《行政管理职位工作手册(第3版)》
行政工作手册(全)
(内部资料严禁外传)XX有限公司二 0一一年八月目录第一章总则第二章行政部组织架构第三章行政部岗位职责第一节行政经理岗位职责第二节行政主管岗位职责第三节店面主管岗位职责第四节行政专员岗位职责第五节行政前台文员岗位职责第六节驾驶员岗位职责第七节保洁员岗位职责第八节保安人员岗位职责第四章行政办公日常规范管理制度第一节办公行为规范管理制度第二节办公环境卫生管理规定第三节工作牌(服)管理规定第四节关于实行“出门证”的规定第五章办公用品的管控第一节办公设施及办公用品申购与领用第二节办公设施的使用与管理第六章会议制度第一节早会流程制度第二节视频会第三节员工大会第七章公文管理制度第八章档案管理制度第九章印章、介绍信管理制度第一节印章刻制、变更和废止第二节印章的使用第三节印章的保管、监印第十章差旅报销标准及规定第十一章车贴报销及车场管理制度第一节车贴报销规定第二节车场管理制度第十二章保密制度与竞业限制第十三章安全管理制度第十四章员工职务行为准则第十五章公司行政奖惩暂行管理条例第一节公司十奖十罚条例第二节违纪处罚条款第十六章附则第一章总则本手册规定了行政部员工的工作指导理念、日常工作、工作要求、工作步骤,是行政部每位员工必须遵守的行为准则。
行政部人员须熟悉公司各项规章制度,监督、督促公司各项规章制度的执行情况,收集公司员工的意见、建议整理形成书面材料定期上报。
第二章行政部组织架构第三章行政部岗位职责第一节行政经理岗位职责1、负责公司行政管理规章制度的制定,监督、执行、汇编、修订公司各项管理规章制度,定期或不定期组织对各部门制度的执行情况进行检查,保证公司管理规章制度的切实可行;2、负责协助总经理进行各部门月工作计划执行情况的督促与情况反馈;3、执行公司领导下达的各项行政指令,组织协调部门的工作,负责承上启下,同时协调下属员工之间的工作关系,促进部门工作效率提高;4、参加公司高层管理人员召集的各种会议,并对会议决议的执行情况进行核查;5、负责组织管理公司文件、档案、印章等管理6、组织各类公司级会议,重点组织好公司每月员工大会;7、牵头或组织实施各项公司级非营销类活动;8、负责后勤事务的设置与管理,包括员工食堂、宿舍的日常管理,设备、设施的购置、维护。
行政部工作手册范本
行政部工作手册范本目录一、总则 (3)二、日常工作——前台 (3)1、卫生确认 (3)2、接听转接电话 (3)3、来访客人接待 (3)4、员工考勤 (3)5、快递和其他物品的收、发、转 (3)6、公司公文的分发 (3)7、会议室管理 (4)8、公示板管理 (4)9、每月统计 (4)10、预订工作 (4)三、日常工作——行政助理 (4)1、招聘 (4)2、面试 (5)3、入职手续 (5)4、员工档案保管 (5)9、办公用品管理 (6)10、车辆管理 (6)11、后期追加工作 (6)四、日常工作——司机 (7)1、司机管理 (7)2、车辆管理 (7)3、派车 (7)4、相关费用 (7)一、总则本手册规定了行政部员工的日常工作、工作要求、工作步骤,是行政部每位员工必须遵守的行为准则。
行政部人员须熟识公司各项规章制度,监督、督促公司各项规章制度的执行情况,收集公司员工的意见、建议整理行程书面材料定期上报。
二、日常工作——前台前台须协助部门主管做好行政部的日常性事务工作,主要包括如下工作内容:1、卫生确认1.1 对经理室、会议室及公共区域的卫生负责。
主要包括桌面的整洁、杂质杂物的清理、固定资产的完好。
1.2 清洁员打扫卫生的次日,对办公区域卫生进行检查,确保办公区域卫生符合标注。
2、接听转接电话2.1 接听电话。
三声内接听电话,自报家门。
2.2 询问和记录。
可及时解决的事宜,应转接相应人员接听;不能及时解决的事宜,留对方联系方式,待解决后回电告知;须转达的事情,须重复一边给对方听以示确认。
2.3 告别语。
“再见”或“感谢您的来电”。
2.4 熟记各部门办公电话,副总经理以上职位手机号无特殊情况不得外泄。
3、来访客人接待3.1 有预约的情况。
对总经理、副总经理、销售部反馈的当日客人来访情况进行记录,须牢记其简单个人信息,客人来访时直接引座至受访人办公室,倒水/茶,客人离开后。
3.2 无预约的情况。
A来访者到前台时,前台文员必须起身站立接待,微笑示意、语言规范,热情礼貌“您好,有什么可以帮您?”B 来访者要求与本公司员工面谈时,引座至会议室,通知该员工接待。
公司行政工作手册
公司行政工作手册2015年1月目录第一章行政岗位职责第一节行政主管岗位职责第二节前台文员岗位职责第二章行政管理制度第一节办公区域管理规定第二节公司印章管理办法第三节公司本部员工手机话费报销管理规定第四节公司各部门/项目印制名片管理办法第三章行政工作流程第一节办公用品采购流程第二节公司本部会议室使用第三节办公固定资产管理第四节办公室饮水机/桶装水管理第四章行政工作表格第一节公司印章使用申请表第二节名片印制申请表第三节部门采购申请单第四节会议室使用申请单第一章行政岗位职责第一节行政主管岗位职责1.按照公司要求,负责各部门年度工作计划的督促、落实,并向人力资源总监汇报。
2.负责公司各部门/项目员工劳动(劳务)合同签订工作。
3.配合人力资源部工会、培训方面的辅助工作。
4.负责人力资源部部门文件的收发/存档工作。
5.负责公司本部办公区桶装水水票购买及更换工作。
6.负责公司本部人员门禁卡办理、注销管理工作。
7.负责公司各部门/项目员工商业保险(补充医疗、意外伤害)投保/退保工作。
8.负责公司各部门/项目员工补充医疗报销、意外伤害理赔事宜。
9.负责公司公章、合同章、董事长手签章的使用管理工作并做好使用记录工作。
10.行政各项管理制度的完善、制定工作。
11.办理公司营业执照等证照的年检、借用管理工作。
12.发布节假日放假通知及公司领导值班表。
13.负责编写当年公司大事记工作。
14.年底进行公司各部门报刊杂志征订工作。
15.定期修订公司本部员工通信录。
16.负责公司办公设备复印机维护修理工作。
17.负责公司名片、信封、LOGO等印刷品印制工作。
18.配合中心消防办的消防工作。
19.公司安排其他的行政事务性工作。
20.完成领导临时交办的事务。
第二节前台文员岗位职责1.做好公司前台电话接听,来访客人接待等工作。
2.负责公司会议室使用、登记管理、服务工作,在会后进行会议室物品、卫生整理工作。
3.每月月底项目顾问费发票的邮寄。
行政工作手册
目录行政部组织架构岗位职责及质量责任制行政部质量目标及考核办法办公行为规范管理制度员工职务行为准则资料审阅制度公司行政奖惩管理条例印章管理制度办公用品管理制度会议管理制度公司内部沟通原则工厂门卫放行制度电话管理制度计算机及网格管理制度质量目标管理规定行政部组织架构图组织机构及质量责任制行政部岗位职责行政经理岗位职责1、负责公司行政管理规章制度的制定,监督、执行、汇编、修订公司各项管理规章制度,定期或不定期组织对各部门的制度执行情况进行检查,保证公司管理规章制度的切实可行。
2、负责协助总经理进行各部门月工作计划执行情况的督促与情况反馈。
3、负责公司各部门工作的协调、衔接及信息沟通工作。
4、参加公司高层管理人员召集的各种会议,并对会议决议的执行情况进行核查。
5、组织实施各项公司级非营销类活动。
6、负责后勤事务的设置与管理,包括员工食堂、宿舍的日常管理,设备、设施的购置、维护。
7、制定公司办公费用的计划,控制办公费用的使用。
8、负责公司公共关系的维系和促进,接待公司重要来宾。
并协助公司其他职能部门开发与维护政府及其他相关单位的协调联系工作。
9、公司安全保障工作,进行安全及事故隐患问题的督导。
10、负责公司的法务工作,协助法律顾问处理诉讼纠纷。
11、负责公司日常福利、节日福利的发放。
12、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格1、工作经验:五年以上管理类工作经验;2、专业背景要求:曾从事行政管理工作3年以上;3、学历要求:本科以上(管理类专业更佳);4、年龄要求:30岁以上;5、个人素质:沟通能力及协调能力强、责任心行政专员岗位职责1、负责管理、使用公司各种证照、印鉴等重要资料。
2、完成公司营业执照、机构代码、卫生许可证等的年检工作。
3、负责收集各部门须传递给总经理的报告、信息,及时传达总经理的指示。
4、收发并管理公司各种文档(合同、图书、报刊等),严守公司机密,保证资料的完整性、保密性。
5、负责公司办公用固定资产及低耗品的登记、管理,每月26日对固定资产进行盘点,提交固定资产盘点报告。
行政管理工作手册
行政管理工作手册行政管理是组织内的核心职能之一,旨在确保组织内部的高效运转,有效管理资源,并促使团队朝着共同的目标前进。
下面是一个行政管理工作手册的简要内容,用于指导和规范行政管理工作。
第一章:组织结构和职责分工1.1组织架构图提供组织的层级结构,明确各个部门和岗位之间的关系。
1.2职责分工清单列举各部门和岗位的主要职责和任务,确保每个成员了解自己的工作职责。
第二章:工作流程和程序规范2.1请假流程详述员工请假的流程,包括请假申请、审批流程和记录管理。
2.2办公用品申领流程确定办公用品的申领方式、审批程序和库存管理规范。
2.3文件处理流程说明文件的起草、审批、归档等流程,确保文件管理的有序进行。
第三章:会议管理和沟通机制3.1会议召开流程描述会议的召开程序,包括议程制定、通知、材料准备和记录。
3.2内部沟通机制设定内部沟通的工具和频率,确保信息能够及时、准确地传递。
第四章:绩效考核和激励机制4.1绩效考核标准设定员工绩效考核的标准和评价体系,明确考核周期和流程。
4.2激励政策确定激励机制,包括奖励制度、晋升机会和培训机会,以激发员工的工作积极性。
第五章:安全管理和危机处理5.1安全规范制定办公场所的安全规范,包括消防、紧急疏散等方面。
5.2危机处理流程设定危机处理的紧急流程,明确各部门的应急责任和联系方式。
第六章:信息技术管理6.1信息系统使用规范制定员工使用信息系统的规范,包括网络安全、数据保护等方面。
6.2技术支持和培训确定技术支持渠道,为员工提供必要的技术培训。
第七章:问题解决和投诉处理7.1问题解决流程明确员工在工作中遇到问题时的解决流程,确保问题能够及时得到妥善处理。
7.2投诉处理机制设定员工投诉的处理机制,保障员工的权益,维护工作环境的和谐。
第八章:法规遵守和道德规范8.1法规遵守强调员工遵守国家法规和公司内部规章制度,确保工作的合法性。
8.2道德规范提出员工应遵循的道德规范,培养团队的良好职业操守。
书籍类编码规则
书籍类编码规则
一、目的
为切实加强公司学习用品书籍类的日常管理,确保其身份编码的唯一性和实用性,真正实现帐、卡、物及使用人、管理责任人清晰、对应,特制定本规则及规范要求。
二、适用范围
公司范围内所有书籍类物品。
三、内容
公司书籍类物品的编码标识、更改和信息卡粘贴统一由董事长办公室负责。
四、编码标识与标签制作
(一)编码原则要具备系统性、确保唯一性、突出实用性、把握及时性。
(二)编码组成
1.一级:公司名称,编码2位:ZY
2.二级:部门名称,编码2位:
3.三级:购买年份,编码4位:对应购买年份,如2018
4.四级:资产流水号,编码3位:001-999
附件:书籍编码表。
政府官员职位工作手册
政府官员职位工作手册一、职位概述政府官员是担负着重要的行政职责的人员,其工作涵盖广泛的领域和责任。
本工作手册旨在为政府官员提供必要的指导,以便他们能够更好地履行职责,为社会的发展和人民的福祉做出积极的贡献。
二、职责和权力1. 法律遵守和执行:政府官员必须始终坚持遵守并执行法律,保护公民的权益,维护社会的正义和秩序。
2. 公共安全保障:政府官员应主动参与并协调各方力量,保障公民的人身安全和财产安全,维护社会的稳定和安宁。
3. 社会经济发展:政府官员需要积极推动经济发展,制定合理的政策和计划,提供必要的支持和引导,促进社会的繁荣和进步。
4. 教育文化建设:政府官员应关注教育和文化事业的发展,推动教育体制改革,提高教育质量,保护和传承优秀的文化遗产。
5. 环境保护与可持续发展:政府官员需要积极参与环境保护工作,推动可持续发展理念的实施,确保人类生存环境的可持续性和健康性。
三、职业道德1. 诚信廉洁:政府官员应始终保持诚信和廉洁的作风,坚决杜绝任何形式的腐败行为,维护政府的形象和信誉。
2. 公正公平:政府官员在行使职权和决策时,必须秉持公正公平的原则,不偏袒任何特定群体或个人,为全体公民谋求最大利益。
3. 服务意识:政府官员应以服务为宗旨,时刻关注人民的需求和利益,主动解决问题,提供便利和帮助。
4. 保守秘密:政府官员接触到的涉密信息和工作文件应妥善管理和保守,严格遵守保密规定,防止泄露和滥用。
四、工作技巧1. 学习和学问:政府官员应注重学习和自我提升,关注时事政治,了解社会热点问题,不断提升专业知识和工作能力。
2. 沟通和协调:政府官员需要具备良好的沟通和协调能力,能够与各方有效沟通,解决矛盾和纠纷,推动工作顺利进行。
3. 时间管理:政府官员应合理规划和安排工作时间,高效利用时间,确保重要工作能够得到优先处理,提高工作效率。
4. 团队合作:政府官员需要善于团队合作,协调各种资源和力量,形成合力,共同完成各项任务和目标。
行政部工作手册
行政部工作手册目录第一部分:组织架构与人员编制第二部分:岗位职责第三部分:工作流程会议重要接待派餐管理复印管理邮件收发食堂生鲜品采购验收食堂主副料采购工作服采购发放流程图办公用品采购/领用升旗管理行政督察保安执勤保安执勤保安巡逻假期安全交接外网开通行政招待活动组织宿舍管理餐厅管理流程图娱乐室管理公物借还绿化管理5S 管理值班管理员工出入管理外来人员出入管理劳动保护管理车辆管理前台接待理违纪处理考勤督察话费管理福利品发放员工投诉处理日常维修公司财产安全管理工伤处理第四部分:管理规定保安管理办法6S 管理办法车辆管理规定工作服发放管理规定出入管理规定宿舍储物柜管理办法公司值班管理规定行政检查规定更衣柜管理办法员工食堂管理办法员工宿舍管理办法司机管理规定公司文具用品管理办法门卫出入管理规定消防灭火紧急应对预案公司防盗工作管理规定公司防火安全规定工伤保险条例计算机安全管理规定公司网络使用管理制度公司来宾参观接待规定绿化相关方环保规定施工相关方环保规定生活废弃物管理规定图书管理办法危险化学品相关方环保规定维修相关方环保规定运输相关方环保规定钥匙管理规定员工宿舍卫生管理规定员工寝室卫生检查制度及标准细则固体废弃物管理规定固体废物处置相关方环保规定虫害防治相关方环保规定工伤处理办法第五部分:作业标准和指导书清洁工作业标准第六部分:部门质量目标与KPI 质量环境目标与KPI 第七部分作业表格第八部分:外来文件相关法律法规国家标准外单位标准或要求第九部分:相关规定一.公共规定一览表二.相关部门规定一览表三.部门规定第四部分:管理规定保安管理规定001 XZ -04-001 11目的为了切实维护公司办公,生产,生活秩序,强化公司保安素质,进一步提升企业形象,特制定本规定.2 适用范围适用于武汉今晨实业有限公司保安队伍.3 权责行政部:负责保安工作的管理和督察.4 作业内容4.1 仪容管理:4.1.1 值勤保安必须着统一制服,头戴统一的保安帽,佩带统一保安标志, 扎专用皮带,穿深色皮鞋,必须穿着有领内衣,佩带与制服颜色相匹配的领带.严禁披衣,挽袖,卷裤腿,歪戴帽子,穿拖鞋,操手.4.1.2 值勤保安必须保证着装的干净,笔挺,皮鞋要保持干净光洁.严禁穿着邋遢,有皱折的制服上岗.4.1.3 保安严禁保留长发,胡须和指甲,严禁染发,严禁佩戴耳环,鼻环, 唇环,戒指等一切饰品.4.1.4 保安在执勤期间分坐岗,站岗和巡岗三种.坐岗人员必须保持挺胸, 平视的姿势,站岗人员必须做到两腿分开与肩同宽,双手背后,挺胸收腹,眼睛平视的跨立姿,巡岗人员必须步伐一致,成纵队巡视.4.1.5 执勤保安必须保持饱满的工作激情,端正的姿势,规范的动作,文明的举止,严禁萎靡不振,拖拉.4.2 接待管理:4.2.1 保安是公司的第一道防线,是公司的对外窗口,保安的接待必须文明,礼貌,严谨.4.2.2 来客自驾车来访时,保安应在车停在公司大门前之前,由保安齐步走出,在来访人员车前立定,敬礼并礼貌地询问事由.4.2.3 保安在接待来访人员时必须适应文明用语.如"您好!" "请问您找谁?","请您稍等,我帮您联系一下.","请您登记." "对不起!","请进","再见!"等.4.2.4 所有车辆进出公司,保安必须敬礼并目送车辆出入.4.3 进出登记管理:4.3.1 员工进出公司,保安要做好打卡,外出条,请假条的监督,检查和留置工作.4.3.2 外部人员必须由公司大门进入,保安必须按照"接待管理"要求作好登记.4.3.3 公司北门只能允许公司生产线员工,货运车辆,食堂餐车进入坚决杜绝其他人员和车辆进入. 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧4.3.4 公司北门的保安必须对进出人员及车辆实施严格的检查,做到货物与出库单数据相一致,单据签名与出具单位主管名称相一致.对有货物而无出单据的车辆严禁放行,并即使通报相关部门.产品出门单据每周与相关部门核查一次.4.3.5 外来人员进入公司,保安必须先对其进行礼貌询问,得知来访事由后,有保安与前台联系,获得被访者确认和同意后,保安方可允许来访人员登记进入4.3.6 来访人员登记时,必须详细写明姓名,性别,工作单位,来访事由, 访问对象, 进入时间等4.4. 卫生管理:4.4.1 当班保安必须作好值班区域范围内的卫生.4.4.2 卫生区域包括值班室,值班室外3 米半径的区域.4.4.3 卫生区域要做到无尘,无烟蒂,无果皮纸屑,无杂物,做到窗明几净,物品摆放整齐.4.5 纪律规范:4.5.1 保安是公司的一员,必须遵守公司的一切管理制度,听从公司的调配.4.5.2 保安在值班期间,严禁睡岗,脱岗,串岗,严禁吃零食,严禁打与工作无关的电话.禁止徇私.4.5.3 非当班保安,除工作事情之外,严禁在公司逗留,闲逛,严禁与当班保安闲聊.4.5.4 当班保安应制止非当班保安和管理人员以外的其他人员在保安室逗留,闲坐.5 管理制度保安违反4 的内容,每次处罚当事人10 元.6 相关文件和记录<<出入管理流程>> <<来访登记表>>6S 管理规定1 目的: 为了给员工创造一个干净,整洁,舒适,合理的工作场所和空间环境,使公司办公管理及文化建设提升到一个新层次,特制定如下规定.2 适用范围: 本规定适用于公司本部全体员工及外来公司人员.3 作业内容3.1 整理3.1.1 每月对文件(包括电子文档)作盘点,把文件分为必要(有效)和不要(过期无效)的,不要的全部销毁.必要文件交秘书部送档案室归档.3.1.2 每月对表单记录(包括电子文档)作盘点,盘点后的有效表单记录统一交秘书部送档案室归档.3.1.3 对所辖区域的物品,设备,空间做盘点,并区分其"要"和"不要"; 分类如下:a) 设备:电脑,打印机,文具,书籍等;b) 空间:柜架,桌椅,储物箱等.c) 物品:个人用品,装饰品d) 依据《必要品的使用频率和常用程度基准表》决定物品的"要"与"不要" ;e)"不要"物品经各部门主管判定后,集中报废或拍卖;必要品的使用频率和常用程度基准表常用程度使用频率处理方法散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧低:过去一年都没有使用过的物品,而且不能再用丢弃中:在过去的6个月中只使用过一次的物品一个月使用一次的物品集中存放(例如归档或存放在库房中) 高:一周使用一次的物品每天都使用的物品每小时都要使用的物品保存在办公桌或随身携带3.2 整顿3.2.1 办公室整顿a)办公桌:桌面除文件,电脑,口杯,电话,文具外,不允许放其他物品;文具必须竖放.办公用品一般的常用品:笔,订书机, 涂改液,即时帖,便条纸,橡皮,计算器,可以集中放在办公桌的一定区域内,电脑线,网线,电话线有序放置;人离开半小时以上应将桌面收拾干净.b) 抽屉:抽屉里尽量不放办公用品.最下层抽屉可以放A4 的文件, 资料;把这个空间从充分利用起来,可以放下面这些东西: 个人的东西个人的参考资料(文件夹,辞典,手册,商品目录等) 文件卷宗(各种信息,草拟的文件材料等) 空白稿纸,不常使用的文具等分享中人网共建中人网 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧c) 坐椅:靠背,坐椅一律不能放任何物品,人离开时椅子调正,离开半个小时以上,椅子应放回桌d) 电脑:电脑置写字台左前角,竖式主机置桌面下;e) 座位四周,内外侧不允许有任何张贴;f) 垃圾篓:罩塑料袋,置写字台下右前角;g) 桌洞下不得堆积杂物.h) 外衣手袋:请置挂于衣帽间或抽屉内,严禁随意放在办公桌椅上.i) 饮水机:放指定地点,不得随意移动;j) 报刊:必须上报架,或阅完后放入办公桌内;3.2.2 文件,资料管理整顿:a) 档案管理依据《档案管理制度》执行b) 将文件按照待处理,处理中和已处理分类放置,此外还有机密类文件.根据应用情况应将分为每日必用,常用和常不用三种,常不用的文件要尽快处置;c) 硬盘里的电子文档,资料分类必须条理清晰,电子文件需要永久,长期保存的,应形成纸质和办公软件等双套介质材料归档保存;d) 储存公用信息的光盘采取保护措施,使大家都自觉地小心使用.并且为了明确存储在硬盘和光盘里的信息联系,建议在光盘的标签上注明题目.还要把光盘分类.修改以后,一定要注明标题,日期.同时光盘也应该像保存文件一样,保存在专用的柜子里.3.2.3 生产区域a)根据车间生产需要,合理设计车间定置图;对场所和物件实行全面定置;设备摆放应整齐b)对易燃,易爆,有毒,易变质容易发生伤人和污染环境的物品及重要场所,消防设施等实行特殊定置;c)对工作区域实行责任定置;工位摆放应整齐,物料,物品放置应有总体规划d)确定物品的停放(成品,半成品,材料,工具)区域;对物品临时停滞区域定置;e)对垃圾,废品回收点定置;f)对工段,班组及工序,工位,机台定置;对工具箱定置;g)按定置图要求,清除无关的物品,工人工作台面应整齐h) 物品放置应整齐,美观,必要时应做一定标识i) 区域划分应有标识,物料架应有标识,不同物料应有适当的标识来区分j) 不同的生产线,工序应设牌标识.k) 通道要空出,不杂乱3.2.4 仓库区域a)设计库房定置图,悬挂在库房的醒目处;b) 对易燃,易爆,有毒及污染环境,限制贮存物,物品实行特别定置;c)限期贮存物品要用特定的信息表示接近储存期;d)账簿前页应有序号,物品目录及存放点;e)物品存放的区域,料架号,序号必须和账卡物目录相符.f)物品放置应整齐,美观,应做一定标识g) 区域划分应有标识,物料架应有标识,不同物料应有适当的标识来区分h) 通道要空出,不杂乱3.2.5 宿舍区域a) 楼道间无果皮纸屑等杂务b) 玻璃透明,无赃物c) 厕所干净,无异味d) 房间整洁,个人物品整齐.e) 墙壁不乱涂乱画,无污迹与脚印.3.2.6 食堂区域a) 工具清洁b) 食品不能落地c) 地面,灶台,油烟机无油污d) 食堂要有防虫防蝇设施.窗户纱窗关. e) 作业人员要穿工作服,戴帽子,口罩.3.2.7 公共区域a) 无果皮纸屑等杂务b) 玻璃透明,无赃物c) 厕所干净,无异味d) 绿化区域整洁无杂草. e) 厂区道路无积水无破损. f) 厂区无乱搭乱盖,无乱拉电线等现象. g) 厂区无乱贴现象. h) 对车辆停放定置;无乱停乱放.3.3 清扫3.3.1 公司办公楼有专门的保洁人员,公共区域(如通道,楼梯)不需清扫,清扫的对象主要是个人办公区域:桌面,桌洞;办公设备: 电脑,传真机,复印机,打印机等等个人区域桌面干净整洁, 桌洞内无垃圾无杂物遗落每天 5 分钟清扫每天下班后 5 分钟. 办公设备主机和重点部位的正面,背面,送风口无污垢每周一次每周六下班前15 分钟3.3.2 文档桌面,电脑中不能有失效文件,不可轻易看到机密文件,超过保管年限的表单及时集中销毁,保管年限内的表单装订送秘书部归档, 无破旧的卡片,册子,档案,报刊等,无无用的手稿与工作无关的文件3.3.3 车间交接班时提前30 分钟做清扫工作.3.4 清洁落实整理,整顿,清扫工作.3.4.1 彻底落实前面的整理,整顿,清扫工作.3.4.2 利用文化宣传活动,保持新鲜活跃的活动气氛,保持6S 意识3.5 素养3.5.1 遵守《员工手册》有关规定3.5.2 遵守《公司日常管理规定》3.6 安全散发人性道德光辉3.6.1 生产人员按标准要求操作,不能用手直接取产品3.6.2 电线不能裸露与乱接3.6.3 设备电眼的安全.3.6.4 消防器材的完备.消防通道与紧急疏散通道的畅通.3.6.5 严禁在禁烟区吸烟.3.7 巡查3.7.1 由行政部每天例行巡查3.7.2 每2 周由6S 检查小组对整个公司的5S 执行情况进行检查3.7.3 公司高管不定期对6S 进行检查3.8 奖惩条例3.8.1 行政部每天进行检查,凡违反上述整理,整顿,清扫管理规范一次, 扣罚当事人30 元情节严重者每次扣罚50 元.个人月累计达 5 次者. 部门月累计十次的对部长处罚100 元.对违规者每周由行政部公布.3.8.2 每季度由行政部按处罚次数对部门进行排名,第一名单位奖300 元, 第二名单位奖200 元, 第三名单位奖100 元.3.8.3 平时6S 督察记录作为年中和年终评选优秀部门和个人的依据之一, 表现优秀者可评为"6S 先进个人"给予精神,物质奖励.3.9 相关文件《员工手册》《公司日常管理规定》车辆管理规定1目的为规范车辆的日常使用和管理,做到按时,安全高效地完成出车任务及车辆保养工作,结合公司实际情况而制定本规定.2 适用范围本规定适用于武汉今晨实业有限公司车辆的管理.3权责4.行政部负责本规定的归口管理.5 作业内容5.1 车辆的管理5.1.1 车辆由行政部负责管理,分别按车牌号设册登记管理.5.1.2 公司车辆证照,车辆年审及车辆保险,养路费的购买,交纳等事项,统一由行政部负责管理;公司车辆由人事行政部指派专人驾驶,保养,并负责维修,检验,清洁等工作.5.1.3 车辆的有关证件及保险资料统由人事行政部保管,不得遗失,如该车移转时应办理车辆转籍手续,并将该车各种资料随车转移.并负责一切违规费的缴纳及维修.5.1.4 公司车辆应由人事行政部安排专门司机驾驶,其他人员一律不允许私自驾驶,特殊情况下需经行政部经理批准方可,违者处罚当事人及司机各100 元,三次以上责任司机作辞职处理.如因他人私自驾驶发生意外, 由司机承担全部责任.5.1.5 行政部车辆管理员负责车辆的日常管理工作,包括派车,审核各类费用和司机正常的出车报销,并负责处理司机的违纪行为.5.1.6 依公司核定的费用标准,并结合各部门业务量,制定本公司各部门的车辆使用费用标准.车辆管理员每天填写"行车记录表",审核并核对实际里程;并每月公布各车辆的维修费,油费及各司机的路桥费等,审查费用的合理性;每月由车辆管理员将各部门耗油量及行驶旅程,发生费用报各部门部长查核一次,以防浪费.5.1.7《行车记录表》上所载里程数应与车辆里程表相符,不符的数应由司机负责缴纳差数里程的汽油费.5.2 车辆的使用5.2.1 各部门用车须提前一天到人事行政部申请预定.在申请用车时,行政部将根据重要性顺序及实际业务需要进行派车,申请部门必须服从安排. 用车部门应在规定时间使用车辆,按时出车,如超出规定时间30 分钟未出车按自动放弃车辆使用权处理;5.2.2 如各部门需要使用车辆时,应事先填妥《派车单》一式二联,经部门经理,行政部经理核准后,由行政部调派.无《派车单》者,保安禁止出车.5.2.3《派车单》应详填用途.门卫保安人员应就单载品名,数量,规格与实际数相核对,若有不符,应即报请人事行政部处理.5.2.4 车辆进出公司应将《派车单》第一联交门卫保安签注时间,并得接受保安人员查点车上装载物品,并需加注里程数.保安于翌日将所有派车单转交车辆管理员查核.《派车单》擅自出车,或不接受守卫人员查点载货者,每次罚款10 元.5.2.5 无5.2.6 各部门派车交货,洽公时,应依下列规定办理:a)车辆为运送公司商品及公务物品专用车辆;b)车辆不得运载任何与业务无关的员工或物品;c)车辆行前应特别注意安全检查;d)车辆行车途中应特别注意安全行驶及遵守交通规则,若有违规罚款, 由司机负担;e) 车辆抵达厂商时,除妥善停置车辆外,应将《出货清单》交厂商点收, 并将签认的单据妥为保管,于返公司时交有关部门处理.取货时应详细清点数量,规格后,方得签收.5.2.7 例假日或上班时间外车辆的使用应呈请系统总监核准后始准调派.5.2.8 经呈准的非公用派车,应负担使用里程的油资,由申请人于派车翌日连同行车执照,车钥匙一并缴行政部,否则停止其以后的使用权.5.2.9 使用标准5.2.9.1 开发区内:银行业务,急救伤员,提送货(20kg 以上) ,维修设备及部长级以上(含部长级)公干方可申请派车.5.2.9.2 武汉市内:公司业务可申请派车. 维修设备及部长级以上(含部长级)5.2.9.3 武汉市外:提送货(20kg 以上)公干方可申请派车.5.2.9.4 武汉等周边地区接送:a)公司内部人员:总监以上人员可接送;部门部长需有3 人以上同行方可申请派车接送;其他人员不接送;b)非公司人员:业务单位总经理,重要贵宾,专家以上人员可接送;其他人员不接送.5.3 司机管理5.3.1 司机守则5.3.1.1 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,安全驾车.并应遵守本公司其他相关的规章制度.5.3.1.2 服从安排,准时出车,仪表整洁,语言文明,热情服务.5.3.1.3 提高驾驶技术和保养维修水平.5.3.1.4 爱护车辆,勤养勤护勤洁,培养及加深对车辆的感情.5.3.1.5 保持良好的精神状态,能从容应付繁重的出车任务.5.3.1.6 团结协作,爱护集体.5.3.2 司机必须遵守公司考勤制度,上下班签到,如出车当天不能返回公司, 返回公司次日需由行政部经理补签到,无人事行政部经理同意,司机不得擅自驾车在外停宿.5.3.3 当天出车返回时间超过21:00,司机次日上班时间可推迟到09:00,当天出车返回时间超过24:00,司机次日上班时间可推迟到13:00.5.3.4 司机的工作记录应以审批手续齐全的《派车单》为准,每月25 日前由车辆管理员汇总司机出车记录及出车补助报行政人事部经理审核,送至财务作为出车补助的依据.5.3.5 出车补助标准已包含超时工作补贴,补贴标准为:本市内元/天,单程出车里程超过350 公里以上及特区为元/天,确需在外住宿的每天增加元, 所有出车不再给予伙食补贴.5.3.6 公司规定放假的节假日时间内需出车的,出车补贴按双倍计.5.3.7 司机必须准时出车,并在出车前加足燃油,以免延误时间.延误出车15 分钟以上的每次罚款30 元,并给予警告,因出车不准时而耽误正常工作的将追究司机责任.5.3.8 严禁司机擅自以公司车辆搭客载货谋取私利,一经发现即刻开除,并处以所收费用的十倍罚款.5.3.9 每次出车回来应即时对车辆清洁,保证车辆内部环境及车身的干净整洁,未按规定做好车辆清洁的司机,每次罚款50 元,并给予警告.每月超过三次则对司机予以辞退.5.3.10 车辆出现故障应尽量自行及时修理,不能修理时要向车辆管理员汇报, 由车辆管理员根据据具体实际情况安排维修,该车司机须将维修项目填报车辆管理员,经行政部经理,财务部经理审核,总监审批后,送特约维修厂照单修理,费用由车辆管理员负责结算,每月一次.5.3.11 严禁司机利用维修及加油等便利收取客户钱物中饱私囊,一经发现即刻开除,并处以所收取钱物总额的十倍罚款.5.3.12 司机应遵守交通规则,保证行车安全,如违反交通规则受到处罚或造成车辆或有关证件被扣导致不能出车的,除非征得总经理同意,否则自行负责.5.3.13 当事司机要积极配合主管妥善处理交通事故,发生交通事故造成经济损失1 万元以下需负主要责任的,司机须赔偿保险公司的赔偿余额,如每月超过两次发生此类事故或发生超过 1 万元以上经济损失的交通事故需负主要责任的,则对该司机予以辞退,并责令其赔偿保险公司的赔偿余额.5.3.14 当天出车返回时间在18:30 之前(或节假日无出车任务的)必须把车辆停放在厂内.5.3.15 晚间司机要注意休息,不准开疲劳车,不准酒后驾车. 5.3.16 车内不准吸烟.本公司员工在车内吸烟时,应有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时,可婉转告知本公司陪同人,但不能直接制止.5.3.17 司机对乘车人要热情,礼貌,说话应文明.5.3.18 上班时间内司机未被派出车的,应随时在司机室等候出车.不准随便到其他办公室.有要事确需离开司机室时,要告知车辆管理员去向和所需时间,经批准后方可离开;出车外出回来,应立即到车辆管理员处报到.5.3.19 司机对车辆管理员的工作安排,应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车.对工作安排有意见的,事后可向行政人事部经理反映.5.3.20 司机出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时设法通知车辆管理员,并说明原因. 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧5.3.21 不论什么时间,司机身上必须带手机.对公司领导或车辆管理员的来电,应尽快接听.情况特殊确实不能接听的,事后一定要说明原因.5.3.22 司机全年安全行车,未出交通事故的,给予奖励300 元.5.3.23 行政人事部每月负责对司机进行考核将考核等级作为每月发放浮动, 工资的依据.对于工作勤奋,遵守制度,表现突出的,可视具体情况给予嘉奖,记功,晋级等奖励;对工作怠慢,违反制度,发生事故者, 视具体情节给予警告,记过,降级直至除名处理.5.4 车辆维修和保养5.4.1 司机每月出车前必须检查发动机,机油,制动系统,冷却系统,电气系统,轮胎等确保操作正常,并预热发动机做好出车前准备.5.4.2 每次出车回来应对车辆清洁,保证车辆内部环境干净整洁,如出车返回后仍未到公司规定下班时间,应完成车辆外表擦洗工作,如超过下班时间,则可以延至次日8:30 时完成,随时保证车辆干净整洁.5.4.3 每周检查轮胎使用情况,保持四轮气压平衡,清除轮胎表面沙石粒以及插入轮胎表面的金属物,并保持轮胎清洁.5.4.4 在进行保养过程中要求认真细致检查车辆底盘.注意发动机底部,刹车系统,传动系统是否有漏油现象,并检查保障传动系,转动系,底盘所有螺丝的牢固性.5.4.5 所有车辆规定每行驶7500 公里后,更换指定品牌机油,机油格一次, 并清洗或更换汽(柴)油格,空气滤清器.货车还须为转向系加注车用5.4.6 司机必须认真监督车辆维修的进度和质量情况,司机通过车辆安全性能测试,确认维修质量后签字取车.5.4.7 车辆在公司按照指定的车位停泊,在外尽可能选择有盖停车场或阴冷地方和非交通繁忙狭窄路段,路口.司机尽量留在车上或周围,以便保管车上物品以及车辆本身安全.5.5 车辆证件,配件和工具领用规定,5.5.1 为完善保管车辆的证件配件和工具等车辆物件,由司机在领用以上物件前,需填写"车辆证件,配件和工具签领表"签字确认.如用后遗失,损坏等,所负责该车辆的司机需承担补办证件的手续及费用,并因车辆停驶所造成的损失作适当赔偿,配件,工具等作原价赔偿.工作服发放管理规定1.目的: 为使春秋夏冬季工作服发放作业程序标准有所规范以利管理,故订立本规定.。
某公司行政人事部工作手册
某公司行政人事部工作手册某公司行政人事部工作手册第一章岗位职责一、行政人事部的职责:1.负责公司整体人事管理工作,包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的工作;2.协助公司制定和完善人事制度,确保公司人事管理工作的合法性和规范性;3.负责员工的档案管理、考勤管理以及员工关系的处理;4.配合公司各部门进行人员需求的评估和招聘计划的制定;5.制定和完善公司员工培训计划,提升员工的专业技能和综合素质;6.负责公司绩效管理体系的建立和执行,确保员工的工作目标和公司战略目标的一致性;7.制定和执行公司的薪酬福利制度,确保员工的薪酬福利公平合理;8.维护公司员工关系,处理员工的投诉和纠纷,保持良好的企业文化氛围;9.协助公司进行组织架构调整和人员调配,确保人力资源的优化配置;10.进行人力资源信息的统计和分析,为公司决策提供依据。
二、行政人事部各岗位的职责:1.人事招聘岗位:- 负责公司招聘计划的制定和招聘岗位的发布;- 对招聘岗位的应聘者进行筛选和面试,并进行录用的甄别;- 建立和维护与招聘代理公司、招聘网站的合作关系。
2.人事培训岗位:- 负责根据公司的培训需求,制定年度培训计划;- 安排各类培训课程和活动,组织员工参与培训并进行评估;- 统计和总结培训效果,提供培训改进的建议。
3.人事绩效管理岗位:- 设计和制定公司的绩效管理制度和流程;- 组织和推动员工的绩效考核工作,进行绩效评分;- 提供绩效评估结果的统计和分析。
4.薪酬福利岗位:- 负责公司薪酬福利政策的制定和调整;- 对公司员工的薪酬和福利进行管理和发放;- 负责员工薪酬福利相关事宜的咨询和解答。
5.员工关系岗位:- 维护良好的员工关系,处理员工的投诉和纠纷;- 组织和策划员工活动,增强员工的集体意识和凝聚力;- 提供员工关系建设的改进意见。
第二章工作流程一、行政人事部的工作流程一般分为以下几个环节:1.需求评估和计划制定:根据各个部门的发展需要,调研和评估人员需求,并制定招聘计划和培训计划。
行政部工作手册
行政部工作手册目录第一章行政部部门职责第二章行政管理制度一、工装及宿舍床上用品管理制度二、总值班管理制度(暂行)三、非机动车停车及管理要求(暂行)四、会议室使用管理制度五、对讲机管理制度六、协议/合同管理制度七、车辆管理制度八、仓库管理制度九、招采制度(试行)(附:招标工作职责)十、大观国贸员工宿舍管理办法宿舍纪律细则(附:内务标准)第三章行政部流程及相关表格一、工装申请制作使用流程附表1《员工着便装申请单》二、总值班管理制度(暂行)附表附表1《清场记录表》附表2《总值班记录表》附表3《巡查表》附表4《夜间加班审批单》附表5《总值调班申请单》三、非机动车停车及管理要求(暂行)(附表1)附表1《奖罚单》四、会议室使用管理制度附表附表1《会议室使用登记表》五、办公设备日常管理流程六、物品采购流程附表1《固定资产申购单》附表2《低值易耗申购单》附表3《办公用品申购单》附表4《办公用品汇总单》七、设备维修流程附表1《设备保修申请单》八、协议/合同管理流程附表1《协议/合同归档登记表》九、协议/合同借阅制度附表附表1:《档案借阅登记表》十、文件签批流程1、内部签报签批流程2、合同/协议签批流程3、文件加盖公章签批流程附表1《印章使用审批单》4、合同类付款签批流程附表1《其他类合同(协议)付款审批表》5、借款签批流程附表1《借款申请单》十一、车辆使用流程附件1《派车单》附表2《车辆使用登记表》十二、固定资产盘点附表1《固定资产登记表》十三、仓库流程(附表1、2、3)附表1《入库单》附表2《物品申请单》附表3《出库单》十四、招标流程(附表1、2)附表1《定标意向书》附表2《约谈记录表》十五、差旅相关文件附表1《出差申请单》附表2《大观国贸差旅费开支计划申请单》附表3《出差报销标准》十六、业务招待费流程附表1《业务招待费审批单》十七、物品出场流程附表1《物品出场单》第一章行政部部门职责1.沟通协调行政部不仅要与企业领导沟通,还要与各部门之间充分沟通,以便清晰地传达企业的政策和上级领导的意见,保证高效地完成任务。
行政中心工作手册(最全)
XX企业有限公司行政中心工作手册文件分发范围更改发行记录目录第一章组织架构及工作目标----------------------------------------------4第一节行政中心组织机构图---------------------------------------------4第二节行政中心职能---------------------------------------------------5第三节未来规划及07年工作目标----------------------------------------6第二章职务说明书------------------------------------------------------7第三章部门工作手册---------------------------------------------------22第一节办公大楼管理规定----------------------------------------------22第二节保安管理规定--------------------------------------------------32第三节环境卫生管理规定----------------------------------------------41第四节会议管理制度--------------------------------------------------49第五节电脑管理规定--------------------------------------------------55第六节电话管理规定--------------------------------------------------58第七节文件控制与管理------------------------------------------------71第八节节假日管理规定------------------------------------------------80第九节固定资产管理--------------------------------------------------87第十节食堂管理------------------------------------------------------93第十一节宿舍管理------------------------------------------------------97第十二节紧急安全事故管理流程------------------------------------------99第十三节储运部工作---------------------------------------------------102第十四节供方管理-----------------------------------------------------111第十五节基建部生产设备管理-------------------------------------------114第四章附则-------------------------------------------------------118第一章组织架构及工作目标第一节行政中心组织机构图第二节行政中心职能1.严格按《行政中心工作手册》及有关规范、标准执行;2.积极开展部门环境卫生工作,不断改善部门工作环境;3.规范公司财产与人身安全的管理工作;4.各部门合理配置消防设施,保安不定期进行巡查,杜绝安全隐患;5.执行公司各项管理制度,监督检查执行结果;6.及时处理治安及重大异常突发事件;7.做好公司后勤保障工作;8.做好网络及OA系统的维护工作;9..做好公司设备及办公家具的维修;10.做好公司环境绿化的规划和管理工作;11.做好公司货物配送、车辆的调派及维修;12.对供方管理,保障采购物质的成本及品质12.全面完成公司赋予行政中心的各项工作。
HJCY人事行政部管理手册
HJCY人事行政部管理手册目录1.人事部门职责2.行政部门职责3.人事部门流程规范4.行政部门流程规范5.人事行政部门协作6.绩效考核与奖惩机制7.审批流程8.员工福利制度9.人事行政部门沟通途径1. 人事部门职责人事部门负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、福利管理等工作。
其中主要职责包括:•招聘计划的制定与执行•岗位需求分析与编制•培训计划的制定与实施•绩效考核制度的建立与执行•人员档案管理等2. 行政部门职责行政部门主要负责公司内部行政管理工作,包括办公场所维护、设备管理、供应管理、文档归档等。
主要职责包括:•办公室环境与设备管理•办公用品采购与管理•文件管理与归档•员工出差、会议安排等3. 人事部门流程规范3.1 招聘流程•岗位需求确认•编制招聘计划•发布招聘广告•面试与录用•入职培训3.2 培训流程•培训需求调研•制定培训计划•组织培训实施•培训效果评估4. 行政部门流程规范4.1 办公用品管理•办公用品采购•物品领用与归还•库存管理与更新4.2 会议安排•会议室预定•会议通知发送•会议记录归档5. 人事行政部门协作人事部门与行政部门密切合作,共同完成公司人力资源和行政管理工作。
定期举行联席会议,协调各项工作,保障公司运营顺利。
6. 绩效考核与奖惩机制公司建立绩效考核制度,根据员工的工作表现进行评价,并根据评价结果进行奖惩。
激励优秀员工,促进员工工作积极性。
7. 审批流程公司规定各项费用报销、假期申请等审批流程,确保公司内部行政管理有章可循,规范行为。
8. 员工福利制度公司建立完善的员工福利制度,包括薪酬福利、培训发展、健康保障等方面,为员工提供全面的福利保障。
9. 人事行政部门沟通途径人事行政部门建立畅通的沟通渠道,接受员工的意见和建议,及时解决问题,维护良好的员工关系。
以上为HJCY人事行政部管理手册的内容,希望全体员工认真遵守,共同维护公司的和谐稳定发展。
档案管理岗位工作手册完整版
档案管理岗位工作手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】行政管理部档案管理岗位工作手册编制:吴洪芹复核:审批:下发日期:年月日执行日期:年月日目录行政管理部档案管理岗位工作手册一、目的为规范公司内部档案管理工作并保证档案完整性和保密性,有效积累和收集各部门在各项活动中形成的具有查考价值的文件记录,合理有效利用档案资料,现根据《企业文件归档基本范围与保管期限参考表》、《久泰能源集团档案管理制度》、《山东公司档案管理实施细则》,结合公司实际,特制定档案管理岗位工作手册。
二、适用范围本手册是对档案工作的进一步梳理和明确,适用于行政管理部档案管理岗位三、岗位职责坚守岗位,热情服务,严守机密,立足做好本职工作;参加工程竣工验收、设备开箱、产品鉴定会及科技成果鉴定会;负责本公司档案的收集、鉴定、整理、分类、组卷、编目及上架入库;负责本公司档案借阅、统计、销毁、总结,做好调研以便更好服务;负责库房管理,保持库房清洁,做好“九防”,对各类档案及时检查,及时修复破损档案。
四、公司档案简述(一)职能分工行政管理部为公司档案管理部门,目前共设三个档案室:综合档案室、人事档案室、财务档案室。
人事档案室和财务档案室分别由人力资源部和财务部单独管理,并接受行政管理部的监督和指导。
行政管理部负责除财务档案、人事档案以外的公司其他各类档案的统筹管理;负责设立公司专职档案员岗位,组织各部门建立健全公司专职档案员队伍,并开展培训和业务指导;负责贯彻执行集团和公司有关档案管理规章制度,并进行适时修订和补充。
(二)现存档案公司根据集团档案提升工程的要求,结合自身实际情况,对现存档案进行合理分类,形成了文书、科技、会计、职工、实物、声像、电子等多种类型的档案。
截至2012年1月1日,共形成档案70752件,其中:文书档案23959件,基建档案30553件,设备档案5151件,会计档案3820件,职工档案1188件,实物档案159件,声像档案168件,电子档案5754件。
行政主管高效工作手册
行政主管高效工作手册目录1.行政主管岗位说明书2.总经理秘书岗位说明书3.行政助理岗位说明书4.前台接待岗位说明书5.岗位工作计划表6.差旅费报销单7.会议记录表8.定期报表发送记录9.商务表格使用说明书10.文件督办回告单11.接待工作投诉处理日报表12.会议议程表13.会议决议实施监控表14.会议成效分析表15.外出申请单16.人员、车辆出入证17.物品出厂凭证18.派车申请单19.派车单20.产品企划调查分析表21.企划表22.企划实施表23.员工工资登记表24.员工工资调整表25.印章使用申请表26.电子文件归档流程图27.归档文件整理流程图(纸质文件)28.归档文件目录的格式(纸质文件)29.档案盒格式30.受控文件表格清单样板31.文件更改申请表32.制度文件评价、完善及反馈表33.违反制度奖惩表34.文件评价、完善及反馈报告35.收文及发文流程图36.文件处理单37.文件签收单38.文件收发登记表39.文件发放登记单40.文件分发单41.文件分发/回收登记表42.文件报废审批单43.文件报废记录表44.文件管理归档范围和保管期限表45.公文写作流程图46.企业提案申请表47.提案效果报告表48.提案改善评分表49.提案奖励办法表50.员工礼仪守则51.办公室环境管理规定52.迎接来宾的礼仪流程图53.送行来宾的礼仪流程图54.企业新闻发布会活动管理说明55.员工满意度调查表56.员工培训需求调查表57.员工培训反馈调查表58.生活物资采购申请单59.生活物资入库登记表60.后勤物资采购审核表61.清洁卫生检查单62.宿舍分配申请表63.员工住宿登记表64.企业资产登记卡65.企业固定资产登记表66.交通事故报告表67.交通事故受害者情况报告表68.交通事故调查表69.交通事故登记表70.交通事故损失物品报告表71.设备设施故障修理申请表72.设备设施故障修理回馈单73.机器设备故障记录表74.修护工作记录表75.设备维护工作安排表76.生产设备检定表77.生产设备作业指导书78.生产设备日常维护表79.生产设备履历表80.仪器设备履历表81.设备验收报表82.设备清单83.设备保养卡84.报废设备登记表85.保安交接班登记表86.保安人员日报表87.车辆出入登记表88.员工外出登记表89.物品放行条90.访客登记表91.消防检查季(年)巡登记表92.消防工程维修单93.消防维修排故报告单94.消防产品选用登记表95.消防巡检表96.消防设备安全检查表97.突发事件记录表98.事故隐患整改通知表99.工资调整申请书100.员工工资表101.员工离职移交手续清单102.招聘计划表103.求职人员登记表104.面试表105.复试表106.新员工培训计划表107.员工培训签到表108.试用员工考核表109.老员工培训计划表110.员工绩效评估申诉表111.员工投诉调查表112.出勤登记表113.员工考勤登记表114.工时记录表1.行政主管岗位说明书2.总经理秘书岗位说明书3.行政助理岗位说明书4.前台接待岗位说明书5.岗位工作计划表制表日期:年月日6.差旅费报销单出差人:部门:年月日7.会议记录表8.定期报表发送记录类别:财务会计9.商务表格使用说明书机密等级:填写日期:年月日10.文件督办回告单密级:(承办部门名称)______________________________ 第页11.接待工作投诉处理日报表12.会议议程表13.会议决议实施监控表14.会议成效分析表部门:日期:年月日15.外出申请单16.人员、车辆出入证年月日17.物品出厂凭证编号年月日18.派车申请单申请日期:年月日19.派车单年月日主管:科长:申请人:20.产品企划调查分析表21.企划表企划表(一)企划表(二)22.企划实施表23.员工工资登记表部门:年月日24.员工工资调整表部门年月日25.印章使用申请表部门:年月日注:请在“( )”内用“√”注明用印类别26.电子文件归档流程图27.归档文件整理流程图(纸质文件)28.归档文件目录的格式(纸质文件)归档文件目录应单独装订成册并编制封面,封面如下图:29.档案盒格式长310mm、宽220mm、厚度20mm、30mm、40mm 档案盒封面盒脊30.受控文件表格清单样板日期:年月日31.文件更改申请表编号:保存期限:32.制度文件评价、完善及反馈表编号:保存期限:永久33.违反制度奖惩表记录编号:保存期限:。
(岗位职责)行政管理部门岗位职务说明书
12.领导完成公司日常政务性和事务性工作
13.负责推行公司目标管理和质量体系管理工作
14.组织建立、完善和实施集团及城建公司管理制度、工作流程和工作手册
15.跟进、督促公司办公会议决议的执行
16.负责协调公司内部工作关系,及对外公共关系
17.协助集团企业文化,企业形象和品牌的建设和推广
7.解决部门内工作协调和人员沟通,营造良好工作氛围
员工培养
1.主持拟订本部门核心员工的继任计划
2.组织对本部门员工的业务和管理技能培训
其它工作
1.完成职责范围内的其他工作
2.完成集团交办的其他工作任务
3.跨部门的沟通协调
4.根据公司要求参与决策并提出本部门专业建议或方案
流程责任
负责流程
参与流程
权限
关键业绩指标
时间
业务管理
人力资源管理
1.组织制定公司人事规章制度及流程,并监督实施
2.根据集团人力资源战略和管理体系,组织制定本公司人力资源管理规划,并监督实施
3.帮助员工建立职业发展规划,并促进其实施
4.根据公司人员需求状况,组织实施公司各职能部门招聘
5.协助总经理招聘部门经理及以上员工,协助项目部招聘项目人员,并备案
组织管理
1.主持拟订本部门的规章制度、岗位设置和职责分工,主持拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准
2.组织拟订本部门费用预算,审批预算内和权限范围内的费用
3.主持制定本部门内的人员薪酬和激励制度
4.主持本部门员工的招聘、任免、晋升和调配
5.主持本部门员工的考核评估,奖惩管理
6.负责部门日常工作管理,监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
2023最新公司员工手册完整版
2023最新公司员工手册完整版员工手册篇1欢迎您加入__,共同参与公司未来的发展,在此谨祝您工作愉快!__过去的每一点成就,都有赖于__职员的努力。
__明天的每一个进步,从今天开始,都与您的努力密切相关。
欢迎您成为邵阳__物业管理有限公司的一员,公司的利益与您的利益息息相关,请您在入职时熟悉本手册。
良好有序的工作环境是现代企业生存和发展的前提,科学完善的管理体制是企业走向成功的保证。
我们编印本手册,旨在明确公司的经营机制和管理制度,规范公司员工的工作行为准则,保障公司正常的运作管理,维护个人权利,从而从整体上维护公司利益,帮助您更快地融入团队,愉快地开展工作。
手册内容适用于经__物业管理有限公司行政人事部批准录用的所有职员,所称"公司"(或"__")均指__物业管理有限公司,包括总部及所有下属项目处。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们或您的上司、行政人事部的同事联系。
我们都很乐意解答您的疑惑,并和您坦诚地进行讨论和交流。
员工手册篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象,公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上,员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考:(一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;(二)上衣、裤子等最好相配,衣服平整,符合时节;(三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西,禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不卷起,长裤有腰攀,应穿上腰带或背带,头型为短平头;(五)女士宜化淡妆,勿戴过多头饰,裙装应配过膝长袜,领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐(一)在与他人交谈中,请讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人;(二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确,业务之外,注意话题健康、客观;采用迎送礼节,主动端茶送水。
行政处罚心得体会7篇
行政处罚心得体会7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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行政工作手册
目录行政部组织架构岗位职责及质量责任制行政部质量目的及考核方法办公行为规范管理制度员工职务行为准那么资料审阅制度公司行政奖惩管理条例印章管理制度办公用品管理制度会议管理制度公司外部沟通原那么工厂门卫放行制度管理制度计算机及网格管理制度质量目的管理规则行政部组织架构图组织机构及质量责任制行政部岗位职责行政经理岗位职责1、担任公司行政管理规章制度的制定,监视、执行、汇编、修订公司各项管理规章制度,活期或不活期组织对各部门的制度执行状况停止反省,保证公司管理规章制度的实在可行。
2、担任协助总经理停止各部门月任务方案执行状况的催促与状况反应。
3、担任公司各部门任务的协调、衔接及信息沟通任务。
4、参与公司高层管理人员召集的各种会议,并对会议决议的执行状况停止核对。
5、组织实施各项公司级非营销类活动。
6、担任后勤事务的设置与管理,包括员工食堂、宿舍的日常管理,设备、设备的置办、维护。
7、制定公司办自费用的方案,控制办自费用的运用。
8、担任公司公共关系的维系和促进,接待公司重要来宾。
并协助公司其他职能部门开发与维护政府及其他相关单位的协调联络任务。
9、公司平安保证任务,停止平安及事故隐患效果的督导。
10、担任公司的法务任务,协助法律顾问处置诉讼纠纷。
11、担任公司日常福利、节日福利的发放。
12、完成公司指导交办的其他任务。
任职资历1、任务阅历:五年以上管理类任务阅历;2、专业背景要求:曾从事行政管理任务3年以上;3、学历要求:本科以上〔管理类专业更佳〕;4、年龄要求:30岁以上;5、团体素质:沟通才干及协调才干强、责任心行政专员岗位职责1、担任管理、运用公司各种证照、印鉴等重要资料。
2、完成公司营业执照、机构代码、卫生容许证等的年检任务。
3、担任搜集各部门须传递给总经理的报告、信息,及时传达总经理的指示。
4、收发并管理公司各种文档〔合同、图书、报刊等〕,严守公司秘密,保证资料的完整性、保密性。
5、担任公司办公用固定资产及低耗品的注销、管理,每月26日对固定资产停止清点,提交固定资产清点报告。
《行政管理职位工作手册》最新版
行政人事部工作手册目录第一章行政部职责描述.................................................................................................................(一)行政部工作职责一览表 (5)第二章行政部组织管理 (6)(一)行政部组织结构与责权表 (6)(二)行政办公工作一览表......................................................................................(三)行政办公职位规范表...................................................................................... 第三章办公事务管理. (7)(一)行政费用计划表..............................................................................................(二)行政费用申请单..............................................................................................(三)通讯费用报销单..............................................................................................(四)外勤费用报销单..............................................................................................(五)车辆费用报销单..............................................................................................(六)招待费用报销单..............................................................................................(七)公务联系单......................................................................................................(八)参观许可证......................................................................................................(九)接待用餐申请表..............................................................................................(十)公关工作计划表..............................................................................................(十一)会议记录表..................................................................................................(十二)年度会议计划表..........................................................................................(十三)会议审核项目表..........................................................................................(十四)决议事项确认表..........................................................................................(十五)决议事项实施表..........................................................................................(十六)会议室使用申请表......................................................................................(十七)印章使用登记表...................................................... 错误!未定义书签。
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弗布克管理职位工作手册系列行政管理职位工作手册(第3版)配套光盘王景峰编著北京目录第一章行政部职责描述一、行政部职能行政部作为企业的综合事务管理部门,其主要职能是为整个企业的运转提供资源支持和后勤保障,具体体现在以下五个方面。
1.参谋职能行政部不仅应在日常事务方面做好上级领导的“参谋”和“助手”,更应在企业经营理念、管理策略及用人政策等重大问题方面有自己的见解,从而真正成为上级领导不可或缺的“高级参谋”。
2.沟通协调行政部不仅要与企业领导沟通,还要与各部门之间充分沟通,以便清晰地传达企业的政策和上级领导的意见,保证高效地完成任务。
3.行政事务处理行政部承担着文书资料管理、办公自动化、接待等事务的处理工作。
4.后勤保障行政部担负着车辆管理、司机管理、总务后勤(卫生、餐厅、倒班宿舍)管理、安全保卫管理等行政工作。
5.监督控制行政部不仅要为上级领导和各部门提供服务,还要制定企业的行政管理制度,并对相关制度的执行情况进行检查、监督与控制。
三、行政部工作职责行政部主要负责贯彻公司领导指示,做好上下联络沟通,及时向领导反映情况、反馈信息,并做好各部门间的相互配合、综合协调等工作。
行政部的工作职责如表1-1所示。
一、行政总监二、行政部经理第二章行政部组织管理二、行政部组织管理工作模板(一)行政部组织结构设计实例模板由于企业所属行业、规模以及内部要求的不同,企业行政部的组织结构也不尽相同;而在实际工作中,设计依据不同,行政部的组织结构也会有所不同。
1.按职能分类设计的行政部组织结构按职能分类是指按行政部管理分工为基础,按专业化原则进行设计,具体内容如图2-4所示。
图2-4 按职能分类设计的行政部组织结构图2.按企业规模大小设计的行政部组织结构(1)大中型企业行政部组织结构如图2-5所示。
图2-5 大中型企业行政部组织结构图这种结构的主要特点表现在以下四个方面。
①适合大中型现代企业行政事务管理的需要。
②决策性工作基本都从企业行政事务管理范围中分离出来,成为独立的职能部门,如内勤采购部、福利保障部、物业管理部。
③负责企业行政事务管理的主要负责人除了要进行行政管理外,对其他部门如企业管理部、人力资源部、财务部、采购部等工作的控制、指导职责有所减少。
④这种组织结构主要体现不同部门的职能,每个部门都有专门的负责人和相对比较固定的岗位。
(2)中小型企业行政部组织结构如图2-6所示。
图2-6 中小型企业行政部组织结构图三、行政部组织管理工具表单(一)行政部组织结构与责权表(二)行政办公工作一览表部门:人数:填写日期:年月日(三)行政办公职位规范表第三章办公事务管理二、办公费用管理工作模板(一)办公费用报销规定模板第一条办公费用种类1.办公用品及低值易耗品采购费。
2.车辆使用费。
3.交通补贴费。
4.应酬招待费。
5.其他。
第二条办公用品及低值易耗品采购费报销规定1.行政部根据计划统一采购、验收、入库,根据发票、入库单报销采购费用。
2.各部门急需或特殊的办公用品,经批准后可自行购买。
审批权限划分如下所示。
(1)单价在50元以下,或总价在200元以下,由行政部经理批准。
(2)单价在50元以上,或总价在200元以上,由分管副总批准。
购买后,提交发票、实物以备核实。
(3)行政部负责查验入库单并办理入账报销手续。
3.原则上不报销办公用品的装卸费用。
第三条车辆使用费报销规定1.车辆使用费的种类车辆使用费包括汽油费、维修费、路桥费、泊车费以及驾驶员补贴等。
2.行政部在分析车辆维护、用车、油耗等情况的基础上,制定当月车辆费用开支计划。
3.各项费用的核算报销方法如下表所示。
费用核算报销办法一览表费用项目名称费用核算报销方法油费1.驾驶员在发票背面注明行车起始点和路程2.由行政部根据里程表、油耗标准、加油时间及数量、用车记录复核,交行政部经理签字验核路桥费、洗车费1.驾驶员每月汇总报销一次2.由行政部根据派车记录复核,经行政部经理签字验核车辆维修1.报销前须提出书面报告,说明原因和预计费用,报销时在发票上列明详细费用清单2.由行政部根据车辆维修情况进行复核,经行政部经理签字验核驾驶补贴按加班标准计算,每月在工资中列支发放第四条交通费报销规定1.交通补贴(1)交通补贴具体标准见“公司补助管理办法”。
办公费用报销规定三、办公费用管理工具表单(一)办公费用计划表编号:单位:元(二)办公费用申请单编号:部门:填写日期:年月日单位:元(三)通信费用报销单编号:填写日期:年月日(五)车辆费用报销单编号:填表日期:年月日(六)招待费用报销单编号:填表日期:年月日三、公关接待管理工具表单(一)公务联系单(二)参观许可证三、会议管理工具表单(一)会议记录表编号:填写日期:年月日(二)年度会议计划表三、印章管理工具表单(一)印章使用登记表(二)印章使用审批表(三)印章使用申请单(四)印章管理登记表第四章网络信息管理一、计算机网络管理知识准备(一)局域网相关知识1.局域网的基本构成局域网由计算机、传输媒体、网络适配器、网络连接设备、网路操作系统等构成。
2.局域网的传输媒体局域网的传输媒体包括同轴电缆、双绞线、光缆等,其性能比较如表4-1所示。
表4-1 传输媒体性能比较表局域网交换机是组成网络系统的核心设备。
对用户而言,选择局域网交换机最主要的指标是端口的配置、数据交换能力、包交换速度等。
因此,在选择交换机时要注意以下事项:(1)网络管理能力;(2)交换端口的数量;(3)交换端口的类型;(4)主干线连接手段;(5)系统的扩充能力;(6)交换机总交换能力;(7)是否需要容错能力;(8)是否需要热切换能力;(9)是否需要路由选择能力;(10)能否与现有设备兼容、顺利衔接。
(二)网络维护相关知识网络维护的主要工作包括故障检测与排除、网络日常检查及网络升级,具体内容包括以下3个方面。
1.故障的检测与排除故障处理过程包括发现故障迹象、追踪故障的根源、排除故障和记录故障解决方法等四个主要部分。
2.网络检查网络检查是指在网络正常运转的情况下对服务器状态和网络运行情况的动态信息加以收集和分析的过程。
有些数据最好每天检查一次,而有些数据则较长时间检查一次即可。
3.网络升级一般在网络管理中需要考虑的是必须进行的升级,这些升级能够保证网络正常运转。
虽然网络操作系统的升级通常是最迫切的,但硬件和软件也需要及时升级。
三、计算机网络管理工具表单(一)计算机故障维修记录卡部门:填写日期:年月日单号:(二)计算机网络报修登记表(三)计算机网络设备档案表设备使用部门:第五章文书档案资料管理一、文书管理工作知识准备(二)公文的一般格式公文格式一般包括标题、主送单位(部门)、正文、附件、单位印章、发文时间、抄送(抄报)单位(部门)、公文字号、主题词等。
1.公文的标题应当准确、简要地概括公文的主要内容,并标明发文单位和公文种类。
除批转法规性文件外,公文标题一般不加书名号和其他标点符号。
2.向上级请示的公文一般只写一个主送单位(部门);如果需要上报另一个上级单位(部门),可以采用抄报的形式。
3.发文时间以领导签发的日期为准;联合行文以最后单位签发的日期为准。
4.公文字号一般包括单位代号、年号、顺序号。
几个单位联名发文时,只标明主办单位(部门)的公文编号。
5.公文如有附件,应当在正文之后、单位名称之前注明附件的名称和件数。
6.收、发文单位(部门)应写明单位(部门)全称或规范化简称。
联合发文应将主办单位(部门)排列在前。
7.文字一律从左至右横写横排。
8.公文纸一般用16开纸,在左侧装订。
通告等用纸的大小,根据实际需要确定行文关系。
二、达成工作目标的四个工作事项(一)文书管理企业文书是指企业在生产经营管理过程中,发挥各种职能、处理各种公务所形成的所有文件材料的总称。
企业文书可以用来表达企业领导者的决策意图,行使职权;下级向上级报告情况、请示问题;对外联系工作、商洽公务以及制订计划、记载各种活动,是企业行政管理不可缺少的有力工具。
(二)档案管理档案管理是文书管理中的一个重要组成部分。
企业中重要的文件资料都具有一定的时效性,需要妥善管理,对这些文件资料的管理就是所谓的档案管理。
(三)信件管理处理信件是行政部办公事务的主要内容,也是日常行政事务的主要内容,所以企业与外界来往的各类信件,都需经行政部统一处理。
为了有效地处理往来信件,更好地完成信件管理工作,必须把握信件处理的规律。
(四)资料管理企业的内部刊物、图书资料以及其他资料是企业文书资料的重要组成部分。
内部刊物是企业经营管理理念、企业文化的重要载体,图书资料是企业的精神财富。
因此,企业必须加强对图书资料及内部刊物等的管理,使其发挥更大的作用。
三、文书管理工具表单(一)发文登记表(二)收文登记表。