劳动合同基本内容条款
劳动合同必备的条款
劳动合同必备的条款劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
以下是一份劳动合同必备的条款内容：1. 合同当事人信息- 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
- 劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 合同期限- 固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 工作内容和工作地点- 劳动者的工作职责、岗位或者工种。
- 工作地点。
4. 工作时间和休息休假- 工作时间安排，包括标准工时、综合计算工时或不定时工时等。
- 休息日和法定节假日安排。
- 年休假和其他假期的规定。
5. 劳动报酬- 工资支付标准和支付方式。
- 工资支付周期和支付日期。
- 加班工资的计算方法。
6. 社会保险和福利待遇- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和金额。
- 劳动者享有的福利待遇。
7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护- 用人单位提供的劳动保护措施。
- 工作场所的安全卫生条件。
- 对可能产生的职业危害的防护措施和应急措施。
8. 劳动纪律和规章制度- 劳动者应当遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
9. 劳动合同的变更、解除和终止- 劳动合同变更的条件和程序。
- 解除劳动合同的条件和程序。
- 劳动合同终止的情形。
10. 违约责任- 双方违反劳动合同约定的责任。
11. 争议解决方式- 劳动争议的处理程序和途径。
12. 其他约定- 双方协商一致的其他事项。
13. 合同生效日期- 劳动合同的生效日期。
14. 签字盖章- 用人单位和劳动者的签字或盖章。
15. 附件- 劳动合同可能包含的附件，如岗位职责说明书、保密协议等。
请注意，劳动合同的内容应符合当地的劳动法律法规，并且在签订前应由双方仔细阅读并理解所有条款。
劳动合同应包括哪些条款7篇
劳动合同应包括哪些条款7篇篇1甲方（用人单位）：______________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：________________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同条款：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，安排乙方的工作时间。
2. 乙方享受国家法定的休息休假。
四、薪资与福利1. 乙方的工资支付标准和办法按照甲方规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
六、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。
七、保密义务1. 乙方应对在工作中知悉的商业秘密和客户信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
最新劳动合同必备条款(模板6篇)
最新劳动合同必备条款(模板6篇)劳动合同必备条款篇一一、劳动合同期限（一）固定期限。
从年月日起至年月日止。
其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。
（二）无固定期限。
从年月日起至法定终止条件出现止。
其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
从年月日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。
乙方应按甲方规定的工作时间执行。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为元/月。
试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。
工资为元/月。
2.计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3.其他形式.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。
乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行。
（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。
乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险甲乙两方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙两方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
劳动合同必备条款模板(4篇)
劳动合同必备条款模板(4篇)劳动合同必备条款篇一第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业机密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。
由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经历，随意签订了劳动合同，而合同的内容不标准、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。
因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同可以明确、全面、详细，更好的标准双方的权利义务。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。
在法律规定了必备条款的情况下，假设劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。
我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违犯劳动合同的责任。
”本条在劳动法的根底上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违犯劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
2024年河南省劳动合同书范本的基本条款
2024年河南省劳动合同书范本的基本条款
一、甲方为（公司名称），乙方为（员工姓名），双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，友好协商，达成如下劳动合同：
二、劳动合同期限：本合同自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（期限）。
三、劳动合同工作地点：工作地点为（公司地址）。
四、劳动合同工作内容及岗位：乙方应在甲方公司担任（岗位名称），主要工作内容包括但不限于（工作内容详细描述）。
五、劳动合同工时：乙方每周的工作时间为（工作时间），其中每日（休息时间）。
如遇特殊情况需要延长工作时间，应按照相关规定支付加班费。
六、劳动合同薪酬：乙方的工资构成为基本工资及绩效工资。
工资支付时间为（支付时间），支付方式为（支付方式）。
七、劳动合同社会保险及福利：甲方应为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定提供职工福利。
八、劳动合同保密条款：乙方不得泄露公司机密及客户信息，保护公司利益，并遵守相关保密协议。
九、劳动合同违约责任：若乙方违反劳动合同规定，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
十、其他约定：双方在签署本劳动合同时已经了解并同意以上各项条款，如有争议，应友好协商解决。
十一、本劳动合同自双方签字生效。
甲方（公司名称）：______________ 乙方（员工姓名）：______________
日期：______________ 日期：______________。
劳动合同应当具备哪些条款
劳动合同应当具备哪些条款劳动合同应当具备的条款包括但不限于以下内容：
1. 合同双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证件号码等个人信息。
2. 工作内容和职责，明确规定雇员的工作职责、岗位名称、工作地点等相关信息。
3. 薪酬和福利，包括工资、奖金、加班费、福利待遇、社会保险等方面的规定。
4. 工作时间和休假，规定工作时间、休息日、年假、病假等休假制度。
5. 保密条款，对于雇员在工作期间接触到的公司机密信息和商业秘密进行保密约定。
6. 终止合同的条件和程序，包括解除合同的条件、通知期限、违约责任等相关规定。
7. 竞业限制，对雇员在离职后一定期限内不得从事与公司业务有竞争关系的工作进行限制。
8. 纠纷解决方式，约定合同纠纷的解决方式，如仲裁、诉讼等方式。
以上是劳动合同应当具备的基本条款，具体内容还需根据实际情况进行调整和完善。
希望以上内容对您有所帮助。
劳动合同内容5篇
劳动合同内容5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________法定代表人或主要负责人：____________乙方（劳动者）：_____________________住址：________________________________联系方式：____________________________身份证号码：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方在甲方的工作岗位为：____________________。
工作内容包括但不限于：____________________。
工作地点为甲方所在地及甲方业务关联的其他地点。
乙方应履行甲方所规定的工作职责，按时、按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假第三条甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
国家法定休假日和节假日乙方享有休息。
甲方确因工作需要安排乙方加班的，应征得乙方同意并依法支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬与社会保险福利待遇第四条乙方的月工资报酬为________元，结算方式为______（月薪/月薪加奖金等）。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资报酬，不得克扣或拖欠。
试用期内的工资按照相关约定执行。
甲乙双方按照国家和当地规定参加社会保险并缴纳社会保险费。
2024年劳动法规定劳动协议必备条款一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法规定劳动协议必备条款一本合同目录一览第一条：合同主体1.1 甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2 乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址第二条：合同期限2.1 劳动合同期限2.1.1 固定期限2.1.2 无固定期限2.1.3 以完成一定工作任务为期限第三条：工作内容3.1 乙方的工作岗位、职责及任务第四条：工作时间和休息休假4.1 工作时间和休息休假安排4.1.1 每日工作时间4.1.2 每周休息日4.1.3 法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1 乙方的工资标准5.2 工资支付时间和方式5.3 奖金、津贴、补贴等福利待遇第六条：社会保险和福利待遇6.1 甲方为乙方缴纳社会保险费6.2 乙方享受失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇6.3 福利待遇规定第七条：劳动保护和劳动条件7.1 甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件7.2 甲方为乙方提供必要的劳动防护用品7.3 乙方遵守甲方制定的劳动安全规章制度第八条：合同解除和终止8.1 双方协商一致解除劳动合同8.2 甲方依照国家规定解除劳动合同8.3 乙方依照国家规定解除劳动合同8.4 劳动合同终止的情形第九条：经济补偿和赔偿9.1 甲方依法支付乙方经济补偿9.2 甲方依法承担赔偿责任的情形第十条：保密和知识产权10.1 乙方保守甲方商业秘密和竞业限制10.2 乙方依法享有知识产权第十一条：争议解决11.1 双方通过协商解决劳动合同争议11.2 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.3 向人民法院提起诉讼第十二条：其他约定12.1 双方认为需要约定的其他事项第十三条：合同的生效、修改和解除13.1 合同的生效条件13.2 合同的修改和解除条件第十四条：合同的解释和适用法律14.1 合同的解释原则14.2 适用法律的确定第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1 甲方（用人单位）名称：×××公司1.1.1 甲方地址：××省××市××区××路××号1.1.2 甲方法定代表人：×××1.2 乙方（劳动者）姓名：×××1.2.1 乙方性别：男/女1.2.2 乙方身份证号码：××××××××××××××××1.2.3 乙方住址：××省××市××区××路××号第二条：合同期限2.1 劳动合同期限2.1.1 固定期限：自××年××月××日起至××年××月××日止2.1.2 无固定期限：自××年××月××日起至双方解除/终止劳动合同为止2.1.3 以完成一定工作任务为期限：自××年××月××日起至工作任务完成之日止第三条：工作内容3.1 乙方的工作岗位：×××职位3.1.1 乙方职责：详细描述乙方的岗位职责和工作内容3.1.2 乙方任务：详细描述乙方需要完成的任务和工作目标第四条：工作时间和休息休假4.1 工作时间和休息休假安排4.1.1 每日工作时间：自××时××分至××时××分，共计××小时4.1.2 每周休息日：周六、周日4.1.3 法定节假日安排：按照国家法定节假日安排放假第五条：劳动报酬5.1 乙方的工资标准：××元/月5.2 工资支付时间和方式5.2.1 甲方每月××日之前支付乙方工资5.2.2 甲方支付乙方工资的方式：现金/转账至乙方提供的银行账户5.3 奖金、津贴、补贴等福利待遇5.3.1 奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放5.3.2 津贴：详细描述甲方向乙方提供的各类津贴5.3.3 补贴：详细描述甲方向乙方提供的各类补贴第六条：社会保险和福利待遇6.1 甲方为乙方缴纳社会保险费6.1.1 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2 乙方享受失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇6.3 福利待遇规定6.3.1 乙方享受国家法定节假日放假待遇6.3.2 乙方享受年假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇6.3.3 乙方享受甲方提供的其他福利待遇第八条：合同解除和终止8.1 双方协商一致解除劳动合同8.1.1 双方签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、解除时间等相关事项8.2 甲方依照国家规定解除劳动合同8.2.1 甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前××天通知乙方8.2.2 甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定解除劳动合同的，即时通知乙方8.3 乙方依照国家规定解除劳动合同8.3.1 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前××天书面通知甲方8.3.2 乙方因劳动合同到期，不再续签劳动合同的，双方书面确认终止合同8.4 劳动合同终止的情形8.4.1 劳动合同期满8.4.2 乙方达到法定退休年龄8.4.3 乙方死亡或者被宣告失踪8.4.4 法律、法规规定的其他终止情形第九条：经济补偿和赔偿9.1 甲方依法支付乙方经济补偿9.1.1 甲方依照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿金9.2 甲方依法承担赔偿责任的情形9.2.1 甲方违反国家规定和合同约定，造成乙方损害的，应承担相应的赔偿责任第十条：保密和知识产权10.1 乙方保守甲方商业秘密和竞业限制10.1.1 乙方不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术等10.1.2 乙方在合同期内及合同终止后××年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作10.2 乙方依法享有知识产权10.2.1 乙方对在工作中创造的知识产权享有法律规定的权益10.2.2 甲方对乙方工作中创造的知识产权的使用、转让等权利进行约定第十一条：争议解决11.1 双方通过协商解决劳动合同争议11.1.1 双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决11.2 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2.1 双方在协商无果后，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.3 向人民法院提起诉讼11.3.1 双方对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条：其他约定12.1 双方认为需要约定的其他事项12.1.1 双方可以约定其他与劳动合同相关的权利义务事项12.1.2 双方约定的其他事项应符合国家法律法规的规定第十三条：合同的生效、修改和解除13.1 合同的生效条件13.1.1 双方签字或盖章后，合同即刻生效13.2 合同的修改和解除条件13.2.1 双方签订书面协议修改或解除合同13.2.2 合同的修改或解除应符合国家法律法规的规定第十四条：合同的解释和适用法律14.1 合同的解释原则14.1.1 合同条款应按照通常理解予以解释14.1.2 合同条款如有歧义，应根据国家法律法规和公平原则予以解释14.2 适用法律的确定14.2.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方（用人单位）营业执照复印件》附件二：《乙方（劳动者）身份证明复印件》附件三：《劳动合同期限协议书》附件四：《工作内容说明书》附件五：《工作时间安排表》附件六：《工资条》附件七：《社会保险缴费证明》附件八：《福利待遇说明书》附件九：《保密协议》附件十：《知识产权协议》附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件详细要求和说明：甲方需提供其最新的营业执照复印件作为附件，以证明其合法的经营资格。
用人单位与劳动者签订劳动合同应包含哪些内容？
用人单位与劳动者签订劳动合同应包含哪些内容？劳动合同是用人单位和劳动者之间的双方责任和权利的法律文件。
因此，在签署合同时，必须非常谨慎。
这篇文章将介绍用人单位与劳动者签订劳动合同应包含哪些内容。
1. 劳动合同的基本条款在签署合同之前，必须确定以下内容：•聘用单位的名称和地址；•劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；•工作内容、工作地点、工作时间涵盖的时间段、工作地点和工作班次；•工资和支付方式，包括基本工资、津贴、奖金、提成等；•享受的社会保险和福利待遇；•合同期限。
合同期限应当根据需求和安排，而不应当过长或过短；•合同终止条件和方式。
例如，根据合同顺利结束、辞退、解除等；•双方违约责任和补救措施，例如商定赔偿金额或条件。
2. 劳动合同的特别条款合同可以包含如下内容：•保密条款。
根据公司的不同需要，劳动合同可以包括保密条款。
例如，对于金融机构、高科技公司或涉及敏感信息的公司，保密条款是必不可少的；•竞业限制条款。
竞业限制条款规定了劳动者在离开公司后对其进行竞争所需遵守的限制。
因为劳动合同规定的法律框架，一些用人单位可能会认为，它们可以在竞争方面向劳动者施加更多的限制；•非竞业限制条款。
非竞业限制条款是约束劳动方向用人单位提供服务而非向其他公司提供服务的条款。
这个条款只在劳动者已离开用人单位并担任与原先有竞争关系的职位时才会启动。
3. 确定在合同中不应该出现的内容在劳动合同中，以下内容必须被排除：•与国家法律和法规不相符的内容；•妨碍劳动者个人特点、人格尊严或其他合法权益的内容。
例如要求在劳动者工作中进行身体检查、要求劳动者不参加某种宗教活动等；•违反劳动者休息和保护规定的内容。
例如在周末或法定节假日强制加班。
4. 需要注意的问题1.在签订劳动合同时，注意员工的签名必须是自愿的。
如果签署合同之前员工已经签名，根据法律规定，这样的合同是无效的。
2.合同中不能包含虚假的信息或模糊不清的条款。
劳动合同中的必备条款模板7篇
劳动合同中的必备条款模板7篇篇1甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________乙方（员工）：______________________________住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、工作岗位与职责1. 乙方应在甲方指定的部门担任________岗位，具体职责详见岗位说明书。
2. 甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。
二、工作时间与休假1. 甲方根据乙方的工作性质实行标准工时制/弹性工时制。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
3. 加班需按照国家规定支付加班费或安排调休。
三、劳动报酬1. 乙方的工资标准为________元/月，支付方式________。
2. 甲方根据乙方的绩效表现、工作成果等情况，可给予相应的奖金或津贴。
3. 甲方每月以________形式支付乙方工资，支付日期为每月的________日。
四、保险与福利1. 甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤等）。
2. 乙方发生工伤时，甲方应负责治疗和康复费用，并按照规定支付工伤津贴。
3. 乙方享有国家规定的其它福利待遇，如带薪休假、疗养假等。
五、培训与学习1. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会。
2. 乙方应积极参加培训，提高专业技能和工作能力。
六、保密与竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用甲方的商业信息。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务。
3. 违反保密和竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。
七、合同期限与终止1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳动合同标准条款内容有哪些5篇
劳动合同标准条款内容有哪些5篇劳动合同标准条款内容有哪些1编号：甲方(用人单位)__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方(姓名)__________性别：__________文化程度技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)A.有固定期限合同。
期限个月，自年月日至年月日。
本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。
30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
B.无固定期限合同。
自年月日起。
C.以完成一定工作为期限的合同。
具体为：.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。
劳动合同必备条款有哪些
劳动合同必备条款有哪些劳动合同必备条款：一、合同双方信息二、工作内容1. 员工将在公司从事_______工作，具体工作内容包括但不限于_______。
2. 员工应按照公司的安排和要求，完成工作任务，并服从公司的管理。
三、工作地点和工作时间1. 员工的工作地点为公司所在地_______。
2. 员工的工作时间为每周_______，每天工作_______小时，具体工作时间安排由公司根据实际情况确定。
四、薪酬待遇1. 公司将按照员工的工作表现和工作量支付工资，工资支付方式为_______。
2. 公司将根据员工的工作表现和公司的经营状况，适时调整工资水平。
五、社会保险和福利待遇1. 公司将依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 公司将为员工提供带薪年假、节假日福利等福利待遇，具体待遇标准由公司规定。
六、保密义务1. 员工应当保守公司的商业秘密和公司的客户信息，不得泄露给任何第三方。
2. 员工在离职后仍应当继续履行保密义务，不得利用公司的商业秘密从事竞争行为。
七、解雇和离职1. 公司有权根据员工的工作表现和公司的经营需要，决定解除劳动合同。
2. 员工可以提前_______天书面通知公司，申请离职。
八、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。
2. 本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（公司）：__________（盖章）乙方（员工）：__________（签字）日期：__________。
劳动合同中的必备条款模板3篇
劳动合同中的必备条款模板3篇篇1劳动合同是用工人与用人单位之间关于劳动条件的协议。
在签署劳动合同之前，双方需要明确劳动合同中的必备条款，以确保双方的权益得到保护。
下面是劳动合同中的必备条款模板，供参考：一、雇佣单位信息：雇佣单位名称：注册地址：法定代表人：联系电话：传真：电子邮箱：二、员工信息：员工姓名：性别：身份证号：户口所在地：联系电话：紧急联系人及联系电话：三、工作内容：1.员工从事的具体工作内容；2.工作地点；3.工作时间及休息制度；4.工作性质（全职、兼职、临时等）。
四、工资福利：1.基本工资；2.绩效奖金；3.加班工资；4.社会保险及住房公积金；5.其他福利待遇。
五、劳动合同期限：1.合同起止时间；2.试用期时间及相关规定；3.续签、解除、终止劳动合同的条件。
六、保密条款：1.员工在工作期间接触到的公司机密信息的保护；2.不得私自泄露公司机密信息的规定；3.保密期限及违约责任。
七、知识产权：1.员工在工作中创造的知识产权归属；2.如何申请专利、商标等相关事宜；3.知识产权纠纷解决办法。
八、违约责任：1.员工违反劳动合同的处罚；2.雇主解除合同的条件；3.其他违约责任相关事宜。
以上所列内容为劳动合同中的必备条款模板，具体条款内容可根据双方具体情况进行调整和补充。
在签署合同之前，建议双方仔细阅读并确保理解所有条款，以避免日后可能发生的纠纷。
希望以上内容对您有所帮助。
篇2劳动合同是雇佣双方之间最基本的劳动关系文书，其中的条款决定了双方在工作期间的权利和义务。
劳动合同中必备的条款不仅对于雇主和雇员的权益保护起到重要作用，也为双方在工作过程中的合作提供了明确的依据。
下面是劳动合同中的必备条款模板，供参考使用：第一部分：基本信息1. 合同双方：雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）2. 身份证明：甲方为（单位名称/ 个人姓名），注册地址（住所），法定代表人/职工名；乙方为（姓名），身份证号码（或其他证件号码），住址（或户籍地）第二部分：工作内容1. 工作职务：乙方受聘于甲方担任（职位名称），具体工作内容包括（工作内容描述）2. 工作地点：乙方工作地点为甲方公司所在地（地址）第三部分：劳动报酬1. 薪酬形式：乙方按（月/日/小时）获得固定薪酬，具体数额为（金额）2. 发放方式：薪酬发放时间为每月的（具体时间），发放方式为（银行转账/现金发放/其他方式）第四部分：工作时间和休假1. 工作时间：乙方每周工作时间为（具体工作时间），具体上下班时间为（具体时间）2. 休息休假：乙方享有法定节假日休息，年假为（天数），具体休假安排要提前（一周/一个月/其他时间）向甲方申请第五部分：保险和福利1. 社会保险：甲方为乙方购买工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险，缴费比例为（具体比例）2. 福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如（餐补/车补/住房补贴/其他福利）第六部分：违约责任1. 违约条款：乙方如因故未能按时完成工作或违反公司规章制度，应承担相应的违约责任，具体违约责任为（罚款/扣款/其他惩罚）2. 合同解除：若甲、乙任何一方违反合同约定，经对方通知后（具体时长）仍未改正，则对方有权解除合同第七部分：其他条款1. 保密协议：乙方应对甲方所知悉的商业秘密和资料保密，不得擅自泄露给他人2. 竞业限制：乙方在离职后（具体时长）内不得从事与甲方公司相竞争的任何业务或提供竞争性服务第八部分：争议解决1. 争议解决方式：一方如对合同有争议，可协商解决；协商不成，可依法向本地人力资源社保部门、劳动仲裁委员会申请解决第九部分：生效和变更1. 生效时间：本合同自签署之日起生效，期限为（具体期限，如一年/长期有效）2. 合同变更：本合同的任何修改、补充应采用书面形式，经双方签署后生效以上为劳动合同中的必备条款模板，雇主和雇员在签署合同前应认真阅读并确保双方权益不受损害。
劳动合同应包括哪些条款5篇
劳动合同应包括哪些条款5篇篇1劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系、规范双方权利义务的重要法律文件。
在签订劳动合同时，必须明确劳动合同的内容和条款，以保障双方的合法权益。
劳动合同应包括的主要条款有：一、合同当事人的基本信息：包括用人单位名称、法定代表人或负责人、注册地址等基本信息，以及劳动者姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息。
二、工作岗位和工作内容：应明确劳动者的工作岗位、工作职责和工作内容，以及工作时间和工作地点等具体细节。
三、工资和福利待遇：合同中应明确劳动者的工资标准、计算方法、发放时间等工资待遇，以及劳动者享有的社会保险、福利待遇等内容。
四、劳动合同期限：劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
合同中应明确劳动合同的期限和终止条件。
五、劳动合同的变更、解除和终止：劳动合同变更的程序、条件，以及因何种情况下可以解除、终止合同等内容。
六、工作纪律和劳动保护：合同中应规定劳动者应遵守的工作纪律、安全卫生规定、劳动合同履行期间享有的权利和义务等内容。
七、知识产权及保密条款：如涉及专利、商业机密等知识产权内容，应作出相关约定。
八、争议解决：若劳动合同发生争议，应明确双方协商解决、仲裁、诉讼等解决争议的方式和程序。
以上是劳动合同中应包括的主要条款，合同签订时应双方协商一致，并遵循法律规定，确保合同内容的合法性和合理性。
只有合同内容明确明白，双方才能明确自己的权利和义务，避免发生纠纷，确保劳动关系的稳定和健康发展。
篇2劳动合同是雇主与劳动者之间约定工作内容、工资待遇、工作条件等事项的书面协议，是双方权利义务的约束性文件。
为了保障雇主和劳动者的合法权益，劳动合同应包括一些必要的条款。
下面就劳动合同应包括哪些条款进行详细的介绍。
一、基本信息条款1. 合同双方的基本信息，包括雇主名称、法定代表人（或负责人）、注册地址和劳动者姓名、身份证号码等；2. 劳动合同签订日期、试用期开始日期、工作岗位等基本信息；3. 工作地点、工作时间、休假制度等基本劳动关系的行使情况。
劳动合同的九大条款
一、劳动合同的订立1. 劳动合同应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章。
2. 劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供与劳动合同相关的信息，包括但不限于：劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。
3. 劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
4. 劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同的名称；（2）劳动合同双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人姓名；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的期限1. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 固定期限劳动合同的期限不得超过三年。
3. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。
三、工作内容和工作地点1. 劳动合同应当明确约定劳动者从事的工作内容和工作地点。
2. 劳动者应当遵守用人单位的工作时间和工作纪律，按时完成工作任务。
3. 劳动者因工作需要，经用人单位同意，可以变更工作内容和工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休息休假。
2. 工作时间一般实行标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 劳动者连续工作一个月以上，每周至少休息一日。
4. 国家法定休假日、休息日以及年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等，按照国家规定执行。
五、劳动报酬1. 劳动合同应当明确约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动者的工资应当以货币形式按月支付。
4. 劳动者加班工资按照国家规定计算。
劳动合同协议书应具备哪些条款
劳动合同协议书应具备哪些条款standalone； self-contained； independent； self-governed；autocephalous； indie； absolute； unattached； substantive1.劳动合同应具备哪些条款？（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2.试用期的期限有哪些规定？《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同湖综合劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.订立和变更劳动合同应当遵循什么原则？是否采用书面形式？《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
4.什么是非全日制用工？《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
5.什么情形下，劳动合同终止？《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止6.什么是信访?根据《信访条例》第二条的规定，信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
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合同编号：
合
同
协
议
甲方：
乙方：
2021年01月04日
劳动合同基本内容条款
合同的内容一般分为必备条款和约定条款，劳动合同基本内容。
必备条款是
指合同必须具备的条款，一般是由法律法规指定的;约定条款是指当事人经过协商，取得一致意见后确定的条款。
劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。
《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。
《劳动法》所规定的劳动合同的
必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、
劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项，合同范本
《劳动合同基本内容》。
《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以
发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时
间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。
可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更
加具体。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以
变更劳动合同约定的39;内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定明确了变更劳动合同时
应当采取的方式。
劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件
的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。
在劳动合同
制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。
这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同
文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给
劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。
有的用人单位就借劳动者没有合
同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。
直到
劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。
这时，即使申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也大多是以劳动合同的
文本为依据进行仲裁和判决，最终的结果是劳动者权益受侵害却不能得到维护。
《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题，作了三方面的规定：一是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
即
变更劳动合同是双方的事，不能由一方说了算，只有在双方协商一致的基础上，才能变更劳动合同的约定内容。
需要注意的是，变更的内容是双方约定的内容，而不是法定的内容。
二是变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更劳动合
同和订立劳动合同的程序差不多，应当采取书面的形式，作为双方各自的凭证
和发生争议时维护各自权益的依据。
三是变更后的劳动合同文本由用人单
位和劳动者各执一份。
即变更后的劳动合同文本不能由用人单位独家管理，而
应该是用人单位和劳动者各执一份，各自保管。
只有这样，那些黑心的用人单位才不容易作手脚，劳动者的权益也才能得到相应的保护。