像经济学家那样思考尔雅答案大全汇编

关于相对绩效激励，下列选项错误的是相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法
市场机制的灵魂是自由交易
经理并不必然以企业利润最大化为自己的目标。

() 1.0 分正确答案: √我的答案: √
钻石价格远比水高，这是因为（）。

•A、钻石对人类的用处更大
•B、钻石更稀缺
•C、水的开采非常简易
•D、人们更需要钻石
我的答案：B得分：20.0分
理论模型需要接受现实的检验。

（）
我的答案：√
廉租房政策的目标应该是让所有人都能改善住房条件。

（）
我的答案：×
在西方经济学中，柠檬市场的概念指的是优质商品市场。

（）
我的答案：×
在旧车市场模型中，可以进一步简化，假设旧车质量只有一种类型。

（）
我的答案：×
关于混同均衡，下列选项错误的是（）。

•A、两类劳动者的受教育程度是一样的
•B、企业区分不出两类劳动者
•C、企业给两类劳动者的工资是一个平均工资
•D、注重公平，按需分配
我的答案：D
中国的民营企业起步晚，但是发展较慢，缺乏创新。

（）
我的答案：×
科斯认为企业是价格机制的替代。

（）
我的答案：√
1.1为什么要像经济学家那样思考（一）：经济学中的帕累托效率
1
从经济学角度看，以下哪种说法是正确的？（）
A、为了保护耕地，必须限制土地农转非指标的跨地区转移。

B、让农民工子弟在城市接受教育，对城市人口没有好处，只会牺牲城市人口的
利益。

C、为了促进公平而实施的政策也可以同时是有利于提高效率的。

D、用政策手段使区域内的小企业离开，政府就能够促成本地的产业升级。

正确答案：C
2
关于市场机制，下列说法错误的是（）。

A、市场机制允许潜在的帕累托改进
B、市场机制允许市场主体自发的进行交易
C、当市场机制受到政策限制时，帕累托改进可能会没有效率
D、帕累托效率只能存在于市场竞争机制中
正确答案：D
3
效率与公平是不可兼顾的。

（）
正确答案：×
4
帕累托改进的政策往往是可行的。

（）
正确答案：√
1.2为什么要像经济学家那样思考（二）：经济学原理与人生智慧
1
从经济学角度看，人们不能实现理想的目标，往往是因为（）。

A、面临各种无法突破的约束
B、总是做出不正确的选择
C、有时过于注重长远的利益
D、过于情绪化
正确答案：A 得分：20.0分
2
关于最优化原理，下列说法错误的是（）。

A、最优化原理指的是在既定的约束下，做出对自己最有利的选择
B、往往可供选择的资源是有限的，所以要最遵循优化原理
C、人们往往会受到货币和时间的约束，所有要遵循最优化原理
D、最优化原理的原则是绝不放弃
正确答案：D 得分：20.0分
3
价格由供给与需求共同决定。

（）
正确答案：√ 得分：20.0分
4
人们现实中往往面临不同的约束条件。

（）
正确答案：√ 得分：20.0分
5
在长期情况下，往往更可能出现人与人合作的情形。

（）
正确答案：√ 得分：20.0分
2.1怎样才能像经济学家那样思考（一）：现实、抽象与理论
1
在人的购买行为中，下列属于随机性干扰的是（）。

A、售货员服务态度是否友善
B、超市的音乐是否符合消费者的喜好
C、商场是否有促销活动
D、供给关系的季节性变化
正确答案：D
2
从经济学角度看，以下哪些说法是正确的？（）
A、计算从上海开车到杭州的时间时，抽象掉途经的红绿灯个数，并不是合理抽象。

B、为了计算开车经过相邻三个路口所需要的时间，抽象掉途经的红绿灯个数，是合理的做法。

C、幼儿园对送小孩迟到的家长进行罚款，反而使迟到现象更为严重，这主要是家长的逆反心理所致。

D、很多人买了健身年卡，却很少使用，这是因为他们对未来行为实施时可能伴随的成本估计不足。

正确答案：D
3
经济学理论模型需要对所研究的问题进行抽象。

（）
正确答案：√
4
与现实不完全一致的理论模型是毫无用处的。

（）
正确答案：×
2.2怎样才能像经济学家那样思考（二）：寻找普适理论
关于计件制度，下列选项错误的是（）。

A、计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关
B、计件制度为企业引进了竞争机制
C、计件制度在日本企业中激励效果尤为明显
D、企业的某些激励效果与员工之间的关系有一定相关性
正确答案：C
2
基于中国问题的研究，对经济学的一般理论没有太大贡献。

（）
正确答案：×
3
中国独特的自然地理条件，可以很好地用来检验产生于西方的理论是否有普适性。

（）
正确答案：√
3.1为什么信息激励如此重要（一）：经济学——接近自然科学的社会科学
1
社会科学可以像自然科学一样做可以重复的实验。

（）
正确答案：×
2
经济学本质上不是自然科学。

（）
正确答案：√
3
一旦制度环境改变了，原来发现的规律就不一定成立了。

（）
正确答案：√
3.2为什么信息激励如此重要（二）：信息与机制设计
1
人的行为会随着激励机制的不同而改变。

（）
正确答案：√
合理的机制设计能够节省监督的成本。

（）
正确答案：√
3
因为人是自私自利的，所以制度不能起到激励效果。

（）
正确答案：×
3.3为什么信息激励如此重要（三）：公共政策实施中的信息问题
1
为什么将廉租房的质量标准适当降低是合理的？（）
A、因为低收入者希望廉租房降低标准以便更为便宜
B、因为这样可以省下公共资金用于建造更多的廉租房
C、因为这能够让更多的廉租房被真正的穷人所获得
D、因为富人希望廉租房的建造标准应该降低
正确答案：C 得分：
2
地区间公共服务均等化不利于大城市更快取消落户限制。

（）
正确答案：×
3
与持有税相比，征收交易税不利于活跃住房市场的成交。

（）
正确答案：√
4.1信息经济学概述（一）：新古典传统与信息经济学发展
1
下列选项中，与信息不对称无关的是（）。

A、工人干活时消极怠工
B、大家在集资修路时，都想自己少出点钱
C、某商品价格
D、二手车市场上买家容易被骗
正确答案：C
2
价格能起到传递信息的作用，这是谁的观点？（）
A、亚当·斯密
B、哈耶克
C、科斯
D、曼昆
正确答案：B
3
从经济学角度看，产品价格是由整个市场决定的。

（）
正确答案：√
4.2信息经济学概述（二）：不对称信息问题的分类
1
以下哪种情况属于隐藏知识而导致的信息不对称？（）
A、同学上课人到心不到，没有认真听课
B、文物市场买到真正的文物
C、企业从银行拿了贷款却去炒股票了
D、高风险的贷款者向银行申请贷款
正确答案：D
2
不同类型的信息不对称就会产生不同的问题，下列选项正确的是（）。

A、隐藏知识会导致逆选择行为
B、隐藏行动会导致道德风险
C、某些信息具有不可验证性，这也是一种信息不对称类型
D、以上都对
正确答案：D
4.3信息经济学概述（三）：应用领域
1
以下哪些情况属于隐藏行动所导致的道德风险问题？（）
A、买了财产险之后对财产安全更为关心
B、明明自私自利，却在求职简历中自称乐于助人，有奉献精神
C、工作时，老板一走开，就上网与网友聊天
D、低保家庭收入，获取贫困生补助
正确答案：C
2
从信息经济学角度看，垄断厂商通常会向市场发出阻挠信号，以阻止潜在竞争者进入市场。

（）
正确答案：√
5.1逆向选择理论模型（一）：旧车市场上的逆选择1
1
从信息经济学角度看，以下那种情况会导致市场失灵？（）
A、买卖双方供求关系不平衡
B、各地区资源配置不合理
C、买卖双方关于商品质量的信息不对称
D、政府的宏观调控
正确答案：C
2
假设旧车市场买卖双方信息完全对称，则（）。

A、质量和价格不匹配
B、质量和价格相匹配
C、效用和价格不匹配
D、效用和价格都小于零
正确答案：B
3
旧车市场模型中，市场失灵是指潜在的交易无法实现。

（）
正确答案：√
5.2逆向选择理论模型（二）：旧车市场上的逆选择2
1
无公害蔬菜在菜市场环境中没有市场的主要原因是买卖双方信息不对称。

（）正确答案：√
2
旧车质量是连续的、均匀的分布时，模型的基本结论发生了根本性改变。

（）正确答案：×
5.3逆向选择理论模型（三）：理论与现实的对照1
1
买方对旧车的评价变得更高，使市场更不可能失灵。

（）
正确答案：√
2
假设好车的价格是六千，差车的价格是两千，在旧车质量只有卖方可察的情况下，花四千元能买到好车的可能性更大。

（）
正确答案：×
3
对模型的合理扩展不应该改变根本结论。

（）
正确答案：√
5.4逆向选择理论模型（四）：理论与现实的对照2
1
旅游地区的特产容易出现假冒伪劣现象，造成这种现象的原因不包括（）。

A、地方性品牌
B、一次性消费
C、产品质量存在信息不对称
D、国家的政策保护
正确答案：D
2
不同的买方与卖方之间的信息不对称程度是不一样的，市场失灵的情况更容易在不懂行情的人身上发生。

（）
正确答案：√
6.1逆向选择应用（一）：当教授还是做搬运工
1
关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降，这是因为（）。

A、提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大。

B、提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了。

C、搬运工市场竞争不足。

D、教授市场竞争不足。

正确答案：B
2
理论模型是现实的抽象化，因此远比现实复杂的多。

（）
正确答案：×
6.2逆向选择应用（二）：信贷配给
1
在信贷配给模型中，面对贷款供不应求的状况，银行却不愿意提高贷款利率，这是因为（）。

A、银行能够完全区分贷款需求者潜在的违约风险高低
B、银行不希望追求过高的利润率
C、银行担心遭受损失
D、银行资金不足
正确答案：C
2
如果银行能够对不同风险的项目要求不同的担保率，那么我们模型中的信贷市场配给有可能会消失。

（）
正确答案：√
3
如果银行能够对不同风险的项目征收不同的贷款利率，那么我们模型中的信贷市场配给将会消失。

（）
正确答案：√
6.3逆向选择应用（三）：进一步的讨论
1
以下哪些措施不能缓解逆选择问题可能导致的市场失灵？（）
A、政府让劳动者强制参保失业保险。

B、社会上形成童叟无欺的风气。

C、政府推行食品源产地追溯制度，对食品的生产进行全程监控。

D、政府放开对商品的定价管制。

正确答案：D
2
委托人或代理人可以采取信号发送，以减少信息不对称导致的市场失灵，但是这种做法是有成本的。

（）
正确答案：√
7.1信号发送模型（一）：信号发送模型的背景1
1
为什么东方女性热衷于美白，而西方女性却喜欢把自己晒成小麦色？（）
A、因为西方女性都是白种人
B、因为肤色与健康相关
C、因为肤色是一种信号，发送了身份、地位等诸多信息
D、因为东方女性多是黄种人
正确答案：C
2
信号发送模型成立的条件是什么？（）
A、不同的行为人发送信号的成本是一样的
B、不同的行为人发送信号的成本是不一样的
C、不同的行为人发送信号的方式不一样
D、不同的行为人发送信号的方式都是一样的
正确答案：B
7.2信号发送模型（二）：信号发送模型的背景2
1
与职业院校相比，在高等院校接受教育更体现出教育的信号发送作用。

（）正确答案：√
2
同样的工资与教育水平组合，高能力者效用更高。

（）
正确答案：√
3
如果两类劳动者受教育的成本相同，教育也能有效发挥信号的作用。

（）正确答案：×
7.3信号发送模型（三）：分离均衡与混同均衡
1
没有信号发送时，存在高能力者向低能力者的补贴。

（）
正确答案：√
2
高能力者在分离均衡中的境况一定好于没有信号发送。

（）
正确答案：×
3
分离均衡模型中，低能力者肯定不会接受教育。

（）
正确答案：√
8.1信号发送应用（一）：工资与工龄正相关
1
一些企业中存在着“排资论辈”的现象，关于这一现象的说法正确的是（）。

A、老员工劳动生产率更高
B、老员工在刚进入公司时，所得工资偏高
C、这会导致企业盈利能力受到不利影响
D、这会使企业的员工队伍更为稳定
正确答案：D
2
好的声誉及口碑作为一种信号可以让大家了解经理的能力，从而付给经理更高的工资。

（）
正确答案：√
3
如果企业工资与员工的工龄正相关，那么短期想跳槽的员工就更不愿意选择去这样的企业工作。

（）
正确答案：√
8.2信号发送应用（二）：企业进入阻挠
1
在位企业的巨额广告支出会使潜在的竞争者不敢轻易涉足该行业。

（）
正确答案：√
2
广告可以成为企业向市场发送其产品产量的信号。

（）
正确答案：√
8.3信号发送应用（三）：企业价值与资本结构
1
中国的上市公司增发新股，往往会使其公司股价下跌，这主要是因为（）。

A、增发新股导致股票市场严重供过于求
B、增发新股导致市场投资者对企业盈利能力的判断下调
C、增发新股容易引起市场恐慌
D、增发新股导致该上市公司盈利下滑
正确答案：B
2
MM定理认为一个公司的价值和该公司的资本结构是直接相关的。

（）
正确答案：×
3
公司的股价会影响职业经理人的利益。

（）
正确答案：√
8.4信号发送应用（四）：物种的繁衍
1
动物世界与人类世界的信号发送有很大的不同，下列说法错误的是（）。

A、人类世界的信号发送是主动选择的
B、动物世界的信号发送是主动选择的
C、动物世界的生态系统是稳定的
D、动物世界的物种是多样的
正确答案：B
2
从信号发送机制分析，以下哪些说法是错误的？（）
A、动物的一些行为，也能够用类似于信号发送这样的机制进行解释。

B、与人类相似，动物的行为也能够由基于个体理性的选择而得到解释。

C、从教育的信号发送功能而言，高校扩招的意义并不明显。

D、从教育的信号发送功能而言，单纯提高学费并不是明智之举。

正确答案：B
3
让高能力的人更低成本的去读书，这才是能够发挥教育市场信号发送作用的一种机制。

（）
正确答案：√
9.1案例讨论（一）：企业社会责任
1
来自供应链的压力也可能迫使企业改善社会责任方面的表现。

（）
正确答案：√
2
企业的社会责任行为有助于企业招到更合适的员工。

（）
正确答案：√
3
企业的社会责任行为，与企业的利润最大化目标是冲突的。

（）
正确答案：×
9.2案例讨论（二）：中国企业的社会责任表现
1
促使民营企业家捐赠的动机，下列选项错误的是（）。

A、国家政策压力
B、有利于企业家参政意愿
C、实现广告效应
D、吸引社会媒体关注
正确答案：A
2
不同的社会责任维度所具有的信号功能强弱不同。

（）
正确答案：√
9.3案例讨论（三）：高考自主招生改革
1
自主招生选拔实行校长实名推荐制，这有助于实现不拘一格招人才的目标，但也可能会面临哪些难题？（）
A、校长并不一定清楚学生的具体情况
B、可能会有权钱交易
C、最后往往还是用分数说话，增加学生的学习压力
D、以上都是
正确答案：D
2
自主招生选拔存在信息不对称问题，改善之道在于尽量做到公开公正，使得信息对称。

（）
正确答案：√
10.1道德风险中的目标冲突（一）：股东与经理的目标冲突
1
当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，导致这种冲突的因素不包括（）。

A、经理具有费用、闲暇偏好
B、股东与经理的时间偏好不同
C、经理与股东的风险特征不同
D、投资具有不确定性
正确答案：D
2
股东会比经理更注意企业的短期利益。

（）
正确答案：×
3
与股东相比，经理更容易受企业经营风险的影响。

（）
正确答案：√
10.2道德风险中的目标冲突（二）：如何控制经理的道德风险行为
1
以下哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（）
A、不允许经理购买公司的股票期权
B、增加经理年薪与当年业绩之间的关联
C、让经理为晋升为总经理而相互竞争
D、让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售
正确答案：D
2
企业经营不善则该公司股价较低，这时候该企业就会面临接管威胁。

（）
正确答案：√
10.3道德风险中的目标冲突（三）：目标冲突：更多的例子
1
以下哪个选项不属于因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题？（）
A、父母领取政府的婴儿营养补贴后，可能挪用部分资金用来个人消费。

B、政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰。

C、某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盖政府豪华行政大楼。

D、某地方政府在征地中存在侵害农民利益的行为，因而导致征地冲突产生。

正确答案：B
2
扶贫政策中委托代理关系越长，最后落到贫困者手中的钱就越多。

（）
正确答案：×
11.1道德风险（一）：基本设定
1
市场上面对风险的态度主要有（）。

A、风险偏好
B、风险规避
C、风险中性
D、以上都是
正确答案：D
2
风险规避的代理人更愿意承担风险。

（）
正确答案：×
3
如果信息完全对称，那么让经理感到选择努力好于偷懒并不难。

（）
正确答案：√
11.2道德风险（二）：风险规避与有限责任
1
道德风险不会影响委托人激励代理人额外的成本。

（）
正确答案：×
2
在信息完全对称的时候，当代理人风险规避时，应当让风险中性的委托人给代理人提供固定工资。

（）
正确答案：√
11.3道德风险（三）：进一步的讨论
1
关于道德风险，以下选项错误的是（）。

A、虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免。

B、道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些。

C、道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些。

D、道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的。

正确答案：B
2
激励流水线上的工人更应该采取监督成本。

（）
正确答案：√
12.1机制设计（一）：产品性能或质量差异1
1
从机制设计的角度看，所罗门断案体现了机制设计的效用。

（）
正确答案：√
2
航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为经济仓顾客不愿提供更高的价格。

（）正确答案：×
12.2机制设计（二）：产品性能或质量差异2
1
航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为这样做能够从所有乘客身上赚取最高的利润。

（）
正确答案：√
2
航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为商务仓顾客会转而购买经济仓机票。

（）
正确答案：√
12.3机制设计（三）：拍卖机制
1
拍卖的价值分为两类，一类是私人价值的拍卖，一类是公用价值的拍卖。

（）正确答案：√
2
在二级密封拍卖里，人们应该报高于自己真实估价的价格。

（）
正确答案：×
3
以下哪些拍卖是降价拍卖？（）
A、英式拍卖
B、荷兰式拍卖
C、私人价值拍卖
D、密封价格拍卖
正确答案：B
13.1企业内部激励机制设计·上（一）：企业内部劳动力市场与激励
1
企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关？（）
A、制度原因而导致的较高解雇成本
B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间
C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提
D、员工希望在企业内长期就业
正确答案：D
2
企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上。

（）正确答案：√
13.2企业内部激励机制设计·上（三）：可行的激励指标2
1
在可行的激励指标中，基于投入的指标一般是（）。

A、努力程度
B、客观技能
C、劳动时间
D、以上都是
正确答案：D
2
在可行的激励指标中，基于产出的激励模式不能与公司长远发展目标相冲突。

（）正确答案：√
13.3企业内部激励机制设计·上（三）：可行的激励指标2
1
假定其它情况不变，以下哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）
A、产品质量容易检验
B、生产的技术更新频繁
C、产品的生产由多人共同完成
D、产量受外部环境影响大，员工风险规避程度高
正确答案：A
2
劳动时间一定不是一个合理的激励指标。

（）
正确答案：×
3
你认为以下哪种指标适合用于对员工的考核？（）
A、服务员的工作努力程度
B、广告设计人员的工作时间
C、装配车间工人装配合格产品的数量
D、教师的教学质量
正确答案：C
4
努力的弹性很大时，计件工资的激励就很弱。

（）
正确答案：×
5
如果质量难以监控，计件工资就不宜采用。

（）
14.1企业内部激励机制设计·中（一）：绝对绩效激励
1
线性激励强度具有什么特点？（）
A、边际努力的回报较高
B、激励的成本较低
C、边际努力的回报稳定不变
D、个人承担的风险较大
正确答案：C
2
以下哪些情形下，应该提供更强的激励？（）
A、努力对货币的敏感程度较高
B、努力对利润的贡献较低
C、激励指标不易准确衡量努力程度
D、员工风险规避程度较高
正确答案：A
3
采用非线性激励机制，则员工的额外努力一定会带来工资的增长，因此能够起到很好的持续激励效果。

（）
正确答案：×
14.2企业内部激励机制设计·中（二）：相对绩效激励1
1
为保证相对绩效激励的效果，应让代理人自已选择竞争对手。

（）
正确答案：×
2
相对绩效激励能够让代理人免受外界干扰造成的风险。

（）
14.3企业内部激励机制设计·中（三）：相对绩效激励2
1
相对绩效激励的好处在于（）。

A、无法排除共同干扰因素对产出波动的影响
B、能够减少员工面临的不确定性
C、有利于个人经验在员工间的传播
D、能够让员工自已挑选想要的竞争对手
正确答案：B
2
彼得原理指的是在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。

（）
正确答案：√
3
随着职位的晋升，进一步晋升的概率降低，所以工资应越来越高。

（）
正确答案：√
15.1企业内部激励机制设计·下（一）：团队激励1
1
专业化分工有利于提高团队生产效率。

（）
正确答案：√
2
当员工的任务有较强互补性时，团队生产就更不必要。

（）
正确答案：×
15.2企业内部激励机制设计·下（二）：团队激励2
1
团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更容易出现？（）
A、团队规模较大
B、团队规模较小
C、团队成员在生产中相互沟通较多
D、团队成员在生产中信息的共享较多
正确答案：A
2
越容易产生搭便车行为时，越不宜采用团队生产的形式。

（）
正确答案：√
3
如果团队成员相互间易于观察他人的努力程度，那么团队生产就更为可行。

（）正确答案：√
4
团队生产的好处在于（）。

A、员工能独立负责完成某些生产任务
B、更容易衡量个人对企业的贡献
C、个人更有激励付出努力
D、团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率
正确答案：D
15.3企业内部激励机制设计·下（三）：进一步的讨论
1
以下哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）
A、产量的提高由于员工个人的努力导致
B、产量的提高由于员工间经验的传播导致
C、产量的提高由于员工素质的提升导致
D、产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致
正确答案：D
2
企业的激励机制设计存在棘轮效应，这对员工是有不利影响的。

（）
正确答案：√。