MBA论文开题报告模板
mba论文开题报告标准范文
mba论文开题报告标准范文MBA工商管理硕士(Master of Business Administration)，是近年来风靡全球的实用型专业学位。
小编精心推荐的一些mba论文开题报告标准范文，希望你能有所感触!mba论文开题报告标准范文篇一(一) 课题来源课题来源：结合实际工作情况自选课题。
(二) 研究的目的和意义渠道是市场营销理论中永恒的主题，国内外大量学者对渠道都进行了深刻的研究.近年来电信行业作为一个社会热点获得了全社会的高度关注，研究电信企业营销渠道的文章、成果层出不穷。
但是，随着信息技术的飞速发展和社会对信息化依赖程度的不断提高，电信市场的营销模式和用户的消费观念都在不断地发生变化;同时，不同地域电信市场的竞争环境由于经济、社会、文化的差异性而存在着很大不同。
因此根据深圳当地电信市场环境的实际特点，研究中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司(以下简称深圳移动公司或深圳移动)在新的竞争环境下如何构建合理的渠道架构体系，以提升企业的核心竞争力具有重大的现实意义。
随着近些年来国家电信行业体制改革的不断深化推进和移动通信的迅猛发展，国内移动通信行业逐步由卖方市场向买方市场过渡，竞争的重点呈现出由网络技术、价格资费竞争向渠道竞争转移的趋势，营销渠道已经成为移动通信运营商核心竞争力的重要组成部分。
随着外部环境和竞争形势的变化，深圳移动原有渠道架构体系已经不能完全适应市场发展需要，需要根据用户需求和市场结构变化进行不断变革。
为了继续扩大市场份额，深圳移动需要适时地调整渠道发展规划，通过采取多种有效的提升措施进一步巩固和扩大渠道优势，进而增强企业的核心竞争力。
而这些渠道改革的措施如何才能更好的促进市场的发展，是否发挥了应有的作用?因此对这些措施进行阶段性的总结、考核和评估，以便为下一步的渠道发展提供参考依据显得很有必要。
(三) 国外研究现状目前，西方关于渠道理论的研究主要集中在三大领域：一是研究渠道结构，二是研究渠道行为，三是研究渠道关系。
MBA论文开题报告模板（3）
MBA论文开题报告模板（3）4.3.1公司员工激励机制现状4.3.2公司员工激励机制诊断及不足(1)薪酬制度存在的问题(2)绩效考核存在的问题(3)培训制度存在问题(4)职业生涯管理存在的问题4.3.3MM电力公司现行激励机制的总体评价4.4 MM电力公司经营环境分析4.4.1电力公司经营宏观环境4.4.2电力公司行业环境分析4.5MM电力公司激励机制优化方案设计4.5.1激励机制与企业核心竞争力4.5.2优化电力公司的激励机制原则(一)公平公正的原则(二)物质激励与精神激励相结合的原则(三)外在激励与内在激励并重的原则(四)适度性原则(五)企业目标和个人目标相结合原则4.5.3 MM电力公司激励机制的具体优化对策(一)完善招聘选拔激励机制(二)推行全面薪酬机制(三)优化员工发展激励设计(四)完善培训激励机制4.6 MM电力公司激励机制实施的保障措施4.6.1树立科学的激励机制观念4.6.2确立“注重能力和绩效”的价值观4.6.3转变“经济人假设”的管理思想4.6.4营造一个“尊重知识，尊重人才”的良好氛围4.6.5完善配套制度和支持系统第五章结论与建议5.1 结论5.2 运用价值5.3 后续研究建议六、目前已经阅读的文献[1]陈清泰、吴敬琏：《可变薪酬体系原理与应用》，中国财政经济出版社，2001年9月版。
[2] 朱克江：《经营者薪酬激励制度研究》，中国经济出版社，2002年11月第1版。
[3] 王清：《薪酬方案设计与操作》，中国经济出版社，2003年1月第1版。
[4] 奚玉琴：《企业薪酬与绩效管理体系设计》，机械工业出版社，2004年1月第1版。
[5]林泽炎：《企业薪酬设计与管理》，广东经济出版社，2001年9月第1版。
[6]彭志源：《成功企业薪酬设计与年金管理制度典范》，吉林科学技术出版社，2004年第1版。
[7]于建原：《营销管理》，西南财经大学出版社，1999年版。
[8] 南兆旭、滕宝红：《营销组织管理规划》，广东经济出版社，2004 年版。
工商管理硕士(MBA)学位论文开题报告书
三、进度安排
工作内容
论文相关书籍的阅读，相关文献资料的整理 对于相关文献资料的整理分析，撰写文献综述， 并开始进行论文开题报告的工作 开始论文正文部分的撰写工作，并整理完成之 后，给导师进行审阅 对老师的指导意见进行认真修改，并开始最终 答辩的准备工作 开始最终答辩
最新mba论文开题报告格式写法9篇
最新mba论文开题报告格式写法第1篇一、MBA论文开题报告的写法先选好论文题目：1、符合专业方向，理论与实际结合、实操性强。
4、自己已掌握了较多资料的。
别瞎撞闯。
下面是结构(与你们须进入的系统内的结构完全一致。
建议先别进系统，先按规范写好，经导师审阅通过后再拷贝入系统。
)学号姓名研究方向论文类别论文题目研究目的研究设计方案、预期结果所需条件和完成时间 (附细化到三级目录的论文纲要)下面是各栏如何填学号姓名研究方向人力资源管理论文类别应用研究性论文或管理(设计)论文题目用自己定的题研究目的(“目的”是在理由、原因基础上说清楚自己最终想实现的东西，可在介绍研究对象简单背景基础上说明为什么要选这一题目(的原因或必要性)，然后指出论文设计目的。
研究设计方案、预期结果研究设计方案：应该写你的研究思路、方法、技术路线，先作什么、再作什么。
预期结果：毕业论文完成、尤其论文研究得到的东西或设计的方案所需条件和完成时间(附细化到三级目录的论文纲要)常见所需条件为：(结合你的选题修改)2、查阅相关的图书期刊资料，掌握XXX方面的基本理论、技术和方法，广泛阅读相关的实证研究案例;3、熟悉相关的法律法规，特别是对科学院相关的薪酬制度进行了解和熟悉;4、需要对本地区、本行业的薪酬水平进行调查;5、全面了解目标单位在薪酬体系方面的情况，查阅相关资料，进行相关的书面调查或面谈，希望得到单位相关领导和员工的支持和帮助。
递交答辩申请准备答辩(附细化到三级目录的论文纲要)：即附上你的论文的“章、节、目”三级写作提纲。
二、MBA论文开题报告范文下面提供一份具体的例子：学号姓名研究方向人力资源管理论文类别管理(设计)论文题目 S研究所薪酬体系设计研究目的薪酬体系是人力资源管理系统的一个子系统，它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。
一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在竞争环境生存和发展的方向上去。
工商管理硕士（MBA）论文开题报告示例四
工商管理硕士学位论文开题报告学位论文选题名称：中国航天时代电子公司物流供应链研究1、学位论文选题的目的和意义物流供应链管理本质上就是一种资源的整合，是借助供应链内企业的合力来提高自己的经营绩效。
物流供应链管理能充分利用企业外部资源快速响应市场需求，同时又能避免自己投资带来的建设周期长、风险高等问题，使产品在成本、质量、市场响应等方面获得优势，从而增加企业的利润和市场占有率。
并且，物流供应链管理追求的是一种多赢的局面，不仅供应链核心企业受益，链内成员企业同样可以获利。
1.1本课题研究领域历史、现状及发展趋势分析物流供应链管理是近年来在国内外逐渐受到重视的—种新的管理理念与模式。
物流供应链管理的研究最早是从物流管理开始的。
早期的观点认为物流供应链是制造企业中的一个内部过程，局限于企业的内部操作层上，注重企业自身的资源利用。
后来的学者把物流供应链的概念与采购、供应管理相关联，用来表示与供应商之间的关系，但这样一种关系也仅仅局限在企业与供应商之间，而且物流供应链中的各企业独立运作，忽略了与外部供应链成员企业联系，往往造成企业间的目标冲突。
二十世纪九十年代的物流供应链概念注意了与其他企业的联系，注意了物流供应链的外部环境，认为它应是一个“通过链中不同企业的制造、组装、分销、零售等过程将原材料转换成产品，再到最终用户的转换过程”，这是更大范围、更为系统的概念。
近些年，物流供应链的概念更加注重围绕核心企业的网链关系，如核心企业与供应商、供应商的供应商乃至与—切前向的关系，与用户、用户的用户及一切后向的关系。
此时对物流供应链的认识形成了一个网链的概念，同时也强调物流供应链的战略伙伴关系问题。
目前，物流供应链管理正向集中计划和分散执行相结合的方向发展；企业结构也呈现分布化与集成化趋势；企业的决策模式从面向职能部门转变为面向企业整体，并最终转变为面向整个供应链。
新的供应链系统构筑在跨企业的流程协作网络中，把制造商、供应商、服务商和其他供应链伙伴连在一起，构成了完整的业务流程。
MBA学位论文《开题报告》的书写格式模板
（二）研究的时间安排
（三）可能遇到的问题
（四）问题的解决方案
四、现有条件【包括：已经做过的相关研究；研究所需的其他数据及资料来源；本研究所需要的其它条件的准备情况】
指导教师评语：
导师签名：
年月日
开题评审小组意见：
组长签章：
年月日
2文献回顾（或“文献综述”）
2.1国外一般文献综述……………………………………………….
2.2国内一般文献综述………………………………………………
3XXXX
3.1 ……………………………………………….
3.1.1……………………………………………….
3.1.2……………………………………………….
3.2 ………………………………………………
（一）研究的主要内容（摘要式描述）
（二）研究的主要框架结构
1导论
1.1研究的背景……………………………………………….
1.2研究的目的和意义……………………………………………….
1.3研究的思路和方法……………………………………………….
1.4研究的主要内容……………………………………………….
1.5可能的创新点………………………………………………
（排列顺序：中文专著、外文专著；中文期刊、外文期刊；学位论文、网络文章等）
参考文献格式举例：
[1]王化成.财务管理学[M].北京：中国人民大学出版社，2009：1~7
[2]周融，任志国，杨尚雷，厉星星．对新形势下毕业设计管理工作的思考与实践[J].电气电子教学学报，2003(6)：107-109.
[3]李大伦.经济全球化的重要性[N].光明日报，1998-12-27(3)
包括已做过的相关研究、研究所需的其他数据及资料来源等
XX大学MBA开题报告模板(2020版)
XX大学MBA学位论文开题报告格式模板
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(2020年10月修订)
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三、小技巧
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四、其他
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级MBA学位论文开题报告书
附注：参考文献类型用下列代码进行标识（本附注内容不插入到开题报告中）
对于数据库（dababase）计算机程序（computer program）及电子公告(electronic bulletin board)等电子。
mba学位开题报告范本
mｂａ学位开题报告范本欢迎阅读整理的ｍｂa学位,希望能够帮到大家。
第一篇：mｂａ学位开题报告一、研究课题ﻭ大连华信管理信息系统改进研究二、选题背景及意义ﻭ如今的人类已经跨入了信息时代，信息管理的水平高低越来越成为衡量企业管理能力的重要标志。
在企业中管理信息系统的建立、运行和水平标志着这个企业的管理水平和信息化水平.管理信息系统在企业管理中,对于提高企业对市场的反应速度、缩短产品的生产周期、降低劳动成本等方面都显示出了重大的作用。
因此、现代企业的管理信息系统对于企业的管理的研究也就自然了。
他能使企业的管理水平跨上新台阶，为企业持续、健康、稳定的打下基础。
大连华信计算机技术股份有限(简称大连华信）是我国最大的应用软件产品、信息服务及行业解决方案的供应商之一。
由于管理信息系统建设时间较早，目前的管理信息系统在实际运行中暴露出一些问题，如各个部门从自己的需求出发建立了一个个信息系统,系统之间信息不能共享信息，管理信息系统提供的功能已不能满足实际需要等等.ﻭ在行业竞争日益激烈的今天，软件开发企业之间的竞争，不仅仅是技术能力上的竞争，也是管理效率和能力上的竞争。
如今，在整个信息化、网络化的中,企业竞争力的意义已经发生了翻天覆地的变化。
作为信息化的一部分，软件开发企业更需要通过建设自己的管理信息系统提升管理效率，增强企业的竞争力，这也是大连华信管理系统设计的初衷。
通过改进管理信息系统，大连华信能够更高效、更科学的管理软件开发项目、管控内部流程、建设起更为高效的内部管理模式，进一步提高整体效率并压缩企业运行成本，最终达到尽可能提高企业综合竞争力的结果.三、研究主要内容ﻭ基于管理信息化现状和要求，本文对大连华信现有管理信息系统做了全面分析，指出了几个子系统当中存在的问题，并试图改进现有管理信息系统,使其适应大连华信的企业工作情况.具体而言,本文做了如下工作：第一,本文介绍了国内外管理信息化的相关研究现状,研究现有多项目管理相关理论,论述了软件企业施行管理信息系统的必要性.首先对管理信息系统在企业中的应用情况做了了解，然后对管理信息系统的基本理论做了概要性介绍。
mba开题报告
mba开题报告mba开题报告范文工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。
mba开题报告范文一：1.选题的理论意义现金流量是现代理财学中的一个重要概念，是指企业在一定会计期间按照现金收付实现制，通过一定经济活动(包括经营活动、投资活动、筹资活动和非经常性项目)而产生的现金流入、MBA开题报告现金流出及其总量情况的总称。
即：企业一定时期的现金和现金等价物的流入和流出的数量。
2.选题的实际意义附件2：论文的研究内容和论文最终所将解决的问题。
附件3：论文的研究方法、技术路线，预期目标、难点及存在问题、工作计划等。
1.研究方法2.技术路线图:3.预期目标4.存在问题附件4：文献综述附件5：论文简要大纲附件6：参考文献[1] 赵英杰.论现金流量管理假设.会计研究 [J]. 2001(5)[2] J. F. Mahoney , R. S. Leavenworth. CALCULATION OF THE UNIFORM CASH FLOW WHICH IS EQUIVALENT TO A CUBICALLY VARYING CASH FLOW. The Engineering Economist 30 (4) pp.388-396[3] Umesh Saxena , Arun Garg. EQUIVALENCE OF CASH FLOWS WHEN COMPOUNDING OCCURS LESS FREQUENTLY THAN THE CASH FLOWS. The Engineering Economist 26 (2) pp.148-153[4] 英国皇家银行学会著，刘霄仑主译.现金流量管理(第一版) [M] .北京:中信出版社，2002(11-20)[5] Christine Yap. Users' perceptions of the need for cash flow statements — Australian evidence. European Accounting Review 2007.6 (4) pp.653-672[6] 李爽，刘莉.现金流量分析—从东南亚金融危机说起.会计研究[J] .2000(1)[7] 陈享光,赵英杰.2007年我国宏观经济学研究的最新进展[J].当代经济管理.2008(07)[8] 肯尼特•范克尔、尤西•李凡特著，张凯、刘英翻译.现金流量与证券分析(第2版).[M]北京:华夏出版社，2001[9] 刘杰.企业会计制度研究[D].东北农业大学.2002[10] Stephen A. Rose, Randolph W. Wethersfield, Jeffrey F.Jaffe 著，武世农、沈艺峰、王志强等译.公司理财.机械工业出版社.P21[11] Yi-Chen Lin. The cash flow sensitivity of cash: evidence from Taiwan. Applied Financial Economics 2007 17 (12) pp.1013-1024[12] 美国政府会计委员会编，香港理工大学会计与金融研究中心编译，马如雪、刘颖译.美国州和地方政府会计与财务报告准则汇编[M][13] 汪祥耀.英国会计准则研究与比较[M].立信会计出版社.2002(6)[14] 陈赤,王园翠.浅议现金流量表编制方法的几个问题[J].理论界.2005(05)[15] 郭晓焱.介绍一种简单的现金流量表编制方法[J].会计之友.2000(04)[16] 中华人民共和国财政部制定.企业会计准则 [M].经济科学出版社.2002[17] 谢获宝,陈玲,尹欣.财务报表收益确认模式的历史演进和现实选择[J].财会月刊.2011(05)[18] 黄颖.基于价值创造的现金流管理探讨[J].商业会计.2011(19)[19] 曾忻.企业价值链分析与基于现金流的'价值管理[J].重庆大学学报(社会科学版).2008(06)[20] 左媛.上市公司盈利质量分析[J].安徽冶金科技职业学院学报.2012(01)[21] 张宏华,张扬.利润与现金流孰重孰轻[J].财经科学.2009(S2)[22] 田笑丰.论重构现金流量项目的财务比率体系——基于对教材的调查分析 [J].财会通讯.2009(12)[23] 刘习勇.试论现金流量制财务指标体系的构建[J].甘肃省经济管理干部学院学报.2011(04)[24] 张延波,彭淑雄.财务风险监测与危机预警[J].北京工商大学学报(社会科学版).2006(05)[25] 韩良智.浅议上市公司的经营现金流量[J].内蒙古科技与经济.2004(01)[26] Ammar P. Kaka. Towards more flexible and accurate cash flow forecasting. Construction Management and Economics 1996 14 (1) pp.35-44[27] Andreas Charitou. The role of cash flows and accruals in explaining security returns: evidence for the UK. European Accounting Review 1997 6 (4) pp.629-652[28] H. G. Daellenbach. The precautionary demand for cash as a function of a multi-period cash flow model. New Zealand Economic Papers 1972 6 (1) pp.16-28[29] 汤谷良，朱蕾.自由现金流量与财务运行体系田[J].会计研究2007,(4) : 24[30] 李秉成，田笑，丰曹芳.现金流量表分析指标体系研究[J].会计研究.2008 (10)[31] 李慧惠.现金流量管理与分析[D].厦门大学.2006[32] 李琦,欧阳谦.商业银行的流动性管理与资金使用效率[J].中国金融.2004(18)[33] 汪平.财务估价论[D].天津财经学院.2000[34] 李延喜.基于动态现金流量的企业价值评估模型研究[D].大连理工大学.2002[35] 许彩燕.基于价值管理的企业风险管理框架研究[D].中国海洋大学.2010mba开题报告范文二：课题：建筑工程项目成本管理研究一、课题来源：自选二、拟研究的问题以及研究的理论或实际应用意义或价值：三、国内外相关研究与实践的综述：四、主要研究内容：五、课题研究拟采用哪些方法和手段，完成论文的实验条件等七、计划进度八、主要参考文献。
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《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》中，进一步明确了我国农村改革发展的基本目标和主要任务，提出要“把建设社会主义新农村作为战略任务，把走中国特色农业现代化道路作为基本方向，把加快形成城乡经济社会发展一体化新格局作为根本要求，坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活方针，创新体制机制，加强农业基础，增加农民收入，保障农民权益，促进农村和谐，充分调动广大农民的积极性、主动性、创造性，推动农村经济社会又好又快发展。
研究生mba开题报告
For a company to develop rapidly, it can rely on hiring good talents, especially smart talents.同学互助一起进步（页眉可删）研究生mba开题报告研究生mba开题报告一：论文题目临空经济环境中S国际航空港的市场发展研究一、选题________和论文形式1.选题自选题目2.论文形式：企业问题诊断二、课题的研究意义航空港(airport)，民用航空机场和有关服务设施构成的整体。
保证飞机安全起降的基地和空运旅客、货物的集散地。
包括飞行区、客货运输服务区和机务维修区三个部分。
迄今为止，我国民用航空机场共有175个(不含香港、澳门和台湾)，与此同时在临空经济成为重要经济现象、枢纽型机场所特有的集聚效应更加明显的今天，民航事业与经济发展的关系已不再是传统的服务与被服务的关系，航空经济不仅赖以经济发展的坚实依托，而且要担当起拉动当地经济发展的龙头并融入当地经济中，因此以机场为核心的领空经济的发展不再局限于服务经济发展这一单纯目标，而是要实现融入经济发展、拉动经济发展、服务经济发展等多重目标。
为适应这一趋势，年底，机场属地化管理以后，各机场着眼经济发展的大局，充分发挥比较优势，主动进行战略谋划，纷纷把建设枢纽型机场作为发展战略规划的基本着力点。
S航空港位于国内机场进出港流量的前列，所以在航空港业内有着举足轻重的分量，我们利用五力模型、SWOT分析模型等工具，结合公司实际生产经营及建设情况做系统、全面分析，找到S航空港在融入经济发展、拉动经济发展、服务经济发展中存在的主要问题，制定出相适宜的发展战略，有利于其在竞争激烈的临空经济市场中实现可持续发展，并对我国航空港的合理建设开发和行业服务标准起到一定的促进作用。
三、国内外研究现状和发展趋势1.国外研究现状和发展趋势战略管理理论起源于20世纪的美国，从20年代到21世纪的今天，人们对它的认识和发展经历了一个较曲折的过程。
MBA学位论文《开题报告》的书写格式模板
海南大学
M B A
学位论文开题报告的书写格式
海
工商管理硕士（ 论文题目：__XXXXXXXX____
学生姓名：____X X X_ __
学生学号
: __ XXXXXXXX _ 导师姓名：XXX_（副）教授 研究方向: __ X X X X____ 论文形式: ___X X X X __
海南大学研究生处 海南大学MBA 教育中心
制
考资料、是否为导师科研课题的一部分等 二、研究内容
说明研究的主要内容及框架、可能的创新之处、需要重点 解决的问题、预期的研究成果等 三、研究进展计划
包括研究方法、可能遇到的问题及其解决方案等
四、现有条件
包括已做过的相关研究、研究所需的其他数据及资料来源等 五、指导教师评语、开题评审小组意见、MBA 教育中心意见
注：开题报告一式三份，二份送研究生处，一份存MBA 教育中心。
mba毕业论文开题报告（共4篇）（精简版）
mba毕业论文开题报告(共4篇)mba毕业论文开题报告(共4篇)篇一：mba毕业论文开题报告mba毕业论文图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看篇二：MBA论文开题报告范本内蒙古大学MBA学位论文开题报告开题报告日期： 2016年12月25日图片已关闭显示，点此查看一份交给导师，一份学生自己保留。
开题报告附件一、论文选题意义（一）固话网络和移动网络的融合正在改变着电信行业的竞争格局，中国“3G和宽带时代”正悄悄向我们走来，电信业的发展已由“技术驱动”迅速转型为“服务驱动”，电信市场的竞争态势进一步加剧。
同时，大量低端用户的涌入造成了电信运营商增量不增收、ARPU值持续下降的尴尬局面，在这种情况下，运营商面临从传统网络运营商向综合信息服务提供商转型的需要。
外包其非核心业务，专业化发展电信核心业务，进一步提高专业水平和竞争力成为必要。
外包是信息产业发展的必然结果，是社会高速发展、专业分工细化的体现。
外包，己经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。
据调查，全世界的业务外包量近几年的年均增长幅度都超过了20%。
在电信行业里，外包也已经成为一个运营商提升核心竞争力的工具。
激烈的市场竞争使越来越多的电信运营商逐渐采取垂直经营模式，专心经营核心业务，培植自己独特的竞争优势，从而使企业兼具灵活性和创造力。
外包的做法己被越来越多的运营商决策层视为一种行之有效的运营管理工具。
（二）中国网通是目前世界上最大的固网运营商之一，也是中国固网运营的主导企业，无论是网络规模和技术，还是客户资源都居于前列，这为我国电信的未来发展提供了强大的物质基础。
但是，随着外部电信环境的急剧变化，世界电信业不断改革重组的压力、移动通信新技术的挑战以及消费者生活方式的改变，固网运营商面临着前所未有的困难和挑战，使固网运营商必须进行企业战略转型，如果不进行企业战略转型，固网运营商的消亡只是时间问题。
武汉大学MBA开题报告(范例)
第三，我国民营企业在正确的管理措施指导下不断得到发展，是符合我国当前市场经济发展客观要求的，也是其自身不断壮大的必经之路。
第四，该课题研究方向中所涵盖的对问题的总结及对策浅析，亦可作为同类型企业开展对外贸易过程中的借鉴，具有一定参考价值。
二、国内外的研究现状及趋势由于国际性经济共通往来密切程度的不断加强，多元经济关系也日益密切，民营企业在世界范围内广泛存在，并占据经济发展的重要组成单元，鉴于此实际情况，世界范围内对于民营企业外贸领域的研究也不断在发展和深入。
从国内情况来看，由于我国对外开放程度的不断深入以及民营企业的迅速发展客观事实存在，众多专家和有关机构已经认识到并肯定了我国经济成分构成中重要一环的民营企业对于整个世界经济发展的重要影响。
与其他国家相比，尤其是与欧美发达国家相比，中国的民营企业具有自身独特的民族特征和发展态势。
客观来说，新兴发展中国家的企业在世界经济发展主流中已经占有相当重要的地位，由是对于这类型企业（其主体是民营企业）的对外贸易研究将具有重要的理论和实践意义。
但从现实情况来看，世界主流态势对于同类型课题的研究，如企业国际化的研究，多半是针对西方发达国家的企业情况展开，而对于本国的民营企业对外贸易课题的研究和探讨却寥寥无几，深度明显不够。
从国外情况来看，为数不多具有代表性针对民营企业作为研究对象的科研成果来自于美国知名经济学家斯蒂格里茨等人的相关分析，然而基于此类的研究仍然是以欧美发达国家为唯一对象，而忽视了新兴发展中国家这个重要课题方向。
另一方面，虽然这些研究内容的数据体现包涵了一些民营企业素材，然而以民营企业为主的研究课题却寥寥无几。
纵观整个世界格局，由于民营企业在世界经济范围内所作出的贡献和所占经济总量比例与日俱增，故对于这个领域的课题研究势必在学术及实践两个方面都将会起到相当大的积极作用，其必要性不言而喻。
除此之外，从全世界整个研究格局来看，其研究架构主要是针对民营企业发展对外贸易过程中的优势展现来体现，然而对于发展过程中出现的劣势和问题研究却鲜有提到。
MBA学位论文开题报告书(模板)
第一节考核内容
一、教学科研任务完成总体情况
二表现
第二节评价人员
第三节评价时机
第四节评价方法
第三章 高校教师绩效考核体系建议
第一节建立绩效考核体系的指导思想和基本原则
一、方向性原则
二科学性和全面性原则
三主体性原则
四可行性原则
[4]叶克林,胡荣华等.企业技术创新影响因素的实证研究[J].学海,2003,(3):85-91.
[5]张会云,唐元虎.企业技术创新影响因素的模糊聚类分析[J].科研管理,2003,(6):71-77.
[6]陈劲,高金玉.复杂产品系统创新模糊前端影响因素分析[J].浙江大学管理学报,2005, (5):281-290.
义
摘
要
随着科学技术的飞速发展，产品更新换代的速度越来越快，……
具体地，………
其次，在前人新产品研发管理、创意阶段的定义、特征以及创意阶段模型研究…….
再次，本文从信息模糊性、创意阶段活动和企业能力三个纬度构建新产品研发……..
研究表明，信息模糊性因素、创意阶段活动因素和企业能力因素都对前端绩效有显著的直接正向影响，…….
[7]Anschuetz,Ned F.,Evaluating Ideas and Concepts for New Consumer Products[M].Chicago:UniversityofChicagoPress, 1996, (7):195-206.
[8]Cooper R. G.,Identifying Industrial New Product Success: Project NewProd[J].Journal of Industrial Marketing Management, 1979, 9(5):136-144.
工商管理硕士(MBA)论文开题报告示例三
电力公司激励体制的研究—以神东电力有限责任公司为例目录一、绪论1.1 研究背景... 精品文档，超值下载1.2 研究意义和目的1.3 得答问题...1.4 有关名词解释1.5 研究范围及限制二、文献评论（一）激励的基本思想（二）主要的激励理论三、研究方法和设计3.1研究对象...3.2 资料的收集方法与过程1.3 论文研究方法设计1．4资料处理及统计方法1.5研究的实施程序五、写作提纲六、本文研究进展...七、目前已经阅读的文献一、绪论1.1 研究背景21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代，更是一个人力资源激烈竞争的时代。
就企业来说，现在各个企业对人力资源都加以高度的重视，注意到人是保持企业竞争优势的最大的和最关键的资源。
而如何获得企业人才、留住人才、用好人才，就必然涉及到企业人力资源管理。
而激励问题以及激励管理是人力资源管理的核心问题，是解决企业第一资源效益最大化的基础性工作。
随着知识经济时代的到来，人力资本的作用日益显著，如何激励员工，使其产生更好的业绩表现，为企业创造更大的利益，是企业管理者非常关注的一个问题。
面对竞争与挑战，如何设计一套科学有效的激励机制体系，把个人发展目标与企业发展目标有机统一起来，形成强大的合力推动企业在竞争中持续发展，己成为当今我国企业人力资源开发和管理亟待解决的迫切问题。
神东电力有限责任公司（以下简称电力公司）成立于1996年11月，地处神府东胜煤田腹地，本部设在陕西省神木县城，企业注册资本金20亿元.按照公司发展规划，到“十一五”末，公司资源综合利用发电装机容量将达到3790MW，煤炭产量1000万吨，发电量189亿度，销售收入70亿元；公司经营区域由陕北、蒙西两个地区拓展到整个西部地区，发展模式由参与神华集团内部产业循环、地方经济循环向参与全国经济大循环转变，成为全国最大的煤矸石发电企业；公司的产业规模、产业层次、产业模式、综合竞争力都将迈上崭新的台阶，完全走上跨越式发展的轨道。
mba论文开题报告范文
mba论文开题报告范文MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。
mba论文开题报告范文一：西北油田基于KPI的绩效考核体系设计与实施一、选题的背景、目的、意义和依据1. 本文研究的背景目前，绩效管理已成为企业提高经济效益、实现战略发展目标的重要管理手段。
随着人力资源开发与管理在企业管理中地位的日益重要，如何建立完善卓有成效的绩效管理和考核体系成为业界关注的焦点。
油田企业要想在世界经济舞台中获得生存空间，就要具备足够强的竞争力，尤其在人力资源管理方面，与跨国能源企业或是国内先进企业相比，部分油田企业还存有较大的差距，主要体现在企业绩效考核观念落后、对绩效考核的作用和意义认识不足、制度建设不完善、绩效考核指标设计不尽科学合理、考核程序不尽完善、过程监督缺失、考评制度执行不严格、正面引导作用难以发挥、绩效考核方法不科学、量化考核指标比重较低、绩效考核中缺乏必要的沟通、绩效管理目标不明确、在企业层面的KPI设计往往考虑当期的多，长远的少、在绩效管理体系向基层延伸过程中，绩效考核指标与EVA关联度低等问题。
这些问题的存在将严重制约油田核心竞争力的提升，影响企业的生存和发展。
油田企业要切实解决这些问题，需要制定科学合理的绩效考核体系，充分发挥绩效管理作用,最大限度挖掘员工的潜能，最大限度增强团队组织战斗力，使关键绩效指标不断得以改进和提高，确保“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”，以增强企业竞争实力，促进企业又好又快发展。
2010年，中国石化提出利用十至十五年时间着力打造世界一流能源化工企业的战略目标，西北油田是中石化第二大油田，国内陆上10大油田之一，目前年产725万吨，储量达到12亿吨;人均原油产量1750吨，排名中石化第一;投资资本回报率、营业利润率、总资产报酬率等多项重要经济效益指标连续三年在中石化上游板块排名第一。
MBA开题报告书模板
MBA学位论文开题报告书
论文题目
学员姓名
学号
班级
导师姓名
导师职称
入学时间
年月日
三．研究内容或调查方案（（含论文、报告的初步目录结构、重点解决的问题）
四．论文可能创新之处
五．研究方案设计（（包括研究方法，技术路线，可能出现的难点问题及解决办法）
六．论文工作安排和进度
七．基础及条件（需特别提出的问题等如资料、调查、经费、人员协助等）：
八．参加学位论文开题报告的专家名单（论文开题之后，再如实填写）
九．专家对开题报告的评议（论文开题之后，再如实填写）
十、指导教师意见（论文开题之后，再如实填写）
十一.学院审核意见
十二。
备注。
MBA开题报告范例
MBA开题报告范例XX大学商学院工商管理硕士学位论文开题报告书报告人姓名:指导教师姓名 :年级 :二〇一一年二月十日填XX大学商学院在职攻读工商管理硕士学位论文开题报告书2011年2月10日填研究生工作单位学制二年半姓名论文题目公司战略性人力资源管理研究选题的根据:1、选题背景XX公司是由XX集团投资控股的高科技民营企业。
集团是一家集科研、生产、销售三位一体的民营高科技企业。
集团主要从事高效节能、零排放纯电动汽车的开发、研制、销售业务。
集团宗旨:倡导绿色、驱动未来。
集团在唐山、辽源、长春分别创建生产电动汽车核心部件锂电池、电机、控制器、充电系统及动力总成系统共五家新能源有限公司，分别承担生产型号不同的锂电池、电机、控制器等市场订单。
公司即其中之一。
公司是一家专业从事生产锂离子动力电池的高新技术企业。
公司成立于2009年3月，是吉林省新能源、新材料重点产业基地项目，公司目前主要产品为电动轿车、电动客车电池组，产品应用在纯电动汽车上可以持续行驶300km以上，最高时速可达150km，电池使用了磷酸亚铁料，不含重金属，全部材料可回收处理，无污染，产品处于国际领先水平。
作为一家年轻的小型生产企业，公司在发展过程中面临着一系列问题。
首先，公司的人力资源管理目前还处于传统的事务性管理阶段，并未与公司的战略规划进行有效的融合。
其次，人力资源管理管理理念滞后，人力资源管理部门与生产部门长期处于对立状态。
再次，管理者对员工的培训与激励未给予足够的重视，企业内部未建立有效的绩效管理体系。
这些问题已经成为影响公司进一步发展的障碍。
2、选题意义中小企业发展中最核心的问题到底是融资还是技术创新,是市场局限还是管理水平,在管理诸问题中是管理模式创新还是管理技术的运用,中小企业的所有者往往同时就是经营者，两者同一使得所有者能直接对企业的生产经营全过程进行控制。
这使企业的管理缺乏明确的分工，缺乏标准化、规范化的管理制度，管理人员多为亲属或好友，家族管理色彩浓厚。
MBA开题报告范例
内蒙古工业大学工商管理硕士学位论文开题报告基于收入分配制度改革下的内蒙古工业大学教师绩效考核体系研究A Study on the Faculty Performance Appraisal of InnerMongolia University of Technology Based the Reform ofIncome Distribution Policy作者姓名： XXX学号： XXXXXXXX研究方向：人力资源管理导师姓名及职称： X X X教授论文起止日期：2006年4月――2007年5月一、选题范围1、拟定题目基于收入分配制度改革下的内蒙古工业大学教师绩效考核体系研究2、选题范围（1）研究范围高等学校教师岗位聘任制实行的“身份管理向岗位管理转变”的机制解决了长期以来教师“铁饭碗”带来的诸多弊端 ,调动了广大教师的积极性和创造性 ,但同时对传统的高等学校教师管理提出挑战。
从人力资源管理研究领域选取绩效考核为研究范围，在绩效管理的理论框架内、研究高校教师绩效考核体系、最终达到实施绩效管理的目的。
绩效管理是人力资源管理体系中核心的内容，绩效考核是绩效管理中的关键环节。
（2）实用范围教师岗位聘任制是高等教育发展内在要求的产物，配合岗位聘任制的人事制度改革，目前高校开始进行收入分配制度改革，实施岗位绩效工资制，这就更需要建立科学的管理体系加强高校教师队伍的管理 ,提高管理效率 ,挖掘教师潜能 ,整体上增强学校的活力。
高校教师有不同于其他行业的劳动特点和自身素质特征，准确抓住这些特点，才能对其准确而合理的绩效考核。
而准确合理的绩效考核对于提高教师的工作积极性和促使整个高校教师队伍建设有重要意义和作用。
二、选题的意义1、理论意义二十一世纪是知识经济时代，知识经济的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源即人才的竞争。
员工的素质与精神状态己成为组织生存与发展的基础，良好的人力资源管理与开发将有助于组织营造人才发展环境，提升竞争能力。
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国外成熟的保险市场、市场经济和社会保障制度己经完善,因此没有关于保险代理人法律地位、佣金制度等营销制度是否合理的议论。然而在我国有关寿险营销的理论研究还很少。以国际寿险行销研究协会(LIMR中国平安保险山东分)为例,该协会于1916年成立于美国,最初以研究寿险营销问题为主,目前主要的研究内容是行业调研、市场竞争、战略研究、甄选服务等,其中包括代理人及管理发展计划设计、培训与发展实务检查与评估、分销系统评价、归化和战略、高成本效率的客户服务计划的开发、持续率改进计划(长期和短期)、销售系统评估和发展、激励性报酬设计、代理人增员和甄选、内涵扩展、行销效率、总公司与分支机构间的角色定位等。国外经济学家对存在显著信息不对称现象的保险市场展开了—系列研究。但国外学者更多研究的只是保险人与投保人(或者被保险人)之间的信息不对称。实际上保险人与保险代理人之间存在着更为典型的委托—代理关系,作为知情人的保险代理人的私有信息影响着作为不知情者的保险人的利益。委托—代理理论采用过三种模型化方法。最初是由威尔逊(1969)、斯宾塞和泽克豪森(1971)、罗斯(1973)所使用的“状态空间模型化方法”,虽然技术关系表述直观,但难以得到经济学上有信息量的解。而由莫里斯(1974,1976)和霍姆斯特姆(1979)开始使用的“分布函数的参数化方法”,将自然状态的分布函数转化为结果的分布函数,由于使用方便己成为使用委托—代理理论的标准化方法。最后—种是“—般化分布方法”,由于直观简练,甚至可以运用到隐藏信息道德风险模型。
其次,从绩效评估机制、薪酬奖励机制俩个方面展开对中国平安保险山东分公司保险销售人员激励机制改进的具体研究。其中,营销人员绩效评估机制设计是基础,在分析绩效评估机制系统的内容与模型和中国平安保险山东分公司保险销售人员绩效评价目的的基础上,明确提出基于激励—保险契约基本模型的中国平安保险山东分公司保险销售人员主、客观绩效指标,同时说明绩效信息反馈的模式选择。营销人员薪酬及奖励机制研究是核心,在分析中国平安保险山东分公司保险销售人员薪酬管理模式的基础上,进行固定报酬及佣金制度合理搭配的模式分析,并提出中国平安保险山东分公司保险销售人员奖励模式。
我国保险委托代理关系的研究可划分为两个阶段。2000年以前以定性分析为主,主要介绍国外的经验与体制,以金融学或法学中的代理制度作为理论基础。学者们开始关注保险代理双方信息不对称所导致的一系列问题,结合实际从实务层面提出了一系列的政策建议。此阶段的研究具备以下几个特点:理论基础缺失,以实务分析、介绍国外体制与经验为主:分析工具单一,以定性研究为主:考虑问题不全面,主要关注佣金制度与抵押担保制度以及代理人的法律地位与职业道德建设对激励制度的影响。由于缺乏理论基础与严谨的数理证明,此阶段的研究难以科学地论证各因素对代理人行为的影响权重以及各因素之间的相互关系,难以深入地分析并作出结论。因而该阶段所得出的一些有建设性的设想与措施缺乏理论说服力。另外,代理人激励机制是一个复杂的系统,需要设置不同的制度与措施,各子系统部分之间也存在复杂的相互关系。孤立地考察某个制度或某一方面,将无法得到全面、深刻的结论。而据此所建立的不完整的激励体系也无法达到防范代理人道德风险的最佳效果。2000年以后,学者们将委托一代理理论引入保险委托代理关系的研究。在结合我国实际情况的基础上,初步讨论了在对称和不对称信息条件下双方的契约安排,得出了与其他领域相似的结论:不对称信息条件下无法达到帕累托最优。两个时期的研究主要集中在佣金制度,更多的是对静态的考虑。但佣金制度只是代理人激励机制中的一个方面。因此通过研究保险代理双方保所存在的委托一代理关系,为防范代理人道德风险而设定激励机制,具有一定的理论意义。
3、定性分析和定量分析相结合。定性分析主要以历史事实和普遍规律为前提,从问题的本质属性进行演绎推理,直接揭示问题的本质。定量分析主要以历史数据为依据,说明问题在量的方面的演进规律。论文对保险营销人员激励机制的研究,基于中国平安保险山东分公司保险销售人员薪酬激励机制的现状及存在问题的定性分析的基础上进行定量化研究,运用中国平安保险山东分HP法构建了保险营销人员激励机制有效性评价指标体系,对保险营销人员薪酬激励机制的运作绩效进行了定量评价研究,从而使本文的研究更具有可行性、可操作性和科学性等特点。
本研究通过剖析保险营销人员的绩效评估机制设计、薪酬体系研究以及行为导向制度体系研究,结合中国平安保险山东分公司销售人员薪酬激励机制水平评价,提出指导中国平安山东公司保险改进销售人员薪酬激励机制的具体可行的对策建议。对于营销队伍的发展具有较大的促进作用,进而有助扩大中国平安保险山东分公司经营规模。
二、文献综述(包括国内外研究的发展、现状、趋势及问题等)；
三、主要研究内容和拟解决的主要问题；
本文主要就中国平安山东分公司寿险销售人员激励机制的具体实施细节进行探讨,并对其成效、存在的问题进行分析。本文的创新及特色之处在于,以激励理论为基础,从案例出发,通过对人保财险安徽省分公司销售员工队伍激励机制案例分析,总结并归纳了基于员工忠诚度的保险公司销售员工队伍激励长效机制。以期通过本文的研究对销售人员队伍激励实践又更好的推进,并为其他保险公司提供借鉴。我国现有的研究成果主要是对中小型企业人员的激励机制研究,而本文则是在前人的研究基础上,着重对保险公司销售人员激励机制的研究,在研究过程中,通过结合中国平安山东省分公司的具体数据以及公司的销售人员现状分析,从而提出相应的对策,以希望能够帮助、指导销售人员激励机制的构建与实施,使之走上飞速发展的快车道。
首先,对我国保险销售人员薪酬激励机制研究的背景和意义进行剖析,同时对论文相关理论基础进行全面阐释,包括信息不对称理论、委托—代理理论、有关薪酬激励的基本理论及人力资源管理理论等;同时结合中国平安保险山东分公司实际情况，运用定性分析与定量分析相结合的方法,探讨中国平安保险山东分公司保险销售人员薪酬激励机制的现状及存在的问题,揭示中国平安保险山东分公司保险销售人员的职业状况及行业的竞争态势,通过分析提出中国平安保险山东分公司保险销售人员激励机制主体研究结构。
四、研究方法、思路、及框架（注意：框架要求列到三级目录）
1、实证分析与规范分析相结合。实证分析主要回答经济现象“是什么”,或研究社会所面临的经济问题“实际上是如何解决的”。也就是说,它主要通过对历史和现实的诸多现象和变化的具体考察,从中总结出有关的规律性结论,并以此为基础,形成有关经济学说体系。规范分析是指研究经济活动“应该是什么”或是研究社会所面临的经济问题“应该是怎样解决的”。也就是说,规范分析是以—定的价值判断为基础,进行研究,回答该怎样的问题。本文结合近年来我国保险行业发展的实证研究,探讨中国平安保险山东分公司保险销售人员激励机制的现状及存在的问题,提出了中国平安保险山东分公司保险销售人员激励机制的研究体系框架。在此基础上,有针对性地提出从建立协调长短期利益的佣金制度;建立与信誉等级制度相匹配的绩效评估机制;改进现行培训系统;建立公司发展与员工个人发展相结合的激励机制;建立人才的培养与使用相结合的激励机制以及建立引入固定收入的激励机制方面改善我国保险行业营销人员激励机制的对策建议。
最后,提出完善中国平安保险山东分公司保险销售人员薪酬激励机制的对策建议。具体做法是建立协调长短期利益的佣金制度;建立360度主观绩效评估体系保障系统;建立与信誉等级制度相匹配的绩效评估机制;改进现行培训系统;建立公司发展与员工个人发展相结合的激励机制;建立人才的培养与使用相结合的激励机制以及建立引入固定收入的激励机制,旨在辅助中国平安保险山东分公司保险销售人员激励机制的改进及促进我国保险行业的发展。
与国外研究状况不同,国内有关寿险营销的研究,大量集中在对保险代理人体制的方面,特别是在保险代理人体制改革的问题上。从整个保险领域理论研究内容看,研究主要涉及寿险公司内涵价值及其评估与相关问题;科学发展观与保险业结构调整;转变保险业经营方式;保险公司业务结构调整;保险业的可持续发展研究;保险业如何服务于和谐社会建设;保险公司法人治理结构研究;新时期中国农业保险的发展与社会主义新农村建设;保险业与相关产业的互动与关联;保险业体制改革与经营机制转变;保险业或保险公司的诚信制度建设和信用评级;保险业的核心竞争力研究;企业年金与保险业发展等等。在方法与观点上,除传统的定量分析外,研究范式开始多元化,定量的、实证的分析研究文献开始增加;观点的鲜明性、针对性和多样化,尤其是在保险法领域出现的有争鸣的观点等,体现了保险学术的百家争鸣,有力地推动了保险业发展的理论思考。
当前我国保险公司销售人员薪酬激励体系研究与国外公司还存在很大差距，国外那些成功的保险企业,无一不在吸引和留住各种人才这一方面具有很大的优势,之所以能够聚集大量的优秀人才,主要是因为他们有一套非常合理完善的激励机制。虽然中国平安保险目前的国内财险市场上,无论在市场占有率,还是在品牌形象等方面都保持着领先的地
2015届MB中国平安保险山东分论文开题报告
姓名
xx
班级
学号
研究方向
企业管理
论文题目
中国平安山东分公司寿险销售人员薪酬激励体系研究
导师姓名
周利国
开题日期
2014年7月――8月
职务
教授
开题报告内容：
一、选题背景及研究的目的和意义：
我国保险业发展起步较晚,年轻的中国保险公司与外国保险企业同台竞争。竞争是全方位的,其中对保险营销人员的争夺和激励成为竞争的重点。保险营销人员是保险公司赖以生存和发展的基础,对保险营销人员的管理是各保险公司பைடு நூலகம்注的焦点。与国际保险企业相比,我国保险企业的激励机制现在普遍存在激励手段单—、只注重短期效果等问题。这种激励模式极大地影响了公司对保险营销人员的管理,也使得公司的发展缺少创新动力和业绩提升能力。通过对国内外激励理论的借鉴,从中国平安保险山东分公司当前实际出发,本文对中国平安保险寿险销售人员薪酬激励机制的创新方向进行研究。