79生物科技企业文化手册

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企业文化手册模板企业文化手册模板5篇企业文化手册模板(篇1)(一)公司各部门所购一切物资材料,严格实行先入库存、后使用制度。

(二)购置部门采购物资应及时与总务部负责人和仓库员联系,通知到货时间、数量、货物品种,并协助做好搬运工作。

(三)仓管员对仓物料必须严格验查物料的品名、规格和数量。

发现品名、规格数量、价格与单据、运单不符,应及时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。

进仓物料的质量验收由购置部门负责。

(四)经办理验收手续进仓的物料,仓管员应及时开出“仓库收料单”,仓库据此记账并送经办人一份,用以办理付款手续。

(五)各部门领用物料,必须填制“仓库领料单”,经使用部门经理(负责人)签名,再交总务部负责人批准,方能领料。

公司贵重物品的领用,由使用部门书面申请,公司领导签字批准后,方可办理领料手续。

(六)为提高各部门领料工作的计划性及有利于加强仓库物资的管理,采用隔天发料办法,定为星期二、三、五,三天办理领料事宜,特殊情况除外。

(七)各部门下月领用物料的计划,应在上月终5天前(即每月的二十五日)报总务部。

临时补给物资必须提前三天报总务部。

(八)物业出仓,必须办理出库手续,填制“仓库领料单”,并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后,方能发货,仓管员应及时记账。

(九)仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。

严禁先出货后补手续的错误做法。

严禁白条发货。

(十)仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”,凡购入,领用物料,应立即做相应的记载,及时反映物资的增减变化情况,做到账、物、卡三相符。

(十一)仓库应每月对库存物资进行一次盘点,发现升溢、损缺,应办理物资盘盈、盘亏报告手续,填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”,经公司领导批准,据以列账,并报财务部一份、总务部一份。

每月月报表、汇总表、盘点表需送总经理阅示。

(十二)为及时反映库存物资数额,配合使用部门编好采购计划,以节约使用资金,仓管员应每月编制“库存物资余额表”,送交财务部及有关部门各一份。

关于生物科技公司企业管理手册

关于生物科技公司企业管理手册

欢迎加入赣州正康生物科技有限公司。

从今天起,您已成为正康的一员。

请细读本手册,它将给您简而精的资料。

包括公司提供的福利,您的权利和义务。

我们希望您能在这里成功地发展,也能为公司带来更大的成就。

赣州正康生物科技有限公司的规章制度是现代化经营活动的客观需要,是全体员工在各项工作动中共同遵守的规范和准则,具有严肃性、权威性、稳定性和强制性。

本守则的编制是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务,希望您对这本手册给予支持。

同时,也我答应你给予本公司及每位员工带来更好、更和谐的工作关系和工作气氛。

让我们把今天作为起点,开拓进取,树立敬业精神,贡献才智,繁荣公司。

我们视员工为最好的财产,没有你们的贡献,公司的发展必将受到限制。

因此,公司决定为所有员工提供事业发展的良好机会,同时也希望员工在公司充分发挥自己的聪明才智,与公司一起迎接未来的竞争与挑战。

本手册只是指南,如果您在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们或您的部门主管联系。

我们都很乐意解答您的疑惑,并和您坦诚地讨论和交流。

目 录第一章 总则 (1)第二章 公司简介与企业文化 (1)第三章 公司组织架构 (1)第四章 员工行为规范 (2)第五章 员工招聘 (5)第六章 员工考勤 (8)第七章 薪资与福利 (11)第八章 员工培训 (12)第九章 员工考核 (13)第十章 转调与晋升 .............................................14 第十一章 解除或终止劳动关系................................. 14 第十二章 奖励与处罚 .............................................15 第十三章 保密制度 ................................................22 第十四章 消防与安全 (23)生物科技公司企业管理手册 【最新资料,WORD 文档,可编辑修改】第一章总则为加强及规范本公司的经营管理,切实完善和提高公司的管理水平和经济效益,维护公司与员工的合法权益,以督促全体员工遵纪守法,保证各项工作顺利有序地进行,特制定《赣州正康生物科技有限公司员工手册》第一条《赣州正康生物科技有限公司员工手册》(以下简称《员工手册》)是根据国家相关法规以及结合本公司经营特性与状况之实际情况而制定。

企业文化手册初稿9.19--From 柳丹玲(20140924修改

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集团管理体系文件企业文化手册文件编号主管部门品牌部密级普通版本号A修订号0编制:审核:批准:发放范围:全集团生效日期:2014年9月日页脚内容1目录序号内容页码前言 (3)1 识竹——迪安概况 (4)1.1迪安自诉 (4)1.2迪安竹节 (5)1.3迪安历程 (6)1.4竹林分布 (7)1.5迪安“标志” (7)2 竹之品格——迪安理念识别系统介绍MI (8)2.1迪安的文化及理念释义 (8)2.1.1企业使命 (8)2.1.2企业愿景 (8)2.1.3核心价值观 (8)2.1.4 企业精神 (9)2.2文化理念的运用与发展 (10)页脚内容22.3文化理念的传播渠道与载体 (11)2.4迪安品牌文化解读 (12)3 竹之培育——迪安企业管理体系 (14)3.1公司管理理念 (14)3.2公司的商业模式 (14)3.3管理发展阶段(2006-2014企业管理核心发展理念展示) (15)3.4经营原则 (15)4 ........................................................................ 竹之行迹——迪安行为文化BI 155 ........................................................................ 竹、善——迪安文化故事分享206 竹之未来——迪安未来发展规划及寄语 (21)前言咏竹竹,虚心正直页脚内容3竹,宁折不弯竹,立根报节竹,志向高远迪安赞竹,赞竹之品格迪安爱竹,将竹注入文化血液立足全民大健康行业迪安誓为竹似竹性为善似竹博胸怀似竹甘奉献精益求精,用心呵护健康在缔造卓越的征程中迪安,亦为竹!1 识竹——迪安概况1.1迪安自诉迪安是以提供诊断服务外包为核心业务的独立第三方医学诊断服务机构。

迪安是“服务+产品”一体化商业模式的行业领先者。

迪安是中国医学诊断外包服务行业第一股。

企业文化手册文档

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尺寸:长29.7*宽21cm(横)封面封二:P3P4-P5企业篇(插入企业图片,企业架构)美植企业美植集团于2000年9月8日在天津成立,公司自成立以来一直扮演着行业的思考者、先行者的角色,在许多方面引领行业的先潮。

目前在全国销售网络健全,拥有6000多家加盟店,旗下现有植美村、安尚秀、泉润、小家碧玉、肌情、秀吉(用logo表示)六大品牌。

2001年8月,公司从天津南迁至广州,与日本日化品牌安尚秀展开强强联手,成为业内第一家资产重组的化妆品企业。

这一合作使公司获得了资金与技术方面的支持,也使科研水平和产品品质达到了国际先进水平。

“百尺竿头,更进一步”。

美植人将不懈努力,将美植打造成行业一流企业,将美植集团旗下所有品牌打造成行业一流品牌,为美植所有的合作伙伴、客户提供一流的产品、一流的服务,为行业的发展和进步作出贡献。

美植企业发展历程2000 郭瑞平先生创建植美村品牌2001 与日本安尚秀化妆品有限公司强强联手,共同组建广州美植品牌联合企业。

2003 生产基地—栋方日化工厂成立,集研发、生产、销售为一体,并拥有自己的开放式实验室,拥有独立开发尖端产品的能力。

2004 启动“黄金单品”战略,奠定科学营销基础。

2005 荣获中国国际美容时尚周“2005年度至尊美容大奖”小家碧玉个人护理品(香港)有限公司与美植联合企业经过长达2年的商谈,终于结成战略联盟,共同注资成立广州碧特菡个人用品有限公司。

(加粗,绿色)2006 小家碧玉直营店开业,小家碧玉招商工作全面启动美植各品牌广告大举进军中央台、湖南卫视等一系列的电视媒体,缤纷广告带来商机无限。

2007 小家碧玉加盟店突破200家(加粗,绿色)获得中国十大最强势个人护理品排奖,中国十大护理品质量品牌。

美植企业彰显爱心希望小学云南奠基,捐建公司第一所希望小学云南富村镇水井希望小学2008 小家碧玉加盟店突破300家(加粗,绿色)美植企业于北京九华山山庄召开“北京奥运之旅”加盟店千人大会千人大会捐建了公司第二所希望小学张家口甲石河希望小学2009 小家碧玉加盟店突破500家(加粗,绿色)美植集团独家冠名湖南卫视春节联欢晚会(插入工厂照片)P6-p7企业篇广州碧特菡个人用品有限公司与BEAUTYHOMEBEAUTYHOME 以“追求尊重、和谐、自然、美善的生活方式”为品牌哲学,以“倡导家与生活的完美和谐”为品牌目标。

企业文化手册(精典设计版)

企业文化手册(精典设计版)

版序:董事长致词企业文化是一个企业的灵魂,是企业在长期的经营管理实践中形成,被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范,是指引企业持续稳健发展的行动纲领。

企业文化是增强企业核心竞争力的主要手段,决定着企业的生存寿命和生存质量,是一种最不可限量的软实力。

从年至今,****科技励精图治,从无到有,由小到大,逐步发展成为以智能门锁为主,指纹门锁、机械门锁等多种产品,同时也形成了独具特色的管理思想和经营模式,积淀了厚重的文化底蕴。

****文化是在传承企业优秀的文化基因,在广大员工广泛认同和积极实践的基础上形成的,它反映了****人的共同心愿、共同使命和共同信念;是****人的宝贵精神支柱和行动纲领;是支撑和实现企业发展战略的基础;是企业适应未来环境、优化管理的有效手段;是****科技持续、快速增长的永动力。

此次整理的《****企业文化手册》以企业文化的主体理念、分支理念、行为规范为主要内容。

将文化寓于故事,以故事阐释文化,这些故事是我们平日点滴生活的写照和缩影,彰显着****文化鲜活的生命力。

一个个触动人心、富有哲理的故事不仅能起到传承文化的重要作用,也能震撼我们每一位员工的心灵,从灵魂深处给我们注入力量。

此本《****企业文化手册》它可以让我们清晰地了解****的历史、使命、价值观、战略、目标和愿景,清晰地反映****文化结构、培育方式,明确****所倡导的行为准则。

该《手册》是公司全体员工的必读教材,是全体员工的行动指南。

我诚挚期望全体员工能够珍视这本手册,潜心学习,细心体会,身体力行,做到知行合一。

各单位要开展形式多样的宣教活动,传播公司的文化理念;探索行之有效的培育方法,培植统一的价值观;强化员工的行为修养,真正使员工把企业的价值理念印刻在脑海里,溶化在血液中,落实在行动上。

增强员工的使命感、责任感,激发员工的主动性、创造性,提升企业的整体素质,最终形成开放兼容、独具特色的****文化,催生企业持久深层的发展动力,实现公司基业长青。

企业文化手册15180【范本模板】

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公司企业文化手册目录总经理致辞第一章公司概况第二章公司文化第三章员工权利义务第四章员工思想行为规范第五章员工培训第六章员工沟通渠道第七章员工奖惩第八章附则附录总经理致辞亲爱的员工,您好!欢迎您加盟我们的团队,您的到来使广西桂圈电子商务有限公司又增添了一份新的活力。

公司以精诚服务、创造美好为核心价值观,以造福员工、回报社会为宗旨,争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。

我们期待着与您一起,以智慧和汗水,描绘公司的美好前景,以我们全体员工的不懈努力,实现我们的崇高理想。

公司致力于培养并聚集了各层次的管理人才,这些人才是公司最宝贵的财富。

希望您能把握一切机会,虚心向老员工请教学习,他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色,会使您受益匪浅,更重要的是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

公司对全体员工鼓励,并努力营造公平竞争的环境。

“先耕耘,后收获”是公司提倡的价值取向与理念。

如果您能从最基础的工作做起,脚踏实地,一步一个脚印往前走,您在本公司将有许多成功的机会,您的人生价值也将得到体现.这本《文化手册》介绍了公司的文化,同时也是您了解公司,指导工作的行为指南,认真阅读会对您有所帮助。

希望您尽快融入公司的文化之中,爱岗敬业,恪尽职守,努力学习,创新奉献,与公司全体员工和衷共济,团结协作,携手共创美好的未来!祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快!第一章公司概况一、公司简介广西桂圈电子商务有限公司筹备于2013年,成立于2015年。

是一家主要从事电子商务贸易的互联网企业。

公司现设有财务部、行政部、市场部、售后服务部、软件研发部、安居监控部等部门。

公司实行O2O商业模式,即线上线下商业模式,针对小区内居民以“本地化高效可靠服务”为经营理念.自主研发了社区生活服务类“桂圈APP”,并在各个小区建立“社区生活服务站"快速聚拢本地商家线上线下的融合,为小区居民提供多样化,便捷化和本地化的生活服务。

企业文化手册内容规划

企业文化手册内容规划

企业文化手册内容规划**品牌手册内容规划P1内容:(标志和广告语展示)**,原本美胶囊!遇见完美的自己!P2内容:当你在声声祝福中步入婚姻殿堂,那是你人生的第一次升华,从此,你不再是小女孩,你有了新的身份——妻子,你将开启全新的人生阶段,经营一个家;当你在万众期盼中迎来新生的啼哭,那是你人生的第二次升华,从此,你的人生将更加圆满,你又有了新的身份——母亲,你将陪伴一个新生命成长,见证他/她的蜕变;然而,在你身份的不断转变中,在你人生不断升华中,在你无私的奉献中,在你将爱尽情挥洒中,你是否感到,时光斑驳了你的年华,岁月模糊了你的容颜,你的美丽,已经不在!别让美在爱的付出中匆匆流逝,你的美丽,是家的颜面!**,原本美胶囊,让爱与美同在,遇见**,遇见完美的自己!P3内容:(**的品牌故事)为爱情保鲜,为美丽护航!我在医药领域潜心奋斗了20余年,我坚信优质的药品是守护健康的最后一道防线,消费者的口碑与信任是我事业上前进的最大动力。

事业上的成功更离不开妻子无私的奉献与支持,当我们将美好的青春投入家庭与事业的同时,回首过去,妻子的美貌依然浮现在我的脑海中,为了事业我们曾经共同出席各种活动。

但自从有了孩子后,妻子却再没有与我一同出现在社交场合,我一次次的邀请妻子却仍然拒绝,我十分的不解与苦恼,终于有一天妻子愿意说出真正的想法:“我已经老了,身材也走样了,不愿跟你再去了。

”我才发现原来容颜的衰老及身材的变化带给妻子这么大的伤痛,形象对于婚后女性来说是如此的重要。

妻子是美丽的代言,美丽对于女性是一份自信,虽然年龄的衰老并不影响我对妻子的爱,但我更想帮助她找回那份自信,用我的爱来帮助妻子实现这个梦想。

从那时起,我坚定了要打造出一个品牌的决心,让更多的婚后女性重拾美丽与自信,帮助中国的女性成为最有魅力的母亲。

我是黑龙江省天生生物科技有限公司董事长董国有,也是**品牌的创始人。

**仍将坚持自己数十年的坚守,关爱婚后女性,重燃女性魅力,用自信与美丽陪伴宝宝的成长,**愿成为中国婚后女性最信赖的暖心品牌。

最新企业文化手册-1-9

最新企业文化手册-1-9

企业文化手册2008-1-9目录一、罗莱介绍(我是谁?) 二、罗莱文化发展历程(我从哪里来?) 三、罗莱使命(我为什么存在?) 四、罗莱愿景(我要到哪里去?) 五、罗莱价值观(我怎么去?)六、核心价值观案例七、核心价值观考核表八、商业行为准则董事长寄语各位亲爱的员工:罗莱从1992年创立至今,走过了12年风雨历程。

12年来,罗莱从一家作坊式企业发展成为中国家纺行业的领先者,有赖于全体员工的团结拼搏,锐意进取。

有一种说法,几十人的企业靠老板,几百人的企业靠制度,几千人的企业靠文化。

我深有体会。

罗莱在创业初期,靠的是家族少数几个人的奋斗。

罗莱有今天,靠的是企业文化,体现在团结协作、忠诚敬业、坚韧不拔、善于学习、追求卓越、不断创新、自我超越等方面。

面对21世纪,罗莱如何保持竞争优势,如何成为世界级领先的家纺企业?我认为,核心一个是人才,一个是企业文化。

企业文化的对象是人,因此,归根结底,是企业文化。

企业是人的组合。

我们的员工来自世界各地,有着不同的经历、不同的文化背景、不同的需求。

我们用什么来统一思想,凝聚人心?只有共同的价值观。

这就是企业文化的核心。

必须将个性化的东西共性化。

因为我们要完成的是共同的事业,这就是罗莱愿景和使命:成为世界级领先的家纺企业;引导家居文化,创造美好生活。

罗莱愿景和使命将激励一代又一代罗莱人为之奋斗不息。

每个员工在罗莱可以有自己的个性和自由。

但有一个前提:必须认同并遵守罗莱价值观和文化,这是个底线。

21世纪是品牌竞争的时代,品牌的背后是文化。

谁拥有了适合本企业特点的强势的企业文化并具有强大的执行力,谁就会成功,就会立于不败之地。

让我们携起手来,共同努力,为实现我们共同的使命和愿景而奋斗。

董事长:薛伟成 2007年4月18日一、罗莱介绍(我是谁?)罗莱是一家专业经营家用纺织品的企业,集研发、设计、生产、销售于一体,是国内最早涉足家用纺织品行业,并形成自己独特风格的家纺企业。

公司前身为1992年创办的“南通华源绣品有限公司”,1994年成立“南通罗莱卧室用品有限公司”,1995年成立江苏罗莱集团有限公司。

生物科技行业企业文化

生物科技行业企业文化

生物科技行业企业文化企业文化在现代企业的发展中扮演着至关重要的角色。

对于生物科技行业而言,企业文化的建设更是具有特殊意义。

本文将探讨生物科技行业企业文化的重要性、特点以及建设方法。

一、生物科技行业企业文化的重要性生物科技行业是一个技术密集型且充满创新的领域。

在这个行业中,企业文化的塑造对公司的发展和竞争力有着直接的影响。

以下是几个生物科技行业企业文化的重要性:1. 强化凝聚力和团队合作:生物科技行业的项目往往需要多个部门和团队的协作。

有了强大的企业文化,员工之间具备共同的价值观和目标,能够更好地配合和合作,提高效率。

2. 增强公司声誉和品牌形象:具有积极向上的企业文化有助于提升公司的声誉和品牌形象,使公司在市场中脱颖而出,吸引更多的投资者和合作伙伴。

3. 培养创新精神:生物科技行业需要不断推陈出新的创新,而企业文化能够鼓励员工提出新的想法和解决方案。

创新是生物科技企业在竞争中立于不败之地的关键。

4. 提升员工满意度和忠诚度:优秀的企业文化能够营造良好的工作环境和氛围,增强员工的工作满意度和忠诚度。

公司能够吸引和留住人才,进而提高绩效。

二、生物科技行业企业文化的特点生物科技行业与其他行业相比,其企业文化具有一些独特的特点:1. 强调科学和技术:作为科技密集型行业,生物科技企业注重科学研究和技术创新。

企业文化应该鼓励员工持续学习和专业能力的提升。

2. 追求社会价值:生物科技企业的产品和服务通常与人类健康和环境保护相关。

企业文化应该体现企业对社会责任的承担和追求社会价值的理念。

3. 强调团队合作:生物科技项目通常需要跨学科团队合作。

企业文化应该强调团队合作的重要性,鼓励员工之间的沟通和协作。

4. 高度的风险意识:生物科技行业的研发过程充满风险和不确定性。

企业文化应该鼓励员工勇于创新、敢于冒险,并且能够面对失败。

三、生物科技行业企业文化的建设方法要建设优秀的生物科技行业企业文化,企业应该采取以下方法:1. 制定明确的价值观和目标:企业需要明确定义自己的核心价值观和目标,并将其贯彻到日常工作中。

某生物工程公司企业文化手册汇总

某生物工程公司企业文化手册汇总

某生物工程公司企业文化手册绪言文化,是一个企业的灵魂。

一个企业造就什么样的文化,那么这个企业便具有了什么样的品格。

企业的品格,决定企业的命运。

绪言凡不认同公司文化的朋友,我们尊重您的选择,并由衷地祝福您,但请您离开我们。

凡从心之深处认同并能体味到公司文化芬芳的朋友,我们由衷地为您高兴,因为您的加入和孜孜不倦的工作,我们的大家庭才不断壮大,我们才有美好的生活和灿烂的明天。

总经理的话实际上,我们企业文化的全部内容,就是为我们这个组织设定一个价值观标准,哪些是我们崇尚和必须遵守的,哪些是我们反对和必须禁止的。

我们要让标准之上的人留下来,愉快地工作、生活和发展;我们要让标准之下的人走出去,以保证组织的纯洁和高尚。

我们一定要把公司建成这样一家优秀的企业:全体员工以能进入这里工作为幸,以正在我们公司工作为乐,以曾在这里工作过为荣。

总经理的话公司能给我们什么?作为公司的一员或即将加入到公司的一员,我们首先面对的一个问题是:公司能给我们什么?其实这正是我所日日关心和关注的问题。

假如我有幸来回答这个问题的话,那么我认为公司能给我们两样东西:一是平等和尊重。

我们将获得家庭成员待遇,我们将从这个家庭里获得温暖、安定、平等和富足,我们每个人的人格和劳动都将获得尊重;二是一个撬动地球的支点。

这个地球就是我们心中的梦想。

我想除了以上这两样东西之外,公司将无法再给出更多的东西。

公司的理念海纳百川有容乃大壁立千仞无欲则刚公司理念释义一、开阔。

海纳百川之广阔,壁立千仞之高耸,构成公司及个人发展的无限空间。

二、大器。

沧海之大,以其不拒浊流。

泰山之高,以其不弃粪壤。

一个企业或一个人若要变得强大,就必须有纳百川、积万壤的胸襟和气度。

三、卓越。

除非不做,要做就做最好。

壁立千仞,讲的就是卓越。

以“卓然独立”、“俯瞰众生”为生命之追求,为事业之追求。

四、无私。

“无欲”即无私,指克制私欲、克制小欲、克制短欲。

目光短者、视见窄者、度量小者,整日为眼前蝇头小利耿耿于怀、斤斤计较者,怎可高耸入云,刚健独立?五、挺立。

某生物工程公司企业文化手册

某生物工程公司企业文化手册

某生物工程公司企业文化手册第一章:公司简介某生物工程公司是一家创新型的生物技术公司,致力于利用先进的生物工程技术解决人类面临的重大挑战。

本公司以研发和生产高效、环保的生物产品为目标,为各行业提供创新的解决方案。

本手册旨在介绍公司的核心价值观、文化理念和行为准则,以引导公司员工共同努力实现公司的愿景和使命。

第二章:公司愿景与使命2.1 公司愿景我们的愿景是成为全球生物技术行业的领导者,为人类的健康、环境和可持续发展做出重要贡献。

2.2 公司使命我们的使命是通过创新的生物技术解决方案,改善人类生活质量,促进可持续发展,并保护我们的地球家园。

第三章:核心价值观3.1 以科技创新引领作为一家生物工程公司,我们始终坚信科技创新是推动发展的关键。

我们鼓励员工勇于尝试新技术、新方法,不断突破传统思维的局限,推动行业的进步和创新。

3.2 注重人才培养我们认识到员工是公司最重要的资产,因此我们致力于提供良好的培训和发展机会,激发员工的潜能,并为其提供广阔的职业发展空间。

3.3 追求卓越品质作为一家生物技术公司,产品质量是我们的立足之本。

我们坚持对每个环节严格把控,追求卓越的品质和细节,确保我们的产品能够满足客户的需求并超出他们的期望。

3.4 合作共赢我们鼓励内部团队和外部合作伙伴之间的合作和互助,相信通过合作,我们能够共同创造更大的价值,实现互利共赢。

第四章:文化理念与行为准则4.1 尊重与信任我们倡导以尊重和信任为基础的企业文化,鼓励员工之间互相尊重和扶持,打造和谐的工作环境,并相信每个员工都能为公司的发展作出重要贡献。

4.2 开放与沟通我们鼓励员工敞开心扉,勇于表达自己的观点和建议。

我们重视公司内部沟通,通过定期会议和沟通平台,确保信息的畅通和有效传递。

4.3 创新与进取我们鼓励员工勇于创新、追求卓越,并为员工提供相应的支持和资源。

我们相信只有不断创新和进取,才能在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

4.4 责任与奉献我们认为作为一家企业,我们有责任回馈社会,保护环境,并关注员工的福利。

关于生物科技公司质量管理手册

关于生物科技公司质量管理手册

目 录一、 颁 布 令二、企业概况三、 任 命 书四、质量安全方针及安全目标五、组织机构及质量管理小组六、质量安全管理职责七、质量管理质量奖惩制度八、进货查验记录制度九、生产设备管理制度十、工艺管理制度十一、档案管理制度十二、从业人员培训制度十三、检测设备、计量器具管理制度十四、储存管理制度十五、人员卫生管理制度十六、化验室管理制度十七、产品防护控制制度十八、生产过程控制制度十九、产品出厂检验记录制度二十、不合品处理制度二十一、不符合情况管理办法二十二、从业人员健康检查制度二十三、 食品安全事故处置制度二十四、不安全食品召回制度二十五、食品安全风险监测和信息收集制度二十六、食品生产安全自查管理制度 一、颁 布 令本手册是根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》及《食品质量安全市场准入制度》《食品质量安全市场准入审查通则2010版》及《 蔬菜制品生产许可证审查细则》、《 糖果生产许可证审查细则》、《 固体饮料生产许可证审查细则》、《 配制酒生产许可证审查细则》对食品生产加工必备条件所作的有生物科技公司质量管理手册【最新资料,WORD 文档,可编辑修改】关规定及本公司的实际情况编制而成。

本手册适用于公司的玛咖深加工的生产加工过程。

本手册自2016年04月08日开始实施。

本汇编为本公司的质量管理基本制度,全公司各部门及全体员工要认真学习,所有人员都必须遵照执行,严格执行《质量管理手册》,保证产品质量安全。

不得有违反本手册的行为。

经理:和家权云南三迤兴生物科技有限公司2016年4月10日二、企业概况我工公司是专业的玛咖加工企业,创建于2016年,占地面积1500m2,建筑面积1200m2,年设计能力100吨。

固定资产投资为200万元,现有职工10人,专业技术人员3人,管理人员3人。

我公司将本着求实创新的精神,继续努力,为社会作出更大的贡献。

三、任命书一、质量负责人任命高政为公司质量负责人,全面负责质量安全工作, 具有以下质量职责和权限:A、在最高质量负责人领导下,具体负责本公司质量管理的日常领导工作。

生物公司员工工手册

生物公司员工工手册

X X X生物科技有限公司员工手册前言欢迎你成为XXX生物科技有限公司的一员!从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。

公司将为你提供发展机遇与成长空间,而你在这个空间里尽可能地展示你的学识、才能及优秀品质,以便能更快、更好地融入XXX大家庭。

本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及省市等政府部门相关法律法规,结合本公司的实际情况制订。

本《员工手册》适用于本公司所有从业人员本公司及子公司所有从业人员。

本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。

每一位员工都应自觉遵照执行。

全体员工的共同努力是公司成功的关键。

每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。

竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、积极主动,遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度,克尽职守、勤奋务实,将公司的辉煌与个人的发展紧密联系。

员工手册相关内容依据相关法规、运营环境等变化适时调整,并将及时通知员工。

本《员工手册》归XXX生物科技有限公司所有,仅供内部使用。

目录前言 (2)第一章企业精神 (4)第二章员工理念 (5)第三章员工行为规范 (7)第四章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节调职管理规定 (15)第三节离职管理规定 (15)第四节考勤管理规定 (19)第五节奖惩管理规定 (28)第五章薪酬管理制度 (35)第六章保密制度 (40)第七章安全质量制度 (43)附录一《员工手册》签收单 (44)第一章企业精神企业名称:企业标识:使命:愿景:核心价值观:第二章员工理念我们为成为XXX的一员而自豪,我们共同塑造XXX的经营理念和企业文化,树立正确的价值观:要胸怀理想,更应脚踏实地每个人都渴望成就,但成功来源于一步步脚踏实地的工作,不积跬步,无以致千里。

当XXX人具有使命感,胸怀理想的时候,更需要每一位员工在岗位上尽心尽责,把身边的每一件事做好。

要有市场和服务意识市场需要是企业生存的基础,客户满意是企业发展的动力。

科技公司基本文化手册

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科技公司基本文化手册【最新资料,WORD文档,可编辑】目录公司理念 (5)1.报到 (5)2.试用 (5)3.转正 (6)4.特别提示 (6)5.雷区 (6)第二章、职场纪律 (6)1.职业礼仪 (6)1.2办公礼仪 (7)第三章、考勤制度 (7)1.工作日和休假 (7)2.雷区 (8)3.特别提示 (8)第四章、薪酬制度 (8)1.1.薪酬理念 (8)2.薪酬构成 (9)3.发薪日期和支付方式 (9)4.薪金调整机制 (9)5.事假薪酬 (10)6.特别提示 (10)第五章、福利 (10)1.休假 (10)2.贺仪与奠仪 (11)3.职员活动 (11)第六章、学习发展 (11)1.学习资源 (11)2.学习(资源)管理 (12)3.特别提示:保护知识产权政策 (13)4.发展途径 (13)5.特别提示 (14)第七章、绩效管理 (14)1.绩效管理的原则 (14)2.绩效考核 (15)第八章奖励处分 (15)1.奖励 (15)2.处分 (16)1.总则 (18)2.职务权责 (18)2.1经营活动 (18)2.2资源使用 (19)2.3保密义务 (19)3.内外交往 (19)4.个人与公司利益的冲突 (20)5.投诉和举报 (21)6.行为的判断及督导 (21)7.其他 (21)附则 (22)深蓝基因职业经理核心素质 (23)一、工作观念 (23)二、管理技能 (23)三、专业技能 (23)本手册内容适用于经广州深蓝基因科技有限公司人力资源部批准录用的所有职员,所称“公司”(或“深蓝基因”、“集团”)均指广州深蓝基因科技有限公司,包括总部及所有下属公司。

如果你在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。

我们都很乐意解答你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和交流。

——广州深蓝基因科技有限公司人力资源部第一版总经理致辞亲爱的伙伴,你好!在这里以这种方式欢迎你作为新同事加入深蓝基因团队了解深蓝基因的价值观和工作节奏,也欢迎当你成为一个老同事也能不时拿出这段话仔细对照我们的日常工作是否和公司的价值观有所偏差,以便向公司提醒和指出来。

企业文化手册工作制度汇编手册

企业文化手册工作制度汇编手册

千年蒙药尊崇共享工作制度汇编手册GONGZUOZHIDUHUIBIANSHOUCE二〇〇九年二月二十八日目录第一章总则第一条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其它法律、法规的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。

第二条本规章制度所称的公司是指内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司以及公司范围内的生产基地、药业公司、研发公司和工程中心等;员工是指内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司以及公司范围内的生产基地、原材料种植基地、药业公司、研发公司和工程中心等所有在编人员。

第三条本规章制度适用于公司所有员工,包括试用期员工;对特殊职位、岗位的员工除另有规定外,均服从本规章制度。

第四条员工享有取得劳动报酬、休息、休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第五条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资、奖金分配权、依法制定规章制度等权利。

第二章行政管理制度及办法第一节劳动管理制度—考勤制度一、公司作息时间(一)公司总部的上班时间为8:30~12:00,13:00~16:30。

实行每周40小时工作制。

各地下属机构可根据本地的实际情况及行业特点,定立各机构自身的每周工作时间和作息时间表。

(二)其他工作时间制度:存在以下情况的,可不执行公司统一的工作制。

由各部门负责人根据岗位的实际情况,灵活掌握作息时间安排。

1、不定时工作时间。

主要为公司副总经理以上级别人员、外勤人员、值班人员、销售业务员、司机、装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位。

2、计件工作时间。

适用于按照计件作为工作定额的岗位。

3、缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张的劳动岗位、夜班工作岗位以及哺乳期的女职工等。

4、综合计算工作时间。

主要适用于工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

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旗开得胜董事长寄语前言第一部分战略篇公司愿景 (6)使命宗旨 (6)战略目标 (7)第二部分理念篇核心理念 (7)经营理念 (8)管理理念 (10)安全理念 (11)人才理念 (12)学习理念 (12)服务理念 (12)廉洁理念 (13)第三部分行为篇道德修养 (13)职业规范 (15)快乐工作 (18)舒心生活 (19)第四部分历程篇公司成立 (21)公司发展 (21)公司壮大 (22)第五部分标识篇1旗开得胜标志释义 (22)广告用语 (23)第六部分产品篇生物肥料 (23)生物农药 (24)生物饲料 (24)生物种业 (24)优质高产良种 (24)生态环境修复剂 (24)第七部分营销篇营销网络 (25)营销支持 (26)第八部分资信篇银行资信 (27)荣誉证书 (28)领导支持 (29)23第一部分战略篇战略是围绕公司使命宗旨和宏伟远景,为拓展和维持竞争优势而做出的有关全局性的重大筹划和策略,决定着公司目前和未来一段时期内所从事的研发、生产、销售一体的经营管理的基本性质以及企业资源配置与环境建设相互作用的基本模式,是统筹公司未来发展的基本准则。

公司愿景企业更卓越地球更环保人类更健康生活更美好愿景是公司未来发展的理想境界,犹如灯塔之于航船,对公司的全部经营活动和文化行为具有导向作用。

跨入21世纪,科技水平突飞猛进,社会经济快速发展,人口素质极大提高,人类的文明程度向前迈进了一大步。

与此同时,我们赖以生存的条件却日趋破坏,生态环境脆弱,能源危机凸现,人们的健康日益恶化。

提高环保意识,追求健康的品质生活,节约和开发新能源,实现社会和谐稳定发展是我们面临的历史使命。

公司正是诞生在生物学蓬勃发展4之际,理应承担起世纪的重任。

使命宗旨改善环境,拯救地球,建设美好家园使命是公司存在价值、终极目标和社会责任的总定位。

绿色彰显生命,生态源自环保,还地球一片净土蓝天,让人类永远幸福美满。

这是XXXX 公司十多年来孜孜追求的目标,我们的使命就是制造出高端健康、环保的生物技术产品,致力于将产品应用于地球的每一寸土地,让地球远离污染,保持生态平衡,建设绿色、美好、温馨的家园,有碧水、蓝天日日相伴,造就秀美山川;致力于打造人类高品质的生活:健康、幸福,和谐。

由此,也是积德行善、造福子孙的大事。

战略目标铸造生物菌肥第一品牌,成为中国研发、生产、销售生物菌肥的标杆企业公司以追求永续经营、培育核心竞争力为事业成长的出发点,以“铸造生物菌肥第一品牌,成为中国研发、生产、销售生物菌肥的标杆企业”为奋斗目标,坚持发展生物科技的研发、生产、销售,积极相应国家政策,体现了一个企业的社会责任。

5第二部分理念篇理念是我们的生存基础与信念支柱。

公司理念就是公司明确的经营意识和价值导向,是公司文化的基石。

它与公司愿景和使命一样,是我们进行决策、制定政策、建立规章、解决问题以及选择行为方式的指导方针,是公司生存发展的行动指南,决定着公司的管理规则和形象定位。

公司理念根植于中华文化的文明沃土,传承着徽商文化的管理精粹,积聚了十多年来XXXX人的拼搏奋进,在总结公司以往管理实践的基础上,吸收现代管理的先进思想,形成了以“诚信是基石、质量是生命、服务是天职”的核心理念体系。

核心理念诚信是基石质量是生命服务是天职诚信是基石:诚信是安徽XXXX的根本,是公司“道”之精髓。

在市场经济条件下,诚信打造公司的信誉和品牌,也就是在创造公司的无形资产。

质量是生命:质量是衡量XXXX产品使用功能、效用以及时限的指标,是XXXX产品占领市场、竞争取胜的关键,是公司的生命线。

服务是天职:公司以科技为本,产业报国,以服务农业、农村、农民为己任。

经营理念6和谐诚信好中求精和谐是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系,又竞争又合作的竞合关系。

和为贵,谐为美。

和谐是一切事物的原则,工作、学习、生活、文章,条例,它们内在必须是和谐的,和其它事物的关系必须是和谐的。

如果不和谐就不可能存在,一点的变化,必然引起其它的变化,所以是不可阻挡,因为它们有内在的联系,有和谐的本质。

斗争,只是现象,和谐才是它的本质。

和谐包含着斗争,与此同时也有妥协。

和谐包含着严格,也有宽容,和谐包含着一分为二,也包含着合二为一。

有阴有阳,方方面面都能存在,找到自己的位置。

这就是物质的本质,物质不灭定律。

你中有我,我中有你。

生活的乐趣并不在于成败输嬴。

生活也不在于得失,也不在于生老病死。

生活是为了体验韵味,和谐带给人美的感受。

方方面面的关系,这样向社会展示,社会就会这样的回应,完美和谐。

对自己也是如此,生老病死,内部外部,各种各样的关系变化,那种无形的东西组成了一幅互动的画面,和谐,让人感到完美。

有形象的是现象,本质没有形象。

有形象的东西是变换无常的,和谐是本质是能够永存的。

和谐可以用公式表达出来,也可以是人的感受。

满足方程式即是满足和谐的条件,是事物存在的必要条件。

实现公平主义,不断加强制度建设,坚持工作机制创新,努力实现机会公平,相关利益者权益得到合理实现,合理利益分配格局得到认同,企业内部矛盾得以有效化解,以此推动和谐企业的发展。

诚信是一个道德范畴。

诚者,天之道也,思诚者,人之道也。

诚信是做人的基本要求。

是公民的第二个“身份证”,是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。

即待人处事真诚、老实、讲信誉,言必信、行必果,一言九鼎,一诺千金。

诚信对于自我修养、齐家、7交友、营商以及为政,都是一种不可缺少的美德。

诚信是立人之本,人若不讲信用,在社会上就无立足之地,什么事情也做不成;诚信是齐家之道,只要夫妻、父子和兄弟之间以诚相待,诚实守信,就能和睦相处,达到“家和万事兴”的目的。

若家人彼此缺乏忠诚、互不信任,家庭便会逐渐崩溃;诚信是交友之道,只有“与朋友交,言而有信”,才能达到“朋友信之”、推心置腹、无私帮助的目的。

朋友是建立在诚信的基础上的;诚信是为政之基,是治国的根本法宝。

诚信是心灵良药,只有做到真诚无伪,才可使内心无愧,坦然宁静,给人带来最大的精神快乐,是人们安慰心灵的良药。

诚信是经商之魂,诚信是各种商业活动的最佳竞争手段,是市场经济的灵魂,是企业家的一张真正的“金质名片”,是促进公司持续发展的道德基石。

好中求精是指做事情事物已经非常出色了,却还要追求更加完美。

既琢之而后磨之,冶之以精,而号中求其精也。

当今的时代,是一个竞争异常激烈的时代,信息微妙,气象万千,稍有不慎,就会失去有利时机,就会与成功失之交臂。

要想成功,要想有美好辉煌的未来,就需要努力追求卓越,而追求卓越的关键就是做任何事情都要注重细节,做好了不算,还要追求更加完美,好中求精。

对待同一件事情,不同的人有不同的处事观念,但不外乎以下几种观念:有的人不但没有任何借口,不折不扣的坚决执行,而且还要向外延展,自我升华、自我超越,以求精益求精、有所创新;有的人没有任何借口,只是不折不扣执行,按要求、标准完成;有的人虽然也执行了,但是属于“坐一天和尚撞一天钟”式的,是不情愿的,迫于形式的,毫无积极性的,勉强完成;更有的人在执行中如同“冲击波”,随着时间、空间的转换,逐级递减。

众所周知,把一件简单的事情做好很容易,但是要把每一件简单的事情做好就是不简单;把每一件平凡的事情做好就是不平凡,同样的缔造了这个人不平凡。

需要的就8是持之一恒,需要的就是对待每一件事情都要注重细节、好中求精。

公司的核心理念是“诚信是基石、质量是生命、服务是天职”,改善环境,拯救地球,建设美好家园是我们永远的追求,“铸造生物菌肥第一品牌,成为中国研发、生产、销售生物菌肥的标杆企业”是我们为之奋进拼搏的战略目标,公司秉其精神,深度研发,开拓进取,为人类健康、生态和谐而贡献力量。

这需要我们的每一位员工注重细小的事情,养成良好的工作和生活习惯,用专业的心做事,用细致的心做人。

管理人员通过一个细小的标点符号,可能造成几万、几十万、甚至上百万的损失;而一个技术人员,通过一个方案的改进、优化,可能创造几万、几十万、甚至上百万的净利润。

因此,要获得最大收益,就必须从小事做起,注重每一个过程、每一个细节,要认真、精细,好中求精,只有这样才能够外面的资源有机的整合在一起,才能使公司踏上高速公路,最终获得成功。

管理理念以人为本,共创价值以人为本是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。

以人为本的直接解释是以人为“根本"。

以人为本是人力资源管理的范畴,建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。

“以人为本”的管理,指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。

其具有下列几个特点:以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的指导思想。

以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开。

以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。

以人为本管理的重要性在于它是提高企业知识生产力的重要条件。

企业的知识生产力指企业利用其知识资源创造财富的能力,是适应企业国9际化经营的基本管理方式,是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件,是企业持续发展的基石。

以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素,人是能动的,与环境是一种交互作用:创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展;个人目标与企业目标是可以协调的,将企业变成一个学习型组织,可以使得员工实现自己目标,在此过程中,企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标;以人为本的管理要以人的全面发展为核心,人的发展是企业发展和社会发展的前提。

以人为本的管理基本原则有四个部分: 重视人的需要;激励员工为主;培养员工;组织设计以人为中心。

共创价值是XXXX公司追求的目标,是XXXX公司的合作共赢之术。

只有共创价值,员工才能实现自我价值;只有共创价值,XXXX公司才能发展壮大;只有共创价值,实现价值最大化,XXXX公司才能更好地回报社会。

为客户、为社会提供优质的服务,创造价值,这是XXXX公司的天职。

共同创造是XXXX 公司的理性选择,服务增值是根本目标。

共创价值,可以使公司内部减少组织成本,在产业链上降低交易成本,在同业竞争中避免资源浪费。

共创价值,可以使公司为利益相关者持续创造最大的价值,为社会提供更加丰富的物质和精神财富,共建美好家园,让我们赖以生存的地球,远离污染,让更多的人享受现代化的高品质生活。

企业既是一个内部和谐统一的系统,又是一个与外部和谐统一的开放系统。

企业创造价值,既要靠内部各个主体或单元的和谐运作来实现,又要靠和外部各个主体的和谐运作来实现。

无论从内部看,还是从外部看,这种创造都是一种“共创”。

XXXX公司提出的“共创”,是内部团队合作与外部缔结产业价值链的和谐统一,既指企业全体员工的和谐共创,又指企业和利益相关者的和谐共创。

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