基层公务员薪酬制度
公务员标准工资
公务员标准工资公务员是指受聘于政府机关、事业单位从事行政管理、执法监督、社会服务等工作的人员。
他们的工资待遇一直备受关注，也是社会热议的话题之一。
公务员的标准工资是如何确定的呢？首先，公务员的工资是由国家统一规定的，根据不同的职务、级别和工作年限进行分类确定。
一般来说，公务员的工资由基本工资、津贴和奖金组成。
基本工资是公务员的主要收入来源，根据职务级别和工作年限的不同而有所差异。
津贴是根据工作特点和生活需要发放的，如住房补贴、交通补贴等。
奖金则是根据个人绩效和工作表现而发放的，是一种激励机制。
其次，公务员的工资标准是经过严格的程序和规定确定的。
国家对公务员的工资标准进行了详细的规定和说明，包括各级各类公务员的工资范围、工资调整机制、工资福利待遇等。
这些规定都是为了保障公务员的合法权益，确保他们能够获得公平合理的工资待遇。
再次，公务员的工资标准是与国家经济发展水平和财政收入水平相适应的。
国家会根据经济发展情况和财政收入情况适时进行工资调整，确保公务员的工资水平与社会经济发展相适应。
这也是为了保障公务员的生活水平和工作积极性，激励他们更好地为国家和社会做出贡献。
最后，公务员的工资标准是透明公开的。
国家会定期公布公务员的工资标准和工资调整情况，确保公务员和社会公众都能够清楚地了解到公务员的工资待遇情况。
这也是为了维护公务员的形象和权威，增强社会对公务员的信任和支持。
总的来说，公务员的工资标准是经过严格规定和管理的，是与国家经济发展相适应的，是透明公开的。
这些都是为了保障公务员的合法权益，激励他们更好地为国家和社会服务。
希望公务员们能够不忘初心，牢记使命，为国家和人民做出更大的贡献。
公务员级别工资标准表
公务员级别工资标准表公务员级别工资标准表是公务员工资管理的重要依据，它规定了不同级别公务员的工资标准，是公务员工资制度的重要组成部分。
公务员级别工资标准表的制定对于公务员工资的合理调整和管理具有重要意义，下面将对公务员级别工资标准表进行详细介绍。
首先，公务员级别工资标准表根据公务员的级别划分工资标准，一般包括初级、中级、高级和副省级等级别。
不同级别的公务员享受的工资标准不同，与其所处的级别直接相关。
公务员级别工资标准表的制定需要考虑到不同级别公务员的工作职责、工作强度、工作风险等因素，以及当地的经济发展水平和物价水平等因素，因此需要进行科学、合理的制定。
其次，公务员级别工资标准表的制定需要充分考虑到公务员的工资福利待遇与社会公平公正的关系。
公务员作为国家机关的工作人员，其工资福利待遇应当符合社会公平公正的原则，既要保障公务员的合理收入水平，又要考虑到社会的整体薪酬水平，避免造成收入过高或过低的现象，从而影响到社会的公平公正。
再次，公务员级别工资标准表的制定需要充分考虑到公务员的工作绩效与工资待遇的关系。
公务员的工资待遇应当与其工作绩效挂钩，即工资待遇应当与公务员的工作表现和工作业绩相对应。
这样可以激励公务员积极工作，提高工作积极性和工作效率，从而更好地为国家和社会做出贡献。
最后，公务员级别工资标准表的制定需要充分考虑到公务员的生活水平与工资待遇的关系。
公务员的工资待遇应当能够保障其基本生活水平，满足其基本生活需求。
因此，公务员级别工资标准表的制定需要考虑到当地的物价水平、生活成本、住房、教育、医疗等方面的支出，确保公务员的工资待遇能够与生活水平相适应。
总之，公务员级别工资标准表的制定需要充分考虑到公务员的级别、工资福利待遇与社会公平公正的关系、工作绩效与工资待遇的关系以及生活水平与工资待遇的关系，确保公务员的工资待遇合理、公平、公正，为公务员的工作积极性和工作效率提供保障，促进国家和社会的发展。
公务员工资计算标准
公务员工资计算标准一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市：北京——起点高，增长缓起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在 7700元左右。
一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。
这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
二等地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
代表城市：湖北武汉——23岁女公务员网晒工资年薪九万我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。
工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。
一、基本收入月工资：转正后大约在1500-1600,按1550计，公务员发13个月工资：20150元;月公积金(个人加单位)：250元;月奖金3000元。
第一年试用期基本收入合计35609.7元，转正后每年的基本收入合计59150元。
二、补贴收入此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：每月饭贴300元，每季度车贴500元，元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000元，每年的七到九月各发高温费500元，每年旅游费(报销)2000元，每年健身费(报销)1500-2000元，(按1800计) 全年全勤奖6000元，总计补贴24900元。
公务员工资制度
公务员工资制度公务员工资制度是指国家对公务员的工资待遇进行规定和管理的制度。
公务员作为国家行政机关的工作人员，其工资待遇是保障其生活和工作的重要方面。
下面将从公务员工资的来源、计算方法、调整机制等方面进行详细介绍。
首先，公务员工资的来源主要包括基本工资、津贴和奖金等。
基本工资是公务员工资的主要组成部分，是根据公务员的职位等级和工作经验等因素来确定的。
津贴是按照一定比例发放的，常见的津贴包括职务津贴、岗位津贴、独生子女津贴等。
奖金是根据公务员的绩效考核结果来发放的，通过奖励优秀的公务员来激励其工作，提高工作效率和质量。
其次，公务员工资的计算方法也是需要重点关注的部分。
公务员的工资计算主要是按照职位层级、工作经验、工作地点以及工作性质等因素进行综合考虑。
一般来说，职位层级越高、工作经验越丰富、工作地点所在地消费水平较高的公务员，其工资也会相应较高。
此外，根据不同的工作性质，如特殊岗位或特殊工种，可能会有特殊的津贴或奖金补贴。
再次，公务员工资的调整机制是关系到公务员收入的重要方面之一。
公务员工资一般会根据经济发展水平、物价指数、职务层次等因素进行调整。
一般来说，随着经济的发展，公务员的工资水平也会相应提高。
同时，为了确保公务员的工资收入与物价水平相适应，可以根据物价指数对公务员工资进行调整，以保持其相对稳定的购买力。
总的来说，公务员工资制度是为了保障公务员的基本生活，提高其工作积极性和工作质量而设立的。
通过对公务员工资来源、计算方法和调整机制的规定和管理，可以确保公务员的工资待遇公平合理，并能够动态适应经济和社会变化的需求。
这样不仅有利于公务员个人的生活和发展，也有利于公务员队伍的稳定和发展，进而推动整个国家的行政工作的高效运行。
附：公务员工资制度的有关法规和政策文件主要包括《公务员法》、《公务员工资制度改革方案》等。
这些文件对公务员的工资待遇进行了具体规定，包括工资的计算方法、调整机制和相关福利待遇等内容。
公务员职级工资表(1)
公务员职级工资表一、背景介绍公务员是指在政府机关和其他国家机关、人民团体中，经主管部门批准录用，依法享有国家规定待遇和享受特殊权益的人员群体。
公务员职级工资表是政府制定的工资制度，根据公务员职级的不同，确定公务员的薪资水平。
本文将介绍公务员职级工资表的基本情况，并对其中的薪资调整、待遇福利等方面进行详细说明。
二、公务员职级工资表的基本结构公务员职级工资表由职级、工资等级和工资档次三个层级组成。
•职级：公务员按照职务等级划分为不同的职级，职级越高，职务等级越高；•工资等级：每个职级下又划分为若干个工资等级，工资等级越高，工资水平越高；•工资档次：每个工资等级下再根据工作年限进行细分，工作年限越长，工资档次越高。
三、公务员职级工资表的薪资调整公务员职级工资表的薪资调整是根据国家经济发展情况和工资水平的变化进行的。
调整工资时，主要考虑的因素包括年度物价变动、职务等级和工资等级之间的关系、绩效考核结果等。
一般情况下，每年都会进行一次薪资调整。
调整的具体方法由国家相关部门制定，并在公务员系统内部广泛宣传。
公务员需要及时了解薪资调整政策，并按照规定的流程进行申报，以确保能及时获得调整后的薪资。
四、公务员职级工资表的待遇福利除了基本工资外，公务员还享有一些特殊的待遇福利，包括但不限于以下几项：1.职级津贴：根据不同的职级，公务员可以享受相应的职级津贴，用于补贴职务等级的差异性。
2.职务津贴：在特定职务上工作的公务员，会获得相应的职务津贴，用于补贴职务的特殊性。
3.绩效奖金：根据绩效考核结果，公务员有可能获得额外的绩效奖金，作为对其工作表现的认可和鼓励。
4.住房补贴：根据不同地区的房价及公务员家庭的实际情况，公务员可以申请相应的住房补贴，用于缓解住房压力。
5.医疗保险：公务员可以参加国家的医疗保险制度，享受一定的医疗费用报销和医疗服务。
6.养老保险：公务员可以参加国家的养老保险制度，享受养老金的待遇。
以上待遇福利根据不同地区和政策的不同而有所差异，公务员需要根据自己所在地区和情况了解具体的政策规定，并按照规定的程序申请。
上海市三级十八岗薪酬体系
上海市三级十八岗薪酬体系1. 背景介绍上海市是中国的经济、金融和交通中心之一，拥有庞大的人口和多样化的产业。
为了吸引和留住优秀人才，上海市政府制定了三级十八岗薪酬体系，旨在建立公平、合理、激励和竞争的薪酬制度，以提高公务员队伍的素质和工作效能。
2. 薪酬体系架构上海市三级十八岗薪酬体系包括三个层次：省级、市级和区县级。
每个层次下面分为不同的岗位等级，共计18个岗位等级。
这些岗位等级根据职责、工作内容和要求划分，并与相应的薪资水平挂钩。
3. 岗位等级划分每个岗位等级都有相应的职责描述和评价指标，用于评估员工在工作中的表现。
根据这些评价指标，员工可以晋升到更高级别的岗位，并享受相应的薪资待遇。
以下是对于每个岗位等级的简要描述：3.1 省级岗位等级•高级职务：担任省级重要领导职务，具有决策和管理权力。
•中级职务：担任省级次要领导职务，负责具体的工作部门。
•初级职务：担任省级基层工作岗位，执行具体工作任务。
3.2 市级岗位等级•高级职务：担任市级重要领导职务，负责决策和管理。
•中级职务：担任市级次要领导职务，负责具体的工作部门。
•初级职务：担任市级基层工作岗位，执行具体工作任务。
3.3 区县岗位等级•高级职务：担任区县重要领导职务，负责决策和管理。
•中级职务：担任区县次要领导职务，负责具体的工作部门。
•初级职务：担任区县基层工作岗位，执行具体工作任务。
4. 薪资待遇薪资待遇根据不同的岗位等级和绩效进行确定。
上海市三级十八岗薪酬体系中，薪资待遇主要由以下几个方面构成：4.1 基本工资基本工资是根据岗位等级确定的固定薪资，与员工的工作职责和能力相关。
岗位等级越高，基本工资越高。
4.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工在评估期间的绩效表现而确定的奖金。
绩效评估通常包括个人目标达成情况、团队合作能力、创新能力等方面的考核。
4.3 职务津贴担任高级职务的员工可以享受职务津贴，用于补偿其额外的责任和压力。
职务津贴根据不同的职务等级和岗位要求进行确定。
《公务员 工资改革方案》
《公务员工资改革方案》第一篇：公务员工资改革方案公务员工资改革方案202x-09-14校长知道么收藏，稍后阅读已收藏一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，更多精彩加我。
startwanzi 公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法。
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资×80%。
三年一调。
第二篇：公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革标准出台公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革标准出台江苏省的公务员收入正经历一场规范化调整。
这项被俗称为“阳光工资”的改革，将使公务员收入中的各类津贴、补贴在清理、合并、规范后，由原来的“暗补”变为“明补”，因为地区和部门差异造成的公务员收入差距将逐渐缩小。
职务与职级并行的薪酬制度（5篇）
职务与职级并行的薪酬制度基层公务员职务与职级将并行不升职也能加薪由____任组长的中央全面深化改革领导小组召开第七次会议，审议了《____县以下机关建立公务员职务与职级并行制度____》。
会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
专家表示，公务员将施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。
解决基层公务员薪酬偏低问题《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。
又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
这就意味着，公务员的工资待遇由其职务决定。
我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为____个层级。
对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。
除此之外，非领导职务也分为____个层级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
目前，我国公务员的薪酬待遇，就是与这些层级挂钩。
职务与级别越高，收入就越高。
国家行政学院教授竹立家称，“职务与职级并行制度”就是要打破这种常规，将公务员的工资与职务分离、与职级挂钩。
这主要解决的是基层公务员薪资偏低的问题。
竹立家说，基层公务员晋升的渠道少、速度慢。
如果职务和职级不并行，有些乡镇的基层公务员，一辈子可能连个科长都当不上，当不上领导基本的薪酬就上不去。
这影响了公务员的工作积极性，也对其家庭生活的改善无益。
“不论是从管理学还是心理学的角度讲，薪酬都是人认真工作的基础因素。
”职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。
这也可以解决基层公务员一直以来工资偏低的问题。
基层公务员涨薪的钱从哪来?公务员工资的发放都是由地方财政支付。
公务员标准工资
公务员标准工资公务员作为国家机关和事业单位的工作人员，是国家公务员制度的重要组成部分。
公务员的工资待遇一直是社会关注的焦点之一。
公务员的工资待遇不仅关系到公务员个人的生活水平，也直接关系到国家机关和事业单位的运转和效率。
因此，公务员的标准工资一直是一个备受关注的话题。
首先，公务员的标准工资是由国家规定的。
国家规定了公务员的薪酬制度，包括基本工资、津贴、补贴等。
公务员的基本工资是按照国家规定的岗位等级和工作年限来确定的，一般来说，随着工作年限的增加，基本工资也会相应增加。
此外，公务员还可以享受到各种津贴和补贴，比如住房补贴、交通补贴、加班补贴等。
这些津贴和补贴的发放标准也是由国家规定的，不同地区、不同岗位的公务员享受的津贴和补贴标准也会有所不同。
其次，公务员的标准工资是与其工作岗位和职级密切相关的。
一般来说，高级别的公务员享受的工资待遇会比低级别的公务员要高。
不同的岗位、不同的职级对应着不同的工资水平。
比如，处级干部的工资待遇会比科级干部要高，而科级干部的工资待遇又会比一般的公务员要高。
此外，不同的部门、单位对公务员的工资待遇也会有所不同，一些特殊岗位的公务员可能会享受到更高的工资待遇。
再次，公务员的标准工资是与其工作表现和绩效考核挂钩的。
国家实行了绩效工资制度，公务员的工资待遇与其工作表现和绩效考核直接相关。
工作表现优秀的公务员可以获得更高的工资待遇，而工作表现不佳的公务员可能会受到相应的减薪处罚。
这种绩效工资制度激励了公务员的工作积极性，也提高了公务员的工作效率。
最后，公务员的标准工资是受到国家宏观经济政策和财政预算的影响的。
国家的宏观经济政策和财政预算会直接影响到公务员的工资水平。
在国家经济形势好转时，公务员的工资待遇可能会相应提高，而在经济形势不好时，公务员的工资待遇可能会受到一定的压缩。
因此，公务员的工资待遇也是受到国家宏观经济政策和财政预算的影响的。
综上所述，公务员的标准工资是由国家规定的，与其工作岗位和职级密切相关，与其工作表现和绩效考核挂钩，受到国家宏观经济政策和财政预算的影响。
基层公务员工资基层公务员工资或打破天花板
九江县是试点职务与职级并行制度的4个地方之一。
按照试点，一般科员要升到正科级待遇，需要工作27年。
虽然承认公务员基础工资偏低，但在各地进行过公务员薪酬调查的吴木銮也发现，用大数据调研的结果，公务员的支出并不低，“他们账面上的工资很难解释这个现象。
”对于江西九江县的一部分正科级公务员来说，他们没有想到，自己原本微薄的工资条，能在今年扬眉吐气起来，由于职级从主任科员升到副处级，“工资比正科级局长还高”。
这一切源自2013年7 月起，江西九江县低调试点的职务与职级并行制度。
按照试点方案，“晋升副处级需任乡科级正职或主任科员满15年，级别达到十九级”，这些在正科岗位上蹉跎十多年的大龄公务员们正好符合条件，成为试点改革的首批受益者。
一个更极端的凸显幸运的例子，是县旅游局的一位公务员，刚好在退休这年享受到了涨工资的乐趣，搭上的“既是首班车也是末班车”。
据南方周末记者了解，除九江外，全国还有三个试点，其中包括广东佛山的南海区和甘肃陇南的礼县，另一个县则在东北。
早在2007年，湖北远安已经悄悄试点过三年，但关于这一制度的具体细则从未对外公布，本轮职务与职级并行试点也是低调进行。
直到2014年12月3 日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，在全国推广这一改革的日子，骤然临近了。
打破天花板在九江县委工作的副科级干部周萍按照试点方案计算了一下自己的职级晋升时间，她最多还需要在副科级的职务上工作十年，级别达到二十级才能享受正科级待遇。
一条看得见的工资增长之路，呈现在她的面前，只要工作的时间够长，工资就能逐级上涨。
以前可不是这样的。
在通行的公务员工资体系中，职务决定职级，只有职务上升，职级才能得到相应的提升。
如果一个副科级公务员在职务上没有升为正科级，就不可能享受到正科级的职级工资。
这被喻为“一道透明的天花板”。
九江县的试点，正是为了打破天花板。
在试点方案中，公务员的职级工资，实行逐级晋升，而晋升由三个因素决定：现任职级，年限，级别。
公务员阳光工资标准
公务员阳光工资标准1：公务员阳光工资标准表江苏好多地方实行的阳光工资，南通、无锡，刚入职的基层民警，每月的基本收入在5000元左右，综合收入在8000元左右。
河南：河南基层公务员大约津贴补贴在月2200左右，政策是2009年前补齐，如果全部补齐，河南地市级单位副科级公务员月工资大约平均在4800左右。
29岁信阳国税局公务员：工资才4100多，年终奖大概6000。
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。
顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
基本工资在1500-1800左右。
公务员基本工资：办事员：科员2250左右副主任科员：3050左右主任科员：3500左右领导：副处级：4700左右，正处级：5000左右。
以上属应发工资，均未减去公积金及个人所得税。
公积金个人代扣和单位缴纳都是应发工资的12%，总额大概在1600-2000元之间。
年终13薪一般会在5000-6000元，文明奖15000元，考核奖15000元。
全年到手收入应该在11-12万左右。
第一，公务员根本工资的规范是全国统一的，由职务工资和级别工资组成。
假如是本科应届生，任命为一级科员，职务工资为780，定为25级2档，级别工资是1315，根本工资为2095元/月。
公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。
通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。
对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二，工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
提前退休后公务员退休待遇是多少?对于提前退休的公务员，其退休待遇是不变的。
2：公务员阳光工资标准是什么西安市公务员阳光工资标准阳光工资改革后，过去的目标管理奖、经费包干奖、各单位自行建立的奖金统一纳入规范后的绩效奖金、季度奖金、年终奖金取消，统一建立了督查考核奖。
新时代基层公务员激励措施建议——以江城县为例
新时代基层公务员激励措施建议——以江城县为例前言：随着社会发展和经济进步，基层公务员在推动社会稳定、经济发展和民生改善等方面起到了至关重要的作用。
然而，当前一些地方的基层公务员激励措施存在不足，导致工作动力下降和人才流失。
本文将以江城县为例，从薪酬激励、培训机制、晋升机制、荣誉表彰等方面提出建议，希望能够为新时代基层公务员激励政策改革提供有益的参考。
一、建立差异化的薪酬激励机制基层公务员的薪酬水平直接关系到他们的工作积极性和发展动力。
因此，建立差异化的薪酬激励机制是十分必要的。
江城县可以考虑制定薪资分级制度，根据不同岗位的责任、难度和贡献程度来确定相应的薪资水平，以激励公务员提高工作绩效。
同时，可以加大绩效奖金和津贴的发放力度，对表现突出的公务员给予额外奖励，以提高工作积极性。
二、改进培训机制，提升公务员综合素质基层公务员在面对复杂多变的工作任务时，需要具备丰富的知识和综合素质。
为此，江城县应该加强对基层公务员的培训，提供更多形式多样的培训项目，包括技能培训、管理培训等，帮助公务员提高专业水平和综合素质。
同时，建立健全考核机制，将培训结果纳入绩效评价体系，推动公务员持续学习和提升。
三、完善晋升机制，激发公务员的职业发展动力晋升机制直接关系到公务员的职业发展和个人成长。
江城县可以建立科学合理的晋升机制，确保公务员的晋升公平、公正。
一方面，可以设立公开透明的晋升渠道，通过选拔培训、竞聘选拔等形式，选拔人才，鼓励公务员通过自身努力获得晋升机会。
另一方面，可以设置多元评价指标，综合考量公务员的学历背景、工作经验、业绩表现等多方面因素，确保公务员的晋升是全面而有据可依的。
四、加强荣誉表彰，树立典型榜样荣誉表彰是激励公务员的一种重要手段。
江城县可以建立健全的表彰制度，定期评选表彰先进个人和集体，以树立典型榜样的形式，激励广大公务员为更好地服务群众做出更大的贡献。
此外，要加强对优秀公务员的宣传报道，让他们的事迹感染更多的人，激发公务员的工作积极性和责任感。
基层公务员薪酬调查及改善措施
基层公务员薪酬调查及改善措施摘要：一直以来，我国的基层公务员薪酬制度在与时俱进地不断完善，期间难免会存在一些诸如基层公务员薪酬较低、薪酬差异较大等不足。
因此，最后提出了一些针对当前基层公务员薪酬制度的改善策略：提高基层公务员薪酬水平、缩小地区间、提高薪酬制度的灵活性、部门间的山东青年薪酬差距等。
关键词：基层公务员；薪酬制度；策略一、引言基层公务员是我国公务员群体中最大的一支队伍，他们对我国政府、社会、人民的影响十分之大。
基层公务员制度对于我国优化收入分配结构，促进经济发展发挥了极大的作用。
科学完善的基层公务员薪酬制度不仅对于优化人力资源管理、提高工作生产效率有着很大的帮助，而且可以大大的提高基层公务员工作的的积极性、主动性和创造性。
在企业人员薪酬水平影响方面，学科领域内并没有一个一致明确的答案，已有的研究大多局限于理论的推导或者官方的统计数据进行分析，却缺乏调研数据的基础。
如此看来，明确基层公务员与企业人员实际薪资的差距成为我们工作的重要任务。
二、当前基层公务员薪酬制度存在的问题（一）从数值看，我国基层公务员薪酬较低大部分省份基层公务员月薪仅为2500元，各项补贴加在一起也只有400元，如湖北省基层公务员年薪在2.5万元以下的比例达到40%，陕西省基层公务员工资虽为3715.5元，但是再无其他福利[1]。
并且根据2006年《公务员工资制度改革实施办法》第六条：实行第13个月一次性奖金即对年度考核在称职及以上的公务员发放一次性奖金，如果考核通过，奖金标准是本人第12个月的基本工资，一些地区年终奖不足千元。
（二）从相对值看，我国基层公务员薪酬差异较大我国公务员薪酬制度日臻完善，薪资水平有了很大提升，各地根据自身的经济发展不断完善地区的基层公务员薪酬制度。
与此同时，各地基层公务员的薪资差距也越拉越大。
甚至是在省内，公务员的收入仍有很大差距。
据调查，可以得出各地区的基本工资差异较大，如临沂市和兰州市基层公务员基本收入约为2800元，青岛市基层公务员基本收入约为3700元，上海市基层公务员收入约为4900元，再比如贵阳市基层公务员的基本工资虽高于广州市，但是广州市基层公务员的平均补贴却是贵阳市的三倍，根据国家统计局的数据，为了便于比较，表格1如上。
公务员基本工资标准
公务员基本工资标准公务员是国家机关的工作人员，是国家行政机关、人民法院、人民检察院、国有企事业单位的工作人员。
公务员的工资标准一直备受关注，因为这关系到国家公务员队伍的稳定和公务员的生活水平。
公务员的基本工资标准是由国家规定的，下面就让我们来了解一下公务员基本工资标准的相关情况。
首先，公务员的基本工资标准是由国家人力资源和社会保障部门规定的。
根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员工资制度改革方案》，公务员的工资由基本工资、津贴和奖金组成，其中基本工资是公务员工资的基础。
公务员的基本工资标准根据不同地区和不同级别的公务员进行划分，一般来说，基本工资标准会根据物价水平和经济发展水平进行相应调整。
其次，公务员的基本工资标准是与国家的发展水平和经济水平挂钩的。
随着国家经济的不断发展，公务员的基本工资标准也会相应提高。
这是因为国家需要吸引更多优秀的人才来从事公务员工作，而提高基本工资标准是一个重要的手段。
同时，提高公务员的基本工资标准也可以提高公务员的生活水平，激励公务员更好地为国家和人民服务。
再次，公务员的基本工资标准是与公务员的工作职责和工作量挂钩的。
公务员是国家机关的工作人员，他们承担着重要的行政管理和公共服务职责，工作量较大。
因此，公务员的基本工资标准需要与其工作职责和工作量相适应。
一般来说，工作职责和工作量较大的公务员，其基本工资标准会相对较高，以体现其工作的重要性和辛劳程度。
最后，公务员的基本工资标准是需要合理调整的。
随着社会经济的不断发展和人民生活水平的提高，公务员的基本工资标准也需要不断调整。
这样才能更好地适应国家和社会的发展需求，也能更好地激励公务员更好地为国家和人民服务。
综上所述，公务员的基本工资标准是一个关乎国家公务员队伍稳定和公务员生活水平的重要问题。
国家会根据不同地区和不同级别的公务员情况，合理规定公务员的基本工资标准，并根据国家的发展和经济水平进行相应调整。
希望公务员们能够不忘初心，牢记使命，为国家和人民做出更大的贡献。
解剖基层公务员工资收入结构
解剖基层公务员工资收入结构基层公务员是指从事基础性、落实性、行政执行性等工作的公务员，又称为一线公务员。
他们的工作涉及到各个领域，有时甚至需要在基层服务多年。
然而，可以说，基层公务员的收入相对较低，和市场化就业形势相比有很大的差距。
为更好地了解基层公务员的工资结构，下面我们就在这篇文档中详细分析和解剖一下。
一、基层公务员的收入构成首先，基层公务员主要的收入构成包括工资、津贴、加班费、奖金、福利补贴等。
基层公务员的工资按照国家公务员工资制度进行结算，由于不同地区的物价差异和行政级别的不同，薪酬待遇会有所差异。
津贴则是一些较为固定的补贴，主要为劳务补贴、独生子女费、交通补贴、石油补贴等。
加班费就是按照小时或天数计算的超时工作费，奖金则是根据工作业绩和表现，由单位领导发给的额外的收入，福利补贴包括五险一金、住房补贴、医疗保险等。
这些组成了基层公务员的总收入。
二、基层公务员工资的发放标准其次，基层公务员的工资标准与基层工作经验、职务和工作单位有关。
通过实地调研，我们了解到，一线公务员的工资发放方式有以下几种：1.职务工资：按照公务员职位和级别划分，工资具体金额随职务的不同而不同。
2.工资级别：基层公务员的工作量较大，通常根据绩效进行薪酬调整。
3.绩效工资：对于技术或专业性较强的工作，按照绩效或业绩进行计算。
4.津贴：根据工作需要补贴特定费用，由单位领导决定发放。
5.加班费：以时间单位为标准，一般按小时或按天计算，并根据规定额外乘以一定倍数。
6.福利补贴：包含各种社会保障和福利补贴，如公积金、五险一金、医疗保险等。
三、基层公务员工资待遇的优劣基层公务员工资收入结构相对简单，收入稳定。
与之相对应，基层公务员的工资待遇也相对较低，如果将公务员与同等职能的市场化人员相比，则差距巨大。
因此，基层公务员和市场化人员相比反而处于劣势，要想得到更高的工资薪酬，我们应该比较协助同事完成工作和严格依照制度履行工作职责等方面的优秀表现，这样有助于提高自己的绩效薪酬。
公务员薪酬制度
公务员薪酬制度特点分析这学期选修了公务员制度，因为之前有考公务员的打算所以想深入了解一下。
经过一个学期的学习，我对我国的公务员制度有了一定了了解。
下面来谈谈公务员的薪酬制度公务员薪酬制度是收入分配制度的重要组成部分，公务员的薪酬公平问题对公务员队伍的建设与发展乃至整体国民收入差距的缩小以及社会主义和谐社会的构建都具有重要意义。
我国公务员的薪酬制度经历了三次较大的改革。
这三次改革大致可以分成以下几个阶段：第一阶段：职务等级工资制阶段。
这是从1956年统一实行国家干部职务等级工资制开始的，这次改革实现了由各大行政区为主的工资管理体制向单一工资制度类型的转变。
这种职务等级工资制度是我国薪酬制度类型的雏形，奠定了我国薪酬制度的基础，适应了当时计划经济体制的需要。
但是，随着客观环境的变化，加上制度本身存在的问题，薪酬公平问题越来越凸显出来，如职务等级工资制逐渐演变成“属人工资”，工资往往能上不能下。
所以，在运行中逐步呈现出“职级不符”、“劳酬脱节”和工资标准过于繁杂等弊端；同时，中央集中统一管理，工资机制僵化，平均主义倾向严重，整体工资水平低下并长期冻结，严重影响了国家干部的工作热情，工作效率十分低下.第二阶段：结构工资阶段。
1985年，国家干部实行以职务工资为主要内容的结构工资改革。
这次薪酬制度改革实行了结构工资制，改变了以往单一的工资制度，突出岗位因素；在结构上，从职务工资和工龄工资上反映了劳动的“潜在形态”和“凝固形态”，发挥了工资多重功能的作用。
在分配公平方面，体现了一定的按劳分配原则，对于奖优罚劣、奖勤罚懒具有一定的积极意义。
但是，结构工资制在实际运行中也暴露出一些问题：首先，结构工资制以职务工资为主，不能反映国家机关工作人员因具体工作内容和工作特点不同而在待遇上的差别。
其次，结构工资制灵活性较差，不能随着物价的变化而自动调节工资。
再次，奖金的发放不具有实际意义，成为平均主义的产物，没有起到激励的作用.第三阶段：优化结构工资阶段。
公务员薪酬激励机制的改革与完善
公务员薪酬激励机制的改革与完善公务员作为国家机关的重要组成部分，其薪酬激励机制直接关系到公务员队伍的素质和效能。
然而，当前的公务员薪酬激励机制在某些方面存在一些不足之处，需要进行改革与完善。
本文将探讨公务员薪酬激励机制的改革方向，并提出一些建议。
一、现行薪酬激励机制存在的问题1. 薪酬体系不合理。
现行的公务员薪酬体系主要以工龄和职级为基础，无法科学评估公务员的工作表现和贡献，存在薪酬与绩效脱节的问题。
2. 激励机制不够灵活。
现行的激励机制主要依靠绩效考核和公务员的级别晋升来激励，但晋升的机会有限，导致激励效果不佳。
3. 薪酬待遇不公平。
不同地区和部门的公务员薪酬待遇存在差异，一些基层公务员的薪酬水平偏低，难以满足其工作的需求。
二、公务员薪酬激励机制的改革方向1. 注重业绩导向。
应建立以业绩为导向的薪酬激励机制，将公务员的工作表现和贡献纳入考核范畴，通过绩效评估来确定其薪酬水平。
2. 引入岗位津贴。
在薪酬体系中引入岗位津贴，侧重于公务员在特殊岗位上的工作，激励其加强学习和业务能力的提升。
3. 优化晋升机制。
通过建立公平公正的晋升机制，扩大公务员晋升的机会，鼓励优秀人才的涌现。
4. 加强培训和职业发展。
加大对公务员的培训力度，提高其专业素质和管理能力，为其职业发展提供更广阔的空间。
三、公务员薪酬激励机制的改革建议1. 确立科学的薪酬评估体系。
制定公正公平的薪酬评估指标，将工作业绩和绩效纳入考核，建立不同级别工作岗位对应的薪酬分级。
2. 建立绩效工资制度。
工资的一部分可以与绩效挂钩，根据不同岗位和层级的工作业绩，给予相应的绩效工资激励。
3. 加强绩效考核机制。
完善公务员绩效考核体系，确保考核程序公正透明，关注公务员的工作质量、创新能力和服务态度等综合素质。
4. 推行差异化激励政策。
根据公务员的工作岗位、难度和工作量等不同因素，制定不同的激励政策，确保薪酬待遇的合理性和公正性。
5. 完善职业发展通道。
建立健全的职业发展通道，提供多样化的晋升途径，鼓励公务员积极学习和提升自身素质。
机关单位薪酬管理制度
机关单位薪酬管理制度第一章总则第一条为规范机关单位薪酬管理，提高职工工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工的薪酬管理事项。
薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项待遇。
第三条本单位薪酬管理以政策规定为准，遵循公平、公正、激励和约束的原则，保障职工合法权益。
第四条各级领导要落实薪酬管理责任，保证薪酬发放的及时性和准确性，确保职工的合法权益。
第五条职工应遵守国家法律、法规和单位规章制度，努力工作，提高工作水平，根据工作表现享受相应的薪酬待遇。
第六条本制度的解释权归本单位人力资源部门。
第七条本制度自发布之日起生效，经本单位职工代表大会通过后施行。
第二章岗位设置和薪酬架构第八条本单位根据岗位职责和工作内容，设立相应的岗位，并制定相应的薪酬架构。
第九条薪酬架构包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等待遇。
基本工资按照国家相关规定执行，绩效工资根据个人和团队表现进行考核发放。
第十条薪酬架构根据不同岗位的需求和职责设置不同的薪酬标准，确保薪酬的公正性和合理性。
第十一条本单位建立健全薪酬激励机制，对工作表现优秀的职工给予相应的奖励，对工作表现不佳的职工给予相应的处罚。
第三章绩效考核和薪酬发放第十二条本单位将定期进行绩效考核，通过绩效考核结果确定职工的绩效工资发放比例。
第十三条绩效考核主要包括工作业绩、工作态度、团队合作能力等多个方面的综合评价。
第十四条绩效考核结果分为优秀、良好、一般、及格、不及格五个等级，每个等级对应不同的绩效工资发放比例。
第十五条绩效工资每季度发放一次，根据当季绩效考核结果确定实际发放比例。
第十六条薪酬发放按照国家规定的时间节点进行，确保职工的合法权益。
第四章财务保障和福利待遇第十七条本单位将按照国家相关规定，为职工提供社会保险和福利待遇。
第十八条职工享受的福利待遇包括医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险等。
第十九条职工的薪酬发放必须按照国家相关规定进行，不能私自扣减或变相减少。
公务员职级并行工资标准表
公务员职级并行工资标准表公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表一直是在职公务员关注的焦点，浙江中公教育为广大考生提供公务员工资改革最新消息之公务员职级工资制改革规定。
根据国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。
此次改革的重点是提高基层公务员待遇，有两个主要任务：一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上来找出路。
(一)军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。
如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。
(二)广州、深圳市的公务员，按下列职务对应关系确定职务工资：市级正职、市级副职、局长、副局长职务分别相当于国务院部委的省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职;处长及以下职务与国务院部委及省政府厅局的相同。
级别工资按下列办法确定：市级正职、市级副职分别按省部级副职、厅局级正职套改，局长、副局长在分别按厅局级副职、县处级正职套改级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准;处长及以下职务人员按国务院部委相同职务人员套改。
上述城市机关的巡视员、副巡视员，职务工资分别执行厅局级副职非领导职务、县处级正职领导职务的职务工资标准;级别工资在分别按厅局级副职、县处级正职套改的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。
省政府直属副厅局机构的有关人员，工资改革时比照广州、深圳的办法确定职务工资和级别工资。
上述高定级别人员调离此类单位或岗位后，按所在单位同等条件人员重新确定级别工资。
(三)机关单位工作人员被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上适当高定工资档次，其中，原高定一个职务工资档次的，可高定一档;原高定两个及以上职务工资档次的，可高定两档。
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浅析基层公务员薪酬制度
摘要：基层公务员是人民与国家决策机关意思表示的传播者。
因此一个优秀的基层公务员队伍对于社会发展至关重要，而完善的公务员薪酬制度又是保证公务员高效工作的前提。
本文通过对成都市石桥镇基层公务员薪酬制度进行分析，发现该镇公务员薪酬制度存在的不足，并对公务员薪酬设计提出改善意见,使之最大限度的发挥激励作用。
关键词：薪酬；基层公务员；激励
一、背景介绍
石桥镇是成都市的一个小镇，位于市境中部，距市区4公里。
成渝铁（公）路、成渝高速公路过境。
总人口8万余人，地域面积93.68平方公里。
该镇政府分为行政部与事业部，其中行政部又分为：经济发展办、社会事务办、党政办、财政办；事业部分为：农业服务中心、村建环卫服务中心、社会事业服务中心、人口与计划生育服务站。
二、薪酬现状分析
本文所指的薪酬是指广义上的薪酬，包括公务员通过劳动获得的各种形式的报酬，既包括直接的经济报酬也包括间接的非经济报酬。
1.薪酬结构
石桥镇基层公务员的薪酬结构包括两大部分：直接薪酬、间接薪酬。
直接薪酬包括：基本工资、绩效工资、奖金；间接薪酬包括：
保险、休假制度以及其他福利。
就直接薪酬看来，基本工资由级别与职务来决定与绩效无关；绩效工资由国家统一规定，实质不与绩效挂钩；奖金由年终考核决定，是唯一与绩效接轨的直接薪酬。
间接薪酬部分，保险包括养老保险、医疗保险及住房公积金，概括为两险一金；休假制度包括周末、国家规定的节假日、以及带薪年假；其他福利部分包括一年一周的培训，以及不固定的节日补贴。
2.薪酬水平
以石桥镇经济办一科员为例（虽然石桥镇公务员有不同的分类，但不同公务员的薪酬设置基本一致，因此该员工的薪酬具有代表性）其工资水平如下：
(1)直接薪酬
基本工资中级别工资709元/月，职务工资380元/月；绩效工资国家统一规定1750元/月，奖金根据年终考核来定，由于该镇所处县有56个镇，如年终考核结果排在前12位，可获得3000元年终奖金，若排于12以后，视情况会有1000-2000元的年终奖金。
(2)间接薪酬
①培训。
石桥镇公务员每年有为期一周的在职培训，但培训流于形式，通过培训公务员能力并没有得到实质性的提高。
一方面对于培训投入的直接费用基本属于沉没成本，另一方面，公务员放弃一周的工作时间用于培训，也产生了一定的机会成本。
②保险。
根据规定，个人基本工资的2%用于缴纳医疗保险，4%
用于缴纳养老保险，10%用于缴纳住房公积金，单位及国家也将按
照规定为其缴纳相应比例。
到公务员退休以后，将工龄分：为10
年以下，10-20年，20-30年，30-35年，35年以上几个阶段，按照工龄基本工资替代率按50%、70%、80%、85%、90%进行浮动；绩效工资（基于基本工资）替代率70%；一胎化补贴5%。
③休假制度。
该镇公务员的休假包括：国家规定的节假日，周末双休，以及带薪年假。
将工龄分为10年以下，10-20年，20-30年，30-35年，35年以上几个阶段，根据工龄所处阶段，带薪年假按照5天，10天，15天，15天，15天变动。
三、薪酬制度的问题及改善意见分析
1.结构不完善
(1)无晋升通道
根据国家对公务员升职的规定，大专以上的文化水平，年龄在40岁以下才有机会升为副科级干部，这对于老体制的公务员来说要获得晋升实属不易。
两条规定阻断了许多老体制公务员的晋升通道。
要解决晋升问题最重要的是能够为老体制公务员提供学习与培训
的机会,这就需要政府机构能够完善公务员的培训机制，在提供在职培训与再学习机会的同时对培训进行考核，并通过考核甄选出合格的老体制公务员，给与其晋升机会。
这样既保证了培训效果，也为老体制公务员提供了再学习的机会，提高其工作积极性。
(2)保险不完整
该镇公务员的保险包括两险一金，而现行的劳动法规定在签订劳动合同时，用人单位必须提供五险一金。
虽然政府不包含在劳动法
规定的用人单位之列，但这也不能成为其保险制度不健全的理由。
工作性质决定了工作的稳定性，使公务员基本不存在失业风险，因此失业保险的设置形同虚设。
但是正是这个原因更坚定了政府对公务员的管理应该引入竞争机制，竞争上岗，不仅保障了公务员队伍的优良，也促使公务员提高工作绩效。
同时工伤保险与生育保险也应该包含在保险之列。
2.激励乏力
薪酬管理的最终目的就是在合法的前提下能够充分调动公务员
的积极性，为组织创造更多的收益。
通过对石桥镇公务员薪酬体系的分析，发现其薪酬体系的激励作用甚小，激励效果不明显是薪酬体系最大的问题。
(1)工资与绩效无实质联系
在石桥镇公务员的工资中名义上绩效工资和奖金与绩效挂钩。
但是实际上绩效工资按照国家规定发放1750元/月，与绩效无关；奖金部分根据整个单位年终排名决定，但不管该镇排于哪个位置，都能获得奖金，只是数额不同而已，另外，奖金的分配按照人数平均分配，与公务员的工作绩效亦不相关。
一方面这使公务员工作懈怠，搭便车的情况略见不鲜，公务员积极性低，仅仅靠个人觉悟来维持高绩效。
另一方面，高绩效公务员与低绩效公务员拿到相同数额工资，是对高绩效公务员的负激励，对低绩效公务员的正激励，所以出现整体低绩效不言而喻。
要激发公务员工作积极性实现工资与绩效的实质挂钩势在必行。
薪酬与绩效的挂钩可以从以下几个方面实
现：
①绩效考核。
虽然石桥政府对公务员进行了绩效考核，但是流于形式，没有对公务员起到约束的作用。
因此建议政府建立一套完善的绩效指标体系，使用360°绩效考核，分别从上级、顾客（这里指服务对象即：人民群众）、同事、下级、自己多个方面获得绩效信息，并设定不同权重，通过加权平均计算其考核结果，据此确定绩效工资。
年终奖金根据一年的绩效考核结果，以及关键绩效指标的实现情况，进行不等额分配。
②双因素激励。
从赫兹伯格（frederick herzberg）的双因素理论来看，要充分发挥公务员薪酬制度的激励作用应该从激励因素-间接报酬部分入手。
如给公务员提供学习与晋升机会；将公务员安排在感兴趣的岗位上；进行优秀公务员的评选活动，对表现好的公务员进行表彰，从精神上对公务员进行奖励，提高其满意度，进而提高工作积极性。
(2)无失业压力
国家规定对公务员定期考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，定期考核的结果是调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
由于基层公务员人际关系亲近，没有严格的纪律，因此考核中很少不称职，更不用说处分。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，这样的情况更是少之又少。
这势必造成自律能力不强的公务员搭便车，低绩效。
高绩效公务员公平感与满意度降低。
这就要求对基层公务员队伍引入竞争机
制，实现竞争上岗；制定明确的公务员制度，并严格实施；规范内部监督，引入外部监督。
3.显失公平
(1)薪酬分配不公
石桥镇公务员的薪酬体系中没有实质与绩效挂钩的部分，不按照业绩状况确定个人的薪酬，年终奖金部分平均分配，这种绝对的公平造成了实质上的不公平。
因此政府应该实现多劳多得的分配原则，将工资分配与绩效挂钩，保护高绩效公务员，提高他们的工作积极性，也能减少搭便车现象。
(2)分工不明确
在石桥镇公务员中，身兼多职的现象普遍存在。
这种现象造成能者多劳，多劳未必多得。
一方面公务员分工不明确，造成职责不清晰，绩效考核很难实施；另一方面，高绩效公务员付出了比别人多得劳动却得到和大家一样的工资，难以保证工资的内部公平。
因此，应该明确基层公务员的工作任务，职责清晰，在此基础上建立公正的绩效考核机制，才能从根本上解决公平问题。
四、总结
通过对成都市石桥镇公务员薪酬制度的分析，不得不承认该镇基层公务员的薪酬制度存在结构不完善、激励乏力、缺乏公平等问题。
因此本文通过引入竞争机制，激发公务员的工作热情；引入360°绩效考核，对公务员进行监督，实现按劳分配的原则；完善公务员间接薪酬，提高公务员工作积极性等方式来对公务员薪酬制度进行
改善，解决基层公务员薪酬制度的不足。
参考文献:
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