和管理水平：加强护理技能培训，提高护理人员的专业素质和技术水平，推动护士执业注册制度的建立和完善。
4.促进护理科研创新：加强护理学术研究，推动护理科研成果的转化和应用，提高护理学科的科研水平和影响力。
5.增加护理教育资源：加大对护理教育的投入，扩大护理专业学位教育规模，培养更多高层次的护理人才。
四、保障措施推进护理“十三五”发展规划，需要加强组织领导，健全政策法规，完善保障措施。
具体措施包括：1.加强组织领导：成立护理“十三五”发展规划指导小组，制定明确的工作目标、任务和时间表，加强对护理发展规划的组织实施和监督。
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划
标题：护理“十三五”发展规划
引言概述：
护理是医疗卫生事业的重要组成部分，随着人口老龄化和疾病谱的变化，护理工作面临着新的挑战和机遇。
为了推动护理事业的发展，中国提出了“十三五”发展规划，旨在提高护理服务质量，加强护理人才培养，促进护理技术创新，推动护理行业的健康发展。
一、提高护理服务质量
1.1 加强护理质量管理
1.2 提升护理服务水平
1.3 推动护理信息化建设
二、加强护理人才培养
2.1 完善护理人才培养机制
2.2 提高护理人才培养质量
2.3 加强护理人才队伍建设
三、促进护理技术创新
3.1 加大护理科研投入
3.2 推动护理技术与医疗设备的融合
3.3 提升护理技术水平
四、推动护理行业的健康发展
4.1 完善护理政策法规
4.2 加强护理行业监管
4.3 打造护理品牌
五、推动护理国际化发展
5.1 加强国际交流与合作
5.2 提升护理国际影响力
5.3 培养具有国际竞争力的护理人才
结语：
“十三五”发展规划为护理事业的发展指明了方向和目标，各级政府、医疗机构和护理人员应积极配合，共同努力推动护理事业的健康发展，为人民健康事业做出更大的贡献。
护理部“十三五”规划
护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国护理事业发展的背景下，制定了一份为期五年的发展规划。
本文将从五个方面详细阐述这份规划的内容和意义。
一、提高护理专业人员素质1.1加强护理教育培训，提高护理人员的专业知识和技能水平。
1.2建立健全护理人员职称评定制度，激励护理人员的学习和发展动力。
1.3推动护理专业人员的继续教育，保持专业知识的更新和提升。
二、优化护理服务体系2.1建立完善的护理质量管理体系，提高护理服务的质量和安全水平。
2.2推动护理信息化建设，提高护理服务的效率和便捷性。
2.3加强护理与其他医疗部门的协作，优化医疗服务的整体效果。
三、加强护理研究与创新3.1加强护理科研机构的建设，提高护理研究的水平和影响力。
3.2鼓励护理人员参与科研项目，推动护理理论和实践的创新。
3.3加强护理技术的研发和应用，提高护理服务的科技含量。
四、完善护理管理体系4.1建立健全护理管理制度，规范护理工作流程和责任分工。
4.2加强护理质量监控和评估，及时发现和解决护理服务中存在的问题。
4.3推动护理管理的数字化建设，提高管理效率和精确度。
五、加强护理文化建设5.1培养和弘扬护理职业精神，增强护理人员的责任感和使命感。
5.2加强护理人员的职业道德教育，提高护理服务的质量和形象。
5.3推动护理文化的传承和创新，提高护理事业的社会认可度。
总结：护理部“十三五”规划的实施，将有力推动中国护理事业的发展。
通过提高护理专业人员素质、优化护理服务体系、加强护理研究与创新、完善护理管理体系以及加强护理文化建设，将为提升护理服务的质量和水平，满足人民群众的健康需求，做出积极贡献。
护理“十三五”发展规划
护理“十三五”发展规划引言概述：护理“十三五”发展规划是中国政府制定的一项重要文件，旨在促进护理事业的发展，提高护理服务的质量和水平。
本文将从五个大点出发，详细阐述护理“十三五”发展规划的内容和意义。
正文内容：1. 护理人材培养1.1 加强护理人员培训和教育1.2 提高护理人员的职业素质1.3 推动护理人员的终身学习和发展1.4 建立护理人员的职业发展通道1.5 加强护理人员队伍建设2. 护理服务体系建设2.1 完善护理服务的法律法规和政策体系2.2 推动护理服务的规范化和标准化2.3 建立护理服务质量评价体系2.4 加强护理服务的信息化建设2.5 提高护理服务的可及性和可负担性3. 护理科研和创新3.1 加强护理科研的组织和管理3.2 提高护理科研的水平和质量3.3 鼓励护理创新和技术转化3.4 推动护理科研成果的应用和推广3.5 加强护理科研的国际交流和合作4. 护理质量安全管理4.1 建立健全护理质量安全管理制度4.2 加强护理质量安全的监督和评估4.3 提高护理质量安全的风险防控能力4.4 加强护理质量安全事件的应急处置4.5 推动护理质量安全的持续改进和提升5. 护理国际合作与交流5.1 加强护理国际组织和机构的合作5.2 推动护理国际标准的制定和推广5.3 提高护理国际交流和合作的水平5.4 加强护理国际交流人员的培养和交流5.5 推动护理国际合作的深化和扩展总结：护理“十三五”发展规划是中国政府为促进护理事业发展而制定的一项重要文件。
通过加强护理人材培养、建设护理服务体系、推动护理科研和创新、加强护理质量安全管理以及加强护理国际合作与交流等五个方面的工作，将进一步提高护理服务的质量和水平，满足人民群众对优质护理服务的需求，推动护理事业的发展。
同时，护理“十三五”发展规划的实施还将为经济社会发展提供有力支撑，促进健康中国建设的进程。
护理十三五规划
护理十三五规划一、背景介绍护理是一门重要的医学科学，它致力于照顾病患者的身体和心理健康。
随着人口老龄化和慢性病患者数量的增加，护理在社会中的地位和作用越来越重要。
为了提高护理服务的质量和效率，满足人民群众的健康需求，我国制定了护理十三五规划。
二、目标设定1. 提高护理服务质量：通过加强护理人员的培训和教育，提高他们的专业技能和综合素质，以提供更好的护理服务。
2. 增加护理人员数量：根据人口老龄化和慢性病患者的需求，适当增加护理人员的数量，确保护理服务的覆盖面和可及性。
3. 推动护理科研和创新：加强护理科研机构的建设，提高护理科研水平，推动护理学科的发展和创新。
4. 促进护理国际交流与合作：积极参与国际护理组织的活动，加强与其他国家和地区的护理交流与合作，借鉴国际先进经验，提升我国护理水平。
三、具体措施1. 提高护理人员培训水平：加强护理大学和培训机构的建设，完善护理教育体系，提高护理人员的专业知识和技能。
同时，加强实践教学，提高护理人员的实际操作能力。
2. 建立护理人员考核评价体系：制定护理人员的职业能力标准，建立考核评价体系，对护理人员进行定期考核和评价，以确保护理服务的质量。
3. 加强护理人员队伍建设：通过提供良好的工作环境和福利待遇，吸引更多的人才从事护理工作。
同时，加强护理人员的职业培训和职业发展，提高他们的职业满意度和工作积极性。
4. 支持护理科研和创新：加大对护理科研机构的支持力度，提供充足的科研经费和设备，鼓励护理人员积极参与科研活动，并提供相应的奖励和荣誉。
5. 加强护理国际交流与合作：积极参与国际护理组织的活动，组织护理人员参加国际学术会议和培训班，促进与其他国家和地区的护理交流与合作。
同时，借鉴国际先进经验，提高我国护理水平。
四、预期效果1. 护理服务质量得到提升，满足人民群众的健康需求。
2. 护理人员数量适度增加，提高护理服务的覆盖面和可及性。
3. 护理科研水平得到提高，推动护理学科的发展和创新。
护理十三五规划
护理十三五规划一、背景介绍护理是医疗服务体系中不可或者缺的重要组成部份，其在疾病预防、健康促进、康复治疗等方面发挥着重要作用。
为了进一步提升护理服务质量，满足人民群众对健康的需求，我国制定了护理十三五规划，旨在推动护理事业的发展，提高护理人员的专业素质，加强护理服务的科学化和规范化。
二、目标设定1. 提高护理服务质量：通过加强护理人员培训，提高其专业技能和服务意识，提升护理服务的质量和水平。
2. 加强护理队伍建设：完善护理人员的职称评定和职业发展机制，吸引更多的人材从事护理工作。
3. 推动护理科学化发展：加强护理科研，推动护理理论和实践的创新，提高护理学科的学术水平。
4. 建立健全护理服务管理体系：完善护理服务的管理制度，加强对护理机构和护理人员的监督和评估。
三、重点任务1. 加强护理人员培训：通过开展各类培训班、研讨会等形式，提高护理人员的专业技能和服务意识。
加强对护理师、护士长等骨干人员的培养和选拔，提高护理人员的整体素质。
2. 完善护理人员职称评定和职业发展机制：建立健全护理人员职称评定制度，为护理人员提供发展空间和晋升机会，激励他们不断提升自身的专业水平。
3. 推动护理科研和创新：加大对护理科研的支持力度，鼓励护理人员积极参预科研项目，推动护理理论和实践的创新。
加强护理学科的学术交流，提高学科的学术水平。
4. 建立健全护理服务管理体系：完善护理服务的管理制度，加强对护理机构和护理人员的监督和评估。
建立护理服务质量评价体系，定期对护理机构进行评估，提高护理服务的规范化和科学化水平。
四、实施措施1. 加大财政投入：加大对护理事业的财政投入，提供更多的经费支持，用于护理人员培训、科研项目、护理设备的更新等方面。
2. 建立健全政策法规：制定相关政策法规，明确护理人员的权益和职责，为护理事业的发展提供法律保障。
3. 加强协作与合作：加强与相关部门的协作与合作，共同推动护理事业的发展。
与医疗机构合作，加强护理与医疗的衔接，提高医疗服务的整体效果。
护理部十三五发展规划书
护理部十三五发展规划书为认真贯彻落实党的十八大精神和国家公立医院改革的各项方针和政策，全面落实科学发展观，坚持以病人为中心，以质量为核心的原则，以医疗质量、服务质量、医疗安全为重点，不断促进医院标准化、科学化和规范化建设，不断开创医院工作新局面，努力实现医院跨越性发展，特制订“十三五”发展规划。
一、指导思想以毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观为指导，深化公立医院改革，以构建和谐社会为出发点，以达到三级乙等医院技术水平为目标，坚持“以人为本、诚信服务，把医院做精做强”的办院总则，突出“科技兴院、人才立院、质量建院、管理强院”的四大战略重点，推进医疗、教学、科研的同步发展，建立与市场经济体制相适应，与社会和科技进步相适应，与群众医疗需求和经济承受能力相适应的医疗服务体系，为群众提供优质、便捷、经济的医疗服务，为巨野卫生事业的健康发展作出积极贡献。
二、总体要求一、医院功能定位目标定位：立足巨野，面向发达地区，以“二级医院参照三级管理”为契机，争创“三级乙等”医院。
市场定位：确保基本医疗，满足特需服务。
服务定位：以人为本，以保障人民健康为中心。
技术定位：人有专长，科有特色，院有重点，全面发展，逐步开展三级医院技术项目。
二、发展思路根据国家卫计委《三级医院评审标准和实施细则》，按照“规模适度、做精做强、稳健经营、横向协作、滚动发展”的总体思路，实施“创名院、建名科、树名医”的“品牌”战略。
着眼于巨野县101万人口和周边地区的基本医疗服务和特需医疗服务，力争使本地病人不出县，逐步拓展服务半径，向周边地区辐射。
坚持以病人为中心，以人才培养为基础，保持和发展原有重点专科的特色，推动和建设一批新的重点专科和专病治疗技术，整合学科结构，注重内涵建设，着力提升医疗、科研、教学水平，强化依法、以德治院，全面提高人才、技术、科研、教学、管理、质量、服务、文化、生态、信息十大品位。
三、办院方针1、坚持“为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务”的“两为”方针。
“十三五”护理工作发展规划—
xx县人民医院“十三五〞护理工作睁开规划〔 2021—____年〕护理部将“十三五〞护理睁开规划分为两全局部，第一全局部是护理部睁开规划，第二局部是临床科室睁开规划。
护理部睁开规划以下：一、指导思想护理部坚持“以病人为中心〞的效劳要旨，进一步深入优秀护理效劳，在全院全面睁开优秀护理病区〔房〕。
工作要点：坚固我院创立二级甲等医院的成就和迎接下一轮二级综合医院评审，以加强护理队伍建设，全面提升护理效劳能力和专业技术水平，加大护理质量看守力度，增逼迫度建设与科学管理，推进我院护理事业的睁开，以更好地满足人民公众的健康需求，护理部特拟定 5 年规划以下：二、睁开目标加强护理队伍建设，提升护理人员的职业素质，增逼迫度建设与护理管理，使我院护理工作逐渐走向科学化、标准化、制度化。
〔一〕护理人力资源现状我院属二级甲等综合医院，于____年 6 月经过了二级综合医院评审，编制床位数 280 张，实质开放床位数 300 张，监护床位数 5 张〔 ICU重症监护病房〕，医院在编人员总数 222 人，其中卫生技术人数 191 人，注册护士 163 人〔正式在编护士 81 人，合同护士82 人〕。
现我院护士总数与实质开放床位比为，临床一线护士占全院护士比率95%。
〔二〕促进护理工作睁开1.依法加强护士队伍建设，护士依法执业，持证上岗率 100%，认真履行?护士条例?规定，促进护士依法履行职责，标准执业，护士注册有效率到达100%。
2.合理配置护士。
至 ____年终保障优秀护理病区〔房〕床护比到达国家卫计委规定，并让各临床科室，重症监护病房护理人员年龄、职称结构、床护比到达等级医院评审要求。
3.加强专科护士培养与培训。
完满专科护士培训制度，到____年手术室、急诊科、血透室、重症监护病房〔ICU〕等专科护士参加省、市级专科护士培训率达 50%。
4.加强护士岗位管理。
完满绩效核查制度，按院办绩效分派规定，实现聘用护士同工同酬。
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护理部十三五发展规划书
为认真贯彻落实党的十八大精神和国家公立医院改革的各项方针和政策,全面落实科学发展观,坚持以病人为中心,以质量为核心的原则,以医疗质量,服务质量,医疗安全为重点,不断促进医院标准化,科学化和规范化建设,不断开创医院工作新局面,努力实现医院跨越性发展,特制订”十三五”发展规划.
一,指导思想
以毛泽东思想,邓小平理论和科学发展观为指导,深化公立医院改革,以构建和谐社会为出发点,以达到三级乙等医院技术水平为目标,坚持”以人为本,诚信服务,把医院做精做强”的办院总则,突出”科技兴院,人才立院,质量建院,管理强院”的四大战略重点,推进医疗,教学,科研的同步发展,建立与市场经济体制相适应,与社会和科技进步相适应,与群众医疗需求和经济承受能力相适应的医疗服务体系,为群众提供优质,便捷,经济的医疗服务,为巨野卫生事业的健康发展作出积极贡献.
二,总体要求
一,医院功能定位
目标定位:立足巨野,面向发达地区,以”二级医院参照三级管理”为契机,争创”三级乙等”医院.
市场定位:确保基本医疗,满足特需服务.
服务定位:以人为本,以保障人民健康为中心.
技术定位:人有专长,科有特色,院有重点,全面发展,逐步开展三级医院技术项目.
二,发展思路
根据国家卫计委>,按照”规模适度,做精做强,稳健经营,横向协作,滚动发展”的总体思路,实施”创名院,建名科,树名医”的”品牌”战略.着眼于巨野县101万人口和周边地区的基本医疗服务和特需医疗服务,力争使本地病人不出县,逐步拓展服务半径,向周边地区辐射.坚持以病人为中心,以人才培养为基础,保持和发展原有重点专科的特色,推动和建设一批新的重点专科和专病治疗技术,整合学科结构,注重内涵建设,着力提升医疗,科研,教学水平,强化依法,以德治院,全面提高人才,技术,科研,教学,管理,质量,服务,文化,生态,信息十大品位.
三,办院方针
1,坚持”为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务”的”两为”方针.坚持全心全意为人民健康服务的办院宗旨.
2,在积极呼吁政府加大投入和支持力度的同时,更要立足于自力更生,走自我生存,发展与完善之路.
3,用科学发展观指导医院各项工作,顺应健康需求变化,拓展医院社会责任.
4,以提高医疗质量为核心,打出医院品牌,树立医院信誉,把医院做精做强.
5,向管理要效益,对医院人,财,物实行全面科学管理,挖掘内在潜力,降低运行成本,减轻病人负担,实现优质,高效,低耗,便捷,舒适服务.
四,经营模式
经营模式: 社会责任与经济效益协调发展,实行院长负责制,院科两级管理.
经营措施:流程设计合理,服务行为规范,依法治院,以德管院,逐步形成“严谨的管理体系,严明的工作标准,严密的操作规范,严格的评估考核,严肃的劳动纪律,严厉的奖惩措施”的”六严”体系.
经营途径:抓管理,抓人才,抓创新,抓质量,抓服务,抓环境.构建学习型,创新型,和谐型,科技型,节约型医院.
三,目标与任务
一,主要目标
“十三五”期间,争取建成”总体布局合理,资源配置优化,学科建设,医疗技术优良,科研教学配套,医疗服务满意”的集医疗,预防,教学,科研,康复等功能于一体的”三级乙等医院”.
二,主要任务
1,深化医院改革.
根据国务院办公厅>(国办发(20__)38号)文件精神,积极开展公立医院改革.
⑴加强绩效考核,突出岗位工作量,服务质量,行为规范,技术能力,医德医风和满意度等指标,将考核结果与人员的岗位聘用,职称晋升,个人薪酬挂钩.
⑵加强医疗质量,强化医疗安全,积极发挥第三方作用,缓解医患矛盾.
⑶逐步建立分级诊疗制度,加强全科医师培养,构建基层首诊,双向转诊,急慢分治,上下联动的分级诊疗模式.
⑷建立多学科综合门诊,逐步实现预约诊疗,分时段就诊,门诊流量实时监测,错峰就诊,检查结果共享,医保费用即时结算等功能.
⑸逐步完善用药管理,药占比控制在35%以下,严格控制高值耗材的不合理使用,严禁给科室设定创收指标,人员薪酬不得与收入挂钩.
⑹加强强基工程和对口帮扶工作,积极与县内二级医院签订帮扶协议,如县中医院,北城医院等.
⑺逐步开展三级医院技术项目,积极实施单病种,临床路径管理模式,使单病种不少于100个,临床路径达到出院病历的30%.
⑻进一步完善药品零差价销售模式,破除以药补医机制.
⑼加强医院信息标准化建设,逐步达到医院信息化7级标准.
⑽加强远程医疗系统建设,强化远程会诊,教育等服务功能.
2,医疗工作
⑴加强重点学科建设,达到”三乙”医院专科技术水平.
⑵成立医疗中心,形成特色优势.如肿瘤治疗中心,康复医疗中心,急救中心,疼痛治疗中心等.
⑶提高临床,医技的业务技术档次和科技含量.
⑷逐步增加技术人力配备,基本达到”三乙”标准要求.
⑸提高医疗质量与工作效率,各项指标达到”三乙”标准.
⑹提高护理质量,使之与医疗同步发展.
⑺拓展临床,医技科室发展空间,以检验科为中心,成立重点实验室.
⑻确保医疗安全,不发生负主要责任的重大医疗事故.
3,科研教学
⑴提高以多发病,常见病,疑难病防治研究为主攻方向的科研水平.
⑵课题和科研成果数量有明显增长.”十三五”期间争取立项课题:省部级≥1项,厅市级≥10项,每个重点专科须有1个以上科研课题.科研成果:省部级≥1项,厅市级≥15项.每年发表学术论文≥60篇.
⑶积极创建医学院非直属附属医院,建立一支以硕士以上学位,副主任医师为骨干的兼职临床教师队伍,争取承担本科大四理论教学,临床见习任务.
⑷抓好继续教育,承担省,市级多项I类学分继续教育项目.
⑸强化在职教育,提高员工的整体素质.
4,人才队伍建设
⑴建立优秀人才的培育机制和激励机制.重视学科带头人建设,有计划选拔,培养,引进重点学科带头人,后备重点学科带头人和专业技术拔尖人才.
⑵加强人才梯队建设,优化人员学历结构.经过五年努力,使行政管理人员,专业技术人员的人才梯队和职称结构趋于合理,各类人员的学历层次达到”三乙”标准要求,保证医院的可持续发展.
5,基础设施建设
⑴积极筹建医院新院区.根据医院发展需要,另选新址建新院,在麒麟大道和青年路之间,苏南商贸城西邻.占地面积173.8亩.一期工程设计有综合病房大楼,门诊楼,医技楼,科研教学楼,后勤楼等功能用房.设计建筑面积127000平方米,开放床位1200张.二期工程设计有内科系统病房楼,建筑面积60000平方米,开放床位600张.全部工程完成后,总建筑面积约190000平方米,总开放床位1800张.使医院规模与布局更适应现代化医疗中心的需要,做到流程方便,功能到位,布局合理,并预留发展空间.
⑵引进高,新,尖医疗设备,购置数字化大平板多功能DR,派特CT,血液分析流水线系统等,提高医疗设备的利用率和完好率.
6,建立完善现代财务管理制度.逐步实现全面预算管理,医疗服务项目成本核算,病种成本核算,床日和诊次成本核算等管理模式,为领导决策提供科学依据.加强医疗服务价格管理,努力降低运行成本,增收节支,业务收入力争达到5-6亿元. 7,完善总务后勤服务体系.确保安全生产,确保医院水,电,暖的正常运行和后勤物资供应,部分科室逐步实行社会化管理.
8,进一步加强医院信息化建设.完善门诊病历系统,手术麻醉系统,门诊预约,门诊流量实时检测系统,心电网络系统,门诊输液系统,移动查房等信息化管理体系,基本实现信息化医院.
9,扎实推进”优质护理服务示范工程”活动.逐步实现优质护理服务病房全面覆盖.加强护士依法执业管理,持证上岗率达100%,床护比≥1:0.4,全院护士总数与实际开放床位数之比≥1:0.6.加强专科护士培训,手术室,急诊科,供应室,ICU等专科护士培训率≥20%,护士岗位培训率95%以上.扩大服务领域,实行
出院患者回访和延续护理服务.
10,加强医院感染管理.深入贯彻落实>等法律,法规,建立健全管理体系和各项规章制度,加强医院感染实时监控,有效预防和控制医院感染,提高医疗质量,保证医疗安全.
11,加强党建与群团工作.明确思想建设,组织建设,作风建设,反腐倡廉建设和制度建设的目标和任务,坚持学习制度和”三会一课”制度;加强精神文明建设和”志愿者服务”活动,保持”省级文明单位”荣誉称号;加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质;加强医院文化建设,构建和谐平安医院,确保医院健康,和谐发展.
12,加强工会工作管理.充分发挥工会的维护,参与,建议,教育四项职能和工会联系职工的桥梁,纽带作用.积极开展院务公开,职代会制度,征集合理化建议和”创先争优”等创建活动,进一步加强民主管理工作.
13,加强计划生育管理.进一步加强妇产科和B超室的管理,杜绝选择性终止妊娠和胎儿性别鉴定.不断完善计划生育各项规章制度,层层签订人口目标责任书和个人保证书,保证我院计划生育工作的顺利开展.
14,加强综合治理,创建平安医院.积极开展消防培训,演练,加强对安全生产重要设施,设备的日常管理及维护保养,经常性对消防监控室,压力容器,氧气站,危险品仓库,医疗设备,配电室,电梯,水,电,气设备,易燃易爆,毒麻药品,消防设施等重要部门和设施进行安全检查,及时排查安全隐患,确保平安医院的顺利创建. 15,逐步提高医院员工的社会福利待遇.
16,提高医院的综合满意度,树立良好的社会信誉.
护理部十三五发展规划书.doc。