某企业人事月报统计表(xls)
人力资源月报表
辞职辞退自离开除其它离职率调入调出晋升换岗合计：备注说明1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上初中及以下高中/中专大专本科及以上其它…————%%%%%%%%%%%离职人数所占比率月末人数图表（饼图，柱状图，折线图等）编制人数月初人数入职人数部门工龄分析重点岗位离职分析人力资源异动分析离职人员分析岗位离职原因分析主要改善措施本月离职（共 人）本月异动公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数×100% 月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数三、离职人员分析（责任人：龙沐溦）受教育结构分析3、4、5、6、7、二、人力资源异动分析（责任人：龙沐溦） 年 月人力资源统计月报表统计区间: 年 月 日-- 年 月 日一、本月人力资源部重点工作描述1、根据公司项目推进情况，制定下个月的招聘计划并按照计划进行人员的招聘2、200000250000300000350000400000450000500000550000600000650000翻培统计区间: 年 月 日-- 年 月 日……离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比……备注说明1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上初中及以下高中/中专大专本科及以上其它…432723491562%%%%%%%%%%%…20岁以下20-3030-4040-5050岁以上平均年龄总人数男女………%%%%%…%%%……………在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比……总离职人数月末人数职分析离职层次分析工龄分析年龄结构分析在职人员层次分析离职人员分析在职人员分析普工类文职类技术类管理类其它普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）四、在职人员分析（责任人：龙沐溦）受教育结构分析性别分析公式：岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数÷当月离职总人数×100%普工类文职类技术类管理类其它0500001000001500002000002500001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月培统计区间: 年 月 日-- 年 月 日备注说明部门职位缺编人数月初人数实际需招人数应聘人数内部竞聘或调动人数初试合格人数复试合格人数入职人数月末人数招聘有效率招聘达成率…厨师2326054240.670.33厨工181********.540.27物资管理部库管2126052120.330.167调度员2028053220.3750.25电仪车间统计员1014021110.250.25安环部发酵车间操作工36114364303726191330.60.44技术部提炼车间操作工56144564704036321730.760.68QA管理部糖化车间操作工5435110765480.540.45QC管理部电仪车间电工205020330291811530.540.33生产调度部燃运科人员1114032230.50.5发酵车间水汽值班员1314021140.250.25提炼车间运行科人员261082615011861140.530.4后勤部热电车间在职人员层次分析后勤部招聘分析（常招/急招岗位）普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）五、招聘分析（常招/急招岗位）（责任人：秦煜河）生产调度部热电车间招聘效果分析150000200000250000300000350000400000450000500000550000600000650000翻译业务培训业务职能管理统计区间: 年 月 日-- 年 月 日QA管理部QA252965350.560.33QC管理部QC 202020420372820370.670.48菌种站菌种选育员120170522210.280.28安全技术员121321130.330.33内保441051110.10.1公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100%招聘达成率=入职人备注说明总额(应发)人数人均月工资与上月相比(增减金额)总额人数人均成本与上月相比(增减金额)总额人数人均成本与上月相比(增减金额)总额人数人均成本总支出人数备注说明人数天数人数天数人数天数人资部行政部后勤部财务部物流部合计请假天数在职人数标准出勤天数实际出勤天数人力资源成本分析七、考勤分析（责任人：陈良蓉）病假事假婚丧假部门平均出勤率工资支出招聘支出培训支出其它支出人均成本公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100% 招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100%有部分部门、车间人员离职六、人力资源成本分析（责任人：陈良蓉）安环部500001000001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月500000550000600000650000备注说明统计区间: 年 月 日-- 年 月 日备注说明应参保人数实际参保人数费用支出总额费用环比说明未参保人数未参保人数未参保人数未参保人数未参保人数部门级培训社保分析注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人： 校对： 审核：费用总额费用总额费用总额环比环比环比环比1、农保：2、超龄：3、新入职：4、工资中含：费用总额应参保人数应参保人数应参保人数应参保人数实际参保人数实际参保人数实际参保人数实际参保人数九、社保分析（责任人：李银平）社会保险数据汇总分析养老失业保险数据医疗生育保险数据工伤保险数据公积金数据采购中心培训合计动力车间培训技术中心培训财务中心培训生产中心培训。
月度人力资源信息统计分析报表
后勤人员
客房服务
其
中
经理以上
实习学生
本月离职人数
餐饮服务
主管以上
月末在岗人数
其中
经理以上
厨部技工
服务人员
其中
正式员工
主管以上
工程技工
技术人员
实习学生
服务人员
后勤人员
后勤人员
实习生占比
%
后勤人员
勤杂人员
勤杂人员
薪 资 福 利 管 理
上月实发工资
本月实发工资
上月食堂费用支出
本月食堂费用支出
上月平均工资
月份人力资源信息统计分析报表
呈报单位：呈报日期：年 月 日
企 业 用 工 动 态
用工统计
入离职统计
需求统计
离职预测
核准编制人数
人
本月入职人数
人
缺编总数
人
离职人数预测
人
编制变动±
0
其中
经理以上
其中
经理以上
已提交辞职申请
新编制人数
0
主管以上
0
主管以上
口头离职申请
月初在岗人数
服务人员
前台接待
合同期满终止
其中
本月平均工资
上月用餐总人数
本月用餐总人数
上月工资增减
本月工资增减
上月人均餐费标准
本月人均餐费标准
员 工 流 动 分 析
离职类型
人 数
占离职人数比例%
离职原因
人数
占离职人数比例%
员工离职调查综合反馈
合同期满离职
%
薪资偏低
%
个人因素：
合同未满离职
%
人力资源管理月报表Excel模板
结构
批准：审核人：
人：
2-15填表说明：1、到本月累计工资：本年度截止到本月份发生的工资总额。
2、到本月累计社保：本年度截止到本月份发生的社保总额。
3、在职人员结构中各项目人数的总和应该与本月在职人数相等。
4、报表每月15号前报集团人力资源部。
5、报表中公式不得随意更改。
6、花名册信息请按花名册中的说明填写，因花名册中公式有格式限制且在人力资源报表中会自动生成数据。
7、报表由人力资源专员制作，人力资源经理（行政、综合部经理）审核，总经理批准。
人事月报统计表 XLS格式
人事统计月报
本科
大专
学历结构 中专
高中
初中
小学
60岁以上 50-59
年龄结构 40-49
0
0
0
0
0
0
0
0
0
月报
年龄结构 30-39 团员
清白
正副矿长 正副厂长
岗位情况
主任
副主任
0
0
0
0
0
0
位情况
人员性质 正副组长 一般员工 管理人员 生产人员 其他人员
高级
中级
公司现聘 助理级
员级
职称结
0
0
0
0
0
0
0
0
0
职称结构
无职称
高级
上级部门聘任
中级
助理级
员级
无职称
0
0
0
0
0
0
统计：卫 才兵
截止到 月 日
内容
聘用工 外聘工
借调
用工结构 内部合同 公司临时 金矿临时 其他
试用工
合计
0
0
0
0
0
0
0
0
备注
产假9人、工伤1人、借调至其他单位3人未计；计时工与实习生不计入统计数据中
一、本月人员情况：
性别结构
小计
实习生 计时工
总计
男
比例
女
比例
本科以上
%
%
0
0
0
0
0
#DIV/0!
0
#DIV/0!
0
公司人事月度报表
项 目
月末人数当月入职当月离职月初人数
入 职总人数离 职
总人数
月离
职率
试用期
离职数
转正调入调出辞退
总经理室
研发部
销售部
客服部
行政物流部
综合
序号部门姓名岗位工龄序号部门姓名岗位性别序号部门姓名岗位性别
劳动合同
签订人数
社保
缴纳
员工性别
比 例
备注 年 月人事报表
部门月初人数新入职人 数
人员统计分 析员工离职分 析新入职人 员
员工转正
转正时间转正期限转正后工资备注学历入职时间试用期工资备注入职时间离职日期离职原因备注
2.部门人员变动情况
内部调整离职情况
辞职自动离职
月末人数离职率
比率
1.入离职情况
试用期
人 数
员工数量
人力资源总体结构
月平均人数总人数男女。
人力资源月报样表(样本)
合计 合计 环比增长/减少率
人员奖惩情况：
培训情况： 劳动纠纷及其他人事事件：
建议或意见：制表 人：填表 说 明1、：人 力成 本总 额=薪 酬总 额+五 险一 金总 额+其 他项 总 额； 环比 增长/ 减少 率= （本 月人 力成 本总 额-上 月人 力成 本总 额）/ 上月 人力 成本 总额
增长率
增加、减少原因
五险一金
人数
本月缴纳
上月缴纳
其他
招聘费
本月支出
上月支出
本月人力成本汇总
员工总数
离职率
#REF!
养老 （单
医疗 （单
培训费 过节费
人力成本总额 0
失业
工伤
（单位） （单位）
生日慰问 婚丧产礼
环比增长/减少率 #DIV/0!
生育 公积金 （单位） （单位）
防暑降温 其他
平均人力成本 #DIV/0!
离职原因
岗位状态 合同情况
合计人数 序号 姓名
部门
岗位
调薪统计 原新酬 现薪酬
调薪原因
合同情况
合计人数
三、招聘情况统计
需求部门
缺编岗 位
人数
招聘渠 道
简历筛选 出人数
初试人数
复试人数
三试人数
合格录用
面试成功 率
四、人工成本 部门
发薪人
应发工资
薪酬 各项补贴 经济补偿
提成
奖金
小计
兼职: 本月合计 上月统计
年月
人力资源月报表
一、岗位编制统计
部门
编制人 数
上月在 册人数
本月在 册人数
本月新增 本月调入
本月转正
公司人事月报表模板(全面实用)
员工工伤 、意外事
故统计
工伤、意外 事件总数
部门 姓名 部门
姓名
岗位
调出部门
岗位
姓名
岗位
性别
学历
转正时间 合同期限
调入部门
岗位
调岗时间 变动类型
性别
发生时间 发生地点 保险类型
培训课题 培训时间 培训课时
员工培训 统计
培训地点
培训讲师 培训人数 缺席人数
部门
招聘统计 分析
需招聘岗位
招聘原因 需招聘人数 应聘人数 录用人数 计缺人数
转正后工资 调岗后工资 保险理赔结果
备注 备注 备注
培训目的分析
招聘及时率与招聘分析
招聘统计 分析
备注： 1、月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 2、月离职率=[当月离职总人数/（月初人数+当月新进总人数）]×100% 3、试用期离职所占比重=试用期离职人数/总离职人数 4、根据公司月末人事情况进行统计，次月5号上报。
格瑞集团___月人事月报表
项 目
人力资源总体结构
月末人数
当月入职
当月离职 月初人数
月平均人数
总人数
男
女
员工数量
员工性别 比例
比率
入职 总人数
人员统计 分析
部门
离职 总人数
月离职率
月初人数
新入职 人 数
内部调整
调入
调出
1.入离职情况
试用期离 职所占比
2.部门人员变动情况
辞职
离职情况
辞退
自动离职
试用期 人数
日期： 制表：
女
转正人数
意外保险
备注
备注 备注
人事月度报表
姓名 姓名
部门
工作时间 职位
本月入职 入职时间
所属公司
合同签订
姓名
部门
本月离职（包含试岗期离职）
职位
离职时间薪、晋升、降职）
异动内容
异动时间/生效日期
姓名
考核日期
本月考核 考核分数
考核情况概述
姓名 入职日期
本月档案建立 档案是否建立
档案建立情况
姓名
本月社保医保增加 转正日期 社保是否购买 初次购买月份 医保是否购买 初次购买月份
姓名
本月社保医保减少 离职日期 社保是否减少 最后购买月份 医保是否减少 最后购买月份
人事月报表
****集团有限公司
行政部人事统计分析月报表
截止日期：2004年6月30日 填报日期：2004年7月5日
1、全公司在岗人员性别结构（总人数528人）
总人数528人
总人数528人
审核： 编制：
4、全公司在岗人员入职时间结构（总人数528人）
78%
12%5%4%1%
初中及以下413人高中65人
中专24人大专22人本科4人
5、全公司在岗人员地区分布结构（总人数528人）
6、家具厂各部门人员分布（总人数374人）
7、办公部门人员分布（总人数90人，包括商场）
8、离职情况（本月离职总人数90人）
501001502002502004年162人02-03年234人00-01年70人97-99年43人94-96年12人94年前5人
50100150
200250安徽2人
湖南241人
河南12人
云南2人
湖北41人
江西70人
新疆1人
2
41241
11
12
68
2
1
41
26
70
3
1
9
安徽2人
广东41人湖南241人贵州11人河南12人四川68人云南2人黑龙江1人湖北41人广西26人江西70人陕西3人新疆1人重庆9人
21%
6%4%
2%
2%
12%
10%10%
33%销售总部经销部国际业务部
报价中心审计部品管部商场财务部行政部
1%1%3%
1%4%
3%13%
10%
11%
7%
22%
8%6%
1%
9、离职人员所在部门（本月离职总人数90人）。
人事月度报表及分析表范本
制表：
说明：
1、年龄、学历、职位、考勤统计截止日期为月末
2、平均年龄=月末各年龄总和/月末总人数，小数点后取一位
3、市场营销人员包含总部、区域及影城
4、其他服务人员：除了管理人员、财务人员、市场营销人员、业务拓展人员以外的；管理人员可包含财务、市场营
5、内部调动项为正数时表示该单位有人员调入，负数为该单位有人员调出。
6、各学历分布人数和期末人数应等于性别合计人数
7、各项险种统计的人数、拒缴人数、金额、欠缴金额均为单位部分
8、标黄色的已设定公式
9、各项指标出现差异的，要另外加以说明原因
10、统计周期为月、季度、年
11、请大家对于计算的部分全部保留公式，便于核算！
颜色相同的表格里的数据必须是一致的。
险
市场营销、及业务拓展人员
2011年8月人事
统计周期月日 至 月日
月人事报表日 至 月日。
集团公司人事月报表模板(标准实用版)
部门 招聘统计 分 析
需招聘岗位
招聘原因
需招聘人数
应聘人数
录用人数
计缺人数
招聘及时率与招聘分析
备注： 1、月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 2、月离职率=[当月离职总人数/（月初人数+当月新进总人数）]×100% 3、试用期离职所占比重=试用期离职人数/总离职人数 4、根据公司月末人事情况进行统计，次月5号上报。
部门
姓名
岗位
性别
学历
转正时间
合同期限
转正后工资
备注
姓名
调出部门
岗位
调入部门
岗位
调岗时间
变动类型
调岗后工资
备注
员工调岗
部门 员工工伤 、意外事 故统计 工伤、意外 事件总数
姓名
岗位
性别
发生时间
发生地点
保险类型
保险理赔结果
备注
培训课题
培训时间
培训课时
培训地点
培训讲师
培训人数
缺席人数
培训目的分析
员工培训 统 计
日期：
制表：
女
转正人数
意外保险
备注
备注
备注
备注
备注
备注
训目的分析
时率与招聘分析Leabharlann 人员统计 分 析部门
月初人数
内部调整 调入 调出
月末人数
离职率
员工离职 分 析
序号 1 2 3 4 5 序号
部门
姓名
岗位
学历
工龄
入职时间
离职日期
离职原因
备注
部门
姓名
岗位
性别
学历
入职时间
人事月报表模板(全面实用)
姓名
岗位
姓名
岗位
姓名
岗位
工龄
3.特殊人员情况 入职时间 情况类型 返岗日期
学历
工龄 入职时间 离职日期
性别
学历 入职时间 合同期限
新入职 人员
员工转正
员工调岗
4 5 序号 1 2 3 4 5
序号 1 2 3 4 5
员工工伤 、意外事
故统计
工伤、 意外事 件总数
部门
姓名
岗位
姓名 调出部门 岗位
部门
姓名
试用期工资
备注
转正后工资 调岗后工资 保险理赔结果
备注 备注 备注
招聘及时率与招聘分析
人力资源总体结构员工数量月末人数当月入职当月离职月初人数月平均人数总人数比率月离职率转正人数部门月初人数内部调整离职情况月末人数离职率社保缴纳意外保险备注调入调出辞职辞退自动离职序号部门姓名岗位学历工龄入职时间离职日期离职原因备注序号部门姓名岗位性别学历入职时间试用期限试用期工资备注员工转正序号部门姓名岗位性别学历转正时间合同期限转正后工资备注员工调岗序号姓名调出部门岗位调入部门岗位调岗时间变动类型调岗后工资备注日期
报表
日期： 制表：
总体结构
基本三险
低保三险+ 医疗
基本三险+ 医疗
基本五险
外来务工 人员综合
险
意外保险
50岁以上 40-50
30-40
20-30
20岁以内
男
女
职情况 变动情况
试用期 人数
试用期 离职数
转正人数
月末人数
离职率
劳动合同 签订人数
社保缴纳
意外保险
备注
员情况
人事月报表excel模板
项 目 月初人 当月入 数 职 当月离 职 月末人 数 月平均人数 人力资源总体结构 员工保 险结 构 种 低保 类 三险 数 量 比 率 总人数
员工数 量
员工教 育结 构
总人数
本科及 以上
大专
中专
高中
初中及以 下
比率 总人数 0.5年以 0.5-1年 1-3年 下 3-5年 5-7年
女
职情况 试用期 人 数 月末人 数 试用期 离职数 转正人数
员变动情况 劳动合 社保缴 离职率 同 签订 意外保险 纳 人数 备注
人员情况 社保情况 分析结果(改善措施)
离职原因
备注
试用期工资
备注
转正后工资
备注
调岗后工资
备注
保险理赔结果
备注
招聘及时率与招聘分析
员工年 龄结 构
比率 总人数
员工工 龄结 构
比率
员工性 别比 例
比率
1.入离职情况 入 职 总人数 月初人 数 离 职 总人数 新入职 人 数 离职率 试用期 离职所 占比重 2.部门人员变动情况 离职情况 辞职 辞退 自动离职
部门பைடு நூலகம்
内部调整 调入 调出
人员统 计 分 析
3.特殊人员情况 序号 1 2 部门 姓名 岗位 工龄 入职时间 情况类型 返岗日期
员工工 伤、意 外事故 统计
部门
需招聘岗位
招聘原 需招聘 人 应聘人数 因 数
录用人 计缺人数 数
招聘统 计分 析
公司___月人事月报表
基本三 低保三 基本三 基本五 外来务工 人员综合 险 险+医疗 险+医 险 疗 险 意外保 险
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内容
聘用工 外聘工
借调
用工结构 内部合同 公司临时 金矿临时 其他
试用工
合计
0
0
0
0
0
0
0
0
备注
产假9人、工伤1人、借调至其他单位3人未计；计时工与实习生不计入统计数据中
一、本月人员情况:1、新入矿员工:2、新入矿计时工:3、离矿人员:4、职务变动人员:5、内部调动人员:二、人事指标分析:三、
党员
团员
清白
正副矿长 正副厂长
岗位情况
主任
副主任
0
0
0
0
0 管理人员 生产人员 其他人员
高级
中级
公司现聘 助理级
员级
职称结
0
0
0
0
0
0
0
0
0
职称结构
无职称
高级
上级部门聘任
中级
助理级
员级
无职称
0
0
0
0
0
0
统计:卫 才兵
性别结构
小计
实习生 计时工
总计
男
比例
女
比例
本科以上
%
%
0
0
0
0
人员:二、人事指标分析:三、其他统计数据:（1）（2）
0
#DIV/0!
0
#DIV/0!
0
人事统计月报
本科
大专
学历结构 中专
高中
初中
小学
60岁以上 50-59
年龄结构 40-49
0
0
0
0
0
0
0
0
0
月报
年龄结构 30-39 29岁以下
政治面貌结构