廉政风险防控机制工作制度
廉政风险防控工作制度（五篇）
廉政风险防控工作制度1、党总支书记对本区的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。
2、根据廉政风险防控机制建设的进展情况，每月____召开一次专题研讨会，不定期召开党员、干部参加的座谈会、____会。
3、每月进行一次工作总结，把经验和不足详细地总结，安排好下步工作重点。
4、广泛征求职工群众建议和意见，进一步加深职工对廉政风险防控机制建设工作的理解。
廉政风险防控机制建设学习制度1、充分利用好每周三的政治学习日，____员干部深入学习廉政风险防控机制建设活动的有关文件及指示精神。
2、做好授课人安排，做好学习笔记，记录要详细、工整，做好学懂、学透。
3、不准随意不参加学习，做到不迟到、不早退、不缺席、有事请假、事后补课。
4、认真开好“三会”定期召开研讨会、每月一次总结会、下步工作安排会。
廉政风险防控机制建设党员个人学习制度1、按时参加矿、支部委员会____的学习，做到不迟到、不早退、不缺席。
2、每月利用班后业余时间进行二次学习。
3、做好学习笔记，写好学习心得。
4、每月向____以书面形式汇报一次工作，做到学懂、学透。
廉政风险防控机制建设工作检查制度1、每周二检查一次各段队廉政风险防控机制建设的工作开展情况，以周二汇报的形式把一周来的工作进行总结。
2、做好检查资料存档工作，及时解决和落实好工作中存在的问题。
3、各段队要把此项工作纳入重要日程，严抓不懈，杜绝____。
4、要落到实处真正为企业和群众营造一个良好的发展环境。
廉政风险防控机制建设工作分析评价制度1、定期召开党员、积极分子参加的工作分析会，征求意见，推动廉政风险防控机制建设工作。
2、定期召开领导小组及支部会议，以书面的形式进行分析工作开展情况。
3、做好备案、整理、统计工作，拿出综合意见和具体措施。
4、及时把工作要点和内容传达贯彻到每名党员干部心中，认真对待他们的不同意见和建议。
廉政风险防控工作制度（二）1、党总支书记对本校的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。
廉政风险防控制度
廉政风险防控制度一、背景介绍廉政风险是指在组织运作过程中，可能浮现的与廉洁、诚信、公正等价值观相悖的行为和情况，可能导致腐败、贪污、权力滥用等不良后果。
为了保障组织的廉洁和诚信，建立一套完善的廉政风险防控制度势在必行。
二、目标和原则1. 目标：建立健全的廉政风险防控制度，确保组织成员遵守廉洁、诚信、公正的原则，防范和减少廉政风险的发生。
2. 原则：a. 法律合规原则：遵守国家法律法规，确保制度的合法性和有效性。
b. 全员参预原则：全体组织成员都应参预廉政风险防控，共同维护组织的廉洁形象。
c. 预防为主原则：通过制定规章制度和培训教育，预防廉政风险的发生。
d. 严惩追责原则：对违反廉政风险防控制度的行为，依法追究责任，严厉惩罚。
三、廉政风险防控制度的内容1. 风险评估：定期对组织内部各个环节进行风险评估，识别可能存在的廉政风险。
2. 制度建设：建立健全的廉政风险防控制度，包括廉政宣传教育制度、廉政监督检查制度、廉政违纪处理制度等。
3. 廉政宣传教育：开展廉政教育活动，提高组织成员的廉洁意识和诚信意识，加强廉政文化建设。
4. 风险防范措施：采取各种措施预防廉政风险的发生，如加强内部审计、实施财务管理制度、建立投诉举报渠道等。
5. 廉政监督检查：建立廉政监督检查制度，对组织内部各个环节进行监督检查，发现问题及时纠正。
6. 廉政违纪处理：明确廉政违纪行为的处理程序和处罚措施，对违纪行为进行严肃处理，形成震慑作用。
四、实施步骤1. 制定计划：组织成立廉政风险防控工作小组，制定廉政风险防控计划。
2. 风险评估：对组织内部各个环节进行风险评估，识别可能存在的廉政风险。
3. 制度建设：根据风险评估结果，制定相应的廉政风险防控制度。
4. 宣传教育：开展廉政宣传教育活动，提高组织成员的廉洁意识和诚信意识。
5. 风险防范措施：根据制度要求，采取各种措施预防廉政风险的发生。
6. 监督检查：建立廉政监督检查制度，对组织内部各个环节进行监督检查。
廉政风险防控机制工作制度范本
廉政风险防控机制工作制度范本第一章总则第一条为有效预防和控制廉政风险，提高组织的廉政风险防控水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有成员的廉政风险防控工作。
第三条本制度的实施目标是建立健全的廉政风险防控机制，确保组织的廉政风险能够被及时发现、预防和控制，最大程度地减少廉政风险的发生。
第四条本制度的核心原则是依法依规、公开透明、风险导向、分类管理、综合施策。
第五条本制度的责任主体是本组织的廉政风险防控工作领导小组，由相关领导责任分工明确，确保组织的廉政风险防控工作能够得到有效推进。
第六条本制度的实施机制包括定期风险评估、廉政风险监测、风险防控措施落实、持续改进和内部监督等环节，通过各种手段及时发现和处理廉政风险问题。
第七条本制度的实施过程中，应注重宣传教育，引导组织成员树立正确的廉政风险观念，加强廉政风险防控培训，提高组织成员的廉政风险防控意识和能力。
第二章职责权限第八条本组织的廉政风险防控工作领导小组负责组织本组织的廉政风险防控工作，包括制定和完善相关制度和办法，组织廉政风险评估和风险监测，协调相关部门开展廉政风险防控工作。
第九条本组织的相关部门负责根据本组织的廉政风险特点，制定相应的廉政风险防控措施和工作计划，落实相关责任，整合资源，推动廉政风险防控工作的实施。
第十条本组织的全体成员应积极履行自身的廉政风险防控责任，遵守相关规定，严禁违法违纪行为，主动报告廉政风险问题，参与廉政风险防控活动。
第三章风险评估第十一条本组织应定期进行廉政风险评估，分析和评估组织内外部因素对组织廉政风险的影响。
第十二条廉政风险评估应包括组织内部因素和外部环境因素两个方面的评估内容。
第十三条组织内部因素评估主要包括组织结构和权力分配机制、人员管理制度、财务管理制度、人员纪律等方面的评估。
第十四条外部环境因素评估主要包括政治、经济、法律、社会、文化等方面的评估。
第十五条廉政风险评估结果应及时上报组织的廉政风险防控工作领导小组，作为制定风险防控策略和措施的参考。
廉政风险防控机制工作制度全集合8篇
廉政风险防控机制工作制度全集合8篇第1篇: 廉政风险防控机制工作制度全一、对廉政风险的形势认识不到位，还没有真正做到把廉政风险防控放在心上、扛在肩上、抓在手上从目前看，廉政建设形势还不是风平浪静，某些领域和关键环节也不是铁板一块，有的领导干部和有的单位还没有完全认识到廉政建设的紧迫性和长期性。
总认为本单位、本人不发生问题，他人身上发生的问题与自己关系不大，对一些不正之风、不良倾向，采取了容忍默认、听之任之的态度；总认为廉政建设与业务相比是个软任务、虚工作，业绩不明显，因而存在抓得不够紧和淡化、弱化的问题，针对性、可操作性不强，方法单一，内容单调，该抓的还没有抓到位，该管的还没有管起来，该担的责任还没有担起来。
这些问题如果不加以重视，违纪问题有可能就会发生。
现在还有没有亦官亦商、靠山吃山、倚树吃树、“前台”玩权、“后台”赚钱的现象？有没有“骑着公马放着私骆驼”、身在岗位心在外的现象？还有没有插手工程、优亲厚友的现象？这些都需要我们深刻反思、举一反三、以案为鉴，真正把廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上。
再难也得做二、对主体责任和“一岗双责”责任的履行不到位，还没有完全把廉政风险各项工作抓到底、抓到位、抓到家说一千道一万，落实责任是关键。
虽然各级都召开了专题会议进行了安排部署，逐级也签订了责任状，但落实的到底如何，我想这真要提出一个问号。
抓廉政建设，说到底是个责任问题,要想取得扎扎实实的成效,关键还得牵牢主体责任这个“牛鼻子”,坚持抓主业、担主责、唱主角,确保主体责任链条一个也不能落、一环也不能松。
从落实责任上看，有没有做到从自身出发查找问题；有没有只喊口号不动手的问题；有没有不想得罪人、不敢动真格的问题；有没有当老好人、见怪不怪的问题；有没有在负责上“松手”、在尽责上“甩手”、在担责上“缩手”等问题,这些问题都需要我们认真思考、严肃对待。
像防雾霾一样防范风险三、对干部职工的教育管理不到位，还没有完全做到真抓真管、常抓常管、严抓严管在干部职工教育管理方面，还存在着宽松软的问题，因此发生的问题也不少。
廉政风险防控工作制度范本
廉政风险防控工作制度范本第一章总则第一条为了加强廉政风险防控工作，促进廉洁职业道德建设，确保组织的廉洁和健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有的成员。
第三条本制度所称组织，是指本组织及其各个部门、机构和分支机构。
第四条本制度所称成员，是指本组织内的领导干部和一般工作人员。
第五条本制度所称廉政风险，是指可能导致组织内发生腐败行为或其他违纪违法行为的因素。
第六条廉政风险防控工作，是指组织采取各种制度和措施，防范和化解廉政风险，保障组织的廉洁和健康发展。
第二章廉政风险评估和分类第七条组织应当定期进行廉政风险评估，及时识别出组织内可能存在的廉政风险，并进行分类。
第八条廉政风险评估应当包括但不限于以下方面：（一）组织内管理体制是否完善，各项管理制度是否健全。
（二）组织人员是否具备廉洁职业道德和遵守纪律的意识。
（三）组织内是否存在权力任性、任人唯亲、懈怠散漫等现象。
（四）组织内是否存在违规经营、财务不透明等问题。
（五）组织内是否存在行贿受贿、侵占公款、挪用资金等腐败行为。
第九条廉政风险评估由专门的机构或者委员会负责，参与评估的人员应当具备专业背景和经验。
第十条根据廉政风险的严重程度和影响范围，可以将廉政风险划分为高、中、低三个级别。
第十一条组织应当根据廉政风险评估结果，制定相应的防控措施，并明确责任人和具体措施。
第三章廉政风险防控措施第十二条组织应当建立健全廉政风险防控工作的相关制度和规章，并按照规定执行。
第十三条组织应当制定并公布诚信从业准则，明确组织内成员的行为规范和廉洁职业道德要求。
第十四条组织应当加强对成员的教育和培训，提高其廉洁意识，培养廉洁道德观念。
第十五条组织应当建立健全内部监督机制，对成员进行监督、检查和评估，并定期进行考核。
第十六条组织应当加强财务管理和审计监督，确保资金的合理使用和财务的透明度。
第十七条组织应当建立健全举报制度，保护举报人的合法权益，及时查处举报问题。
第十八条组织应当建立健全奖惩制度，对廉洁表现给予奖励，对违纪违法行为给予惩罚。
廉政风险防控机制工作制度全
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
案例一：某市交通局廉政风险防控案例
背景介绍
某市交通局近年来面临着反腐 倡廉的挑战，为了加强廉政建 设，该局开展了廉政风险防控
工作。
防控措施
该交通局采取了多项措施，包括 建立廉政档案、加强教育培训、 开展专项整治行动等。
成效评估
通过这些措施的实施，该交通局的 廉政风险防控工作取得了一定的成 效，如员工廉洁意识提高、廉政建 设得到加强等。
重要性
廉政风险防控机制对于维护公正廉洁的政治生态、提高政府公信力、促进社会稳 定和发展具有重要意义。
廉政风险防控机制的基本原则
科学性原则
廉政风险防控机制应基于科学的理 论和方法，结合实际情况进行设计 和实施。
系统性原则
廉政风险防控机制应涵盖各个领域 和环节，形成全面、系统的防控体 系。
预防性原则
廉政风险防控机制应以预防为主， 注重源头治理，及时发现和解决潜 在的廉政风险。
建立廉政风险防控工作的监督检查机制，定期对防控措施的落实情况进行检查和 评估。
对落实不到位的单位或个人进行问责处理，对好的经验做法进行总结推广。
CHAPTER 03
廉政风险防控机制的运行与 监督
廉政风险防控机制的运行流程
风险评估
对识别出的风险进行评估，确 定其可能的影响和严重程度。
实施监控
对已实施的防控措施进行持续 监控，以确保其有效性。
案例二：某县教育局廉政风险防控案例
背景介绍
某县教育局近年来也面临着反 腐倡廉的挑战，为了加强廉政 建设，该局也开展了廉政风险
防控工作。
防控措施
该教育局采取了多项措施，包 括建立廉政档案、加强教育培 训、开展专项整治行动等。
廉政风险防控工作制度
廉政风险防控工作制度
是指为预防和控制廉政风险制定的一系列规章制度和措施。
主要包括以下方面：
1. 领导责任制度：建立领导干部廉政责任制，明确廉政工作的领导责任分工和义务。
2. 人员选拔任用制度：严格遵守干部选拔任用法规，确保廉洁干部进入领导岗位，杜绝贪腐分子上位。
3. 财务管理制度：建立严格的财务管理制度，包括预算管理、资金使用、审计监督等方面的规定，保障公款使用的合法性和规范性。
4. 津补贴管理制度：建立津补贴管理制度，明确津补贴的发放标准、程序和监督机制，防止津补贴成为腐败的温床。
5. 信息公开制度：建立透明的信息公开制度，让公众了解政府的工作进展和决策过程，增加政府行为的监督。
6. 风险评估和防控制度：建立风险评估和防控制度，及时发现和防范廉政风险，采取措施避免腐败事件发生。
7. 举报奖励制度：建立举报奖励制度，提供举报腐败行为的举报人一定的奖励，鼓励公众参与廉政监督。
8. 处罚制度：建立严格的违法违纪惩处制度，对腐败分子进行查处和惩罚，打击腐败行为。
9. 反腐败宣传教育制度：加强对廉政风险的宣传教育工作，提高公众的廉洁意识和防范腐败的能力。
10. 监督机制：建立多层次、全方位的监督机制，包括内部监督、外部监督和社会监督，实现廉政风险的有效防控。
国企廉政风险防控机制工作制度
国企廉政风险防控机制工作制度一、廉政教育制度1.定期开展廉政教育，提高员工对廉政的认识和意识。
2.针对新员工和关键岗位员工，开展专门的廉政培训和教育。
3.鼓励员工参加反腐倡廉宣传和教育活动，提高员工对反腐倡廉工作的认识。
二、廉政档案制度1.为每位员工建立廉政档案，记录其廉政表现和相关事项。
2.对员工的廉政档案进行定期更新和审核，确保信息的准确性和完整性。
3.对员工的廉政档案进行保密管理，确保信息安全。
三、廉政谈话制度1.对存在廉政风险的人员进行廉政谈话，提醒其遵守相关规定和制度。
2.对员工进行定期的廉政提醒谈话，以防止腐败问题的发生。
3.对员工进行针对性的廉政教育，提高其自我防范意识和能力。
四、廉政公示制度1.对公司的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等进行公示。
2.对公司的廉政建设情况进行公示，接受员工和社会监督。
3.对公司的廉政工作进行定期公示，包括工作计划、工作进展和成果等。
五、廉政审计制度1.对公司的财务收支、经济活动和重大决策等进行审计，确保其合法性和合规性。
2.对公司的廉政建设情况进行审计，评估其廉政风险程度和防范措施的有效性。
3.对公司的关键岗位人员进行审计，确保其履职能力和廉洁自律。
六、廉政承诺制度1.公司领导和员工应签署廉政承诺书，明确各自的廉政责任和义务。
2.对违反廉政承诺的行为进行惩处，确保承诺的严肃性和有效性。
3.对公司的廉政承诺进行宣传和教育，提高员工的诚信意识和自律能力。
七、廉政监督制度1.设立专门的廉政监督机构，负责对公司各项廉政制度执行情况进行监督和检查。
2.对公司各项经济活动、招投标项目和资金使用情况进行监督和检查，防止腐败问题的发生。
3.对公司的员工进行监督和管理，防止员工违规违纪行为的发生。
4.对公司的供应商和合作伙伴进行监督和管理，防止利益输送和权力寻租等问题。
八、廉政举报制度1.设立专门的廉政举报渠道，鼓励员工和社会公众举报腐败行为和违规违纪问题。
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廉政风险防控机制工作制度为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，降低我大队全具体工作人员在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，着力营造风清气正的社会环境，特制定此工作制度细则：一、前提预防阶段（一）思想道德风险防范预防措施思想道德风险防范要以廉政教育、谈心活动、人文关怀为主要措施。
1、廉政教育抓好三个层级的教育。
一是中心组理论学习；二是中层以上管理人员的学习；说那是党员日常教育。
（1）廉政教育可以采取举办培训班、报告会、廉政党课、参观、警示教育等多种形式。
（2）各基础当组织每季度开展一次廉政教育，每次不得少于一小时。
（3）各基层党组织要建立党员干部廉政教育工作台帐，记录廉政教育工作计划安排、阶段总结以及开展教育的时间、地点、参加人员、教育内容、讨论发言等情况。
（4）各基层级人员，尤其是对于领导干部要自觉参加政治理论学习，即使记录学习笔记，撰写学习心得。
通过加强以上三个层级的及哦啊与活动，坚定理想信念，筑牢思想道德防线，党员干部队伍的政治素质和道德修养得到提高。
2、谈心活动大队党委通过开展谈心活动，加强党员干部之间的思想交流，及时掌握党员干部的思想动态，听取群众对党员干部的意见建议，增进团结，相互促进，改进工作。
谈心活动，要与提高个人素养，改进工作作风，提高工作效率，提升工作业绩，推进廉政建设相结合。
（1）谈心活动，由大队党委负责组织，以党组织为单位进行。
可采取集体廉政谈话、个别谈心、互帮互助等形式。
（2）各党组织可定期组织谈心活动。
当党员干部出现工作效率不高、工作表现不佳等情况，以及当面临职务、岗位变动，或遇有重大事项发生时，党组织负责人应及时安排此类活动，了解和掌握党员干部的思想变动。
（3）各党组织负责人与所管辖的党员干部每年谈心应不少于2次，谈心活动的开展情况应做好记录，以备检查。
（4）党委全年要征求群众意见两次，通过以问卷调查、座谈会、设置意见箱等形式，广泛听取群众对大队党政领导班子、各部门的意见建议，来持续改进镇党委、政府各方面的工作，从而到达：政令畅通，行动一致；制度健全，保障执行；团队协作，效率提高；廉洁奉公，促进发展；群众满意，社会和谐。
3、人文关怀要将廉政风险防范管理工作与践行科学发展观相结合，坚持以人为本，注重从精神上关心、爱护、帮助困难党员、群众，提倡高尚的精神追求，倡导积极向上的生活情趣，缓解党员干部的工作压力，营造良好的廉政文化氛围。
（1）组织内容丰富的文化活动，如组织读一本书，即《从政提醒—党员干部不能做的150件事》、业务知识学习、廉政知识答卷、党知识竞赛等活动。
（2）开展有益身心健康的体育活动，如利用五四青年节，开展登上活动、羽毛球、趣味运动会等。
（3）组织开展帮困活动，继续做好“爱心基金”的捐赠和帮扶活动，解决居民的实际困难。
（二）制度机制与业务流程风险预防措施防范制度机制与业务流程风险要以梳理制度、党务公开、权利制度为主要措施。
1、梳理制度加强党委、政府制度流程建设。
根据运行情况，坚持符合实际，便于操作，利于管理，严密可行，适应我大队发展的原则，对现有制度不切合管理和发展需要的部分制度流程进行修改。
（1）由大队党委负责牵头，对现有制度进行论证，提出意见建议。
（2）组织相关部门人员，对修改制度进行论证，提出意见建议。
（3）确定修改制度，在一定范围内进行宣讲，贯彻执行。
2、党务公开加强党务公开工作，是我大队党委长期以来坚持的一些工作，对遇城市管理建设具有重要的意义。
要加强对公开工作的宣传、督促和检查的力度，确保工作的正常开展。
（1）坚持党务公开工作制度。
各党组织按照公开工作的有关要求，定期公开需公开的内容。
（2）大队党委采取定期、不定期方式进行检查各中队公开工作落实情况，并及时进行通报。
（3）听取群众对公开工作的意见，不断改进工作。
3、权利制衡权利制衡是通过明确职责分工、细化工作流程、强化内部监督等方式，加强镇内部各办公室（中心）之间的相互制约，督促各项制度的落实，利用制度的规范力、约束力控制权利运行，防止腐败行为发生。
（1）领导班子、纪委要加强对权利运行的事前、事中、事后监督，严格落实各项管理制度、财务制度。
（2）根据大队特点，将决策与执行，审批与复核，调配与使用，调查与处理等工作流程分离，由不同部门人员完成，形成各部门之间的相互牵制，相互制约。
（3）要针对制度缺陷、措施细化等问题，不断完善制度体系，细化和执行措施，缩小和规范自由裁量权。
（三）岗位职责风险防范措施反复岗位职责风险要公开承诺、述职述廉、民主测评为主要措施。
1、公开承诺公开承诺是指党员干部结合本职工作按照廉政风险防控机制建设工作中有关岗位职责的要求，就履行职责、廉洁自律、遵章守法等方面向广大群众公开承诺。
公开承诺的主要内容包括：（1）认真履行职责，严格遵守各项规章制度，公开、公平、公正，依法高效办事。
（2）自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定。
（3）按照中省、市、县要求，加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设。
（4）自觉主动地接受各方面的意见并予以改进。
2、述职述廉述职述廉是党员领导干部落实岗位职责的具体体现。
述职述廉的范围、方式和程序按照县纪委的有关规定执行。
述职述廉的主要内容包括：（1）政治理论学习情况，贯彻执行当的路线方针政策和国家法律法规，履行各自职责情况。
（2）执行民主集中制。
参加民主生活会、开展批评与自我批评、情况。
（3）贯彻执行党风廉政责任制，遵守党员领导干部廉洁自律规定情况。
（4）执行个人重大事项报告，个人廉政档案制度等情况。
（5）其他需要报告和说明的情况3、民主评议民主评议是在提高工作透明度的基础上，充分发挥群众监督作用，了解群众反映的一种手段。
；组织者应严格遵守保密规定。
民主评议的主要内容包括：（1）落实廉政风险防控措施情况。
（2）落实各项管理制度、监督措施情况。
（3）党员干部公开承诺履行情况。
（4）参与廉政教育学习、谈心、互帮互助等活动情况。
（5）依据规定参与述职述廉、民主生活会情况。
（6）其他需要进行民主评议的情况二、中期监控阶段中期监控机制是建立在前期预防措施的基础上，通过信息监测、定期检查、抽查等手段，对党员干部行为、制度机制运作、权利运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题，以便进一步采取相应的后期处置方法。
（一）信息监控信息监控是指按照干部管理权限，通过各种有效途径，掌握各部门及党员在思想道德风险、制度机制与业务流程风险、岗位职责风险等方面存在的问题。
1、利用述职述廉，掌握党员干部自我批评中暴露的缺点和不足。
2、利用民主生活会、民主测评、党风廉政监督员会议、群众评议等方式，发现党员干部存在的问题。
3、利用信访举报、领导干部接待日等手段及其子监督的方式，了解群众反映的问题。
4、根据日常工作情况，发现苗头性、倾向性问题。
5、其他可行的监控措施。
（二）定期检查廉政风险防控机制建设工作领导小组每半年开展一次检查。
检查主要针对以下内容：1、风险防范措施的制定是否具有针对性，措施的落实是否取得效果。
2、党员干部廉洁自律、履职尽责情况3、制度机制中的薄弱环节。
（三）不定期抽查廉政风险防控机制建设工作领导小组根据工作需要，选择重点岗位、重大部门、重点人员开展抽查工作，抽查的内容，主要是各岗位、部门、人员落实风险防范措施的情况。
抽查的主要方式包括：1、发挥党风廉政监督员的作用，选择重点进行抽查。
2、廉政风险防范机制建设工作领导小组，不定期的进行抽查和检查。
以听取汇报，查阅学习教育台帐及各种活动记录，抽样问卷调查，查阅各单位相关记录，召开座谈会等。
（四）监控结果的运用对中期监控发现的问题与不足，按照管理权限，及时采取后期处置措施，避免问题的扩大化、严重化。
同时，要认真分析问题出现的原因，对不具有针对性、有效性的防范措施，及时修正；对未落实防范措施的，及时整改，并追究相关人员的责任。
三、后期处置阶段廉政风险防控机制建设工作后期处置办法是针对中期监控发现的问题，视情节严重程度不同，按照管理权限，由廉政风险防控机制建设工作领导小组分别实施警示提醒、诫勉纠错、责令整改三种措施，及时纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免问题演化发展成为违纪违法行为。
（一）警示提醒警示提醒立足于强化党组织对党员干部的主动教育监督，本着有则改之，无则加勉的原则，对群众有反映，可能出现腐败问题的党员干部，进行警示提醒。
（二）诫勉纠错诫勉纠错立足于不足和督促党员干部及时发现自身存在的廉政问题，及时纠正其工作中的失误和偏差，督促引导，终止其错误行为继续发展。
诫勉纠错的实施权限，改进诫勉纠错对象存在问题的轻重程度确定，最长超过3个月。
诫勉纠错对象应当在10个工作日内制度措施并及时纠正错误行为，廉政风险防控进行建设工作领导小组负责监督检查其纠错落实情况，并将相关情况报告廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室备案。
（三）责令整改责令整改立足于保护和挽救党员干部，对已实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的党员干部，通过限期整改和强制履行，避免问题进一步发展。
责令整改的实施期限，根据责令整改对象存在问题的轻重程度确定，最长不超过6个月。
责令整改对象应当在10各工作制度整改措施并及时纠正错误行为，廉政风险防控机制建设工作领导小组负责监督检查其整改落实情况，并将相关情况报廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室备案。
（四）处置结果的运行1、警示提醒、诫勉纠错和责令整改对象，诚心接受批评、整改的，既往不咎；整改不力，错误继续蔓延构成违纪违法行为的，按照有关规定组织处理，或立案查处。
2、警示提醒、诫勉纠错和责令整改相关情况应及时通报相关部门，作为年度考核依据，并记入个人廉政档案。
3、诫勉纠错和责令整改对象在纠错和中国期间，不能提拔、调动，不能参加各类先进评比。
4、警示提醒、诫勉纠错和责令整改对象可向廉政风险防控机制建设工作领导小组或者上级廉政风险防控机制建设工作领导小组提出异议，经调查了解后，予以答复。