加强民主管理 营造和谐氛围
关于加强民主管理促进构建和谐企业的思考
关于加强民主管理促进构建和谐企业的思考随着经济社会的不断发展，企业已不再是简单的生产经营单位，而成为一个充满各种复杂关系和多元利益诉求的主体。
企业发展需要基于全体员工的共同努力和团结协作，而加强民主管理，促进企业和谐，已成为现代企业管理的一项重要任务。
一、民主管理与企业和谐民主是人类社会的一种进步制度和文化，具有广泛的实践活力，已被广泛应用于企业管理领域。
在民主管理下，企业能够更好地发挥员工的主观能动性，通过各种形式的民主决策和沟通，调动员工的积极性和创造力，实现企业和员工、企业与社会、企业与环境的和谐发展。
民主管理的具体实践体现为企业内部的民主参与、民主协商和民主监督。
员工在工作中有更多的发言权和决策权，企业管理层采取开放的态度与员工进行沟通和交流，征求员工的意见和建议。
这样的管理模式能够让员工更好地获得相关信息，从而提高员工的参与感和认同感，增强员工的归属感和集体荣誉感。
二、民主管理的优势和必要性1、促进员工的归属感在民主管理下，员工有更多机会参与企业内部的决策和管理，能够更全面地了解企业的发展状况和内部变化，从而获得更多的主动权。
员工的参与意识和责任意识逐渐增强，员工能够更好地了解企业的经营情况，从而更有归属感。
2、提高公司绩效民主管理可以提高员工的积极性和创造性，团结协作更容易实现公司的发展目标和实现更高效的生产。
在民主管理下，员工参与决策，知晓公司和部门的目标和计划，更了解公司的经营状况，能够更好地把握企业的机遇和风险。
3、改善企业文化企业文化是企业良好发展的重要基础。
在民主管理下，公司更容易塑造良好的企业文化和价值观，增强员工的团队协作意识，促进企业经营的和谐和稳定。
4、筑牢企业基础民主管理可以减少企业内部的信息不对称和误解，增加员工间的互动和沟通，帮助企业建立较稳定的人才和管理机制，为未来的发展奠定基础。
三、民主管理实践具体措施1、召开民主会议通过召开民主会议，可以让员工参与和了解企业内部的重要决策和重要事件，增强员工的团队意识和归属感。
加强民主管理构建和谐企业
加强民主管理构建和谐企业加强民主管理构建和谐企业企业民主管理的意义和作用企业民主管理作为一种制度，有两层涵义：从发展民主政治范畴来说，是基层民主制度之一，表明我们党全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用的一贯方针，企业有实行民主管理的义务，职工有行使民主管理的权利；从企业管理来说，是现代企业管理制度之一，职工通过一定形式参与企业管理，获得民主权利，维护自身的合法权益。
企业通过实行民主管理，增强职工的认同感、归属感和责任感，从而调动其工作积极性和创造力，促进企业健康发展。
作为一种方法，是职工参与企业管理和实现民主权利的途径和形式。
加强企业民主管理, 是构建社会主义和谐社会的需要，是健全和完善工会维权机制的重要内容，也是贯彻落实“依靠”方针的重要举措。
工会作为职工群众的自愿组织，实践立党为公、执政为民，就是要在企业生产建设过程中，进一步强化民主管理，确保员工的政治民主权利。
因此，工会要主动发挥民主管理作用，维护员工的民主权益，推动和谐企业建设步伐。
加强企业民主管理，不仅关系到工人阶级队伍的稳定和团结，而且是巩固党的阶级基础、增强党的执政能力建设、发展社会主义民主政治、构建社会主义和谐社会的必然要求。
我们必须充分认识民主管理工作的重要性、长期性和艰巨性，不断增强做好民主管理工作的责任感和使命感。
二、职代会制度是民主管理的基本形式职工代表大会制度是我国长期民主建设实践中形成的一项具有中国特色的基层民主管理制度，有着广泛的群众基础，是一项容易被职工和经营者接受，也便于推行、运作，也有实际效果的民主管理制度。
在坚持职工代表大会这一企业民主管理的基本形式的基础上，不断地健全制度，完善形式，做到全员思想统一、坚持和发展统一及多种形式统一，努力提高职代会质量。
首先，工会作为职工代表大会的组织者，每次召开职代会之前，工会都要就会议的议题征集职工代表提案，将员工代表建言献策的意见和建议中涉及到生产经营、科研技改、人才培养、员工利益等方面问题提交到大会。
浅谈加强民主管理对构建和谐中心的重要作用
浅谈加强民主管理对构建和谐中心的重要作用发表时间：2011-06-24T10:10:12.560Z 来源：《中国健康月刊（学术版）》2011年第2期供稿作者：朱炳礼[导读] 加强民主管理是落实党的“依靠”方针、调动职工积极性的有效形式。
【中图分类号】R23+【文献标识码】B【文章编号】1005-0515(2011)02-0212-01党的十七大报告指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。
笔者认为，只有加强职工参与民主决策、民主管理和民主监督；才能推进决策的科学性、民主性，保证决策的顺利实施；才能调动职工的积极性，发挥职工的主人翁精神，促进中心的和谐发展。
1统一思想，不断提高加强民主管理重要性的认识首先，加强民主管理是落实党的“依靠”方针、调动职工积极性的有效形式。
只有真心实意地依靠职工来建设中心，充分尊重职工的主人翁地位，从组织上、制度上保证职工对中心事务的参与和监督，让职工了解中心的实情，了解中心党委和领导建设中心的思路和意图，使大家知道该怎么干和为什么要这样干。
而要做到这一点，最好的办法就是，让职工广泛参与中心的事务，实行民主决策，民主管理和民主监督，只有这样，才能使党的“依靠”方针在中心落到实处。
职工的主人翁地位得到保障、中心的民主政治建设得到加强，中心才能稳定和谐发展。
其次，加强民主管理是中心改革、发展的客观要求。
中心的发展出路在改革，而改革离不开职工的理解和支持，中心的改革与发展要求广大职工认清形势，理清思路，集思广益，共谋中心发展大计，只有这样，才能使中心在制定政策规定和改革方案上具有广泛的群众基础，减少和避免决策上的失误。
第三，加强民主管理是促进中心党风廉政建设的有效措施。
在卫生改革的形势下，职工的前途命运与中心的改革发展紧密相连，中心改革发展的大事，就是职工关注的大事，中心发展前景，就是职工心事、中心遇到困难，也是职工关心的热点，只要领导干部处处出于公心，做到自身清白，就没有害怕群众的事情，就没有不敢向职工公开的“隐私”。
实行民主管理,促进互动：树立和谐的管理委员会形象
实行民主管理，促进互动：树立和谐的管理委员会形象在2023年，社会进步的步伐不断加速，管理委员会成为一个不可或缺的组织，负责管理和组织社区内涉及到的各种事务。
在这个时代的管理委员会，实行民主管理，促进互动，是树立和谐的管理委员会形象的必要条件。
一、实行民主管理实行民主管理，是管理委员会进行的一项重要的制度建设。
管理委员会成员要坚持以人为本，以民主为基础，以服务为宗旨，以法制为依据，落实民主决策、民主监督、民主管理和民主评价。
具体来说，就是通过广泛地听取居民的意见和建议，尊重居民的意见，根据居民的需求，制定出符合居民利益的管理方案。
对于居民普遍关心的问题，管理委员会要主动沟通，及时回应，并加强与居民的沟通和交流。
只有具有民主理念的管理委员会，才能真正实现管理服务和居民服务相统一，为社区居民提供更优质的服务，建立更和谐的社区环境。
二、促进互动随着社会快速发展，居民们的需求和期望也在不断提高，管理委员会需要主动出击，与居民展开更加密切的互动。
通过多种形式的交流，如热线电话、微信群、QQ群、社区论坛等，搭建起管理委员会与居民间的畅通沟通渠道。
管理委员会要主动了解居民的意见和建议，为居民提供便利的公共服务设施；定期组织公益活动和文艺活动，如社区志愿者、文艺汇演、各类运动会等，促进居民之间的交流和认同，增强社区在居民心目中的凝聚力；中小区之间、邻里之间、业主之间也要开展互动，增进邻里关系、加强人文情感，使社区变得更加良性。
三、树立和谐的管理委员会形象作为社区化、智能化的运营组织，管理委员会应该全方位展示一个和谐、服务型、富有责任感的形象。
在管理工作中，应该注重文明的理念和方法，以勤劳、诚实、守信、公正的服务态度，为社区居民提供一个良好的服务环境。
同时，管理委员会要积极引导居民，珍爱和谐的社区环境，传递文明、和谐的社区文化，让社区成为一个幸福、健康的家园。
在互动中，也要让居民深深地感受到管理委员会的诚意和用心，这是树立和谐管理委员会形象的关键之处。
加强民主管理促进企业和谐[1]
![加强民主管理促进企业和谐[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/309da2150b4e767f5acfced1.png)
加强民主管理促进企业和谐宝鸡市公共交通有限公司公司工会委员会成立于1998年，现有工会会员521人,占职工人数的100%。
为加强工会的基础工作建设，筹建了专门的办公室和职工活动场所。
我们公司工会在上级有关部门的正确领导下，始终认真贯彻党的政策方针，在促进和谐企业建设及企业民主管理与保障企业员工合法权益工作中发挥了重要作用。
其主要工作体现在以下四个方面：一、以人为本，营造和谐企业氛围，将创建和谐、企业植入企业发展理念中去近几年，我们团公司工会在上级工会指导下，坚持以科学发展观为理论指导，以创建和谐企业为目标，把工作重点放在加强企业思想政治工作之上。
创建和谐企业是党中央关于构建和谐社会的重要举措之一，也符合企业和广大员工的根本利益。
所谓和谐企业，其根本出发点和落脚点就是要做到以人为本，就是要重视企业员工对其发展的作用，所以企业只有充分依靠员工，给员工以公平的和精神的尊重，发挥员工的主人翁精神，才能更好地凝聚人心，激发员工的积极性和创造性，促进企业持续健康平稳的发展。
同时，企业还应构建和谐的生产经营环境，做到对社会、民众负责，树立良好的社会形象，进而保证企业和谐稳定发展，实现平安企业创建的目标。
二、依法治企，加强工会制度建设，从制度上保障职工的民主权利加强工会制度建设时发挥工会民主管理的基础。
发挥工会民主管理的作用，不仅企业民主管理的重要组成部分，也是现代企业管理的组成部分。
员工参与企业民主管理目的是为了更好地落实员工在生产经营活动中的民主性和的民主权利。
除此之外，民主管理还有助于其他不同主体职能和作用的发挥：可以促进基层民主政治建设；提高企业管理度和决策的科学性。
基于以上几点，我们从以下四个方面加强并落实工会的制度建设。
一是坚持每年召开一次职代会，着重开好“三个会”，即动员会、职工座谈会、提案解答会。
其旨在听取和审议行政工作报告、民主评议企业领导干部等，企业重大决策和涉及职工切身利益的重大问题或规章制度都提交职工代表大会审议，如我们工会依法组织民主选举，通过民主选举产生了工会主席等；二是坚持签订集体劳动合同制度，进一步规范了企业和职工行为，保证职工劳动报酬随企业经济效益同步增长，每月定时发放工资。
构建和谐企业 加强民主管理
构建和谐企业加强民主管理管理是社会主义市场经济发展的客观要求，也是促进企业党风廉政建设的重要举措，它在维护职工****权利，协调生产劳动关系，促进企业科学管理，提高经济效益，维护企业稳定，密切干群关系等诸多方面都起到了促进作用。
构建社会主义和谐社会．是党的十六大提出的重大战略任务，也是一项意义深远的系统工程．而企业的和谐是社会和谐的基础*要构建和谐企业，首先必须要坚持****管理，离开了****，就不可能和谐。
因此，职工****管理是促进企业和谐的重要手段，也是当前工会工作品重要的切入点。
一、夯实****管理基础，坚持和完善职代会制度职代会是企业管理的基本制度，是职工行使****管理权力的法定基本形式。
勋过职代会的召开，广大职工代表参政议政，围绕企业安全生产、经营目标、优质服务以及生活辆利等方面献计献策，畅所欲言．贡献了智慧和力量。
(一)做好会前准备职代会是职工想大事、议大事、当家做主的具体表现，也是发挥职工主人翁招种的有效途径。
企业工会要在党委和行政的重视和支持下，加强对职工代表的学习培训，提高他们对职代会重要性和必要性的认识，让他们深刻感受到自己的命运与企业的命运息息相关，并充分融入企业的改革和发展中来。
要求他们要以对企业、对广大职工负责的态度和精神投入职工代表大会。
对要提交职代会讨论、审议的文件和材料，要提前发至代表组征求职工意见。
〔二)注重提案的收集汇总与落实工作提案工作是职代会履行职能的载体。
是职工代表经过深入调查、反复论证、深思熟虑后．郑重提出的意见利建议，是领导决策的****基础。
因此，每次召开职代会前，可以组织职工围绕大会的中心议题和任务，做好提案征集工作。
提案征集上来后，迅速进行审查、归纳和立案，分别转送到有关领导和部门负责落实和答复，并在规定的时间内用书面形式将落实情况返回职代会，向提案人反馈和说明有关情况。
(三)以职代会为主体．建立规范的王级****管理体系要坚持落实基层分工会职工大会(职代会)制度。
加强民主管理 促进企业和谐
工会主席座谈会交流材料加强民主管理促进企业和谐江苏公司集团工会所辖2个基层工会，8个工会小组，拥有1千多名会员。
这几年公司工会在党委和上级工会工委的领导与指导下，在广大工会会员的共同努力下，坚持正确的政治方向，踏实的工作作风，紧紧围绕经济建设的中心，积极履行工会职能，在团结教育引导广大会员为公司的不断壮大发展提供了坚强有力的思想保障和源源不断的智力支持，推进和谐企业建设。
一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作。
“十二五”规划期间是江苏公司实现新一轮跨越式发展的关键时期，面对国家深化医药卫生体制改革的新形势，公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，把思想政治工作放在首位，利用会议、活动、谈心和交流等方式，开展多种形式的群众性宣传教育活动，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，积极引导职工解放思想、转变观念，认清严峻形势，增强责任意识，充分发挥“识大体，顾大局”的苏中传统和“团结进取、求实创新”的苏中精神，自觉做到眼前利益服从长远利益，局部利益服从公司整体利益，维护了员工队伍和公司的稳定与发展，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。
今年1月，我们严格按照劳模评选程序，推选出了9名第三届公司劳模，将陆续在《江苏公司报》上先后报道他们爱岗敬业的事迹，还将出版《劳模风采》。
二、加大工作透明度，推动厂务公开纵向发展。
1、发挥工会组织职能作用，定期召开职代会。
我公司始终坚持“程序规范，制度落实，保障有力”的要求，召开职工代表大会。
每年年初，公司召开全年工作总结大会暨职代会，职工代表以高度责任感审议并通过了总经理工作报告，民主评议了公司领导干部，集中审议了涉及企业管理、服务质量和员工切身利益的提案，最大限度的调动了员工的积极性与创造性，充分激发员工的聪明才智和主人翁精神，保证公司重大决策事项和规章制度的顺利实施，为全年任务目标的完成奠定了良好的基础，促进了企业和谐稳定发展。
加强民主管理促进企业和谐发展
加强民主管理促进企业和谐发展引言民主管理是一种以员工参与决策、共同管理企业的方式，旨在激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和生产效率。
在当今社会，加强民主管理已经成为企业发展的重要方向。
本文将探讨加强民主管理对企业和谐发展的重要性，并提出相关的措施和建议。
1. 加强员工参与决策员工是企业的重要资源，他们对企业的发展具有独特的视角和经验。
加强员工参与决策，可以充分发挥员工的智慧和创造力，提高决策的质量和效率。
同时，员工参与决策还能够增强员工对企业的归属感和责任感，进而增强企业的凝聚力和战斗力。
为了加强员工参与决策，企业可以采取以下措施：•定期组织员工大会或座谈会，听取员工的意见和建议；•建立员工代表机制，让员工能够直接参与到决策过程中；•设立意见箱，鼓励员工提出问题和建议；•建立员工培训机制，提升员工的专业能力和素质。
2. 建立健全的沟通机制有效的沟通是企业和谐发展的基础。
只有通过沟通，员工和管理层之间才能够相互了解和信任，才能够共同合作，促进企业的发展。
为了建立健全的沟通机制，企业可以采取以下措施：•设立员工意见反馈渠道，及时回应员工的问题和建议；•定期组织沟通会议，让员工和管理层进行信息交流；•鼓励员工提出问题和意见，保证他们的畅所欲言；•建立内部沟通平台，方便员工之间的交流和合作。
3. 加强企业文化建设良好的企业文化是企业和谐发展的重要保障。
一个积极向上、务实创新的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，促进团队的凝聚力和合作力，推动企业的持续发展。
为了加强企业文化建设，企业可以采取以下措施：•建立企业核心价值观，明确企业的愿景和使命；•倡导正向的工作态度和价值观，塑造积极向上的企业形象；•鼓励员工分享成功经验和故事，树立榜样；•组织丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和认同感。
4. 提供良好的员工福利和发展机会员工福利和发展机会是企业吸引和留住人才的重要因素。
提供良好的员工福利和发展机会，能够增强员工对企业的忠诚度和归属感，促进员工的个人成长和职业发展。
加强工会民主管理促进和谐企业建设
加强工会民主管理促进和谐企业建设【摘要】工会民主管理是推动和谐企业建设的重要环节。
本文通过分析工会民主管理的重要性和必要性，探讨了实施工会民主管理的方法以及其在和谐企业建设中的作用。
工会民主管理可以有效提升员工的参与感和归属感，有利于构建和谐的劳动关系，促进企业发展。
本文提出了建设和谐企业的具体措施，包括加强员工参与决策、改善劳动条件等。
结论指出，加强工会民主管理将有助于提升企业员工的积极性和创造力，建议企业积极推动工会民主管理，促进和谐企业建设。
通过工会民主管理，企业可以增强内部凝聚力，提高员工满意度，推动企业发展顺利健康，实现共赢局面。
【关键词】工会民主管理、和谐企业建设、促进、重要性、必要性、方法、作用、积极性、创造力、推动、建议。
1. 引言1.1 背景介绍工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定的重要力量。
而工会民主管理是指工会组织在管理中充分发挥会员的参与、民主、协商权利，实现管理决策的民主化、法制化。
在当前复杂多变的市场经济环境下，企业面临着巨大的挑战和机遇。
加强工会民主管理，促进和谐企业建设已成为当前企业发展的重要课题。
随着我国经济体制的改革和市场化进程的加快，企业内部劳资矛盾逐渐凸显，劳动关系日益复杂化。
传统的管理模式已经无法适应现代企业的发展需求，劳资双方的利益诉求也愈发多样化。
加强工会民主管理，激发职工的积极性和创造力，成为提升企业竞争力和实现可持续发展的必然选择。
随着信息技术的普及和社会舆论的多元化，职工对企业管理的参与度和诉求度不断提高。
工会民主管理不仅可以增强职工对企业管理的信任感和归属感，还能够有效调动职工的积极性，促进企业内部的和谐稳定。
加强工会民主管理，促进和谐企业建设，符合企业发展的内在要求，也符合社会主义市场经济的发展规律。
1.2 研究意义加强工会民主管理促进和谐企业建设是当前企业发展中亟需解决的问题。
工会作为联系职工与企业管理者之间的桥梁和纽带，发挥着重要的作用。
强化企业民主管理努力构建和谐环境
强化企业民主管理努力构建和谐环境随着社会的不断发展，民主、平等、自由、法治成为现代企业深入人心的管理理念。
强化企业民主管理，推进企业和谐发展已成为企业构建和谐环境的重要任务。
一、强化企业民主管理企业的核心是公民，其中最为核心和重要的是员工。
强化民主管理，充分发挥员工的主人翁作用，可以有效地激发他们的工作热情和创造力，提高企业的整体素质和效益。
在企业民主管理中，需要突出以下几个方面。
（一）沟通机制沟通机制是民主管理的基础，是员工和管理层之间交流、合作的桥梁。
企业应设立沟通机制，如建立员工代表制度、投诉制度、意见箱等，让员工有话说，倾听员工意见和建议，提高员工满意度。
（二）激励机制激励机制是推动员工积极性的关键因素。
行之有效的激励措施不仅能够激发员工的个人积极性、荣誉感和责任感，而且还能推动企业的快速发展。
（三）透明机制透明机制是企业内部民主管理的重要保障。
企业应该建立和完善各项规章制度和制度，保证企业管理的透明度，让员工对企业的管理和业绩有充分的了解和认识，从而达到增加员工的信任、减少管理风险的效果。
二、构建和谐环境和谐的企业环境有助于提升员工的工作效率，让员工对企业亲情、忠诚和认同感更加强烈，从而形成一种良好的企业文化。
在构建和谐企业环境中，需要注意以下几个方面。
（一）营造平等、和谐、互助的文化氛围企业文化是建立和谐企业环境不可或缺的一部分。
企业应该鼓励员工主动参与、享受和平等的机会和资源、尊重他们的权利和尊严。
营造互相尊重、支持、合作的内部企业文化，强化企业的文化意识和集体责任感。
（二）提供良好的工作环境和生活环境工作环境是员工的第二个家。
企业应该为员工提供舒适、安全、适宜的工作环境和优质的生活环境，创建卫生、有序、安全的办公场所，配备必要的休息设施、收银台、医疗服务、健身设施等，满足员工身心需要。
（三）关注员工的身体健康和心理健康员工的身体和心理健康是构建和谐企业环境的重要支撑。
企业应该帮助员工提高健康素养，营造家庭、安全、团结、亲情、友谊的文化氛围，提倡公正、和谐、敬业、感恩等价值观，使员工在工作、生活中感到幸福。
加强工会民主管理促进和谐企业建设
加强工会民主管理促进和谐企业建设工会是维护职工权益、促进和谐劳资关系的重要组织，在企业建设中发挥着重要的作用。
加强工会民主管理是推进和谐企业建设的必要条件。
本文将从工会民主管理的意义、加强工会民主管理的方法以及工会民主管理对和谐企业建设的作用三个方面进行阐述。
一、工会民主管理的意义工会是代表职工利益的组织，工会民主管理就是通过职工代表进行制定、执行和监督工会工作的一种管理模式。
工会民主管理能够保障职工参与企业管理、提高职工权益保护和落实和谐劳资关系，具有如下意义：1. 提高职工参与企业管理的积极性和主动性。
工会民主管理使职工代表在企业管理决策中具有平等的发言权和决策权，可以更加有效地反映职工意见和诉求。
2. 增进工会与职工之间的信任和联系。
工会积极开展民主管理，有效地维护职工合法权益，得到了职工的认可和支持，增强了工会与职工之间的信任、联系。
3. 促进和谐劳资关系的建设。
民主管理能够利用职工代表对企业管理和运营提出建设性建议，协助企业化解矛盾，增进和谐劳资关系的建设。
二、加强工会民主管理的方法加强工会民主管理可以从以下几方面进行实施：1.建立健全职工代表制度。
在企业内部建立职工代表制度，使得职工代表有权利参加企业高层会议讨论，有决策权和监督权，从而维护职工的利益。
2.推进工会会员管理。
加强工会会员的招募和管理，扩大工会的组织力量，优化工会工作的成效。
3.建立职工议事制度。
组织职工进行讨论和决策，集中职工智慧解决企业存在的问题，有效地维护职工合法权益和利益。
4.开展职工培训和关怀。
提供多种各样的职工关怀措施，让职工感知到企业的温度和关爱，促进职工与企业之间的良好互动。
三、工会民主管理对和谐企业建设的作用1.构建和谐工作环境。
通过工会民主管理，营造良好的企业文化和工作氛围，增进劳资关系的和谐，构建和谐工作环境。
2.提高职工参与意识。
工会民主管理使职工代表具有了参与企业管理、维护自身权益的主动性和积极性，从而使职工参与意识得到提高。
落实民主管理创造和谐环境
落实民主管理创造和谐环境落实民主管理创造和谐环境XXXX酒店自职工代表大会成立以来，认真贯彻《辽宁省职工代表大会规定》，不断加强民主管理，实现了政务公开化、透明化，切实维护了职工的根本利益，保障了职工参与民主管理的权益，构建出和谐的劳动关系，调动了广阔职工的工作积极性，稳固了酒店的群众根底。
落实职代会工作，为职工解决实际问题。
酒店职工代表大会的建立和不断完善，在工会及党委、酒店领导班子的正确领导下，酒店大力贯彻职代会制度，将维护员工利益等工作落到实处，真正发挥职代会的作用，使其在企业中起到解决职工实际困难、赢得职工信赖、凝聚人心、促进开展的目标。
去年夏季，XX市受到洪灾的侵害，在洪灾预警阶段，酒店职代会在全店统计撤离区域的职工名单，提前通知其放下工作回家帮助家人，洪灾过后，酒店对遭灾员工家里情况非常关心，并对受灾的职工发放补助，让职工感受到来自酒店这个大家庭的关爱。
去年冬季，职工宿舍由于供暖不好温度很低，职工将情况反映到部门负责人，部门负责人将情况反映到上级领导，领导责成工会解决职工的取暖问题。
不仅为职工宿舍更换了管道和暖气片，而且用塑料布将里外窗进行封窗，并在布草房找来较厚的棉被和毯子给职工每人加一床，让大家在不能使用电褥子的情况下也能感受到温暖……酒店为职工解决实际困难的事件很多，这些都是职代会工作的根本内容，也是酒店应该为职工去做的最根本的工作。
只有职工的困难解决了，才能够愉快的在工作岗位上做好本职工作，才能够更好的促进酒店各项事业的良性开展。
政务公开透明，人人争做主人翁。
酒店政务公开制度的施行得到了广阔职工的拥护，每日的中层管理干部会议纪要都要下发至各部门、每月的《假日阳光报》上刊登的酒店大小事件都要派发到各部门、每有人员变动及大小事宜均要通过公开透明的渠道让每一个职工了解酒店的精神、酒店的行动、酒店未来的目标，从而形成人人为酒店开展提建议，人人争当主人翁的局面。
在酒店号召全员节能降耗期间，职工纷纷提出了很多好的建议，有人提议将浴区回收未用完的洗发水控出来将同一品种兑在一起，可以发给员工做补助；有人提出可以把客房和洗浴用过的香皂头集中在一起，搅碎后可以用香皂水来刷地，减少买洗衣粉的费用；有人提出空调可以定时间断性开启……这些好的建议均被采取，并对节能降耗受益明显的想法，对提出人给予一定的奖励，进一步鼓舞了职工做主人的积极性。
推进民主管理,构建和谐班级的策略
推进民主管理，构建和谐班级的策略推进民主管理，构建和谐的班级是每个老师、学生以及家长都希望的目标。
在一个民主、和谐的班级里，每个人都能够发挥自己的才能，找到自己的位置，并且相互尊重、相互协作。
为了实现这一目标，我们需要制定一些策略来推进民主管理，构建和谐的班级氛围。
建立民主管理的班级制度是关键。
我们可以通过班级议会或学生代表大会的形式，让学生们参与到班级管理中来。
他们可以就一些重要的事务进行讨论和决策，比如班级活动的安排、课堂秩序的规划等。
在这个过程中，老师可以担任指导员的角色，给予学生们意见和建议，但最终的决定权应该在学生们手中。
通过这种方式，学生们能够学会独立思考，培养他们的领导能力和团队合作意识，从而增强班级的凝聚力和团结力。
营造和谐的班级氛围需要老师和学生之间的良好关系。
老师可以通过多种方式来加强与学生的沟通和互动，比如定期举办班级会议，给学生提供表达意见的机会，听取他们的想法和建议。
老师也应该注意给予学生足够的关心和尊重，保持公平和公正的态度，让学生们感受到老师的爱和支持。
只有老师和学生之间建立起良好的互动关系，班级才能真正成为一个和谐的大家庭。
培养学生的自我管理能力也是构建和谐班级的关键。
在日常教育教学活动中，老师可以适当给予学生一些自主权，让他们自己选择学习和生活的方式，培养他们的自我管理和自我约束能力。
老师可以让学生自主安排自习时间和学习计划，自主选择课外活动和社团参与等。
通过这种方式，学生们将逐渐学会独立思考、自我管理，培养出良好的行为习惯和品德修养，从而形成和谐团结的班集氛围。
班级里的矛盾和矛盾处理也是构建和谐班级的重要环节。
在一个班级里，由于每个学生的性格和爱好不同，难免会产生矛盾和分歧。
老师可以针对这些问题，以民主、公开的方式进行处理。
在矛盾发生时，老师可以采取适当的方式，让双方当事人进行沟通、协商，寻求解决问题的方法。
通过这种方式，不但可以及时化解矛盾，还能够培养学生的解决问题的能力和良好的交际能力。
强化企业民主管理努力构建和谐环境
强化企业民主管理努力构建和谐环境强化企业民主管理努力构建和谐环境强化企业民主管理努力构建和谐环境近年来，公司工会始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，不断强化民主管理工作，有力地推进了企业的改革、发展和稳定。
公司先后获得了“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国职业道德建设先进单位”、“全国模范职工之家”、“xx省职业道德建设十佳单位、五一劳动奖状”、“xx省思想政治工作先进单位”等多项荣誉。
现把公司工会的做法和体会从以下5个方面进行说明，不妥之处敬请批评指正。
一、以组织抓好职代会工作为龙头，扎实推进民主管理工作健康开展。
公司工会把加强企业民主管理、落实依靠方针同实践“三个代表”重要思想紧密结合，坚持以《工会法》、《劳动法》等法律法规为依据，始终坚持“四个不”的原则，即：未经职代会审议的经营方案不决策；未经职代会审定的重大改革措施不出台；未经职代会通过的有关涉及职工切身利益的问题不拍板；未经民主评议或评议较差的领导干部不使用，确保了公司的民主管理工作规范化、制度化，为扎实开展民主管理工作奠定了坚实的理论基础、思想基础和政策基础，避免了形式化和走过场现象。
据统计，近三年来，公司工会组织召开了8次职工代表大会、11次职工代表组长会议，审议通过了企业经营、管理的重大决策；职工代表对公司领导和公司全体中层干部分别进行了民主测评，公司党委对职工代表民主评议中名次落后的中层干部分别进行诫免谈话和警告；公司工会十分重视职工代表的提案，对每件提案都认真处理并及时回复，在收到的78件提案中，对电力设施保护、电网建设等被省电力公司和我公司采纳的，迅速安排实施，并给予提案者奖励和表彰，处理率和满意率均为100％；公司工会参与公司改革、发展、分配等方案制定的全过程，切实维护了职工的合法权益；特别是在审议公司多经企业股份制改造有关文件的过程中，公司工会充分发挥了职工代表民主管理、民主参与、民主监督的权利，将有关改制文件提前一个月发放到各基层单位工会，组织职工充分酝酿讨论，对有关改制的文件进行修改、补充和完善，最后在职工代表大会上一致通过。
畅通民主管理渠道构建和谐基层央行
畅通民主管理渠道构建和谐基层央行近年来，***中支坚持以人为本抓管理，进一步畅通民主管理渠道，在全辖营造了团结、和谐、积极向上的氛围，促进了决策科学化、管理民主化水平的提高，各项工作取得了明显的成效。
中支先后被总行评为“双文明单位”、“先进基层党组织”、“五四红旗团委”、“银行信贷登记咨询系统建设先进集体”和“社会治安综合治理先进单位”；连续六年保持了省级文明单位；在**分行绩效考核中，连续六年被评为“A”级行。
下面就加强民主管理工作的几点做法汇报如下。
一、畅通提案征集渠道，凝聚人心人气征集职工提案是开好职代会的先导，也是体现职代会质量的重要指标。
***中支始终把征集提案、解答提案、落实提案作为一年一度职代会的重头戏，作为加强民主管理的重要内容。
同时，坚持提案征集、落实的规范化、制度化，不断提高提案质量。
一是早安排，广动员。
每年全辖工会工作会议上，都把开好职代会、征集并落实好职工提案作为会议的重要内容，要求在职代会召开前一个月，将职代会召开的大致时间、议程安排向职工代表通报，并组织召开职工提案征集动员会，动员各职工代表向代表的工会会员征求意见和建议，并按照规范的提案格式、要求撰写职工提案，确保广泛的代表性。
二是抓落实，争主动。
中支党委把落实职工提案作为畅通民主管理渠道的重点，认为只有职工提案得到重视、得到落实，职工有意见、有建议才愿意提出来，党委（组）才能真正了解职工的所想、所盼，也才能有针对性地做好职工的思想工作，更好地团结带领干部职工履行好基层央行职责。
从近两年来职工提案的统计数据来看，全辖共征集职工提案539条，答复率100％；共落实职工提案533条，落实率达到99％。
其中，中支机关职代会提案127条，共落实124条，占98％，充分表明了党委（组）对待职工提案的重视程度，也反映了干部职工积极参与的热情。
三是言必信，行必果。
在职代会上，行政负责人对提案作出明确的答复，对一些马上可以解决的，明确承办部门和办理期限；对一些因客观条件不具备或当前不能解决的提案，说明原因。
《加强民主管理,促进企业和谐发展》
《加强民主管理,促进企业和谐发展》第一篇：加强民主管理，促进企业和谐发展加强民主管理，促进企业和谐发展各位代表，各位同志：现在我代表xxxxx有限公司工会委员会们一届二次工会代表大会作工会工作报告，请予以审议。
xx年，公司工会在上级工会的指导下，在公司行政的大力支持下，在全体会员的积极参与下，以科学理论为指导，不断适应新形势，树立新观念，探索新思路，加强企业民主管理，增加企业凝聚力，面向市场，开拓业务，较好的完成了年中各项生产经营指标，确保了企业和谐稳定，提高了职工整体素质。
一、工作回顾：1.建立健全组织，建章建制xx年4月30日召开了一届一次会员代表大会，选举了新的一届工会委员会，并根据工会法和上级工会的要求，建立健全工会经费审查委员会、女职工委员会，劳动争议调解委员会，调整了安全委员会，并遵循法律、法规规定的原则和程序，通过集体协商签定了xxxx有限公司集体合同，经报xx市劳动和社会保障局审查通过，按照上级要求恢复申请iso9002质量认证与此同时建立了职工代表大会制度实施办法，推行企务公开制度实施意见，调整了员工年度旅游的实施细则、公休假实施细则，业务操作流程、起草了“员工手册”并征求了员工意见，去年年底接受了上级公司安全检查及企管、质管奖考评考核，取得较好的评价和较好的成绩。
由此可见，组织健全制度完善，1既维护了职工的权益又保证了生产经营的秩序。
2.关注职工热点问题，力所能及办实事在企业发展过程中，和谐稳定是根本，关心职工生活，反映职工的实际困难，了解职工的思想脉搏，力所能及地为职工办实事，对工会工作来说显的尤为重要。
今年以来，工会始终坚持职工利益无小事的原则，认真开展各项送温暖工作：坚持组织安排一年一次职工体检；高温季节，除行政发放高温费外，工会还组织发放防暑降温物品，公司领导带着慰问品，慰问在高温条件下坚持在生产一线的职工；坚持给工作满半年以上的聘用职工及正式职工在生日的当月给予生日贺礼；坚持一年一次职工旅游，根据以往集中组织旅游，少数职工因工作忙而放弃旅游的情况，重新调整了职工旅游实施细则，由集中组织改为自由组织，同时为保证职工公休假，下发了职工公休假实施细则，坚持慰问病假职工和产假女职工，并为女职工买了3年医疗互助保险，通过工会力所能及为职工办实事，关注和关心职工的切身利益，增强了企业的凝聚力，促进了企业的和谐稳定。
强化民主管理构建和谐校园
强化民主管理构建和谐校园随着社会的发展和教育事业的不断进步，学校的管理模式也得到了很大的改进和调整。
现在的学校越来越注重民主管理，强化民主管理构建和谐校园已经成为一种基本概念。
本文将从以下几个方面展开论述。
一、什么是强化民主管理强化民主管理是指在学校管理中给予更多的民主参与、民主协商和民主监督的权利和机会，让师生、家长、管理人员等各个群体共同参与学校管理和决策，共建和谐校园。
这种管理模式注重听取各方意见，让民主和科学的决策成为学校管理的基本原则，人民群众的内部动力成为改善管理和促进发展的源泉，形成“校长领导下的尊重民主、尊重约束的管理机制”。
二、强化民主管理的优点强化民主管理可以使管理更加公正、透明、合理，让不同的声音都得到充分的表达和尊重，形成多元化的决策。
此外，强化民主管理可以提高管理水平，促进学校的发展。
在这种管理模式下，教学和管理工作是一种有机的统一，形成“以人为本、以质为先”的办学理念，能够更好地满足学生和家长的需求。
三、强化民主管理的做法强化民主管理的最重要的做法是推动民主制度的落实，让全体师生、家长和管理人员都能够充分参与学校管理和决策，形成多元化的决策机制。
具体做法包括：1.开展各类民主活动。
通过民主测评、民主征求意见、民主选举等形式，让来自不同群体的意见都有机会被表达。
2.推进各项民主制度。
制定并贯彻执行班级、学生会、教代会等各种民主制度，让各种组织和机构的意见都能被充分听取。
3.建立教师、学生、家长代表制和联席会议制度，通过沟通交流，达成共识，协商解决各种矛盾和问题。
4.加强信息公开。
学校应公开发布各种管理规定和考核办法，让师生了解学校管理机制和决策流程，形成一种透明管理的思想。
四、构建和谐校园强化民主管理构建和谐校园是一个长期的过程，这要求我们从思想到行动上都需要付出极大的努力。
只有将强化民主管理作为学校管理的重点，真正的把政治意识、大局意识和群众意识贯穿到学校管理的始终，才能真正建立和谐校园。
加强民主管理建设和谐队伍
大队工会始终坚持“组织起来，切实维权”方针，结 合单位实际，深入开展各项职工民主管理活动ｊ一是加 强职代会建设。工会严格按规定召开职代会和工代会，
会议期间讨论和审议大队行政工作报告和工会工作报 告，明确下一步工作目标、任务，认真细致地落实职工代 表的每一份提案。在职代会闭会期间，职代会各专门工 作委员积极围绕职代会各项决议，对大队经营管理、抢 险救灾、演习训练、职工生活福利等方面积极开展工作， 保证职代会各项决议和各项提案的落实，并给予职工满 意答复。二是加强队务公开工作。工会围绕队伍改革发 展，制定《加强队务公开实施意见》，进一步强化了队务 公开领导，规范运作工作，从公开形式、程度、时间上完 善了队务公开工作机制，突出职工监督，增强了透明度， 使职工的民主权利得到进一步落实，强化了职工的主人 翁意识。三是提高职工代表素质。工会建立“职工代表 证”制度和管理档案，加强职工代表参政议政能力的培 训，实行了职工代表述职制度，不断提高职工代表的素 质。四是加强车间民主管理工作，制订《车间工会综合管 理册》，内容涵盖车间工会的整体工作，不仅为车间工会 开展民主管理工作奠定良好的基础，还起到了指导作 用。通过《车间工会综合管理册》近半年的使用，效果很 好，各车间工会的工作都有了明显的进步，保证了车间 工会工作有条不紊，对车间工会的工作情况、管理情况、 会员变动情况可一目了然，便于管理，便于开展工作。五 是积极做好困难职工帮扶工作。大队工会每年春节期间 对本单位困难职工进行调查摸底，对比较困难的职工进 行了走访慰问，仅２００５年就发放救济款１３７６０元，解决 了部分职工生活的暂时困难和急需，使广大职工都感到 了企业大家庭的温暖。
三、以文化促创新，丰富民主管理范畴，营造平安和 谐人文环境
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好工会经费，并对全年各项工会活动以及各项慰问活动编列详细计划以及预算，尽 量做到少花钱，多办事，为全行干部职工的切身利益提供扎实的经费保障。
开展各类教育，全面提高干部职工的法制意识和自我保护能力。一是法制教育， 支行工会积极开展对干部职工广泛的法律法纪教育，特别是相关劳动关系法律法规 教育。针对近期劳动合同法的实施，支行工会按照区直属工会的要求，在行内广泛 开展了劳动合同法的学习贯彻，促进支行上下以一种理性的态度面对劳动关系，切 实维护为单位和干部职工的利益。二是积极配合党建、人事等部门开展学习教育活 动，不断提高干部职工的综合素质。近年来，支行工会组织干部职工开展多项政治 理论学习以及各项业务工作培训，同时，建立有效激励机制，鼓励干部职工在职学 习，并在全行范围内树立先进典型，对获得上级行、地方政府或支行表彰的个人和 集体，支行及时进行奖励和宣传，全面促进了干部职工勤奋向上的积极进取精神。
加强民主管理营造和谐氛围
——中国人民银行顺德市支行工会经验发言材料
近年来，随着金融机构的改革与发展，人行顺德支行工会工作面临着新的任务 和挑战。顺德支行工会在上级工会和支行党组的领导下，坚持围绕支行中心工作， 大力推进“职工之家”建设，不断加强民主管理，广泛开展群众性文娱活动，连续 几年被顺德区直属工会评为先进工会组织。
二、正确处理好个人和全局的关系。《工会法》明确规定：“工会在维护国家 和集体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。因此，我们在实践“三个代表” 重要思想，贯彻落实《工会法》的时候，不但要关心职工的个人利益，真心实意为 职工解决实际困难，同时要考虑如何保障和维护集体的整体利益。只有把维权工作 与中心工作结合起来，才能给职工施展才能、实现抱负的空间，才能从根本上做好
三，充分营造“家”的温馨，构建和谐活力支行。
做好服务，充分营造家的温馨。一是切实维护职工的劳动安全与职业健康。根 据支行工作实际，开展月度安全卫生大检查活动，针对干部职工在工作环境中存在 的一些要求和问题，及时提交支行党组进行研究决定。2004 年以来，通过此种方式， 支行大楼进行了多项基建工程，并根据干部职工的提案，及时发现并消除了一些存 在的安全隐患，全面完善了办公环境，为广大干部职工提供了安全舒适的办公环境。 二是坚持做好每年 1 次的职工、离退休干部职工体检的组织工作，每年都为干部职 工量身定做一套体检方案，切实保障了干部职工的身体健康，同时，还不定期邀请
六、把行务公开工作推向深入。要进一步规范行务公开的内容、程序、形式， 明确公开责任人，完善行务公开的监督、考核机制，防止出现避重就轻甚或不公开、 假公开现象。
七、进一步丰富工会活动的形式和内容。一是兼顾不同年龄层次的职工的兴趣 爱好，组织更多形式的、职工乐于参与的活动。二是适应社会发展，适应职工日益 提高的文化需求，进一步丰富工会活动的文化内涵，提升层次。三是加强对各项活
工会工作中的几点体会
一、准确把握工会的职能定位。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织， 工会组织有其自身的职能和作用。新《工会法》打破了四项职能平列的传统格局， 突出了维护职能，体现了新时期工会工作重点，从工会职能的定位上真正完成了由 计划经济向市场经济的转变。工会强调的维护，是既维护职工的经济利益，又维护 职工的民主政治权利和精神文化权益；既维护职工的合法权益，又教育和帮助他们 不断提高思想道德和科学文化技术素质。通过维护，更好地保护、调动和发挥广大 职工的积极性、创造性，并通过各种形式，把这种积极性、创造性组织和引导到推 进改革、促进发展、维护稳定上来。
四、进一步加强工会的组织建设。工会要做好维权工作，首先必须要完善自身 建设，否则，维护职工权益只能是一句空话。要加强对工会干部的业务培训，让工 会干部深入掌握与职工利益密切相关的法律法规，了解依法维权的有效方法和程序， 提高工会干部的维权能力和水平，并通过工会干部提高职工法律素质，为职工提供
法律援助。
“拖拉机”、“锄大地”比赛，组织职工与职工在学子女的体育竞赛以及迎奥运系 列活动等，有效地调动了职工的参与积极性，增强了支行的整体凝聚力。
建立良性沟通渠道，形成良好的民主管理氛围。一是支行党组和工会尊重关心 职工，真心为职工排忧解难，建立座谈会、沟通会以及行长接待日等制度，全面倾 听群众意见，了解职工思想动态，并及时向支行党组反映干部职工存在的问题和困 难，让支行党组及时掌握职工思想状况，为支行党组各项改革措施的落实打下坚实 的群众基础。二是实施送温暖工程，做好扶贫帮困、生病慰问、生日祝贺等福利工 作，组织好重大节日期间的送温暖活动以及复退伍军人慰问、独生子女慰问、经警 慰问等活动。三是注重宏观维护，对支行落实两法一规、社会保险等与职工利益密 切相关的国家法律法规的情况进行督促检查，确保源头参与，通过多种渠道参与医 疗制度改革、用人制度改革等涉及职工切身利益方案的制定，提出工会的意见和主 张，有效地维护了广大职工的合法权益。
集体，支行及时进行奖励和宣传，全面促进了干部职工勤奋向上的积极进取精神。
二、加强民主管理，提高职工参政议政能力。
促进民主管理，维护广大干部职工主人翁地位。顺德支行工会组织严格执行民 主管理制度，坚持每年召开一次民主管理及会员大会，会前，严格遵照相关制度将 工作报告、改革方案、提案处理报告等提前公告，同时，向广大干部职工征集群众 提案，并严格按照相关制度对各类提案逐条进行研究答复，确定处理意见和承办部 门以及办结时间，切实解决广大干部职工在工作上、生活中碰到的各类困难，并以 此促进广大干部职工积极参与支行工作管理，将支行的重大决策事项提交广大干部 职工审议，切实保障了干部职工的听取审议权、评议监督权和维护权。
维权工作。
三、正确处理好党政和工会的关系。工会是党领导下的群众组织，是党联系群 众的桥梁纽带。工会既要宣传和维护党和国家的方针政策，自觉坚持党的领导，又 要独立自主地开展工作，切实维护职工的合法权益。基层工会必须坚持与党组保持 良好的沟通，透彻地理解党组意图发动、组织职工贯彻落实支行党组的各项工作部 署，确保支行各项工作的顺利完成，从而也赢得了党政对工会工作的重视和支持， 使得工作事半功倍。例如支行工会每周至少 1 次的文体活动需要不少费用，尽管行 政经费紧张，依然每年挤出一笔费用，保障工会活动的正常开展，满足职工的文化 需求。
促进行务公开，充分调动干部职工参政议政的积极性。一是工会组织的决策参 与权，按照支行相关制度规定，支行工会主席由支行党组成员担任，参与支行各项 重大会议以及重大事项决策过程，有力地保证了工会组织在支行重大事项决策中的 参与权。二是办事过程的公开，进一步完善各项管理制度，对有关人员的行为准则、
办事程序等进行了明确，提高工作的透明度，让支行职工真正参与到决策、执行、 监督的全过程。三是决策结果的公开，支行各项工作部署、决策、执行情况均通过 会议纪要、公告等形式及时传送到各股室，并充分发挥工会宣传阵地的作用，及时 利用板报、办公自动化、内联网网站、信息报道等形式大力做好宣传工作，使广大 职工及时掌握支行的工作部署，切实维护广大干部职工的知情权。
二、加强民主管理，提高职工参政议政能力。
促进民主管理，维护广大干部职工主人翁地位。顺德支行工会组织严格执行民
主管理制度，坚持每年召开一次民主管理及会员大会，会前，严格遵照相关制度将 工作报告、改革方案、提案处理报告等提前公告，同时，向广大干部职工征集群众 提案，并严格按照相关制度对各类提案逐条进行研究答复，确定处理意见和承办部 门以及办结时间，切实解决广大干部职工在工作上、生活中碰到的各类困难，并以 此促进广大干部职工积极参与支行工作管理，将支督权和维护权。
一、发挥工会维权职能，切实保障干部职工切身利益。
加强建设，全面完善工会自身组织建设。几年来，顺德支行工会始终把加强组 织建设作为维护职工权利的重要工作来抓。一是每四年一次进行工会换届选举，或 因应工会工委、女工委、经审委委员的工作变动，及时进行补选，不断优化支行工 会干部的年龄结构，不断提高工会干部的政策水平以及组织协调能力，全面提高支 行工会组织力量；二是根据区直属工委统一部署，开展规范化建设工作，进一步建
开展各类教育，全面提高干部职工的法制意识和自我保护能力。一是法制教育， 支行工会积极开展对干部职工广泛的法律法纪教育，特别是相关劳动关系法律法规 教育。针对近期劳动合同法的实施，支行工会按照区直属工会的要求，在行内广泛 开展了劳动合同法的学习贯彻，促进支行上下以一种理性的态度面对劳动关系，切 实维护为单位和干部职工的利益。二是积极配合党建、人事等部门开展学习教育活 动，不断提高干部职工的综合素质。近年来，支行工会组织干部职工开展多项政治 理论学习以及各项业务工作培训，同时，建立有效激励机制，鼓励干部职工在职学 习，并在全行范围内树立先进典型，对获得上级行、地方政府或支行表彰的个人和
一、发挥工会维权职能，切实保障干部职工切身利益。
加强建设，全面完善工会自身组织建设。几年来，顺德支行工会始终把加强组 织建设作为维护职工权利的重要工作来抓。一是每四年一次进行工会换届选举，或 因应工会工委、女工委、经审委委员的工作变动，及时进行补选，不断优化支行工 会干部的年龄结构，不断提高工会干部的政策水平以及组织协调能力，全面提高支 行工会组织力量；二是根据区直属工委统一部署，开展规范化建设工作，进一步建 立健全工作制度，完善工会的各项基础工作，全面促进支行工会工作规范化和制度 化，同时，不断加强会员会籍管理，积极发动、吸收新员工成为会员，最大限度地 把广大职工组织到工会中来；三是坚持工会经费审核制度，按规定收好、管好、用
五、提高民主管理大会的职工提案质量。一是在“案”字下工夫，提案不同于 提意见，需要发挥职工的聪明才智，针对存在问题提出解决方案。二是提高提案内 容的层次，不能只着眼于职工福利、局部利益、短期利益。要引导职工多从业务工 作、建章立制、长远发展、职工整体利益等层面出谋划策，多提前瞻性、创造性建 议。要通过提高职工提案质量，提升支行的民主管理水平，真正落实和维护职工的 民主权利。
动的组织管理，尽量节省活动经费。
加强民主管理营造和谐氛围 ——中国人民银行顺德市支行工会经验发言材料