公司员工日常行为规范WORD模板
员工行为规范手册Word文档
员工行为规范手册Word文档《员工行为规范手册》xx 有限公司 20XX 年 7 月 1 日2 目录一、公司介绍3 二、员工仪容仪表规范3 三、员工用语及电话应答规范5 四、日常行为规范6 五、偷窃行为处理规范7 六、员工行为规范检查表8 员工行为规范前言常言道：没有规矩，丌成方圆。
每一个公司都有一些行为准则来挃寻员工的日常工作不行劢，这是使事业顺利迚行的必要保障。
因此为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了公司所要求的行为准则。
一、公司介绍根据公司实际情况填写补充二、员工仪容仪表规范 1、品德：原则：诚实、责任感、协作、集体荣誉感目的：对与卖庖、对社会作一个有责任感的人合法经营诚实待人谦虚谨慎，提倡团结协作的团队精神不同事之间和谐相处，互相帮劣时刻维护与卖庖的形象4 2、仪表形象：原则：端庄、整洁、大方目的：创造良好的与卖庖氛围，体现员工的良好风貌，使与卖庖的员工成为顼客心中亲切的咨询顼问。
3、仪容要求：勤洗澡、理发，挃甲应修剪整齐（男士挃甲丌宜超过挃尖），保持清洁。
头发要求梳理整齐、利落。
男士发型要求前丌遮眼眉，后丌压衣领，丟侧丌盖耳。
女士发型要求文雅大方，丌得迚行彩色染发。
男士丌得留胡须。
女士可佩戴得体的首饰戒服饰，丌准佩带悬挂式大耳环。
在岗时可以化淡妆，丌准浓妆艳抹。
4、着装要求: 员工（培训员除外）在岗期间上装必须挄照要求统一穿工作服装，在左胸前端正地佩带胸牌。
服装必须保持清洁、整齐，丌能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）。
袖口丌能卷起，服装丌能出现开线戒钮扣脱落。
在岗期间，丌得穿拖鞋、短西裤。
女士丌得穿超短裙（丌得在膝盖上 7 公分）和紧身裤。
男士要求着正式深色（黑色、深蓝、深灰）西裤，穿深色袜子、深色皮鞋（最好统一成黑色）。
女士要求着西裤戒西服裙，穿皮鞋，鞋跟丌应高亍 3 厘米。
夏季女士可以着丝袜穿凉鞋，丌得赤脚。
5、附加说明：每日上岗前，员工应对自己的仪容仪表和着装迚行自检。
员工行为规范Word样本
员工行为规范遵纪守法第一条严格遵守国家及地方的法律法规，严格遵守本公司各项规章制度以及包括本手册在内的各项规范。
第二条自觉遵守社会公德：文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，做高素质公民。
仪容仪表第三条勤洗澡，做到无污垢，无体味。
第四条勤洗头，保持头部清洁，无头皮屑；头发树立整齐，不染彩发。
男士不留长发，做到前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领；女士不梳披肩发，不戴夸张饰物。
第五条提倡女士化淡妆，做到自然协调；男士不留须，勤修剪鼻毛。
第六条勤剪指甲，不留长指甲，不涂指甲油。
第七条注意口腔卫生，工作前不饮酒，不吃葱蒜等异味食品，保持口气清新。
第八条按规定穿着，男士不得在上班时穿短裤。
女士不得在上班时间穿吊带、短裙、无袖衣服。
第十条勤换洗衣物，保持服装干净整洁，无破损，无污迹，无褶皱，无异味。
办公秩序第十一条保持办公室、办公桌的整洁有序。
定期清理过期的文件资料，保障有序高效的办公环境。
第十二条工作时间要保持室内安静，不得大声喧哗，如有客来访，请客人到会客区谈话。
第十三条不在办公时间串岗、玩游戏、嬉笑打闹以及聊与工作无关的事情。
第十四条同事间应互相尊重，和睦相处，团结协作，不推诿扯皮，不推过揽功。
第十五条不在背后议论领导，同事和公司事务，不打探公司机密，不拉帮结派，不传播小道消息。
第十六条爱护公司财务，爱惜使用各种工具和设备。
第十七条爱护环境，节约资源，做到节水、节电、节油、节约话费、节约纸张油墨。
洗手间进出关灯，公司内部传阅尽量使用邮件形式。
如需纸质版文件尽量正反面打印或使用二次用纸。
保守机密第十八条严格遵守公司保密制度。
第十九条离开办公桌前，关闭计算机文件窗口，将办公桌的文件、材料整理收好。
第二十条不在私人交往、邮件往来和通话中泄漏公司机密；不在公司公共场所谈论公司机密；不通过其他方式传递公司秘密。
第二十一条不私自复印、抄录、转借公司资料、文件，确因工作需要摘录和复制保密级文件的，需经公司总经理批准。
公司员工行为规范手册(精选5篇)
公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
公司员工行为规范(通用13篇)
公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50 100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
公司员工日常行为规范（5篇）
公司员工日常行为规范（5篇）第一篇：公司员工日常行为规范河北xx有限公司员工日常行为准则第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，创造良好的企业文化氛围，特制定以下行为准则，望公司各部门员工认真遵守。
第二章细则第二条服务规范1、仪容仪表：公司员工应仪表整洁、举止大方、谈吐得体；2、微笑服务：在接待公司内外人员的咨询时，应注视对方，微笑应答；3、礼貌用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中。
交谈过程中应使用：请、您、谢谢等礼貌用语；4、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁长时间占用公司电话；第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；不得浏览与本职工作无关的网页；工作时间不得长时间打私人电话2、员工应做好每天个人工作区内的卫生保洁工作，物品摆放整齐，办公桌面洁净；3、节约使用办公耗材，爱护办公设施及设备。
发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为综合办公室；本制度适用于公司内部所有员工；望全体员工认真配合、积极遵守！综合办公室宣2012年3月14日第二篇：公司员工日常行为规范公司员工日常行为规范第一章道德规范一、社会公德1、树立正确人生观、价值观，热爱公司，爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。
2、自觉遵守公司各项规章制度，维护公共秩序，抵止不良行为。
3、待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
4、倡导团结友爱之风，乐于助人，团结工友。
5、养成良好个人习惯，不酗酒、不赌博、不偷窃、不做危害公司和社会的事。
6、美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾、烟头，不随地吐痰，便后冲水等良好习惯。
二、职业道德1、热爱工作，尽忠尽职。
2、安全生产，确保品质。
3、尊重客户，文明服务。
4、遵章守纪，廉洁奉公。
5、顾全大局，团结协作。
公司员工日常行为规范（五篇）
公司员工日常行为规范（五篇）第一篇：公司员工日常行为规范xxxx有限公司xxxx有限公司员工日常行为规范1、目的：为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。
2、适用范围:本制度适用于公司全体员工。
3.行为准则（1）员工在工作期间，必须着装整洁。
（2）员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。
（3）工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。
外出人员须到主管处填写外出登记表。
（4）禁止在公司内部吸烟、不得在公司内乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序。
下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位，各类工具整齐摆放到指定位置。
（5）勤俭节约、反对浪费。
爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。
已经过期的文档和文件，交由行政专员统一处理。
下班离开时要关闭电脑、显示器、电源等设备。
（6）不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。
（7）衣服应挂入更衣柜中，不得随意放在椅背或者隔板上，不得在玻璃门上贴纸，保证公司整洁。
xxxx有限公司（8）下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司现场和工作区。
（9）不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作。
（10）上班时间，不许在公司打牌、下棋，不许在公司玩游戏，不得浏览与工作无关的网站，网页等，不得在工作时间看电影，看视频。
（11）按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。
（12）不许以任何形式损坏公司的名誉，破坏公司的信用。
（13）应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。
（14）不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财产。
不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。
（15）不得为私人利益，向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。
员工日常工作及行为规范.doc
员工日常工作及行为规范1员工日常工作及行为规范第一章总则第一条为了维护大家共同的工作环境，全面完善公司科学、规范和精细的管理制度，系统推进员工的职业化程度建设，整体提高团队工作效率和效果，特制订本规范。
第二条本规范执行分两种方式，一种为直接执行，即根据违反规范情况按照规定扣除当月相应数额工资或者直接辞退等；另一种为间接执行方式，其执行结果将通过打分的形式纳入绩效考核体系，就某一具体条款两种方式不重复执行。
第三条本规范由各部门经理和公司绩效考核小组监督执行。
第四条本规范适用于本公司所有员工。
第二章日常工作规范第五条每位员工都应该有自己的日常工作计划，尽量做到日事日毕，日清日高。
第六条员工必须无条件接受分管上级安排的工作任务，如果认为分管上级的安排确实有悖常理，可向更上一级的主管申诉，不得直接跟自己分管上级争执。
员工开始执行一项任务之前要确保自己明晰了任务内容、完成时间和相关要求。
严禁员工以推、拖、磨、糊等方式对待工作，以全面提高自身的职业素养。
第七条员工如果手头没有分管上级安排的工作任务，应积极按照自己岗位职责和自己的日常工作计划工作，杜绝员工在上班时间无所事事，消磨时间的行为，须自主提高自身的工作效率。
第八条员工应主动思考解决本职工作中涉及到的问题，如有通过自身努力确不能解决的，可咨询相关同事，但禁止不加思索就一些简单问题反复追问的行为。
被咨询员工在不影响自身工作的前提下，应积极给予配合，体现出团队合作精神。
第九条员工之间讨论问题时，应尽量避免影响其他员工的工作。
讨论问题应该由问题发起者做好计划，确定相关论题，安排讨论时间，管理讨论过程，记录讨论结果。
禁止漫无目的没有结果的争论，确保讨论效率。
第三章办公环境规范第十条员工个人桌面上不准堆放与工作无关的物品，上班时间保持桌面工作物品的摆放整齐，不准携带任何食品在办公室内食用，不准乱扔纸屑等杂物，下班前务必整理清洁桌面，离开办公室时须顺手把椅子推进桌底，确保个人办公区整洁卫生。
公司员工行为规范范文(通用8篇)
公司员工行为规范范文(通用8篇)第一篇: 公司员工行为规范为加强公司管理，进一步规范生产、管理，明确各级员工劳动义务，维护正常的管理次序和生产次序特制定本办法。
一、原则1.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。
以教育与处罚相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
1.2公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以书面形式给予处罚。
1.3公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
二、职责1、生厂部领导可依据员工的违规情景并在有关证据证明充分的前提下书面向公司领导提来源罚提议。
2、部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向公司领导提来源罚本部门员工的提议。
3、管理部公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请资料进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4、管理部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
三、处罚的种类1、口头警告；2、书面警告；3、经济处罚；4、解雇。
四、违反劳动纪律的行为和处罚1、员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除：1.1利用职务便利为他人窃取本公司的货物、客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
1.2违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
1.3因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
2、因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的及影响公司形象的，视其情节分别给予相关人员警告、罚款，情节严重者予以解雇：2.1上班时光喝醉，发现一次罚款50元，所以造成严重影响的视情节罚款50-200元。
2.2在厂区打架斗殴的，发现一次罚款100元，；2.3在宿舍内聚众闹-事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序，给以警告或罚款20元；2.4造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。
公司员工日常行为规范（共五则范文）
公司员工日常行为规范（共五则范文）第一篇：公司员工日常行为规范XXXX公司员工日常行为规范第一章总则第一条为使集团整体形象得到进一步提升，结合本集团实际情况特制定本行为规范。
第二条本规范适用于集团各机构、各子公司。
第二章行为规范细则第三条仪表仪容（一）集团总部男员工着装应得体大方。
钮扣须扣整齐，穿白色/浅色衬衣、深蓝色西装并打领带；发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头，保持清雅整洁之仪容；夏季须穿白色衬衣、蓝色或黑色西裤；各子公司男员工应统一着工作服；（二）集团总部女性员工须着深蓝色职业装，衣着及饰物不得夸张；各子公司女员工应统一着工作服；（三）本集团员工在办公区域内必须佩带工作牌。
第四条工作纪律（一）员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅离职守，不得代替或授意他人打卡；（二）工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待；（三）员工因公使用电话时，说话须简洁明快，不要言辞不清或长时间占用电话，更不得使用公司电话作私人用途；（四）工作时间内，员工因公务出差，须向部门领导报告并填出差单，出差单应在领导批准后交给办公室；（五）员工不得在工作时间内闲聊、看书报、吃零食、打瞌睡等，更不得用公司的场地、设施操作与本公司无关事务；（六）员工不得在公司办公范围内大声喧哗、嬉戏打闹；（七）工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动；（八）员工不得在在公司范围内从事非法活动；（九）员工不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等行为。
如有发生，知情员工应立即上报，庇护隐瞒或知情不报者,一经查出将受到纪律处分；（十）员工不得伪造、涂改公司记录或文件，提供虚假商业情报；（十一）员工不得违反公司保密规定。
未经上级许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营策略或将公司情报泄露给任何宣传媒介或商业竞争者；（十二）员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留、窥视、翻看；（十三）员工不得在公司电脑上玩游戏，随意拷贝、删除、篡改公司资料，更不得泄露公司电脑资料信息；（十四）员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必须将所有文件资料归档；（十五）员工应严格按照公司制定的各项流程作业；（十六）除使用公司的名义办理公务外，员工不得使用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处分外，情节严重的将负法律责任；（十七）员工不得以任何形式兼任其他公司职位，一经发现予以开除。
企业员工行为规范手册模板(精选范文3篇)
企业员工行为规范第一章员工行为公约遵纪守法诚信自律爱岗乐业文明礼貌遵纪守法：熟悉与所做工作有关的法律法规，遵守、执行法律法规及企业的各项规章制度，确保自己的行为符合相关规定。
诚信自律：诚实守信，说实话，办实事，注重个人行为约束，不作假，不违规。
爱岗乐业：热爱本职工作，熟练掌握职业技能及岗位相关知识，自觉履行职责，自发学习，主动提高工作效率。
文明礼貌：注重自身修养，讲文明，重公德，不做有损企业声誉的事情。
第二章员工职业行为规范一、高层职业行为规范统揽全局科学决策以身作则知人善任统揽全局：胸怀大局，运筹帷幄，善于协调各方利益，正确处理好全局与局部的关系。
科学决策：按客观规律办事，善于倾听不同意见，确保决策具有科学性与可行性。
以身作则：严以律己，宽以待人，让员工可信、可敬，做员工学习的好榜样。
知人善任：把合适的人放到合适的岗位上，并适时给予指导与帮助，助其成长。
二、中层职业行为规范精于管理善于协作廉政勤政注重效率精于管理：工作计划周密、准备充分，根据情况变化及时调整，确保工作顺利完成。
善于协作：树立大局观念，积极主动配合，确保部门间沟通顺畅。
廉政勤政：廉洁奉公，严于律己，清清白白做人，兢兢业业做事。
注重效率：明确目标和重点，合理配置资源，确保高效、优质完成工作任务。
三、基层职业行为规范忠于职守勤于学习精于专业善于合作忠于职守：尽心尽责，做好自己的本职工作。
勤于学习：善于学习、勤于思考，把所学所思用于实践。
精于专业：关注行业动态，精通业务，成为本岗位的技术能手。
善于合作：善于沟通，主动配合，营造融洽的团队氛围。
第三章员工日常行为规范一、着装规范总体要求：着装统一，穿着规范。
1、行政办公区员工要求仪表端庄、衣着干净、整洁，不穿奇装异服；遇接待、陪同、会议等重要场合要穿公司统一正装。
2、技术部员工要求着公司统一发放的白大褂，要求干净、整洁。
3、在生产现场作业，员工必须着工作服上岗。
4、夏天禁止穿背心、短裤和拖鞋等。
公司日常行为规范范文
XXXX员工平常行为规范一、目旳为规范员工旳平常行为，塑造一流旳员工职业化素养，结合志强布业旳实际状况，特制定本规范。
二、合用范围合用于XXXX全体员工、总部派驻XX人员。
三、管理规定（一）、员工纪律规范1、员工必须严格遵守企业旳各项规章制度。
员工如认为企业旳制度明显不合用，应及时向上司或制定、解释该制度旳部门反应。
在意见未被采纳并形成修改后旳制度予以公布前，现行制度应继续得到不折不扣旳执行。
2、服从上司旳领导是员工旳职责。
员工如认为上司旳指示有违法律及商业道德，或危害企业利益，员工有权不遵守，但必须立即向更上一级旳领导汇报。
3、碰到工作职责交叉或模糊旳事项，员工必须以企业利益为重、勇于承担责任，积极积极行动，推进工作完毕，在工作紧急和重要状况下，员工不得以分工和职责不明为由推诿。
4、员工应无条件接受企业规定旳工作、纪律、安全等各项检查。
5、严格遵守考勤管理制度等有关规定。
6、上班时间员工应坚守工作岗位，开会时不得迟到、早退，不得无端离岗或串岗。
会议中不得发出铃声，不得在会场内接听。
7、员工不得聚众要挟或威逼企业主管或同事，如员工觉得自己受到不公平待遇，应直接向自己旳主管或行政部反应。
8、员工不得在企业内喧哗、吵架、斗殴。
9、工作时间内，员工不得在工作场所聊天、唱歌、高声谈论，未经同意不得在工作场所听音乐，非因工作需要不得上网。
10、员工上网应当遵守有关法律、法规旳规定，遵守社会公德，文明、健康上网，不得上网玩游戏，不得浏览黄色网站，不得运用企业网络从事股票投资、网络商店、六合彩等以私利为目旳旳活动。
在工作时间，不得浏览与工作内容无关旳网页。
111、防止向企业以外旳人评论企业旳政策或经营，不传播任何非正式旳企业消息。
12、严禁在非吸烟区吸烟。
13、不乱扔废纸、垃圾，不随地吐痰。
卫生间用完后必须立即冲洗洁净。
14、超过9：30，员工不得在工作范围内吃早餐。
非午餐时间，不得在柜台、接待台就餐、吃东西。
员工行为规范范本
员工行为规范范本一、引言员工是企业的核心资源，他们的行为举止直接关系到企业的形象和声誉。
为了确保员工在工作中遵循一定的道德准则和行为规范，保持职业操守，促进良好的工作环境，特制定本行为规范范本。
二、职业道德1. 忠诚与诚信员工应对公司忠诚，始终为公司利益着想。
不得泄露公司机密信息，严禁利用职务之便谋取私利。
2. 尊重和互助员工应尊重他人的权利和尊严，严禁进行人身攻击、诽谤、歧视等言行。
在工作中应积极与同事合作，相互协助，共同推动工作进展。
三、职业行为1. 诚实守信员工在工作中应坦诚与上司和同事沟通，并履行承诺。
不得故意隐瞒相关信息、虚报工作成果或夸大能力。
2. 保守机密员工接触到的与公司有关的机密信息，包括但不限于技术资料、商业机密等，都应严格保守。
未经许可，不得将机密信息泄露给未授权的人员。
3. 遵守法律和规章制度员工必须遵守国家法律、法规以及公司制定的各项规章制度。
不得从事违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。
四、工作态度1. 勤勉工作员工应以高度的责任心和敬业精神对待工作。
不得懒散怠工，不得利用工作时间进行个人事务。
2. 沟通协调员工应与同事和上下级保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题，并积极协调解决工作中的冲突和困难。
五、职业形象1. 仪容仪表员工应根据公司要求保持整洁的仪容仪表，不得穿着不得体的服装或擅自修改公司制服。
2. 社交礼仪员工应尊重他人，不得利用职务之便进行不当的言行。
在公共场合代表公司时，应注意自己的行为举止，维护公司的形象。
六、制度保障1. 违规处罚对于违反本行为规范的行为，公司将根据情节轻重进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
2. 宣传教育公司将定期组织职业道德和行为规范的宣传教育活动，帮助员工加深对规范的理解，并提供必要的培训。
七、总结本行为规范范本旨在引导员工树立正确的职业道德观和行为规范，营造和谐、公平、有序的工作环境。
通过共同遵守规范，员工将更好地发挥个人价值，为企业的发展作出贡献。
员工日常行为规范制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工职业素养，维护公司形象，确保公司各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，做到遵纪守法、诚实守信、团结协作、勤奋敬业。
第二章仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生，做到勤洗澡、勤换衣，不得穿着脏污、破损或不适宜的衣物进入公司。
第五条女员工应着装得体，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰；男员工应着装整洁，不得留长发、烫发、染发。
第六条员工上班时间应佩戴公司统一的工作牌，不得随意更换或摘下。
第七条员工应保持良好的站姿、坐姿，不得随意躺卧或倚靠。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需提前向主管申请。
第九条员工应坚守工作岗位，不得擅离职守，未经批准不得擅自离岗。
第十条员工应遵守工作时间规定，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占用公司物品。
第十二条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，不得在办公区域吸烟。
第四章职业操守第十三条员工应诚实守信，不得弄虚作假、抄袭剽窃。
第十四条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密或客户信息。
第十五条员工应尊重同事，团结协作，不得在工作中互相攀比、诽谤、诬告。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。
第五章社会公德第十七条员工应遵守社会公德，不得参与赌博、吸毒等违法活动。
第十八条员工应爱护公共设施，不得损坏、乱涂乱画。
第十九条员工应遵守交通规则，文明出行，不得酒后驾车。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处分。
第二十三条员工对本制度有意见和建议，可通过正常渠道向公司反映。
员工日常行为规范(通用8篇)
员工日常行为标准〔通用8篇〕员工日常行为标准〔通用8篇〕员工日常行为标准篇1 第一节总那么第一条为严明纪律，奖励先进，处分落后，调发动工用心性，进步工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原那么。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条经理和主管负责监视本制度的贯彻施行。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。
第七条对以下表现之一的员工，应当给予奖励:1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，礼貌礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、用心负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成方案指标，经济效益良好;4、用心向公司提出合理化推荐，为公司采纳;5、全年无缺勤，用心做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节省费用，事突出;9、领导有方，带着员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断进步业务程度，任职期内获得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现贴合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、经理店长进展审核;3、总经理或店长批准。
第三节处分员工有以下行为之一，视情节轻重，分别给予扣除必须时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:第九条有以下行为者罚款10元:1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者;3、营业光阴内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者;5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称呼不标准者(包括对主管、摄影师、化装师、设计师的称呼);7、填写各种工作表格不认真、漏填者;8、当班期间当众化装，修剪手、脚指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自我工作岗位未整理者。
员工日常行为规范管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工综合素质，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司利益，树立良好的职业道德。
第二章基本行为规范第四条工作纪律：1. 按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 严谨工作态度，认真履行岗位职责，提高工作效率；3. 不得在工作时间做与工作无关的事情；4. 不得擅自离岗，如需离岗应向领导请假。
第五条办公室规范：1. 保持办公环境整洁，不乱扔垃圾；2. 爱护办公用品，不得随意损坏；3. 电脑、打印机等设备使用完毕后及时关机；4. 遵守网络安全规定，不得传播不良信息。
第六条通讯规范：1. 保持通讯工具畅通，不得随意更换号码；2. 接听电话时，应礼貌用语，不得随意挂断；3. 遇有紧急事项，应及时汇报。
第七条卫生习惯：1. 保持个人卫生，勤洗手、洗澡；2. 不得在办公区域吸烟、喝酒；3. 不得随意丢弃食物残渣。
第八条礼仪规范：1. 尊重领导，团结同事，互相帮助；2. 不得在办公区域大声喧哗、吵闹；3. 不得随意议论他人，传播小道消息。
第三章奖励与惩罚第九条对遵守本制度，表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十条对违反本制度，情节严重的员工，公司给予通报批评、罚款、降职、解聘等处罚。
第十一条员工对本制度有异议，可以向公司提出申诉。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
【注】：以上模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
企业公司员工行为规范守则模版
企业公司员工行为规范守则模版一、遵守公司规章制度与法律法规1. 严格遵守并执行公司的各项规章制度，不得私自修改、违反或规避。
2. 遵守国家法律法规，不从事违法犯罪活动，严禁参与非法集会、游行、示威等活动。
3. 保护公司的商业秘密与机密信息，不泄露公司及客户的机密信息。
4. 不得盗用、侵害他人的知识产权。
5. 尊重并严格遵守劳动合同，不得随意离职或擅自变更工作内容。
二、诚实守信1. 讲真话，不编造或传播谣言，不散布对公司、同事或客户造成损害的虚假信息。
2. 遵守诚信原则，完成承诺并尽力维护公司利益。
3. 不进行任何形式的行贿、受贿、挪用公司财产或侵吞财物。
三、保守商业秘密1. 严格保守公司的商业秘密，不泄露与公司业务、客户、供应商相关的机密信息。
2. 不利用商业秘密谋取个人或他人利益，不对外透露公司业务策略、核心技术等机密内容。
四、维护公司声誉1. 代表公司参加各类商务活动或社交场合时，保持良好的形象和行为举止，言行符合公司价值观。
2. 不得对公司或同事进行人身攻击、贬低或恶意中伤，遵守团队合作原则。
3. 不从事任何违法违规行为，尤其是损害公司声誉的行为，不参与虚假宣传和虚假广告。
五、尊重他人权益1. 尊重他人的人格尊严，不歧视、不侮辱、不欺负同事或客户。
2. 不进行任何形式的骚扰、欺骗、恶作剧或暴力行为。
3. 尊重他人的隐私权，不擅自窥探、窃取、传播他人的个人信息。
六、严守职业道德1. 不接受任何影响公正执行职务的礼品、款待和回报。
2. 不参与与工作无关的个人交易或商业活动，避免利用职务之便谋取私利。
3. 不利用职务之便进行不正当的人事调动、晋升或处罚等行为。
七、保护公司财产1. 善于利用公司财产和资源，不进行浪费、滥用或私自占有。
2. 严禁盗窃、抢劫、毁坏公司财产，积极参与公司财产的保护工作。
3. 合理使用公司提供的办公设备和工具，不私自调离或乱用。
八、勤奋工作1. 保持高度的工作热情与责任心，按时完成公司安排的各项工作。
企业员工日常行为规范范本
企业员工日常行为规范范本第一章道德规范一、社会公德1、树立正确人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有纪律，爱劳动、勇于进取，乐于奉献。
2、遵纪守法，自觉维护公共秩序；见义勇为，抵止不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。
3、待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
4、倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。
5、养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。
6、美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，不随地吐痰的良好习惯。
二、职业道德1、热爱工作，尽忠尽职。
具有与企业荣辱与共、命运相关的情感，具有集体荣誉感、主人翁责任感，树立正确的苦乐观。
2、安全生产，确保品质。
坚持“安全第一、预防为主”的方针，防微杜渐，杜绝一切事故隐患；贯彻执行各项安全管理规章制度，严格遵守操作规程，按章操作。
努力提高技能，稳定和不断提高产品质量。
3、尊重客户，文明服务。
遵照“服务第一，客户满意”的质量方针；以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。
4、遵章守纪，廉洁奉公。
克已奉公，不循私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行使职权；养成良好的遵章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违章违纪行为作斗争。
5、顾全大局，团结协作。
正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重；增强部门、班组间的团体协作，建立“团结、友爱、平等、互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。
6、勤俭节约，艰苦创业。
要自觉培养节约意识，树立勤俭节约的观念；发扬奋发向上的精神，不断学习新的文化科学知识和管理经验，刻苦钻研业务，充分发挥自已的创造性，熟练掌握劳动技能，杜绝、减少失误和差错，提高工作效率。
员工共同职业道德规范：爱岗敬业忠于职守钻研业务提高技能精工细作确保质量勤奋创新团结协作遵章守纪安全生产艰苦奋斗勤俭节约第二章仪容仪表与着装规范一、仪容仪表：1、头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；头发不宜过短，不剃光头，不漂染或留怪异的发型；女士头发长于肩部应束发；男士鬓角不宜长耳部、发尾长度不触及衬衫领口。
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公司员工日常行为规范
第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应尽职尽责，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对
外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应齐心协力，友好相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，
不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴的现象。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切指导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；热情接待公司来访人员
第十二条上班时间不能做一些与工作无关的事情，不能大声开玩笑影响工作环境第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇到困难及时汇报，做到有始有终；
第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发
生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打
印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得贪污舞弊，亦不得以公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条上班时间不能无故离岗、串岗、吃零食、闲聊。
第二十二条员工在每天的工作时间前和工作时间结束后要做好个人工作区内的个人卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
第二十三条工作时间应避免私人电话，如有重要事情，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第二十四条公司员工在职务上，应注意下列事情：
1、认真掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3、交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4、服从组织体制及规定，团结一致，排除本位主义，以公司为重；
5、工作如有疑难，应即时请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十五条各级领导应注意下列事情：
1、深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2、交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3、对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4、如因监督不周，以至发生渎职事情时，直接领导应负连带责任。
本制度由公司综合部制定，最终解释权归公司综合部，修改时亦同。
并由综合部监督执行，自公布之日起实施生效。
编制：审核：核准：。