劳动法简答题

简答题35.国际劳工组织的特点及其主要机

构有哪些

答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。

二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：

（1）国际劳工大会；是最高权力机关；（2）理事会；是执行机构；

（3）国际劳工局是常设秘书处。

此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会

36.什么是劳动合同它有哪些特点

答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：

（1）劳动合同主体有特定性；（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

37.我国现行的职业技能考核的种类

有哪些

答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：

（1）录用考核；

（2）转正定级考核；

（3）上岗、转岗考核；

（4）本等级考核；

（5）升级考核；

（6）技师任职资格考核。

35.简述劳动者的基本劳动义务。

答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，

劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。

（2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务：

①完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。

②提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。

③执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。

④遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。

36.简述我国多层次社会保险体系。答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。

（2）多层次社会保险体系主要包括：①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。

②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。

③储蓄性保险，即由劳动者个人根据自己收入的情况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。

37.简述我国处理劳动争议的机构和

程序。

答：（1）根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。（2）我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼和特别处理程序。

35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。答：（1）国家进行劳动力管理中的关系；

（2）社会保险中的某些关系；

（3）公会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；

（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系；

（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。

36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么

答：（1）无效劳动合同的确认机关，法律规定是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。

（2）无效劳动合同的处理方式：

①撤销合同；②修改合同；③赔偿损失。

37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些

答：（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。

（2）危险因素和应急措施的知情权。（3）拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。

（4）监督权。劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定，不提供法定安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险工作灯行为，有权提出批评、检举和控告。

（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离全。

35．简述劳动法与民法的区别。答：(1)两者的调整对象不同。民法调

整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。

(2)两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。

(3)两者调整的原则不完全相同。36．简述劳动法律关系的特征。答：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。

(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

37．简述确定最低工资标准的因素。答：(1)劳动者本人及平均赡养人员的最低生活费用。

(2)社会平均工资水平。

(3)劳动生产率。

(4)就业状况。

(5)地区之间经济发展水平和差异。35.简述我国劳动者应当履行的基本

劳动义务。答：（1）完成劳动任务。

（2）提高职业技能。

（3）执行劳动安全卫生规程。

（4）遵守劳动纪律和职业道德。

36.简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。

答：（1）劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。

（2）劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

（3）劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。

37.简述对劳动法执行情况监督检查

的意义。

答：（1）对劳动法执行情况监督检查有利于增强各种劳动法主体的法

律意识，尤其是用人单位的依法用

工意识，避免和减少违法行为的发