招商经理的岗位职责

合集下载

招商运营经理的具体职责(6篇)

招商运营经理的具体职责(6篇)

招商运营经理的具体职责职责:1、负责公司直营店运营管理工作,协助部门总监协调股东单位、分(子)公司及其它区域合作联营店的运营管理工作,工作向部门总监汇报;2、根据公司运营目标,制定运营工作计划、运营模式、策略,组织落地实施并持续跟进监督执行情况;3、负责门店经营管理团队的建设、培训、管理工作;4、负责门店运营标准化管理体系的建设,组织落地实施并持续优化;5、负责分析和监督门店运营状况,针对运营出现的问题,提出解决方案并监督执行;6、完成上级安排的其它工作。

岗位要求:1、____年以上工作经验,____年以上中高层管理经验;2、有成功的连锁门店经营管理案例;具有互联网思维,了解新零售;3、出色的沟通协调能力,分析思考能力,谈判能力,执行能力、解决突发事件的能力;4、为人诚实、责任心强、很强的团队意识与自我约束力;5、接受和领悟能力强、有主观能动性、有服务意识、合作精神。

招商运营经理的具体职责(2)通常包括:1. 招商战略制定:根据公司的发展目标和市场需求,制定与招商相关的策略,并将其转化为可执行的行动计划。

2. 客户招募:负责寻找、筛选和招募合适的客户合作伙伴,包括通过市场调研、网络推广、行业展会等渠道寻找潜在客户,并与他们进行沟通、洽谈和合作。

3. 客户关系管理:建立和维护与客户的良好关系,包括定期与客户进行沟通,了解他们的需求和问题,并及时解决。

4. 合同谈判与签订:负责与客户谈判商务合作条款,达成共识,并确保合同的签订和执行。

5. 招商推广:制定和执行招商推广计划,包括制作宣传资料、组织招商活动、参加行业展会等,提高公司的知名度和影响力,吸引更多的客户合作伙伴。

6. 招商项目管理:负责招商项目的整体管理,包括项目立项、调研、评估、实施和跟踪,确保项目按时、按质完成,并达到预期目标。

7. 数据分析与报告:收集、整理和分析与招商相关的数据,制作相关的报告,为公司决策提供参考。

8. 团队管理:负责领导和管理招商团队,包括招募、培训和激励团队成员,确保团队的工作效率和目标的达成。

招商经理岗位职责十二篇

招商经理岗位职责十二篇

招商经理岗位职责十二篇招商经理篇1一、岗位标识岗位名称招商经理二、本职工作负责所辖区域代理商及经销商的招商、品牌宣传及市场开发,确保招商工作计划的完成三、工作职责1、在部门经理的领导下,认真遵照公司制度,做好,并落实到位,完成公司下达的任务并力争有所突破;2、每日必须完成规定的工作任务,并认真记录,及时向上级汇报;3、每日必须积极参加直接上级所召开的工作会议;4、以良好的精神风貌、较好的业务水准,热情、细致、耐心地对待客户,提高个人的公关业务洽谈水平;5、积极开拓市场,认真分析市场需求,适时调整;6、加强业务学习,努力提高个人综合素质,改进工作方法;7、积极发挥团队精神,乐于帮助其他业务员共同进步;8、全面了解公司产品功能优势及特点。

9、负责本区域代理商招商工作,并对代理商全面管理,全力协助配合代理商的需求。

10、必须有详细清晰的日、周、月、年工作计划,并及时完成。

11、负责区域代理商的资料整理、归档。

12、努力完成上级交办的其他事务。

四、任职要求经验要求教育背景工作经验技能要求不限高中及以上学历;年龄22—30岁2年以上招商、渠道开发、销售类工作经验;掌握企业管理基本知识和工作流程,思路清晰,全面了解并掌握公司产品功能优势个人素质要求及特点。

1、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商经验;较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队配合能力;2、熟悉全国区域代理商招商模式和流程,能够独立自主进行客户开发。

3、有一定的相关社会资源,熟悉当地市场情况。

4、有当地客户资源优先,电梯公司工作背景优先。

招商经理岗位职责篇21、根据上级领导确认的招商计划与推广计划,协助做好项目的宣传推广工作;2、建立及完善各类电子租赁档案(包括梳理陌生电话清单),并做好租户在租赁阶段的服务;3、按招商计划表完成项目的招租工作及个人租赁指标,积极开拓客户,确保招商计划的完成;4、负责电话接听、打陌生电话、客户来访接待、上门拜访客户,建立并保持与客户之间的密切关系;5、切实执行公司租赁价格体系及各项招商规定,执行招商保密度;6、及时向上级领导反映客户需求,负责跟进并及时向客户反馈处理结果,确保客户的投诉得到及时处理;7、协调日常招商工作关联的工程、物业、客服相关事宜;8、完成领导交办的其他工作。

招商部经理岗位职责(6篇)

招商部经理岗位职责(6篇)

招商部经理岗位职责1、完善招商运营部的管理制度,保证招商运营部运转,职业道德和敬业精神。

3、领导、组织、协调招商工作。

4、独立进行业务谈判和交涉,接收授权代表公司于客户缔结合同。

5、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。

6、独立规划业务工作,及时分析市场动态,在招商活动中发现和处理问题。

7、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中。

8、负责业务招商部整体工作的计划和部署。

9、负责制订本部各阶段工作计划,布置和安排本部各项工作有计划开展。

10、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。

11、负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力。

12、负责整体规划和市场布局,确定公司的经营档次定位和经营商品类别。

13、负责制定、分解经营指标,并监督检查完成情况。

14、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

15、负责市场日常经营管理,协调沟通商户关系。

16、适时策划、组织、实施各类推广活动。

17、负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

18、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

19、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。

组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。

20、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

21、负责协调本部门同其它部门之间的工作。

(二)岗职规范1、、商业地产招商流程商业地产招商流程商业地产招商流程商业地产招商流程2、、商业地产如何定位商业地产如何定位商业地产如何定位商业地产如何定位3、、成功招商五要素成功招商五要素成功招商五要素成功招商五要素2、、商业地产招商策略商业地产招商策略商业地产招商策略商业地产招商策略5、、如何管理招商团队如何管理招商团队如何管理招商团队如何管理招商团队6、、商业地产术语商业地产术语商业地产术语商业地产术语一一一一、、招商工作流程招商工作流程招商工作流程招商工作流程1、商业项目部进行市场调研和目标客户分析分2、确定招商对象;3、确定经营模式:投资经营;委托经营;租赁经营;直接经营;虚拟经营;4、制定招商优惠策略;5、商业项目部进行客户招商月计划实施;6、招商主管制定客户招商周计划;7、客户管理员对客户信息归档完善、招商资料准备就绪;8、招商主管进行目标客户开发、拜访、接洽;9、商业项目部进行客户分类、确定重点;10、商业项目部安排客户与开发商初步洽谈填写招商租户登记表11、商业项目部负责客户与开发商的沟通谈判;12、开发商、客户双方确定合作对象、签定招商意向书、交纳定金;13、商业项目部、开发商与客户沟通、谈判、方案修改与认可;14、开发商、客户双方正式签定招商协议;1、根据公司下达的计划指标,结合公司实际情况和市场发展趋势,制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。

招商经理的岗位职责范文(4篇)

招商经理的岗位职责范文(4篇)

招商经理的岗位职责范文招商经理是负责公司招商业务的职位,主要负责开发新客户、维护客户关系、促进客户业务合作等工作。

以下是招商经理的岗位职责范本:1. 负责制定公司的招商发展计划和战略,并按照公司目标进行执行和监控。

2. 开展市场调研和分析工作,深入了解潜在客户的需求和市场动态,为招商工作提供有效的数据支持。

3. 开发新客户资源,通过电话、邮件、拜访等方式,与潜在客户进行沟通和洽谈,建立和维护良好的客户关系。

4. 根据客户需求和公司实际情况,制定招商方案和合作模式,与潜在客户就合作细节进行谈判和签约。

5. 跟进已合作客户的业务,及时解决客户提出的问题和需求,维护好客户关系,促进业务合作的稳定发展。

6. 负责管理和培训招商团队,制定团队目标和任务,激励团队成员达成目标,并提供必要的培训和指导。

7. 跟进市场竞争动态,了解竞争对手的招商策略和行动,制定应对措施,提高公司的市场竞争力。

8. 定期向公司领导层和相关部门汇报招商业务情况,提出改进意见和建议,推动公司招商战略的实施。

9. 研究并分析招商市场的发展趋势,了解行业最新动态,及时调整招商策略,保持公司在市场中的领先地位。

10. 积极参与行业展会和交流活动,扩大公司知名度和影响力,发展潜在客户资源。

11. 处理各类客户投诉和纠纷,协调内外部资源,妥善解决问题,保护公司的经营利益。

12. 维护和完善招商相关的文件和资料,建立起科学的招商档案管理系统,方便业务的跟踪和分析。

13. 定期评估和整理招商业务的绩效和成果,总结经验和教训,提供决策参考和改进方案。

14. 配合公司其他部门的工作,与市场、销售、运营等部门保持紧密合作,协同推进业务目标的实现。

15. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能有效解决与客户和上级的沟通问题,保持良好的工作关系。

总结:招商经理是公司招商业务的核心岗位,在公司的市场开拓和业务合作方面起到重要的作用。

岗位职责范本中所列举的职责,综合考虑了招商策划、客户开发、业务维护等多个方面,为公司招商工作的全面推进提供了指导。

招商运营经理的岗位职责(五篇)

招商运营经理的岗位职责(五篇)

招商运营经理的岗位职责职责:1.依据西安公司和集团总部对业态市场的发展战略规划,协助制定西安项目业态市场中长期发展规划;2.负责进一步建立健全部门招商工作制度、工作流程和收费政策,并监督落实;3.依据西安公司对业态市场的规划安排,制定部门年度及月度目标责任并负责监督实施;4.负责客户关系的维护和沟通,目标商户信息收集,包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等资料的整理和分析,为招商政策制定提供依据;5.负责拟定招商工作计划,并进行实施达成招商目标;____公司领导和直接上级安排的其他工作。

岗位要求:1.大专及以上统招学历,专业不限,____岁;2.大中型企业____年以上招商岗位工作经验,____年招商主管或者经理级工作经验,有独立组建团队和管理团队能力;3.有较丰富的农批市场招商运营经验,基本熟悉了解大型农产品批发市场招商运营模式;4.有较强的沟通能力和领导能力,工作责任心较强,适应能力强。

招商运营经理的岗位职责(二)主要包括以下几个方面:1. 招商策略制定:招商运营经理应结合企业的发展战略和市场需求,制定招商策略,并根据市场状况和竞争情况进行不断调整和优化。

需要深入了解市场动态和竞争对手,分析市场需求和消费者行为,为招商活动提供可靠的市场分析和数据支持。

2. 招商渠道拓展:招商运营经理需要与各类渠道合作伙伴保持良好的合作关系,并不断寻找和开发新的招商渠道。

这些渠道包括但不限于线上平台、线下渠道、行业展会等。

需要深入了解渠道伙伴的特点和优势,制定合适的合作方案,并通过谈判、签约等方式把合作推进落地。

3. 招商活动组织执行:招商运营经理需要组织和执行各类招商活动,包括展览、推广、促销等。

需要制定活动方案,策划活动内容,并组织各个环节的协调和执行。

在活动过程中,需要与相关部门合作,包括销售、市场、供应链等,确保活动的顺利进行,并通过数据分析和评估,不断改进活动效果。

4. 招商项目管理:招商运营经理需要对招商项目进行全面管理。

招商部经理岗位职责

招商部经理岗位职责

招商部经理岗位职责
招商部经理的岗位职责主要包括以下几个方面:
1. 制定招商战略:根据公司的发展战略和市场需求,制定招商计划和招商目标,并确定相应的招商方向和策略。

2. 招商业务开展:负责招商活动的组织和开展,包括寻找合适的招商项目、招商资源的整合和利用、与合作伙伴进行商务谈判等。

3. 招商项目筛选与评估:对招商项目进行初步筛选和评估,包括项目的可行性分析、风险评估等,确保项目符合公司的招商战略和要求。

4. 招商合同谈判与签订:负责与合作伙伴进行商务谈判,就项目的合作细节进行协商并达成一致,最终签订合同。

5. 招商业绩跟踪与评估:跟踪已签约的招商项目的实施情况,对项目的执行进展和业绩进行跟踪和评估,及时发现和解决问题。

6. 招商团队管理:组建和管理招商团队,制定团队工作计划和目标,协调团队成员之间的合作,提升团队的工作效率和业务水平。

7. 市场情报收集与分析:负责收集和整理市场招商信息和竞争对手情报,分析市场趋势和竞争状况,为公司的招商决策提供参考。

8. 招商项目推进与支持:与其他部门和相关外部机构进行合作,协调资源和支持,推进招商项目的顺利进行。

总体来说,招商部经理需要具备敏锐的市场洞察力和商业谈判能力,能够有效地组织和协调团队工作,并与合作伙伴保持良好的合作关系,以实现企业招商目标。

招商运营经理的主要职责(5篇)

招商运营经理的主要职责(5篇)

招商运营经理的主要职责职责:1.按照公司既定的目标,及时掌握周边市场动态,定期分析市场动向、特点和发展趋势2.搜集和整理现在客户资料,并妥善分类、保管和存档,每月填写统计及分析报表,呈送上级领导3.对局部经营状况不佳的经营区域开展调整、定位调研,并及时向上级领导呈报,拟调整意见及建议4.拟定区域调整招商方案并组织实施5.根据公司整体工作计划,负责制定本部门各阶段工作计划,并按计划开展各项工作6.客户引进、洽谈、签约工作,选择品牌商及品牌7.制定招商部各项规章管理制度,组织和推动各项计划实施,制定工作流程及考核标准8.合理调配使用部门内部人员,调动员工的积极性,不断提高员工的工作效率和业务水平,利用案例库及相关资料对本部门员工进行专业知识培训,提高员工整体业务素质9.完成上级交办的其他任务任职资格:1.大专及以上学历,市场营销相关专业,____岁以下;2.有较强的品牌认知能力,较好的业务谈判、交涉能力和一定的管理经验;3.____年以上商业管理公司招商、工作经验;____年以上同岗位工作经验;熟悉苏州商业项目招商、运营管理流程及重点;4.有责任心,事业心;能承受较大的工作压力,为人正直,可靠,品行端正。

招商运营经理的主要职责(2)招商运营经理是负责招商工作的专业经理人,主要职责包括:1. 制定招商策略:根据公司发展战略和市场需求,制定招商策略,包括招商目标、招商渠道、招商活动等。

2. 开展市场调研:了解市场需求和竞争情况,分析行业动态和趋势,为招商工作提供决策支持。

3. 招商方案制定:根据招商策略,制定招商方案,确定目标客户群体、招商方式、招商合作条件等。

4. 开展招商活动:组织和参与招商活动,包括参加行业展会、举办招商交流会、与潜在客户洽谈等,以获取合作机会。

5. 筛选优质客户:对潜在客户进行筛选,评估其合作潜力和条件,为公司招商决策提供可靠依据。

6. 谈判合作条款:与潜在客户进行谈判,商讨合作条款和条件,确保达成合理的合作协议。

招商经理的岗位职责

招商经理的岗位职责

招商经理的岗位职责它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,无论兼任还是兼管均指不同职务之间,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。

下面是小编为大家带来的招商经理的岗位职责五篇,希望大家能够喜欢!招商经理的岗位职责1职责:1. 负责招商工作和开发客户,完成每月招商部下达的招商任务;2. 负责客户拜访及回访,做好客户问题的回答,并热情向其推荐合适的经营场地;3.负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理;4.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;5.负责客户定期拜访、回访客户, 并及时反映客户问题;6. 完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;7. 协助财务部完成客户的签约及收款;8.负责每日客户接待,认真讲解招商政策,回答客户疑问;9.完成招商工作,积累客户并建立客户档案等。

任职要求:1、男女不限,具有家居、建材行业品牌营销经验者优先。

2、性格外向,较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力,思路清晰,富进取精神。

3、具备优秀的经销商开拓和加盟店管理、培训能力。

招商经理的岗位职责2职责:1.负责目标行业重点企业分析,跟踪,对接,洽谈工作,完成园区招商引资任务;2.熟练解读政府各种扶持政策,资质评定政策等各种政府信息,协助入园企业申请并落实各种优惠和扶持政策,提供相关服务;3.负责招商潜在目标客户资料的收集和整理,掌握产业资源方向,建设,跟踪,维护产业资源库;4负责与各级政府部门建立良好的关系,与入园企业做好沟通,联络工作。

任务要求:1.全日制大专及以上学历;2有政府招商工作经验;了解税务筹划知识3三年以上一线招商谈判经验;4.具备较强的团队协作理念;能够起带头作用5.有税务筹划招商经验者优先。

招商经理的岗位职责3职责:1、新零售互联网+项目招商的具体工作,围绕公司下达的招商目标拟定招商方针和策略计划,完成目标;2、负责日常开发客户,并与客户直接洽谈,解释有关招商政策;3、能主动搜集客户信息与行业信息,做好客户资源统计,建档,更新等工作;4、负责解释客户所需了解的各方面情况,及时向经理反映招商过程中存在的问题。

2024年招商运营经理的岗位职责(七篇)

2024年招商运营经理的岗位职责(七篇)

2024年招商运营经理的岗位职责职责:1. 协助制定西安项目业态市场的长期发展战略,此规划基于西安公司及集团总部的宏观规划;2. 确保部门招商工作流程的完善,建立并执行有效的制度和收费政策,并确保其执行;3. 制定并监督实施部门的年度及月度目标,以符合西安公司的业态市场规划;4. 维护客户关系,收集并分析目标商户信息,包括经营数据、市场趋势和业态发展动态,为招商决策提供支持;5. 制定并执行招商工作计划,以实现既定的招商目标;6. 完成公司领导和直接上级分配的其他任务。

岗位要求:1. 具有大专及以上统招学历,专业不限,年龄需达到____岁;2. 拥有在大中型企业从事招商岗位工作____年以上经验,其中至少____年担任招商主管或经理的管理经验,具备独立组建和管理团队的能力;3. 具备丰富的农批市场招商运营经验,对大型农产品批发市场招商运营模式有深入理解;4. 具有出色的沟通和领导能力,强烈的工作责任心,以及良好的适应能力。

2024年招商运营经理的岗位职责(二)招商管理:评估体系。

负责制定招商策略,包括租金估算和租赁条款等细节。

同时,负责项目商业设计,涉及主题定位、功能布局、动线规划、业态组合及比例设定等。

监督招商合同与协议的签订,以及对客户资金的跟踪和催收工作。

确保招商执行的统一性,对入驻商户进行有效管理。

并执行商户的淘汰升级策略,维护客户服务,以及储备商户管理。

运营管理:建立并维护运营管理制度和流程,对项目运营状况和大数据管理进行监控。

负责制定年度招商运营计划,并分解实施以实现年度目标。

同时,负责项目开业活动的筹备,以及招商和运营策划活动的方案制定与执行。

市场研究与分析的组织和监督,以建立实时的市场信息数据库,确保业务决策的精准性。

服务管理:监督团队为承租户的经营活动提供指导、协调、服务和监督,确保服务质量和运营效率。

物业管理:监督团队对项目物业的管理工作,确保物业的正常运行和价值维护。

2024年招商运营经理的岗位职责(三)招商管理:评估体系。

招商运营经理的主要职责(三篇)

招商运营经理的主要职责(三篇)

招商运营经理的主要职责职责:1、协助产业项目产业定位、招商方案的制定;2、负责指定业态招商工作的具体执行;3、开发所在区域行业投资设厂或开启其他大型经营规模的企业客户;4、负责招商推介工作,聚焦产业集群;5、管理和维护企业客户群体与人脉,提升客户满意度。

岗位要求:1、大专及以上学历,经济、市场与营销、管理、等相关专业;____年以上相关工作经验,其中____年以上大型厂房、产业招商工作经验;2、具有较强的产业招商专业知识,有产业园项目实际操作能力、有丰富的产业项目全程操作经验,熟悉产业项目运作模式;3、有较强的统筹协调、组织、沟通、管理控制和分析判断能力;4、较强的语言、文字表达能力及信息获取整合能力,能独立完成创意策划及文案编写;5、有良好的服务意识和团队合作精神,有亲和力和沟通协调能力;6、思维活跃,逻辑清晰严密,领导力强,较强的目标感与行动力;招商运营经理的主要职责(二)职责:1、负责洋码头卖家拓展,包括但不限于美妆、箱包、鞋靴、运动、家居等,挖掘行业资源,引进核心卖家,完成部门招商和销售指标2、维护卖家关系以及卖家间长期合作,并协助推进线上线下营销活动3、协助新商家上线,并完成新商家的培训工作4、对负责卖家进行数据分析,并培训卖家,提升卖家运营质量5、按照平台运营规则培养核心卖家任职要求:1、大专及以上学历2、对市场情况熟悉,有美妆、箱包、鞋靴、运动、家居等连锁品牌拓展经验者优先,有市场资源者优先3、良好的销售能力4、良好的行业沟通和整合能力5、具有一定的电商基础运营能力6、了解基础商品动销和采购7、有BD、销售、客户开发、采购(供应商开发、管理)工作经验者优先8、有跨境电商行业经理者优先(包括保税区、代购、欧美代购、批发、微商、网商等)9、强大的心里素质和抗压能力,团队内部资源整合能力10、思路清晰,优秀的商务谈判能力,沉稳踏实,执行力强招商运营经理的主要职责(三)1、负责区域公司多种经营、增值服务业务流程、业务合同、实施方案的拟定、管理;2、负责项目多种经营、增值服务业务的规划、研发和拓展并参与重要业务的洽谈、签约工作;3、负责充分利用各区域项目资源,开展形式多样的经营项目,积极开发新产品,接洽新的项目;4、负责推荐引进合作单位或组织人员进行自营,编制年度多种经营预算;5、负责根据统计数据,对各项目多种经营业务进行盈利分析,并据此调整业务方向;6、负责策划落实多种经营服务项目,并制定相关收费标准;7、负责整合策划社区大型促销活动及公关活动。

招商运营经理的岗位职责(八篇)

招商运营经理的岗位职责(八篇)

招商运营经理的岗位职责招商管理:负责建设和发展招商、运营团队,组织开展员工队伍培训、考核。

制定招商政策,包含租金测算、租赁条件等。

项目商业设计,包括主题定位、功能分区、动线规划、业态组合、配比等。

监督招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作。

做好招商执行,对入驻商户进行统一管理。

做好商户淘汰升级、客户服务维护、商户储备等工作。

运营管理:建立运营管理制度及流程,监控项目运营状况及大数据管理。

负责制订公司年度招商运营计划,分解执行年度目标。

项目开业活动的筹备及招商、运营策划活动方案的制定与实施。

组织、监督市场调研、分析,并建立实时市场相关信息数据库。

服务管理:监督团队人员指导、协调、服务、监督承租户的经营活动。

、物业管理:监督团队人员对项目物业的管理。

招商运营经理的岗位职责(二)职责:1、根据公司经营方针,制订商业招商及商业运营工作计划并完成经营目标;全面开拓商业资源引进商家。

2、负责商家引进、品牌调整等各项招商运营工作;根据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局;与商户保持良好关系,积极有效地解决商户经营中出现的各项问题,创建良好经商环境,提高客户满意度。

3、对综合体整体运营进行有效的监督、控制,确保各部门工作按计划、按质量完成工作任务,以达到公司目标。

4、负责商业工作的统筹管理、协调和推进;制定并完善商场管理制度,并监督制度落实执行情况。

对团队进行商业知识培训和考核工作、优化工作流程、协助招商谈判工作与营运管理技巧等。

5、监督商业活动和广告宣传方案的策划,对商场总体宣传推广进行有效的控制,确保商场品牌性宣传有效进行,保证良好的商业运营,提升经营业绩。

6、负责商业调研,熟悉市场商业运营模式和商家行情,掌握市场动态变化。

任职资格:1、统招专科及以上学历,营销管理等相关专业,有大型商业综合体、地产招商运营工作经验者优先;2、____年以上招商运营管理相关工作经验;3、良好的职业道德和职业操守,有团队合作精神,责任心强;4、思路清晰、视野广阔,有较强的文字撰写能力和语言表达能力;招商运营经理的岗位职责(三)职责:1.专注公司旗下各项目招商工作及招商渠道开发等工作;2.负责重点客户的招商引入及长期业务合作;3.配合运营人员组织开展招商相关各类活动,提升和稳定入驻率;4.独立完成商务谈判,维护客户及合作伙伴关系;5.协同公司各部门确保重点客户服务满意度以及客户的日常维护和需求挖掘。

招商经理岗位职责及要求

招商经理岗位职责及要求

招商经理岗位职责及要求招商经理是一种具有重要战略意义的职位,对于公司的整体发展有着非常重要的作用。

下面就对招商经理岗位的职责和要求进行详细的介绍。

一、招商经理岗位职责1. 负责公司招商策略制定和实施。

招商经理需要针对公司的发展目标和市场状况,制定相应的招商策略,包括推广方式、目标客户和招商计划等。

2. 开展招商活动,积极寻找合作伙伴。

招商经理需要通过各种渠道了解市场动态,积极开展招商活动,与潜在客户进行接触,为公司开拓新客户。

3. 组织市场调研和策划推广方案。

招商经理需要对市场进行调研,分析客户需求和竞争情况,针对市场状况,制定推广方案,提高公司品牌知名度和美誉度。

4. 策划和组织推广活动。

招商经理需要负责市场营销活动的策划和组织,包括展会、推广会和客户招待等活动,提高公司在客户和业界的知名度和美誉度。

5. 负责与客户谈判和沟通。

招商经理需要与客户进行谈判和沟通,了解客户需求和诉求,提供相应的解决方案和服务,促成合作。

二、招商经理岗位要求1. 具有较强的市场营销能力。

招商经理需要具备市场营销相关知识和经验,能够制定营销策略,推导出市场需求,构建品牌营销战略。

2. 具备良好的沟通技巧和谈判能力。

招商经理需要具备良好的沟通能力和谈判技巧,能够与客户进行有效的沟通和谈判,争取客户信任和合作。

3. 具有较强的组织和协调能力。

招商经理需要协调公司各个部门之间的协作,负责招商工作的组织和实施,能够有效地协调各项工作,推进项目进展。

4. 具有较强的分析和判断能力。

招商经理需要具有较强的分析和判断能力,能够分析市场动态和客户需求,为公司制定相应的招商策略和营销方案提供有力支持。

5. 具有可靠的人脉资源。

招商经理需要拥有丰富的人脉资源,能够积极与潜在客户建立联系和交流,促进合作的达成。

综上所述,招商经理是公司战略发展的重要岗位,需要具备市场营销、沟通协调、分析判断、组织协调和人脉资源等方面的全面素质。

只有具备这些素质的人才才能在招商工作中充分发挥自己的优势,协助公司达成招商目标。

招商经理的职责(三篇)

招商经理的职责(三篇)

招商经理的职责职责:1、在全国各地寻找财务记账公司或者税务筹划行业感兴趣的公司,进行开发代理商业务,并做好代理商的合作沟通追踪以及维护工作。

2、根据公司代理商引进政策,引进优质代理商;对以合作的代理商进行业务指标跟进并引导达成;3、了解代理商实际运营状态,优化当地销售工作;4、完成公司每个月规定的招商指标;公司有资源,需要与客户联系与维护,会场签约及引进代理商达成协议;5、负责组建整个招商团队;岗位职责:1、学历不限,至少____年以上招商经验或人力资源外包、代帐、财税经验者优先;2、至少____年以上销售工作经验;极强的沟通、判断和应变能力,熟练谈判流程与技巧,善于处理复杂人际关系,较强的业务指导能力,有管理和带领团队的经验;3、成熟干练,责任心强,品行端正;4、熟练运用e____cel,ppt,word,pdf,____mind等专业办公软件;招商经理的职责(二)职责:1、负责招商工作和客户开发,完成每月招商任务;2、负责接待到公司考察客户的接待,认真讲解招商政策,回答客户疑问;3、负责客户拜访及回访,做好客户拜访/回访记录;4、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;5、负责____的搜集与整理;6、协助招商部经理或招商主管做好目标客户的签约工作;7、协助完成各种招商会及展会等活动的召开举行;8、协助财务部完成客户的签约及收款;协助对接其他主管部门完成签约客户的装修交接以及运营交接工作。

任职要求:1、______岁,大专及以上学历,专业不限、经验不限;2、积极乐观,有良好的沟通表达能力;3、身体素质好,适应出差,有一定的抗压能力。

招商经理的职责(三)职责:1、招商方案、招商工作计划的有效执行;2、组织招商活动,宣传和解释招商政策;3、开展市场推广,电话招商工作,积累客户资源,搜索目标客户信息,开拓新的客户;4、与招商相关活动的联系和协调,配合招商会的客户邀约工作;5、协调、处理客户关系,维护并及时更新客户资料,完成公司安排的各项招商工作。

招商经理岗位职责(4篇)

招商经理岗位职责(4篇)

招商经理岗位职责招商经理是企业中的一个重要职位,负责企业的招商工作。

下面是招商经理的岗位职责,总结了五个方面,近____字。

一、市场分析与调研1.进行市场调研和分析,掌握当地市场情况、竞争对手情况、消费者需求等信息,为企业的招商决策提供依据。

2.跟踪行业动态,了解相关行业发展趋势,紧密关注政策法规和市场变化,把握招商机会。

3.收集、整理和分析各类市场数据,制定企业的市场拓展战略。

二、招商策划与执行1.根据市场需求和公司战略,制定招商计划和目标,并组织实施。

2.负责招商项目的策划、实施和管理,包括项目立项、项目协调、谈判等工作。

3.维护与合作伙伴关系,开展合作谈判,与招商对象进行商务洽谈和协商,促成项目合作。

三、客户开发与维护1.开展线上线下招商推广活动,吸引潜在招商对象。

2.进行销售和商务洽谈,与潜在客户建立联系,培养客户关系,推动项目合作的达成。

3.与客户保持良好的合作关系,及时解决客户问题和需求,增强客户满意度,确保项目的顺利进行。

四、团队管理与协调1.负责人员招聘、培训、激励和考核,建立并管理高效的招商团队,确保团队共同完成招商目标。

2.组织团队成员进行市场调研、商业谈判和商务合作等活动,协调团队内外各方资源,为招商工作提供支持。

3.对团队成员的工作进行评估和绩效考核,及时给予反馈和指导,提升团队的绩效和业绩。

五、报告撰写与信息分析1.撰写并提交招商报告,包括市场分析报告、招商计划报告、合作协议等。

2.收集、整理和分析与招商相关的各类信息,为企业决策提供参考和依据。

3.定期向上级领导汇报招商工作的进展情况、问题解决情况和合作项目的运营情况。

六、其他工作根据公司的需要,招商经理可能还涉及其他相关工作,如协助制订销售策略、参与市场推广活动等。

总结:招商经理是企业中非常重要的职位,其岗位职责主要包括市场分析与调研、招商策划与执行、客户开发与维护、团队管理与协调、报告撰写与信息分析等五个方面。

招商经理需要具备较强的市场分析和策划能力,能够发掘市场机会和把握商机;需要具备优秀的销售和谈判能力,能够与潜在客户进行有效的商务洽谈;同时,还需要具备良好的团队管理和协调能力,能够调动团队成员的积极性和合作精神,共同完成招商目标。

招商部经理岗位职责(4篇)

招商部经理岗位职责(4篇)

招商部经理岗位职责(4篇)招商部经理岗位职责(精选4篇)招商部经理岗位职责篇1职责描述:1.根据公司业务招商年度经营指标,制度部门年度工作计划并实施;2.组织制完善各项招商管理制度及业务流程;3.负责市场开拓与维护,指导参与各种招商谈判,带领团队完成既定招商任务;4.负责组织开展市场调研、分析工作,参与业态定位及公司产品招商价格制定;5.根据公司发展战略及外部环境变化,及时调整各阶段部门运营计划及招商策略;6.组织制定、实施年度月度招商活动、广告宣传策划和运营策划方案;7.负责记录客户档案,整理客户资料,定期回访客户;负责完善招商团队搭建,团队管理、培训、考核。

任职要求:1.大专及以上学历,市场营销、工商管理相关专业;2.熟悉物流仓储招商业务管理模式,具备业务开发能力;3.具有较强的市场敏锐度及分析预测能力;4.具有较强的组织协调、沟通领导能力及优秀的语言表达能力5.具有较强的承压能力,执行力。

招商部经理岗位职责篇2职位要求:1、大专以上学历,3年以上大型物流租赁、办公楼、科技企业孵化器或工业地产招商经验;2、具有良好的客户关系;3、具有良好的演示和谈判技巧;4、心胸开阔,懂得自我激励,积极进取,正直可靠的人;5、有国际房地产咨询机构管理经验者优先;主要职责:1、团队管理和销售增长,实现年度业绩目标;2、开发新客户,负责园区的租赁和市场推广(吸引租户,市场研究,识别潜在的租户,识别客户需求等);3、依据市场研究和评估,制定业务预测,根据业务发展制定计划和策略;4、与客户及对口当地部门维护良好的关系,提供客户支持;5、增强员工服务意识,提高服务水平,树立良好的企业形象。

6、公司指派的其他任务。

招商部经理岗位职责篇3职责描述:1. 专科及以上学历,具有证券从业资格;2. 综合素质良好,积极主动、责任心强,善于沟通,能承受较强的工作压力;3. 掌握证券交易常识,了解与证券法规相关其他法律法规。

4.协助市场部开发渠道资源。

招商经理岗位职责

招商经理岗位职责

招商经理岗位职责概述招商经理是指负责招商项目的经理,主要负责招商政策的制定、招商渠道的拓展、招商合作的洽谈和合作项目的管理等工作。

招商经理在公司中扮演着重要的角色,对企业的发展起着至关重要的作用。

岗位职责招商经理的主要职责如下:1.制定招商策略:负责制定公司招商方针、策略和计划,并进行招商预测和市场调研。

2.招商渠道拓展:负责建立和维护招商渠道,包括开发新渠道和扩大现有渠道。

3.招商合作洽谈:负责与潜在合作伙伴进行洽谈,包括商务洽谈、政策协商和合作合同签署等。

4.项目管理:负责招商项目的管理和实施,包括项目的策划、执行和监控,并确保项目按时、按质、按量完成。

5.团队协作:领导招商团队,进行团队管理和协调工作,确保团队的工作效率和协作能力。

6.招商政策管理:负责制定和管理公司的招商政策,包括政策实施、政策调整和政策监督等。

7.数据分析和报告:负责收集、分析和报告招商数据,对招商活动进行评估和改进。

需求与技能招商经理需要具备以下需求和技能:1.卓越的沟通能力:能够与潜在合作伙伴进行有效的沟通和洽谈,能够清晰地表达公司的招商需求和政策。

2.出色的市场研究能力:能够进行市场调研和招商预测,了解行业趋势和竞争对手情况。

3.项目管理经验:具备项目管理的知识和经验,能够有效地管理和协调招商项目。

4.团队领导能力:能够有效地领导和管理招商团队,促进团队协作和有效沟通。

5.数据分析能力:具备数据分析和报告的能力,能够根据数据进行招商活动的评估和改进。

6.有招商经验:有一定的招商经验和成功案例,能够根据公司的需求和市场的情况制定合适的招商策略。

总结招商经理在公司中扮演着重要的角色,是公司招商工作的核心人员。

招商经理需要具备卓越的沟通能力、市场研究能力、项目管理经验、团队领导能力和数据分析能力等。

通过有效的招商策略和合作伙伴洽谈,招商经理可以为公司带来更多的商机和合作项目。

招商部经理岗位职责范文(3篇)

招商部经理岗位职责范文(3篇)

招商部经理岗位职责范文一、招商目标制定和执行1. 负责制定公司的招商策略,根据公司发展需求和市场情况,明确招商目标和方向。

2. 负责招商计划的编制和执行,确保按照公司要求完成招商任务。

3. 组织开展市场调研和竞争对手分析,为招商决策提供有力的依据。

二、招商渠道建设和资源整合1. 策划和组织招商活动,包括参加各类招商展会、组织战略合作谈判等,寻找潜在客户和合作伙伴。

2. 开拓新的招商渠道,与各类中介机构、地方政府等建立合作关系,以扩大公司的招商网络。

3. 整合公司内外部资源,如技术、市场、品牌等,提高公司的招商实力和竞争力。

三、招商项目评估和谈判1. 负责对招商项目进行全面评估和风险分析,包括资金、技术、市场等方面的可行性研究。

2. 参与招商谈判,与招商对象进行沟通和协商,确保项目的顺利推进和达成合作意向。

3. 编制招商合同和协议,与法务部门进行审核,保护公司的合法权益。

四、招商团队管理和培训1. 组建和管理招商团队,包括招聘、培训和绩效考核等工作,提高团队的招商能力和效率。

2. 设定招商目标和绩效指标,定期进行团队和个人绩效评估,激励团队成员实现目标。

3. 开展招商知识和技能培训,提升团队成员的专业水平和综合素质。

五、招商项目跟踪和服务1. 跟踪招商项目的执行情况,与相关部门沟通和协调,解决项目推进中的问题和难题。

2. 提供优质的招商服务,保持与客户的良好关系,提高客户满意度和忠诚度。

3. 定期向上级汇报招商工作进展情况,提出改进意见和建议,为公司招商工作的持续发展提供支持。

六、招商市场分析和预测1. 跟踪市场动态和政策变化,分析招商市场的趋势和机遇,提出招商决策的参考意见。

2. 进行市场预测和需求调研,为公司产品和服务的开发提供市场依据。

3. 提供市场数据和报告,分析招商项目的市场前景和潜力,为招商决策提供科学依据。

七、招商业绩分析和报告1. 收集和整理招商业绩数据,进行业绩分析和报告编制,向上级汇报招商成果。

招商经理岗位职责

招商经理岗位职责

招商经理岗位职责
招商经理是一个负责招商工作的职位,其主要职责包括以下几个方面:
1. 寻找潜在客户:招商经理需要通过市场调研、竞争分析等方式寻找潜在客户,了解他们的需求和规模,并建立起与他们的联系。

2. 招商谈判:招商经理需要与潜在客户进行谈判,洽谈合作事宜,包括合作范围、合作方式、价格等条款,以达成合作协议。

3. 客户关系维护:招商经理需要与客户保持良好的合作关系,定期与客户进行沟通,了解客户的需求和反馈,并根据客户的需求来调整业务和服务。

4. 销售目标达成:招商经理需要制定销售目标和计划,并与团队一起努力实现销售目标,确保公司的业绩和利润增长。

5. 市场竞争分析:招商经理需要密切关注市场竞争动态,了解竞争对手的产品、价格、促销活动等情况,及时调整策略以保持竞争优势。

6. 团队管理:招商经理需要领导和管理招商团队,包括招聘、培训、绩效评估等工作,确保团队的有效运营和高效工作。

7. 报告和分析:招商经理需要对招商工作进行定期报告和分析,包括市场需求、销售情况、竞争对手分析等,为公司制定决策和调整策略提供参考。

总之,招商经理是一个负责与潜在客户进行洽谈和合作的职位,在公司的营销和业务发展方面起到重要的作用。

招商运营经理的主要职责(4篇)

招商运营经理的主要职责(4篇)

招商运营经理的主要职责1. 招商策略和计划:制定公司的招商策略和计划,包括目标市场、目标客户群体、招商渠道和招商活动等。

2. 招商渠道开发:寻找和开发新的招商渠道,与合作伙伴建立合作关系,扩大招商渠道的覆盖范围和有效性。

3. 市场调研和分析:进行市场调研,了解目标客户的需求和竞争对手的情况,分析市场潜力和机会,制定相应的招商策略。

4. 招商项目跟进:负责跟进和管理公司的招商项目,包括协调内外部资源、对接客户需求、提供解决方案和跟进项目进展等。

5. 招商合同谈判:与意向客户进行谈判,商讨合作细节和条款,确保合同的签订和履行。

6. 招商团队管理:领导和管理招商团队,包括招募、培训、激励和评估团队成员,确保团队的有效运营和业绩目标的达成。

7. 招商活动策划和执行:负责策划和组织各类招商活动,包括展会、论坛、沙龙等,提升公司品牌知名度和招商效果。

8. 数据分析和报告:收集和分析招商数据,统计和评估招商活动的效果,定期向管理层提供相关数据分析和报告。

9. 客户关系管理:与现有客户保持良好的合作关系,及时解决客户问题和需求,提高客户满意度和忠诚度。

10. 总结和改进:及时总结招商工作的经验教训,发现问题并提出改进意见,推动公司招商工作的持续优化。

招商运营经理的主要职责(2)招商运营经理是一个负责招商和运营工作的专业经理人,主要负责招商和运营工作的规划、执行和管理。

下面将详细介绍招商运营经理的主要职责,分为招商和运营两个方面进行说明。

一、招商职责1. 招商计划制定:根据公司战略目标和市场需求,制定相应的招商计划,并制定招商目标和招商策略,以确保招商工作的有效开展。

2. 招商渠道拓展:负责拓展和维护各种招商渠道,包括线下展会、线上平台、合作伙伴等,以增加招商机会和提高招商效率。

3. 招商资源整合:通过与市场部门和业务部门的沟通,整合和优化公司的招商资源,包括产品、技术、市场等,以提高公司的竞争力和吸引力。

4. 招商活动组织:组织和策划各类招商活动,包括展会、论坛、研讨会等,以吸引潜在客户和合作伙伴,并促成商务合作。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

招商经理的岗位职责
①负责招商工作和开发客户,完成每月下达的招商任务;
②负责客户拜访及回访,做好客户问题的回答,并热情向其推荐合适的经营场地;
③负责招商、记录客户档案、整理客户资料;
④做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;
⑤负责客户资料的搜集与整理;
⑥负责客户定期拜访、回访客户, 并及时反映客户问题;
⑦做好疑难客户的处理工作;
⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;
⑨协助财务部完成客户的签约及收款;
⑩负责每日客户接待,认真讲解招商政策,回答客户疑问;
⑾完成招商工作,积累客户并建立客户档案;
1、完善招商运营部的管理制度,保证招商运营部运转,职业道德和敬业精神。

2、领导、组织、协调招商工作。

3、独立进行业务谈判和交涉,接收授权代表公司于客户缔结合同。

4、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。

5、独立规划业务工作,及时分析市场动态,在招商活动中发现和处理问题。

6、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中。

7、负责业务招商部整体工作的计划和部署。

8、负责制订本部各阶段工作计划,布置和安排本部各项工作有计划开展。

9、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。

10、负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力。

11、负责整体规划和市场布局,确定公司的经营档次定位和经营商品类别。

12、负责制定、分解经营指标,并监督检查完成情况。

13、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

14、负责市场日常经营管理,协调沟通商户关系。

15、适时策划、组织、实施各类推广活动。

16、负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

17、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

18、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。

组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。

岗位职责:
1)依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制
定的目标。

2)招商部全体人员的管理,并对招商专员进行培训、考核和监督。

3)收集比对汇总分析市场招商信息,制订招商策略。

4)根据客户情况,进行分类汇总,拟定公关方向。

5)参与大客户的招商谈判。

6)根据招商状况修订招商策略及公关方向。

7)完成集团办交办的其他任务。

绩效考核:
1关键绩效指标
(KPI):
招商目标达成率
应收帐款达成率
坏账比率
客户满意度
任务达成率
2能力指标:
管理能力
沟通能力
谈判能力议价能力分析能力调研能力
权利:1.招商策略的拟定。

2.在集团办授予的权限内调整租金及新的商户的合同签订。

3.招商部下属人员的考核。

任职资格:
1.教育背景:
大专以上学历,市场营销专业佳
2.培训经历:受过知名培训公司销售培训佳
3.经验:5年以上招商经验,招商管理工作经验
3年以上
4.技能技巧:
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备
◆具有优秀的管理能力、沟通能力◆具备优秀的谈判及议价技巧
◆具备优秀的市场调查及分析能力◆开朗、自信,具备坚韧的意志◆优异的执行力。

相关文档
最新文档