某集团有限公司团员工手册
北大附中某集团员工手册
北大附中为明教育集团员工手册欢迎辞亲爱的员工:您好!热忱欢迎你——我们的员工,当你翻开此手册时,你已经跨入了学校这个大家庭,我谨代表北大附中物业公司真诚地欢迎你!“企业是做出来的,不是说出来的”。
我们要始终如一地为客户提供方便、快捷、优质的服务,使客户对公司的服务100%满意。
集团公司是由一支作风正派、严于律己、勇于创新的优秀员工组成的团队。
我们的企业目标是“打造一流的品牌、建设一流的队伍、提供一流的服务、创造一流的效益、树立一流的形象”,我们的宗旨是“全心全意为了您(客户)”。
实现这一目标的决定性因素是你——我们的员工。
不久,你就会亲身感受到我们的运作方式以及你如何更好的发挥,你的努力对公司的发展和自身的发展至关重要。
公司和员工共同发展就是我们的目标。
再一次欢迎您加入我们的团队,祝你在公司生活、工作愉快!北大附中贵阳为明实验学校目录第一章公司简介 ----------------------------------------------- 3第二章组织机构图 ----------------------------------------- 4第三章管理原则 --------------------------------------- 5第四章劳动条例 --------------------------------------- 6第五章员工行为规范 ------------------------------------ 11第六章安全守则 -------------------------------- 20第七章服务标准 -------------------------------- 24第八章职业道德 -------------------------------- 27第九章劳动纪律 ------------------------------------- 32第十章员工培训 -------------------------------------- 34第十一章奖罚原则 ----------------------------------- 36第十二章修订及补充 ------------------------------------- 39第一章公司简介北大附中贵阳为明实验学校位于贵阳市高档社区——保利温泉新城,是一所集小学、初中、高中十二年一贯制的高品质寄宿学校,共3个校区,设计容纳132个班、在校师生近6000名。
集团有限公司员工手册
1集团员工手册第一章总则 (3)第二章入职指引 (3)报到 (3)工作时间 (5)办公及生活安排 (5)试用与转正 (5)第三章员工纪律和行为规范 (6)员工守则 (6)考勤制度 (6)工作风纪 (7)礼仪仪表 (8)保密 (8)第四章薪金 (8)薪金系列 (8)发薪日期 (9)薪金调整 (9)福利津贴 (9)社会保险 (9)假期 (9)第六章培训、考核与发展 (11)培训 (11)考核 (12)晋升与发展 (13)第七章人事与劳动关系 (14)人事关系 (14)劳动关系 (14)辞职 (14)资遣 (14)辞退 (14)第八章奖惩 (15)奖励 (15)惩罚 (16)惩罚分则 (17)第九章沟通与交流 (20)沟通渠道 (20)投诉和合理化建议 (20)信息管理与沟通平台 (20)邮件 (21)员工活动 (21)其它 (21)第一章总则本手册依据集团人事、行政、财务等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后,您将对集团动作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对集团的期望和集团对您的期望。
此版员工手册系试用版,是从相关规章制度中摘录的主体条款,其细节及执行情况可咨询相关职能部门,或参照有关的管理办法。
由于集团的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方,请提出自己的疑问。
每一位在岗员工都应遵循本手册。
本手册的解释权属于集团人力资源部。
我们希望您作为集团的一员感到愉快。
第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件:1.身份证原件及其复印件;2.毕业证书、学位证书、专业岗位资格证书原件及复印件;3.本录用通知书;4.三张一寸近期免冠彩照;5、近期体检报告(按通知)。
当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。
某集团员工手册
某集团员工手册亲爱的同事们:欢迎您加入我们的集团!这本员工手册旨在帮助您了解集团的规章制度、工作流程以及您在集团内应享有的权利和应承担的义务。
请您仔细阅读并遵守其中的各项规定。
一、集团简介我们集团是一家在行业内具有广泛影响力的企业,致力于_____领域的发展。
经过多年的努力,集团已经取得了显著的成绩,并在市场上树立了良好的口碑。
我们的价值观是_____,这是我们集团发展的基石,也是我们每一位员工工作的指导原则。
二、入职与离职1、入职手续当您被录用后,需要按照以下流程办理入职手续:(1)准备好相关证件,包括身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件。
(2)填写员工信息表,确保信息真实、准确、完整。
(3)与人力资源部门签订劳动合同及相关协议。
2、离职手续如果您因个人原因需要离职,请提前_____天向所在部门提交书面离职申请。
在离职前,您需要完成以下工作:(1)交接工作,包括工作文档、客户资料等。
(2)归还公司提供的办公用品、设备等。
(3)结清工资、福利等费用。
三、工作时间与考勤1、工作时间集团实行_____工作制,具体工作时间为_____至_____,中间有_____分钟的休息时间。
2、考勤制度(1)员工应按时打卡签到,不得迟到、早退。
(2)如有特殊情况需要请假,应提前填写请假申请表,并按照审批流程提交给相关领导批准。
(3)未经批准擅自离岗视为旷工,旷工将按照相关规定进行处理。
四、薪酬与福利1、薪酬体系集团根据员工的岗位、工作表现、业绩等因素制定合理的薪酬体系。
薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2、福利制度(1)集团为员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。
(2)员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
(3)定期组织员工体检,关心员工的身体健康。
(4)提供丰富的员工培训和职业发展机会,帮助员工提升自身能力。
五、工作纪律与行为规范1、工作纪律(1)员工应遵守公司的各项规章制度,服从工作安排,不得拒绝执行合理的工作任务。
绿城集团员工手册
序(宋)做认真的工作者我们的身体、精神将会随着岁月而流逝,但我们生命的价值,却可以转移到每个园区内的花草、树木、建筑、客户美好的微笑里。
对于负责的开发商而言,产品如人品,产品是生命的转移,产品是生命的延续。
生命多精彩,产品多精彩。
如果生命能转化成产品的精彩、客户的微笑,那么你的生命才有价值,这就是我们对待产品的观念,对待生命的观念。
从这个道理出发,任何对工作不认真,对产品的精致完美不负责任的员工,这种工作的现象,都是我深恶痛绝的;反之,如果能对产品的精致完美有所贡献,有所追求,则是我经常引以为荣幸和自豪的事情。
认真究竟是怎样的涵义?为什么要认真?认真的本质定义,我是这样理解的:事物在明确的背景下、环境中,有着其确定的、应有的目标——或者说是真相,对事物确定的、应有的目标或真相的认知和坚定的追求,这应该是认真的本质定义。
生活中,尤其是在工作中,有许多事是必须做的,有许多事是必须做好、达到目标的,有许多事即便难以为、不可为,但却必须是有所为的,有许多事是必须周密思考、一步一个脚印,踏踏实实做好每一环节、每一细节的,有许多事在做的时候必须追求效率,必须追求完美,这就是认真。
在绿城的实践中,本职工作是每个人的立身之术,必须以一流和无可挑剔作为当然的追求,这是必须认真的;在绿城的实践中,对客户必须是认真的;在绿城的实践中,对产品品质和服务品质必须是认真的;在绿城的实践中,对接受的指令,对自己的承诺必须是认真的;在绿城的实践中,凡涉及到客户利益、产品质量控制的规章制度的执行必须是认真的。
在为ISO9000达标制定公司质量方针的时候,考虑到“真诚”可以包涵“认真”的涵义,并且“认真”是要以“诚心诚意”为基础的,才在公司的八字质量方针中以“真诚”取代了“认真”。
绿城只能是认真工作者的汇聚。
惟有工作认真、追求理想、追求完美、精心细致的生产者才能够制造出品质细致的产品;惟有品质精致的产品才能得到消费者的承认;惟有生产精致产品的企业才能在激烈的企业竞争中生存和发展;惟有这些方面的同道共识,方谓同仁。
MM集团公司员工手册
4、对外交往应有礼有节不卑不亢礼貌大方简朴务实。
【保密】
由于竞争的存在以及你对公司的责任每个员工都有保守公司秘密的第 10 页 共 24 页 义务。这种保密的义务不仅限于你在公司工作的合同期内而且还应注
意无论你是退休或离职后你都将承担这种义务。
如有紧急事务或临时突发任务应服从公司的工作安排。
【办公及生活安排】
1、入职指引
你成为公司的一名成员后部门都会指定一名员工作为你的入职指引
人。入职指引人除了向你介绍公司、部门的基本情况和你的工作任务外
还会指导你如何领取办公用品使用办公设备用餐搭乘班车等有关工
作的具体事务。同时公司将及时为你安排脱产的入司培训。
3、你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配你如果在第四季度
以前进入公司则可以参与当年终奖的分配。
【发薪日期】
1、每月工资的发放日为次月十日月奖金的发放日为次月三十日逢
节假日则顺延。
2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。 第 11 页 共 24 页 【薪金调整】
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。
第五章 福利
凡公司转正的所有员工可以享受公司提供的以下福利
【福利津贴】
1、交通津贴
住处距离公司三公里以外并且上下班不使用公司交通工具的员工
公司将每月补以交通补贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日津贴
每年中秋节、国庆、元旦以及春节每位员工都会得到此项津贴。
酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制令表现优秀的员
工得到相应的回报。
中宏集团员工手册
员工手册欢迎辞欢迎你加入中弘卓业集团有限公司(简称“中弘集团”),共同参与公司未来的发展,在此谨祝你工作愉快!中弘集团过去的每一点成就,都有赖于每一位员工的努力。
中弘集团明天的每一个进步,从今天开始,都与你的努力密不可分。
这本小册子,将向你陈述中弘集团的价值观,介绍中弘集团内部最基本的规章制度,讲解你在中弘集团拥有的基本权利和应尽的责任和义务,帮助你更快地融入团队,愉快地开展工作。
手册内容适用于经中弘集团人力资源部批准录用的所有职员。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问,请与人力资源部或你的上级主管取得联系。
我们都能解答你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和交流。
中弘集团2008年5月目录公司简介----------------------------------------------------------------------------------- 3企业理念----------------------------------------------------------------------------------- 4第一章入职程序----------------------------------------------------------------------- 7第二章职场纪律----------------------------------------------------------------------- 8第三章薪酬福利----------------------------------------------------------------------- 10第四章学习发展----------------------------------------------------------------------- 14第五章绩效管理----------------------------------------------------------------------- 15第六章奖励处分----------------------------------------------------------------------- 16第七章劳动合同----------------------------------------------------------------------- 17第八章员工行为准则----------------------------------------------------------------- 18第九章附则----------------------------------------------------------------------------- 21公司简介中弘卓业集团有限公司(简称“中弘集团”)是一家以实业项目投资及管理为主导经营方向的企业集团,总部设在北京。
陕西交控集团员工手册
陕西交控集团员工手册
(原创实用版)
目录
1.陕西交控集团员工手册简介
2.员工手册的内容
3.员工手册的作用
4.员工手册的实施与反馈
正文
陕西交控集团是一家以交通基础设施建设、运营和管理为主业的大型国有企业。
为了提高员工的工作效率,规范员工的行为,陕西交控集团制定了一份详细的员工手册。
员工手册的内容非常丰富,包括了公司的基本情况、员工的权利和义务、员工的行为规范、公司的工作流程和规章制度等。
其中,员工的行为规范是员工手册的重要内容,详细规定了员工在工作中的行为准则,包括工作态度、工作纪律、职业道德等。
员工手册在陕西交控集团中起着重要的作用。
首先,它是新员工入职的必读教材,可以帮助新员工快速了解公司的情况和规章制度。
其次,它是员工日常工作的指南,可以帮助员工更好地完成工作任务。
最后,它是公司管理和监督员工的依据,可以保证公司的工作秩序和效率。
陕西交控集团对员工手册的实施非常重视,会定期对员工进行培训和考核,确保员工能够理解和遵守员工手册中的规定。
同时,公司也会根据实际情况对员工手册进行修订和完善,以适应公司的发展需要。
总的来说,陕西交控集团员工手册是一份重要的管理工具,对于提高员工的工作效率和规范员工的行为起到了积极的作用。
第1页共1页。
中铁二局集团员工手册
《中铁二局集团员工手册》第一部分中铁二局集团理念企业使命:致力于成为中国领先的、提供全方位建筑服务、具有国际竞争力的工程承包商和城市运营商中铁二局集团有限公司把握世界经济一体化的发展趋势,实施“以建筑业纵向一体化为主,适度发展相关多元经营”的发展战略,沿着建筑业价值链,从战略层面参与国内外市场竞争。
做大工程咨询与设计、项目开发、项目建设管理上游业务;做强做精工程施工中游业务;拓展外委运营管理等下游业务;适度发展房地产开发和新兴建材业等相关多元经营;巩固外经优势,广泛参与国际经济技术合作与竞争,实现从产品经营到资本经营的战略性提升,增强企业的核心竞争力。
全体员工要牢记企业使命,围绕发展战略的实施,共同营造“热爱企业、心系企业、发展企业”的氛围,为实施企业发展战略贡献才智。
企业精神:开路先锋“开路先锋”集中体现了集团几代员工“艰苦创业,敢打敢拼;敬业爱岗,开拓进取;优质高效,勇创一流”的优良品质,成为企业发展壮大的内在动力。
“开路先锋”就是勇于攻坚克难——艰苦奋斗,力克困难,不断展示新作为,创造新业绩;“开路先锋”就是勇于争当一流——科技领先,优质高效,始终走在同行业前列;“开路先锋”就是勇于开拓创新——敢为人先、勇于争先,与时俱进,昂扬向上,开辟企业发展的崭新道路;“开路先锋”就是团结协作——爱企爱岗,精诚团结,高度统一,携手同行。
企业作风:敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗集团公司几代员工在“开路先锋”旗帜的引领下,在50多年的砥砺磨练中,形成了“敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗”的职业素质和品格风范,成为推动企业发展的宝贵精神财富。
在实施企业发展战略的新的征程中,更需要传承这一企业作风,造就一支政治合格、纪律严明、团结协作、技能精湛的员工队伍,接受时代的检阅。
企业道德:公平竞争,双赢发展遵守国家的法律法规,按照社会主义市场经济规律,依法管理,合法经营。
以共同发展进步为前提,处理和其他企业的关系,坚持“公平竞争,双赢发展”。
联想集团有限公司员工手册(DOC格式)
联想集团有限公司员工手册目录●前言●人力资源规范劳动合同新员工入职培训新员工指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定离开公司●行政后勤规范安全与保密资产通讯环境邮政宿舍会议室仪器借用复印卡(适用于北京平台在联想大厦办公人员)车辆●信息管理规范●保密规范保密行为规范知识产权●财务管理规范签字责任管理——业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅管理●附件联想之歌前言欢迎您加入联想大家庭!为了帮助您更有效地开展工作,我们准备了这本《员工手册》,仔细阅读它,您可以了解到公司的文化和管理理念,您需要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
特别提醒您注意的是:由于篇幅有限,我们只选择了新员工应先知晓,老员工需常查阅的部分内容。
请您除阅读此手册外,通过公司主页及其他资料,查阅更为详尽的信息,并请您随时注意公司的最新通知,并以公司最新通知内容为准。
我们的使命为客户:提供信息技术、工具和服务,使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩;为社会:服务社会文明进步;为股东:回报股东长远利益;为员工:创造发展空间、提升员工价值,提高工作生活质量。
我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的联想服务的联想国际化的联想人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理,保护公司和员工的合法权益,凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。
签定《劳动合同》前,员工应在确定时限内如实提交以下材料:●与其他单位终止、解除劳动关系证明(原件);●学历证明(查验原件,留存复印件);●职称证明(查验原件,留存复印件);●身份证(查验原件,留存复印件);●指定医院的健康体检表(原件);●公司要求的其他必要资料。
在合同期内,公司若发现员工入职时,提供的情况或资料虚假或与事实不符,公司将随时与之解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。
新员工入职培训为了使初到联想集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化,树立联想人的自豪感和自信心,并尽快熟悉工作环境,掌握必要的工作手段和技能,明确工作的规范和要求,顺利地投入到工作之中去,所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内,选择时间参加入职培训,且入职培训成绩占转正考核的10%,无培训成绩者将无法转正;凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的,需向人力资源部提出申请。
中国广东核电集团有限公司员工手册.doc
中国广东核电集团有限公司中科华核电技术研究院有限公司员工手册二○○八年二月十八日目录集团领导致辞............................. 错误!未定义书签。
公司介绍篇............................... 错误!未定义书签。
第一章中国广东核电集团概况........................................................................... 错误!未定义书签。
第二章中科华核电技术研究院概况................................................................... 错误!未定义书签。
劳动关系篇............................... 错误!未定义书签。
第三章选聘政策................................................................................................... 错误!未定义书签。
第四章入职程序................................................................................................... 错误!未定义书签。
第五章劳动合同管理........................................................................................... 错误!未定义书签。
第六章薪酬制度................................................................................................... 错误!未定义书签。
广东某公司团员工手册
广东华美集团有限公司团员工手册(2008年4月编制)董事长致辞感谢您选择华美,您有幸加入了华美这个大家庭,我们也有幸获得了与您合作、与您同成长、共发展的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在华美集团工作的岁月。
岁月轮回,弹指25个风雨春秋,华美集团创业在中国第一个特区,发展在中国第一个改革的窗口。
创新、改革、发展成就了华美的今天——一个集金属材料、电子科技、生物医药、国际商贸、物流运输、娱乐服务为一体的多元化企业集团。
创业艰难!成长不易!忆往昔,华美人饱受着体制、经营和管理的困扰;看今朝,华美人用铮铮铁骨将一个濒临倒闭的企业重新矗立在南海之滨。
员工是真正的英雄!是全体员工谱写和创造了华美的历史。
创业无止境,发展无高峰,创业—发展—再创业—再发展,是华美发展永恒的旋律,也是预作“百年华美”的战略思想。
今天的华美人又将面临新的机遇和挑战,对于新入职华美的员工来说,因为没有工作业绩和考评记录,因此您的起点较低,晋升也没有您期望的那么快,为此深感抱歉。
世上有许多“欲速则不达”的案例,希望您学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟。
循序渐近是我们的准则,华美不会选择一个没有基层经验的人做中、高层管理或技术领头人,我们要造就一批业精于勤、行成于思,有管理能力的管理干部和真正有动手能力的技术人员。
华美的管理是集团式的框架管理,希望您入职后既能积极有效地求助于他人,又无私地给予他人支援,这样您就能充分地利用资源,借助别人的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。
华美的员工以“三个观念”——即“行为规范观念、法制纪律观念、企业利益观念”为基本准则。
华美需要您有责任心——这种责任于您个人,体现为对工作的态度;于华美,体现为企业对社会的责任。
如果您能接受这个准则,认同这种责任,请拿出您的实际行动。
公司在飞速的发展,迫切地需要各类人才。
“尊知重忠,育人强企”,在华美的体现就是“尊重启用品性好、忠诚度高的人才,在使用人才的同时培养人才,来做强做大华美集团”。
集团公司员工手册
集团公司员工手册1. 介绍欢迎加入我们的集团公司!本手册旨在帮助新员工快速融入公司文化,了解公司的政策和程序,并提供一些必要的资源和指导,以便您能够在工作中取得成功。
2. 公司概况2.1 公司使命和愿景我们的公司致力于提供高品质的产品和服务,为客户创造价值,并成为业界的领导者。
2.2 公司价值观我们秉持以下价值观: - 诚信:坚持诚信和正直的原则,在工作中保持高度的职业道德和伦理。
- 创新:鼓励创新和不断学习,持续改进业务流程和服务品质。
- 团队合作:重视团队合作,相互支持,共同追求卓越。
- 客户导向:理解客户需求,提供解决方案,并为客户提供卓越的服务。
- 社会责任:积极履行社会责任,关注环境保护和可持续发展。
2.3 公司结构我们的公司采用扁平化管理结构,实行多元化组织架构,以便更好地满足市场需求和客户需求。
公司分为若干个部门,每个部门由一名部门经理负责管理和领导。
3. 入职指南3.1 环境介绍新员工将被介绍公司的办公环境、设备和常用工具。
了解公司的基本设施和工作场所规则是您加入公司的第一步。
3.2 入职手续在入职第一天,您需要完成以下一些入职手续:- 填写个人信息表:提供必要的个人详细信息,以便公司进行记录和管理。
- 签订保密协议:保护公司的商业机密和客户信息的安全性。
- 领取员工工卡和办公用品:领取公司提供的员工工卡和必要的办公用品。
3.3 熟悉公司政策和程序新员工需要阅读和了解公司的政策和程序,以遵守相关规定并加入公司的运作。
这包括但不限于: - 工作时间和考勤制度 - 休假和请假政策 - 健康与安全政策 - 代码和道德行为准则 - 报销和费用政策4. 员工福利4.1 薪酬制度公司采用公正的薪酬制度,根据员工的工作职责和表现来确定薪资水平。
4.2 健康保险和福利计划我们为员工提供健康保险和福利计划,以帮助员工管理和保障其健康。
4.3 培训与发展公司注重员工的培训和发展,提供各种培训机会以帮助员工提升工作能力和职业发展。
公司员工手册(模板)
×××公司员工手册×××××集团有限公司××××年××月董事长致辞亲爱的新伙伴:非常欢迎你加入×××××集团有限公司大家庭,从今天起你将与众多优秀的同事们一起工作,相信你的加入会给公司增添一份活力、一份希望。
××××集团汇集了××××的优秀人才,公司长期以来视优秀人才为公司的最大资本,我们秉承员工的发展与公司的发展相互融合、相互促进,××××公司不仅仅是你工作事业的舞台,也是你个人全面提升的平台,帮助全体员工在工作中不断成长,是公司的责任所在。
我们的目标是争创国内最具影响力××××××企业集团,但事业的成功有赖于全体员工高度竭诚的服务,开拓创新、尽心尽职的工作和真诚的合作,同时,我们需要每一位××××员工都能深刻的理解、认同、融入并实践××××企业文化和核心价值观,努力在××××这个平台上建功立业,实现个人价值和人生理想。
我们相信,有你的加入,××公司会更加精彩,与此同时,我们也会竭尽所能去成就你的精彩!董事长:×××(手写签名)×××年×××月目录1.使用须知 (1)2.内容简介 (3)3.公司简介 (4)4.公司发展历程 (5)5.××××所获荣誉 (6)6.公司使命、愿景和核心价值观 (7)6.1企业愿景 (7)6.2企业使命 (7)6.3核心价值观 (7)6.4企业经营理念 (7)6.5员工品德观 (7)7.公司管理制度 (8)7.1员工日常行为准则 (8)7.2新员工入职管理流程 (8)7.3员工试用期管理制度 (8)7.4考勤休假管理制度 (8)7.5劳动合同管理制度 (8)7.6员工离职管理制度 (8)7.7薪酬管理制度 (8)7.8绩效考核制度 (9)7.9奖惩制度 (9)7.10员工福利管理制度 (9)7.11工会经费管理制度 (9)7.12员工慰问关怀制度 (9)7.13培训及职业发展制度 (9)7.14职位异动管理制度 (9)7.15办公用品管理制度 (10)7.16公文管理制度 (10)7.17印章管理制度 (10)7.18车辆管理制度 (10)7.19对外宣传管理制度 (10)7.20保密管理制度 (10)7.21安全生产管理制度 (10)7.22突发事件应急预案 (11)7.23财务审签流程 (11)7.24差旅费管理制度 (11)8.走进××(城市名) (12)8.1××(城市名)简介 (12)8.2交通出行 (12)8.2.1公交信息 (12)8.2.2地铁信息 (12)8.2.3铁路信息 (12)8.2.4航空信息 (12)8.3健康医疗 (12)8.3.1三家医院简介 (12)8.3.2专科医院简介 (12)8.4公积金服务 (12)(缴费、提取等政策以及联系方式、APP)128.5社保医保服务 (12)(政策以及联系方式、APP) (12)8.6水电气服务 (12)(联系电话及APP) (12)8.7饮食服务 (12)(介绍本地特色小吃、名店等) (13)承诺书 (14)1.使用须知本《员工手册》是××××集团各成员单位《劳动合同》的附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。
集团员工手册
版本号:2022版有限公司员工手册【】年【】月总则⏹欢迎您加入有限公司,谨祝您在本公司服务期间工作愉快,事业有成!⏹本手册向您陈述本公司的企业理念与价值观,介绍本公司的基本规章制度,讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务,同时提醒您注意遵守公司的管理制度,帮助您更快地融入团队,迅速进入工作角色。
⏹本手册所涉及的具体政策以公司公告栏和电子办公平台所公布的内容为准(如有)。
为适应国家有关政策法规的调整和公司发展的需要,公司保留对手册中的相关部分进行修改并依法予以公布的权利,当修订涉及不确定的多数员工利益的条款时将依法征求员工的意见。
⏹本手册是您的工作指南,请您注意经常携带。
如果您在阅读或执行中有任何疑问,请与您的直接上司或同事联系,当他/她无法解决问题时,请咨询人事部。
⏹本手册及其附属文件(补充文件)、修正案一经员工确认即作为劳动合同的一部分。
如其内容与劳动合同以及专项协议包括培训协议和/或保密和不竞争协议和/或竞业限制协议等内容有冲突的,则以劳动合同和专项协议约定的内容为准。
本手册与其附属文件(补充文件)、修正案的内容有冲突的,以其附属文件(补充文件)\修正案的内容为准,其内容适用于本公司签订劳动合同的全体员工。
⏹如果您发现本手册中的规定与国家和地方颁布的有关法律法规相悖,请及时通知人事部,我将对您的关心表示衷心感谢。
⏹本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工(以下简称“员工”);除另有特殊规定外,劳务派遣员工、退休返聘员工等特殊劳动关系的也要适用员工手册的规定。
⏹本手册由有限公司人事部负责解释。
⏹本手册仅供内部使用,请勿外传或用于商业目的。
在您离开公司时,请务必将本手册归还至人事部。
人事部有限公司【】年【】月【】日第一章公司介绍1.1 公司简介(烦请贵司自行填写)1.2 企业文化(烦请贵司自行填写)第二章员工守则2.1 基本守则2.1.1 公司全体员工必须维护公司信誉,维护公司形象和权益,在任何时候都不得违反国家法律及公司规章制度。
集团-员工手册-25页
xxx集团员工手册前言欢迎你成为xxx一员,在此谨祝你工作顺利!xxx昨天的成就,属于每一名“xxx人”的努力工作。
xxx明天的进步,都与你的努力密切相关。
现在,让我们共同了解xxx——本手册将向你展现“xxx人”的核心价值观,介绍xxx集团最基本的管理规章制度,讲解你在xxx 所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,帮助你更快地感知xxx,愉快地开展工作。
本手册内容适用于经xxx集团有限公司批准录用的所有员工。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们联系。
我们愿意解答你的疑惑,并与你坦诚地进行讨论和交流。
xxx集团人力资源部关于亿达企业介绍xxx集团是以xxx集团有限公司为核心,拥有30多个成员企业,集房地产开发、建筑装修、组合机床制造、大连软件园综合开发和管理,软件信息业服务平台的建设及软件人才教育培训等多种产业为一体的,按现代企业制度设立和运行的企业集团。
xxx集团具有房地产开发一级资质,年开发量100万平方米。
具有建筑施工一级资质和出国施工资质,获中国建筑工程鲁班奖。
集团的组合机床制造业与日本合资,机床的设计和制造水平国内一流、国际领先,产品出口海外。
集团采用“官助民办”体制开发、建设和管理的大连软件园是国家软件产业基地和国家软件出口基地,是大连市创建软件产业国际化示范城市的核心项目和振兴东北老工业基地的重点项目,目前已有GE、IBM等二十多家世界500强企业入园。
东软信息技术学院是xxx集团和东软集团共同创办的国内第一所专门培养IT人才的高等学府,现有大连、成都和南海三个学院。
xxx集团先后荣获“全国企业管理先进单位”、“中国优秀民营科技企业”、“全国工商联诚信纳税企业”、“中国优秀企业”、“辽宁省著名企业集团”、“辽宁省民营明星企业”等称号,并被大连市人民政府评为“实缴税金大户”、“企业管理排头兵”。
秉承“创造明天的企业,造就未来企业人”之宗旨,xxx集团愿与你共同成长。
发展历程1984年——xxx建筑业靠“质量优、工期短、价格低”进军大连建筑市场1988年——合资成立中国体育建设公司大连房屋开发公司,xxx房地产业正式起步运营1987年——实现了建筑业的跨国经营1991年——中体建大连房屋开发公司改称大连华电房屋开发公司1992年——成立集团核心企业大连渤实总公司1993年——大连渤实总公司更名为大连xxx总公司,所属企业统一改用“xxx”名称1998年——xxx总公司改制注册为大连xxx集团有限公司,xxx集团正式成立。
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广东华美集团有限公司团员工手册(2008年4月编制)董事长致辞感谢您选择华美,您有幸加入了华美这个大家庭,我们也有幸获得了与您合作、与您同成长、共发展的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在华美集团工作的岁月。
岁月轮回,弹指25个风雨春秋,华美集团创业在中国第一个特区,发展在中国第一个改革的窗口。
创新、改革、发展成就了华美的今天一一一个集金属材料、电子科技、生物医药、国际商贸、物流运输、娱乐服务为一体的多元化企业集团。
创业艰难!成长不易!忆往昔,华美人饱受着体制、经营和管理的困扰;看今朝,华美人用铮铮铁骨将一个濒临倒闭的企业重新矗立在南海之滨。
员工是真正的英雄!是全体员工谱写和创造了华美的历史。
创业无止境,发展无高峰,创业一发展一再创业一再发展,是华美发展永恒的旋律,也是预作“百年华美”的战略思想。
今天的华美人又将面临新的机遇和挑战,对于新入职华美的员工来说,因为没有工作业绩和考评记录,因此您的起点较低,晋升也没有您期望的那么快,为此深感抱歉。
世上有许多“欲速则不达” 的案例,希望您学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟。
循序渐近是我们的准则,华美不会选择一个没有基层经验的人做中、高层管理或技术领头人,我们要造就一批业精于勤、行成于思,有管理能力的管理干部和真正有动手能力的技术人员。
华美的管理是集团式的框架管理,希望您入职后既能积极有效地求助于他人,又无私地给予他人支援,这样您就能充分地利用资源,借助别人的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。
华美的员工以“三个观念”一一即“行为规范观念、法制纪律观念、企业利益观念”为基本准则。
华美需要您有责任心一一这种责任于您个人,体现为对工作的态度;于华美,体现为企业对社会的责任。
如果您能接受这个准则,认同这种责任,请拿出您的实际行动。
公司在飞速的发展,迫切地需要各类人才。
“尊知重忠,育人强企”,在华美的体现就是“尊重启用品性好、忠诚度高的人才,在使用人才的同时培养人才,来做强做大华美集团”。
希望您加速磨炼,与我们一起托起明天的太阳。
本手册根据华美集团人事管理、行政管理等规章制度而编订。
它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在华美应承担的责任、义务和可享受的权利等资料。
熟悉了这些内容后,您将对公司文化和管理风格有一个更清楚的认识, 包括我们对您的期望。
由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方,请提出自己的疑问。
我们希望您作为华美的一员能够感到愉快!华美集团各单位在岗员工都应遵循本手册规则!第一章公司简介(一)广东华美集团有限公司 ...... (页码)(二)公司组织架构图(三)公司简介(1)深圳市华美钢铁有限公司(2)深圳华美板材有限公司(3)深圳华美重工工程有限公司(4)深圳市华美圣科生物工程有限公司(5)深圳市华美运输有限公司(6)深圳市华青盛业贸易有限公司(7)深圳市华美基业投资有限公司(8)深圳市华美商务有限公司第二章企业文化理念(一)公司司标(二)企业核心理念(三)企业品牌理念(四)企业产品理念(五)企业人才理念第三章员工入职指引(一)新员工入职流程(二)试用管理第四章员工纪律及行为规范(一)基本守则(二)出勤管理(三)员工纪律及行为规范管理(四)劳动纪律检查与处罚(五)用餐管理(六)宿舍管理第五章员工薪酬福利(一)薪酬管理(二)休假管理第六章员工培训、考核与发展(一)培训管理(二)考核管理(人事考评)(三)晋升与发展(职称评聘)第七章劳动关系(一)劳动合同管理(二)员工离职管理第一章公司简介华美集团全称为“深圳市华美钢铁集团”,目前是深圳市规模最大的金属材料加工企业集团,占地面积50万平方米,职工1200人。
经营范围涉及建筑钢材、金属结构、国际贸易、物流运输、娱乐服务等传统产业,以及钢铁板材、生物医药、电子通讯等高端新兴产业。
华美集团目前具备年产200万吨钢材及其深加工产品能力,在珠三角地区拥有广泛的客户群和良好的品牌影响力。
华美集团的母公司为广东华美集团有限公司(以下简称集团公司),注册资本1400万美元,是深圳经济特区最早诞生的百家中外合资企业之一,其控股股东青岛钢铁控股集团有限责任公司是全国重点冶金企业、青岛市十大企业集团之一。
集团公司控股和参股的企业有:深圳市华美钢铁有限公司、深圳华美板材有限公司、深圳华美重工工程有限公司、深圳市华美运输有限公司、深圳市华美圣科生物工程有限公司、深圳市华青盛业贸易有限公司、深圳市华美商务有限公司、深圳市华美基业投资有限公司、深圳瑞华泰薄膜科技有限公司、深圳市华美盈电科技有限公司、香港华美冶金有限公司等11家公司和1个占地面积40万平方米的工业园区。
集团公司连续多年跻身深圳市“工业百强企业”行列。
先后荣获深圳市“用户满意产品”、“用户满意企业”、“AAA级信用企业”、“质量信得过企业”、“中国深圳最有价值品牌企业”、“中国深圳质量信誉保证品牌企业”、“中国深圳最具竞争力企业” “首届深圳进出口诚信AAA企业”,中国钢铁工业协会“产品实物质量金杯奖”、“广东省钢铁行业优秀企业”、“全国外商投资双优企业”、“中国制造业500强企业”等称号。
未来的征途中,华美集团将继续以金属材料产品为基础,致力于开发高附加值和高新技术产品,发展知识经济、生态经济、循环经济和品牌经济,走规模化、多元化、可持续发展之路,在“高端产品、终端产品、新材料”上做文章,做精做强企业,向着百年基业、百年辉煌的目标奋进。
6总工程师公司组织架构图副总经理总会计师财务总监企业管理中心 人力资源部 总经理办公室 财务管理部 技术管理中心参股公司控股公司冷水江博大钢铁有限公司 深圳瑞华泰薄朕科技有限公司 深圳市华美盈电科技有限公司 深圳市华美运输有限公司 深圳市华青盛业贸易有限公司 深圳华美重工工程有限公司 深圳华美扳材有限公司香港华美冶金有限公司 深圳市华美商务有限公司深圳市华美圣科生物工程有限公司 深圳市华美钢铁有限公司深圳市华美钢铁有限公司【企业概况】深圳市华美钢铁有限公司始建于2003年,是深圳特区规模最大的建筑用螺纹钢生产企业,总投资3000万元,占地面积6.8万平方米,拥有固定资产3.5亿元。
【主营业务】公司主要生产设备为连续轧钢成材生产线,主要产品为“ SM 牌建筑用热轧带肋钢筋、圆钢等,产品种类多样,规格齐全,主要有为10mm-M 40mm勺国标二级、国标三级、英标及日标产品,年产量60万吨。
公司始终坚持“质量第一、用户至上、信誉第一”的方针,严格按GB1499-1998 及国外先进标准组织生产,并通过了ISO9001质量体系认证和方圆标志产品认证。
公司产品除满足深圳及珠江三角洲地区外,还打入港、澳地区和东南亚国际市场,深受国内外广大用户的好评。
【远景展望】公司今后将继续坚持“以市场为中心,以科技为先导”的理念,建立健全现代企业制度,积极致力于开发高规格产品和新技术产品,以满足市场需要,为特区的建设和发展做出更大的贡献。
深圳华美板材有限公司【企业概况】深圳华美板材有限公司位于深圳宝安区华美工业园内,是华美集团实现产业结构调整的支柱企业。
公司成立于2004年,总投资6.3亿元,注册资本1亿元,总占地面积25万平方米,主要生产和经营金属板材系列产品,年产酸洗板40万吨、冷轧板25万吨、热浸镀锌(热镀铝锌硅)板28万吨、彩涂板12万吨,是中国华南地区规模最大的板材生产厂家之一。
【主营业务】公司主要生产和经营中高档家电用板、工业用板、建筑用板,主导产品酸洗板、冷轧板、热浸镀锌板、彩涂板被广泛用于家电、建筑、文具、装饰、五金及机械制造等行业,产品除在珠三角区域、西南和西北市场销售外,还出口至欧洲、北美、东南亚、中东、南美、港澳等地区。
【远景展望】公司将始终坚持产品的“高端、终端、新材料”定位,凭借完整的内部产业链,着眼于高精技术和终端应用,建立华南最大的板材深加工中心、物流配送中心和技术服务保障中心,以稳定可靠和持续改进的生产技术和品质控制体系,为中外用户提供品质精良的板材系列产品,立足华南,面向世界,致力于打造“华南精品板材制造基地”。
【循环经济】公司全套引进国外先进的酸再生设备,跨越了行业长久以来的“大量生产、大量消耗、大量废弃”的传统增长模式,实现了资源的高效利用和循环利用,跨出了板材行业在循环经济、可持续发展战略方向上的有力步伐。
该套设备采用国际尖端领先的“鲁兹纳法”技术,可实现生产过程中废酸和废气的回收循环利用,达到世界一流的“废酸零排放”标准,生产出的再生酸副产品一—三氧化二铁,可作为铁矿石原料、磁带、计算机等软磁部件的原料,以及磁铁和染料的原料。
深圳华美重工工程有限公司【企业概况】深圳华美重工工程有限公司是华美集团充分发挥规模化、综合化优势,整合旗下各专业资源,建立的集钢结构、钢筋网片设计、生产、安装于一体的大型专业化公司。
公司生产装备先进、配套齐全、技术力量雄厚,质量管理体系健全,拥有一大批具有中高级技术职称,经验丰富的工程技术人员,先后获得了全国工业产品生产许可证、广东省建设工业用品许可证,为深圳市首批通过市建设局质量验收和市建筑材料核准的企业。
【主营业务】公司长期以来以一贯的专业精神、真诚完善的服务、科学严谨的态度,致力于为客户提供最全面、贴切的解决方案,从设计、生产到安装,提供最优、最佳的一站式解决方案。
公司主要涵盖建筑用、工程用两大类产品:钢结构类:重钢厂房/轻钢厂房/钢结构桥梁/非标钢结构/ C型钢/钢压型板钢筋网片类:冷轧带肋钢筋/冷轧带肋钢筋焊接网/冷拨光面钢筋焊接网【远景展望】公司将以推动中国钢结构事业发展为使命,本着“追求卓越优异自我”的企业宗旨、“品质成就价值”的品牌理念,立足于建立华南钢构市场第一品牌,历经风雨洗礼,立志成长为全国性的专业钢构企业深圳市华美圣科生物工程有限公司【企业概况】深圳市华美圣科生物工程有限公司是一家专业水平达到国际领先的体外诊断试剂生产厂家,创建于2003年1月,是由广东华美集团有限公司与山东省医学科学院强强联合组建,以“创建中国最先进的专业体外诊断试剂企业” 为目标的高新技术企业。
公司拥有一支高学历、高素质的经营管理团队,生产设备和GMP生产车间在行业内均属一流。
公司按照GM要求设计建造了面积为1200平方米的洁净车间(10 万级)和研发中心,引进了世界一流的生产设备和科研仪器,如美国原装进口的全自动酶标仪、高纯水机、包被机、洗板机、高速冷冻离心机等,保证了产品的高技术、高质量。
近几年来,我国艾滋病防控形势严峻,诊断试剂市场需求量日趋增长。
适应这一形势,公司十分重视在诊断试剂领域的科研探索,2003年12月公司专利产品人类免疫缺陷病毒抗体、丙型肝炎病毒抗体联合检测试剂盒获国家一类新药证书。