2017最新厂规厂纪和员工手册
厂纪厂规车间员工手册5篇
厂纪厂规车间员工手册5篇厂纪厂规车间员工手册篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1. 迟到或早退一次罚款2元。
2. 工作时间乱串岗位罚款2元。
3. 上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4. 在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5. 酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6. 生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7. 严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
没收衣物。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13.严禁跨越或_坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
17.操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
工厂员工手册和规章制度7篇
工厂员工手册和规章制度7篇工厂员工手册和规章制度（篇1）第一章公司文明职工规范热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。
1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。
2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。
3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。
4.增强质量意识，杜绝质量事故。
严格执行“三规一制”，遵守安全操作规程。
5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。
6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和睦。
7.言行一致，举止文雅，不参与赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。
8.优质服务，没有冷、硬、顶、撞。
第二章文明车间班组规范车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。
竭诚奉献，顾全大局。
维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。
1.团结、互助，没有打骂、吵架行为。
2.完成生产任务，没有拖拉现象。
3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。
4.文明生产、安全第一。
5.工作场所整洁，没有脏、乱、差。
6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。
7.工作中必需统一穿着工作服上岗。
8.严格按军事化管理执行交接班制度。
第三章文明生产规范实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好内功，提高经济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作规范。
以安全生产为第一，实现文明生产规范化。
1.按章操作，职工必须严格执行“三规一制”(操作规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制)，不违章作业。
2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。
3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。
4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。
经常进行预防事故教育。
5.对新上岗的新工要进行“三级教育”(厂级、车间部门、班组级)。
6.勤俭节约、节能降耗、降低成本，严防跑、冒、滴、漏，不浪费一度电、一度水。
厂纪厂规与员工守则
厂纪厂规与员工守则第一章总则第一条为了规范企业内部的职工行为，促进企业的健康发展，特制定本厂厂纪厂规与员工守则。
第二条本厂厂纪厂规与员工守则适用于本厂全体职工，离退休人员及其家属在本厂生活期间也适用。
第三条本厂的职工必须遵守国家法律、法规以及本厂的各项制度规定，并严格要求自己，履行职责，努力工作，创造业绩，为企业的健康发展作出贡献。
第二章职工的权利和义务第四条职工在本厂享有按照国家规定享受的各项权益。
第五条职工有在安全、健康、公正、公平的工作环境下工作的权利。
第六条职工有学习、提升自己能力的权利，本厂将提供相应的培训、进修等机会。
第七条职工有参与本厂管理决策的权利，可以提出合理建议和意见。
第八条职工有享受节假日及带薪年假、病假等的权利，同时也有义务在工作岗位上尽职尽责，不迟到早退，不旷工。
第九条职工有根据工作情况要求必要的休假、调休的权利，但需提前与上级沟通、申请。
第三章工作纪律第十条职工必须遵守工作纪律，按时上下班，服从本厂的工作安排。
第十一条职工在工作期间必须保护公共财产和工作设备，禁止盗窃、浪费、挪用企业财物。
第十二条职工应保持工作区域的整洁，不得随意乱扔垃圾，遵守环保规定。
第十三条职工在工作期间禁止吸烟，并且禁止饮酒、赌博、吸毒等违法行为。
第十四条职工在工作期间应按规定着装，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作环境要求的服装。
第十五条职工在工作期间禁止大声喧哗，不得在工作时间内进行无关工作的私人活动。
第十六条职工不得随意离开工作岗位，离开时需得到上级批准。
第十七条职工必须履行工作职责，按照工作规范完成工作任务，做到高效、高质、高效。
第十八条职工不得在办公室内玩游戏、看视频等与工作无关的行为。
第十九条职工不得在工作时间内参与非法集会、罢工等违法活动，不得传播虚假信息。
第四章行为规范第二十条职工在与同事的交往中应遵守工作纪律和职业道德，不得搞人身攻击、恶意中伤等不文明行为。
第二十一条职工在公开场所代表本厂举止文明，不得进行粗俗、恶劣的行为，保持厂纪良好形象。
工厂员工手册范本(12篇)
工厂员工手册范本（12篇）工厂员工手册范本工厂员工手册范本（精选12篇）工厂员工手册范本篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
厂纪厂规与员工守则(三篇)
厂纪厂规与员工守则1. 大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2. 员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3. 如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4. 员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5. 厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
6. 严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣____元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资____元。
7. 搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。
员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合!8. 员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9. 厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。
员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。
10. 未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月____日领取。
如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。
请假二天以上的要提前五天请假。
11. 员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月____日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。
厂规厂纪(员工手册)
员工手册（厂规厂纪规范）一、总 则为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
二、人员招聘和雇用人员招聘公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。
员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为一个月，合格留用，否则行政部另行安排工作。
雇用规定入厂应聘人必须如实填写员工基本情况表后由行政人事部核实并由用人部门面试及考试合格后，方可成为本公司雇员。
应聘人必须保证所有证件的真实性 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职 否则后果自负。
有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：年龄未满十六周岁者；曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；通缉在案未撤销者；经录用后，如发现被聘用者在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实的行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。
员工进厂须交一寸免冠彩色照片 张；验证身份证、学历证明等，提交复印件在行政人事部存底，办理入厂手续后方可成为本公司试用期员工。
试用期所有员工入厂须经过一个月的试用期，合格者方有资格成为本公司正式员工；试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。
合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双方协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。
三、员工行为规范衣着形象规范：工作时必须身着厂服、佩戴厂牌；上班不允许穿背心、短裤、拖鞋和超短裙，不准打赤脚或赤膊；女工不得披头散发，长发者必须束发以免卷入机器；必须佩戴相关劳保用品。
2017年版公司员工手册(完整版)
2017年版公司员工手册(完整版)前言本手册旨在为您提供关于我们公司的基本信息，以及您作为员工应该遵守的规章制度和政策。
请仔细阅读本手册，并将其作为您工作中的参考指南。
如果您有任何疑问或建议，请随时与您的上级或人力资源部门联系。
请注意，本手册并不构成任何形式的合同或保证，也不限制我们公司对员工关系的管理权利。
我们公司保留随时修改、增加或删除本手册中任何内容的权利，恕不另行通知。
任何修改后的版本将在我们公司的内部网站上公布，并取代之前的版本。
公司简介我们公司是一家专业从事XX领域的高科技企业，成立于XX年，总部位于XX市。
我们公司拥有一支由XX人组成的优秀团队，致力于为客户提供最先进、最高效、最可靠的XX产品和服务。
我们公司的愿景是成为XX行业的领导者和创新者，为社会和人类带来更多的价值和福祉。
我们公司的核心价值观是：客户至上：我们以客户为中心，倾听客户的需求和期望，不断超越客户的满意度。
团队合作：我们以团队为单位，相互信任和支持，共同学习和成长。
创新进取：我们以创新为动力，敢于挑战和突破，不断提升自身和公司的竞争力。
诚信负责：我们以诚信为基础，对自己和他人负责，遵守法律和道德规范。
持续改善：我们以持续改善为目标，追求卓越和品质，不断优化流程和效率。
入职流程入职前签署并提交入职申请表、个人信息表、保密协议、劳动合同等相关文件。
提供身分挣、学历证、资格证等相关证件的原件和复印件。
接受体检并提交体检报告。
接受背景调查并提交背景调查报告。
入职当天到达公司前台，出示身分挣并领取工牌。
前台将引导您到达人力资源部门进行入职登记。
人力资源部门将向您介绍公司的基本情况、组织结构、福利政策等，并为您分配电脑、邮件、电化等工作设备。
人力资源部门将安排您参加入职培训，包括公司文化、规章制度、安全知识、业务知识等内容。
人力资源部门将安排您与您的直属上级和同事见面，并将您带到您的工作岗位。
您的直属上级将向您介绍您的工作职责、目标、计划等，并为您分配导师和。
2017年版公司员工手册(完整版)
2017年版公司员工手册(完整版)公司员工手册欢迎来到我们的公司！我们非常高兴你决定成为我们团队的一员。
本手册旨在向你介绍我们的公司、职责和期望。
请花时间仔细阅读，如果有疑问，请联系你的上级领导。
1. 公司介绍我们的公司是一家专业从事信息技术开发和咨询的企业。
我们一直致力于为客户提供最好的技术和服务。
我们在业内拥有良好的声誉，为了保持这一声誉，我们期望每一位员工都能够充分发挥自己的能力和聪明才智。
2. 员工期望我们希望每位员工能够融入到团队中，并且做到以下几点：2.1 遵守法律法规我们要求所有员工遵守本国法律法规和公司规定，并不得进行非法活动或不道德行为。
2.2 保护公司利益我们期望员工始终以公司利益为重，并尽力避免任何可能损害公司的行为。
2.3 尊重员工和客户我们反对任何形式的歧视、骚扰或其他不良行为，每位员工都需要尊重他人。
2.4 健康与安全我们支持和保障每位员工在安全、健康的工作环境下工作，每位员工在工作期间有义务尽力保障自己和同事的安全。
2.5 承诺优质品质我们始终将客户满意作为公司最高优先事项，并承诺为客户提供最优质的产品和服务。
3. 工作时间和考勤我们的员工一般工作制度为每周5天，每天工作8小时。
我们有一个弹性工作制度，员工可以按照公司规定进行安排，但必须得到上级领导的批准。
如果员工需要调休，他们应尽可能在前一天告知所在部门的主管。
员工每日工作时间记录在公司的电子考勤系统中。
如有特殊情况需要请假，需要提前和上级领导沟通并填写请假申请表。
考勤记录和请假申请表会被保密处理。
4. 健康和安全我们将员工的健康和安全视为公司的首要任务，我们要求每个员工在工作过程中保持警惕，尽量防止伤害和事故的发生。
我们建议员工在工作中适当运动和保持健康饮食。
如果在工作过程中发生任何伤害或事故，员工应立即通知主管，并提供必要的医疗和伤害照顾。
5. 知识产权保护我们严格保护公司的知识产权，并遵守知识产权法律的规定。
2017年制造型企业、工厂员工手册(精品)
2017年公司员工手册范本具体完好版(4)
2017年公司员工手册范本具体完好版(4) 2017年公司员工手册范本具体完好版(4)6、出差按路程及时间长短可分为长程、外勤(短程)两种;长程是指职员工至外地，且必须留宿的出差;外勤是指员工在本市区域或其他地方，同日可返回公司的出差。
7、出差人员必须选择最便捷途径，行程不得绕道。
8、因时间急迫或交通不便，根据业务需要必须乘坐出租车时，须经总经办同意。
9、出差人员夜间乘车或到家庭所在地及公司已备有住宿的城市出差，不得报销住宿费。
10、出差人员须在申请的时间范围内完成任务，事情没有办理完毕或因其它特殊原因、无法在预期内返回而延长滞留时间，必须经过行政部的同意。
11、出差人员出差前填写（出差申请单），如特殊原因事前不能办理时，事后须按正常出差流程补办出差手续。
12、职员工在长程出差前，根据实际需要可填写借款单借支差旅费，预借款项需经部门负责人初审，总经办核准，出纳借支，借支在1000元以上需提早一天通知财务部。
13、出差人员如出差回厂后，有费用报销须在三日内，填写好（差旅费报销单）并附上相应的（出差申请单）、发票，经部门负责人审核，总经办核准，出纳支付，若费用涉及两人或两人以上，所有涉及人员共同签名确认。
14、出差时间较长，报销内容较多，应单列明细讲明行车报销内容、报销金额。
15、报销费用中，除住宿费、伙食费、交通费用等，凡公司所支出的必要费用按实际凭证报支;如确无发票或发票不慎遗失需证实人证实，部门负责人确认，金额较大的需经总经办签核方可报销。
16、职员工出差按实际支出报销差旅费，不得超过公司标准，除特殊情况，经总经理核准者;否则，超支部分由个人承当。
17、出差人在出差地招待客户，实行凭票报销，不再享受伙食补贴;招待应酬费必须先行向总经办申请，经总经办签核后方可报销。
18、使用公司交通车辆或借用车辆者不得报销交通费。
19、出差人员报销内容、金额必须属实、正确、完好，如有不实，财务部有权退单。
第二条差旅费标准1、中/晚餐每餐补助：部门经理中、晚餐15元每餐，主管级中、晚餐每餐10元，主管级下面人员中、晚餐每餐8元。
员工手册+厂规厂纪+员工素质+行为准则
员工手册编制审核批准此文件为钜升五金塑胶制品厂内部管理文件，未经许可，不得影印，违者必究。
第一章总则一、欢迎新员工致辞第二章公司简介一、经理理念二、品质政策三、企业文化四、组织架构第三章聘用规定一、基本政策二、入职手续三、试用期四、聘用终止五、劳动合同六、离职规定第四章厂规厂纪一、仪表仪容二、工作纪律三、行为纪律四、识别证五、安全管理六、吸烟规定七、刷卡规定八、会客规定九、门禁管理第五章奖励与违规纪律一、奖励规定二、违规处罚办公室管理制度工作时间与考勤规定薪资管理员工福利宿舍管理制度安全防盗知识投诉和合理化建议第一章总则一、欢迎新员工致辞：欢迎您加入钜升，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。
我们确信所有钜升员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能，必定能帮助公司解决及排除所有困难。
在公司发展的过程中，各位自身能获得经验和成长。
我们以您成为公司的一份子而高兴，并期望我们能长期共事，为公司的不断发展而努力。
本《员工手册》旨在使您了解钜升这个大家庭的概况，明确您的权利和职责，使您工作顺利，从而提高我们团队的整体素质。
《员工手册》不仅是每一位成员的行为指南，也关系到您的切身利益，因此希望全体同仁，无论职位、能力高低，都有义务和责任维护她的尊严，保证她的全面实施。
总经理：2012.03.03第二章公司简介一、经营理念：我们发挥团队的合作能力,以“品质、诚信”为本,以“服务客户”为目标,追求永续经营；人才是第一财富；不懈追求卓越品质；满足顾客期望；诚信为本，争创一流企业。
二、品质政策：顾客为主、保证质量；创新改进、钜升名扬。
三、企业文化：公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着投入的精神和意志严格执行公平、公正、公开的原则，强调人格，决不让“雷锋”吃亏。
四第三章聘用规定（一）、基本政策：1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
厂纪厂规员工手册5篇
厂纪厂规员工手册5篇厂纪厂规员工手册篇1为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。
入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。
非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理1.工作时间：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。
遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2.考勤1)打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。
遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。
2)迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。
未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。
②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。
迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。
旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
3.请假1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。
2017年版公司员工手册(完整版)[2]
![2017年版公司员工手册(完整版)[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/8859e27d68eae009581b6bd97f1922791688bec1.png)
2017年版公司员工手册(完整版)一、公司简介1.1 公司概况本公司是一家专业从事XX业务的企业，成立于XX年XX月XX日，注册资本为XX万元，拥有XX名员工，主要业务范围包括XX、XX、XX等。
本公司秉承“XX”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务，为社会创造价值，为员工提供发展机会。
1.2 公司愿景本公司的愿景是成为XX行业的领导者和引领者，打造一个具有国际竞争力和影响力的品牌，为客户、员工、股东和社会带来持续的满意和幸福。
1.3 公司使命本公司的使命是通过不断创新和改进，提供高效、安全、环保、节能的XX产品和服务，满足客户的多元化需求，赢得客户的信赖和尊重，实现与客户的共赢和共同发展。
1.4 公司价值观本公司的价值观是“诚信、创新、协作、责任”。
诚信是我们对内对外的基本原则，创新是我们持续发展的动力，协作是我们团队合作的精神，责任是我们履行职责的态度。
二、员工管理2.1 员工分类正式员工：指与公司签订劳动合同，并按照合同约定履行职责的员工。
试用期员工：指在正式员工之前，经过公司考核和培训，并与公司签订试用期协议的员工。
试用期一般为三个月，根据岗位性质和表现可适当延长或缩短。
试用期结束后，经过公司评估合格者转为正式员工，不合格者解除协议。
兼职员工：指与公司签订兼职协议，并按照协议约定提供部分时间或部分服务的员工。
兼职员工不享受正式员工的福利待遇，但应遵守公司的规章制度。
实习生：指在校学生或应届毕业生，在公司进行实习或见习，并与公司签订实习协议的人员。
实习生不属于正式员工范畴，但应遵守公司的规章制度，并按照实习计划完成实习任务。
2.2 员工招聘本公司坚持公开、公平、公正的原则进行员工招聘，招聘流程如下：发布招聘信息：根据岗位需求，在各种媒体上发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪酬待遇等内容。
接收简历：收到应聘者的简历后，进行初步筛选，符合条件者进入下一轮。
面试考核：邀请筛选后的应聘者到公司进行面试，面试由人力资源部和相关部门负责人组成面试小组，对应聘者的专业能力、工作经验、沟通能力、团队协作能力等进行考核，根据考核结果确定是否录用。
工厂员工手册大全【5篇】
工厂员工手册大全【5篇】工厂员工手册大全（篇1）第一章、总则第一条、为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条、本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条、本制度面前人人平等。
第二章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条、劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。
（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。
第七条、请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）： 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准。
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条、工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
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青岛xxx有限公司员工手册时间：2017年01月03日一﹑员工守则1﹑严格遵守国家法律法令，遵守本厂规程，廉洁奉公。
2﹑自觉维护公司的利益，形象和信誉，顾全大局；热爱本职工作，恪守职业道德，讲求效率，认真提高自身专业技朮。
3﹑服从上级的工作安排，不推诿，不拖拉，认真投入工作，保质保量，按时完成各项工作任务。
4﹑热爱集体，勤俭节约，爱护公物，积极参与管理；文明礼貌，整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢垃圾，讲究卫生公德。
5﹑员工入厂上班应自觉佩带厂章，遵守公司上下班打卡考勤制度，打卡必须自觉排队，严禁代替他人刷卡。
6﹑准时上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
7﹑精诚合作，和睦相处，共同搞好防火﹑防盗工作；严禁在厂区内进行赌博，酗酒，吸烟等活动。
8﹑上班时间不得会客，不得吃零食，不得大声喧哗谈笑﹑争吵，非公事不得进入车间。
9﹑员工辞职须提前一个月向公司领导呈送辞职申请书。
经批准后，方可办理离厂手续。
二﹑员工福利制度1﹑因生产安排或原料欠缺而须停工待料的员工，须由车间主管确定，送报厂部领导审核批准后，可享受每日按最低工资标准的待料补贴。
2﹑对在厂里服务满一年不满10年的员工，可享受5天的带薪年休；满10年不满20年的员工，可享受10天的带薪年休；满20年，可享受15天的带薪年休。
3﹑假期待遇标准：(1)﹑所有员工在法定假日(元旦节1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)或公司规定的其它假日可享受基本工资补贴。
(2)﹑婚﹑丧﹑产假、孕假期间可享受基本工资津贴；女职工生育享受不少于158天的产假；女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间陪产假7天；法定婚假3天 (外地员工照顾增加双程运输时间天数，如果是晚婚的话，根据国家法规要求调整)；丧假3天(直系)或1天(旁系)。
(3)﹑员工病假住院期间或享受基本工资，但须持有主治医生证明及住院结账单；因公受伤者，医疗费用全数给予报销，治疗期间基本工资﹑职务津贴照发；三﹑员工工资计算制度1﹑员工工资按实际出勤天数来计算，其中星期一至星期五期间超时时间工资按平常工资的1.5倍计算，星期六至星期日按平常的2倍计算，法定节假日按平常工资的3倍计算；2﹑工人工资以不低于当地劳动法最低工资标准，当地最低工资标准为1810元/月（2017年6月1日起，若有调整则按调整后的来执行），计算小时工资按每月平均21.75天计算；3﹑待料补贴：每日以基本日薪给予补贴；4﹑婚假﹑丧假及工伤等按基本日薪计算；5﹑产假：女性职员凭准生证，可享受158天的有薪假期；6﹑法定节假日：员工享受有薪假期，按基本日薪计算；7﹑工资计算过程：时薪=等级工资÷21.75÷8，应付工资=正常工作时间数*时薪+正常日加班数*时薪*1.5+休息日加班数*时薪*2+公众假日加班数*时薪*3+假期工资+奖金+其它补贴。
8、工资：每月15号以现金形式的发放，如遇周末须提前发放，且最低工资不得低于当地最低工资标准。
四﹑员工投诉制度有效的接受员工意见是一种良好的管理手法，它能帮助管理层发现工作上存在的问题，消除员工的不满情绪，增加管理层与员工间的良性互动，同时为提高工作效率创造出和谐的工作环境；有效的设立反映和解决问题的渠道，还可使公司避免因工作矛盾升级而陷入劳资纠纷，因此本公司为收集和响应员工在工作上所产生的分歧或工作建议，特制定了相应的意见反馈制度，并由人事部负责跟进，它适用于公司所有管理方面(包括解雇﹑培训﹑提升﹑降职及工资调整等事务)，面向本公司所有员工，意见反馈方式如下：(一)口头的反映意见方式：员工可以透过口头向所属基层管理人员或总经理反映问题及表达不同见解，基层管理人员或厂务会根据公司的有关规章制度，对员工进行比较合理的解释；如员工对相应的解释持不同意见，公司承诺员工可以在任何时间内通过书面反映方式来寻求解决问题的更佳途径；(二)书面的反映意见方式：1﹑将书面的意见信交给人事部的有关负责人或投进公司置放于保卫室旁的意见箱中，人事部负责接受反映意见的同时会在一星期内，根据公司的规章制度对员工的意见信给予书面答复，并将此答复结果转交相关负责人处理；2﹑如果反映人对人事部的处理措施不能接受，反映人可以在一星期内向人事部申诉，他们可将书面意见再次交给人事部负责人或投入意见箱中，并在意见信上注明“上诉”字样，意见信上应解释清楚为什么不能接受有关负责人的解决方案；人事部负责人会将意见信呈交厂领导，厂部领导会在一星期内，根据公司的规章制度对员工的再次申诉予以书面答复，并采取措施来解决员工所提出的问题；(三)匿名反映意见方式：公司欢迎员工透过口头及书面来直接反映问题或表达不同见解，但为了保障员工的权利不受侵犯，公司亦接受匿名意见信，并承诺采取同样认真的态度，去解决匿名意见信中所反映的问题，公司承诺不会出现对反映意见员工进行报复的行为。
意见箱设置于保卫室，反映意见表格可直接向人事部负责人索取；另外，公司在人事部安排相关人员负责接待上访的员工。
五﹑员工纪律与解雇1﹑员工违反厂规制度是初犯，人事部会同该员工的上司，与该员工面谈，指出违纪事宜及向该员工做出口头警告，并把此次面谈记录在该员工的人事档案同内。
2﹑员工再次违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，由人事部联同该员工的上司与该员工面谈，并要求该员工签收此份警告信，一份由该员工保存。
3﹑员工再三违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，人事部联同该员工所属的上司一起与该员工面谈，由人事部负责人向该员工发出最后通知，以表示事态严重，并解释清楚给员工听，如再犯会受到解雇，且要求该员工签收此份警告信。
4﹑该员工已收到最后通知警告信，仍然违反了厂规制度，将不作另行通知，经人事部发出一封由总经理直接签署的解雇信给该员工，解雇实时生效，解雇信会保存在该员工的人事档案内。
六﹑员工骚扰与虐待制度1﹑严禁性骚扰行为如下：A﹑带有性含义的接近，要求提供性方面的欢娱及其它具有性意味的动作及言语表现：包括(1)﹑直接或间接地表示以这些性服从作为雇佣条件；(2)﹑造成令人恐惧的﹑不友善的﹑羞辱性的以及令人生厌的工作环境。
即：令人不快的带有性含义的接近，无论是否有身体接触；(3)﹑要求提供性方面的欢娱以换取或承诺的工作待遇﹑提高报酬﹑职务进升等。
B﹑威胁性的性动作或行为：包括(1)﹑使用性辞语﹑性笑话﹑书面或口头提及性行为；(2)﹑对他人的身体进行带有性意味的评论，或评论他人的性活动﹑性缺陷﹑性能力；(3)﹑展示带有性意味的物品﹑图片或卡通书；(4)﹑令人不愉快的注视，带有性意味的擦过他人的身体，做性姿势﹑含有猥亵意味的评论；(5)﹑询问某人的性经历或谈论某人的性活动。
C﹑歧视性骚扰：包括(1)﹑针对种族﹑肤色﹑性别﹑性取向﹑年龄﹑国籍﹑残障的具有偏见的言语﹑模仿和玩笑﹑或不友善的﹑具有威胁性﹑恐吓性的举止；(2)﹑在工作场所内，如办公室﹑车间及公司布告栏，放置或传发针对个人或者群体的基于种族﹑肤色﹑性别﹑信仰﹑性取向﹑年龄﹑国籍﹑残障的抵毁或不友善的文字﹑图片﹑材料。
2﹑报告骚扰事件程序：如果你认为在本公司遭遇或目睹了性骚扰或其它歧视性骚扰，应立即向组长或组长以上的管理员报告，或用书面投入意见箱直接向厂长﹑总经理投诉；管理员﹑厂长﹑总经理根据公司投诉处理途径认真调查处理；并在保密情况下处理此事。
七﹑招工程序及管理规定（一）招收条件：1﹑满16周岁以上。
2﹑身体健康，视力正常。
3﹑须持本人有效的合法的身份证。
（二）身份证明：1﹑将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，确保两者一致。
若遇身份证相片与本人不相像，可适当参考其它有效证件(如学历证明﹑户口簿等)作为凭证，并复印存档。
如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。
若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。
2、为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，因此招工时必须到身份证查核网站(如)去查核。
如发现应聘人员是在逃犯，须马上报警。
3、应聘人员的身份证原件经查验后退还本人(在逃犯例外)，身份证复印件由人事部门存档，离职后可返还。
（三）运作程序：1﹑各用人部门将各所须补充的人数报送人事部统一招收和安排。
2﹑经面试考核后被录取的员工，由人事部配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位，经双方同意后，正式办理入职手续。
（四）入职手续：1﹑被录用者应持有本人1寸免冠近照3张及有效身份证明到人事部认真填写《员工登记表》，并与公司签订劳动合同。
2﹑人事部负责为新员工办理人事档案、工作证、考勤卡等。
（五）岗前培训：1﹑人事部负责厂规厂纪﹑礼仪等的培训。
2﹑学习防火自救，了解灭火器的使用方法及火场逃生方式。
3﹑用人部门负责生产技朮培训、品质控制培训及安全生产培训等，合格者方可上岗。
八﹑员工辞职手续程序管理规定1、员工若不想继续留在本公司工作，可提前一个月向公司填写《离职表》提出书面申请，经相关负责人签字批准后可于书面申请日起一个月后办理手续离职。
劳动合同到期不续签者亦要填写《离职表》，合同到期前申请即可。
2、申请离职员工离职前，须由部门主管安排人员进行工作移交，并于离职日交回厂牌、工具等由公司发放的物品。
移交情况要在《离职表》上注明。
移交完成后方可离职。
3、自动离职不领取工资的，工厂有义务保存12个月，12个月后不来拿的，冲入员工福利费用。
离职员工亦可于离职前指定代领工资人，但须由正式的授权书方可。
4、具体程序如下：员工申请→直属主管签字→部门负责人签字→人事备案→工作移交→结算工资5、特殊情况及未尽事宜，将另行处理。
青岛xxx有限公司厂规厂纪时间：2017年01月03日青岛XXX工艺品有限公司厂规厂纪01A第一章总则第一条、为了提高公司生产管理水平，推进制度化管理，制定本管理条例。
第二章、青岛XXX工艺品有限公司组织结构图第三章公司行为准则承诺1、公司应遵守国家及其他适用法律、公司签署的其他的规章及本规定。
2、公司不支持和禁止使用童工；年龄不足16周岁的为童工。
3、公司不使用或支持使用强迫性劳动，不得要求员工在受雇时缴纳“押金”或寄存身份证件；禁止使用监狱劳动力或使用监狱劳动力生产的产品。
4、公司向员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的隐患，以避免在工作中或由于工作发生对健康损害的事故。