人力资源管理师(基础知识)考点归纳汇总

人力资源管理师（基础知识）考点归纳汇总

(新教材基础知识)

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

劳动经济学的概念（多）

一、劳动资源的稀缺性（多）

1．劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性。

2．劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性

3．劳动资源的稀缺性的本质表现是消费者劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。（单*）

二、效用最大化（单*）

三、劳动力市场（单）

四、劳动经济学的研究方法（多）

（一）实证研究方法

1．实证研究方法的特点（多*）

2．实证研究法的步骤（多*）

（二）规范研究方法

规范研究方法的特点（多*）

实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。（单）

第二节劳动力供给和需求

一、劳动力与劳动力供给

（一）劳动力和劳动力参与率的概念

劳动力（单*）

劳动力参与率（单）

劳动力供给工资弹性的五大类（单*）

（二）劳动力参与率的生命周期（多）

（三）经济周期与两种劳动参与率假说

两种劳动假说（多）

二级劳动力主要由中年妇女构成。（单*）

附加性劳动力假说认为（单*）

悲观性劳动力假说认为（单*）

二、劳动力需求

劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。劳动力需求的工资弹性的五大类（单*）

三、企业短期劳动力需求的决定

（一）边际生产力递减规律

定义（单**）

三个阶段（多）

（二）企业短期劳动力需求的决定（单）

四、劳动力市场的均衡

（一）劳动力市场的含义

劳动力市场的主体和客体（多*）

劳动力市场的性质（多）

劳动力市场的本质属性

（二）劳动力市场的静态与动态均衡

（三）劳动力市场均衡的意义（多*）

五、人口、资本存量与均衡工资率

（一）人口对劳动力供给的影响（多**）

（二）资本存量对劳动力需求的影响

（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

一、均衡结构论的一般原理及工资决定（单，多*）

二、工资形式（多**，多）

（一）基本工资

1．工资率

2．货币工资与实际工资（多*）

3．计时工资与计件工资（多*）

（1）计时工资（单*）

（2）计件工资

（二）福利

福利的支付方式大体分为两类（多）

福利的实质（单）

福利的特征（多*）

实物支付的原因（多）

延期支付的优势（多*）

第四节就业与失业

一、就业总量的决定

（一）总供给、总需求与均衡国民收入（单）（二）就业总量决定（单）

二、失业及类型

失业的概念（单）

失业的类型（多**）

1．摩擦性失业（单*）

2．技术性失业（单*）

3．结构性失业（单）

4．季节性失业

三、需求不足性失业

（一）需求不足性失业的两种具体形式（多，单）（二）缓解需求不足性失业的对策

四、失业的度量和失业的影响

常用的反映失业程度的指标有两个（多*）

失业的负面影响（多）

五、政府行和劳动力市场

（一）政府支出（多*）

（二）劳动力市场的制度结构要素（多**）1．最低劳动标准（多*）

2．最低社会保障

3．工会

（三）就业与收入的宏观调控（多**）1．财政正常

两种类型（多）

措施（多*）

2．货币正常

定义（单）

类型（多）

措施（多*）

3．收入政策

（1）收入政策及其作用（多*）

（2）收入差距的衡量指标——基尼系数衡量指标（多）

最常用（单*）

通常的基尼系数（单**）

（3）收入政策措施（多*）

1）调控收入与物价关系的措施（多）2）收入平等化措施（多**）

第二章劳动法

第一节劳动法的体系

一、劳动法的概念

二、劳动法的基本原则（多**）

（一）劳动法基本原则的含义和特征

特点（多**）

（二）劳动法基本原则的作用（多*）

（三）劳动法基本原则的内容（多**）

1．保障劳动者劳动权的原则

劳动权包括（多）

劳动权的核心（单*）

劳动保障体现为（多**）：

基本保护（单*）

全面保护（单*，06年11月三级第26题, 06年11月三级第54题）优先保护（单*）

2．劳动关系民主化原则

具体内容（多*）

三方原则（多**）

工会享有三权（多*）

3．物质帮助权原则

定义（单）

主要通过社会保险来实现。（单*）

社会保险的基本属性（单*）

社会保险的基本特征（多*）

三、劳动法律渊源

（一）劳动法律渊源的含义（单*）

（二）劳动法律渊源的类别

1．宪法中关于劳动问题的规定（单*，多）2．劳动法律（单）

3．国务院劳动行政法规

4．劳动规章

5．地方性劳动法规

6．我国立法机关批准的相关国际公约

7．正式解释（多*）

（1）雇用规则（内部劳动规则）（单）

（2）劳动（雇用）合同

（3）集体合同（单*，03年11月三级第52题）（4）习惯法（单）

（5）法官法或判例法（单）

四、劳动法的体系

1．促进就业法律制度

2．劳动合同和集体合同制度

3．劳动标准制度（单）

4．职业培训制度

5．社会保险好福利制度

6．劳动争议处理制度

7．工会和职工民主管理制度

8．劳动法监督检查制度