事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续
2024年-事业单位解除聘用合同流程
合同编号：_______甲方（事业单位）：_______乙方（受聘人）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就事业单位解除聘用合同的相关事宜，达成如下协议：一、合同解除1.1甲方因业务调整、岗位撤销、乙方工作能力不符合岗位要求等原因，需解除与乙方的聘用合同。
1.2乙方因个人原因，如家庭原因、身体原因等，需解除与甲方的聘用合同。
二、解除程序2.1甲方在解除聘用合同时，应提前三十日通知乙方，并向乙方说明解除原因。
2.2乙方在解除聘用合同时，应提前三十日向甲方提出书面申请，并说明解除原因。
2.3甲乙双方在解除聘用合同时，应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。
三、经济补偿3.1甲方解除聘用合同时，应根据乙方在甲方工作年限，按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2乙方解除聘用合同时，甲方无需向乙方支付经济补偿。
四、保密条款4.1甲乙双方在解除聘用合同后，应继续保守对方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
4.2乙方在解除聘用合同后，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的活动。
五、合同解除后的权益5.1甲方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。
5.2乙方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，享受相应的权益。
六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。
6.2本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决，均适用法律法规。
七、其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______签订日期：_______附件：事业单位解除聘用合同流程图（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改）=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解除合同。
事业单位员工离职手续及措施
事业单位员工离职手续及措施离职是职场中常见的一种情况，对于事业单位员工而言，离职手续和措施的规范性和透明度显得尤为重要。
本文将围绕事业单位员工离职的相关内容展开论述。
一、离职申请员工有意离开事业单位，需要向所在单位提出书面离职申请。
离职申请内容应包括个人的基本信息，具体离职日期的预定和请假事宜。
此外，员工应明确表达离职的原因和对于单位的感谢，并表示愿意积极配合交接工作。
二、离职面谈一旦收到员工的离职申请，事业单位应尽快安排离职面谈。
面谈时，单位应设法了解员工离职的真实原因，并与其进行深入沟通，尽力挽留。
同时，根据员工的请假时间和单位的需要，商议最终离职日期，并制定详细的离职计划。
三、离职手续办理1. 交接工作：员工离职前，需要做好工作交接。
单位应安排相关负责人和离职员工共同制定工作交接计划，并确保业务过渡的顺利进行。
交接过程中，离职员工应详细记录工作经验和所掌握的业务要点，以便后续人员顺利接手。
2. 资产归还：离职员工应将单位借用的或归属于单位的财物妥善归还。
单位应向员工明确说明有关资产的归还程序，并确保员工按时归还设备、工具等物品。
3. 清理档案：离职员工应在离职前将个人档案妥善整理。
单位可以提供相应的离职归档指南，员工按照指南的要求整理个人档案，并与单位一同存档备查。
4. 离职证明：员工向单位提出离职申请后，单位应及时为其出具离职证明。
离职证明内容应包括离职职位、起止日期、离职原因等，并加盖单位公章，以便员工后续工作或个人事务的办理。
5. 社会保险及公积金处理：单位应指导员工办理社会保险和住房公积金的转移手续。
具体操作流程可与相关部门协商确定，以保证员工权益的顺利过渡。
四、中断员工福利员工离职后，事业单位应根据规定中断其享受的相关福利，比如停止支付职工工资和奖金，终止医疗保险、人身保险以及其他福利待遇。
员工离职的各项补偿、结算等事宜也应在离职后及时处理。
五、离职后的关怀和联系离职员工离开事业单位后，单位应及时与其保持联系，关心其工作和生活情况。
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书尊敬的X（员工姓名）：
根据我单位的决定，由于您与我单位就您的工作职责和表现存在严重不符，违反了我单位相关规章制度，并对单位造成了重大损失，经我单位集体讨论，决定解除（终止）与您的聘用合同。
鉴于此，我单位特此向您发出解除（终止）聘用合同的证明，并向您提供相应的解除（终止）聘用合同的事宜说明如下：
一、解除（终止）聘用合同的原因
二、解除（终止）聘用合同的法律依据
根据《劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定，本公司有权解除（终止）与您的聘用合同。
三、解除（终止）聘用合同的生效时间
解除（终止）聘用合同自您收到本证明书之日起生效。
四、解除（终止）聘用合同的补偿事宜
根据《劳动合同法》的相关规定，我单位将根据您实际工作时间和工资发放情况，支付相应的经济补偿。
五、解除（终止）聘用合同的其他事项
您需要将所有单位财产归还，并完成相关交接手续。
请您及时与人事部门联系，并在解除（终止）聘用合同生效之前处理完毕。
希望您能够理解我单位的决定，并对您的工作给予明确的道德反思和职业规划，希望您在的职业生涯中能有更好的发展。
如有其他问题，请及时与我们联系。
祝您顺利！
单位（盖章）：。
事业单位调动解除聘用合同
事业单位调动解除聘用合同篇一：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
）二、办理程序1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。
4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。
事业单位解除聘用合同程序
2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续，
开据《解除聘用合同证明书》（甲方落款时间应与单位领导
集体讨论决定时间一致，并以此作为解聘时间），务必及时
送达被解聘人，并要求其在《解除聘用合同证明书》签字。
河北*****
201*年*月* H
篇二：解除聘用协议书
解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：安徽天大长运塑业有限公司.乙方（劳
动者）：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订【为期3年】
【固定期限】的劳动合同，现乙方向
甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲
方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动
5、事业单位将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人 人事档案，及时办理人事档案转移等手续。
6、其他事宜按冀人社字〔20XX〕90号等文件要求办理。
说明：各事业单位要将单位决定、解除聘用合同证明书、报 纸原件等资料及时整理，并注意保存，避免后期产生不必要 的人事纠纷。相关政策咨询联系人：顾芳0311-88616196
6.经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单
位专业技术人员和管理人员解除聘
用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。
7.由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同
3、对于被解聘人拒绝签字的， Fra bibliotek少2名工作人员在场，
可通过录像录音等方式予以记录保存，作为已送达依据，工 作人员在乙方签字处要记录拒绝签字情况并署名。
4、对于无法联系到被解聘人的，需在河北日报（可同 时在事业单位网站首页、事业单位主管部门网站等）发布一 次公告（参考样本附后），公告期为60日。市县事业单位可 在本地机关报纸刊登公告。
事业单位工作人员辞职、辞退程序
事业单位工作人员辞职、辞退程序1、辞职（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；（2）所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；（3）干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。
担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。
不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。
2、辞退（1）公务员填写《**省公务员辞退审批表》（一式四份），事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。
全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人调发[1990]19号颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。
第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
事业单位工作人员提出解除聘用关系(辞职)办理手续流程图
事业单位工作人员提出解除聘用关系（辞职）办理手续流程图
注：【1】个人《解除聘用关系申请》、事业单位《解除聘用合同、终止人事关系证明书》、事业单位《解除聘用合同证明书》（各6份），报县组织人社部门人事管理科室审核备案；【2】审核备案材料县组织人社部门人事管理科室、县人才交流中心、主管部门组织人事科、事业单位、个人档案、个人各执1份；【3】县人才交流中心收到审核备案材料后，发调档函将个人档案调至该处，个人凭解聘证明书办理社会保险转移等手续。
事业单位解除聘用合同协议书
事业单位解除聘用合同协议书一、导言在现代社会，事业单位与员工之间的聘用关系是建立在平等、自愿、协商一致的基础上的。
然而，由于各种原因，双方可能会面临解除聘用合同的情况。
为了确保双方的权益得到保障，事业单位与员工应当签订解除聘用合同协议书，明确解除聘用合同的具体条款和条件。
二、协议书的法律依据1.劳动合同法：根据我国《劳动合同法》的规定，事业单位与员工解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定，保护员工的合法权益。
2.事业单位人事管理条例：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与员工解除聘用合同应当依据人事管理的规定和程序进行。
3.相关政策文件：根据国家和地方的相关政策文件，事业单位与员工解除聘用合同应当符合政策的要求和规定。
三、协议书的基本内容1.当事人信息：协议书应当明确双方当事人的基本信息，包括事业单位的名称、地质、法定代表人等，以及员工的姓名、联系号码、联系方式等。
2.解除聘用合同的原因：协议书应当明确解除聘用合同的具体原因，例如双方协商一致解除、员工违反工作纪律、事业单位经济原因等。
3.解除聘用合同的日期：协议书应当明确解除聘用合同的具体日期，确保双方对解除日期有明确的认识。
4.经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，事业单位与员工解除聘用合同可能需要支付经济补偿。
协议书应当明确经济补偿的标准、计算方法和支付时间等。
5.权利义务的终止：协议书应当明确解除聘用合同后双方的权利义务的终止，包括员工不再享有事业单位的福利待遇、事业单位不再支付员工工资等。
6.保密条款：根据需要，协议书可以约定保密条款，要求员工在解除聘用合同后在一定期限内不泄露事业单位的商业秘密、技术秘密等。
7.法律适用和争议解决：协议书应当明确适用的法律和解决争议的方式，例如选择仲裁或者诉讼等。
四、协议书的签订和履行1.协议书的签订：协议书应当由事业单位与员工双方共同签订，并加盖公章或者签字确认。
双方应当仔细阅读协议书的内容，并在自愿、平等的基础上达成一致。
事业单位解聘合同工程序
事业单位解聘合同工程序一、引言事业单位解聘合同工程序是指在事业单位与工作人员之间解除聘用合同的相关程序。
在我国，事业单位与工作人员之间的劳动关系是通过聘用合同来约束的。
当双方解除劳动关系时，需要按照一定的程序进行，以确保双方的权益得到保障。
本文将详细介绍事业单位解聘合同工程序的相关内容。
二、解聘合同的条件根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员解除聘用合同，应当符合以下条件：1. 工作人员达到法定退休年龄或者已经享受养老保险待遇；2. 工作人员因死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；3. 工作人员因违纪、违法被开除或者被辞退；4. 工作人员因合同期满不再续签；5. 法律、法规规定的其他情形。
三、解聘合同的程序1. 提前通知事业单位拟解除聘用合同的，应当提前30日通知工作人员。
通知应当采用书面形式，并说明解除合同的理由。
2. 听取工作人员意见事业单位在解除聘用合同前，应当听取工作人员的意见。
工作人员有权陈述自己的观点和理由，事业单位应当认真听取并采纳合理意见。
3. 办理解除合同手续事业单位应当在通知工作人员后的30日内，办理解除聘用合同的相关手续。
包括：收回工作证、身份证等证件，终止工资关系，办理社会保险和公积金转移或者终止手续等。
4. 发放经济补偿根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位解除聘用合同的，应当向工作人员支付经济补偿。
经济补偿的计算办法按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作年限不满一年的，按比例支付。
5. 存档和备案事业单位应当在解除聘用合同后，将解除合同的相关材料存入工作人员的人事档案，并报上级主管部门备案。
四、特殊情形的处理1. 工作人员因公受伤、患病的，事业单位解除聘用合同的，应当按照国家有关规定支付医疗、工伤待遇。
2. 工作人员因合同期满不再续签的，事业单位应当按照国家有关规定支付经济补偿。
3. 工作人员因违纪、违法被开除或者被辞退的，事业单位解除聘用合同的，不再支付经济补偿。
事业单位调动解除聘用合同
事业单位调动解除聘用合同一、引言事业单位是我国特有的组织形式，其目的是为了提供公共服务，促进社会进步。
在事业单位工作的人员通常与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
然而，在实际工作中，由于各种原因，事业单位和员工之间可能会出现调动或解除聘用合同的情况。
本文将就事业单位调动解除聘用合同的相关问题进行探讨。
二、事业单位调动解除聘用合同的法律依据根据我国《劳动合同法》的相关规定，事业单位与员工之间的聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
同时，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位在解除聘用合同时，应当依据法律规定和合同约定进行，保障员工的合法权益。
三、事业单位调动解除聘用合同的情形1.调动情形（1）员工个人原因：如员工因家庭原因、身体原因等需要调动工作。
（2）单位原因：如单位组织结构调整、业务需要等，需要调动员工的工作岗位。
（3）双方协商一致：事业单位与员工经过充分协商，达成一致意见，决定调动员工的工作岗位。
2.解除聘用合同情形（1）员工违反工作纪律：如员工严重违反工作纪律，给单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的。
（2）员工不能胜任工作：如员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）单位原因：如单位依法进行组织结构调整，需要解除聘用合同的。
四、事业单位调动解除聘用合同的法律程序1.调动程序（1）与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。
（2）根据员工的实际情况，制定调动方案，明确调动后的工作岗位、工作职责等。
（3）与员工签订调动协议，明确调动后的工资待遇、社会保险等事项。
（4）将调动方案和调动协议报请上级主管部门批准。
2.解除聘用合同程序（1）与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。
（2）根据解除聘用合同的原因，制定解除方案，明确解除聘用合同的具体原因、解除时间等。
（3）与员工签订解除聘用合同协议，明确解除聘用合同后的经济补偿、社会保险等事项。
（4）将解除方案和解除聘用合同协议报请上级主管部门批准。
事业单位辞聘解聘流程
事业单位辞聘解聘流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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解除事业单位聘用合同书
解除事业单位聘用合同书前言在职场中，聘用合同是人与单位之间的重要法律文件，其中包括了双方的职务、薪酬待遇、工作内容、工作地点、工作时间、休假制度、违约责任等条款。
当事业单位与员工之间不能够继续履行聘用合同中所规定的义务时，则需要解除聘用合同。
本文将对事业单位聘用合同书的解除进行解析。
一、聘用合同解除的程序和法律依据1.1 聘用合同解除的程序1.事业单位与员工之间达成协议，一致同意解除聘用合同。
2.事业单位提出解除聘用合同的申请，员工同意解除聘用合同。
3.员工自愿提出解除聘用合同的申请，并经过事业单位同意。
4.双方争议，需要通过法律渠道解决。
1.2 聘用合同解除的法律依据聘用合同解除应当依据《劳动法》、《劳动合同法》、《事业单位聘用管理暂行规定》等法律法规。
二、聘用合同解除的条件事业单位可解除聘用合同的条件包括但不限于以下情形：2.1 员工自愿辞职根据《事业单位聘用管理暂行规定》，员工需要提前一个月向事业单位提交辞职申请，并履行解除聘用合同需要的手续，方可真正离职。
所以，事业单位不能够因为员工不愿意续签合同或不愿意再为单位工作而违约解除。
只有在员工自愿辞职的情况下，事业单位才能够解除聘用合同。
2.2 员工违规行为严重员工在工作中，如果发生违纪、不作为、乱作为、泄密、贪腐等行为，导致事业单位遭受不良影响，或直接造成了损失，那么事业单位可以解除聘用合同。
不过，事业单位在解除聘用合同时，需要有确凿的证据，要遵循合法、公正、公开、有保障等原则。
2.3 员工因病无法工作员工因患疾病或身体残疾，不能够胜任所从事的工作，违反了聘用合同的约定，而且经过医院鉴定确认后，事业单位可以与员工协商解除聘用合同。
2.4 涉嫌叛国谋反行为根据《国家安全法》等法律法规，如果员工涉嫌叛国谋反等行为，则事业单位可以按照法律程序解除聘用合同，保护事业单位的利益，维护国家安全。
三、赔偿问题当事业单位解除聘用合同，需要给员工发放解除合同的赔偿金。
事业编辞职流程
事业编辞职流程辞职是一个重要的决定，需要慎重考虑和妥善安排。
下面将为大家介绍一下事业编辞职的流程。
第一步，明确辞职原因。
在辞职之前，首先要明确自己辞职的原因。
是因为工作环境不适应？还是因为个人发展需要？或者是因为其他个人原因？只有明确了辞职的原因，才能更好地做出决定并做好辞职的准备。
第二步，与上级沟通。
在决定辞职之后，需要与上级进行沟通。
可以选择一个合适的时间，向上级说明自己的决定，并说明辞职的原因。
在沟通的过程中，要保持礼貌和诚恳，不要过于情绪化，尽量避免出现矛盾和冲突。
第三步，书面辞职申请。
在与上级沟通之后，需要书面提交辞职申请。
辞职申请应该包括辞职原因、辞职日期、对公司的感谢以及对工作的总结等内容。
在书面辞职申请中，要措辞得当，避免过于消极或者过于积极，保持中立和客观。
第四步，交接工作。
在提交辞职申请之后，需要做好工作交接。
将手头的工作整理好，交接给下一个负责人或者同事，确保工作的顺利进行。
在交接工作的过程中，要尽量避免出现遗漏或者疏忽，保证工作的连续性和完整性。
第五步，离职手续。
在完成工作交接之后，需要办理离职手续。
包括交还公司物品、结清工资、办理社保和公积金等手续。
在办理离职手续的过程中，要遵守公司规定，尽量避免出现纠纷和矛盾，保持良好的离职形象。
第六步，离职后的安排。
在离职之后，需要做好个人的职业规划和生活安排。
可以考虑接受培训提升自己的能力，也可以寻找新的工作机会。
同时，也要保持与原单位的良好关系，不要因为离职而断了联系。
总结：辞职是一个重要的决定，需要慎重考虑和妥善安排。
在辞职的过程中，要与上级进行沟通，提交书面辞职申请，做好工作交接，办理离职手续，同时也要做好离职后的个人安排。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解事业编辞职的流程，做出明智的决定。
事业单位解除聘用合同证明书
事业单位解除聘用合同证明书事业单位解除聘用合同证明书1. 申明和背景本文档是用于事业单位解除聘用合同时所需的证明书。
该证明书确认事业单位和聘用人员之间的合同已经解除，并记录了相关信息。
以下是证明书的格式和内容。
2. 证明书内容2.1 证明书的标题事业单位解除聘用合同证明书2.2 证明书的正文根据《劳动合同法》等相关法律法规，经事业单位与聘用人员协商一致，现共同决定解除聘用合同。
经核实，聘用人员具有以下信息：姓名：职务/职称：入职日期：合同起始日期：合同解除日期：解除聘用的原因：2.3 证明人签字栏证明人（事业单位负责人）签字：____________________日期：____________________聘用人员签字：____________________日期：____________________3. 证明书使用注意事项证明书正文内容应根据实际情况进行填写，确保信息的准确性和完整性。
证明人（事业单位负责人）需要在指定的签字栏签字，并注明日期。
聘用人员也需要在指定的签字栏签字，并注明日期。
证明书打印并加盖事业单位的公章。
4. 证明书的保存完成证明书签字后，应保存在事业单位的人事档案中，作为解除聘用合同的凭证。
证明书的电子版应妥善保存，以备后续查询和使用。
若聘用人员需要使用证明书的复印件或提供给其他单位或个人，应确保复印件的真实性，并在复印件上加盖事业单位的公章。
5. 结语本文档为事业单位解除聘用合同时所需的证明书范例。
根据实际情况进行相应的调整和填写，确保证明书的准确性和合规性。
事业单位在解除聘用合同时，需要及时办理相应的手续，并保留好相关文件和证明书的备份，以便日后查询和使用。
解除事业单位聘用合同通知书
解除事业单位聘用合同通知书尊敬的××：您好！首先感谢您对本单位的付出和努力。
经研究决定，根据相关法律法规和政策规定，经过慎重考虑，决定解除您的事业单位聘用合同。
现根据有关规定通知如下：一、解除事业单位聘用合同的原因根据相关规定和实际情况，本单位认为您在工作中存在以下严重违法违纪行为：1. 违反国家法律法规和职业道德，严重影响单位形象和工作秩序；2. 怠于履行职责，工作效率低下，导致单位工作进展受到极大影响；3. 严重失职渎职，造成重大经济损失或安全隐患。
基于以上情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，本单位决定解除您的事业单位聘用合同。
二、解除聘用合同的程序和方式1. 双方可协商解除聘用合同。
如双方能够达成一致意见，可协商解除合同；2. 解除合同后，本单位将依法履行解除合同给付的报酬和经济补偿等义务；3. 若您对本决定有异议，可在收到通知之日起15个工作日内向本单位提出书面申诉。
三、解除后的工作安排解除事业单位聘用合同后，本单位将与您协商并制定相应的工作安排；四、补偿及其他事宜根据国家相关规定，您将会获得与您工作年限和实际情况相匹配的经济补偿。
如需了解详细内容，可咨询本单位人力资源部门。
五、最后的话对于以上决定，本单位深感痛心，但基于工作需要和相关法规，不得不做出此决定。
希望您能够理解和接受，并在今后的工作中更加努力，成为更好的自己。
最后，再次感谢您过去所做出的努力和贡献。
祝您未来一切顺利。
特此通知。
××单位（盖章）××年××月××日。
事业单位解除聘用合同程序
务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用
制度意见的通知》（国办发【20XK 35
号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，与你解除
劳动关系并不支付经济补偿金等。在
未回单位报到之前，你个人不得以单位的名义从事任何
活动，你的一切行为均由你个人承担。甲方单位盖章:
年月日
仍由区教育局审批备案，已获得中级及以上职称的由区
人事局审批备案。
4.原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退原因，
提供辞退相关证据材料。关于要求同志限期返回单位上班的
通知**同志：
你因自20年月日至20年月日，未请假无故旷工，不到
单位上班已达10日。经
单位研究决定，限你于收到本通知之日起15日内到单
依据《事业单位人事管理条例》、省委组织部省人社厅
《关于启用新版河北省事业单位聘用合同的通知》（冀人社
字〔20XX〕90号）、省人社厅《关于贯彻落实人社部第28号 令有关事宜的函》（冀人社函〔20XX〕156号）等规定，以下 工作流程适用于冀人社字〔20XX〕90号文附件1聘用合同中
“七、合同解除”第（二）项事宜，其他解除合同情形可参 考办理。
甲方：
法人代表：
乙方：（身份证号：）因乙方参加〈〈XX》的考试，乙方已
列入《XX》，经乙方申请，与甲方充分协商达成如下协
议：
一、甲、乙双方解除年月日签订的聘用合同；
二、乙方于协议之日办理与甲方的相关工作交接手续，
不再到甲方上班；
二、甲方自年月日起停缴乙方养老保险、失业保险、基
本医疗保险、大病统筹费
及住房公积金；
部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一
份。）
事业单位辞职解除聘用合同
事业单位辞职解除聘用合同事业单位辞职解除聘用合同引言事业单位是指由国家授权或授权设立的依法管理公益事业、社会服务事业、非营利性事业，并接受财政拨款或其他财政支持，实施行政管理的非营利单位。
在事业单位工作期间，如果员工决定辞职，解除聘用合同是必要的程序。
本文将介绍事业单位辞职解除聘用合同的相关事宜。
解除聘用合同的法律依据根据《劳动合同法》和《事业单位工作人员管理条例》，事业单位与工作人员之间的合同关系是由劳动合同法调整的劳动关系。
根据劳动合同法的规定，员工有权随时辞职，但需要提前30天书面告知事业单位。
解除聘用合同的申请流程辞职解除聘用合同的申请流程通常包括以下几个步骤：1. 写一份辞职申请信：辞职申请信应包含辞职的理由，辞职日期和其他相关信息。
申请人应该正式提交这份申请信给事业单位的人事部门。
2. 提交辞职申请：将辞职申请信提交给事业单位的人事部门，并保留一份备份。
3. 与事业单位协商解决：一旦事业单位收到辞职申请，通常会与员工进行面谈，了解辞职动机，并解决可能存在的问题。
4. 办理离职手续：如果事业单位同意解除聘用合同，员工需要办理离职手续。
这可能包括填写离职申请表格、退还工作证和其他归还物品等。
解除聘用合同的注意事项在辞职解除聘用合同过程中，需要注意以下几个事项：1. 提前通知：根据劳动合同法的规定，员工需要提前30天书面告知事业单位。
提前通知是为了给事业单位留出足够的时间来安排员工的离职事宜。
2. 面谈沟通：在提交辞职申请后，事业单位通常会与员工进行面谈，了解其辞职动机，并解决可能存在的问题。
这是协商解决的机会，员工可以提出相关要求。
3. 离职手续：在离职前，员工需要办理一些离职手续，如填写离职申请表格、归还工作证和其他归还物品等。
确保与事业单位进行沟通并完成必要的手续。
解除聘用合同的法律保障辞职解除聘用合同过程中，员工的权益受到法律保障。
根据《劳动合同法》，事业单位不得因员工辞职而降低其待遇或改变其工作岗位。
事业单位工作人员解除聘用(合同)格式
事业单位工作人员解除聘用合同格式一、引言二、合同方必要信息1.解除聘用合同的双方应当明确标示自己的身份信息，包括：雇主单位名称、雇主单位地质、雇员姓名、雇员住质、雇员联系号码等。
三、解除聘用合同的原因2.在解除聘用合同的正文中，应清楚地出解除合同的原因，如雇员违反工作纪律、故意违约、不符合聘用条件等。
四、解除聘用合同的生效日期3.解除聘用合同的生效日期是指合同真正解除的日期。
在合同中应该明确规定解除合同的生效日期。
五、雇员权益保护4.解除聘用合同后，雇员的权益应得到保护。
合同应明确规定雇员在解除聘用合同后的权益主要包括：工资结算、加班费、福利待遇等。
六、合同解除的程序和费用承担5.合同解除的程序和费用承担应该得到明确。
合同应规定在解除聘用关系时，双方需要办理的手续以及可能产生的相关费用由哪一方承担。
七、解除聘用合同的争议处理方式6.当双方对解除聘用合同有争议时，应明确规定争议的处理方式，如仲裁、诉讼等。
八、解除聘用合同的其他条款7.解除聘用合同的其他条款是指除上述内容之外的其他约定事项，如保密协议、竞业限制等。
在合同中应明确这些约定事项，以保障双方的合法权益。
九、附则8.合同的附录部分应明确列出相应的附录文件，例如附有职位说明书、社会保险费交纳证明等。
十、总结通过制定事业单位工作人员解除聘用合同格式，可以使双方在解除合同时有一个统一、规范的程序，保护雇员的合法权益，避免纠纷的发生。
本文所提供的解除聘用合同格式仅供参考，具体合同的编制应根据实际需要进行适当的调整和修改。
就是一份事业单位工作人员解除聘用合同格式的简要介绍，希望对您有所帮助。
注：本文为虚拟的示例内容，仅供参考。
实际情况应根据法律法规和具体需求进行调整修改。
事业单位人员解除聘用合同关系(辞职)所需材料
事业单位人员解除聘用合同关系（辞职）所需材料
事业人员解除聘用合同关系（辞职）所需报送材料：
一、主管部门出具关于xx同志解除聘用关系的函，函中需要说明**同志的基本情况，解除原因。
需同时报送纸质件及电子件。
二、主管部门党组（委）会议记录（单位主要领导签字，并加盖公章）
三、本人手写的解除聘用合同关系的申请（盖手印），辞职理由须正当有据。
四、主管部门安排专人对申请人的询问记录（询问人、见证人、当事人三方签字，当事人盖手印；要求询问解聘理由、去处和想法；询问当事人是否知道解除聘用关系后不再找单位要求任何补偿；询问当事人解除聘用关系后会不会再找单位要求补偿）
五、《事业单位工作人员辞聘申请表》一式三份，表内辞聘理由需与本人手写申请内的理由一致。
经人事主管部门批复同意后：
六、所在事业单位向申请人出具《解除聘用合同证明书》。
七、需调取档案的，请新工作单位或所在辖区人事主管部门出具调档申请，由本人来我局办理。
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事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续
一、所需材料
1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）
2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）
3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）
4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
）
二、办理程序
1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。
4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。
5．经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。
6．经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。
7．由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本。
由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。
8．单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案，将《解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移问题。
9．本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可离岗。
三、注意事项
1．有了解除合同证明书就不用提供合同副本，其中证明书“字第__号”由单位编写。
2．本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止聘用合同。
3．已获得初级职称的仍由区教育局审批备案，已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案。
4．原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退原因，提供辞退相关证据材料。
关于要求同志限期返回单位上班的通知
**同志：
你因自20 年月日至20 年月日，未请假无故旷工，不到单位上班已达10日。
经单位研究决定，限你于收到本通知之日起15 日内到单位报到上班。
否则，单位将根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【2002】35号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，你个人不得以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
甲方单位盖章：
年月日·
签收回执
本人已收到单位于年月日发出的《限期返回单位上班的通知》。
乙方签收人（签名盖章）：
年月日
解除劳动合同通知书
**同志：
我们双方于年月日签订的劳动合同，因你“连续旷工超过10个工作日”，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【2002】35号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，我方决定从年月日起与你解除劳动合同。
请你于年月日前，到单位办理解除劳动合同等相关手续。
甲方单位盖章：
年月日·
签收回执
本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：
年月日宁德市事业单位聘用合同解除备案表
注：本表一式三份，用人单位、主管部门、人事部门各一份。