某PC制造公司员工手册

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制造业企业员工手册

制造业企业员工手册本员工手册旨在规范公司制造类员工的行为准则，加强员工的职业素养和工作效率，提高公司整体运营水平。

一、员工守则1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得擅离职守、拖延工作进度、迟到早退等。

2.保守公司机密，不得泄露公司商业机密和个人隐私。

3.严格遵守安全操作规程，确保生产安全和员工人身安全。

4.维护公司形象，不得在公共场合发表不当言论或行为，不得穿着不符合公司形象的服装。

5.积极参与公司各项活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。

二、聘用1.公司招聘采取公开、公平、公正的原则，不得有任何形式的歧视。

2.聘用程序包括面试、考核、体检等环节，符合条件的应聘者将被录用。

3.新员工入职前需签署《员工守则》和《保密协议》，并接受公司的培训。

三、培训与个人发展1.公司将为员工提供必要的培训和研究机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。

2.员工可根据个人意愿和工作需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。

3.公司将根据员工的表现和发展需求，提供晋升和岗位调整机会。

四、薪酬与奖励1.公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。

2.公司将定期进行绩效考核，对表现出色的员工给予奖励和表彰。

3.公司将根据员工的工作年限和职业发展，适时调整薪资待遇。

五、员工福利1.公司将为员工提供完善的社会保险和公积金制度，保障员工的基本福利。

2.公司将为员工提供带薪年假、婚丧假、产假等法定假期。

3.公司将为员工提供节日礼品、生日礼品等福利待遇。

六、文康活动1.公司将定期组织各种文化、体育、娱乐活动，丰富员工业余生活。

2.员工可自愿参加各种兴趣小组和社团活动，增强个人交际能力和团队合作精神。

七、离职1.员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请。

2.员工在离职前需完成工作交接和资料整理工作。

3.员工如需离职后返聘，需重新参加聘用程序。

八、过失类别1.轻微过失包括迟到、早退、未经批准离岗等，将视情节轻重给予口头警告或书面通报批评。

电脑公司员工行为规范手册

《员工行为规范手册》（1．0版）联想（北京）有限公司（联想电脑公司）一九九九年七月目录1、联想介绍 (3)2、专卖店经营理念 (5)3、员工仪容仪表规范 (6)4、员工接电话规范 (8)5、日常行为规范 (8)6、媒体拍照规范 (10)7、偷窃行为处理规范 (11)8、附表：员工行为规范检查表 (12)员工行为规范前言常言道：没有规矩，不成方圆。

每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。

作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。

本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。

企业背景1、联想电脑公司概况:1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。

成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。

公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。

现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。

“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。

联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。

随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。

其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。

制造业公司员工手册

员工手册第一章前言尊敬的各位员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，（以下简称“公司”）特地制订本手册。

本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。

本手册可以帮助您迅速适应工作环境，请您务必仔细阅读，经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。

本手册适用于公司全体员工，是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。

本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。

公司总经办保留本手册内容的最终解释权。

第二章劳动关系管理制度第一条、适用范围本制度适用于公司所有部门（包括行政、人事、生产、销售、财务等各部门，以下简称各部门），适用于所有与公司建立全日制劳动关系员工。

第二条、风险防范行政人事部是公司用工管理的负责部门。

对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。

各部门亦应加强用工规范化，配合行政人事部门进行劳动关系管理。

公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与行政人事部门联系，并配合行政人事部门办理有关离职手续。

第三条、职工档案行政人事部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。

档案中应存入下列材料：1、员工身份材料；2、员工入职时提交的学历证书，入职登记表，专业技能证书等；3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料；5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职审批单等有关离职手续。

职工档案属公司所有，职工离职后亦由公司保存。

行政人事部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。

生产制造行业员工手册

生产制造行业员工手册尊敬的员工：欢迎您加入我们的生产制造行业团队！作为一家专注于生产制造的企业，我们重视每一位员工的才华和贡献。

为了帮助您更好地适应我们的工作环境，提升工作效率并确保您的安全与福祉，我们编写了这份员工手册。

请您仔细阅读并理解手册中的内容。

第一章公司概况1. 公司简介本节将向您介绍我们公司的发展历史、组织结构以及核心价值观。

了解公司的背景可帮助您更好地融入团队。

2. 公司愿景与使命此处将明确公司的愿景与使命，帮助您理解我们的发展方向以及对员工的期望。

第二章员工权利与责任1. 合规原则本部分将列出员工在工作中需遵守的相关法律、道德和行业规范。

强调合规原则以保证我们的生产制造过程合法、公平、透明。

2. 员工权利此节将概述您作为员工享有的权利，包括但不限于工资支付、工作时间及休假权益、平等和公正对待等。

3. 员工责任本部分将明确您作为员工应履行的基本职责，如保持良好的工作纪律、确保产品质量和工作安全等。

第三章安全与健康1. 工作场所安全此章节将详细介绍我们公司的安全政策和程序，包括事故预防、紧急情况处理和个人安全责任等。

2. 健康和卫生本部分将解释公司对员工健康和卫生的重视程度，并提供预防措施和资源以促进员工的身心健康。

第四章培训和职业发展1. 入职培训此处将介绍新员工入职培训的内容和安排，以帮助您快速适应工作环境。

2. 职业发展和晋升机会本部分将阐述公司提供的职业发展计划、培训机会和晋升路径，以及个人成长的重要性。

第五章行为准则与职业道德1. 行为准则此节将概述员工在工作中应遵循的行为准则，包括尊重、合作、诚信以及保护公司利益等。

2. 职业道德本部分将介绍员工应具备的职业道德，包括保护客户信息、保守商业机密和遵守公司内部规定等。

第六章员工福利与福利待遇1. 工资与福利此章节将列出员工工资支付、奖金、福利福利待遇等方面的细节说明，以保证员工的合理收入和权益。

2. 假期制度本部分将详细解释员工的年假、病假、婚假、产假等福利待遇及相应的管理规定。

制造业《员工手册》

员工手册目录员工行为规范------------------------------------------------------------------------------------------------1入厂须知---------------------------------------------------------------------------------------------------- 2考勤制度------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3生产管理制度-----------------------------------------------------------------------------------------------------4离职管理制度--------------------------------------------------------------------------------------------------- 5奖惩条例-------------------------------------------------------------------------------------------------------------6员工行为规范为树立公司良好的企业形象，现对公司员工的日常行为规范如下：第一条员工的道德规范为爱国守法、明礼守信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

第二条认真遵守公司劳动纪律和各项规章制度。

第三条忠于职守，服从领导，听从指挥。

第四条在工作时间内，严禁翻看与工作无关的杂志、报纸、书籍，杜绝上网查看与工作无关的信息。

不准带烟或火种进入厂区，班前班中不准喝酒。

制造业员工手册(编辑)

制造业员工手册目录1.基本行为准则 (2)2.经营活动 (2)3.关于兼职 (2)4.资源使用 (2)5.保密制度 (3)6.人员聘用 (3)7.试用期管理 (3)8.考勤管理 (4)9.薪资 (6)10.保险 (6)11.员工福利 (8)12.员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。

(9)13.奖惩管理规定 (10)14.教育训练： (20)15.《员工手册》制订与实施 (21)制造业员工手册1. 基本行为准则1.1. 遵纪守法1.2.员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。

1.3.员工应遵守公司各项规章制度。

2. 经营活动2.1.员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，不得以权谋私或假公济私。

2.2.员工应服从上司和公司的正当调遣指挥，在本职业务和职权范围内开展工作，禁止越权行为。

2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。

2.4.未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。

3. 关于兼职3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。

4. 资源使用4.1.公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。

4.2.维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。

4.3.遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。

5. 保密制度5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。

当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。

5.2.员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。

掌握此信息的员工，不得向无关人员泄露。

5.3.员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，严禁盗用他人工作密码。

计算机硬件制造公司员工手册

计算机硬件制造公司员工手册尊敬的员工：欢迎加入我们的团队，作为计算机硬件制造公司的一员，您将参与并见证我们的成长与发展。

为了帮助您更好地适应工作环境，我们特别编制了这份员工手册，其中涵盖了公司的基本信息、员工权益、行为守则等内容。

请您仔细阅读并遵守这些规定，以确保公司的正常运转和您的个人发展。

一、公司概况1. 公司简介我们是一家专注于计算机硬件制造的公司，成立于20XX年。

多年来，我们始终致力于研发和生产高品质的计算机硬件产品，不断满足客户需求，并赢得了良好的声誉。

2. 企业文化公司秉持着“创新、协作、诚信、责任”的核心价值观，倡导着积极向上、团结互助的工作氛围。

我们相信，只有共同努力，才能实现公司和员工的共同发展。

二、员工权益1. 薪资福利我们将根据员工的岗位和表现，提供具有竞争力的薪资待遇，并按时足额发放工资。

此外，我们还将为员工购买社会保险和住房公积金，以确保您的合法权益。

2. 假期安排根据国家法定节假日安排放假，并按照相关政策规定安排员工享受带薪年假、婚假、病假等。

具体的假期安排将由公司通知或公布。

3. 培训与发展我们重视员工的学习与成长，将定期组织各类培训和技能提升活动，以帮助员工不断提升自我价值，并提供晋升机会。

三、行为守则1. 尊重与公平我们鼓励员工间的互相尊重和平等相待，禁止任何形式的歧视、欺凌、虐待行为。

我们坚决维护一个公平公正的工作环境，保障每个员工的合法权益。

2. 保守商业机密您将接触到公司的商业机密信息，包括技术资料、合作伙伴信息、客户数据等。

请您妥善保管这些信息，不得泄露给任何未经授权的人员或机构。

3. 工作纪律您应按时到岗上班，并在工作期间保持高度的职业操守和工作热情。

请您服从上级的指挥，完成工作任务，并严禁迟到早退、私自离岗、私自使用公司资源等违反公司规定的行为。

4. 保护公司财产我们的办公室、设备和资产都是公司宝贵的财产，您需要爱护和维护这些财产，遵守公司对其的使用规定。

某制造有限公司员工手册(DOC 39页)

广州XXXXX制造有限公司员工手册2015年8月前言欢迎您加入广州XXXXX制造有限公司这个大家庭，在未来的岁月里，因为有您的加入，XXXXX的成长，势必更为璀瓓与强大，也因为XXXXX为您提供了充满挑战性的工作，您的价值将在XXXXX获得肯定，希望您的能力在XXXXX发挥得更为淋漓尽致！现代企业要能够永远立于不败之地，需要完善的管理制度，更需要企业全体人员抱着相同的信念，有一个共同的奋斗方向和目标。

本手册目的在于给予我们思想、行动的初步指引，希望全体同仁在“经营理念、用人观念、行为准则、核心价值观”的指引下，团结一心，创造我们公司更加灿烂辉煌的明天。

广州XXXXX制造有限公司二0一五年八月目录第一章总则 ................................................ 错误!未定义书签。

第二章公司概况....................................................................... - 2 - 第一节公司简介............................................................... - 2 - 第二节经营范围............................................................... - 2 - 第三节组织架构图........................................................... - 3 - 第三章厂规厂纪....................................................................... - 3 - 第一节招聘、入职管理制度........................................... - 3 - 第二节考勤管理规定....................................................... - 5 - 第三节请假管理制度....................................................... - 8 - 第四节行为规范............................................................... - 9 - 第五节食宿管理规定..................................................... - 12 - 第六节奖惩管理规定..................................................... - 15 - 第七节培训管理规定..................................................... - 26 - 第四章薪资待遇..................................................................... - 28 - 第五章安全管理制度............................................................. - 29 - 第一节车间安全须知..................................................... - 29 - 第二节消防安全............................................................. - 30 - 第三节工伤事故处理规定............................................. - 31 - 编后语......................................................................................... - 33 -。

员工手册制造业

员工手册XXXX有限企业20 年版目录第一章总则第二章企业概述第三章员工行为规范第四章人事政策第一节入职指导第二节培训与发展第三节绩效管理第四节薪酬管理第五节异动管理第五章安全生产与职业健康第一节安全生产守则第二节工伤保险第六章福利制度第七章考勤制度第八章知识产权与商业秘密保护第九章奖惩制度第一节奖励第二节处分第十章合理化提议、申诉第十一章附则第一章总则1.1制定目旳本手册意在使员工理解企业旳战略目旳、关键价值观和管理风格，从而迅速融入企业旳企业文化。

本手册能协助员工熟悉企业旳人事政策和管理制度，更好地享有自己旳权利和履行应尽旳义务。

本手册还明确了员工旳行为规范，为员工自觉遵守企业规则成为一种合格旳组织公民指出了行动方向。

1.2合用范围所有与企业建立劳动协议关系旳员工。

第二章企业概述第三章员工行为规范3．1 员工形象诚信，通达，开放，进取。

真诚，与人为善，自觉树立企业和个人旳良好信誉。

胸怀开阔，善于包容吸取，接受新事物，与时俱进，不停追求企业和个人旳进步。

3．2 员工基本规范“八爱”——爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。

“五讲”——讲文明，明礼遵法，以德服人；讲奉献，勤俭敬业，服务至上；讲正气，明辨是非，顾全大局；讲学习，自强不息，开拓进取；讲发明，超越自我，精益求精。

“三尽三求”——对社会竭力，对企业尽职，对家庭尽责；求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。

第四章人事政策第一节入职指导4.1.1.招聘原则4.1.1.1企业聘任员工旳基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。

4.1.1.2企业实行亲属回避制。

除了特殊状况以外，员工与其亲属不能有直接工作附属关系。

员工入职后因婚姻状况变化而出现此关系时，企业有权调整其岗位。

4.1.2录取条件遵纪遵法、忠诚实干、身体健康、具有团体协作精神和一定旳基础专业知识，适应所承担旳工作，认真负责。

4.1.3证明应聘者（应届毕业生除外）向企业人力资源部提交由其原工作单位出具旳解除/终止劳动关系证明后，方可被企业录取。

制造业企业员工手册范本

制造业企业员工手册范本第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据本省经济特区劳动条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关规定制定本公司员工手册。

凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。

第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。

因业务需要而聘请的技师、特约人员、顾问的管理依合同另订。

第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工单位提出用工计划送人事部，经批准后办理招聘或内部调配。

第四条本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可雇用。

第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：一、政府规定不得雇用者。

二、经公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者或发现有恶性传染病者。

第六条聘用程序：一、经人事部审查有关证件。

二、依需要作工作性测验或专业知识测验。

三、用人部门面试、笔试。

四、主管领导审查、面试。

五、资料送回人事部。

第七条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。

一、人事资料卡。

二、身份证。

三、学历、经历证件。

四、职称证。

五、一寸照片。

六、结婚证（离婚证）或未婚证明。

七、劳动合同。

八、介绍担保书（由公司视实际需要而定）。

九、其他经指定应缴验的文件。

本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。

在试用期间，请事、病、伤假不予列计，试用期间公司派专人辅导或培训并作试用考核送人事部。

考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费。

试用人员不得提出异议。

考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。

第九条经本公司雇用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在五职等（含五职等〉以上职务及公司认定其经办职务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、具有本市户口。

塑料制品制造公司员工手册

塑料制品制造公司员工手册1. 公司介绍欢迎加入我们的团队！本公司是一家专注于塑料制品制造的企业，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。

本手册将为您提供关于公司的重要信息和规章制度，以便您更好地适应和融入我们的工作环境。

2. 公司使命和价值观2.1 公司使命我们的使命是通过创新和卓越的产品来满足客户的需求，同时建立长期稳定的合作关系，并为员工提供良好的职业发展机会。

2.2 价值观- 诚信：与客户、合作伙伴和员工保持诚信和透明的关系。

- 质量：坚持高标准的质量控制，为客户提供优质产品。

- 创新：不断追求创新和技术进步，提升公司竞争力。

- 团队合作：鼓励员工间的合作与协作，实现共同目标。

- 环保责任：积极履行企业社会责任，致力于可持续发展。

3. 就业机会3.1 招聘和录用欢迎各类专业背景的人才加入我们的公司。

我们将根据公司需求和个人能力，通过面试和综合评估来招聘和录用员工。

3.2 职业发展本公司提供广阔的职业发展机会，鼓励员工自我提升和学习。

员工可以通过参加内部培训、外部培训、项目经验积累等方式来提升自己的能力和技能。

4. 工作条件和福利4.1 工作时间员工工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由各部门经理负责。

4.2 休假制度根据员工工龄和公司政策规定，员工享有带薪年假、病假和其他法定假期。

4.3 加班制度在特殊情况下，公司可能需要员工加班工作。

公司将根据员工加班时长支付相应的加班费或提供补偿休假。

4.4 社保和福利公司为员工提供符合法律规定的社会保险和福利待遇。

5. 行为规范5.1 服装与仪表员工在上班期间应着装整洁、得体，展现良好的个人形象。

5.2 职业道德员工应恪守职业道德，保护公司机密和客户利益，积极履行职责。

5.3 保密与知识产权员工需要保守公司的商业秘密和机密信息，并且遵守知识产权相关法律法规。

5.4 禁止行为禁止员工在工作场所从事与公司利益相冲突的活动，包括贪污受贿、盗窃公司财物等违法行为。

联想电脑公司员工行为规范手册

联想电脑公司员工行为规范手册联想电脑公司员工行为规范手册第一章总则第一条为了规范员工的行为，营造一个和谐、高效的工作环境，确保公司的正常运转，本手册制定了联想电脑公司员工的行为规范。

第二章企业形象第二条联想电脑公司的员工必须秉承公司的宗旨和价值观，维护公司的形象。

员工在工作场所应穿戴整齐干净的工作服，不得穿着不符合职业形象的衣物。

第三章工作纪律第三条员工应按时上下班，严禁迟到、早退，不得无故旷工。

如果因特殊原因需要请假，员工应提前报备并得到上级批准。

第四章保密制度第四条员工须严守公司的保密制度，在公司的工作中接触到的任何商业秘密或保密数据，不得擅自泄露给外部人员。

第五章职业道德第五条员工应牢记职业道德，遵守行业规范和职业规范，不得从事违反道德和法律的行为，包括但不限于贪污受贿、侵吞公款、挪用公司资产等。

第六章工作态度第六条员工应以积极的工作态度对待工作，保持良好的工作积极性和主动性，严禁懒散、无效率的工作。

第七章业务信息管理第七条员工应妥善管理和使用公司的业务信息和文件，不得私自复制、外泄、篡改或销毁公司的文件和数据。

第八章社交礼仪第八条员工应遵守基本的社交礼仪，与同事和外界保持良好的沟通与合作关系，不得进行诽谤、恶意攻击和中伤行为。

第九章职务变动第九条员工在工作岗位职务变动前，应提前通知人力资源部门，并按照公司规定的程序进行交接工作，确保工作的连续性。

第十章行为规范培训和考核第十条公司将定期组织员工行为规范培训，以增强员工的规范意识和自律能力。

公司将根据员工的行为表现进行考核，对违反行为规范的员工将进行相应的处理。

第十一章处罚措施第十一条员工如违反本手册规定的行为规范，将根据违纪情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。

第十二章附则第十二条本手册自颁布之日起施行，如有需要修订，将通过内部通知的形式进行公告，并自修订之日起施行。

以上为联想电脑公司员工行为规范手册的主要内容，员工在日常工作中务必严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。

制造业员工手册

员工手册一、员工手册说明1．依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、规章及政策作为本手册制定的法律依据。

2．员工手册由单位人事部门负责拟定，经单位全体员工讨论后，自颁布之日起生效。

3．单位人事部门根据单位的发展及经营环境变化对员工手册进行相应的修订。

修订的内容经过全体员工讨论，通过公告栏张贴通知的方式予以公布。

4．每位员工应熟知员工手册内容，严格遵守单位各项规章制度。

二、员工行为规范1．日常工作规范1.1 认真履行岗位职责，在规定的工作时间内按质按量完成工作任务。

1.2 工作时应保持良好精神状态，虚心接受同事的提醒、忠告和批评。

1.3 积极钻研业务，努力提高工作技能。

1.4 同事之间应相互尊重、密切配合，完成单位指派的工作。

1.5 服从部门主管的领导，严格遵守单位各项规章制度。

1.6 未经单位书面同意，不得接受任何其他单位或个人聘用。

2．劳动纪律2.1 劳动工具的领取2.2 劳保用品的发放2.3 原料保管2.4 遵守安全生产的规定，按要求操作机器设备2.5 进入工作区域应穿着工作服并带安全帽，不得佩戴手链、项链，女工必须盘发。

2.6 保持工作区域的整洁、干净、卫生，不在工作区域进食，吸烟应到指定吸烟区域。

2.7 工作时间不得串岗、聚堆聊天。

不得在工作区域喧哗、说笑、打闹。

2.8 所有工作设备均应用于工作目的，员工不得使用单位的机器及设备处理私人事务。

2.9 上班期间，临时离开工作区域，应通知同事，并按生产安全要求使设备处于停止状态。

3．保密制度3.1 公司秘密包括下列事项：3.3.1公司重大决策中的所有事项。

3.3.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

3.3.3 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

3.3.4 公司财务状况、财务预算报告及各种财务报表、统计报表。

3.3.5 公司员工人事资料，工资性、劳务性收入及资料。

制造业员工手册(编辑)

制造业员工手册(编辑)制造业员工手册第一章介绍1.1 公司简介本公司是一家专注于制造业的企业，致力于生产高质量的产品以满足客户需求。

本手册旨在向员工提供必要的工作指导和规范，帮助员工适应公司文化和工作环境，并保证工作的高效和安全。

1.2 员工手册的目的本手册的目的是为了确保员工了解公司的政策和规定，并且遵守和实施这些规定。

通过遵守手册的要求，员工将能够为公司的成功做出贡献，并与团队合作实现共同目标。

第二章雇佣和入职2.1 雇佣合同在员工被正式录用之前，必须签订一份雇佣合同。

合同将明确双方的权利和责任，包括薪酬、工作职责、工作时间和福利等内容。

员工应对合同内容进行详细阅读，并与雇主交流、确认。

2.2 入职手续在入职前，员工需要提供相关入职资料，包括个人联系明、社会保障号码、银行账户等等。

员工还需要参加公司提供的入职培训。

2.3 保密协议为了保护公司的商业机密和知识产权，员工需要签署保密协议。

员工在离开公司后仍需保持对公司机密信息的保密。

第三章工作规范3.1 工作时间员工需要根据公司规定的工作时间准时上下班。

迟到或早退可能会影响工作效率和团队合作。

3.2 假期和休假制度公司将根据员工的工作年限和职位提供相应的假期和休假。

员工需要提前向主管申请休假，并等待审批。

3.3 出差在有需要时，员工可能需要进行国内或国际出差。

员工需要事先报告出差计划，并按照公司规定进行费用报销。

3.4 社会媒体和网络使用员工需要遵守公司的社交媒体和网络使用政策。

在工作期间，员工必须把重点放在工作上，避免浏览不相关的网页或使用个人社交媒体。

第四章工作安全4.1 安全意识员工需要时刻保持工作安全意识，遵守公司的安全规定和操作程序。

如果发现任何工作安全问题或潜在风险，员工需要立即向主管报告。

4.2 紧急情况在紧急情况下，员工应按照公司的紧急情况应急计划行事，保障自己和他人的安全。

4.3 个人防护装备根据工作环境的要求，员工需要佩戴和正确使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。

制造业企业（工厂）员工手册

制造业企业（工厂）员工手册制造业企业（工厂）员工手册第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

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制造企业员工手册范本公司简介公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。

1.1为健全管理制度和组织功能,特依据本公司人事政策制定本手册.1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司者.2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期。

如果试用期员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。

在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。

员工入职后试用期不满7天属辞退或被辞退者，不与公司产生任何劳资费用，工作未满一个月申请离职者，按国家规定当地最低工资发放工资。

1.32.1.3 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。

2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片2张；（2）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（3）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。

（1）在欺骗公司的情况下与公司签订用工协议，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

某制造公司员工手册

员工守则第一章总则第一条本守则是劳动合同的附件部分，是福建***有限公司员工共同遵守的道德规范和和行为准则。

第二条本手册适用于本公司试用员工、正式员工、劳务人员和见习员工。

第三条本守则内容包括：劳动纪律、文明礼貌、团结协作、勤俭节约。

第二章细则第四条遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。

因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。

第五条坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件等。

第六条尽忠职守，保守公司一切机密。

第七条尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。

第八条非经总经理特准者，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。

第九条遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。

第十条遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的工作环境和生活环境。

第十一条公司（厂部）内应使用礼貌用语。

开始说“您好”，最后说“再见”。

第十二条尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。

第十三条各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。

第十四条服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，不擅作主张。

第十五条认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。

第十六条热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。

第十七条爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。

第十八条实行计划生育，提倡晚婚晚育。

第三章附则第十九条本员工手册属公司财产，仅限公司在职人员特有，员工不得将此手册对外流传。

员工离职时，应将此手册退还人力资源部。

第二十条本守则条款若与国家法律法规不一致时，以国家法律、法规为准。