2018年版公司员工手册(完整版)
2018最新管理制度范本员工手册
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员工手册
第一章总则
第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务
第五条员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识,树立我为公司,公司为我的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利。
员工手册2018版(模板)
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——人资中心编制——2018年1月1日目录序言 (3)新员工入职流程图 (4)第一章企业文化 (5)第二章人事规章 (13)第三章考勤管理 (18)第四章食宿管理 (20)第五章薪酬福利 (23)第六章绩效管理 (30)第七章职业成长 (34)第八章安全奖惩 (37)第九章通用奖惩 (41)第十章附则 (44)序言欢迎你加入XXXX有限公司,当你捧起这本《员工手册》阅读之时起,意味着我们已经选择了共同的理想与信念,走进不懈奋斗、飞舞着激情与梦想的XX岁月。
XXX年XX工厂创立,创业者们栉风沐雨,砥砺奋进20载,成就XXX行业领导品牌。
XX年光阴,自然人生命周期的一个年轮,霜染了一代人的双鬓;而瞻望基业长青的组织目标,展望“遵循道德和价值的标准,成为一家受尊重的世界级硅烷偶联剂工业企业”的企业愿景,践行我们“科技与创新改变生活”的企业使命,只不过是万里长征踏出的第一步,XX人——任重而道远。
XX的发展取决于人才引进和培养的成效;XX事业的成败取决于员工团队的战斗力,而团队的前行离不开每一位XX人的自我学习和热情奋斗;这本《员工手册》适用于XXX有限公司录用的所有员工,帮助每一位员工正确认识XX 的价值观、学习员工行为规范和基本的规章制度,了解员工应履行的责任义务与所享有的权益和福利。
所有员工都必须经过《员工手册》的学习和培训,旨在帮助我们以一致的事业理想、一致的价值观、一致的规范守则指导、约束、发展、成就自我,帮助我们快速成长为“XX人”。
最后,让我们团结奋斗,共同努力构建良好的企业文化,成就美好幸福的人生。
XXX有限公司总经理:日期:新员工入职流程图4 / 40第一章企业文化1.1公司概况XX有限公司是专注于有机硅烷偶联剂基础原料、中间体和有机硅烷偶联剂各系列产品的研发生产与销售于一体的高新技术企业。
自XX年成立至今,XX已形成一条完整的XX产业链,成长为中国XX产品制造商中的一员。
XX依托多年积累的深厚行业资源和强大的技术整合能力,不断致力于提高产品品质和研发新产品,为新能源、新材料、航天航空、橡胶、工程塑料、涂料油漆、玻璃纤维、胶粘剂、汽车、电子等数十个行业的新老客户提供专业可靠的XX产品技术解决方案。
公司员工手册完整版
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公司员工手册完整版(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典资料,如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工手册完整版公司员工手册完整版(5篇)员工手册通常包含组织的背景信息、使命和价值观等方面的介绍。
公司员工手册-全文(完整版)
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公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条:为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条:本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条:一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履行,不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定,公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章:员工行为规范1.遵守国家法规,遵守社会公德,维护公共秩序,维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大,胸怀坦荡,做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神,在工作中发扬团队合作精神,将个人才华与团队的力量紧密结合起来,奉行集体奋斗的精神,为公司的发展献计献策,不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针,热爱本职工作,积极进取,培养良好的工作态度和工作作风,勤奋好学,力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密,不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物,节约使用物品,提高成本意识,反对资源浪费。
8.保护环境卫生,保持办公室的整洁卫生,及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐,办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊,不得网上交友,不得翻阅与工作无关的图书报刊,不得在办公场所大声喧哗,吵闹、打架斗殴,不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗,搬弄是非,扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友,业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体,仪态大方,服饰整洁,注意工作礼仪,着工服,佩戴工作胸卡上班,员工不准穿拖鞋,不准在工作时间玩电脑游戏,男性员工不准留长发,女性员工不准穿超短裙。
员工手册20180228
![员工手册20180228](https://img.taocdn.com/s3/m/9084d63b5acfa1c7ab00cc0a.png)
签收承诺本人确认,已仔细阅读并知晓公司《员工手册》的全部内容,对所有条款均已了解、认同并积极履行。
在今后的工作中以公司《员工手册》为规范准则,严格遵守各项规章制度,并按要求履行自己的工作职责。
姓名:日期:目录第二篇行为规范篇 (1)第一节行为准则 (1)第二节礼节 (1)第三节仪容仪表 (2)第四节办公行为规范 (3)第五节宿舍行为规范 (3)第六节食堂行为规范 (5)第三篇人事规章篇 (5)第一节人事管理 (5)一、人员聘用 (5)二、试用期管理 (7)三、晋升管理 (8)四、异动管理 (9)五、离职管理 (10)六、劳动合同管理 (12)七、公司服务年限 (12)第二节考勤管理 (13)一、工作作息时间 (13)二、考勤管理 (13)三、加班管理 (14)第三节休假管理 (15)一、法定节假日 (15)二、请假管理 (15)第四节薪酬福利 (18)一、薪酬结构 (18)二、薪酬调整 (18)三、薪酬发放规定 (19)四、员工福利 (20)第五节绩效管理 (22)一、绩效考核原则 (22)二、绩效考核职责分工 (22)三、绩效考核实施流程 (23)四、绩效考核结果 (23)第六节员工奖惩 (23)一、员工奖励 (23)二、员工惩处 (24)第七节保密制度 (28)一、保密范围及密级确定 (28)二、保密措施 (29)三、保密义务的终止 (30)第八节培训与发展 (30)一、培训体系 (30)二、培训分类 (30)三、职业发展 (31)第二篇行为规范篇第一节行为准则员工在工作中应当遵守以下行为准则:1、遵守国家法律、法规,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则;2、忠于职守,维护公司利益和形象,不断提高个人道德修养和文化修养。
以积极的工作态度对待工作,不怕苦,不言累,养成良好的工作作风;3、爱护各种办公用具、生产设施、设备等公司财产;4、严守公司各项秘密(薪酬、专利和机密文件等),不滥用公司名义对外进行虚假承诺,未经授权,不得透露公司的任何动向和资料;5、严禁违纪索取、收受及提供利益、报酬;6、严禁经营与本公司类似及职务上有关联的业务或在外兼职。
《员工手册》2018
![《员工手册》2018](https://img.taocdn.com/s3/m/363373f49ec3d5bbfd0a746c.png)
企业文化经营理念●诚信、稳重、务实●经营中创新,创新中经营●以文化为底藴,以品牌为依托,以连锁为武器管理原则●诚信、互动、一体化●人情化、人性化的管理●公平、公正、公开人才观及用人理念以人为本,锐意创新,追求卓越,稳健经营,是公司的经营管理方针,在此方针下,德才兼备是公司选人的第一标准,公司始终将人放在第一位,尊重人才、重视人才、惟才是举、择才善用。
公司会竭尽所能,为员工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作条件和环境、理想的晋升和个人发展,以及建立融洽的劳动关系,并将公司与员工的目标结合在一起。
公司的每一位管理者都怀着同样的用人理念:●引进人才:人品、对企业的忠诚度以及职业操守是我们考量一位员工的首要依据,远胜于我们对其学历、经验与能力的关注。
●开明:各项与员工相关的政策、制度等均会通过各种方式,让每位员工明白本身的权利和义务。
相对来说,若员工有工作上的疑难和建议等,欢迎随时与部门管理者商讨。
●公平与平等:每一位员工在统一政策下均会得到同等看待,并不会因民族、性别、个人关系等而有所差异。
●关怀和尊重:无论在公司与员工之间,或员工与员工之间,我们均希望做到彼此尊重和关心,使大家感觉到在此工作是一份乐趣,身旁的同事就如大家的亲友一样,彼此爱戴和互相支持。
●培养人才:对于公司的每一位员工,公司都希望通过持续不断的专业培训和脚踏实地的工作实践,切实提高个人综合素质和专业知识技能,让每位员工与公司一起成长,并适时培养和提拔深具领导能力的优秀员工走上管理岗位,充分发挥每一位员工的特长,共同创造公司经营典范。
第一章总则一、为使公司的劳动人事管理规范化以及在具体的操作执行中有所依据,我们参照国家相关法规制定本手册;二、本手册是公司各项规章制度的重要组成部分,所有适用范围内的员工均需严格遵守;三、本手册适用于公司内全体员工。
第二章入职一、员工入职需按公司规定的期限提交由本人签名确认的各类证件(入职申请表、身份证复印件、东莞银行卡卡片复印件、2张1寸免冠照、健康证)的原件或复印件。
2018员工手册
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员工手册
目录:
董事长致词
总经理致词
经营理念:
企业精神:
第一章公司简介
1.企业介绍
2. 公司机构
第二章聘用规定
1.基本政策
●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
●职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;
●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续
●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正
式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;
●非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;
●入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;
●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期
●新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表
现及其对工作的适应程度进行考核。
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员工手册(2018年9月)
![员工手册(2018年9月)](https://img.taocdn.com/s3/m/e0859e3aa5e9856a561260dd.png)
xx公司员工手册2018年9月试行版目录第一部分欢迎辞 (5)第二部分公司介绍 (6)一、公司介绍 (6)(一)关于xx公司 (6)(二)公司使命、愿景及口号 (6)(三)服务领域 (6)(四)团队情况及学习型组织理念 (6)(五)公司主要成员 (6)(六)公司及项目荣誉 (6)二、公司承接项目一览 (6)第三部分工作与薪资福利介绍 (7)一、工作环境 (7)二、主要岗位介绍 (7)(一)总干事 (7)(二)项目主管 (7)(三)项目社工 (7)(四)项目专员 (7)(五)人力资源人员 (7)(六)财务人员 (8)三、薪酬体系 (8)(一)薪资整体政策 (8)(二)薪酬增长机制 (8)(三)薪资的构成及调整 (9)(四)试用期薪资 (10)(五)薪资计算与扣除 (10)(六)薪资发放的时间和办法 (11)(七)薪资保密 (11)四、福利体系 (11)(一)福利整体政策 (11)(二)社会保险与住房公积金 (11)(三)带薪假期 (12)(四)通讯、餐费、高温补贴 (12)(五)住房安排 (12)第四部分员工绩效管理及竞聘制度 (13)一、绩效考核管理制度 (13)(一)绩效考核职责划分 (13)(二)绩效考核流程 (13)二、员工岗位竞聘 (14)(一)竞聘条件 (15)(二)工作程序 (15)(三)监督与考核 (15)第五部分员工行为准则 (17)一、员工基本行为规范 (17)二、外联、宣传和对外交流 (17)三、员工基本职业道德 (18)第六部分人事管理制度 (19)一、入职、离职流程 (19)(一)新员工报到 (19)(二)员工试用及转正 (20)(三)员工录用 (20)(四)离职与解聘 (20)(五)解除劳动合同 (21)二、考勤、外勤、出差管理 (22)(一)考勤、外勤制度 (22)(二)出差制度 (22)三、请假、加班、调休管理 (23)四、休假制度 (24)(一)法定节假日及法定休息日 (24)(二)年休假 (24)(三)病假 (24)(四)婚假 (24)(五)丧假 (25)(六)生育假 (25)(七)事假 (25)五、竞业限制与保密管理 (25)第七部分职业发展与培训 (27)一、轮岗及借调 (27)二、晋升或调动 (27)三、培训 (27)四、员工职业发展规划 (27)第八部分行政财务管理 (28)一、物品管理制度 (28)二、办公设备管理制度 (28)三、图书资料管理制度 (28)四、公章管理制度 (29)五、会议管理制度 (29)六、工作汇报制度 (31)员工手册阅读回执 (33)第一部分欢迎辞亲爱的xx公司团队成员:欢迎您加入xx公司(以下简称xx公司),并且非常感谢您对于我们的信任及贡献您的才能与智慧的意愿。
[实用参考]2018年版公司员工手册
![[实用参考]2018年版公司员工手册](https://img.taocdn.com/s3/m/c9e59d38581b6bd97f19ea44.png)
2018年版公司员工手册(完整版)目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度欢迎辞各位亲爱的伙伴:你好!欢迎你加入GG大家庭,愿GG的工作成为你事业新的起点!这是你的手册,也是我们GG公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在GG充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其像GG这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。
GG团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与GG共同发展。
欢迎你加入GG并将其作为你的事业。
祝:工作愉快、事业成功!GGGGGGG有限公司总经理:年月第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及GG公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。
本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
2018年公司员工手册范本
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2018年公司员工手册范本核心内容:最新的公司员工手册范本是怎样的?《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的公司员工。
以下就由为您详细介绍最新的公司员工手册范本。
目录第一篇前言第二篇人事管理篇第三篇行政管理篇第四篇后勤总务管理篇第五篇安全管理篇第六篇附则第一篇前言致员工:热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司日期:X年X月X日公司简介:(略)企业文化:(略)公司组织架构图:(略)第二篇人事管理篇第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条上班时间公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。
上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。
部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。
第三条休息及加班待遇1、每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期日,具体根据生产实际情况确定。
公司员工手册全文(完整版)7篇
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公司员工手册全文(完整版)7篇公司员工手册全文(篇1)1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工,迟到3次计为一次旷工)。
2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。
3、病假:视情况而定。
4、事假:扣除当日工资。
5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。
6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。
7、与客人发生争吵:罚款100元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗,聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。
9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。
10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。
11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
12、服务生必须保持立岗,如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策,熟悉本店有关约束制度及处罚条例,达不到要求者罚款10-20元。
14、严禁员工进行陪酒服务,违者罚款50元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
15、员工用餐时严禁浪费,违者罚款50元。
16、顾客投诉:罚款10-100元,严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
17、因值班人员工作疏忽而造成损失,由值班人员全部负责,严重者负法律责任。
18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。
19、胸牌损坏或丢失罚款50元。
20、手台丢失或损坏罚款100-300元。
21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者,经审查后授予全勤奖。
奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者,奖励10-100元。
23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者,奖励10-50元。
24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者,奖励10-50元。
25、贡献奖:为本店做出重大贡献者,奖励50-200元。
26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
员工手册 (2018版)
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员工手册上海XXX科技有限公司二零一八年修编记录总经理欢迎辞我谨代表公司诚挚欢迎您加入“XXX”的大家庭,并获得事业的成功!我们期待每一位员工以诚实、公正的态度对待自己的工作,遵守公司的规章制度。
你们的灵感、承诺与热诚是我们实现公司愿景的关键所在。
我们深知,公司的成长和成功与每一位员工的辛勤努力是分不开的,不论你们在公司何种岗位工作,你们都是公司最宝贵的资源,同时希望你们可以融入我们的团队,并以此为荣。
这本《员工手册》有助于您详细了解公司的劳动纪律、规章制度、福利待遇以及其他重要信息,请认真阅读,如有疑问,欢迎随时与公司人事坦诚交流。
希望您在“XXX”一展才华、工作愉快并有所成就。
总经理上海XXX科技有限公司本手册只是指南,如果对手册所阐述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与HR联系。
本手册的解释权归上海XXX科技有限公司综合管理部所有。
目录第一章《员工手册》总则 (4)第二章企业文化 (6)第三章公司概述 (6)第四章人事管理制度 (10)4.1聘用及离职 (10)4.2休假管理 (20)4.3培训与发展 (26)4.4薪酬和福利 (26)4.5保密制度 (30)第五章财务管理制度 (30)5.1出差管理 (30)5.2财务报销 (32)第六章行政管理制度 (34)6.1考勤管理 (34)6.2办公室管理 (37)6.3员工日常行为规范 (40)第七章信息系统管理制度 (42)7.1设备管理 (42)7.2网络信息安全管理办法及流程 (43)第八章员工奖惩制度 (45)8.1奖励 (45)8.2惩罚 (46)8.3奖惩流程 (48)第九章员工对话 (49)第十章《员工手册》更新 (50)第一章《员工手册》总则一、本着促进劳资关系和谐发展,稳定劳动生产力目标,本公司制定本《员工手册》是规范XXX所属员工的各项权利、义务守则,除明确公司对员工的责任外,亦为员工建立工作手册方针,协助员工明确了解劳动目标与公司制度规范,教育员工加强企业共识、增强向心力。
公司员工手册(完整版)
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《员工手册》员工守则1、遵守法律法规,遵守公司各项规章制度。
2、热爱铸造事业,认真履行岗位职责,为公司发展尽心尽力。
3、严格按公司管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务,并自觉接受监督检查。
5、服从上级指挥,服从分配,服从调动,工作不推诿,不扯皮,不顶撞上级。
6、强化安全意识,时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。
7、学知识、练技能,不断提高自身素质。
8、恪守职业道德,严守公司机密,廉洁自律,坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。
9、爱护公司财物,保持工作区域整洁。
10、文明举止,礼貌待人,诚实守信,遵守公德。
员工日常行为规范语言:1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语,语气温和、言辞得体。
2、电话接通后,首先问好,并通报科室或公司名称,叙述事情言简意赅,通话结束说“再见”。
3、研讨工作时,坦诚发表见解,论事不论人,表里如一,不攻击他人。
4、不讲脏话,不开粗俗玩笑。
行为:1、平等待人,友善待人,以礼相待,以诚相待。
2、言行、举止谨慎,不影响和妨碍他人工作。
3、爱护一草一木,不践踏草坪,不攀花折枝,不随地吐痰,不乱扔杂物,保持公司环境整洁。
4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。
5、工余和业余时间开展健康有益的活动,不参与各类赌博。
仪表:1、衣着文明、整洁,经常换洗。
2、工作时换好工作服。
3、经常修剪指甲、刮胡须,头发保持适当长度。
4、自尊、自信、自爱、自重,保持健康的心理状态。
就餐:1、按规定时间就餐,在规定时间内用餐完毕,不长时间占用座位与他人闲聊。
2、就餐前勤洗手,注意饮食卫生。
3、取餐时遵守秩序,自觉排队。
4、厉行节约,不浪费粮食。
5、用餐完毕,自觉将餐具送到指定地点。
工作:1、遵守工作和休息时间。
2、做好班前、班后的准备和交接工作。
3、服从上级领导的工作安排。
4、严格执行工艺,严格按操作规程操作。
员工手册2018版
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员工手册2018年3月版目录欢迎辞................................................. 第一章总则............................................ 第二章公司简介........................................... 第三章公司组织机构...................................... 第四章公司文化......................................... 第五章员工行为规范..................................... 第六章人事管理制度...................................... 第七章考勤管理制度..................................... 第八章休假管理制度..................................... 第九章福利、补助规定................................... 第十章保密制度.........................................欢迎辞各位亲爱的伙伴:你们好!欢迎你加入xxx大家庭,愿在xx的工作成为你事业新的起点。
xx团队的成员秉持“努力为用户创造美好舒适的生活空间”的信仰,并愿意以此为目标做一件“充满幸福感的事业”,祝贺你和所有的伙伴们一起参与到这件令人兴奋的事业中来,与xx共同发展。
你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的培训、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司人力资源部负责人。
欢迎你加入光图网络并将其作为你的事业。
祝:工作愉快、事业成功!第一章总则1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及北京光图网络科技有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。
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2018年版公司员工手册(完整版)内部资料妥善保管目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴:你好!欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝:工作愉快、事业成功!*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。
本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。
本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费(10元),员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。
本员工手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误。
本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。
本手册由行政部组织编制,由行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准。
本手册经总经理批准,于2013 年11 月 1 日起执行。
第二章公司简介(略)第三章公司组织机构图组织管理原则:1、集权与分权相结合原则:统一领导、分级管理;2、命令指挥统一原则:下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥,个人只对一个上级汇报工作的原则;3、责权利相对应原则:责任明确、权利适当、利益合理;4、执行和监督分设原则:监督要公正客观,必须不直接参与执行;5、合理分工、团结协作;6、组织的总目标至高无上,任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
第四章公司文化我们是一支对客户充满责任感和激情的团队,我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢,确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求,为中国信息化建设不断贡献自己的力量。
我们的使命推动智能科学技术发展,引领智能科学应用潮流让科学技术与应用的深度融合,促进社会进步我们的愿景创中国一流的民族品牌做永续经营的高成长型企业我们的核心价值观以人为本坚持诚信力行变革注重业绩我们的经营理念专注专业目标集聚品质第一持续创新我们的服务理念敏锐把握应用趋势,快捷满足客户需求以客户为中心,超越客户满意我们的管理理念将选拔人才、培养人才放在首位尊重和信任每一个员工打造学习型团队,通过持续学习,不断提高企业和个人的核心竞争力坚持原则,强调纪律群策群力,发扬团队合作精神我们的用人观德才兼备,以德为先,任人唯贤,用人所长我们的十个标准勤奋敬业诚实正直勇敢忠诚乐观自信崇尚学习积极进取创新奉献充满激情重视合作主人精神第五章员工理念我们应为成为**的一员而自豪,我们应共同塑造**的经营理念和企业文化,我们应树立正确的价值观:一、要以企业人为自豪:企业的目标是追求利润,企业人的价值观不同于社会人;企业有明确的方向,行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性。
作为企业人,我们的自豪是:为社会创造了财富,为社会贡献了智慧。
二、要胸怀理想,更应脚踏实地:每个人都渴望成就,但成功来源于一步步脚踏实地的工作,不积跬步,无以致千里。
当**人具有使命感,胸怀理想的时候,更需要每一位员工在岗位上尽心尽责,把身边的每一件事做好。
三、要有市场意识和服务意识:市场需要是企业生存的基础,客户满意是企业发展的动力。
市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要,服务意识体现在企业各环节要密切配合,以客户为中心,为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。
四、要有利润意识和成本意识:利润来自开源节流,要不断开拓市场、拓展业务、创造客户;要细算投入产出比的大帐,敢于投入而不盲目投入;要减少浪费,节约开支,降低成本,每一分钱的节约,都将转化为实实在在的利润。
五、要有竞争意识和奉献意识:企业因竞争而生存,也因竞争而强大。
公司鼓励员工在竞争中产生活力,鼓励员工比能力,比贡献,优胜劣汰。
公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重,实现个人价值。
六、要树立先贡献后获得的价值观:在社会的观念中,往往将资历和能力跟贡献划等号。
**人要打破这种观念,确立贡献是获得的前提的分配原则,反对以报酬作为贡献的前提,反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识:企业要创造利润就要有差异,为了差异就需要创新。
创新是企业的活力。
因为年青,**人喜欢创新,因为喜欢创新,**人不怕挫折,不怕出现失误。
八、要有团队意识:没有一个人是万能的,**事业的发展,需要凝聚**人集体的智慧,**人深刻理解“团结就是力量”的真理。
要获得事业的成功,要取得个人的成长,我们必须增进交流,共享知识经验,取长补短,更需要密切配合,互敬互爱,融成整体,产生最大的合力。
九、要有进取心,主动地改善自己的环境:要深谙“逆水行舟,不进则退”的道理,保持进取心,与时俱进,才能获得长远的成功。
好环境不是生来就有的,更多的需要创造,遇到问题就回避,遇到不公平只会抱怨,只能丧失前进的勇气,应拿出自己的进取心,创造和改善自己的环境,使同事们更相信你是有能力、会做事的人。
第六章员工行为规范一、行为准则员工在工作中应当遵守以下行为准则:严格遵守公司一切规章制度及工作守则;工作中尽忠职守,服从领导,团结同事,保守业务秘密;平时爱护公司财物,不浪费,公私分明;不做任何有损公司声誉的行为。
二、行为细则员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守:员工应按规定时间上下班,不得无故迟到、早退,上班时间必须配戴胸卡;员工在工作时间内不得随意离开工作岗位,如需离开应向主管请示;员工在工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管人员核准,在指定时间、指定地点进行。
员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康,维持作业、办公等区域的清洁和秩序;员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所;员工不得私自携带公物离开公司,如因工作原因确须携带,须征得主管人员的同意;员工在工作时应尽忠职守,服从上级安排,听从上级的工作批示和指导;员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报,但紧要或特殊情况不在此限;员工在工作时间应全神贯注,努力提高工作效率,严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志;员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情;员工不得在办公场所大声喧哗,打电话时声音应尽量不影响其他人工作;同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴,不得聊天闲谈甚至串岗聊天,搬弄是非,以维护正常的工作秩序;员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事,未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件(特殊工作、紧急情况除外);未经主管或部门负责人的允许,员工不得进入资料室、仓库及其他重地;不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同行企业的职务;员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序,绝不泄露公司的机密;员工不得借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗;员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入;员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
三、着装着装应相对正式,不得太花哨或太透太露。
男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班;女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。
四、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。
接听电话时,应在电话铃声响3遍之内接听,外线应首先说:“您好!**公司”。
内线应首先说:“您好!XXX(指自己姓名/部门)”;同事不在但电话铃声响,周围同事应代为接听,问清对方姓名,来电事项以便转告。
在处理对外事务中,应用普通话,使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
对同事:员工之间应以诚相见,取长补短。
要善于倾听别人的意见,虚心学习他人的长处;同事之间应团结协作,求同存异;当同事遇到困难时,大家应主动帮助;不得捕风捉影,造谣生事,不得在背后指责和挑剔他人;对领导:要尊重领导,对领导的决定要不折不扣地执行,在工作中如有意见,应采取合理方式向自己的直接领导反映;如对直接领导有意见,可通过适当的申诉渠道反映;对下属:领导应体恤下属,以身作则,公正无私,充分调动员工的积极性和工作热情,创造良好的工作环境和条件,应为下属指导职业发展方向,培养下属,帮助他们提高综合素质和业务水平;对客人:每个员工都有接待之职,都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作,无论何种原因,都不得与外来客人大声争吵,影响工作秩序。
遇到委屈之事,应采取暂时回避态度,并通过正常渠道向上反映。
五、防盗意识员工下班时,必须关闭其所使用的电器和门窗,锁好抽屉,以防有关文件及其他物品遗失或被盗。
公司不希望员工将贵重的私人物品、钱财带入公司,以免发生不必要的麻烦。
第七章人事管理制度第一节人才引进管理规定一、用人原则公开招聘、择优录用的原则。
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会,不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇;“德才兼备”的招用原则。
公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的员工,能胜任该岗位的员工才是公司挑选人才的标准;计划控制原则。