色彩搭配培训课程
服装搭配师培训课程设计
服装搭配师培训课程设计一、教学目标本课程旨在培养学生成为专业的服装搭配师，通过学习，学生将掌握服装搭配的基本原理、方法和技巧，能够根据不同场合、不同身材和不同风格进行合理的搭配。
课程的学习目标包括：1.知识目标：学生能够掌握服装搭配的基本原理，了解不同风格、场合和身材的搭配技巧。
2.技能目标：学生能够独立完成服装搭配方案，具备实际操作能力。
3.情感态度价值观目标：培养学生对时尚的敏感度，提升审美能力，使学生在服装搭配过程中能够体现个人特色和风格。
二、教学内容根据课程目标，教学内容主要包括以下几个方面：1.服装搭配原理：介绍服装搭配的基本原则，如色彩、款式、材质等方面的搭配规律。
2.风格搭配：讲解不同风格的服装搭配方法，如休闲、优雅、复古等。
3.场合搭配：教授根据不同场合进行服装搭配的技巧，如职场、休闲、晚宴等。
4.身材搭配：分析不同身材的特点，教授如何根据身材进行服装搭配，以达到扬长避短的效果。
5.实践操作：布置实际搭配案例，让学生动手实践，提高搭配能力。
三、教学方法为了达到课程目标，将采用以下教学方法：1.讲授法：讲解服装搭配的基本原理、方法和技巧。
2.案例分析法：分析实际搭配案例，让学生理解并掌握搭配方法。
3.讨论法：分组讨论，让学生分享自己的搭配心得，互相学习。
4.实验法：布置实践作业，让学生动手操作，提高实际搭配能力。
四、教学资源为了支持教学内容和教学方法的实施，将准备以下教学资源：1.教材：选用权威、实用的服装搭配教材作为主要教学资源。
2.参考书：提供相关时尚、美学的参考书籍，丰富学生的知识体系。
3.多媒体资料：收集时尚搭配的图片、视频等资料，用于教学演示和案例分析。
4.实验设备：提供服装搭配所需的道具，如服装、配饰等，让学生动手实践。
五、教学评估为了全面、客观地评估学生的学习成果，将采用以下评估方式：1.平时表现：观察学生在课堂上的参与度、提问回答等情况，评估学生的学习态度和积极性。
服装搭配技巧培训课程
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颜色搭配原则：
• （1）冷色+冷色 （ 2）暖色+暖色
• （3）冷色+中间色 色
（4）暖色+中间
• （5）中间色+中间色 （6）纯色+纯色
• （7）净色（纯色）+杂色 （8）纯色+图
颜色的搭配禁忌：
（1）冷色+暖色 （2）亮色+亮色 （3）暗色+暗色 （4）杂色+杂色 （5）图案+图案
六大色系服饰百搭技巧
黑色 白色 黄色 红色 绿色 花色
一、黑色系
◆象征着神秘、高贵 ◆最具收缩效果 ◆耐脏
黑与白的经典搭配
黑色可爱装扮
◆搭配色彩较明亮的服饰
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二、白色系
◆象征纯洁、神圣、明快、清洁、和平
◆白色衣服的点缀
返回
三、红色系
◆象征温暖、热情与兴奋
◆春季——淡红色 夏季——艳红色 秋冬季——深红色
• 百搭风格 • 淑女风格 • 民族风格 • 欧美风格 • 学院风格
中性风格 嘻哈风格 田园风格 简约风格 O L 风格
百搭风格
• 百搭，一般为单品， 可以搭配各类衣服, 很实用的单件服饰， 与其他款式、颜色的 服饰均能产生一定的 效果. 一般都是比较 基本的、经典的样式 或颜色。如纯色系服 装，牛仔裤等 。白黑 Nhomakorabea原色
• 黄绿 •黄 • 黄橙
• 橙红 •红 • 紫红
• 蓝绿 •蓝 • 蓝紫
补色
对比色
对比色的几个方面
• 色相的对比 • 冷暖的对比 • 纯度的对比 • 明度的对比 • 补色的对比
二） 常用的服装配色方法
优雅女人-服装穿搭培训课件(共 42张PPT)
对比色的搭配
• 色彩对比强烈，视觉冲击力强， • 但有水火不相容之感，斗争感太 • 强。 • 解决建议：可将 • 其中一色明度. • 纯度降低或面积 • 缩小，使另一 • 色占主体优势， • 但比例需参照 • 黄金分割。
黑白灰与其他色彩的搭配
• 与任何色彩搭配均可，但需注 • 意面积.比例关系
图案与图案面料的搭配
外吐。
• 4.口袋尽量将毛份处理成净份； • 5.拉链.省道缝合熨烫平服， • 6.版型舒适，三围.腋下无紧迫感ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ裙（裤）腰及胸围留有适
当呼吸量
• 7.职业装袖子缝合饱满，手臂自然下垂袖子无褶裥 • 8.前中.领角.口袋长短.大小一致，同一套装或衣服无色差 • 9.条格面料前中.两袖必须对格一致，高档服装其他部位对格
•
领面为戗驳头或青果领（青果领领面为缎面）
•
口袋为双开线无袋盖
•
无开衩或只在后中开衩，开衩一般不过腰
• 上。
西裤裤脚不可机缝明线，应以三角针或杨柳花针法在反面扦
•
穿口线平直并接近肩头，肩领明显小于驳领，驳领外领口弧
“H”造型
• “H”造型一般适 合身材高挑者穿 着，因为她不凸 显身材，只是在 隐约间展现自然 之美
增长腿部比例的着装
• 为增强腿部的线条可 以将下身的衣长加长， 上身衣长减短，造成 长短的剧烈差距以增 强腿部的比例
• 也可将下身衣长减短， 上身更短，以达到增 长腿部线条的效果 (例举)
“A”字造型的搭配
四. 服装五要素
• 穿着对象（男女老幼经理秘书白领.蓝领--） • 何时穿着（早.中.晚） • 何种场合（办公室.宴会.音乐厅.庆典---） • 为何这样穿着 • 穿什么
服装搭配培训教材PPT课件(29页)
(1).突出下身的修长，对腿起拉长效果 (2).短小的上装能够突出胸部
3.上下一般长
这是大众最为不接受的一种长短搭配方式
因为这种搭配过于均衡，毫无亮点，不知道想突 出什么，如果再加上一条有点显眼的腰带的话，很 容易让旁观者看成拦腰斩断的效果。
二.宽与窄的搭配
女性要塑造出前凸后翘腰细胯宽的迷人身 材。 而这中间，我们就涉及到了宽窄怎么结合搭配的 学问。
3.上下装色彩搭配
（1）上深下浅：端庄、大方、恬静、严肃
上装用深色调，下装以明亮色调的浅色的穿法，如墨绿色的上装，配浅橙色的 长裤，充满朝气、且不落俗套。
（2）上浅下深：明快、活泼、开朗、自信
上装用明亮色调，下装用深色调的穿法，如米白色上装配以深咖啡长裤，整 体搭配洋溢着轻便感、穿着适合面较广。
（3）花色搭配：
因此我们把它划分为以下几种构成方式：
1.上宽下窄----这是男士应该具有的身材
对于胸部偏小的女性来说，短小的较为宽松的 上装能够在视觉上放大胸部！这也是特例！
适合穿着的身材有A型,H型(如欧洲的宫廷服装 等)
2.上窄下宽
适合Y型身材的人 H型身材的女性也适合穿着此类服装。
3.上下一般宽
根据我自己的看法来说，这种搭配很需要高技 巧性，可以从面料材质，颜色，配饰等方面进行 对比调和的搭配，不过要注意，一个不留神，可 能就成为典型的水桶腰
而要做到这一点，就不能被千变万化的潮流所左右，而应该 在自己所欣赏的审美基调中，加入当时的时尚元素，融合成个 人品位。
融合了个人的气质、涵养、风格的穿着会体现出个性，而个 性是最高境界的穿衣之道。
二.搭配要与顾客的年龄、身份、地位一起成长
学生：慵懒随意或者娇娇女般的梦幻风格都要主动回避。 家庭主妇：随意的休闲风—松松垮垮的形象 白领（办公室一族）：职业化-暗色居多-穿着考究 暴发户：穿着夸张.随意. 注意： 随着年龄的增加、职位的改变，穿着打扮应该与之相
服装色彩与肤色搭配知识培训讲义(PPT课件)
这种肤色最好采用纯度偏高的色彩组合， 比如，以暖色调为主的玫瑰红色、粉红色、橙 黄色、紫红色等等，温暖、明媚的色彩将赋予 肤色青春、活力，而苍白的肤色也不会抗拒这 些色彩的艳丽。这种肤色与较鲜艳的蓝色、绿 色（纯度高）相配，也能够协调。
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3.偏暖的白肤色—粉白色
避免:
不适宜草绿色，会产生明度上的混淆，色 相上的相抗拒，因此而失去和谐。选择浅绿色、 草绿色等，由于粉白肤色与浅绿会形成色彩上 的对比，所以会显得皮肤偏红。
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1. 白晰、平滑、细腻的白肤色
这类人是选择服装色彩的佼佼者。他们的 服装颜色选择范围最广，肤色的适应性最强。
白色皮肤的人，无论是男性还是女性，一 年四季服装最易搭配。只要稍加注意服装的艺 术色彩和服装款式，就可谓锦上添花了。
应选：
(1)若穿上明亮度高的浅色服装，如黄色、
浅绿、淡蓝、粉红、银灰色等，格外显得洁净、
(2)深暗的色彩组合，如，藏蓝色、深灰色 等，会显得皮肤的色彩比较协调。
(3)对于中间色调(明度和纯度中等）的冷 色可以选用，而对于中间色调的暖色则要避免 使用。因为偏红肤色基本上也属于中间色调的 暖色，太相近的配色组合，会显得含浊不清， 失去表现力。
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(4)面色偏红者穿淡黄色、中黄色的上衣， 可以与面色中和调剂，使红色减淡，白色增加， 显得人既有朝气，又干净明亮。
(5)淡粉色和藕荷色的服装也较适宜面红者， 因为这两种颜色虽与面色较近，但都属于浅颜 色，它既不加重面部红色，还能突出肤色红润， 效果较好。
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由此看来，一件色彩美丽或漂亮的 服装不是任何人穿上就能显现出美丽。 服装的穿着一定要从色彩科学的角度出 发，根据自己的肤色，科学地选用，才 能突出一个人特有的魅力。
色彩培训教学计划表
色彩培训教学计划表第一章前言1.1 课程背景1.2 课程目的1.3 课程对象1.4 课程内容概览1.5 教学方法第二章色彩基础2.1 色彩的定义与特性2.2 基本色彩知识2.3 色彩的运用原则2.4 色彩心理学2.5 色彩与文化第三章色彩理论3.1 色彩搭配原理3.2 色彩对比与协调3.3 色彩的比例与平衡3.4 色彩的空间感与距离感3.5 色彩表达的情感第四章色彩运用4.1 广告设计中的色彩运用4.2 包装设计中的色彩运用4.3 室内设计中的色彩运用4.4 网页设计中的色彩运用4.5 影视艺术中的色彩运用第五章色彩技法5.1 调色技巧5.2 色板设计5.3 色彩的虚实结合5.4 色彩的深浅变化5.5 色彩的质感表现第六章色彩实践6.1 色彩搭配实训6.2 色彩设计作品展示6.3 色彩表达实践6.4 色彩心理学实验6.5 色彩培训案例分析第七章结业考核7.1 考核方式7.2 考核内容7.3 考核标准7.4 优秀学员评选7.5 结业证书颁发第八章教学团队8.1 主讲教师介绍8.2 助教教师介绍8.3 专业顾问介绍第九章教学资源9.1 图书资料9.2 多媒体设备9.3 实物展示9.4 在线学习平台9.5 学员作品展示第十章教学环境10.1 教室布置10.2 学习氛围营造10.3 教学设施保障10.4 课堂管理规范10.5 安全保障措施第十一章教学保障11.1 教学设备维护11.2 教学资源更新11.3 学习资料提供11.4 学习辅导支持11.5 学员反馈渠道第十二章教学管理12.1 开学典礼12.2 学员管理12.3 教学考勤12.4 教学督导12.5 学员评价与反馈第十三章教学创新13.1 课程体系更新13.2 教学方法改进13.3 教学资源整合13.4 教学案例更新13.5 教学模式改革第十四章教学效果评估14.1 教学目标达成情况14.2 学员知识掌握情况14.3 学员实践技能掌握情况14.4 学员作品展示效果14.5 教学团队评价第十五章后续服务15.1 学员继续教育15.2 职业发展支持15.3 学员交流平台15.4 企业合作对接15.5 校友联谊活动第十六章结语16.1 课程总结16.2 教学成果展示16.3 教学成果分享16.4 教学展望16.5 毕业典礼注：以上为色彩培训教学计划表的大纲内容，具体课时安排、教学资源准备及其他细节将根据具体情况进行调整补充。
服装色彩设计培训课件(ppt 共57页)
知之者不如好之者， 好之者不如乐之者。
会让你走得更坦然些。 16、将人生投于赌博的赌徒，当他们胆敢妄为的时候，对自己的力量有充分的自信，并且认为大胆的冒险是唯一的形式。 17、做不了决定的时候，让时间帮你决定。如果还是无法决定，做了再说。宁愿犯错，不留遗憾! 18、不要太高估自己在集体中的力量，因为当你选择离开时，就会发现即使没有你，太阳照常升起。 19、友谊是灵魂的结合，这个结合是可以离异的，这是两个敏感，正直的人之间心照不宣的契约。 20、与其等着别人来爱你，不如自己努力爱自己，对自己好点，因为一辈子不长，对身边的人好点，因为下辈子不一定能够遇见。
橙色—蓝色
浅蓝色为协调色
设计实例：
设计实例：
补色色相配色法
设计实例：
设计实例：
设计实例：
补色色相配色： 黄色—紫色
蓝色作为协调色
红色-绿色
加入灰色
• 补色强对比搭配协调的 方法： • 补色色相搭配可以在面积上使其协调，同等面积 会是很强的对比关系，把对比一方面积缩小就会 协调 • 在补色配色时可以搭配黑、白、灰、金、银减弱 对比，起到协调作用 • 把互补色在明度和纯度上进行变化也可以减弱对 比使其协调。
橙
蓝绿
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ30 30
红橙
蓝
蓝紫 紫红
红
紫
1、同一色相对比(15°)如：大红—深红 2、邻近色相对比(45°)如：黄—黄绿 3、中差色相对比(90°)如：黄—蓝绿 4、对比色相对比如(120°-180°)黄—蓝 5、补色色相(180°)
一、同类配色法（协调色搭配法） 使用同一 种色素或接近 色素，根据其 深浅、明暗不 同来搭配，造 成一种和谐的 美感。
服装设计三要素之二：
颜色基本知识及配色培训
近似色配色是指使用色轮上相邻的颜色进行搭配。这种配色方法可以创造出柔 和、自然的视觉效果，使设计看起来更加协调和平衡。例如，蓝色和紫色、橙 色和黄色等相邻颜色的搭配。
单色系配色
总结词
使用同一色系的不同色调可以创造出层次感和深度感。
详细描述
单色系配色是指使用同一色系的不同色调进行搭配。通过调整颜色的明度和饱和度，可以创造出丰富的层次感和 深度感。这种配色方法可以使设计看起来更加专业和精致。例如，使用深蓝、浅蓝和灰色等同一色系的不同色调 进行搭配。
颜色的属性
色调
亮度
颜色的基本类型，如红、橙、黄、绿、 蓝、紫等。
颜色的明暗程度，与颜色的亮度和暗 度有关。
饱和度
颜色的纯度或鲜艳程度，与色调的强 度有关。
颜色的混合
01
02ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
03
原色混合
将两种或多种基本色调混 合在一起，产生新的颜色。
补色混合
将两种互为补色的颜色混 合在一起，产生中性色。
近似色混合
在网页设计中，还需要注意色彩心理 学的影响，合理运用颜色来激发用户 的情感和行为反应。
平面设计中的颜色搭配
平面设计中的颜色搭配是传达信息和品牌形象的重要手段。
设计师需要根据不同的设计目的和目标受众，选择合适的颜色搭配方案，以突出主 题、吸引眼球并传达出强烈的视觉冲击力。
在平面设计中，可以利用色彩的饱和度、明度和色相来创造层次感和视觉焦点，同 时还需要注意色彩的平衡和对比，使设计更加和谐统一。
优秀配色案例三
总结词：浪漫唯美
详细描述：该案例采用粉色和紫色调，营造出浪漫、唯美的氛围。这种配色方案适合用于女性用品、 婚礼和浪漫主题的设计，能够激发情感和浪漫情怀。
装修颜色搭配(详细版)培训资料
装修颜色搭配(详细版)装修颜色搭配1、家居色彩搭配原则第一条，空间配色不得超过三种其中白色、黑色不算色。
第二条，金色、银色可以与任何颜色相陪衬，金色不包括黄色，银色不包括灰白色。
第三条，在没有设计师指导的情况下，家居最佳配色灰度是：墙浅，地中，家私深。
第四条，厨房不要使用暖色调，黄色色系除外。
第五条，打死也不要深绿色的地砖。
第六条，坚决不要把不同材质但色系相同的材料放在一起，否则，您会有一半的机会犯错。
第七条，想制造明快现代的家居氛围，那么您就不要选用那些印有大花小花的东西（植物除外），尽量使用素色的设计。
第八条，天花板的颜色必须浅于墙面或与墙面同色。
当墙面的颜色为深色时，天花板必须采用浅色。
天花板的色系只能是白色或与墙面同色系。
第九条，空间非封闭贯穿的，必须使用同一配色方案;不同的封闭空间，可以使用不同的配色方案。
说明在一般的室内设计中，都会将颜色限制在三种之内。
当然，这不是绝对的。
由于专业的室内设计师熟悉更深层次的色彩关系，用色可能会超出三种，但一般只会超出一种或两种。
限制三种颜色的定义：1.1三种颜色是指在同一个相对封闭空间内，包括天花板、墙面、地面和家私的颜色。
客厅和主人房可以有各成系统的不同配色，但如果客厅和餐厅是连在一起的则视为同一空间。
1.2白色、黑色、灰色、金色、银色不计算在三种颜色的限制之内。
但金色和银色一般不能同时存在，在同一空间只能使用其中一种。
1.3图案类以其呈现色为准。
办法是，眯着眼睛看即可看出其主要色调。
但如果一个大型图案的个别色块很大的话，同样得视为一种色。
2、色彩心理效果解析当您准备装饰布置居室时，对色彩的搭配应以适应您的感受为前提，因为我们周围的环境和自然界的色彩是非常丰富多彩的，人们会对各种颜色产生不同的心理生理反应。
红色：在所有的颜色中，红色最能加速脉搏的跳动，接触红色过多，会感到身心受压，出现焦躁感，长期接触红色还会使人疲劳，甚至出现精疲力竭的感觉。
因此没有特殊情况，起居室、卧室、办公室等不应过多地使用红色。
男士着装搭配PPT培训课件
1.格子衬衣宜配斜纹领带。 2.直纹衬衣宜配方格图案领带或斜纹领带。 3.暗格衬衣宜配花纹领带。 4.同类型图案的衬衣、西装和领带不宜相配。 5.印花或花型图案的领带最好配素色的衬衣。
服装显得柔和文雅。
同类色搭配（青+天蓝）
• 2、近似色相配： • 指两个比较接近的颜色
相配，如：红色与橙红 或紫红相配，黄色与草 绿色或橙黄色相配 等。
近似色相配（砖色+橙色）
服装、服饰颜色搭配的原则：
1、白色的搭配原则：
白色可与任何颜色搭配，但 要搭配得巧妙，也需费一番 心思。
• 白色下装配带条纹的淡黄色 上衣，是柔和色的最佳组合； 下身着象牙白长裤，上身穿 淡紫色西服，配以纯白色衬 衣，不失为一种成功的配色， 可充分显示自我个性；象牙 白长裤与淡色休闲衫配穿， 也是一种成功的组合；在强 烈对比下，白色的分量越重，
B、彩色系 （1）色相：指色彩的冷、暖属相 （2）纯度：指色彩的纯净程度 （3）明度：指色彩的明亮度
C、服装、服饰的颜色分类： （1）暖色：红、橙、黄、粉红 （2）冷色：青、蓝、紫、绿、灰 （2）中间色：黑、白、咖啡
D、颜色搭配原则： （1）冷色+冷色 （2）暖色+暖色 （3）冷色+中间色 （4）暖色+中间色 （5）中间色+中间色 （6）纯色+纯色 （7）净色（纯色）+杂色 （8）纯色+图案
男士在领带方面，至少有一条纯藏蓝色或葡萄酒红色的领带。
褐色西服+褐色领带
蓝色西服+砖红色领带 花纹西服+万能藏青色领带
色彩顾问全科班详细课程表
1、自然型人风格特征 2、自然型服装特征
5
1、浪漫型人风格特征 2、浪漫型人服装特征
十六
1
1、新锐前卫和阳光前卫的型特征 2、服装特征；3、新锐前卫和阳光前卫的区别
2
1、女士TPO场合着装常识 2、男士TPO场合着装常识
3
1、利用服饰弥补体型 2、发型与脸型的关系
4
对男女模特进行款式风格诊断；
5
1、结合色彩与款式的服装搭配拍照；2、适合与不适合服装对比；
3
1前卫少年型人特征 2前卫少年型人服装特征3服装款式图片欣赏分析4前卫少年型俊秀型与睿智型的区别
4
1、模特观察及判断 2、自己判断直曲和量感
5
1、针对学员的直曲和量感进行分析 2、学习观察轮廓与量感 3、强化风格诊断流程步骤
十四
1
1、检查形容词及模特观察 2、服装及配饰图片检查
2
1、进行模特观察并做出诊断报告； 2、讨论模特特征并分析结果
4
1、认识人体型特征 2、女士八大风格分类；3、八大风格形容词
5
1、风格诊断方法介绍 2、风格诊断流程详介；3、学习辨认款式风格诊断布及领型工具
十二
1
1、考核风格相关知识 2、戏剧型人风格特征；3、戏剧型人服装特征4、服装款式图片欣赏分析
2
1、自然型人特征 2、自然型服装特征3、服装款式图片欣赏分析
天数
课题
课时
课程内容
一
色
彩
基
础
理
论
1
1、色彩行业介绍；2、色彩的起源；3、色彩的发展
2
1、光与色；2、视觉功能的三要素；产生视觉的过程3、看到色彩的原理；4、色彩的分类；
色彩搭配培训课程
色彩搭配培训课程褀馨色彩什么是色彩搭配师？色彩搭配培训课程都有哪些？所谓的色彩搭配师就是运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色色彩搭配设计师彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。
色彩搭配师通过色彩测量、色彩咨询、色彩调查、色彩研究与培训等工作为社会提供专业化的色彩服务，提升各领域色彩设计与应用的能力。
色彩搭配师这一职业在一些发达国家已相当成熟。
日本全国有近40万名色彩搭配设计师；美国、英国等国家的色彩设计公司都拥有一批专门的色彩设计人员，专业色彩搭配设计师活跃在流通、建筑及环境企划、室内设计、广告和服装设计等各个行业。
在中国祺馨色彩公司刘纪辉女士是CMB（国际公认的权威色彩形象咨询机构）亚洲级别最高的色彩形象顾问。
通过色彩搭配课程的培训，学员了解色彩知识掌握色彩搭配方法，主要解决有关色彩设计运用及搭配的实际问题，学成后会对色彩有一个全新的认识，对色彩的实际运用能力得到巨大提升。
色彩搭配培训适合的人群：1、企业在职设计师、企划人员（包括服装设计、个人形象设计、纺织品设计、产品设计、涂料设计、汽车色彩设计、室内设计、建筑设计、商场导购、灯光设计、舞台设计、广告设计、动画设计、园艺设计等领域的从业人员）；2、营销企划人员、管理人员；3、设计类专业在校学生；4、大众色彩爱好者。
色彩搭配培训课程授课内容：国内外背景：色彩搭配设计师是九十年代在日本等国家兴起的一种时尚职业，活跃于各行各业进行色彩设计和商品企划。
现在日本每年参加考试认证的人数高达十几万人，大多数设计师及零售、商品企划人员都拥有色彩搭配师身份；普通色彩爱好者也通过考取证书拥有一个新的职业机会。
目前专业色彩搭配设计师在国内基本空白，前途非常广阔。
专业资格：色彩搭配设计师3级、2级、1级。
证书：考试合格获得由中国流行色协会颁发的色彩搭配设计师专业资格证书；培训考试：每年举办四次，时间约为一周（专业培训5天，考前培训1天，考试半天）。
色彩搭配培训课程
色彩搭配培训课程色彩搭配是什么？色彩搭配是一个较为宽泛的概念，它用于描述色彩在设计和艺术中的运用。
色彩搭配的关键是选择适当的色彩组合，使其在艺术品或设计中发挥出最佳的效果。
在商业和市场推销的领域中，颜色的使用是至关重要的因素，因为颜色可以促进一种情感体验或传达一种特定的信息。
为什么需要色彩搭配训练？在我们的日常生活和工作中，我们几乎无时无刻不在接触各种不同颜色和色彩组合。
因此，对于如何运用颜色来表达情感和信息的理解和掌握，对于各行各业的人群都是至关重要的。
无论是在业务上市场推销，还是在设计中去创造出一个引人注目的产品，都需要一个对色彩搭配的深入理解。
即便是有一定基础的人士，在面对不同的产品或项目时，仍然会因为无法适当的搭配颜色而在视觉上产生不和谐、混乱或纷扰的感觉。
因此，学习如何正确和有效地运用颜色搭配，才能使自己在业务中取得成功，成为一个优秀的设计师。
色彩搭配的流行趋势色彩搭配的流行趋势是不断变化的。
随着时代的发展和设计师们的创意不断创新，新的颜色搭配不断出现。
如今，一些比较流行的颜色搭配趋势包括：1.粉紫色和土黄色。
这种组合看起来非常温暖，充满了令人愉悦的感觉。
粉紫色代表着神秘和高贵，而土黄色则传达着自然和平静的感觉。
这种组合很适合用在家庭装修上，可以在家中营造出复古、自然和温暖的氛围。
2.蓝色和绿色。
这种组合看起来非常清新和自然。
蓝色传达蓝天和海洋等大自然的美丽，而绿色则是大自然的颜色。
这种组合适合在健康、旅游和户外等领域运用。
3.黑色和白色。
这种组合是最经典和可靠的色彩组合，经常出现在商业中。
它代表着权威和专业性，同时也非常简洁明了。
这种组合适合在关键时刻和强调品质和优势时使用。
4.橙色和棕色。
这种组合呈现出土地和自然的色调，代表着稳健和可靠。
它适合应用在保健、房地产或有机食品等领域。
色彩搭配的基本原则颜色运用和组合一直是众多设计师和艺术家关注的问题。
要掌握好色彩搭配，就需要深入了解色彩的特性和组合原理。
穿衣搭配培训课程设计
穿衣搭配培训课程设计一、教学目标本课程的教学目标是使学生掌握基本的穿衣搭配原则和方法，培养学生良好的审美观和自我形象意识，提高学生的生活自理能力。
具体分解为以下三个方面的目标：1.知识目标：使学生了解人体结构、服装款式、色彩搭配、面料选择等基本知识，掌握服装搭配的基本原则和方法。
2.技能目标：培养学生能够独立完成日常服装搭配，并能根据不同场合和需求进行合理搭配，提高学生的审美能力和创造力。
3.情感态度价值观目标：培养学生自信、自主的生活态度，养成良好的审美观和自我形象意识，提高学生对生活的热爱和自我价值的认识。
二、教学内容本课程的教学内容主要包括以下几个部分：1.人体结构与服装：介绍人体基本结构，分析服装与人体之间的关系，理解服装款式的设计原理。
2.服装搭配原则：讲解服装搭配的基本原则，如色彩、款式、面料等方面的搭配技巧。
3.色彩搭配：教授色彩理论知识，引导学生掌握色彩搭配的方法和技巧。
4.面料选择：介绍各种面料的特点和适用场合，培养学生对面料的选择和搭配能力。
5.日常搭配实践：指导学生进行日常服装搭配，提高学生的实际操作能力。
三、教学方法本课程采用多种教学方法，以激发学生的学习兴趣和主动性：1.讲授法：教师讲解基本知识和搭配原则，引导学生理解和掌握。
2.讨论法：分组讨论，让学生分享自己的搭配心得和观点，培养学生的沟通能力。
3.案例分析法：分析时尚界的经典搭配案例，让学生从中汲取灵感，提高审美能力。
4.实验法：实际操作，让学生亲自动手进行搭配实践，培养学生的实际操作能力。
四、教学资源为了支持教学内容和教学方法的实施，丰富学生的学习体验，我们将采用以下教学资源：1.教材：选用权威、实用的穿衣搭配教材，为学生提供系统的知识结构。
2.参考书：推荐学生阅读相关的时尚杂志、博客等参考资料，拓宽视野，激发创意。
3.多媒体资料：利用图片、视频等多媒体资源，直观地展示搭配实例，帮助学生更好地理解和掌握搭配技巧。
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色彩搭配培训课程
色彩搭配培训课程
褀馨色彩
什么是色彩搭配师？色彩搭配培训课程都有哪些？
所谓的色彩搭配师就是运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色色彩搭配设计师彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。
色彩搭配师通过色彩测量、色彩咨询、色彩调查、色彩研究与培训等工作为社会提供专业化的色彩服务，提升各领域色彩设计与应用的能力。
色彩搭配师这一职业在一些发达国家已相当成熟。
日本全国有近40万名色彩搭配设计师；美国、英国等国家的色彩设计公司都拥有一批专门的色彩设计人员，专业色彩搭配设计师活跃在流通、建筑及环境企划、室内设计、广告和服装设计等各个行业。
在中国祺馨色彩公司刘纪辉女士是CMB（国际公认的权威色彩形象咨询机构）亚洲级别最高的色彩形象顾问。
通过色彩搭配课程的培训，学员了解色彩知识掌
握色彩搭配方法，主要解决有关色彩设计运用及搭配的实际问题，学成后会对色彩有一个全新的认识，对色彩的实际运用能力得到巨大提升。
色彩搭配培训适合的人群：
1、企业在职设计师、企划人员（包括服装设计、个人形象设计、纺织品设计、产品设计、涂料设计、汽车色彩设计、室内设计、建筑设计、商场导购、灯光设计、舞台设计、广告设计、动画设计、园艺设计等领域的从业人员）；
2、营销企划人员、管理人员；
3、设计类专业在校学生；
4、大众色彩爱好者。
色彩搭配培训课程授课内容：
国内外背景：色彩搭配设计师是九十年代在日本等国家兴起的一种时尚职业，活跃于各行各业进行色彩设计和商品企划。
现在日本每年参加考试认证的人数高达十几万人，大多数设计师及零售、商品企划人员都拥有色彩搭配师身份；普通色彩爱好者也通过考取证书拥有一个新的职业机会。
目前专业色彩搭配设计师在国内基本空白，前途非常广阔。
专业资格：色彩搭配设计师3级、2级、1级。
证书：考试合格获得由中国流行色协会颁发的色彩搭配设计师专业资格证书；
培训考试：每年举办四次，时间约为一周（专业培训5天，考前培训1天，考试半天）。
培训目的：
据中国流行色协会第七届会员代表大会确定的协会工作规划，经中国科协批准，协会自2007年起正式开展色彩搭配设计师专业资格考评与培训工作。
中国流行色协会作为中国唯一的色彩专业协会，旨在科学培养和提升专业色彩人才并给予其明确的专业资格、满足企业和社会需求，促进国内色彩产业的健康发展以及其他产业在色彩运用能力方面的提升。
本项工作在组织和筹备上聘请了国内外权威的色彩专家，在技术内容、资格等级划分、资格水平和操作规则上与国际同步，为未来亚洲色彩联合会（中、日、韩）色彩从业人员的专业资格互认作准备。
具体推出方式为色彩搭配设计师三级、二级、一级逐级进行培训、考试及资格证书发放工作（详情见协会网站）。
原则上只有获得三级资格的人员方可申请更高一级的考试；考试合格者将获得由中国流行色协会颁发的色彩搭配设计师专业资格证书。
以上具体工作
由协会色彩教育专业委员会负责，培训部负责具体实施工作。
第一年度的培训全部聘请海外高级讲师授课。
涉及实用色彩学的行业指导如下：
1、时装专卖家电（专柜）卖场内服饰色彩搭配指导；
2、服装公司每季色彩设计与指导；
3、化妆品色彩开发指导；
4、商业色彩设计与指导；
5、商场内商品陈列色彩设计与指导；
6、商场、专卖店橱窗色彩设计，商场综合色彩氛围设计指导；
7、产品色彩设计与指导：服装、日用品、家私电器等的色彩定位；
8、环境色彩设计与指导：办公室、工厂车间、酒店、餐厅、娱乐场所、家庭、花园、社区、城市环境、建
筑外观的色彩设计与指导。
关于褀馨：
2000年底，深圳市祺馨色彩顾问有限公司成立
是中国唯一自始就以色彩咨询为独立经营项目并成功运作至今的色彩顾问机构，也是中国唯一真正掌握正确的色彩顾问技术的专业色彩顾问机构。
2003年12月祺馨色彩顾问培训班成立,这是中国色彩咨询行业中唯一由国家教育部门颁发办学许可证的专业色彩顾问培训机构
2004年8月，被正式确立为Colour Me Beautiful中国总部，Colour Me Beautiful在全球33个国家设有代表处，这是CMB第一次在亚洲国家设立总部级代表处，可以全权处理CMB在中国的一切事务，从此中国站在了原本经济发达国家垄断的色彩顾问咨询行业和世界前沿。
2006年12月，祺馨色彩培训中心成立，优秀
的教学质量、优越的办学条件和良好的口碑使祺馨色彩培训班晋升为独立法人机构的培训中心。
来自全国十几个省市的色彩爱好者怀着对色彩事业的热爱和憧憬来到祺馨色彩顾问培训中心学习色彩理论和专业技术，已有五十六期学员通过了Colour Me Beautiful国际色彩形象顾问的认证，并且在全国各地开始了她们自己的美好事业。
2005年5月，第一家特许经营工作室正式成立
2008年9月，上海祺馨色彩顾问公司成立
2010年3月，厦门祺馨色彩顾问公司成立
2010年7月，银川祺馨色彩顾问公司成立
2011年4月，北京祺馨色彩顾问公司成立
祺馨色彩公司刘纪辉女士-2010年2月在英国荣获国际形象顾问全球唯一“杰出成就”奖。