消防员工作计划

消防员工作计划
消防员工作计划

消防员工作计划

篇一:安全消防员岗位职责

安全消防员岗位职责

一、贯彻落实国家有关消防方针、政策、法规,接受专职消防机关的检查领导。

二、在办公室主任指导下建立健全公司消防安全制度、防火应急方案,组织实施公司防火安全委员会的各项计划、要求并进行监督检查。

三、检查消防设施、消防器材,如灭火器、烟感器、消防栓等是否正常、灵敏,落实危险部门、要害部门的消防工作,畅通消防通道。

四、对职工进行防火安全教育,增加职工的防火意识,提高员工做好消防工作的自觉性,检查消防培训、消防考试的情况,并开展各种形式的防火演练活动。

五、消防安全检查要注意排除一切不安全的隐患,特别要注意深夜的消防安全工作,监督指导各部门落实防火安全制度。

六、对消防文件处理落实,及时发现并帮助解决火险隐患。

七、发现火灾时,不要惊慌,应迅速报告有关部门、消防大队,火警电话:“119 ”,组织带领义务消防队配合消防机关扑救火灾,保护现场,协助处理火警事故,参与调查

火灾原因。

八、制止各种违反消防法规的行为。

九、定期向领导汇报消防工作情况。

浙江xxxxxxxxx限公司 XX年9月25日

篇二:消防员岗位职责

消防员岗位职责

一、认真做好24小时保安监控及设备运行记录。

二、爱岗敬业、认真负责,按时到岗值班,严禁

擅离值守,确保大厦安全。

三、中控室内严禁闲杂人员进入,电话一律不准

外借或私自使用。

四、熟悉消防设备及监控系统的操作使用程序,

如发现报警时,应立即进行核查并及时处理,遇有重大问题时应立即向项目部执行经理报告。

五、熟悉各种消防设施、器材的位置、性能及操

作方法。

六、认真填写值班记录,发现问题及时请示汇报。

七、发生火灾时,正确启动消防设备,沉着冷静

地协助领导组织灭火自救工作。

八、遇有外单位人员要求参观或学习时,值班人

员必须上报项目部执行经理批准,否则一概不予接待。

篇三:消防员岗位职责

消防员岗位职责

1.认真贯彻执行国家有关消防方针、政策、法规和上级的行政指令,接受专职消防机关的检查领导。

2.协助安全主管对现场明火作业、涂装作业和易燃易爆物品等进行监督、检查,并跟踪责任方消除事故隐患。

3.协助安全主管做好项目公共性消防安全标识工作,包括消防点标识牌、安全通道、应急通道指引等,对消防重要部位进行识别和监护,并对项目公共消防设施进行布置、检查、维护和更换。

4.负责组织职工及外来施工人员的消防安全培训,开展消防安全宣传教育。

5.负责日常安全检查,制止违章作业。对重点要害部位重点检查,发现火灾隐患及时提出整改意见。对发现的火警或火灾,及时组织人员扑救并向上级报告。

6.检查所辖区域的消防设施、消防器材,如灭火器、消防栓等是否正常、灵敏,落实各部门的消防工作。

7.监督、检查、指导所辖区域部门、承包商做好每日的防火巡查工作。

8.参加项目的消防安全检查、安全身缠协调会等安全活动。

9.对违反国家有关消防法律、法规或工厂有关消防安全管理规定的人和事进行处理。对触犯刑法的消防安全事故,

配合公安消防部门进行调查。

10.负责对一般火灾原因的调查,核实火灾损失并提出处理意见。

11.负责编制消防安全重点部位的灭火及应急疏散预案,并负责组织演练和监督实施。

12.认真做好工作记录和交接班工作。交班时,事故隐患必须向下一班次交代清楚。

篇四:消防战斗员岗位职责

消防战斗员岗位职责

1.

2.

3.热爱岗位工作,遵守、执行公司各项规章制度;熟悉掌握个使用个人装备器材、明确自己的职责和任务。进行现场消防器材检查,发现隐患及时报告整改,发现有违章行为的立即进行制止;

4.

5.服从队长和班长的指挥,保障值勤和日常战备;熟悉厂内重点部位和高层建筑内部固定灭火装置的情况和使用方法。

6.苦练基本功、掌握和熟悉厂区的道路、水源等基本情况,参加各类预案的演练;

7.

保卫处二零一三年一月一日妥善保管个人装备定期保养。

篇五:安全员消防员工作职责

安全员消防员工作职责

一、维护信用社利益,保护信用社的财产安全,当信用社财

产遭到侵害和损失时要挺身而出,抢救和保护信用守财产。

二、安全员负责本部室设备、机器、办公设施的保养维护。

下班、吃饭、休息时,要把空调、电灯、微机电器切断,门窗关好。

三、安全员要经常检查本部室的机器、设备的运行情况,发

现异常情况要及时向分管领导报告,进行维修,以保证工作正常开展。

四、安全员要负责宣传国家有关安全方面的方针政策。提高

警惕,注意防范泄密案件的发生。

五、安全员要注意周围人员的动向,发现异常迹象要及时与

保卫部门联系,并采取有效措施妥善处理解决。

六、安全员要配合安保人员维护好营业场所及门前的正常

秩序,以保证业务工作在良好的秩序中运行。

七、安全员在危机时刻要迅速按响报警系统,并采取紧措施

组织员工处理各类突发事件。

八、消防员负责本部室辖区的消防范工作。离开时要检查好

电源及其它可能引发火源的地方,不留任何隐患。

九、消防员清楚单位内消防器材的存放位置,掌握消防器具

使用方法,一旦发生火情,要迅速投入现场扑救。

十、消防员要加强学习,努力提高消防技能与技巧,同时,

消防员要熟悉消防安全通道,危机时刻组织人力物实施抢救,疏导人员迅速撤离,把损失降为最低点。

篇六:《中级建(构)筑物消防员》教学计划

建(构)筑物消防员(中级)技能培训

教学计划

根据《教育部关于制定中等职业学校教学计划的原则意见》(教职成[XX]2号)相关规定,结合国家《建(构)筑物消防员职业标准》对于消防职业技能培训的具体要求,特

制定建(构)筑物消防员(中级)专业技能培训教学计划。

一、专业学制与培训对象

(一)专业名称

建(构)筑物消防员(中级)。

(二)学制

职业培训一期,200个国家标准学时。

(三)培训对象

1、《建(构)筑物消防员职业标准》中已经规定,即从事建筑物、构筑物消防安全管理、消防安全检查和建筑消防设施操作与维护等工作的人员。

2、建(构)筑物消防员(中级)适用对象:(1)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经建(构)筑物中级消防员正规职业培训,达规定标准学时数并取得结业证书。(2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)连续从事本职业工作6年以上。(4)取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的、以中级技能为培

养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。

3、参加培训人员从事的主要工作包括:(1)消防安全检查;(2)消防控制室监控;(3)建筑消防设施操作与维护;(4)消防安全管理等。

4、参加培训人员要求具备一定的基本素质:(1)文化

素质达到初中以上文化者;(2)具有一定的表达、学习、分析判断能力;(3)视觉、嗅觉、听觉正常,动作协调、反应迅捷。

二、培养目标

培养素质全面、技能过硬、敬业守纪,且具备较好适应消防行业第一线岗位需要的实际工作能力消防技能应用型专门人才。以及为进一步参加中级职业技能理论与操作技能打好良好基础。该类人才应具备以下相应的素质结构、知识结构、能力结构:

(一)素质结构

具有正确人生观,具有必备的职业钻研与适应能力,具有优良的职业操守,严谨的工作作风和组织纪律。

(二)知识结构

具备必备的文化基础知识,具备本专业必备的计算机知识、法律知识及消防灭火、防火基本知识。

(三)技能结构

1、基础能力:具备分析和解决问题,识别安全疏散出口、正确指导群众进行疏散逃生的能力;具备填写《消防控制室值

班记录》和交接班记录的文字能力。

2、专业能力:具备开展基础性防火巡查的能力,能正确判定火源、安全疏散设施、防火分隔设施;具备消防控制

室监控基本识别与操作的能力,能正确区分监控信号,确认火警、实施报警;具备基本的建筑消防设施使用能力,能够进行灭火器、手动报警、室内外消火栓、消防电话的基本操作,能够进行灭火器、手动报警、洒水喷头、消防广播电话、应急与疏散指示标志的识别与维护。

职业技能达到国家规定的相应工种职业资格认证的要求。

三、教学内容与要求

篇七:消防安全责任人和消防管理人员职责

消防安全责任人和消防管理人员职责一、消防安全责任管理人员职责:

1、贯彻执行新消防法规,保障化工厂【车间、自备电站】消防安全符合规定,掌握化工厂【车间、自备电站】的消防安全情况;

2、将消防工作与化工厂【车间、自备电站】安全管理统筹安排,批准实施年度月度消防培训的工作计划;

3、为化工厂的消防安全提供必要的经费和组织保障;

4、确定逐级消防员的责任,批准实施义务消防员制度和保障消防安全的操作规程;

5、组织防火检查,督促落实火灾隐患整改,及时处理涉及消防安全的重大问题;

6、根据新消防法规的规定建立【企业】专职消防员和

义务消防员; 7、组织培训符合化工厂实际的灭火和应急疏散预案,并实施演练;二、消防安全管理人员职责:

1、拟订月度消防工作计划,组织实施日常消防安全管理工作;

2、组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实;

3、拟订化工厂【车间、自备电站】消防安全工作和消防器材的投入与保障方案;

4、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作;

5、组织实施对化工厂【车间、自备电站】消防设施、灭火器材和消防安全标志维护保养,确保其完好有效,确保疏散通道和安全出口畅通;

6、组织管理化工厂【车间、自备电站】【保安】人员的消防

培训。

7、组织开展对员工进行消防知识、技能的宣传教育和培训,组织灭火和应急疏散预案的实施和演练;

8、化工厂安全责任人委托的其他消防安全员管理工作。消防安全员管理人应当定期向消防安全责任人报告消防安全情况,及时报告涉及消防安全的重大问题,规定消防安全员管理工作由化工厂消防安全责

篇八:38义务消防员工作通讯录

篇九:义务消防员工作职责

义务消防员工作职责

一、义务消防员全面负责本驾校的消防安全工作。

二、定期对驾校的各个部位的防火安全情况进行全面检查,及时消除各种火险隐患。

三、积极参加总务处组织的消防知识培训和消防实战演练,熟练掌握各种消防器材的使用范围和使用方法。

四、负责普及消防安全常识和防火灭火知识。做到本单位工作人员人人会使用灭火器材扑救初起火灾,会进行人员疏散,会拨打火警119,懂得火灾中逃生的基本方法。负责制定本部位切实可行的防火安全制度。

五、随时向总务处报告本部位存放易燃易爆和剧毒危险品的种类和数量,保证各种危险品的存放符合防火安全要求。

六、搞好本部位消防器材的维护和管理,掌握本部位消防器材的技术状态、应用范围和使用方法。

七、根据本部位的防火实际需要,随时向部门领导和总务处申请需要增减的灭火器材。

八、防火重点部位必须设有明显的防火标志,发生火灾后,必须及时报告总务处,并立即组织人员实施灭火和进行人员疏散。火情严重时要立即拨打火警119电话报警。事后协助总务处查清火灾原因、火灾事故责任人和火灾损失。

篇十:消防安全员岗位说明书

跟单员试题

肇庆市旭达纸品有限公司 生产计划科内部培训考试试题 一、多选题(单多混合选,少选得一半分,多选或错选不得分。每题3分,共75分) 1. 爱岗敬业的具体要求是() A、树立职业理想 B、强化职业责任 C、提高职业技能 D、抓住择业机遇 2. 下列说法中,符合:“语言规范”具体要求的是() A、多说俏皮话 B、用尊称,不用忌语 C、语速要快,节省客人时间 D、不乱幽默,以免客人误解 3、职工个体形象和企业整体形象的关系是:() A、企业的整体形象是由职工的个体形象组成的 B、个体形象是整体形象的一部分 C、职工个体形象与企业整体形象没有关系 D、整体形象要靠个体形象来维护 4、在日常工作沟通交往中,举止得体的具体要求包括()。 A、感情热烈B、表情从容 C、行为适度D、表情肃穆 5、团结互助的基本要求是( ) A、平等尊重 B、顾全大局 C、互相学习 D、加强协作 6、跟单员确认客户订单资料清楚后,需对以下方面进行评审()

A、公司生产设备是否能满足产品生产要求; B、公司系统是否有客户要求的纸质报价;(可于ERP内查询); C、所用材料能否达到要求; D、能否按时交货,保证客户交期等,如交期不够应马上和客户沟通,并和排产员协商生产。 7、根据顾客的要求,业务部需向顾客提供() A、产品价格 B、月结方式 C、企业标准 D、样品或样办 8、生产计划的调整时机(): A、客户增加、减少或取消订单生产量时; B、原物料供应无法配合时; C、其它不可预知事项导致计划需变动时。 D、以上说法都正确。 9、生产排期应注意的原则() A、交期先后原则:交期越短,交货时间越紧急,越应安排在最早的时间生产 B、客户分类原则:分重点客户与一般客户,越重点客户越优先安排。 C、产能平衡原则:各生产线应顺畅,半成品生产线与成品生产线的生产速度应相同,机台负荷 应考虑平衡,不能产生瓶颈。 D、工艺流程原则:工序越多的产品,控制的应重点予以关注。 10、坑机排单顺序原则() A、从大度到小度。 B、相同纸质的订单排在一起。 C、材质从高材质到低材质。 D、从高克重到低克重。 11、印刷排单顺序原则() A、数量从少到多、颜色从浅色到深色。

建筑物消防员报考条件及工作要求

建(构)筑物消防员报考条件及工作要求 感谢【消防百事通】整理分享 一建(构)筑物消防员简介建(构)筑物消防员又称(消防中控),从事建筑物、构筑物消防安全管理、消防安全检查和建筑消防设施操作与维护等工作的人员。从事主要工作包括:(1)消防安全检查;(2)消防控制室监控;(3)建筑消防设施操作与维护;(4)消防安全管理等。 二2015年建(构)筑物消防员统考时间2015年建(构)筑物消防员全国理论统考时间: 1、2015年1月18日(星期日) 2、2015年4月19日(星期日) 3、2015年7月19日(星期日) 4、2015年10月18日(星期日) 三建(构)筑物消防员鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。 理论知识考试采用闭卷笔试方式,技能操作考核采用建筑消防设施实际操作、功能测试等方式。 理论知识考试和技能操作考核均实行百分制,成绩皆达到60分及以上者为合格。 建(构)筑物消防技师、建(构)筑物消防高级技师还须进行综合评审。

四建(构)筑物消防员鉴定时间理论知识考试时间:不少于90。 技能操作考核时间:初级、中级不少于30。 高级考核时间:不少于40。 技师、高级技师考核时间:不少于60。 综合评审时间:不少于30。 五建(构)筑物消防员鉴定场所设备理论知识考试在标准教室进行。 技能操作考核在能够满足技能操作鉴定条件的场所进行。 六考评人员与考生配比理论知识考试考评人员与考生配比为1:20,每个标准教室不少于2名考评人员。 技能操作考核考评员与考生配比为1:5,且不少于3名考评员。 综合评审委员不少于5人。 七建(构)筑物消防员职业等级建(构)筑物消防员职业共设五个等级,分别为: 1、初级建(构)筑物消防员(国家职业资格五级) 2、中级建(构)筑物消防员(国家职业资格四级) 3、高级建(构)筑物消防员(国家职业资格三级) 4、技师建(构)筑物消防(国家职业资格二级) 5、高级技师建(构)筑物消防(国家职业资格一级)

2020年单位扶贫工作计划

2020年单位扶贫工作计划 扶贫是帮助贫困户的合法权益,取消贫困负担。政府帮助贫困地区加大人才开发、完善农民工人才市场。今天小编给大家带 【扶贫工作计划第1篇】 20xx年度,按照市委、市政府的统一安排,我局对口帮扶灵寿县燕川乡南岸村,我被市委组织部明确为市直部门驻灵寿县扶贫工作组组长,兼任灵寿县扶贫开发领导小组副组长。一年来,在市、县扶贫办和县委、县政府的领导下,在管理局领导的支持下,做了一些力所能及的工作,现简要总结如下: 一、认真履行组长职责,力争做好全县扶贫工作 市直部门进驻灵寿县对口帮扶的单位有27个,点多面广、相距分散,加之各单位经济状况不一,领导对扶贫工作重视程度不一,驻村队员的职责意识和工作潜力不一等,带好这支队伍,并真正发挥其作用,为灵寿县的扶贫开发工作做出应有贡献,是件很不容易的事情。为了带领这支队伍为灵寿扶贫开发工作尽可

能地多做一些工作,我在限度地范围内行使了组长的职权,效果虽然不太理想,但确实付出了心血和努力: 一是建立健全组织,制定工作章程。在前两批灵寿县联谊会的基础上,我们组建了扶贫工作计划第三批扶贫工作队员联席会议,推举了联席会议主席、副主席和秘书长、副秘书长,并按乡镇把扶贫队员编制为工作组,明确了组长,在组织上奠定了可操作的指挥机构。同时我们还制定了切实可行的章程,规定了队员的职责、权利和义务,提出了纪律要求,完成的目标任务以及会 推广和肯定。 二是坚持会议制度,向工作队员压担子、提要求、教方法。半年多来,我们先后三次召开了驻村工作队员汇报会,每次汇报会都构成记录,印发各单位扶贫办实事目录,以起到鞭策、交流和推动作用。每次会议我都精心准备,亲自主持,并邀请市、县扶贫办领导参加并给予指导。在10月9日召开的汇报会上,除了总结工作以外,我就制约扶贫工作深入开展的项目和资金的瓶颈问题提出了整合扶贫、以工代赈、互助金、行业扶贫专项和扶贫单位支持等五项资金以及三年资金集中办一个基地十农户的 全市参考学习。

督导培训计划

督导培训计划 篇一:2014年培训督导部工作计划 2014年培训督导部工作计划 2014年对公司来说是成熟并稳步发展的一年,而对于我们培训督导部来说,这是一个全新的世界。因为部门刚刚成立,人员也是刚刚备足,许多工作都没有系统的开展起来。所以,对于培训督导部来说,2014年是快速成长的一年。我们要加快步伐,不断的超越自我,壮大自身实力,积极配合公司各部门完成年度各项任务指标,为公司2014年销售业绩添砖加瓦。 具体年度工作任务如下: 一、培训计划: 培训工作在培训督导部占据很大的比重,特别在刚刚成立的第一年,我们要以新员工培训为主、活动培训为辅,同时加强新品培训。提高与各部门之间的配合,完成全年各部门的培训要求。

最终达到帮助员工提高工作效率及业绩,提升公司整体销售的目的。 1、新员工培训 新进员工是公司的新生力量。增强自身素质,熟练掌握岗位技能,让他们尽快与发展迅速的公司同步提高。有计划有步骤地对新进员工进行系统的培训。把员工手册、服务流程的应知应会作为基本的培训内容。其中新员工培训又分为:首饰顾问培训及收银员培训。 首饰顾问培训主要以12项服务流程以及公司企业文化 培训为主。公司文化培训是每个新进员工都应该熟知的关键内容。12项服务流程是我们服务的保障,是公司业绩提升的重要力量。服务技能的欠缺和操作流程的规范,势必会起到至关重要的影响。因此。今年我们将通过服务流程培训来保障员工各种服务技能的不断提高。 收银员培训主要以服务心态以及收银员流程培训为主。收银员是门店创造

优质服务和提升企业形象的重要窗口,提升收银员的服务心态及服务技能是非常必要的,它能够让员工独立积极的面对并合理处理各种突发状况。 2、新品培训 新品培训就是指导销售人员如何更好的针对新品进行推广和销售,如何利用新品的USP来完成成交,可以让推广及销售过程变得事半功倍。因此新品培训对于销售人员是不可或缺的。它能更快更直接的让销售人员进入状态。更好的针对不同人群进行销售,提升绩效。 3、大型活动培训 如何在大型活动前就让员工更好的更直接详细的了解活动内容?如何让员工在销售过程中使用丰富的话术来吸引顾客?如何让员工在销售时合理应对顾客的各种疑问?这就需要大型活动培训,来带领员工认识活动内容,解决顾客疑虑,从而促成销售,提高活动命中率。 二、巡店督导工作

消防员基本要求

基本要求: 2.1职业道德 2.1.1职业道德基本知识 2.1.2职业守则 (1)遵纪守法,文明礼貌; (2)爱岗敬业,忠于职守; (3)钻研业务,精益求精; (4)英勇顽强,团结协作。 2.2基础知识 2.2.1消防工作概述 (1)消防工作的性质和任务; (2)消防工作的方针和原则; 2.2.2燃烧与火灾基本知识 (1)燃烧的本质和条件; (2)燃烧过程; (3)燃烧类型; (4)燃烧产物及其毒性; (5)火灾的定义和分类; (6)火灾的发生及发展过程; (7)防火与灭火的基本原理。 2.2.3危险化学品常识 (1)危险化学品的定义和分类; (2)易燃易爆危险化学品的火灾特性。 2.2.4消防水力学基本知识; (1)水的性质和灭火作用; (2)消防供水常识。 2.2.5电气消防基本知识 (1)电工学基础; (2)电气线路、设备防火; (3)雷电、静电防火。 2.2.6建筑消防基本知识 (1)建(构)筑物的定义及其分类; (2)建筑材料的燃烧性能; (3)建筑构件的耐火极限; (4)建筑物的耐火等级; (5)建筑物的防火分区。

2.2.7消防安全检查知识 (1)消防安全检查的内容与方法; (2)火灾隐患的认定与整改。 2.2.8初起火灾处置常识 (1)火灾报警; (2)安全疏散; (3)火灾扑救; (4)火灾现场保护。 2.2.9计算机基础知识 (1)计算机系统的组成与功能; (2)Windows操作系统的基本操作和应用; (3)文字处理软件的功能和使用; (4)电子表格软件的功能和使用; (5)因特网的基本概念和应用。 2.2.10相关法律、法规知识 (1)《中华人民共和国劳动法》的相关知识; (2)《中华人民共和国消防法》的相关知识; (3)消防法规、技术标准的相关知识; (4)其他法律法规的相关知识。 职业功能: 1、消防安全检查(包括定期防火检查和每日防火巡查); 2、消防控制室监控(包括设备状态记录与检查和处置火灾与故障报警); 3、建筑消防设施操作与维护(包括使用与维护灭火器材、使用与维护火灾自动报警系统、使用与维护固定灭火系统、使用与维护应急广播和消防专用电话、维护应急照明和疏散指示标志) 工作内容 一、消防安全检查 (一)每日防火巡查 技能要求:1.能识别巡查区域内的各种火源,并能判定违章用火行为;2.能识别安全出口、疏散通道、疏散指示标志和应急照明等安全疏散设施;3.能判断安全出口、疏散通道、消防车通道是否畅通; 4.能判断疏散指示标志和应急照明是否完好; 5.能识别防火门、防火卷帘等消防分隔设施; 6.能判断各类防火分隔设施是否处于正常工作状态; 7.能填写《防火巡查记录》。 相关知识:1.火源管理的基本内容和检查要求;2.安全疏散设施

扶贫帮困工作计划

扶贫帮困工作计划 按照市扶贫办的相关工作要求和部署,以构建和谐部门为目标,做好上级各部门下达的扶贫帮困任务。经研究决定,特制定20xx年度扶贫帮困计划如下: 一、指导思想 以党的十八大精神为指导,以构建和谐部门为目标,深入贯彻落实科学发展观,全面整合社会资源,广泛动员全系统力量,深入开展开发式扶贫等各项扶贫帮困工作,确保我局扶贫帮扶工作在全市名列前茅。 二、工作任务 帮扶对象包括系统外一对一结对帮扶、三峡移民、伤残军人、金秋助学贫困学生、常乐镇(常来村)贫困户等,系统内离退休老干部、老党员、困难党员和生活困难群众等。目标使他们在现有的生活基础上各方面条件都得到进一步改善,力争使他们早日脱贫,做到两个满意,即让上级各相关部门满意、让贫困户满意。 三、帮扶内容 1.开展开发式扶贫帮困工作。对常乐镇115户贫困户开展慰问活动,根据帮扶对象不同就业意向、劳动者技能、身体状况以及经营环境、条件等情况,与有劳动能力的低收入农户实行一对一或多对一结对,采取输血与造血结合,以造血为主的开发式帮扶方法,多形式、多渠道落实创收项目,逐步增强贫困户自身发展能力。对无劳动能力的低收入户,主要采取输血救助方式实现脱贫。严格按照机关部门捐助物资每年每户不少于1000元,帮扶责任人每年走访不少于4次,捐助物资每年每人300元的标准,帮助落实脱贫致富增收项目、筹措发展资金、资助贫困户孩子上学,给他们带去精神和物质上的安慰,使每个贫困户能切身地感受到党的温暖和关怀(具体名单及扶贫项目意向见附件)。 2.开展帮扶三峡移民活动。根据实际情况,选择元旦、春节、中秋等节气,开展慰问活动,让他们感受到海门人民的热情和关爱,使他们更好地融入和适应海门的生活。 3.开展爱心助学活动。把爱心包裹捐赠活动、手拉手爱心助学、金秋助学等活动作为扶贫帮困一项重要工作,动员全系统干部职工关心下一代工作,把资助贫困学生的工作作为一项长期性工作落实到位。 4.开展献爱心募捐活动。扎实开展一日捐、一元捐、慈善一日捐、助残募捐等活动,组织广大干部职工和全市三级资质以上的各类房地产、市政企业献出爱心,从而帮助到困难群众。 5.开展帮扶薄弱村活动。根据帮扶要求,明确扶持一项增收项目、加强财务节支、资助一项村级公益事业的帮扶目标,制订专题帮扶方案,确保对常乐镇广南村的帮扶工作落到实处。

2020年单位帮扶工作计划文档

2020 单位帮扶工作计划文档Contract Template

单位帮扶工作计划文档 前言语料:温馨提醒,工作计划是,对一定时期的工作预先作出安排和打算时,工 作中都制定工作计划,工作计划实际上有许多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲,比较长远、宏大的为“规划”,比 较切近、具体的为“安排”,比较繁杂、全面的为“方案”,比较简明、概括的为“要点”,比较深入、细致的为“计划”,比较粗略、雏形的为“设想”,无论何 种称谓,这些都是计划的范畴。 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 【篇一】 一、指导思想 坚持以党的十x大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真落实中央、省、市、县关于扶贫开发的各项方针政策及要求,坚持“大扶贫”工作理念及开发式扶贫方针,强化新一轮整村推进实施“1119”帮扶工程的责任和机制,着力在发展主导产业、改善基础设施、提升劳动力素质上下功夫,用实实在在的行动改变天鹅村的面貌,不断提高扶贫实效,奋力开创结对帮扶工作的新局面。 二、工作思路 20xx年,我局将继续紧紧围绕县委、县政府提出的县直单位结对帮扶工作要求,以尽早帮助贫困人口脱贫致富为基本点,以帮助杨林桥镇天鹅村发展农业产业化为重点,以牲猪、蔬菜、魔芋产业为依托,突出公路基础设施建设,着力实施广播电视“村

村通”建设等文化扶贫工程,努力改善贫困村和贫困群众生产生活条件,着力增加贫困群众收入,不断壮大村集体经济实力,为推进天鹅村新农村建设而不懈努力。 三、工作重点 一是继续抓好扶贫解困民生工程。按照县委、县政府的工作部署,把工作重点转向深化、巩固、提高和扩大上;树立“大扶贫”理念,不断创新扶贫工作方式方法,积极探索帮扶途径,积极帮助天鹅村争取政策、项目、资金,努力改善贫困群众的生产生活条件,提高农村社会事业服务水平,努力发展支柱产业,建立起困难群众增收致富的长效机制,促使天鹅村人民群众增产增收。 二是大力实施扶贫开发项目。要大力组织发展牲猪、蔬菜、魔芋等产业项目,努力培育贫困村群众增收致富的主导产业。继续鼓励该村富余劳动力外出务工,发展劳务收入。协助抓好村道扶贫、沼气扶贫等其他项目的实施。 三是进一步向上争取项目支持。要通过积极主动的工作汇报,帮助该村争取产业扶贫、信贷扶贫项目及其他项目,以争取更多的项目和资金用于天鹅村的建设和发展。 四是大力实施文化惠民工程“村村通”工程建设。局扶持3万元资金建设村广播室,使全村七个组均能收听广播,为天鹅村宣传政策、教育引导人民群众、统一干部群众的思想提供支持。按照统一规划,在该村人群集中的地方,积极创造条件发展有线电视,力争入户率达到40%。同时,积极争取20户以下通电自然

等级消防员评定标准

南京市消防支队消防员等级评定考核标准 (试行) (一)初级消防员 一、业务理论 内容成绩评定 1 燃烧常识 2 器材装备 笔试考核:90分以上优秀,89-80分良好,79-60分及格, 3 常见灾害事故的特点与处置 60以下不及格。 4 安全防护常识 5 《公安消防部队执勤战斗条令》 备注业务理论内容参照公安消防部队灭火救援训练与考核大纲《新兵入伍训练》,题型有单项选择、多项选择、判断、填空、问答,总分100分,考核时间不超过60分钟,业务理论学习具体内容见附件1。

二、体能训练 类别内容 成绩评定 优秀良好及格 必训科目1 俯卧撑55 45 35 2 仰卧起坐55 45 35 3 折返跑17″00″17″50 18″00″ 4 100米跑13″60 14″00 15″00 5 单杠引体向上1 6 14 10 6 双杠臂屈伸30 20 10 7 3000米跑13′40″14′00″14′20″ 选训科目8 单杠卷身上10 7 5 9 100米负重跑14″00 16″00 18″ 10 30米翻越障碍板跑8″00 9″00 10″00 11 5000米跑22′00″24′00″26′00″

备注1、评定考核:考评小组抽取4个必训科目;参评人员自选2个选训科目进行考核。 2、复评考核:考评小组抽取3个必训科目进行考核。 3、90分以上优秀,89-80分良好,79-60分及格,60以下不及格。 4、体能考核具体评分标准见附件2 三、装备操作 类别内容 成绩评定 优秀良好及格 必训科目1 原地着消防防护服操21〞00 23〞00 25〞00 2 原地佩戴空气呼吸器操33〞00 35〞00 40〞00 3 一人两盘水带连接操12〞00 14〞00 18〞00 4 沿拉梯铺设水带操13〞00 14〞00 16〞00 5 沿窗口垂直铺设水带操18〞00 19〞00 20〞00 6 攀登单杠梯操11〞00 12〞00 13〞00

2021年单位帮扶工作计划

2021年单位帮扶工作计划 为巩固提升脱贫成果,根据《》要求,结合X市X镇X村实际,特制定X 年度帮扶工作计划。 一、组织领导。坚持党组议事制度,局党组每年召开定点帮扶工作专题会议X次以上,将扶贫工作纳入年度工作要点。继续落实以局主要领导为组长的帮扶指导组工作职责,组织协调和落实局精确扶贫结对帮扶工作,每月要与帮扶村联系指导X次以上; 局主要领导每季度到村调研并召开工作协商会议X次以上,全年到贫困村上党课、扶贫夜校授课X次,按照五级书记遍访要求,年内对结对贫困户全部走访一遍;分管领导带领局帮扶指导组定期到贫困村开展帮扶,协调解决具体问题和困难,确保精准扶贫结对帮扶工作不走样,出成效。 二、贫困村情况。市统计局加强调研,与X镇、X村两委及驻村扶贫工作队加强沟通联系,在调研协商的基础上,共同制定帮扶计划。市统计局帮扶的X 村已于X年度出列,村集体收入持续增收,我局干部职工结对帮扶的贫困户实现脱贫。 确保历年已脱贫的X户结对贫困户不返贫,助推有条件的贫困户能致富。今年,该村在基础设施建设等方面尚有资金缺口。 三、帮扶措施。(一)加强党建。加强基层党组织建设,在脱贫攻坚领域推

行党建带群建,扎实开展党员活动,切实发挥基层党组织和党员干部、党员群众的先锋模范作用。积极宣传党的路线、方针、政策,尤其是X市及X县的各项利好政策,做好结对帮扶贫困户的思想政治工作,指导贫困户制定脱贫措施,做到精准帮扶、精准施策,一户一策、因人施策。 引导他们正确认识当前形势,克服怨天尤人、消极悲观、等靠依赖等思想情绪,坚定战胜困难、摆脱困境的信心和决心。同时,采取“输血”与“造血”结合,以“造血”为主的开发式帮扶方法,多形式、多渠道落实创收项目,逐步增强贫困户自身发展能力。 (二)走访调研。为更好的实现精准扶贫,摸清结对的贫困村、贫困户的动态情况。组织干部职工深入X村,进村入户,每月与贫困户联系不少于X次,每两个月至少集中组织到贫困户家中开展帮扶活动X次,详细了解疫情对贫困家庭的影响,准确掌握困难家庭的基本情况、贫困原因及前期扶贫措施落实情况,为精准扶贫提供基础信息。 (三)产业扶持。鼓励和扶持产业发展,积极与有关单位沟通联系,促进农业项目尽快落地,带动贫困村和贫困户实现增收,形成脱贫致富长效机制。 一是大力发展特色种养殖产业。发挥X村山区特点,发展特色优势产业,发挥高山泉水养殖公司龙头示范引领作用,实施“新型农业经营主体+贫困村+贫困户”模式,带动特色养殖业发展,带动村集体经济增收,带动贫困户就业。继续以山核桃、茶叶、油茶、大棚蔬菜等为主导种植产业,巩固和扩大产业成果,实

技术培训方案

技术培训计划 1、概述 人员培训作为工程实施的一个重要环节,对整个项目的实施至关重要,通过系统的培训,使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验,从而保障整个系统的顺利运行。 项目建设最终系统将交付用户使用,项目培训是项目实施中的重要环节,通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训,使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作,以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。 培训的总体目标: 1、管理员培训。 培训对象:系统管理员。 培训目的:可以独立完成本单位行政执法的日常维护,解决一般问题。 培训内容:系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。 培训方式:集中培训和个别培训。 培训批次:不少于1次的集中培训,个别培训随时安排。 2、使用人员培训 培训对象:系统一般使用人员。 培训目的:熟练掌握所涉及部分的操作。 培训内容:系统使用。 培训方式:集中培训和个别培训。 培训批次:不少于2次的集中培训,个别培训随时安排。 2、培训对象 如果项目是一项综合型的项目,系统使用范围广,用户层次多,不同用户层次使用的系统角色不相同,使用的内容和侧重点各不相同,那么我们在项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训,保障培训效果,使各层次的用户都能熟练掌握系统相关的知识。

2.1、普通用户层 普通用户层是应用系统的直接使用者,涉及到系统的各方面功能,是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群,然而普通用户层由于覆盖的面广,各部门主要使用的功能模块不尽相同,因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训,组织类似业务部门或单独部门进行培训,以便于各部门对各自业务系统使用的把握,以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。 2.2、系统管理员和应用级管理员 系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的主要人员,这一用户群掌握一定的信息技术,并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训,主要侧重于系统的建设原理和规划,总体架构,常见问题的解决,系统安装配置等内容。系统的维护和管理工作需要对应用系统较熟悉,并且能处理运行过程中遇到的各类问题,因此对于软件维护人员和管理员将采用共同参与项目维护和实施的方式,从长期实践中逐渐掌握系统维护知识,提升其技术技能和对系统的认识。 2.3、技术人员培训 技术人员主要是指业主单位具备一定的应用系统开发能力,主要用于系统上线后对系统的需求变动进行二次开发和修改,以及系统扩展能力的技术人员,针对这一用户群,将着重于应用系统的开发原理、开发工具、系统架构等进行培训,使其掌握系统二次开发技术,为今后系统升级改造、功能扩展储备技术力量。 3、培训课程 3.1、应用系统使用培训 课程名:系统应用。 课程内容: 计算机系统基本操作方法;系统基本功能介绍;业务流程规范;系统使用方法。

纸箱厂跟单员采购员培训流程

纸箱厂跟单员采购员培训流程 纸箱厂跟单员、采购员培训流程跟单、采购培训第一天: 列数培训内容及时间安排,入门第一课。 当天重点:纸板知识讲解,区分单坑、双坑、三坑、辨别纸质;尺寸、面积的单位换算。 跟单、采购培训第二天: 1 / 66

纸箱厂跟单员采购员培训流程 办公室接、打电话方式及礼仪、收、发传真,复印文件,办公工具分类,资料整理;辨别纸质。 当天重点:办公室设备使用,文具及资料的分类整理;辨别纸质。 跟单、采购培训第三天: 纸箱报价,采购纸板;常规计算公式,以及非常规计算公式,辨别纸质。 2 / 66

纸箱厂跟单员采购员培训流程 当天重点:纸箱报价。采购纸板涉及到一(单)片、双拼(两片)、开数、度数、长度等术语及计算公式,辨别纸质。 跟单、采购培训第四天: 正式进入实质培训 模拟接收客人订单、报价; 收到实办,测量尺寸,辨别纸质、报价; 3 / 66

纸箱厂跟单员采购员培训流程 采购纸板;开出生产单;登记在册。 当天重点:跟单采购的实际工作模拟。 跟单、采购培训第五天: 采购成本控制方法,控制库存,纸板交货跟进,生产的衔接,品质验收标准。 当天重点:如何降低采购成本,控制库存,降低采购资金风险。 4 / 66

纸箱厂跟单员采购员培训流程 跟单、采购培训第六天: 纸板跟进,根据客人订单印刷要求,先用出示意图;扫描纸箱印刷内容,画图。打印出稿,传真给客户签字回传,排版转曲、发给制版单位制版。 当天重点:的使用。 跟单、采购培训第七天: 校对印版、交付生产,计算成品方数,安排货车,开送货 5 / 66

纸箱厂跟单员采购员培训流程 单,通知客户,资料回收存档。 跟单、采购培训第一天: 列数培训内容及时间安排,入门第一课。 当天重点:纸板知识讲解,区分单坑、双坑、三坑、辨别纸质;尺寸、面积的单位换算。 跟单、采购培训第二天: 6 / 66

消防员绩效考核细则

消防员绩效考核细则 第一条为了加强和完善合同制消防员(以下简称队员)队伍的管理,激励队员士气,增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定(试行)》(以下简称《规定》),特制定本细则。 第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作,积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。 第三条队员量化考核实行计分制,分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分,队员季(年)度奖金依据季(年)度量化考评得分发放。计算公式: ¥(季、年度奖金)=F(季、年度考评得分数-季、年度基准分)×J(每分折换奖金值)。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。¥(季、年度处罚)=F(季、年度基准分-季、年度考评得分数)×J(每分折换处罚值)。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。 第四条涉及队员奖惩的量化考评,应尊重客观事实,坚持实事求是,以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。 第五条奖惩的加(扣)分,结合《规定》和本细则的奖励处分要求,遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则,做到公平、公开、公正。 第二章加分的条件、标准 第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的,分别加20分、10分、6分。 第七条受到省(市)级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的,每次分别加20分、10分。第八条在总队举行的各项竞赛活动中,获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加20、16、12分。 第九条在支队举行的各项竞赛活动中,获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。 第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的,分别加10分、6分、2分、1分。 第十一条消防装备器材技术革新项目被消防局、总队、支队认可的分别加50分、30分、10分。 第十二条在全队大会上受到表扬的加1分。第十三条在点名时受到表扬的加1分。第三章扣分标准 第十四条遵守一日生活制度方面 有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分。(一)未按规定要求擅自实施的。(二)未按级、按时请、销假的。(三)不按规定时间就寝或熄灯后大声喧哗的。(四)午睡(午休)时,打扑克或其它活动影响他人休息的。(五)未履行营门卫兵职责或擅离岗位的。(六)在非规定场所抽流动烟的。(七)集合站队动作不迅速或不按队列要领执行的。(八)不假外出、请假超假或超过休假归队规定时间的。(九)未经批准,擅自使用手机、寻呼机等通信工具的。(十)未经批准,私自进入通讯室的。 第十六条有下列行为之一,且情节较轻,未适用《规定》处分的,应当给予加重扣分,每项扣3分。(一)无故睡懒觉或不出操的。(二)无故不参加操课的。(三)不假外出未超过1小时或请假外出超假1小时以上的。(四)接到指令,未及时归队的。(五)擅自到网吧上网的。 日常工作方面 第十七条有下列行为之一的,应当给予扣分,每项扣1分数。(一)无故叫人代值日的。

企业扶贫工作计划

企业扶贫工作计划 扶贫是保护贫困户的合法权益,取消贫困负担。政府帮助贫困地区加大人才开发、完善农民工市场。下面是小编为大家准备的企业扶贫工作计划,希望对您有所帮助。 企业扶贫工作计划 为了贯彻落实省委、省政府“规划到户责任到人”工作部署,承担起公有企业应承担的社会责任,集团公司的扶贫工作组在集团党委的重视和推动下,结合当地生产生活条件和政策措施,本着实事求是讲求实效的原则,认真谋划,稳步推进,制定201x年扶贫工作计划如下。 一、积极开展扶贫调研工作 扶贫开发工作组到对口帮扶村xx村开展驻点帮扶工作,走访28户贫困户,调研当地农村的情况,与当地县、镇、村各级政府及有关部门研究探讨扶贫工作,与贫困户座谈商议脱贫措施,并建档立案,做好贫困户《帮扶记录卡》填写等基础工作,切实把扶贫开发工作的各项措施落到实处。 二、加强农村基础设施建设 根据扶贫工作的要求,加强基础设施建设,对公共设施的投入,对于惠及村集体和贫困户生产和生活条件的改善,积极给予帮扶。201x年重点工程项目为兴建出海通道的桥梁一座,工程预计投入25万元帮扶资金。 三、推进危房改造项目 针对能够自筹部分资金重新建造楼房或者对原有危房进行改造的贫困户给予资金上的帮扶,让有条件的村民率先住上安全的房子,逐步辐射到其他的贫困户,通过扶贫工作组和村民的共同努力,力争201x年完成16户贫困户的危房改造项目。 四、帮扶村增加集体经济收入 工作组将根据xx村的实际情况,积极寻找项目,力争实现xx村集体经济收入达到年收入3万元以上。 五、帮扶剩余劳动力转移就业 根据贫困户剩余劳动力的意愿,为他们提供就业信息和就业推荐,帮助实现

2020帮扶单位工作计划

2020帮扶单位工作计划 一、扶贫工资成效。X村位于X县X镇西北部,属边远的山区村,总面积X.X平方公里,其中耕地面积X亩(水田X亩,旱地X亩),山地面积X.X万亩。下辖X个自然村,共X人,其中村两委干部X人,党员X人(平均年龄X岁)、青壮年劳动力约X人(其中常住劳力不足X人),X年相对贫困户X户X人(目前建档立卡相对贫困户X户X人)。 前三年扶贫工作取得明显成效。至X年底,X村集体经济收入由X年的X.X万元增加至X万元,村民年人均可支配收入由X.X元增加到X.X万元以上,X户建档立卡贫困户除动态调整减少X户以外,有劳动能力的贫困户年人均可支配收入X.X万元以上,全部达到脱贫标准。改善拓宽X.X千米村内道路,使X村道路设施得到明显改善;新建村民服务中心室。 二、帮扶工作存在不足。一是基层党建仍需进一步加强。目前村党总支面临党员队伍老化(平均年龄X岁)、人员结构不合理、知识水平不高、带领高质量发展能力不足等问题,党建基础比较薄弱。 二是对标乡村振兴目标还存在较大差距,需进一步加大投入。按照省乡村振兴规划,今明两年,省财政对每个扶贫村将投入X万元。由于部分项目需要配套投入,公司作为帮扶单位,配合乡村振兴工作,

需要加大投入力度。公司过去三年用于X村精准帮扶资金投入总额(X 万元),在X县其他X家省直帮扶单位的投入资金总额排名中相对靠后(同期省直单位平均投入为X万元)。 三是产业扶贫仍需进一步提升。百香果等特色产业虽然取得一定成效,但总体规模小,“造血”功能还没有充分发挥。 四是村民的脱贫意识还需进一步提升。村民主动脱贫的意识较弱,干事创业脱贫致富的积极性还有待提升,特别是部分村民对新农村建设的参与热情不高。一定程度存在类似靠着墙根晒太阳、等着别人送小康的情况。 三、下一步工作计划。指导思想:认真贯彻落实总书记考察X 重要讲话精神,按照X提出的X年“两个确保、五个一批”要求,及“两不愁、三保障、一相当”的目标,在公司党委的正确领导下,按照“统筹规划、突出重点、狠抓落实、务求实效”的整体思路,在巩固三年来扶贫工作成果基础上,加快实现X村的全面脱贫、振兴。 总体目标:按照省委、省政府到X年,农村相对贫困人口全部实现稳定脱贫,X个相对贫困村全部出列的要求,X村在X年末完成脱贫出列考核。实现村内基础设施、基本公共服务设施和人居环境明显改善,特色产业基本形成,集体经济年收入达到X万元以上。

最新全国卫生监督员教育培训规划

20052010年全国卫生监督员教育培训规 划

2005~2010年全国卫生监督员教育培训规划 卫生监督员队伍建设是卫生监督体系建设的基础与核心。建设一支能适应改革开放和社会主义现代化建设需要的廉洁自律、秉公执法和办事高效的卫生监督员队伍,是实现卫生监督保障人民健康目标的基础性、战略性工作。卫生监督员的教育培训是卫生监督员队伍建设的重要内容,是提高卫生监督员素质的有效手段。为进一步做好新形势下卫生监督员教育培训工作,根据《关于卫生监督体系建设的若干规定》和《卫生监督员管理办法》,制定本规划。 一、指导思想和基本原则 (一)指导思想。 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,按照《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》要求,以提高卫生监督员的政治素质、业务水平和执法能力为内容,以提高为人民服务的水平为目的,培养和造就一支能适应改革开放和社会主义现代化建设需要的高素质、专业化的卫生监督员队伍,为促进卫生监督事业的

全面发展提供人才保障和智力支持,为改革开放和社会主义现代化建设服务。 (二)基本原则。 1、依法培训,规范管理。严格按照有关法律、法规的规定,规范各级卫生监督员培训工作。建立卫生监督员准入、考核和聘用等相关制度,把培训作为卫生监督员年度考核的必备内容。新聘用卫生监督员必须在试用期内接受培训,做到先培训后聘用;新担任领导职务的卫生监督员,坚持先培训后任职。要形成卫生监督员培训和管理相结合的激励、约束机制,充分调动卫生监督员学习的积极性。 2、凡进必考,定期培训。录用卫生监督员实行资格考试制度,经过资格考试合格的,择优录取,严把“进口关”。卫生监督员的资格考试和资格证书,由卫生部统一组织和印制,地方卫生行政部门组织实施。 在岗监督员必须参加继续教育,将培训和日常卫生监督工作相结合,按需施教,讲求实效,不断提高卫生监督员法律、法规知识水平和专业技术水平。 3、统筹规划,分级负责。卫生部负责制定全国卫生监督员培训的总体规划、政策协调、业务指导、质量监督检查和相关信息服务

跟单培训计划-2016

培训方向备选 1.测试培训( 分室内和户外) 1)培训目的:关于测试方面的知识,在实际工作中,确实是跟单同事比较不熟的版块,也相信大家有很多疑问,在客人下单季到来之前进行这 方面培训,有利于后面针对测试产品,相关工作的顺利展开,是有必 要的。 2)培训时间:三月,具体时间待定,两小时培训课时 3)培训部门:QA部+跟单部 4)受训部门:跟单部+产品部? 5)培训内容: ?测试大体标准介绍(如EN581相关结构和布料测试)---培训部门QA部 ?测试申请,跟进,注意事项—跟单部门推选有经验跟单分享 ?培训完答疑,针对有疑问的跟单,进行现场解答—全体人员 2.样品单操作培训 1)培训目的:上半年是客人集中要样的时间段,不同客人的样品操作可能不径相同,但方向是大致的。在实际工作中,大部分人都认为跟样品单比跟一个大货单还要复杂和费时,因为产品多,涉及工厂多,不确定因素也多,所以做一个这方面的培训,将大家跟进样品的经验互相分享,相信大家都 能得到一些帮助。 2)培训时间:四月,具体时间待定,两小时培训课时 3)培训部门:跟单部 4)受训部门:跟单部 5)培训内容: --样品单注意事项 是否有客人专用唛头要求 是否有客人专用吊卡要求 是否有玻璃,打包,唛头需要注意 是否需要后期提供高清图给客人,DESIGN里面没有事先安排高清图 下样品单时格式(邮件) 尺寸,净重,留底 拆装产品注意事项,附安装图 新产品第一样与产品部链接 EXW OR FOB,是否需要我司承担本地操作费用 发现问题反馈给产品部和工厂 --样品单跟进中的常见问题 (客人挑了A厂的产品,但用了B厂的布,借布?调布?幅宽,需几米?) (当我们需要跟进样品布套时?) (样品出运方式,装在我们己经有的柜子里?几家供应商拼样品柜?小件产品走国际快递,费用问题?)

消防员训练等级达标实施办法(试行)

消防员训练等级达标实施办 法(试行) 标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

公安消防部队 消防员训练等级达标实施办法(试行) 第一章总则 为认真贯彻部消防局《公安消防部队深入推进灭火救援勤务实战化工作指导意见》,建立全省公安消防部队消防员训练等级达标制度,规范部队官兵的训练、考核和评定工作,激发训练热情,推进“三基”工程建设,结合全省实际情况,制定本办法。 消防员训练等级达标是构建全省消防部队“执勤、训练、作战、保障”一体化模式的重要手段,是部队训练改革实行“分训制”的有效载体,是部队履行职能任务、圆满完成灭火救援任务的基本保证。 消防员训练等级达标必须坚持“三个跟着走”的指导思想,贯彻从实战需要出发、从难从严训练的方针,遵循训战一致、科学练兵、注重效益、保证质量的原则。 消防员训练等级达标是为适应灭火救援需要,对消防员训练提出的最基本要求,是对消防员综合业务素质评定的主要参考指标。 消防员训练等级达标工作实行统一领导,按级负责。各级党委要把训练等级达标工作列入重要议事日程。

第二章对象与要求 消防员训练等级达标包括基层指挥员和战斗人员达标,对象分别为执勤中队警官和消防部队全体士兵。 基层指挥员训练等级达标实行三级制,由高到低依次为:一级达标、二级达标、三级达标。达标对象为: 执勤中队任正连职满一年和营(副)职的警官必须达到一级标准。 执勤中队副连职和任正连职未满一年的警官必须达 到二级标准。 以下人员必须达到三级标准: (1)排长; (2)部队院校毕业见习学员; (3)地方普通高等院校应届毕业生见习学员; (4)代理排长。 战斗人员训练等级达标包括基础达标和专业达标。 基础达标是士兵相应衔、职级所应具备的基本标准,是士兵晋升、晋衔等的重要依据,对象为全体士兵;专业达标是士兵在基础达标合格的基础上开展的岗位技能达标,是衡量各类战斗人员是否胜任本职岗位的基本标准,对象为执勤中队士兵。 战斗人员基础达标。

单位驻村扶贫工作计划

单位驻村扶贫工作计划 为了认真贯彻落实十八届四中全会精神,进一步加快我县贫困村脱贫 致富进度,推动城乡统筹发展,按照县委、县政府安排,对我中心驻 村扶贫的xx镇祠堂村制定如下工作计划。 一、指导思想 深入贯彻落实党的十八届四中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,以增加农民收入为核心,以改善农民的生产生活条件为切入点, 努力加快该村脱贫致富步伐。 二、强化组织领导,确定扶贫工作重点 中心党组成立扶贫工作领导小组,明确职责范围,确立帮扶工作 重点。根据县委、政府对扶贫工作的要求和祠堂村实际情况,对扶贫 工作分阶段召开专题研究会。同时要求即时报送帮扶工作情况、总结 等材料。 三、制定扶贫措施,注重扶贫实效 (一)协助增强该村精神文明建设。组织村民展开文化活动,积极 收集筹措书籍报刊,增强村民学文化、用文化意识,以科学文化知识,带动“富民兴村”活动,广泛宣传党的富民政策,大力宣讲中央支农、惠农政策,增加村民的文明素质,增强农民法律意识,村民居健康卫 生水平提升,基本形成村民诚信友善,崇尚科学,文明礼貌,邻里和 睦的新风尚。 (二)增强科技培训,开辟致富门路。中心积极协调农业、 科技等方面的专家向贫困户宣传科技知识,引导协助农民群众学 习致富技术、掌握致富技能。通过种植养殖结构调整,稳定粮食产量,

引导村民在农业“三棚”上多下功夫。全年培训科技“带头人”很多 于10个,使贫困户掌握1-2门农村实用技术。 (三)协助村委妥善抓好困难村民生活安排,做好贫困户村民生产 生活困难的调查摸底,针对有些困难村民就医难和子女上学难等问题,组织展开各种方式的献爱心和扶贫帮困慰问活动。积极展开结对帮扶,尽力解决一些特别困难家庭的生活困难等问题。 (四)主动协助村民组织劳务输出,增加村民收入;积极协助扶贫 村牵线搭桥引进资金和项目,多渠道、多形式拓展增收途径、开辟致 富门路。 四、工作要求 驻村干部在工作中重点协助农民解决生产、生活中的实际困难, 切实考虑村民的利益,注重激发村民的内在动力,调动群众的主动性、创造性,善于使用各项惠农政策,争取使祠堂村村民逐步过上“生产 发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的生活。

消防员训练等级达标实施办法试行

消防员训练等级达标实施办法试行 公安消防部队

消防员训练等级达标实施办法(试行) 第一章总则 1.1为认真贯彻部消防局《公安消防部队深入推进灭火救援勤务实战化工作指导意见》,建立全省公安消防部队消防员训练等级达标制度,规范部队官兵的训练、考核和评定工作,激发训练热情,推进“三基”工程建设,结合全省实际情况,制定本办法。 1.2 消防员训练等级达标是构建全省消防部队“执勤、训练、作战、保障”一体化模式的重要手段,是部队训练改革实行“分训制”的有效载体,是部队履行职能任务、圆满完成灭火救援任务的基本保证。 1.3 消防员训练等级达标必须坚持“三个跟着走”的指导思想,贯彻从实战需要出发、从难从严训练的方针,遵循训战一致、科学练兵、注重效益、保证质量的原则。 1.4 消防员训练等级达标是为适应灭火救援需要,对消防员训练提出的最基本要求,是对消防员综合业务素质评定的主要参考指标。 1.5消防员训练等级达标工作实行统一领导,按级负责。各级党委要把训练等级达标工作列入重要议事日程。

第二章对象与要求 2.1消防员训练等级达标包括基层指挥员和战斗人员达标,对象分别为执勤中队警官和消防部队全体士兵。 2.2 基层指挥员训练等级达标实行三级制,由高到低依次为:一级达标、二级达标、三级达标。达标对象为: 2.2.1执勤中队任正连职满一年和营(副)职的警官必须 达 到一级标准。 2.2.2执勤中队副连职和任正连职未满一年的警官必须达到二级标准。 2.2.3以下人员必须达到三级标准: (1)排长; (2)部队院校毕业见习学员; (3)地方普通高等院校应届毕业生见习学员; (4)代理排长。 2.3 战斗人员训练等级达标包括基础达标和专业达标。 基础达标是士兵相应衔、职级所应具备的基本标准,是士兵晋升、晋衔等的重要依据,对象为全体士兵;专业达标是士兵在基础达标合格的基础上开展的岗位技能达标,是衡量各类战斗人员是否胜任本职岗位的基本标准,对象为执勤中队士兵。 2.4 战斗人员基础达标。

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