融创公司员工手册(完整版)经典模板集团审核版
融创公司员工手册(标准版)经典模板集团审核版
XXXXXXXX有限责任公司员工手册二零一四年一月一日XXXXXXXX有限责任公司员工手册目录前言 2第一章入职指引 2第二章离职手续 3第三章员工纪律 4第四章培训8第五章考核8第六章薪金10第七章休假10第八章保险12第九章奖惩12第十章其它16攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。
3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。
4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。
1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。
1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹；2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.4 接受行政人事部的入职培训；2.1.5 接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。
融创教师劳动合同书经典模板集团审核版
编号：劳动合同书（教师）劳动合同书甲方：联系地址：邮政编码：联系电话：乙方：性别：出生日期：身份证号码：联系地址：邮政编码：联系电话：鉴于：1．甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。
2．乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。
3．乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。
如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。
根据《劳动法》，《劳动合同法》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，一自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限1．1甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：A．固定期限：从年月日起至年月日止；B．无固定期限：从年月日起到法定的终止条件出现时止；1．2试用期为个月，从年月日起至年月日止。
1．3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。
第二条工作内容和工作地点2．1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：。
乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。
甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。
2．2 乙方的工作内容和工作要求参见《岗位说明书》及其他甲方确定的工作标准和要求。
乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务。
《岗位说明书》(见附件一)及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一部分。
2．3 甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核，如不胜任工作的，甲方可以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同。
融创集团的规章制度
融创集团的规章制度第一章绪论第一条为规范融创集团内部管理，维护公司利益和员工权益，保障公司的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于融创集团内部员工及公司战略合作伙伴，具有法律效力和约束力。
第三条公司管理层及各部门负责人应当严格遵守本规章制度，确保其有效实施。
第四条本规章制度由融创集团董事会审核通过，并根据公司发展需要不定期进行修订。
第二章员工权益第五条公司保障员工的合法权益，不得歧视员工，并依法为员工购买社会保险和提供相关福利。
第六条公司提倡员工之间的和谐合作，鼓励员工互相尊重和支持，不得进行人身攻击、诽谤等行为。
第七条公司积极倡导员工参与职业培训和继续教育，不断提升自身能力和素质。
第八条公司建立健全的劳动关系协议和员工待遇体系，确保员工在工作中拥有公平公正的对待。
第三章公司文化第九条公司倡导“诚信、合作、创新、共赢”的企业文化，所有员工应当恪守该理念，努力为公司发展贡献力量。
第十条公司鼓励员工积极参与公益事业和社会活动，传承社会正能量，提升公司形象和声誉。
第十一条公司严格遵守国家法律法规，不得从事违法和违纪行为，保护公司形象和利益。
第十二条公司鼓励员工提出创新想法和建议，不断促进公司的发展和进步。
第四章工作责任第十三条公司要求员工认真履行工作职责，高效完成工作任务，提高工作效率和质量。
第十四条公司建立健全的绩效考核体系，按照绩效评估结果，给予员工相应的奖励或处罚。
第十五条公司鼓励员工积极主动沟通，及时反馈工作中遇到的问题和困难，共同解决工作中的难题。
第十六条公司要求员工维护公司的商业机密和公司利益，不得泄露公司重要信息和商业机密。
第五章纪律要求第十七条公司要求员工遵守公司的各项规章制度，不得违反公司纪律，否则将受到相应的处罚。
第十八条公司禁止员工在工作时间内进行私人事务，不得利用公司资源从事违法活动。
第十九条公司禁止员工私自接受他人礼物和好处，不得收受他人贿赂或从事与工作无关的活动。
公司员工手册范本(1)
公司员工手册范本(1)目录目录1前言3公司简介5企业政策6基本要求9职员治理条例11第一章总则11第二章义务和权益13第三章职位分类15第四章录用16第五章担保22第六章劳动治理23第七章安全33第八章保安37第九章卫生治理准则44第十章消防治理规定45第十一章厂证治理规定50第十二章宿舍治理规定52第十三章饭堂治理规定55第十四章厂服治理规定57第十五章电话治理规定60第十六章文具用品治理规定62第十七章公物使用治理规定64第十八章印章治理制度65第十九章公文治理规定67第二十章办公室治理规定69第二十一章文秘档案治理制度70第二十二章图书资料治理制度76第二十三章“5S”细则80第十四章公司出入厂治理制度83第二十五章物品出入厂治理准则94第二十六章公车治理规定97第二十七章保密99第二十八章工伤治理规定102第二十九章培训104第三十章考核106第三十一章品质责任考核治理规定107第三十二章质量治理体系审核考核方法109第三十三章奖励112第三十四章公司治理处罚条例118第三十五章离职（辞职、解雇、自动离职、调职）122第三十六章工资及福利127第三十七章投诉132第三十八章人事档案治理规定136第三十九章治理和监督137第四十章附则139前言总经理致职员辞：欢迎加入本企业，深信您定能勤勤恳恳工作,克尽职守，为顾客提供优质、高效的中意服务，为企业制造良好的声誉。
此手册的要紧目的是让每一位职员清晰地了解作为本企业一员所要共同遵守的工作规范准则，并能同心同德，精诚团结，使企业成企业的的佼佼者。
总经理：公司简公司以来坚持以“质量第一、顾客至上”的经营宗旨和现代化的治理体系，严格组织生产和销售赢得了顾客的信任和备受客户的推崇和青睐，完善周到的售后服务，准确而迅速地交货服务于宽敞的新老顾客，同时，公司始终如一地本着与每一位同进步共进展，永续经营的理念与您携手奋进，共创“辉煌”！企业政策服务政策：本公司服务地最高准则：务必牢记在心，忠实奉行，并准时反省。
融创公司员工手册(完整版)经典模板集团审核版
万科集团编号：************有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (18)第八章薪酬管理制度 (21)第九章绩效管理制度 (23)第十章保密制度 (25)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
关于融创考勤管理制度
关于融创考勤管理制度一、目的为加强公司管理，规范员工行为，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假休假流程，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，从而提高工作效率，确保公司权益。
二、适用范围本制度适用于融创公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
3. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。
4. 周六、周日为双休日，公司不安排正常工作。
如遇特殊情况需加班，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
5. 国家法定节假日按照国家规定执行，公司安排放假或调休，具体安排由公司提前通知。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工每日签到管理。
（2）员工应在规定的工作时间内进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。
（3）签到方式包括刷脸、指纹、工号+密码等，由公司根据实际情况选择并通知员工。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，应在出发前向直接上级报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，应及时向直接上级汇报，并在考勤系统中进行补签，注明外出原因。
（3）未按上述流程操作，导致未能正常签到，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经上级核实无误后，可进行补签，补签次数每月不得超过3次。
（3）超过规定次数，按旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤制度的制定、修改、解释及监督执行。
合创员工手册KT板
奖励制度1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100—500元。
2、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失；奖励100—500元。
3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失；奖励200元。
4、对突发事件、事故妥善处理者；奖励100—500元。
5、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；奖励100—500元。
6、全年出满勤的；奖励100—500元。
7、为公司带来良好社会声誉的；奖励100—500元。
8、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。
9、公司会不定时安排优秀员工出外旅游作为奖励。
10、高层管理人员的生日可由公司安排庆祝。
扶沟县合创置业有限公司惩罚制度1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。
2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者开除。
3、私做交易而谋求非法收入的，开除并扣发工资。
4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。
5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—200元/次；对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款20—100元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。
7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款50元/次。
应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。
上班时擅自离岗的，罚款20元—200元/次。
8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元—50元。
9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时。
罚款20元—200元/次，并免职同时解聘，情节严重者开除。
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公司员工手册(完整版)最新第一章总则为好企业管理，健全组织机构，树立独特的经营思想，提高企业文化，也为使各位员工了解公司各项规章制度，明确自己的职责、权利和义务，特依据有关法规制度制定本手册，除另有法律规定外，凡本公司员工应遵守本手册之各项规定。
本手册所指的本公司员工系指本公司正式录用的员工及试用期员工。
因业务及工作需要特聘的技师、顾问、特约人员均依合同另定。
第二章公司简介一、组织结构公司的组织结构：（根据公司实际情况编制定）二、行政体系本公司采用二级行政体系，即：公司由总经理负责，副总经理协助。
部门由部门经理负责，部门副经理协助。
三、经营理念以人为本，以技术为中心，以市场为导向。
四、人才政策公司以动态金字塔模型解释公司内外的人员流动状况，并依此制定公司的人才政策：◆随着本公司的发展，公司的人员金字塔不断增长，为公司的人员提供了不断上升的机会；◆不同层次的人员不断地加入公司；◆不同层次的人员因不能适应随着公司的发展而对其提出的更高的要求，或者因其个人原因而离开公司。
本公司的人才政策是：随着公司的发展，公司将不断地对员工提出新的发展要求，并提供新的发展机会。
五、员工与企业公司的每一位员工都是企业发展的共同推动者，公司将根据员工在企业发展过程中所贡献（和投入）的多少，以及所承担的责任（和风险）的大小，分享企业发展的成果。
即共创、共享、共同发展。
六、一般要求团队精神作为一个高科技的企业，深圳市兆日实业有限公司为自己制定了很高的发展目标，这些目标的实现，将有赖于公司全体员工的共同努力。
工作环境良好的工作和生活环境是企业正常运作所必需的，员工应保持好工作区的整洁和秩序，并应爱护所有的工作用品、生产设备及生活设施。
工作态度员工应按下列要求对待工作：主动工作，勇于负责礼貌待人，精诚合作讲究效率，严守时间节约资源，爱护公物努力学习，不断提高遵纪守法，服从管理第三章人事聘用一、聘用手续1．公司聘用员工以及员工接受聘用应以公司的《人事聘用制度》、《聘用合同》及《员工手册》中规定的条款为准则。
融创 工程师管理手册
融创工程师管理手册一、工程师职责与要求1.1 工程师职责1.1.1 负责项目的工程设计、施工计划、质量控制和成本管理工作；1.1.2 制定工程实施方案，并监督执行；1.1.3 负责与供应商、承包商及其他相关方的协调与沟通；1.1.4 参与项目前期规划、方案设计、可行性研究等工作。
1.2 工程师要求1.2.1 具备相关专业的学历背景和实际工作经验；1.2.2 掌握工程设计、施工工艺、材料设备等方面的专业知识；1.2.3 具备项目管理、团队组织和协调能力；1.2.4 熟悉行业法规、规范和标准，了解相关政策。
二、项目管理流程2.1 项目启动阶段2.1.1 确定项目目标和范围；2.1.2 制定项目计划和时间表；2.1.3 分配项目资源和预算。
2.2 项目设计阶段2.2.1 进行工程方案设计；2.2.2 编制设计任务书和设计合同；2.2.3 审核设计方案和图纸。
2.3 项目施工阶段2.3.1 组织施工队伍，进行施工准备工作；2.3.2 按照设计方案和图纸进行施工；2.3.3 监督施工质量、进度和成本。
三、工程技术标准3.1 采用国家和行业的相关技术标准，确保工程的安全性、可靠性和经济性；3.2 根据项目实际情况，制定相应的技术标准和操作规程；3.3 对新技术、新工艺和新材料进行研究和评估，确保其适用性和可靠性。
四、工程师培训与发展4.1 对新入职工程师进行专业培训，提高其专业素养和技能水平；4.2 为工程师提供继续教育和培训机会，鼓励其不断更新知识和技能；4.3 搭建工程师职业发展平台，根据个人能力和兴趣，制定职业发展计划。
五、团队合作与沟通5.1 建立高效、协作的团队氛围，鼓励团队成员积极沟通、相互支持；5.2 加强与其他部门和相关方的沟通与协作，确保项目的顺利进行；5.3 处理团队内部矛盾和问题，及时解决合作中的困难。
六、项目风险管理与应对6.1 识别项目潜在的风险因素，包括技术风险、市场风险、财务风险等；6.2 制定风险应对策略，包括风险规避、风险转移、风险减轻等；6.3 建立风险监控机制，定期对项目风险进行评估和监控，及时调整风险管理策略。
混凝土公司员工守则之欧阳家百创编
******混凝土有限公司欧阳家百（2021.03.07）员工手册2016年3月修订前言《员工手册》是企业规章制度，是企业文化与企业战略的浓缩，更是企业内部的法律法规。
它是员工了解企业形象，认同企业文化的渠道，也是员工自己工作规范，行为规范的指南。
因此，制定一本较为完善且适宜的员工手册，不仅是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。
希望全体员工都能认真学习，自觉遵守，体现出自己良好的职业素养。
总经理致辞各位员工：真诚欢迎您到******混凝土有限公司工作！本公司为您提供了一个施展才华的平台：前沿的经营理念、灵活的用人机制、包容的企业文化以及充满人性化的管理，有德有才者将会在这里获得极大的发展空间，请尽情发挥您的聪明才智，相信您会很快融入这充满朝气的大家庭。
本公司是一个新兴的朝阳企业，拥有先进的设备，良好的工作环境，但公司的成功经验，尚有赖于每位员工的敬业精神，有赖于互相配合、上下一心的团队精神。
俗话说，没有规矩不成方圆，为了您本人与企业的成功与发展，我谨代表******混凝土有限公司向您奉上这本《员工手册》，帮助您了解公司的基本情况、员工应有权利和应尽义务，望您仔细阅读、严格遵守，为把******混凝土有限公司建成现代化企业而共同努力。
最后，我再次热忱欢迎您的到来，并预祝您在本公司大家庭工作顺利，合作愉快，事业有成！2015年3月01日目录第一章公司概述第二章公司简介第三章行为准则第四章人事管理制度第五章考勤管理制度第六章工资及福利制度第七章考核规定第八章奖惩制度第九章行政管理第十章附则第一章公司概述公司组织架构企业精神：用心做事诚信为人企业宗旨：为客户创造价值为社会创造效益为员工创造机会为企业创造财富经营理念：阳光诚信专业务实企业作风：不讲困难讲办法不讲条件讲创造第二章公司简介******混凝土有限公司注册成立于2011年1月，公司位于******************。
公司主要致力于预拌混凝土、混凝土预制品生产及销售。
员工手册1
重庆融磊投资咨询有限公司员工手册第一章总则 (2)第二章入职指引 (2)报到 (2)工作时间 (2)办公及生活安排 (2)试用与转正 (3)第三章员工纪律和行为规范 (3)员工守则 (3)考勤制度 (4)工作风纪 (4)礼仪仪表 (4)保密 (5)第四章薪金 (5)薪金系列 (5)分配。
(5)薪金调整 (5)福利津贴 (5)社会保险 (6)住房 (7)第六章培训、考核与发展 (7)培训 (7)考核 (8)晋升与发展 (8)第七章人事与劳动关系 (9)人事行政关系 (9)劳动关系 (9)辞职 (9)辞退 (9)第八章奖惩 (10)奖励 (10)惩罚 (10)第九章沟通与交流 (11)沟通渠道 (11)投诉和合理化建议 (11)信息管理与沟通平台 (12)公司内部网站 (12)邮件 (12)金地月刊 (12)员工活动 (12)第十章安全及其它 (12)其它 (12)第一章总则本手册根据融磊公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和制度，提供您在融磊可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为金地公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于集团公司。
融磊的每一位在岗职员都应遵循本手册。
第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照3张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
融创考勤制度
融创考勤制度是为了规范公司员工的工作时间、提高工作效率和确保公司运营的正常进行而设立的一系列规定。
以下是融创考勤制度的具体内容：一、工作时间1. 上班时间：公司实行标准的双休日制度，每周工作5天，周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 法定节假日：按照国家和地方政府的有关规定，员工可享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期。
3. 加班申请：员工因工作需要加班的，应提前向上级领导申请，并填写《加班申请表》。
加班时间累计计算，每年累计加班时间不超过36小时。
二、考勤管理1. 考勤方式：公司采用现代化的考勤系统，员工需按时刷卡签到、签退。
考勤数据将作为员工工资、奖金及各项福利的发放依据。
2. 考勤异常：员工因特殊原因无法正常刷卡签到、签退的，应及时向上级领导报告，并填写《考勤异常申请表》。
未按时提交申请的，按迟到、早退处理。
3. 迟到、早退：员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
罚款标准为公司规定的基本工资的10%。
4. 旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续的，视为旷工。
旷工1天以上，公司有权解除劳动合同。
5. 考勤记录：公司人力资源部门每月对员工的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
如有疑问，员工可向人力资源部门查询。
三、奖惩措施1. 奖励：员工按时到岗，遵守考勤规定，为公司创造良好工作环境的，公司将给予一定的奖励。
2. 惩罚：员工违反考勤规定，公司将对相关人员进行批评教育，并根据实际情况给予相应的处罚。
四、特殊情况处理1. 员工因疾病、家庭突发情况等原因无法正常到岗的，应及时向上级领导报告，并按照公司规定履行请假手续。
2. 员工在出差期间，按照公司出差管理制度执行，考勤数据以实际出差记录为准。
3. 员工在试用期期间，按照试用期考勤规定执行。
融创考勤制度的建立旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，激励员工积极向上，为公司的发展贡献力量。
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万科集团
编号：******
******有限公司
员
工
手
册
内部资料妥善保管
目录
欢迎辞 (3)
第一章总则 (4)
第二章公司简介 (5)
第三章公司组织机构图 (6)
第四章公司文化 (7)
第五章员工理念 (8)
第六章员工行为规范 (9)
第七章人事管理制度 (11)
第一节人才引进管理规定 (11)
第二节离职管理规定 (13)
第三节考勤管理规定 (15)
第四节奖惩管理规定 (18)
第八章薪酬管理制度 (21)
第九章绩效管理制度 (23)
第十章保密制度 (25)
欢迎辞
各位亲爱的伙伴：
你好！
欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！
*******有限公司
总经理:
二 一三年十月
第一章总则
1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)
的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司
员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
3.本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
4.本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补
领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
5.本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详
尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
6.本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
7.本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的
法律法规执行。
8.随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新
后的内容要求为准。
9.本手册经总经理批准，于2013 年11 月1 日起执行。
第二章公司简介（略）
第三章公司组织机构图
组织管理原则：
1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理；
2、命令指挥统一原则：下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级
汇报工作的原则；
3、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理；
4、执行和监督分设原则：监督要公正客观，必须不直接参与执行；
5、合理分工、团结协作；
6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
第四章公司文化
我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。
我们的使命
●推动智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流
●让科学技术与应用的深度融合，促进社会进步
我们的愿景
●创中国一流的民族品牌
●做永续经营的高成长型企业
我们的核心价值观
●以人为本坚持诚信力行变革注重业绩
我们的经营理念
●专注专业目标集聚品质第一持续创新
我们的服务理念
●敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求
●以客户为中心，超越客户满意
我们的管理理念
●将选拔人才、培养人才放在首位
●尊重和信任每一个员工
●打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力
●坚持原则，强调纪律
●群策群力，发扬团队合作精神
我们的用人观
●德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长
我们的十个标准
●勤奋敬业诚实正直勇敢忠诚乐观自信崇尚学习
●积极进取创新奉献充满激情重视合作主人精神
第五章员工理念
我们应为成为**的一员而自豪，我们应共同塑造**的经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观：
一、要以企业人为自豪：企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人；企业有明
确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性。
作为企业人，我们的自豪是：为社会创造了财富，为社会贡献了智慧。
二、要胸怀理想，更应脚踏实地：每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作，
不积跬步，无以致千里。
当**人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。
三、要有市场意识和服务意识：市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。
市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。
四、要有利润意识和成本意识：利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户；
要细算投入产出比的大帐，敢于投入而不盲目投入；要减少浪费，节约开支，降低成本，每一分钱的节约，都将转化为实实在在的利润。
五、要有竞争意识和奉献意识：企业因竞争而生存，也因竞争而强大。
公司鼓励员工在竞争
中产生活力，鼓励员工比能力，比贡献，优胜劣汰。
公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重，实现个人价值。
六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。
**
人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新。
创新是企业的活力。
因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，**人不怕挫折，不怕出现失误。
八、要有团队意识：没有一个人是万能的，**事业的发展，需要凝聚**人集体的智慧，**人
深刻理解“团结就是力量”的真理。
要获得事业的成功，要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
九、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙“逆水行舟，不进则退”的道理，保持进取
心，与时俱进，才能获得长远的成功。
好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的人。