学生会奖励制度
大学校学生会奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强学生会组织建设，提高学生会成员的综合素质，确保学生会工作有序、高效地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校学生会全体成员。
第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持民主集中制，充分发挥奖惩的激励和约束作用。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予口头表扬、通报表扬、授予荣誉称号等；2. 对在学生会工作中积极创新、贡献突出的成员，给予表彰和奖励；3. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予表彰和奖励。
第六条物质奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予一定的奖学金、奖金等；2. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予一定的奖品、纪念品等。
第三章处罚第七条处罚分为警告、记过、留校察看、开除等。
第八条对违反以下情形之一的成员，给予警告处分：1. 违反国家法律法规、校纪校规，造成不良影响的；2. 违反学生会工作纪律，不服从工作安排的；3. 违反会议纪律，无故迟到、早退、缺席的；4. 在学生会工作中玩忽职守，造成工作失误的。
第九条对违反以下情形之一的成员，给予记过处分：1. 重复违反第八条所列情形的；2. 在学生会工作中造成重大失误，影响恶劣的；3. 伪造、篡改、泄露学生会工作资料、机密的。
第十条对违反以下情形之一的成员，给予留校察看处分：1. 严重违反国家法律法规、校纪校规，造成严重后果的；2. 严重违反学生会工作纪律，影响恶劣的；3. 在学生会工作中，利用职权谋取私利，损害学生会利益的。
第十一条对违反以下情形之一的成员，给予开除处分：1. 严重违反国家法律法规，构成犯罪的；2. 严重违反校纪校规，经教育不改的；3. 在学生会工作中，严重违反工作纪律，造成恶劣影响的。
第四章附则第十二条本制度由校学生会主席团负责解释。
第十三条本制度自颁布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由校学生会主席团根据实际情况予以补充和修改。
学生会奖惩制度范文
学生会奖惩制度范文为了规范学生会的运作，提高学生会成员的责任感和奉献精神，我们制定了学生会奖惩制度，以激励优秀表现，同时惩戒违规行为。
一、奖励制度：1.优秀学生干部奖：每学期评选一次，对表现突出、工作认真负责、积极发挥专长能力的学生干部进行表彰。
奖励措施包括获奖证书、奖金和奖杯等，以鼓励学生会成员更加积极进取。
2.优秀团队奖：每学期评选一次，对表现出色、团结协作、取得显著成绩的学生团队进行集体表彰。
奖励措施可以是学校颁发的荣誉证书、奖金和奖牌等，并可以在学校的宣传媒体上进行报道。
3.优秀活动策划奖：对在学生会组织的各类活动中，表现出色、创意独到的学生进行奖励。
奖励可以是奖状、奖金和奖品等，以激励学生会成员继续为学校举办更多有意义的活动。
4.先进事迹表彰：对在学生会工作中，具有突出贡献的个人或团队进行表彰。
表彰形式可以是在学生会例会中进行宣读，或者在学校的奖励仪式上公开表彰。
在表彰的同时，学生会会主席还会向受表彰者颁发荣誉证书，以示鼓励和激励。
二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：对学生会成员在例会或活动中迟到早退的行为进行处罚。
第一次违规，给予口头警告；第二次违规，扣除奖金或者排除在工作范围之外；第三次违规，剥夺学生会成员资格，并承担相应责任。
2.不认真履行职责处罚：对学生会成员在工作或活动中出现严重失职、不认真履行职责的行为进行处罚。
通常情况下，会进行口头警告并要求整改，并且做记录存档。
对于情节严重的，可以对其进行暂停学生会成员资格的处罚或者推荐学校予以纪律处分。
3.违反学生会纪律处罚：对学生会成员在工作或活动中违反学生会纪律的行为进行处罚。
处罚措施包括口头警告、扣除奖金、停职或者开除学生会成员资格。
同时，还会向学校相关部门进行汇报，以便进行进一步的纪律处理。
我们的学生会奖惩制度，一方面鼓励优秀表现，激发学生会成员的工作热情和团队合作意识；另一方面，对违规违纪行为进行严肃处理，以维护学校学生会的形象和声誉，确保学生会的正常运作。
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文大学生学生会奖惩制度篇1为加强学生会内部管理，调动广大成员的工作热情和积极性，特制定学生会奖惩制度：一.学生会全体成员以全院学生的权益及学生会的整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。
二.学生会每学期末将评出先进部门和先进个人，评价依据主要为：1.各部工作计划和工作总结。
2.各部完成本部职能的情况。
3.人员管理部门对各部工作绩效和工作总结的评价。
三.学生会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划并具有创造性的成员予以表扬。
四.经全委会评定，工作有一次重大失误者记过一次，有两次重大失误者开除学生会。
五.对虚报、加报学生会帐目，有贪污公款行为的个人将开除学生会。
六.学生会的各种会议、活动，参与者应准时出席，无故缺席两次者记过一次，三次予以除名，无故迟到两次作缺席一次论处。
请假应先通知主要负责人。
七.学生会各部进行相互监督，及时发现问题，报主席团提出改进意见。
八.关于在会议上争议任何人不得向外界作任何宣扬。
一经发现查实，作记过处分。
九.其他情况由主席团请示后作相应处理。
大学生学生会奖惩制度篇2第一条：制定原则1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。
2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。
3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。
4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下(1) 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。
5. 责任事故的认定：(1) 违反学生会章程(2) 有损学生会形象(3) 未完成主席团(或各部部长)交付的任务(4) 三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。
学生会奖罚制度
学生会奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在鼓励学生积极参与学生会活动，提高学生自我管理能力，促进学生全面发展。
2. 奖罚制度适用于所有学生会成员，包括干事、部长及主席团成员。
3. 奖罚决定应基于事实，公正、公平、透明。
二、奖励制度
1. 表彰奖励：对于在学生会工作中表现突出的个人或团队，给予表彰
和奖励。
2. 荣誉证书：对于在特定活动或项目中做出显著贡献的学生，颁发荣
誉证书。
3. 物质奖励：对于贡献特别大的个人或团队，可给予适当的物质奖励，如奖品、奖学金等。
4. 优先权：在学生会内部选拔、晋升等机会中，表现优秀的成员享有
优先权。
三、惩罚制度
1. 警告：对于违反学生会规章制度的行为，首次给予警告处理。
2. 严重警告：对于重复违规或情节较重的行为，给予严重警告，并记
录在个人档案中。
3. 撤销职务：对于严重失职或违反纪律的行为，可撤销其在学生会中
的职务。
4. 除名：对于严重违反学校规定或法律法规的行为，可予以除名处理。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由学生会主席团根据具体情况提出，并经学生会全体会议
讨论通过。
2. 奖罚结果应公开透明，确保所有成员知晓。
3. 受奖罚的个人或团队有权提出申诉，学生会应设立申诉机制，确保公正处理。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由学生会负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，学生会可根据实际情况进行补充和完善。
3. 本制度的修改和废止权归学生会所有。
学生会奖罚分明制度
学生会奖罚分明制度1. 目的与原则- 目的：建立公平、透明的奖罚机制，激励学生积极参与学生会活动，提高团队协作能力，促进学生全面发展。
- 原则：公正、公平、透明、及时。
2. 奖励制度- 优秀学生干部：对于在学生会工作中表现突出的学生干部，给予荣誉证书和物质奖励。
- 活动贡献奖：对于积极参与并为活动成功举办做出显著贡献的学生，给予表彰和奖励。
- 学术成就奖：对于学术竞赛、研究项目中取得优异成绩的学生，提供奖学金或荣誉证书。
- 特殊贡献奖：对于在特殊事件或紧急情况下做出突出贡献的学生，给予特别表彰。
3. 惩罚制度- 行为失范：对于违反学生会规定或学校纪律的行为，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分。
- 工作失职：对于因个人原因导致工作失误或延误，影响学生会工作正常进行的，给予相应的处分。
- 学术不端：对于抄袭、剽窃等学术不端行为，给予严厉的学术处分，并取消其在学生会的职务。
4. 奖罚程序- 提议：由学生会成员或指导老师提出奖罚建议。
- 审核：由学生会奖罚委员会进行审核，确保奖罚合理性。
- 公示：奖罚决定需在学生会内部公示，接受全体成员监督。
- 执行：奖罚决定经公示无异议后，由学生会执行。
5. 申诉机制- 对奖罚决定有异议的学生，可在规定时间内提出书面申诉。
- 学生会设立申诉委员会，对申诉进行公正审理。
- 申诉结果应在规定时间内通知申诉人，并对外公布。
6. 监督与改进- 学生会应定期对奖罚制度执行情况进行自查和评估。
- 根据实际情况和学生反馈，不断优化奖罚制度。
7. 附则- 本制度自发布之日起实施，由学生会负责解释。
- 对本制度的修改和完善，应经过学生会全体成员讨论通过。
通过上述奖罚制度，学生会旨在营造一个积极向上、公平竞争的环境，鼓励学生在遵守规则的同时，勇于创新和挑战自我。
学生会奖惩制度5篇【最新版】
学生会奖惩制度5篇学生会奖惩制度1一、会议迟到、早退方面1.学生会成员收到通知后，准时到达开会地点，迟到者罚款5元，无故直接不到罚款10元，迟到或未参加会议者在下次会议上向老师和其他学生会干部作出解释并检讨2.迟到3次或无故不参加会议2次者，按自动辞职处理3.每次会议实行签到考勤制度4.会议通过提议采取少数服从多数制(备注:不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)二、工作方面1.开展活动期间，各部必须服从工作安排，部内成员、各部间要相互配合，协同完成，各部在接到通知后要立即投入工作2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元5.每周例会对各部工作进行总结评比，对优秀部门表扬并给与奖励，对工作不到位或未完成工作的部门批评并惩罚(备注:各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容进行比较，确定真实性)三、个人考核方面1.见到领导、老师必须问好2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会保密工作内容，违者交由学生科处理5当值检查人员须提前到位(宿舍检查人员必须提前10分钟到) 迟到一次罚款5元，二次10元，三次直接免去其学生会干部职务6.考勤不合格者，按自动辞职处理此制度即日起执行学生会主席团20xx年11月13日学生会奖惩制度2为加强学生会自身建设，调动广大成员的工作热情，同时使各成员严格要求自己，本着“奖励先进、激励后进、惩前毖后”的原则，特制定本制度。
1、奖励分为学生会通知嘉奖，评选优秀学生会干部。
惩处分为全院学生通报批评，严重警告，记过。
学生会奖罚制度明细
学生会奖罚制度明细一、奖励措施1. 优秀学生干部奖：对于在学生会工作中表现突出，贡献显著的学生干部，给予表彰和奖励。
2. 学术成就奖：对在学术竞赛、研究项目等方面取得优异成绩的学生，颁发证书和奖金。
3. 社会服务奖：鼓励学生参与志愿服务活动，对表现优秀的个人或团队给予表彰。
4. 文体活动奖：对在文艺、体育等活动中取得优异成绩的学生，给予奖励和荣誉。
5. 创新实践奖：鼓励学生进行创新实践，对有创新成果的学生给予奖励。
二、惩罚措施1. 工作失职：对于工作不负责任，导致严重后果的学生干部，给予警告或撤销职务。
2. 学术不端：对抄袭、剽窃等学术不端行为的学生，给予严重警告，并取消其评奖资格。
3. 违反校规校纪：对于违反学校规章制度的行为，根据情节轻重给予相应的纪律处分。
4. 不良行为：对于参与或组织不良活动，造成不良影响的学生，给予警告或更严重的处分。
5. 严重违纪：对于严重违反校规校纪，造成严重后果的学生，给予开除学籍等处分。
三、奖罚程序1. 提名与推荐：由学生会各部门或学生个人提出奖励或惩罚的提名。
2. 审核与评估：由学生会纪律委员会对提名进行审核和评估。
3. 公示与反馈：对拟奖励或惩罚的学生进行公示，接受全校师生的监督和反馈。
4. 决定与执行：根据公示结果，由学生会主席团做出最终决定，并执行奖罚措施。
四、奖罚记录1. 奖罚记录应详细记录学生的奖罚原因、时间、结果等信息。
2. 奖罚记录应由学生会纪律委员会负责管理，并定期更新。
3. 奖罚记录将作为学生个人档案的一部分，对学生今后的发展产生影响。
五、申诉机制1. 学生对奖罚决定有异议，可向学生会纪律委员会提出申诉。
2. 纪律委员会应认真听取申诉意见，并进行复核。
3. 申诉结果应通知申诉人，并在必要时进行公示。
六、其他事项1. 本奖罚制度适用于学生会全体成员。
2. 本制度由学生会纪律委员会负责解释。
3. 本制度自发布之日起执行，如有变更，将及时通知全体成员。
学生会部门奖项制度模板
学生会部门奖项制度模板一、奖项设置为了激励学生会各部门成员积极投身于学生会工作，提高工作效率和质量，特设立以下奖项：1. 优秀部门奖2. 最佳新人奖3. 最佳组织奖4. 最佳创意奖5. 最佳执行力奖6. 最佳团队协作奖7. 优秀个人奖二、评选条件1. 优秀部门奖（1）部门工作认真负责，积极响应学生会号召，参与各项工作；（2）部门成员团结协作，具有良好的团队精神；（3）部门工作成果显著，对学生会整体工作有较大贡献。
2. 最佳新人奖（1）新加入学生会成员，任职时间不超过一个学期；（2）工作态度积极，认真履行岗位职责；（3）在学生会工作中表现突出，具有较强的潜力和发展空间。
3. 最佳组织奖（1）部门组织的活动内容丰富，形式创新，具有较高的参与度；（2）活动策划周密，组织协调能力强；（3）活动取得良好成效，对学生会形象有积极影响。
4. 最佳创意奖（1）在工作中提出创新性建议或方案，对学生会有积极影响；（2）创意具有实施可行性，并能取得显著成效；（3）激发学生会创新氛围，提高学生会工作水平。
5. 最佳执行力奖（1）严格执行学生会工作计划，按时按质完成任务；（2）对工作中的问题能迅速解决，具有较强的应变能力；（3）积极参与学生会各项工作，表现突出。
6. 最佳团队协作奖（1）部门成员间相互支持，团结协作，共同完成工作任务；（2）在团队合作中发挥积极作用，提高部门工作效率；（3）具有良好的团队氛围，成员间关系和谐。
7. 优秀个人奖（1）工作态度认真，积极履行岗位职责，成绩显著；（2）具有较强的组织协调能力和沟通能力；（3）在学生会工作中发挥积极作用，有一定影响力。
三、评选流程1. 各部门按照评选条件进行自评，提交自评报告及相关材料；2. 学生会评审委员会对各部门自评报告进行评审，并根据实际情况进行实地考察；3. 评审委员会根据评审结果，提出奖项候选名单；4. 学生会主席办公会议讨论并确定最终获奖名单；5. 举行学生会颁奖典礼，对获奖部门和个人进行表彰。
学生会奖罚制度明细
学生会奖罚制度明细一、奖励制度1. 学业成绩优异奖：对每学期期末考试成绩排名前10%的学生给予奖学金和荣誉证书。
2. 社会活动贡献奖：对积极参与学生会组织的社会活动并有显著贡献的学生给予表彰和奖励。
3. 创新创意奖：对在学术研究、技术创新等方面有突出表现的学生给予奖励。
4. 优秀干部奖：对在学生会工作中表现突出、领导能力优秀的学生干部给予表彰。
5. 志愿服务奖：对积极参与志愿服务活动，服务时间达到一定标准的志愿者给予表彰。
二、惩罚制度1. 学术不端行为：对抄袭、剽窃等学术不端行为的学生，视情节轻重给予警告、严重警告直至开除学籍的处分。
2. 违反校规校纪：对违反学校规章制度的行为，根据情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 不履行职责：对学生会成员不履行职责或工作失误，影响学生会工作正常进行的，给予警告或撤销职务的处分。
4. 损害公共利益：对损害学校公共财产或利益的行为，根据情节轻重给予赔偿损失并给予相应的纪律处分。
5. 严重违纪行为：对严重违反校规校纪，影响学校声誉的行为，给予严重警告或开除学籍的处分。
三、奖罚执行流程1. 奖罚提议：由学生会相关部门或个人提出奖罚建议。
2. 审核评定：由学生会奖罚委员会对提议进行审核和评定。
3. 公示通知：奖罚结果需在学生会公告栏进行公示，接受全体学生的监督。
4. 执行决定：公示无异议后，由学生会执行奖罚决定。
5. 记录归档：奖罚记录应详细记录并归档保存，作为学生档案的一部分。
四、申诉机制1. 申诉权利：学生对奖罚决定有异议的，有权提出申诉。
2. 申诉程序：申诉应向学生会奖罚委员会提交书面申诉材料。
3. 申诉处理：奖罚委员会应在收到申诉后15个工作日内做出处理决定。
4. 申诉结果：申诉结果应书面通知申诉人，并在学生会公告栏公示。
五、附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施。
2. 本奖罚制度的最终解释权归学生会所有。
3. 本奖罚制度如有变更，将及时通知全体学生。
学生会奖励规章制度
学生会奖励规章制度第一章总则为了激励学生积极参与学校活动、促进学生成长成才，树立良好的学风和校风，营造和谐的校园氛围，特制订《学生会奖励规章制度》。
第二章奖励对象本规章制度适用于全校学生，在校期间表现出色，为校争光、为人师表，遵守学校规章制度，树立正气，品学兼优，积极参与社团活动、志愿活动、学术科研、文艺竞赛等方面有突出表现的学生。
第三章奖励内容1. 优秀学生奖：对在学习方面优秀表现的学生进行表彰，奖励证书和奖金。
2. 先进个人奖：对在学校活动中积极参与，展现优秀品质和精神风貌的学生进行表彰，奖励证书和奖金。
3. 优秀社团、团队奖：对在社团活动、团队合作中表现突出的团体进行表彰，奖励证书和奖金。
4. 突破奖：对在学术、文艺、体育等方面有突出表现的学生进行表彰，奖励证书和奖金。
5. 勤奋奖：对在学习上努力、积极参与课外活动、奉献社会的学生进行表彰，奖励证书和奖金。
6. 纪律奖：对遵守校纪校规，守法守纪，自觉维护校园秩序的学生进行表彰，奖励证书和奖金。
第四章奖励程序1. 推荐阶段：学生可以通过自荐或他人推荐的方式参与奖励申请，填写相关申请表格，提交给学生会相关部门。
2. 审核阶段：学生会相关部门进行审核，确保符合奖励条件的申请能够得到公正评定。
3. 公示阶段：对通过审核的申请结果进行公示，接受公众监督。
4. 颁奖阶段：学校颁发奖状和奖金给获奖学生，举行颁奖仪式，并在校园网站、校报等媒体上公布获奖名单。
第五章奖励管理1. 学生会相关部门负责奖励规章制度的制定和执行，确保奖励公正、及时。
2. 学校教师、学生、家长等均有权对奖励结果提出质疑，学生会相关部门应及时进行调查核实。
3. 对于违反奖励规定，作弊、舞弊者，学生会有权取消其奖励资格，并追回已发放奖金。
第六章奖励宣传学校应加强对奖励活动的宣传，树立典型，激发全校学生的学习热情和积极性，提高学生参与度。
第七章补充条款1. 本规章制度自发布之日起正式实施。
学生会的奖惩制度[1]
![学生会的奖惩制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/679316657275a417866fb84ae45c3b3567ecddbf.png)
学生会的奖惩制度一、目的与适用范围为规范学生会成员的行为，激发工作积极性和创造力，提高学生会的工作效率和质量，特制定本奖惩制度。
本制度适用于所有学生会成员，包括学生会主席团、部门负责人和一般成员等。
二、奖励标准与种类1. 奖励标准学生会成员在以下表现中可获得奖励：•工作出色：以出色的工作表现完成指定任务；•创新思维：提出对学生会工作有创意且可行的建议或方案；•团队合作：积极协作，有效沟通，推进重要项目的进展；•社会责任感：组织、参与公益活动，展示学生会的社会形象；•优异成绩：在学业、学术、文化及体育方面取得突出成绩。
2. 奖励种类•个人表彰：发表荣誉证书、在学生会内部宣传表扬；•物质奖励：奖金、礼品等；•学术交流：推荐参加学术会议、讲座等；•经验分享：提供学生会平台分享成功经验。
三、惩罚标准与种类1. 惩罚标准学生会成员在以下行为中可受到惩罚：•工作不力：未按时、按量、按质完成工作任务；•违规行为：严重破坏学生会形象，违反学生会章程和制度；•不作为：消极怠工，拖延工作进程；•缺勤迟到：无故缺勤或频繁迟到；•丢失学生会物品：对学生会设备、文件等造成损坏、丢失。
2. 惩罚种类•警告：书面警告或口头警告，要求改进行为；•暂停权利：暂时取消某项权利，如参与项目、票选等；•停职：暂时停止担任学生会职务，并限制相应的权利；•解聘：取消学生会成员身份。
四、奖惩程序1. 奖励程序1)发现优异表现：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的优秀表现；2)表彰奖励：学生会主席团负责进行奖励决策，并通知相关部门或机构，相关奖励种类按照实际情况确定；3)颁发奖励：学生会主席团负责发放相应的奖励物品或证书。
2. 惩罚程序1)发现违规行为：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的违规行为；2)说明函通知：学生会主席团应书面向违规成员说明违规行为，并要求其在一定期限内提出申辩；3)申辩考虑：学生会主席团应充分考虑成员的申辩理由和情况，作出是否给予惩罚的决定，并及时通知相关成员；4)惩罚执行：学生会主席团负责执行相应的惩罚措施。
奖惩制度范本学生会
奖惩制度范本学生会第一条总则为了加强学生会自身建设，提高学生会工作质量和效率，激发学生会成员的工作积极性和责任感，根据我国有关法律法规和学校相关规定，特制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 学生会成员在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表扬或颁发荣誉证书。
2. 学生会成员在各项活动中积极参与，为学生会争光的，给予通报表扬或颁发荣誉证书。
3. 学生会成员在学术、科技、文体等方面取得优异成绩的，给予表彰或颁发荣誉证书。
4. 学生会成员积极提出建设性意见和建议，对学生会工作产生积极影响的，给予表扬或颁发荣誉证书。
5. 学生会成员在学生会工作中发挥积极作用，协助老师管理学生的，给予通报表扬或颁发荣誉证书。
第三条惩罚1. 学生会成员在工作中出现严重失误，造成不良影响的，给予警告或记过处分。
2. 学生会成员不履行职责，长期闲置职位的，给予警告或记过处分。
3. 学生会成员违反学生会纪律，不遵守学生会规定的，给予警告、记过或撤销职务处分。
4. 学生会成员在工作中泄露保密信息，给学生会造成损失的，给予警告、记过或撤销职务处分。
5. 学生会成员有违法、违规行为的，一经发现，立即开除学生会，并报告学校相关部门处理。
第四条惩罚执行1. 学生会奖惩制度由学生会主席团负责解释和执行。
2. 学生会成员对惩罚决定不服的，可在接到惩罚决定之日起三个工作日内向学生会主席团提出申诉，主席团应在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。
3. 学生会成员在惩罚执行过程中，如有异议，可以向学生会主席团提出意见和建议。
4. 学生会主席团应定期对学生会成员进行考核，对表现优异的成员给予奖励，对表现不佳的成员给予惩罚。
第五条附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本奖惩制度由学生会主席团负责修改和解释。
通过实施奖惩制度，学生会将形成一个公平、公正、竞争的工作环境，有助于提高学生会整体工作水平，培养学生会成员的责任感和使命感，为学校和学生服务。
学生会规章奖罚制度
学生会规章奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范学生会成员的行为，激励成员积极参与学生会工作，提高工作效率和质量。
2. 奖罚制度适用于学生会全体成员，包括主席团、各部门部长及干事。
3. 奖罚决定由学生会主席团负责执行，各部门部长协助实施。
二、奖励制度1. 突出贡献奖：对于在学生会工作中做出显著贡献的成员，给予表彰和奖励。
2. 优秀团队奖：对在团队合作中表现突出的部门或团队，给予团队荣誉和奖励。
3. 创新创意奖：鼓励成员提出创新性建议或方案，对被采纳并实施的创意给予奖励。
4. 优秀个人奖：对在个人职责范围内表现优异的成员，给予个人表彰和奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：对于因个人疏忽导致工作失误的成员，视情节轻重给予警告或严重警告。
2. 违反纪律：对于违反学生会规章制度的行为，根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 工作拖延：对于无故拖延工作进度，影响整体工作进度的成员，给予警告或记过。
4. 严重违纪：对于严重违反学生会纪律，造成恶劣影响的行为，给予除名处理。
四、奖罚程序1. 奖罚提议：由部门部长或主席团成员提出奖罚建议。
2. 审核决策：主席团对奖罚建议进行审核，做出最终决定。
3. 公示通知：奖罚决定需在学生会内部进行公示，接受全体成员监督。
4. 执行实施：由主席团负责奖罚决定的执行，确保奖罚制度的公正执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学生会主席团负责解释。
2. 本制度如有修改，需经学生会全体成员大会讨论通过。
3. 对于本制度未尽事宜，由学生会主席团根据实际情况制定补充规定。
本制度旨在营造积极向上的学生会文化，鼓励成员积极贡献，同时对不良行为进行规范和纠正，以确保学生会工作的顺利进行。
学生会奖罚制度
学生会奖罚制度1. 管理标准1.1 目的学生会作为学校赋予学生自治和组织能力的重要组织，其奖罚制度的建立旨在激励积极向上的学生会成员，促进学生会的良性发展，提高学生会的组织效益和服务质量。
1.2 奖励标准1.2.1 学生会成员个人奖励：a)出色表现奖：对于在学生会活动中表现出色、积极主动、创新能力突出的成员，学生会将进行口头表扬，并在学校网站、校内公告栏等途径予以公示。
b)优秀工作奖：对于在学生会工作中表现出色、充分发挥个人专业能力，为学生会作出重要贡献的成员，学生会将颁发优秀工作奖状，并在学校校报、校内电子屏等媒体上予以公开表彰。
c)先进个人奖：对于在学生会工作中表现突出、带动全体成员向上发展，充分发挥个人领导才能的成员，学生会将进行座谈会表彰，并颁发先进个人奖证书。
1.2.2 学生会集体奖励：a)优秀团队奖：对于在学生会各项工作中取得卓越成绩，具备明显的团队协作精神和组织能力的班级学生会、学年学生会，学生会将组织集中表彰，并颁发奖品作为鼓励。
b)先进集体奖：对于在学生会各项工作中表现突出，积极履行职责，全体成员团结一心的学生会，学生会将进行座谈会表彰，并颁发先进集体奖证书。
1.3 处罚标准1.3.1 违反学生会章程的处罚：a)警告：对于违反学生会章程中的部分规定，情节较轻，不构成重大违纪的学生会成员，学生会将予以书面警告，并进行批评教育，警示成员及时改正错误。
b)记过：对于违反学生会章程中的部分规定，构成一般违纪的学生会成员，学生会将记录违纪事实并进行批评教育，并予以警告，并由学生会主席团决定是否撤销职位。
c)开除：对于严重违反学生会章程中规定的学生会成员，学生会将予以开除学生会成员资格，并向学校相关部门报告相关情况，由学校依据学校规定进行进一步处理。
1.3.2 误操作或过失的处罚：a)扣除学时：对于学生会成员在学生会活动中存在疏忽大意、误操作或过失导致的事故或负面后果，学生会将扣除相应的学时，并将事故或负面后果及其处理结果记录在学生会工作报告中。
学生会部内奖罚制度
学生会部内奖罚制度一、总则1. 为增强学生会成员的责任感和集体荣誉感，提高工作效率，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于学生会全体成员，包括主席团、各部门部长及干事。
二、奖励制度1. 优秀成员奖：对工作表现突出、成绩显著的成员，给予表彰和奖励。
2. 创新贡献奖：对提出创新想法并实施，对学生会发展有重大贡献的成员，给予特别奖励。
3. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出，促进团队和谐与进步的成员，给予奖励。
4. 特殊贡献奖：对在特殊事件或活动中做出突出贡献的成员，给予奖励。
三、惩罚制度1. 工作失职：对工作不负责任、导致严重失误的成员，给予警告或严重警告处分。
2. 违反纪律：对违反学生会规章制度、影响学生会形象的成员，给予相应的纪律处分。
3. 工作拖延：对无故拖延工作进度，影响整体工作进度的成员，给予批评教育。
4. 严重违规：对严重违反规定，造成恶劣影响的成员，给予开除学生会处分。
四、奖罚程序1. 奖罚建议由部长或主席团提出，并提供具体事实依据。
2. 奖罚决定由主席团审议后，提交学生会全体会议讨论通过。
3. 奖罚结果应公开透明，接受全体成员监督。
五、奖罚标准1. 奖励标准：根据成员的表现和贡献，由主席团制定具体奖励标准。
2. 惩罚标准：根据违规行为的严重程度，由主席团制定具体惩罚标准。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度的最终解释权归学生会主席团所有。
3. 本制度如有未尽事宜，由学生会主席团负责补充完善。
请根据实际情况和学生会的具体需求，对以上内容进行适当调整和完善。
学生会奖惩制度_共10篇 .doc
★学生会奖惩制度_共10篇第1篇：学生会学会奖惩制度学生会学会奖惩制度第一章总则第一条：制定目的为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体干部工作的责任心和积极性，加强对学生会干部的监督管理，以形成学生会健全、完善的激励和约束机制，特制订本制度。
第二条：制定原则（一）有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。
（二）学生会奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、办公室的考核和主席团意见相结合。
（三）在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条：办公室具体主管学生会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干部向主席团提交处分意见。
第四条：本制度包括总则、奖励、处罚和注意事项四部分，适合于学生会各部门、所有成员。
第二章奖励第四条：奖励方式（一）个人奖：推荐系学生会优秀干部。
（二）集体奖：系学生会先进部门。
第五条：评选时间推荐系学生会优秀干部、先进部门在每学期的期末进行。
第六条：评选比例（一）系学生会先进部门一个（二）系学生会优秀干部不超过学生会干部总人数的20%。
第七条：先进的评定系学生会优秀干部要求：工作积极性高，工作认真负责，工作能力以及学习成绩突出。
第八条：受到记过处分的成员没有资格参与评选。
第三章处罚第九条：处罚等级（一）个人处罚：警告、记过、除名（二）集体处罚：警告、记过第十条：处罚措施（一）警告处分者通报批评,记过处分者取消一切评优资格，除名处分者罢免植物不再任用。
（二）警告处分的部门通报批评，记过处分的部门取消评选先进部的资格，同时给予部长警告处分。
第十一条：个人处罚具体内容（一）对于有下述问题的成员，给予警告处分1.参加有关活动、会议迟到2次者、无故缺席1次者。
2.值班时2次不做值班记录者。
3.开会时2次不做记录者。
4.工作更改意见下达后没有及时改正者。
5.工作计划、总结敷衍了事者。
学生会奖惩制度
学生会奖惩制度作为一个学校的组织，学生会经常需要管理和监督学生行为，以维护校园秩序和学生权益。
为了更好地推动学校的发展和管理学生行为，制定一套合理的奖惩制度显得尤为重要。
下面介绍学生会奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1.文明奖此项奖励每月评选一次，评选对象为遵守校规、急人之困、帮助老师、热爱学习、勤劳好学的学生，评选结果将在学校官方网站和学校广播中公布。
每月奖励现金200元和一份荣誉证书。
2.先进班集体奖本项奖励评选每学期一次，目标为班级表现良好、生活纪律好、整洁度高、活动开展积极的班级，评选结果将在校报中公布。
每半年奖励500元的经费和一面荣誉锦旗。
3.学科竞赛奖针对学生在各项学科竞赛中取得的优异成绩，根据不同的级别和成绩设立不同奖项。
名次越靠前，奖励的奖金和荣誉奖品就越丰厚。
例如，获得省市级一等奖可获得现金500元和荣誉证书；获得市级二等奖可获得现金200元和文化奖品等。
4.劳动模范奖该奖项的对象为不计报酬，无私奉献，对集体、对学校、对社会作出突出贡献的学生，获得荣誉证书和一定数量的物质激励，例如：运动鞋、书包等。
二、惩罚制度1.违纪处分制度对于违反规定的学生，学生会按照学校有关管理条例和该制度规定进行惩戒，并做好相应的记录。
具体处罚方法包括课堂随机点名、通报批评、校园劳动、停课留校等。
2.校规违反学生会将发现的学生违反校规的情况上报后勤管理部门进行拍照记录并罚款，学生需在一周内到缴纳所罚款项。
3.旷课学生一旦旷课，学生会将上课时段的学生名单给全体成员公示，对于严重者学生会将其列入不良记录，并且进行警告。
4.损坏学校公共财物学生会将该学生有关的赔偿费，以法律方式追究，并将事件通报班级，以教育全体学生加强环境保护意识。
总之，学生会奖惩制度可以很好地规范学生的行为，提高学生的纪律意识和奉献精神，为学生的成长和学校的发展作出贡献。
但是也需要让学生明确奖励和惩罚的依据和程序。
同时也要注意公正公平，不能有人身攻击或歧视等不良现象发生。
学生会社团奖罚制度
学生会社团奖罚制度
一、总则
1. 为加强学生会社团管理，提高成员积极性，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有学生会社团成员。
二、奖励制度
1. 优秀成员奖：每学期评选一次，对表现突出、贡献显著的成员给予表彰和奖励。
2. 创新贡献奖：鼓励成员提出创新想法，对社团发展有显著贡献的个人或团队给予奖励。
3. 活动组织奖：对成功举办社团活动，且活动效果良好的组织者给予奖励。
4. 学术成就奖：对在学术竞赛、研究项目中取得优异成绩的成员给予奖励。
三、惩罚制度
1. 违规行为处罚：违反社团规章制度，视情节轻重给予警告、严重警告、直至开除社团的处罚。
2. 工作失职处罚：对工作不负责任，导致社团利益受损的成员，给予批评教育，严重者给予纪律处分。
3. 学术不端行为处罚：对抄袭、剽窃等学术不端行为，一经查实，给予严厉处罚，并取消其在社团内的一切荣誉。
4. 社团活动缺席处罚：无故缺席社团活动累计达到一定次数，给予警告，严重者取消其社团成员资格。
四、奖罚程序
1. 奖励和处罚的提议由社团负责人或成员提出。
2. 社团管理委员会负责审核奖罚提议，并作出决定。
3. 奖罚决定需公示，接受社团成员监督。
4. 奖罚决定一旦作出，成员应无条件接受。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归学生会社团管理委员会所有。
3. 本制度如有未尽事宜，由社团管理委员会补充完善。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据实际情况和社团特点进行制定。
学生会奖励制度
学生会奖励制度办公室一、办公达人1、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
2、必须经过部门民主评判。
3、平时安排的工作能高效完成。
4、挂科不得超过一科。
二、优秀工作者1、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
2、必须经过部门民主评判。
3、对待工作，能积极团结部门内外人员高效完成。
4、挂科不得超过一科。
三、先进个人奖1、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
2、必须经过部门民主评判。
3、个人综合测评中社区文明分不得低于基本分。
4、挂科不得超过一科。
5、工作能力强，办事效率高，能协调各个部门成员完成部门工作。
外联部一、优秀干事：1、评选必须经部门民主推荐、评议。
2、综合测评中社区文明分不得低于基本分。
3、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
4、无挂科补考情况。
5、平时工作能力较强，办事效率高。
二、“年度优秀部门”1、评优必须经各部门民主推荐、评议。
2、该部门工作人员要带头遵纪守法，要严格遵守学校各项规章制度以及本部门工作原则和组织纪律。
3、勤于实践，勇于创新，积极地开展各项活动，主动配合其他部门开展工作。
4、内部成员团结一致，善于协作，能够高效的完成任务。
三、“最佳贡献奖”1、评优必须经部门民主推荐、评议。
2、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
3、积极参与各种部门内外工作。
为部门工作的顺利全心全意的奉献自己。
体育部一、最佳工作者名额：2个1、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
2、平时工作出勤情况良好。
3、勤于奉献的同学优先考虑。
4、分配任务能高效及时完成。
并且积极帮助部门处理其他事情。
二、最佳好人奖名额：2个1、平时工作出勤情况良好。
2、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
3、勤于奉献的同学优先考虑。
4、在部门能够与其他成员很好的相处，能够很好的调节部门气氛，热心帮助他人。
三、出谋划策奖名额：2个1、平时工作出勤情况良好。
大学生团委学生会奖罚制度
大学生团委学生会奖罚制度1. 总则- 目的：建立公平、透明的奖罚机制，促进学生全面发展。
- 适用范围：适用于所有参与学生会活动的大学生。
2. 奖励制度- 优秀个人奖：对在学生会工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
- 团队协作奖：对在团队活动中有卓越贡献的团队给予奖励。
- 创新贡献奖：鼓励创新思维，对提出并实施有效创新方案的个人或团队给予奖励。
- 特殊贡献奖：对在特殊事件或紧急情况下做出突出贡献的个人或团队给予特别奖励。
3. 惩罚制度- 警告：对违反学生会规定但情节较轻的行为给予警告。
- 严重警告：对严重违反规定或重复犯错的行为给予严重警告，并记录在案。
- 撤销职务：对在学生会职务中严重失职或滥用职权的行为撤销其职务。
- 除名：对严重违反校规校纪，造成恶劣影响的行为给予除名处理。
4. 奖罚标准- 明确奖罚标准，确保奖罚有据可依。
- 奖罚决定应由学生会管理层根据具体情况集体讨论决定。
5. 奖罚程序- 提出奖罚建议：由学生会相关部门或成员提出奖罚建议。
- 审核决定：由学生会管理层对奖罚建议进行审核并作出决定。
- 公示：奖罚结果应在学生会内部公示，接受监督。
6. 申诉机制- 被奖罚的个人或团队有权提出申诉。
- 设立专门的申诉渠道，确保申诉得到公正处理。
7. 奖罚记录- 奖罚记录应详细记录，作为个人或团队档案的一部分。
8. 监督与执行- 学生会应设立监督机制，确保奖罚制度的公正执行。
- 对奖罚制度的执行情况进行定期评估和反馈。
9. 附则- 本制度自发布之日起实施。
- 本制度的最终解释权归学生会所有。
请注意，以上内容仅为示例，实际的奖罚制度应根据具体情况和学校规定进行制定。
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学生会奖励制度
办公室
一、办公达人
1、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
2、必须经过部门民主评判。
3、平时安排的工作能高效完成。
4、挂科不得超过一科。
二、优秀工作者
1、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
2、必须经过部门民主评判。
3、对待工作，能积极团结部门内外人员高效完成。
4、挂科不得超过一科。
三、先进个人奖
1、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
2、必须经过部门民主评判。
3、个人综合测评中社区文明分不得低于基本分。
4、挂科不得超过一科。
5、工作能力强，办事效率高，能协调各个部门成员完成部门工作。
外联部
一、优秀干事：
1、评选必须经部门民主推荐、评议。
2、综合测评中社区文明分不得低于基本分。
3、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
4、无挂科补考情况。
5、平时工作能力较强，办事效率高。
二、“年度优秀部门”
1、评优必须经各部门民主推荐、评议。
2、该部门工作人员要带头遵纪守法，要严格遵守学校各项规章制度以及本部门工作原则和组织纪律。
3、勤于实践，勇于创新，积极地开展各项活动，主动配合其他部门开展工作。
4、内部成员团结一致，善于协作，能够高效的完成任务。
三、“最佳贡献奖”
1、评优必须经部门民主推荐、评议。
2、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
3、积极参与各种部门内外工作。
为部门工作的顺利全心全意的奉献自己。
体育部
一、最佳工作者名额：2个
1、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予
评选。
2、平时工作出勤情况良好。
3、勤于奉献的同学优先考虑。
4、分配任务能高效及时完成。
并且积极帮助部门处理其他事情。
二、最佳好人奖名额：2个
1、平时工作出勤情况良好。
2、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
3、勤于奉献的同学优先考虑。
4、在部门能够与其他成员很好的相处，能够很好的调节部门气氛，热心帮助他人。
三、出谋划策奖名额：2个
1、平时工作出勤情况良好。
2、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
3、勤于奉献的同学优先考虑。
4、在活动期间能够积极的为体育部出谋划策，讨论各项事宜，让体育部做事能够高效率的成员。
四、全能奖名额：1个
1、平时工作出勤情况良好。
2、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
3、勤于奉献的同学优先考虑。
4、分配任务能高效及时完成。
并且积极帮助部门处理其他事情。
在部门能够与其他成员很好的相处，能够很好的调节部门气氛，热心帮助他人。
在活动期间能够积极的为体育部出谋划策，讨论各项事宜，让体育部做事能够高效率的成员。
学习部
一、“部门优秀干事”
评选标准：在部门工作满一年，表现突出，对部门事情尽心尽责，学年考试补考不超过一门。
二、“先进个人”
评选标准：在部门工作满一年，与部门成员团结友爱，积极参与部门各项活动。
三、优秀团员
评选标准:热爱祖国，热爱共产党，热爱学校，热爱生活，诚实守信，遵纪守法。
不是团员的不纳入评选范围。
社团部
优秀学生干事（两名）
优秀工作者（一名）
优秀团员（一名）
优秀团干部（一名）
文娱部
一、“礼仪之星”。