成都高新实验小学教师结构工资方案
某学校教师工资结构方案
某学校教师工资结构方案工资结构：基本工资+岗位补贴+教学奖+课时补贴+班级人数补贴+作业量补贴+接送补贴+满勤奖+安全奖+教龄补贴+校龄补贴+日常工作+寝室管理补贴+贡献奖+论文辅导奖1、基本工资:一般情况下，基本工资的额度约占教师工资的平均额度的40%,就目前大多数民办学校的情况来看，在650--1100之间。
根据民办学校的特殊性,基本工资不宜太高,这样有利于体现高工作量高酬的原则，也有利于提高教师的工作积极性。
2、岗位补贴：（1）、领导岗位补贴：300—600元；（2）、班主任费：5--12元/人；（3）、跨班费:100—300π；（4）、一六补贴：50—100元；（5）、兼职补贴（电工、维修、锅炉等）：IOo—300元3、教学奖:本项奖项理应力度大一些，如此可激发教师的教学积极性，建议颁发力度在400-600之间，应该有具体的层次划分及划分办法,最好利用〃平均等次对比法〃，公式为：对比数二（各班语文三率之和+各班数学三率之和）÷2÷全校班级个数（详细办法另定）4、课时补贴:课时补贴一般在3—5元之间，此项补贴额度不宜过高5、班级人数补贴：4—8元/人6.作业量补贴：2—5元/本语文：练习册、作文、周记、写字；数学：练习册、书面作业，英语：书面作业，音体美科不享受此项补贴7、接送补贴：5—8元/人8、满勤奖：90—150元/月9、安全奖：50—100元/月10.教龄补贴：3—10元/年11.校龄补贴：20—40元/年12、日常工作：（值日、值周、卫生、集会、餐厅等）50—100元/月13、寝室补贝占：5—10元/人14、贡献奖：（校企、招生、建校等）可依据具体情况，或依据有关的具体实施细则颁发15、论文辅导奖：个人论文：县级50元/篇，市级80元/篇，省级100元/,国家级200元/篇；辅导奖项：（一等奖）20元/人。
实验小学教职工结构工资试行方案
实验小学教职工结构工资试行方案试行方案：实验小学教职工结构工资制度一、背景和目的近年来，实验小学教育面临着资金不足、教师队伍结构不合理等问题，为了激发教师的积极性和创造性，改善教育质量，制定了实验小学教职工结构工资试行方案。
二、相关原则1. 公平原则：按照工作岗位和业绩等级确定工资级别；2. 激励原则：根据教师的工作贡献和业绩给予相应的工资奖励；3. 竞争原则：鼓励教职工进行专业进修和参与校内外比赛，为提高教育质量做出贡献；4. 授权原则：授权校长和工资委员会对教职工的工资水平进行定期评估和调整。
三、工资级别设置1. 校长工资级别：根据学校规模、特色等因素，将校长职务分为初级、中级和高级，每个级别都有相应的工资水平；2. 教师工资级别：根据教师的岗位和工作年限，将教师工资划分为初级、中级和高级，每个级别都有相应的工资水平；3. 职能部门工资级别：根据职能部门的工作职责和贡献，将其工资划分为初级、中级和高级，每个级别都有相应的工资水平。
四、工资奖励机制1. 学校工资委员会根据教师的业绩和贡献给予奖励，奖励形式可以是一次性奖金、教育培训津贴等；2. 根据学校实际情况，可以设立岗位津贴、特聘教授等奖励机制，为杰出教师提供更多的激励；3. 工资委员会还可以根据学校预算和条件，制定工资调整政策。
五、实施方式1. 学校根据实验小学教师的岗位和工作年限进行分类，并确定相应的工资级别；2. 学校工资委员会根据教师的业绩和贡献，评估其应该获得的工资水平；3. 工资水平达到一定标准后，由工资委员会进行审核和审批，并由学校财务部门进行支付；4. 定期对教职工的工资水平进行评估和调整，根据实际情况进行相应的工资调整。
六、预期效果1. 激发教职工的积极性和创造性，促进教育质量的提高；2. 优化教职工结构，提高教育教学水平；3. 增加教师的福利待遇，提高教职工的工作满意度；4. 形成有竞争力的教职工队伍，为学校的发展提供坚实的人才支持。
教院实验小学教职工奖励性绩效工资发放方案
教院实验小学教职工奖励性绩效工资发放方案按照有关绩效工资发放的文件精神，结合我校的工作实际，广泛采纳全校教职员工的意见，现制定实验小学奖励性绩效工资（绩效工资的30%部分）发放办法：一、管理层面奖励性绩效工资发放1、六个年级的级长、少先队总辅导员、电教部部长、青联主席、安全保卫部部长、党支部委员每人每月170元；大队辅导员、青联副主席、组长每人每月150元（此数值的参考坐标是副班主任费为每月144.8元）。
以上岗位人员的奖励性绩效工资从我校30%的奖励性绩效工资总量中列发。
2、电教、教务人员每人每月100元假日管理费，体育教师每人每月训练管理费100元（论贡献大小组内重新分配）。
3、按照文件规定并参考其他学校的实施办法，我校四位领导的奖励性绩效工资按照乌鲁木齐地区各校的最低值确定：校长按教师平均值的2.6倍发放；副校长按教师平均值的2.3倍发放；主任按教师平均值的2.1倍发放；副主任按教师平均值的1.9倍发放；按照文件规定，以上奖励性绩效工资应从我校30%的奖励性绩效工资总量中列发。
以上岗位人员的奖励性绩效工资发放不得多岗多头发放，发放时就高不就低。
以上奖励性绩效工资的发放不影响下列教职员工考核量化的奖励性工资发放（校领导不拿量化分值所得奖励性绩效工资）。
二、教职员工考核量化的奖励性工资发放教职员工奖励性绩效工资的发放按年终教职员工考核量化的成绩发放。
用我校奖励性绩效工资总量减去管理层奖励性绩效工资后的数字与我校教职员工量化总分相除，算出量化分每分的钱数，再用教职员工个人的量化分与这个数相乘既可得出教职员工个人的奖励性绩效工资数值。
附：实验小学教职员工考核指标体系及评分办法三、正班主任及副班主任津贴的发放按照上级的相关文件并结合学校实际，我校实施副班主任制度已经多年了，副班主任已成为班级管理的必要力量。
正副班主任制度的实施对落实我校的办学理念、提升我校的办学水平起到了积极的促进作用。
考虑到小学班主任的配置不同于中学，考虑到我校的班级管理为正副班主任共同管理，我校决定对班主任津贴实施二次分配（每月发放）：正班主任分配60%的班主任津贴，副班主任分配40%的班主任津贴。
教学部全职学科教师薪酬及奖金体系
教学部全职学科教师薪酬及奖金体系（税前）（一）试用期与转正1．试用期3个月；2. 试用期工资标准：中小学老师试用期底薪的80%；3．试用期间满足下列条件其一即可提出书面申请提前转正，经HR主管签字、直属主管审核后方能转正。
（1）当月授课总时长达到80小时且所带学员数量超过6人；（2）所带学员或家长成功转介绍其他学员来中心报名学习的人数达到3人（以转介绍单为准，作业辅导10名学生=1名学生）；（3）累计介绍其他机构（或学校）教师到我校成功任全职教师，数量达到5人。
5．满足条件后，当月申请，当月转正。
（二）全职教师薪酬构成1．全职学科教师薪酬构成：（共六项构成）∑ P = ①基本工资+ ②课时绩效+ ③续费、转介绍奖④伯乐奖+ ⑤负奖励2、补助=工龄工资+午餐补助⑴工龄工资：指员工转正当日开始，入司满一年后，开始享受每年递增100元的工龄工资⑵午餐补助：每月餐补200元，缺勤一次扣除50元Part.1：①基本工资：工龄经验、授课年级段等为主要依据确定基本工资；基本工资旨在体现员工每月基本出勤与基础绩效完成。
含30课时（相当于20小时）基础课时费，属于职位基础课时，无课时费，但计入梯度累计；有效工龄指员工在工作的工龄，不仅按年头计算，综合考评同时决定有效工龄；有效工龄若被认可必须通过年度综合考评，在考评中至少取得良好及以上的成绩，才能认定阶段工龄有效；若有效工龄、岗位级别在综合评估过程中评定为无效，则岗位级别、有效工龄仍然取原级别、原有效工龄；Part.2：②课时绩效：以当月实际授课总量为核算依据（以课时记录单课时数为准）对应课时费标准如下：试听课、公开课无课时费，每成功签约一名学生（一对一及班组课）奖励50元/RMB，每成功签约一名缴费作业辅导学生奖励30元/RMB所带学生获得“博师教育·年度进步明星学员”，对应教学团队（或个人）享受3000-10000元奖金（按照明星学员等级奖励）每周工作时间（包括正常及非正常工作时间）以各校区当周排班表为准，每位学科教师均可能有个性化的排班安排（授课+陪读）； 每天非正常工作时间的授课，除享受正常的授课补贴外，同时可获得安排等比例时间（按实际授课时间计算）调休；寒暑假等长假为集中工作时间，全部由公司统一安排授课或陪读，实行个性化灵活排班制度；学科教师每周需参加校区学科组组织的教研活动，且周次数不少于两次；Part.3：③续费、转介绍奖：转介绍定义：在被转介绍家长/学员到访之前，在系统中提交被推荐学员信息，以最早系统提交时间为准；续费定义：在首次报名（合同购买课时）以外，在开课之后结课之前再次购买记为续费，定金补尾款不计；（3）学科教师所辅导学员转介绍新学员报名，奖励老师：50元/每人；（4）学科老师所辅导学员成功产生续费，奖励该科目老师：业绩金额的1%（如果多科老师，则按照上课频率按比例分配）。
中小学教师职务工资标准
中小学教师职务工资标准
一、小学教师职务工资标准
1、小学一级教师：每月基本工资3200元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金100元，总计3500元。
2、小学二级教师：每月基本工资3500元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金200元，总计3900元。
3、小学三级教师：每月基本工资3800元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金300元，总计4300元。
4、小学四级教师：每月基本工资4100元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金400元，总计4700元。
5、小学五级教师：每月基本工资4400元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金500元，总计5100元。
二、中学教师职务工资标准
1、中学一级教师：每月基本工资4400元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金500元，总计5200元。
2、中学二级教师：每月基本工资4700元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金600元，总计5600元。
3、中学三级教师：每月基本工资5000元，技能津贴300元，
全勤奖100元，绩效奖金700元，总计6000元。
4、中学四级教师：每月基本工资5300元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金800元，总计6400元。
5、中学五级教师：每月基本工资5600元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金900元，总计6800元。
四川教师工资 教师工资消息
四川教师工资教师工资消息高等学校教职工工资制度高等学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案假设干问题的规定》执行。
现结合高等学校的情况和特点，提出如下实施方案。
一、教职员实行以职务工资为主要内容的构造工资制(一)职务名称1.教学人员。
按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。
2.科研人员和其它各类专业技术人员。
按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。
3.实验人员。
按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。
4.行政人员。
高等学校按正副院(校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。
其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。
(二)教职员的构造工资由根底工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个局部组成。
1.职务工资。
按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下穿插。
(1)高等学校教学人员根底工资、职务工资标准表(见附表一)。
(2)高等学校行政人员根底工资、职务工资标准表(见附表二)。
(3)高等专科学校行政人员根底工资、职务工资标准参考表(见附表三)。
(4)高等学校实验技术人员根底工资、职务工资标准表(见附表四)。
(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
2.根底工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
(三)高等学校的工人，原那么上执行国家机关和事业单位工人的构造工资制及其工资标准。
生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人根底工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
成都高新区校聘教师待遇标准
成都高新区校聘教师待遇标准
作为成都高新区的一名校聘教师，待遇标准是很关键的。
以下是对成都高新区校聘教
师待遇标准的详细说明。
一、工资待遇
1. 基本工资：成都高新区校聘教师的工资待遇可以根据不同的学科和职级等级进行
差别化设定。
一般来说，基本工资最低不低于当地最低工资标准。
2. 绩效工资：绩效工资可以根据工作表现进行发放，表现越好，绩效工资就越高。
3. 津贴和补贴：成都高新区校聘教师还可以享受一些津贴和补贴，例如住房补贴、
交通补贴和通讯补贴等。
二、工作时间和休假
1. 工作时间：成都高新区校聘教师的工作时间为每周五天，每天不超过8小时。
根
据需要，有时可能需要进行一些额外的加班，但会按规定进行补偿。
2. 休假：每年成都高新区校聘教师可以享受年假、带薪休假、国家法定节假日等休
假福利。
三、社保福利
1. 医疗保险：成都高新区校聘教师可以享受当地医疗保险和社会保险等社保福利。
2. 养老保险：成都高新区校聘教师可以参加当地的养老保险，以便在退休后能够享
受养老金。
3. 其他福利：成都高新区校聘教师还可以享受职业病防护、工作伤害保险和其他一
些福利。
综上所述，成都高新区校聘教师的待遇标准是比较优越的。
除了优越的薪酬待遇之外，成都高新区校聘教师还可以享受休假福利和社保福利等各种福利待遇。
成都高新区关于校聘教职工相关政策
成都高新区关于校聘教职工相关政策随着教育事业的发展，校聘教职工已成为许多高校的重要组成部分。
成都高新区也制定了一系列关于校聘教职工的政策，以保障他们的权益，促进教育事业的发展。
一、校聘教职工的定义和分类校聘教职工是指在高校、职业学校等教育机构中，以非在编形式工作的专职或兼职教师、研究人员、教辅人员等。
根据工作性质和工作时间的不同，校聘教职工分为以下几类：1.专职教职工：指在高校、职业学校等教育机构中以全职形式从事教学、科研、行政管理等工作的校聘教职工。
2.兼职教职工：指在高校、职业学校等教育机构中以兼职形式从事教学、科研、行政管理等工作的校聘教职工。
3.研究人员：指在高校、科研机构等单位中以非在编形式从事科研工作的校聘教职工。
4.教辅人员：指在高校、职业学校等教育机构中以非在编形式从事教辅工作的校聘教职工，包括图书馆工作人员、实验室技术人员、辅导员、招生办公室工作人员等。
二、校聘教职工的权益保障为保障校聘教职工的权益，成都高新区制定了以下政策：1.工资待遇：校聘教职工的工资待遇应当按照国家和地方规定的标准执行，不得低于同等岗位在编教职工的工资水平。
同时，校聘教职工的工资待遇应当根据其工作性质、工作量、工作质量等因素进行调整。
2.社会保险：校聘教职工应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
校聘教职工的社会保险费用由用人单位按照规定的比例缴纳。
3.职业发展：校聘教职工应当有机会参加各种培训、学术交流和学术会议，提高自身的学术水平和职业素质。
同时，用人单位应当根据校聘教职工的工作表现和职业发展需求，为其提供晋升和职称评定的机会。
4.工作条件：用人单位应当为校聘教职工提供良好的工作条件，包括教学、科研和管理等方面的支持和保障。
同时，用人单位应当为校聘教职工提供必要的工作设备和办公场所，保证其正常工作。
5.权益保障：用人单位应当保障校聘教职工的合法权益，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、加班补贴等方面的权益。
小学教务工资总结汇报
小学教务工资总结汇报尊敬的领导、各位老师：大家好！今天，我将向大家汇报一下小学教务工资的情况。
本次汇报主要分为四个方面：工资构成、工资待遇、工资调整和问题建议。
一、工资构成：小学教务工资主要由基本工资、绩效工资、津贴以及奖金组成。
1. 基本工资：根据政府相关规定，确定教务人员的基本工资。
基本工资是根据学历、资历和职务等级进行核定的，具有一定的稳定性。
2. 绩效工资：绩效工资是根据个人的工作表现来确定的。
在实施绩效考核制度的小学中，教务人员的工作表现将直接影响到绩效工资的多少。
3. 津贴：在特殊岗位和特殊工作条件下工作的教务人员可以享受津贴，例如独生子女津贴、特岗津贴等。
4. 奖金：小学教务工资中还包含一定的奖金部分，例如教学质量奖金、学科带头人奖金等，以鼓励和激励教务人员的工作积极性。
二、工资待遇：小学教务工资待遇相对较好，较高的工资水平是对教务人员专业知识和劳动付出的肯定。
与此同时，小学教务人员还享受有假期和福利待遇，例如带薪休假、医疗保险、住房保障等。
这些待遇的提供，既能够保障教务人员的生活质量，也能够提高工作积极性和干劲。
三、工资调整：近年来，随着教育事业的快速发展，小学教务工资不断得到提高。
政府对教育事业的重视程度提高，使得教务工资水平有所增涨。
此外，绩效考核制度的实施也使得教务人员更有动力去提高自己的工作表现，再进一步提高工资水平。
四、问题建议：在小学教务工资方面，还存在一些问题需要解决：1. 公平性问题：各地教务工资差距较大，导致一些地区的教务人员待遇相对较低。
建议相关部门加强调研和对比分析，逐步缩小各地教务工资的差距。
2. 激励机制问题：绩效工资的实施对教务人员的工作态度和教学质量确实有一定的积极影响，但还需要进一步完善激励机制，使其更加公平和科学。
3. 薪酬体系问题：建议相关部门进一步完善小学教务工资的薪酬体系，以更好地激发教务人员的工作积极性。
以上就是我对小学教务工资情况的汇报。
民办学校工资结构及标准
民办学校工资结构及标准工资结构及发放标准XXX的工资结构包括以下几个方面：1.校龄津贴：自第13个月开始，每年增加50元基本工资。
2.晋级工资：根据星级教师考核方案，每进一星增加50元晋级工资。
每年评选一次星级教师，晋级一星增加50元晋级工资。
完成招生任务后，每超过10人增加50元晋级工资。
3.岗位津贴：针对有特殊岗位的管理人员设立。
教研组长一等每月100元津贴，二等80元，三等60元津贴。
四位队长比赛获一等30元，二等20元，三等10元。
4.课节奖：小学语数外每节10元，体音美科思等副科每节7元，七至九年级主科语数外物化每节12元，史地生政每节10元，体音美每节9元，六年级语数外每节加1元，九年级毕业班考试的科目每节加2元，九年级体育每节12元。
中小学早晚自和辅导，每节5元。
另外跨课头加节只加一个班的跨课头节数，所跨学科每小周每4节加1节课；超员加节，以45人为标准班人数，每超5人加1节课节奖，到3人加半节，低于3人忽略不计。
六年级副科按照小学部副科课节计算。
5.班主任津贴：每生每月补助10元，其中文明班级评选占2元，电话沟通占2元。
此外，还有文明班评比奖。
6.校园安全：每月50元。
包括值班、负责车辆、看三餐吃饭等，不按要求者每次扣1元。
如果当月不出现安全事故，全额发放50元安全奖。
出现一次安全事故则不发放50元安全奖。
7.教学绩效奖：根据全校评比提高分，按照提高率排名分等级发放奖金。
评出一二三等奖，比例为3:4:3，一等300元，二等200元，三等100元。
如果不提高则罚50元，下降5分以内罚50元，下降5分以上按照惩罚标准罚款。
对于小学成绩提高到一定程度的科目，退步又不超过5分者，酌情考虑发放奖金。
如果小学基础分很低，提高分很易而分数达不到最低要求者降一档奖励。
如：小学一二年级语数不足80分，三年级至六年级语数外学科不足70分，初中不足60分。
如果教师的教学方法得当，辅导到位，学生的成绩将会快速提高。
学校教职员工结构工资方案
学校教职员工结构工资方案一、基本原则1、实施对象：在岗的正式教职工。
2、实施原则：多劳多得，少劳少得；优质多得，重责多得；适当拉开差距，充分调动教职工积极性。
3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。
4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。
二、工作量界定：行政管理人员工作量副校长兼副书记(兼职) 0.8 德育副校长(兼职) 0.8专职后勤副校长 1.1 副校长(兼人大副主任)(兼职) 0.8工会主席兼老干专干 1.0 首席教学顾问(兼职) 0.7专职办公室主任 1.0 教学处主任(兼职) 0.6教育处主任(兼职) 0.6 团委书记(兼职) 0.6专职后勤处主任 1.1 教学处副主任(兼职) 0.5教育处副主任(兼职) 0.5 专职后勤处副主任 1.0教学人员工作量：按XX年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：普通管理、教辅和职员工作量：按XX年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：1、办公室司机：1 文秘：12、教育处专职教育专干：1.1 保卫干事：1.1校医：1 医护兼计育专干：1生活总辅导：1.1 女生辅导：1心理辅导员：0.33、教学处教学专干：0.3 教务员兼高考专干：1.1督查员兼宣传员：1.2 教务员兼学籍管理：1资料员：1 电子备课室管理员：1研究性学习专职辅导教师：1 外事专干：0.5教研组长：0.25 备课组长：0.15图书馆馆长：0.25 采编员：1五楼电子阅览室管理员：1.1 四楼阅览室管理员：1三楼教师书库管理员：1 二楼书库管理员：4一楼阅览室管理员：1 六楼阅览室：1科学馆馆长：0.3 网管员：3电教员：1.1实验员：6.3电子维修及管理：1.0体艺馆馆长：0.2 器材管理：1.14、后勤处总务专干：1.1 电工：1.2水工兼维修管理：1.1 木工：1花工：1 采购兼保管员：1.1财务联络员：1 事务长：1.1锅炉工：1 商店管理员：1食堂保管员：1 食堂采购员：2食堂财务联络员：1 结算中心会计：3三、结构工资的组成与计算：每月按4周计算行政管理岗位：校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。
教师工资制度及奖金提成方案(暂行)
20元/学员
10元/学员
1.幼儿园毕业班报读机构精品课程视为续费：提成费用=学员数量*报名费*2%
3.培训合格进入试用期，试用期三个月（包含培训期）；
4.试用期基本工资为2000元/月及500元/月福利费，包括200元/月餐食补助、200元/月交通补助及100元/月通讯补助，无绩效工资、课时费提成等；
5.经学校对教师教学服务等系列业务技能考核，考核测评分数达到80分以上，予以转正。
二、教师转正待遇
教师工资制度及奖金提成方案（暂行）
教师等级
基本工资
绩效工资
课时费
续费奖金
工龄工资
初级教师
2000
500
详见下文
详见下文
中级教师
2500
500
详见下文
详见下文
高级教师
3000
500
详见下文
详见下文
培训讲师
3500
500
详见下文
详见下文
一、培训期及试用期待遇
1.新晋教师培训期为15天；
2.培训合格后培训期间按试用期计发工资，培训不合格的延长培训期或解除劳动关系，工资按50元/天计算；
四、课时费
班型
单次课时
初级教师
中级教师
高级教师
培训讲师
园所普惠课
45分钟/节
-
30元/节
-
-
园所精品课
60分钟/节
-
-
5元/学员
5元/学员
机构精品课
120分钟/节
-
-
15元/学员
15元/学员
公开课
-
试听课
-
五、续费奖金
班型和续费人数
2023小学教师工资最新标准是什么
2023小学教师工资最新标准是什么2023小学教师的工资标准小学教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
2023小学教师工资高吗一线城市编制教师：她们的工资收入主要是月工资，住房补贴和公积金，以及绩效工资。
月工资虽然只有五六千元，再加上各种住房补贴，公积金以及绩效工资，周末加班，高考奖金大型考试监考费，节假日福利等等，所有的加起来一年的收入差不多是在30万元左右。
而对于一些比较普通的教师来说，年工资也不过在15万元左右，甚至还有一些达不到这个水平。
而且不少私立学校只有五险，没有住房公积金。
当然教师这个行业也是多劳多得的，比如，担任班主任每个月就可以多拿一些费用，还有像超出的课时量，晚自习值班，监考费，高考奖金，周末加班等等都会影响收入。
大专生能不能当小学老师从教师资格证报名学历要求来看，小学教师资格证的最低学历要求为大专，也就是说大专生是可以考小学教师资格证的。
有了小学教师资格证，就有了当小学老师的门槛证书。
这时候需要看各地或各校的招聘公告，小学老师很多地方分为编制内以及编制外，编制外基本上是有小学教师资格证，参加学校组织的笔试或者面试就可以。
编制内，要求有教师资格证，参加省里面的笔试，按笔试排名成绩，按最终录取人数：进面试人数，1：3的比例，进入面试。
地区再组织面试，择优录取。
一般来说，大专生是能当小学老师的，只是部分地区招聘教师可能会要求本科学历，避开那些要求高学历的招聘就可以啦!小学老师有前途吗小学老师就业和发展前景很不错，小学教师具体的前景做个简要分析：行业单纯，基本不需要社交，不需要应酬。
成都高新区关于校聘教职工相关政策
成都高新区关于校聘教职工相关政策随着教育事业的不断发展，校聘教职工在高校中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地规范校聘教职工的管理，推动高校教学质量的提升，成都高新区制定了一系列关于校聘教职工的相关政策。
一、基本要求成都高新区规定，校聘教职工应当具备相应的学历和专业背景，并具备一定的教学和科研能力。
同时，校聘教职工应当遵守国家法律法规和高校的规章制度，认真履行工作职责，积极参与教学和科研工作，提高自身的教学和科研水平。
二、聘用程序成都高新区规定，高校应当依据实际需要，制定校聘教职工的招聘计划，并在教育部门的指导下，通过公开招聘、面试等方式，选拔符合条件的人员。
聘用程序应当公开透明，遵循公平、公正、公开的原则。
三、工资待遇成都高新区规定，校聘教职工应当按照国家有关规定，享受与正式教师相同的工资待遇和福利待遇。
校聘教职工的工资和福利待遇应当根据其工作年限、教学和科研成果、工作表现等方面进行评定，并及时进行调整。
四、职称评定成都高新区规定，校聘教职工应当按照国家有关规定，参加职称评定工作。
校聘教职工的职称评定应当遵循公平、公正、公开的原则，评定结果应当客观、公正、科学。
五、工作保障成都高新区规定，高校应当为校聘教职工提供必要的工作保障。
包括提供教学和科研所需的基本设施和设备，为校聘教职工提供必要的培训和进修机会，为校聘教职工提供必要的保险和医疗保障等。
六、工作评价成都高新区规定，高校应当对校聘教职工的工作进行定期评价。
评价内容应当包括教学和科研成果、工作表现、职业道德等方面。
评价结果应当客观、公正、科学，并及时反馈给校聘教职工本人。
七、工作合同成都高新区规定，高校应当与校聘教职工签订书面的工作合同。
工作合同应当明确双方的权利和义务，工作期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等方面的内容。
工作合同应当遵循国家有关规定，并及时进行更新和续签。
总之，成都高新区关于校聘教职工的相关政策，旨在规范校聘教职工的管理，提高教学质量，保障校聘教职工的合法权益。
实验小学教职工结构工资试行方案_计划方案.doc
实验小学教职工结构工资试行方案_计划方案实验小学教职工结构工资试行方案一、总则：第一条：为了更好地体现按劳分配的原则，调动教职工的工作积极性，全面提高教育质量和办学效益，根据我校的实际情况，特指定本方案。
第二条：实行结构工资方案应以工作量大小，责任轻重，质量高低和贡献大小为基本依据，做到多劳多得、责重多得、贡献大的多得、并为实施教师聘任制提供依据。
第三条：教师工作的复杂性，决定了学校工作量奖励方案只能以学校正常的主要工作内容为依据，不可能将教师繁杂的工作细目和临时性工作全部包含进去，教师工作的基本定量和原则标准也做不到绝对科学和公平。
因此，在实行本《方案》的同时，仍需提倡教师的敬业奉献、团结协作精神和强烈的主人翁意识。
第四条：本《方案》实施对象为学校在编、在职的教职工。
第五条：本《方案》经第一届教代会第四次会议讨论通过，于2000年9月1日起执行。
《方案》修改权属下届（次）教代会。
两次会议期间在试行中遇到本《方案》无法解决的具体问题，可由校长提出交校务会议讨论，制订补充规定。
第六条：本《方案》的解释权属教代会。
二、结构工资的结构和分配。
第七条：结构工资由保留工资、津贴工资两部分组成。
（一）保留工资：是工资构成中的固定部分，即国家规定的各项工资，增资、资金和补贴（包括学校自负的部分）。
凡接受并完成学校的某一岗位的工作任务，即享受职务工资。
（二）津贴工资：是工资构成中与教职工的实际工作数量挂钩的部分，由课时补贴、教案补贴、兼职工作量补贴三个部分组成。
（三）课时和教案补贴的计算方法为：首先按实际任课节数计算：每一节课补贴2.5元，每一教案补贴1.5元（教案不算系数）；再根据课时系数，计算出每位教师的实际补贴（计算公式附后）。
课时系数列表如下：年级学科一二三四六语文1.1 1.1 1.2 1.2 1.3 1.3 数学1.1 1.1 1.2 1.2 1.3 1.3 思品11111体育11 1.1 1.1 1.1 1.1 英语11 1.11.2 1.2 常识11 1.1 1.1 1.2 1.2 音乐1111 1.1 1.11111 1.1 1.1 班队111111生劳11111活动111111思训11111计算机111111信息111111书法11111兴趣小课111111自学0.80.80.80.80.8另外，语数包班，课时系数上升0.1；担任两个班语文、数学的，课时系数上升0.1.(四)兼职工作量补贴发放对象及执行标准。
成都高新实验小学教师结构工资方案
成都高新实验小学教师结构工资方案实行教师结构工资制，是学校内部管理体制改革的主体，直接关系到教职工的切身利益。
为了充分调动广大教职工的积极性，形成充满活力的激励机制，特制定教师结构工资方案。
一、结构工资分配原则按劳分配，多劳多得，责重多得，优质高酬。
二、结构工资对象凡经上级主管部门同意受聘为本校的教职工，认真履行岗位职责的都属于结构工资对象（校内自聘教师参照执行）。
因故未聘或拒聘的教职工不享受结构工资；产假或病假的教职工的工资待遇按学校有关考核、考勤规定执行。
三、结构工资组成结构工资分为岗位工资和目标考核奖励工资两部分。
其结构如下：档案工资岗位工资学习考察费节日慰问费防暑降温费烤火费福利工资结住房公积金、住房补贴五项保险等职称奖励工资构岗位奖励工资课时奖励工资班主任职级制奖励工资工月目标考核奖励工资职务奖励工资常规考核奖励工资资效益奖励工资单项奖励工资加班补助费目标考核奖励工资单项考核奖励工资学期目标考核奖励工资绩效考核奖励工资四、结构工资分配方案1岗位工资岗位工资分为档案工资和福利工资。
凡受聘为本校的教职工，认真履行岗位职责、完成岗位目标任务的以档案工资作为岗位工资的一部分，由区直发到人头；福利工资包括学习考察费、节日慰问费、防暑降温费、烤火费、住房公积金、住房补贴、五项保险等福利，按照上级有关政策和学校有关规定执行。
2目标考核奖励工资2.1资金来源：区划拨的经费中可用于目标考核奖励工资的部分以及学校预算外收入中可用于结构工资的经费等。
2.2分配方案：目标考核奖励工资包括学月目标考核奖励工资和学期目标考核奖励工资两部分。
2.2.1学月目标考核奖励工资：学月目标考核奖励工资，包括岗位奖励工资和效益奖励工资两部分。
2.2.1.1岗位奖励工资：岗位奖励工资，包括职称奖励工资、课时奖励工资、班主任职级制奖励工资和职务奖励工资。
Ａ、职称奖励工资：根据职称评聘分开的有关规定，将各级职称分为一等、二等、三等和基本等，按照各级职称的等级实施奖励。
2024年学校教职员工结构工资方案(2篇)
2024年学校教职员工结构工资方案____年学校教职员工结构工资方案一、背景和目标____年，随着社会的快速发展和教育改革的深入推进，学校教职员工的结构和分工将会发生一系列的变化。
为了更好地激励和培养优秀的教职员工，提高教育教学质量和学校绩效，学校决定制定____年教职员工结构工资方案。
该方案的目标是建立合理的薪酬制度，公平激励，不断提高教职员工的工作积极性和创造力，实现学校的发展战略目标。
二、主要内容1. 教职员工分类和职级评定为了更好地体现职级和职务的差异，学校将教职员工分为四个类别：教师、行政管理人员、技术人员和辅助人员。
各类别的职级评定将根据教育水平、教学经验和专业技能等因素进行综合考量，并与教职员工的岗位职责和工作量相匹配。
2. 在岗时间和绩效考核在岗时间和绩效考核是确定教职员工薪酬的重要因素。
在岗时间将根据教职员工的正常工作时间和工作日数计算，并进行相应的工资调整。
绩效考核将根据教职员工的工作目标、工作任务完成情况、教学质量和学生评价等方面进行评估，评估结果将作为薪酬调整的重要依据。
3. 基本工资和绩效工资基本工资是教职员工薪酬的基础，将根据教职员工的职级、教育背景和工作年限等因素进行计算，并根据国家和地方的有关政策进行相应的调整。
绩效工资将根据教职员工的绩效考核结果进行发放，绩效优秀者将获得更多的奖励。
4. 业绩奖金和工作津贴业绩奖金将根据教职员工在教育教学、科研和管理方面的表现进行发放，以激励教职员工更加努力地工作。
工作津贴将针对特殊岗位或特殊工作条件进行发放，以弥补教职员工因特殊责任或工作环境而产生的费用。
5. 培训和晋升机制为了鼓励教职员工的个人发展和职业成长，学校将建立健全的培训和晋升机制。
通过培训和学习，教职员工可以提升自己的工作能力和业绩，从而获得更高的薪酬待遇和晋升机会。
三、实施步骤和措施1. 宣传和培训学校将通过宣传和培训，向教职员工介绍____年教职员工结构工资方案的目标、内容和实施细则，使教职员工充分了解方案，理解其意义和价值。
2024年中小学教师工资改革方案中小学教师工资最新规定
2024年中小学教师工资方案是中国政府出台的一项政策，旨在提高中小学教师的待遇，吸引和留住优秀人才，促进教育事业的发展。
下面是关于2024年中小学教师工资方案的详细内容。
首先，2024年中小学教师工资方案对教师工资的组成进行了调整。
该方案综合考虑了多个因素，包括教师的工作岗位、职称、教育背景和教育经验等。
工资的组成包括基本工资、津贴、绩效工资、岗位工资等。
其中，基本工资是教师工资的基础部分，按照教师的岗位级别和学历等级确定。
津贴是根据不同地区的实际情况和教师的特殊工作条件而发放的额外补贴。
绩效工资是根据教师的工作表现和学校的绩效考核结果而确定的，目的是激励教师积极工作。
岗位工资是根据教师的工作岗位和职称等级确定的。
其次，2024年中小学教师工资方案提高了教师的工资水平。
根据该方案规定，教师的工资将按照一定的比例进行提高。
这意味着，教师的收入将得到一定程度的保障和增长。
此举旨在调动教师的积极性和创造性，提高教育教学质量。
再次，2024年中小学教师工资方案提出了一些具体的实施办法。
其中包括建立完善的教师工资制度，制定出台相应的政策和规定，加强对教师工资的监督和管理，确保教师工资的支付和发放及时准确。
此外，还要加强对教师的培训和提高，提高教师的专业水平和能力，从而提高教育教学质量。
最后，2024年中小学教师工资方案要求各级政府和学校要重视教师工资问题，加大对教育事业的投入，优化教育资源配置，改善教育教学条件。
此外，还要加强对教师的职业道德建设，提高教师在社会中的地位和声誉。
总之，2024年中小学教师工资方案是中国政府为了提高中小学教师的待遇和工作条件而出台的一项政策。
该方案通过调整工资的组成、提高教师的工资水平、加强对教师的培训和提高等措施，旨在激励教师积极工作，促进教育事业的发展。
这也体现了政府对教育事业的高度重视和支持。
教师工资结构参考标准
教师工资结构参考标准工资构成教师工资由以下几个方面构成：1. 基本工资：教师的基本工资是根据其职称、教龄和教育背景等因素确定的。
2. 绩效工资：绩效工资是根据教师在教学和科研等方面的表现评定的，包括教学成绩、科研项目和学术著作等。
3. 岗位津贴：岗位津贴是根据教师所在岗位的特殊性和职责确定的，如校级管理层或特殊岗位的教师可享受相应的津贴。
4. 教师补贴：教师补贴是为教师提供一定的生活和工作保障，在不同地区和学校可能有差异。
职称和教龄对工资的影响教师的职称和教龄是决定工资水平的重要因素之一。
一般而言，随着教师职称的提高和教龄的增长，工资也会相应提高。
具体的工资水平和提升幅度可以根据教师职称和教龄的级别来确定。
教育背景对工资的影响教师的教育背景也会对工资产生影响。
通常来说，具有更高学历或更高学位的教师可能会获得较高的工资。
不同学历和学位的教师可以按照一定比例设置不同的工资水平。
工资提升机制为鼓励教师持续进修和提高专业素养，可以设立工资提升机制。
这样，教师在参加相关学术培训或完成学位学历提升后，可以获得相应的工资提升。
其他因素的考虑除了上述因素，还可以考虑其他因素来确定教师的工资结构参考标准，如教师的岗位职责、特殊贡献和业绩等。
这些因素也应该根据实际情况和政策规定进行相应的权衡和确定。
总之，教师工资结构参考标准应该是公平合理的，能够体现教师的职称、教龄、教育背景和绩效等因素，同时也要考虑其他可能影响工资的因素。
这样，可以为教育机构和学校提供一个明确的参考依据，确保教师的工资公正合理。
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成都高新实验小学教师结构工资方案
实行教师结构工资制，是学校内部管理体制改革的主体，直接关系到教职工的切身利益。
为了充分调动广大教职工的积极性，形成充满活力的激励机制，特制定教师结构工资方案。
一、结构工资分配原则
按劳分配，多劳多得，责重多得，优质高酬。
二、结构工资对象
凡经上级主管部门同意受聘为本校的教职工，认真履行岗位职责的都属于结构工资对象（校内自聘教师参照执行）。
因故未聘或拒聘的教职工不享受结构工资；产假或病假的教职工的工资待遇按学校有关考核、考勤规定执行。
三、结构工资组成
结构工资分为岗位工资和目标考核奖励工资两部分。
其结构如下：
档案工资
岗位工资学习考察费节日慰问费防暑降温费烤火费
福利工资
结住房公积金、住房补贴五项保险等
职称奖励工资
构岗位奖励工资课时奖励工资
班主任职级制奖励工资工月目标考核奖励工资职务奖励工资
常规考核奖励工资
资效益奖励工资单项奖励工资
加班补助费
目标考核奖励工资
单项考核奖励工资
学期目标考核奖励工资
绩效考核奖励工资
四、结构工资分配方案
1岗位工资
岗位工资分为档案工资和福利工资。
凡受聘为本校的教职工，认真履行岗
位职责、完成岗位目标任务的以档案工资作为岗位工资的一部分，由区直发到
人头；福利工资包括学习考察费、节日慰问费、防暑降温费、烤火费、住房公
积金、住房补贴、五项保险等福利，按照上级有关政策和学校有关规定执行。
2目标考核奖励工资
2.1资金来源：区划拨的经费中可用于目标考核奖励工资的部分以及学校预算外收入中可用于结构工资的经费等。
2.2分配方案：目标考核奖励工资包括学月目标考核奖励工资和学期目标考核奖励工资两部分。
2.2.1学月目标考核奖励工资：学月目标考核奖励工资，包括岗位奖励工资和效益奖励工资两部分。
2.2.1.1岗位奖励工资：岗位奖励工资，包括职称奖励工资、课时奖励工资、班主任职级制奖励工资和职务奖励工资。
Ａ、职称奖励工资：根据职称评聘分开的有关规定，将各级职称分为一等、二等、三等和基本等，按照各级职称的等级实施奖励。
各级职称等级奖励金额为（假设小高的基本等为a元）。
（目前，职称奖励工资的小高基本等定为300元，根据学校财力可以适当调整。
）
中高：一等a+70 二等a+60 三等a+50 基本等a+40
小高：一等a+30 二等a+20 三等a+10 基本等a
小一：一等a-10 二等a-20 三等a-30 基本等a-40
凡聘任为各级教师职称，认真履行相应的岗位职责，符合相应的职称任职要求，且年度绩效考核在同级聘任职称的前1/3位次内的教师，受聘为该级职称一等；年度绩效考核在同级聘任职称的1/3—2/3位次内的教师，受聘为该级职称二等；年度绩效考核在同级聘任职称后1/3位次内的教师，受聘为该级职称三等。
评有职称但没有聘为该级职称的教师定为该级职称的基本等；没有参加年度绩效考核的教师定为该级职称的基本等；没有评职称的教师职称奖励工资定为（a-60）元。
实行职称等级升降级制度。
凡年度绩效考核前10名，可享受提高一个职称级别的奖励；凡年度绩效考核后10名，降低一个职称级别的奖励。
Ｂ、课时奖励工资：把各学科的课时系数、教学水平系数以及其它兼职工作的课时折算合起来，得到各岗位每个月的课时量（以标准课时为单位）。
学科课时系数：语文、数学：1-2年级系数为１.3；语文、数学：3-4年级
系数为１.4；语文、数学：5-6年级系数为１.5；体育、英语、科学系数为1.2；音乐、美术、计算机系数为1.1；其余学科系数均为1。
语、数跨年级教学每周加2个标准课时；语、数、英语、科学之间跨学科教学（每周超过4课时）每周加1个标准课时。
其它兼职工作课时折算：大队辅导员课时数为12个标准课时/周；干事、教务员课时数为7个标准课时/周；副班主任课时数为1个标准课时/周；项目负责人课时数为2个标准课时/周；教研组长课时数为３个标准课时/周；教研小组长（年级组长、备课组长、教研小组长）课时数为2个标准课时/周（如果教研组长兼年级组长或备课组长或教研小组长的只加1个标准课时/周）；继续教育登记员课时数为1个标准课时/周；功能室管理课时数为1个标准课时/周；图书管理员课时数为8个标准课时/周；采购课时数为8个标准课时/周；保管课时数为8个标准课时/周；食堂管理课时数3个标准课时/周；安全监督员课时数为1个标准课时/周；网络管理员课时数2个标准课时/周；代管课时数1个标准课时/周（1-2年级系数为１.3；3-4年级系数为１.4；5-6年级系数为１.5）。
教学水平系数：二级二等为合格，系数为1；每上升一等，系数加0.1；每下降一等，系数减0.1。
（一级一等：1.4；一级二等：1.3；一级三等：1.2；二级一等：1.1；二级二等：1；二级三等：0.9；三级一等：0.8；三级二等：0.7；三级三等0.6。
教师的标准工作量=实际上课数×课时系数×教学水平系数+其它兼职工作课时数。
课时奖励标准：8元/标准课时。
（根据学校财力情况，可以适当调整。
）
教师课时奖励工资=教师的标准工作量×4×课时奖励标准
不设课时的岗位：党支部书记及委员、工会主席及委员、团支部书记及委员、区兼职教研员、艺术社团的辅导员、科技辅导员、课题组长、校车驾驶员、其它临时工作等。
期末根据工作开展情况及成效，给予适当奖励。
C、班主任职级制奖励工资：根据班主任职级实施奖励，各班主任职级奖励系数为：首席班主任为1.6；一级班主任为1.4；二级班主任为1.3元；三级班主任为1.2元；四级班主任为1。
班主任职级标准为200元（根据实际情况，可
以适当调整）。
D、职务奖励工资：根据上级有关规定及学校管理的实际情况，制定学校干部及相关行政人员奖励标准。
2.2.1.2效益奖励工资：效益奖励工资，包括常规考核奖励工资、单项奖励工资和加班补助费。
A、常规考核奖励工资：按照《教师月考核办法》实施；凡在月常规考核中被考核，减去相应的奖金；如果此项奖励工资扣完，可继续在目标考核奖励工资中扣除，直至扣完为止。
月常规考核奖励工资为400元/人（根据实际情况，可以适当调整）。
B、单项奖励工资：根据《教师单项奖奖励办法》，按月实施奖励。
C、加班补助费：经学校行政研究安排的加班，实行加班补助；加班补助基本标准为50元/天（根据具体情况，可以酌情调整）。
2.2.2学期目标考核奖励工资：学期目标考核奖励工资，包括单项考核奖励工资和绩效考核奖励工资两部分。
2.2.2.1单项考核奖励工资：单项考核奖励工资包括质量奖、科研奖、安全奖、全勤奖、公物奖、教研组及组长考核奖、班主任考核奖、荣誉奖及学科带头人考核奖等。
分别按相关的考核要求进行考核和奖励。
2.2.2.2绩效考核奖励工资：根据《教师学期绩效考核办法》，期末结束时对各类教职工进行学期考核评分。
以100分a元为标准，每增加或减少1分，加减20元。
（根据学校财力情况，奖励标准可以适当调整）。
五、干部结构工资
5.1干部教学工作量的确定：副校长每周5-9个标准课时为标准教学工作量；中层正职每周10-14个标准课时为标准工作量；中层副职每周11-15个标准课时为标准工作量。
干部超出标准工作量另算课时奖励工资，不足标准工作量且责任在本人扣除课时奖励工资。
5.2干部学月目标考核奖励工资：干部学月目标考核奖励工资=干部目标考核基本工资±常规考核工资+单项奖励工资+加班补助费。
校长的学月目标考核基本工资为教师学月目标考核平均奖励工资的2倍；副校长的学月目标考核基本工资为教师学月目标考核平均奖励工资的1.8倍；中层正职的学月目标考核基
本工资为教师学月目标考核平均奖励工资的1.5倍；中层副职的学月目标考核基本工资为教师学月目标考核平均奖励工资的1.3倍；主持部门工作的中层副职（主持项目工作的中层副职）的学月目标考核基本工资为教师学月目标考核平均奖励工资的1.4倍。
5.3干部学期目标考核奖励工资：干部学期目标考核奖励工资=干部学期目标考核基本工资±干部学期考核工资。
校长的学期目标考核基本工资为教师学期目标考核平均奖励工资的2倍；副校长的学期目标考核基本工资为教师学期目标考核平均奖励工资的1.8倍；中层正职的学期目标考核基本工资为教师学期目标考核平均奖励工资的1.5倍；中层副职的学期目标考核基本工资为教师学期目标考核平均奖励工资的1.3倍。
主持部门工作的中层副职（或主持项目工作的中层副职）的学期目标考核基本工资为教师学期目标考核平均奖励工资的1.4倍。
六、结构工资发放办法
6.1档案工资是承认现行工资政策及个人积累性贡献的一种工资，按照上级有关政策和学校有关考核办法，按月由区直发发到教师人头；如果有扣除，在结构工资里扣除。
6.2目标考核奖励工资是学校内部管理体制改革的主体，学月目标考核奖励工资，每月月末，根据岗位目标考核情况核发；学期目标考核奖励工资，每学期结束时，根据考核情况核发。
2008年9月。