学院巾帼文明岗自查报告
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告自查总结报告是对巾帼文明岗活动自我评估的一份全面反思和总结，旨在找出存在的问题并提出改进措施，进一步推动巾帼文明岗工作的发展。
本文将从任务履行、团队建设、贡献奉献三个方面进行总结，并提出下一步的工作计划。
一、任务履行在巾帼文明岗的工作实践中，我们自觉肩负起推动社会文明进步的使命，积极参与各类志愿服务活动，履行了自己的职责。
我们组织了定期的义务扫街、清理垃圾等环保活动，积极传播文明礼仪知识，参与社区爱心捐赠活动等。
然而，在任务履行中，我们也存在以下问题：1. 缺乏系统的工作计划：在实施巾帼文明岗活动时，我们缺乏具体的工作计划，导致工作的组织性和连续性不够。
2. 社会影响力有待提高：尽管我们参与了一些社区服务活动，但在社会影响力方面还有待提高，亟需更广泛的宣传和推广。
二、团队建设一个有凝聚力和战斗力的团队是巾帼文明岗工作顺利进行的保障。
在团队建设方面，我们取得了一些成绩，但也存在以下问题：1. 束缚团队能力的思维定势：由于人员结构和资源限制，我们在开展一些大型活动时存在困难。
因此，我们需要摆脱束缚团队能力的思维定势，寻求更加高效的合作方式。
2. 培养团队的领导力和执行力：团队成员的领导力和执行力是团队发展的重要保障。
通过加强培训和提升意识，我们可以进一步提高团队的整体素质。
三、贡献奉献巾帼文明岗的精神内核是社会责任和奉献精神。
在贡献奉献方面，我们取得了一些成绩，但仍需注意以下问题：1. 提升服务意识：作为巾帼文明岗的成员，我们需要进一步树立全心全意为群众服务的思想，提升服务意识。
2. 增强专业技能：为了更好地履行巾帼文明岗的职责，我们需要不断学习和提升专业知识和技能，做到能力与责任相匹配。
下一步的工作计划：1. 制定明确的工作计划：建立具体的任务清单和时间表，确保工作计划的顺利执行。
2. 提升社会影响力：利用各种宣传媒体，加强对巾帼文明岗工作的宣传，提高其社会影响力。
3. 加强团队建设：通过定期组织培训和交流活动，提升团队成员的能力和凝聚力。
巾帼文明岗自查情况汇报
巾帼文明岗自查情况汇报
近期，我们巾帼文明岗在工作中进行了自查情况的汇报，以下是我们的具体情况：
一、工作态度。
在工作中，我们始终保持着积极向上的工作态度，严格遵守工作纪律，不拖延
工作时间，不迟到早退，认真对待每一项工作任务，严格要求自己，努力提高工作效率和质量。
二、工作技能。
我们在工作技能方面不断提升自己，不断学习新知识，不断改进工作方法，努
力提高自己的工作能力。
在工作中，我们注重团队合作，善于沟通，善于协调，善于解决问题，能够很好地完成各项工作任务。
三、工作成绩。
在工作成绩方面，我们取得了一定的成绩，得到了领导和同事的认可和好评。
我们在工作中能够克服各种困难，克服各种挑战，圆满完成了各项工作任务，为单位的发展做出了积极的贡献。
四、工作作风。
在工作作风方面，我们始终保持着良好的工作作风，不搞特权，不搞官僚主义，不搞形式主义，不搞享乐主义，不搞铺张浪费，不搞贪污腐败，始终做到廉洁奉公，勤政务实，清正廉洁，深受同事和领导的信任和赞扬。
五、工作展望。
在今后的工作中，我们将继续保持良好的工作态度，不断提升自己的工作技能，不断提高自己的工作成绩，不断加强自己的工作作风，为单位的发展做出更大的贡献。
以上就是我们巾帼文明岗的自查情况汇报，希望得到领导和同事的认可和支持，也希望得到领导和同事的监督和指导，共同努力，共同进步，共同创造更加美好的工作业绩。
巾帼文明岗检查工作自查报告
巾帼文明岗检查工作自查报告一、检查目的和背景为了加强对巾帼文明岗的管理和监督，提高巾帼文明岗的服务质量和水平，我单位对巾帼文明岗的工作进行了一次全面检查。
本次检查的目的是查找存在的问题，总结经验，提出改进措施，促使巾帼文明岗的工作更好地为社会提供服务。
二、检查内容和方式本次检查主要内容包括：巾帼文明岗的服务对象、服务范围、服务内容、服务流程等方面的检查。
检查方式采取现场巡查、访谈、查看档案材料等方式。
三、检查结果和问题分析1. 服务对象问题：通过对巾帼文明岗的摸底调查，发现服务对象定位不清。
有的巾帼文明岗服务对象不仅限于妇女，还包括男性、老年人等。
这导致了服务对象范围不明确，工作重心不明确，影响了工作效果。
2. 服务范围问题：部分巾帼文明岗的服务范围偏窄。
有的巾帼文明岗只服务于特定地区或特定人群，没有覆盖到更广泛的群体。
这种情况下，服务范围存在局限性，无法发挥巾帼文明岗的整体效益。
3. 服务内容问题：巾帼文明岗的服务内容较为单一。
在调查中发现，大部分巾帼文明岗只开展了妇女权益保护和妇女创业就业两方面的工作，其他领域的工作比较薄弱。
这导致服务内容有待进一步拓展，不能满足社会的多样化需求。
4. 服务流程问题：部分巾帼文明岗的服务流程不规范。
有的巾帼文明岗服务流程不明确，工作环节不清晰，导致服务效果不佳，服务质量难以保证。
根据以上问题分析可以看出，巾帼文明岗在服务对象、服务范围、服务内容、服务流程等方面存在一些问题和不足。
四、经验总结通过这次检查，我们也发现了一些工作中的经验和亮点：1. 巾帼文明岗的工作在一定程度上提高了社区的服务能力，为妇女群体提供了有针对性的服务。
2. 巾帼文明岗在妇女创业和就业方面取得了一些成效，为妇女提供了更多的发展机会。
3. 巾帼文明岗通过开展各种活动，提高了妇女的文化素质和社交能力，促进了社区的和谐发展。
五、改进措施针对检查中发现的问题和不足，我们提出以下改进措施：1.明确服务对象：结合社区实际情况，对巾帼文明岗的服务对象进行细化和明确，重点服务于妇女群体，以妇女的需求为导向开展工作。
巾帼文明岗自查报告范文（通用8篇）
巾帼文明岗自查报告范文（通用8篇）巾帼文明岗自查报告范文（通用8篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回想这段时间以来的工作详情，有收获也有不足，不妨坐下来好好写写自查报告吧。
那么大家知道正规的自查报告怎么写吗？以下是小编为大家收集的巾帼文明岗自查报告范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
巾帼文明岗自查报告篇1按照闽妇xx50号文《关于对全国级和省级"巾帼文明岗"进行复查考核的通知》精神，福清局检务科对照《福建省"巾帼文明岗"考核标准》于5月20日—5月25日开展国家级"巾帼文明岗"创建活动自查，现将本次自查情况报告如下：一、流服务：有良好的服务环境，服务功能齐全，服务程序简化明了，标语醒目。
有岗位责任制度，规范的行业服务标准和达标要求，制定并兑现服务承诺制制度。
为服务对象提供优质，诚信，人文，高效服务，受到群众好评，服务对象满意率高。
巾帼文明岗服务卡制作规范并主动发放。
在解决本行业服务热点，难点问题有创新措施，能及时处理改进群众反映的服务质量问题，对服务对象提出的意见有反馈，有整改措施。
积极开展扶贫帮困，捐资助学活动，利用信息优势，帮助贫困青年寻找就业岗位。
二、一流管理：巾帼文明岗牌匾，承诺内容，监督台，监督电话均公开醒目上墙。
结合检验检疫工作实际和特点，开展"献身检验检疫，立足岗位建功"主题活动。
局领导高度重视创建工作，把创建活动纳入单位文明建设规划，定期指导和检查，专人负责和分管，为创建活动提供必要的支持，有明确的争创计划和目标，有细化的创建标准，有切实可行的学习，培训，管理，考核和岗位责任制度。
员工仪容整齐，行为规范，求实效。
建立创建活动档案，图片资料，制作巾帼文明岗创建工作的dvd光盘。
三、一流人才：科室现有12名工作人员，其中女性9名，占75%，科室主要领导为女性。
党员5名，大专以上学历8名，研究生1名，人员素质较高，业务能力强，爱岗敬业，争先创优，办事公道，乐于奉献。
2024巾帼文明岗自查报告范本
2024巾帼文明岗自查报告范本一、引言随着社会的快速发展和文明的不断进步，巾帼文明岗作为推动社会文明进步的重要力量，其职责与使命日益凸显。
为了深入贯彻党的精神，全面落实巾帼文明岗的各项工作要求，本岗特此开展自查活动，以进一步提升工作质量和服务水平，为建设和谐社会贡献力量。
二、检查的内容及标准本次自查活动围绕以下几个方面进行，具体包括：巾帼文明岗的职责履行情况、服务水平提升情况、文明创建活动开展情况、团队建设与内部管理情况等。
检查标准严格按照上级部门的要求和巾帼文明岗的工作规范进行，确保自查活动的全面性和有效性。
三、自查过程和方法自查过程分为三个阶段：自查准备、自查实施和自查总结。
在自查准备阶段，我们成立了专门的自查小组，制定了详细的自查计划，并对自查标准和内容进行了深入学习。
在自查实施阶段，我们通过问卷调查、实地走访、座谈交流等方式，全面了解巾帼文明岗的各项工作情况。
在自查总结阶段，我们对收集到的数据和信息进行了梳理分析，查找了存在的问题，并提出了改进措施。
四、发现问题及原因分析通过自查，我们发现了一些问题，主要包括：一是部分工作人员对巾帼文明岗的职责理解不够深入，工作中存在偏差；二是服务水平和文明素质有待提高，部分群众对巾帼文明岗的服务质量表示不满；三是文明创建活动开展不够广泛，影响力有限；四是团队建设与内部管理存在不足，影响了工作效率和整体形象。
分析原因，我们认为主要是由于以下几个方面造成的：一是教育培训不足，导致工作人员对巾帼文明岗的职责和要求认识不清；二是服务意识不强，部分工作人员缺乏主动性和创造性；三是活动宣传不够，未能充分吸引和激发群众参与的热情；四是内部管理机制不健全，缺乏有效的激励和监督机制。
五、解决方案和计划针对发现的问题和原因分析，我们提出了以下解决方案和计划：加强教育培训。
定期组织工作人员参加巾帼文明岗相关的培训和学习活动，提高其对职责和要求的认识和理解。
同时，鼓励工作人员积极学习和掌握新知识、新技能，以适应不断变化的工作需求。
巾帼文明岗自查报告优秀三篇
巾帼文明岗自查报告优秀三篇为进一步加强“巾帼文明岗”活动的标准化、规范化、科学化、品牌化管理，推动创建活动健康持续发展，某某市妇联、市“巾帼建功”协调小组按照聊妇领字(2023)2号文件要求，于11月中旬利用一周的时间分三组对全市各级巾帼文明岗进行了检查。
一、基本情况此次检查范围为近五年内的13个国家级巾帼文明岗、30个省级巾帼文明岗以及265个三年内的市级巾帼文明岗。
其中，莘县伊丽女子会所、阳谷县公安局经侦大队、阳谷二中电教中心等由于机构撤并等3个市级巾帼文明岗由于人员轮岗与调动，女性占集体比例低于50%以上或领导班子缺少女性等原因自动摘牌。
二、主要特点1、创建机制健全。
各级各行业单位都成立了创建工作领导小组，由分管领导担任创建领导小组组长，有的单位一把手亲自主持创建工作，并把创建活动作为行业、单位精神文明建设的重要内容，纳入议事日程，统一部署，从人力、物力、财力等方面给予大力支持，奠定了创建的基础。
2、创建领域拓宽。
“巾帼文明岗”的创建活动在我市各行各业中蓬勃开展，从开始的窗口服务行业扩大到党政事业单位，从国有企业延伸到新经济组织、民营企业，从城市单位走向乡村社区。
尤其是卫生系统、税务系统、金融系统、教育系统、运输系统、电力系统等争创氛围浓厚。
4、创建成效明显。
“巾帼文明岗”的创建，激发了蕴藏在妇女之中的聪明智慧和创造活力，培育了一大批优秀女性人才，促进了行业文明建设和服务水平的提高，取得了良好的经济效益和人才效益。
一是提高了女职工的整体素质。
争创活动定位在基层，为一线在岗女职工在参与中发展，在发展中提高，提供了机遇和条件。
近几年来，广大女职工的业务素质、服务水平得到了普遍提高，踊现出一大批典型和先进。
例如，阳谷国税局十五里元征收分局积极开展纳税人参与的“办税服务明星”评选活动。
按季对办税服务人员在公正执法、服务态度、办事效率、承诺兑现等方面的表现，由纳税人和大厅人员进行综合打分，每季评选一位“办税服务明星”，结合评先创优，促进工作激情，敬业精神得到提升。
巾帼文明岗自查报告
巾帼文明岗自查报告摘要：本报告是对巾帼文明岗自查情况进行的全面总结和评估，通过自查工作的展开，发现了一些存在的问题，并提出了改进措施。
同时，本报告还充分肯定了巾帼文明岗工作取得的成绩，对今后的工作提出了明确的目标和要求。
一、自查情况总述自查工作于XX年XX月XX日开始，历时X个月，共检查了XX 个巾帼文明岗，抽查了XX个岗位。
自查内容包括巾帼文明岗纪律遵守情况、岗位工作规范落实情况、服务态度和效率等方面的考核。
二、自查结果分析1.纪律遵守根据自查情况统计，大部分巾帼文明岗纪律遵守情况良好，没有违法违纪行为。
但仍有少数岗位存在纪律意识淡薄的问题，需要加强监督和教育。
2.工作规范落实在岗位工作规范落实方面，绝大部分岗位做到了严格按照规定操作。
但也发现了一些问题，比如有人存在工作流程不规范、效率低下的情况，需要加强培训和指导。
3.服务态度和效率大部分巾帼文明岗服务态度良好，服务效率高。
但也有部分岗位存在服务态度不够热情、工作效率较低的情况，需要加强服务意识培养和工作流程优化。
三、存在问题及改进措施1.加强纪律教育针对存在纪律问题的岗位，要加强纪律教育和监督，提高员工对纪律的重视程度，确保工作按规定进行。
2.加强培训和指导针对工作规范落实不到位的问题，组织相关培训和指导，明确工作流程和规范，提高员工的工作效率和质量。
3.提升服务意识针对服务态度和效率问题，加强员工的服务意识培养，鼓励员工主动提升服务水平，并通过改进工作流程和提高工作效率来提升整体服务质量。
四、工作成果和经验总结通过自查工作，巾帼文明岗在纪律遵守、工作规范落实、服务态度和效率等方面取得了许多成果，为创建和发展巾帼文明岗提供了宝贵的经验。
1.纪律遵守是基础纪律遵守是巾帼文明岗工作的基础，要加强纪律教育和监督，确保岗位纪律得到严格执行。
2.规范工作是关键规范岗位工作流程和规范十分重要，通过培训和指导，员工的工作效率和质量都得到了提高。
3.服务优质是目标服务态度和效率是衡量巾帼文明岗优劣的重要标准，通过培养服务意识和优化工作流程，岗位的服务质量得到了明显提升。
巾帼文明岗自查报告(共5篇)
巾帼文明岗自查报告（共5篇）巾帼文明岗自查报告（共5篇）第1篇：巾帼文明岗自查报告巾帼文明岗自查报告**是*主营业厅，作为*对外服务的标志窗口，该营业厅主要担负着*核心区域*用户的日常营业受理和服务工作,是全县业务量最高的营业厅。
*现有员工14名，平均年龄24岁，90%以上是女性。
达到大专以上学历的有9人，中专以上学历有5人。
这是一个朝气蓬勃、奋发进取的集体，她们秉承"沟通从心开始"的服务理念，以"服务、业务双领先"为目标，积极开展创建活动，引导员工立足本职、爱岗敬业、内修品德、外树形象。
*已连续3次被授于"省级巾帼示范岗"称号。
全班组成员团结互助，齐心协力，铭记"争创"在心，努力将自已最优秀的一面展现有社会大众面前。
下面将*开展创建活动的情况总结如下：一、组织创建，落实到人为了加强对创建工作的组织和领导，公司特成立了由总经理亲自带领的创建工作领导小组，具体创建活动由综合部落实展开，切实抓好整个创建过程。
创建伊始，*全体人员根据公司创建工作领导小组的统一部署，在公司综合部组织下，积极行动起来，人人参于"巾帼文明岗"创建活动。
参于率达100%。
为把创建工作落到实处，还在营业厅中提出了"展巾帼风采，扬移动精神"的创建口号，从多方面入手，扎扎实实开展工作。
二、规范服务，加强营业厅基础管理深入推行"5S"管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），做好"开门七件事"即：三清、三检、一班会，实行"服务八规范"即：规范用语、规范服装、规范淡妆、规范发型、规范头饰、规范姿态、规范微笑、规范物品摆放。
从每一个细节入手，推进窗口规范化建设。
由后台主动为前台服务，前台主动为客户服务的理念转变，形成新的服务流程循环体系。
用文明、优质、高效的承诺来规范员工的言行举止，把文明用语、着装仪表等引上规范化轨道。
学校巾帼文明岗自查报告
学校巾帼文明岗自查报告一、前言作为一所注重培养学生社会责任感和公民意识的学校，我们认识到巾帼文明岗的重要性。
为了持续提升巾帼文明岗的工作质量和效果，我们对学校巾帼文明岗进行了自查并整理了本报告。
本报告旨在总结巾帼文明岗的工作情况和存在的问题，并提出改进和发展的建议，以进一步推动学校巾帼文明岗的工作进程。
二、巾帼文明岗的建设情况1. 建设目标学校巾帼文明岗的建设目标是为全体女生营造良好的学习、生活环境，培养女生良好的品德素养和社会责任感，提升女生的自我保护意识和自我发展能力。
2. 建设内容巾帼文明岗的主要建设内容包括：传播性别平等理念，组织开展丰富多彩的主题教育活动，关注女生的心理健康，提供女生需要的帮助和支持，加强对女生权益的保护，培养女生独立解决问题的能力等。
3. 建设情况我们通过组建巾帼文明岗工作小组、制定巾帼文明岗建设方案、召开巾帼文明岗宣传动员会等形式，积极推进巾帼文明岗的建设工作。
自建设以来，我们已经成功举办了一系列主题演讲、心理健康讲座、安全防范知识培训等活动，取得了积极的效果。
三、巾帼文明岗的工作情况分析1. 工作亮点（1）宣传教育工作：通过定期召开宣传动员会、张贴宣传海报等形式，我们着力提升学生对巾帼文明岗的认识和参与度。
（2）教育活动开展：我们组织了一系列丰富多彩的教育活动，包括性别平等主题演讲、心理健康讲座、安全防范知识培训等，取得了广大女生的积极响应和参与。
（3）女生支持和保护：我们建立了女生关怀小组，为女生提供情感支持和心理辅导，关注女生的成长和发展，为她们提供必要的帮助和支持。
2. 工作问题（1）宣传力度不足：尽管我们开展了一系列的宣传活动，但是仍然存在部分学生对巾帼文明岗的认识不深、参与度不高的情况。
（2）活动内容需要丰富：目前的教育活动虽然多样化，但是仍然缺乏一些特色活动，需要进一步整合资源，提供更具吸引力的活动。
（3）保护工作有待加强：虽然我们成立了女生关怀小组，但是仍然需要进一步完善工作制度，提升师生关心女生问题的能力和水平。
巾帼文明岗自查情况汇报
巾帼文明岗自查情况汇报
尊敬的领导：
我是巾帼文明岗的一名工作人员，在此向您汇报我们岗位的自查情况。
首先，我们在工作中始终秉承着“服务、奉献、友爱、互助”的宗旨，努力发
挥自己的作用，为社会做出应有的贡献。
在日常工作中，我们始终坚持文明待人，尊重每一位用户，耐心解答他们的问题，努力提供优质的服务。
我们还积极参与各项公益活动，为弱势群体提供帮助，努力传播正能量，促进社会和谐。
其次，我们在岗位自查中发现了一些存在的问题。
例如，部分同事在工作中存
在着一些不文明的行为，如随意扔垃圾、大声喧哗等，这些行为不仅影响了工作环境，也给他人造成了困扰。
另外，我们在服务中也存在一些不足，有时候因为工作繁忙，我们可能会对用户的问题处理不够及时，给用户带来了一些不便。
针对以上问题，我们已经采取了一些措施。
首先，我们加强了员工的文明素质
培训，强调文明礼仪，倡导环保意识，希望能够从根本上改变同事们的不文明行为。
其次，我们优化了工作流程，提高了工作效率，尽可能地缩短用户等待的时间，确保能够及时解决用户的问题，提升服务质量。
最后，我们将继续努力，不断完善自己，提高服务水平，做到更加优质的服务。
我们将继续加强自查工作，及时发现问题，及时改进，确保我们的工作能够更好地为社会做出贡献。
谨以此报告，希望得到领导的指导和支持。
谢谢！
此致。
巾帼文明岗全体工作人员。
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告引言：自己在巾帼文明岗位上工作已经有一段时间了，回想起来，过去的日子里我虽然付出了努力，但还是存在一些问题和不足。
为了更好地提高自己的工作效率和服务质量，我进行了一次自查总结，希望通过这个报告能够找出问题并解决，提升自己的工作能力和服务水平。
一、工作内容的自查在这段时间里，我主要负责不同岗位的工作，包括接待客人、协助办公室工作等。
经过自查，我发现存在以下问题：1. 沟通能力不足：在接待客人时，由于紧张和缺乏自信，我常常出现表达不清晰、理解错误的情况。
2. 服务意识不强：在处理客人的问题时，我有时会处理不够积极主动，需要更加关注细节和客人的需求。
3. 协调能力有待提高：在协助办公室工作时，我有时会由于工作量大而导致不妥善安排工作，需要更好地协调时间和任务。
二、问题原因的分析1. 缺乏经验：作为新人，我对于工作流程和工作要求还不够熟悉，这导致了我处理问题时的迟疑和不自信。
2. 自我要求过高：由于过分追求完美，我常常陷入自我施加压力的状态，无法充分发挥自己的能力。
三、改进措施的制定为了解决上述问题，我制定了以下改进措施：1. 提升沟通能力：积极参加演讲培训和沟通技巧训练，通过模拟对话和练习，提高表达清晰和理解准确的能力。
2. 加强服务意识：多了解客人的需求和意见，学会倾听和积极回应，尽力满足客人的合理要求，提供更好的服务。
3. 强化协调能力：制定合理的工作计划和时间表，合理安排任务的优先级，提高工作效率和协调能力。
四、实施计划及效果评估为了确保改进措施能够得到有效执行，我制定了以下实施计划：1. 每周参加一次沟通技巧培训，学习与他人交流和沟通的技巧，提高接待客人时的表达和理解能力。
2. 每月与同事进行经验分享，了解他们的工作方法和经验，借鉴其解决问题的方式。
3. 每天制定详细的工作计划，并且在每周末进行回顾和总结，及时发现问题和不足，进行改进。
通过以上的实施措施，我相信我能够提升自己的工作效率和服务质量。
2022年巾帼文明岗自查报告1500字(6篇)
巾帼文明岗自查报告1500字(6篇)导读：关于巾帼文明岗自查报告，精选6篇范文，字数为1500字。
为切实加强巾帼文明岗工作，充分发挥巾帼文明岗的模范和带动作用，切实提高巾帼文明岗的创建水平，按照区委区政府《关于进一步加强巾帼文明岗建设的通知》的要求，我站结合实际，开展了巾帼文明岗的创建工作。
关于巾帼文明岗自查报告，精选6篇范文，字数为1500字。
为切实加强巾帼文明岗工作，充分发挥巾帼文明岗的模范和带动作用，切实提高巾帼文明岗的创建水平，按照区委区《关于进一步加强巾帼文明岗建设的通知》的要求，我站结合实际，开展了巾帼文明岗的创建工作。
巾帼文明岗自查报告(范文)：1为切实加强巾帼文明岗工作，充分发挥巾帼文明岗的模范和带动作用，切实提高巾帼文明岗的创建水平，按照区委区《关于进一步加强巾帼文明岗建设的通知》的要求，我站结合实际，开展了巾帼文明岗的创建工作。
一、创建工作开展情况1、成立创建领导小组。
由站长担任小组成员，具体负责创建工作。
2、制定符合实际的《巾帼文明岗考核方案》，制定具体的操作方法。
3、组织全站职工认真学习《巾帼文明岗考核方案》，并在工作中认真执行。
4、组织全站人员学习《巾帼文明岗创建标准》，并在工作中认真执行《巾帼文明岗标准》，结合实际开展各项工作。
5、在工作之余开展“三项评比”活动，每周评选最佳职工和先进个人。
二、工作中存在的问题6、学习不认真，对创建工作重视不够；7、宣传教育不够深入；8、工作中缺乏一定的工作经验，工作中缺乏创新，创新意识不够。
三、明年计划9、加强理论和业务知识学习，提高自身综合素质，在原有的基础上加强理论学习，提高创建工作的能力与水平。
10、加强文明创建工作的管理。
11、努力提高妇女工作水平巾帼文明岗自查报告(范文)：2我们幼儿园从上到下，在老师和家长的共同努力下，不断强化幼儿园管理工作。
幼儿园的每一个环节都发生了很大的变化，现将幼儿园的自查状况报告如下：1、幼儿园环境教室、玩具、图书室等环境符合教育、教学的要求，能够整齐地摆放在各类教具柜上。
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告一、背景介绍作为一名巾帼文明岗位的工作者，我深知岗位责任与荣誉。
在过去一段时间里，我积极开展自查自纠工作，以确保自身工作的质量和效益。
下面就我在自查过程中发现的问题以及改进措施进行总结报告。
二、自查发现的问题1. 工作纪律问题在工作中，我发现自己不时存在迟到、早退和下班不按时的情况。
这不仅影响了工作效率，也给团队带来了不良示范。
这是我在巾帼文明岗位上的大问题，需要引起高度重视。
2. 服务质量问题在处理客户投诉中，我发现自己有时态度不够友好，回应不够及时，并且在解决问题时缺乏耐心与细致。
这让我意识到，提高服务质量是我作为一名巾帼文明岗位的首要任务。
3. 学习进修不够对于新的行业知识和技能，我意识到自己的学习进修存在不足。
未及时跟进行业的最新动态和技术发展，导致自身竞争力下降，需要加强学习意识和能力。
三、改进措施1. 严格遵守工作纪律为了解决工作纪律问题，我决定做到以下几点：首先，自觉按时上班，不迟到、不早退；其次，认真履行岗位职责，提高工作效率，并协助他人完成工作任务；最后，按时下班，不拖延工作时间。
2. 不断提升服务质量为了改善服务质量，我将采取以下几步措施：首先，改善工作态度，始终保持微笑、亲切、耐心的服务态度；其次，注重沟通技巧，保持良好的沟通，及时回应客户需求；最后，对于客户投诉，积极采取解决措施，并及时反馈结果。
3. 加强学习与自我提升为了提高学习进修的能力，我决定采取以下几点措施：首先，积极参加相关的培训课程和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能；其次，利用业余时间阅读专业书籍和资料，了解行业的新动态和发展趋势；最后，积极参与工作中的团队合作，吸取他人的经验与教训。
四、改进成效在自查过程中，我采取了上述措施，并不断进行自我反思和总结。
通过努力改进，目前已取得一定成效：首先，工作纪律问题得到了明显改善，我开始自觉按时上班，并且不再迟到、早退；其次，服务质量得到客户的一致好评，我通过改变工作态度和提升沟通能力，更好地满足客户的需求；最后，我的学习进修意识得到了提升，通过不断学习，我对行业知识和技能的掌握有了更大的提高。
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！为了进一步提高“巾帼文明岗”的创建水平，推动岗位工作的创新发展，我们对本岗位的创建工作进行了全面、深入的自查。
现将自查情况总结如下：一、岗位基本情况我们的“巾帼文明岗”由具体人数名女性组成，平均年龄为X岁。
岗位涵盖了具体工作领域等多个方面。
我们始终秉持着“岗位宗旨”的工作理念，以高度的责任感和敬业精神，为服务对象提供优质、高效的服务。
二、创建工作开展情况1、加强组织领导成立了以负责人姓名为组长的创建工作领导小组，明确了各成员的职责和分工，确保创建工作有序推进。
定期召开创建工作会议，研究解决创建过程中遇到的问题和困难。
2、完善制度建设结合岗位实际，制定了一系列规章制度，如《岗位工作规范》《服务承诺制度》《绩效考核制度》等，做到以制度管人、管事，确保各项工作有章可循。
3、强化教育培训定期组织岗位成员参加各类培训和学习活动，不断提高业务水平和综合素质。
通过开展业务知识竞赛、岗位练兵等活动，营造了浓厚的学习氛围。
4、提升服务质量以客户需求为导向，不断优化服务流程，提高服务效率。
推行微笑服务、一站式服务，设立意见箱和投诉电话，广泛征求客户的意见和建议，及时改进服务工作。
5、开展公益活动积极参与社会公益事业，组织开展扶贫帮困、关爱孤寡老人、义务植树等活动，展现了巾帼风采，树立了良好的社会形象。
三、创建工作取得的成效1、业务水平显著提高通过创建工作，岗位成员的业务能力得到了明显提升，在具体业务领域取得了显著成绩，多次受到上级部门的表彰和奖励。
2、服务质量明显改善客户满意度不断提高，投诉率明显下降。
在服务满意度调查中，客户满意度达到了X%以上。
3、团队凝聚力增强创建工作促进了岗位成员之间的交流与合作，增强了团队的凝聚力和战斗力。
大家心往一处想，劲往一处使，形成了团结协作、积极向上的工作氛围。
4、社会形象良好通过开展公益活动，得到了社会各界的广泛认可和好评，树立了“巾帼文明岗”的良好形象。
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告一、引言巾帼文明岗是指在社会中具有一定影响力的女性岗位，这些女性在工作中充分发挥着巾帼精神和文明素养的典范。
作为巾帼文明岗人员，我们深知自己肩负着表率的责任和使命。
为了更好地发挥我们的作用，我们自发组织了一次自查总结活动，以查找自身的不足之处，并提出改进措施。
以下是我们的自查总结报告。
二、自查内容和发现1. 服务态度方面我们意识到，作为巾帼文明岗人员，我们应该以积极主动和温暖关怀的态度对待每一位顾客。
然而，在自查中，我们发现自己还存在以下问题：- 有时没有及时回应顾客的需求，导致顾客的不满。
- 在高峰时段，我们有时因为忙碌而没有足够的耐心与顾客沟通。
- 对一些特殊顾客，我们还欠缺足够的关爱和体贴。
2. 专业技能方面作为巾帼文明岗，我们应该具备一定的专业技能，以提供更加优质的服务。
但是自查中，我们发现以下问题：- 有些同事在工作中对于新技术和新方法的学习上存在一定的抵触心理，导致了自身的技术滞后。
- 有时候，我们没有正确理解顾客的需求，导致了服务的偏差。
- 对于一些特殊情况的处理，我们还存在一定的困惑和不确定性。
3. 沟通能力方面作为巾帼文明岗，良好的沟通能力是我们必备的素质之一。
但是，自查中我们发现以下问题：- 有时我们在与同事之间沟通时存在语言不清、表达不准确的情况。
- 对于一些难以沟通的顾客，我们没有找到有效的解决方法。
- 我们在处理沟通冲突时缺乏一定的技巧。
三、解决方案和改进措施1. 服务态度方面为了改进服务态度，我们决定：- 加强自身的时间管理能力，提高回应顾客需求的速度。
- 在高峰时段，通过增加人员或者进行排班调整，确保足够的耐心与顾客沟通。
- 对于特殊顾客，我们将制定个性化的服务方案，给予更多关爱和体贴。
2. 专业技能方面为了提高专业技能，我们决定：- 增加培训机会，鼓励同事们积极参与新技术和新方法的学习。
- 加强对顾客需求的沟通，确保正确理解顾客的需求。
- 设立技术交流平台，加强同事之间的学习和分享。
巾帼文明岗自查情况汇报
巾帼文明岗自查情况汇报尊敬的领导：我是巾帼文明岗的一名工作人员，在此向您汇报我们岗位的自查情况。
首先，我们在日常工作中，始终坚持以服务大局为宗旨，积极履行岗位职责。
我们在工作中严格遵守岗位规章制度，严格要求自己，做到不迟到、不早退、不擅离岗位，严格按照工作计划和工作要求进行工作，确保工作的质量和效率。
同时，我们也积极参加各项培训和学习，不断提高自身素质和专业技能，以更好地为单位和社会服务。
其次，我们在工作中注重细节，严格要求自己，做到细致入微。
我们在工作中严格按照程序和要求办事，对每一个环节都进行仔细的检查和核对，确保工作的准确性和完整性。
同时，我们也注重与他人的沟通和协作，积极与同事、领导以及其他部门进行沟通和交流，共同解决工作中的问题，确保工作的顺利进行。
再次，我们在工作中注重自身形象和素质提升，做到言行一致，以身作则。
我们在工作中时刻注意自己的言行举止，做到言行一致，以身作则，做一个合格的巾帼文明岗。
同时，我们也注重自身的素质提升，不断学习和充实自己，努力提高自身的综合素质和能力，为更好地为单位和社会服务打下坚实的基础。
最后，我们在工作中注重团队合作，积极参与集体活动，共同营造和谐的工作氛围。
我们在工作中积极与同事合作，相互支持，共同努力，共同进步，共同营造和谐的工作氛围，为单位的发展和进步做出自己的贡献。
总之，作为巾帼文明岗的一名工作人员，我们将始终坚持以服务大局为宗旨，严格要求自己，做到细致入微，注重自身形象和素质提升，注重团队合作，共同营造和谐的工作氛围。
我们将不断努力，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
谢谢领导对我们工作的关心和支持！此致。
敬礼。
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告一、背景介绍巾帼文明岗是我国社会主义道德建设的重要组成部分，也是弘扬社会主义核心价值观，倡导文明行为的重要载体。
为了进一步提高巾帼文明岗的服务质量和管理水平，我单位于某某年某某月成立了巾帼文明岗并进行了自查，本报告对自查结果进行总结。
二、自查内容1. 岗位职责落实情况：自查期间，岗位人员严格按照岗位职责开展工作，做好咨询服务、文明宣传等各项工作，提高了服务质量。
2. 文明行为规范执行情况：员工在服务过程中，遵守礼貌公德，积极参与志愿服务活动，为社区居民提供了优质的服务。
3. 工作纪律遵守情况：岗位人员严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到早退等违纪情况发生。
4. 性别平等与妇女权益保障情况：自查过程中，关注妇女权益保障问题，提供妇女权益保障相关法律咨询，强化了性别平等意识。
5. 岗位环境卫生情况：岗位人员坚持每日清洁卫生，保持工作环境整洁有序，创造良好的工作氛围。
三、自查结果1. 岗位职责落实情况良好。
岗位人员积极开展工作，处理了大量的咨询问题，给予居民良好的服务。
2. 文明行为规范得到认可。
社区居民对巾帼文明岗的姑娘们表示赞赏，认为她们为社区增添了一抹亮丽的风景。
3. 工作纪律严守。
岗位人员无违反工作纪律的现象，始终以高度负责的态度投入到工作中。
4. 妇女权益保障工作加强。
在自查过程中，我们发现妇女权益保障工作仍有进一步提升的空间，将进一步加强相关宣传和培训，推动这项工作的深入发展。
5. 岗位环境卫生良好。
岗位人员定期进行环境清洁工作，保持了一个良好的工作和学习环境。
四、问题与建议1. 妇女权益保障工作仍需进一步加强，可以设置专门的妇女权益保障角，加强咨询与宣传工作。
2. 可以加强与社区居民的沟通和交流，了解居民的需求和意见，进一步提高服务质量。
3. 继续加强人员的培训和学习，提高业务水平和服务意识。
五、总结自查期间，我们巾帼文明岗在服务工作中努力发挥了引领示范作用，取得了良好的效果。
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告自查时间：2024年1月1日至2024年1月31日自查地点：XX市XX区一、自查背景和目的巾帼文明岗是指社会各界妇女积极参与社会管理、服务社会、维护社会秩序、创造社会效益的一种特定工作形态。
我单位作为巾帼文明岗的一员，根据上级要求，在过去一个月的时间里进行了自查，旨在查找问题、查摆不足、总结经验，推动巾帼文明岗工作的深入开展。
二、自查内容和方式我们以岗位管理为核心，从巾帼文明岗工作的规范性、服务质量和社会影响力等方面进行了自查。
具体工作内容包括：文明岗位标识标牌是否齐全、是否按规定佩戴岗位工作服、服务对象是否满意、服务过程是否规范、工作效率是否高效等。
自查方式主要包括现场检查、问卷调查和个别访谈。
我们组织了岗位工作人员进行自查，并针对服务对象进行问卷调查，获得了大量的数据和意见。
三、自查结果在自查过程中，我们发现了一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1.巾帼文明岗标识标牌缺失情况严重，部分岗位工作者未按规定佩戴岗位工作服，需要加强监管和督促；2.部分服务对象对我们的服务存在不满意的情况，主要是服务态度不够亲和、服务效率不高，需要改进沟通技巧和提高工作效率；3.巾帼文明岗的社会影响力不够突出，需要加强宣传力度，提高社会认可度。
四、自查经验总结在自查过程中，我们积累了一些经验，供今后工作参考和改进：1.自查要有针对性。
针对巾帼文明岗的工作特点和任务，确定自查内容，确保自查结果和实际问题高度契合。
2.自查要全面细致。
不仅要关注表面现象，还要深入挖掘根本原因，做到问题不遗漏，不偏废。
3.自查要实事求是。
要客观公正地评价自己的工作，找出存在的问题，不掩盖不良现象。
4.自查要有问题导向。
自查不是找茬、互相指责，而是通过查找问题，找出解决问题的方向和方法。
五、自查改进措施为了解决自查中发现的问题1.加强岗位管理。
对巾帼文明岗标识标牌进行补充，督促岗位工作者按规定佩戴工作服，加强岗位管理的监督和落实。
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告年初，我所在的巾帼文明岗召开了一次自查总结会议，旨在总结过去一年的工作情况，并提出改进意见。
在会议上，我们岗位成员逐一交流，分享了自己的工作经验和遇到的问题。
通过深入讨论，我们发现了一些问题，也共同寻找到了解决方案。
现将此次自查总结报告如下：一、工作概述在过去的一年里，我们巾帼文明岗注重自身建设，积极参与社区活动，发挥了巾帼志愿者在社会服务中的作用。
我们共完成了包括妇女权益保护、家庭教育、妇女职业发展等多个方面的工作。
通过与社区、妇女团体以及其他志愿者的合作，我们成功举办了一系列活动，为广大妇女做出了贡献。
二、自查结果1. 工作中发现的问题在过去一年中，我们岗位成员在工作中发现了一些问题：（1）活动组织不够高效。
由于前期准备不足或者沟通不畅，有时活动的组织和安排存在一些混乱。
（2）志愿者队伍建设亟待加强。
我们岗位成员数量虽然不少，但在志愿者队伍建设方面还有待提升，包括加强培训和引进新血等。
（3）宣传工作有待加强。
我们的活动宣传力度不够，导致活动参与人数不足，影响了活动的效果和影响力。
2.改进措施和建议针对上述问题，我们岗位提出了以下改进措施和建议：（1）加强前期准备工作。
在活动组织前，要做好充分的准备工作，明确活动目标和组织流程，合理分工，提前储备相关资源。
（2）加强志愿者队伍建设。
组织定期培训活动，提高志愿者的服务水平，同时积极引进社会上的优秀志愿者加入我们的团队。
（3）加强宣传工作。
丰富宣传手段，如通过社交媒体、妇女杂志等渠道广泛宣传我们的活动，并积极与社区媒体合作，提高活动知名度和参与度。
三、自我总结回顾过去一年，我们巾帼文明岗在妇女服务方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
通过这次自查总结，我们明确了问题的具体表现和原因，并制定了改进的措施和建议。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断提高自身能力，为社区妇女的发展和权益保护贡献自己的力量。
四、结语通过这次自查总结，我们对过去一年的工作情况有了更深入的了解，明确了问题存在的根源，并提出了可行的解决方案。
学院巾帼文明岗自查报告
学院巾帼文明岗自查报告分校巾帼文明岗自查报告根据市妇联《关于转发十堰市妇联〈关于开展“巾帼文明岗”复核评定工作的通知〉的通知》文件要求，我校护理学院严格按照文件精神，认真对照十堰市“巾帼文明岗”复核认定细则，对我院近些年来开展的“巾帼文明岗”创建活动展开了自查，现汇报如下：一、护理学院“巾帼文明岗”基本情况护理学院现有工作人员33人，其中女同志27人，针对学院女同志多、教学与科研工作任务重的学术研究情况，1999年成立护理学系起，就开始创建了“巾帼文明岗”活动。
为了确保此项活动有组织、有计划地开展，护理学系成立了“巾帼文明岗”创建活动领导小组，经领导小组研究课题决定在办公室、教学与学生办、各教研室设立了“巾帼文明岗”。
并结合工作的实际紧急状况，制定了切实可行的“巾帼文明岗”活动融资方案和岗位职责。
通过开展活动，引导全院女职工立足本职、奋发进取、勤奋学习、多做贡献。
在全院同志的共同努力下让，护理学院在XX年至XX年期间取得了多项荣誉：XX年照护学院被评为“社会治安综合治理先进单位”、XX年被评为“学校先进单位”、XX年被授予“学校红旗分团委标兵”称号、我院护理专业XX年被国家财政部、教育部确立为“全国高校特色专业建设点”;连续三年的学校“优秀学生党支部”、“毕业生就业工作先进集体”等。
二、领导高度重视“巾帼文明岗”创建活动为了加强对“巾帼文明岗”的监督和管理，促进工程建设护理学院文明建设和教学科研水平的提高，学院成立了由分党委书记担任组长的“巾帼文明岗”领导小组，活动由专人负责，并制订了切实可行的活动方案和，切实把“巾帼文明岗”创建活动纳入了护理理工学院整体工作安排，把创建巾帼文明街道社区与“打造湖北省本科品牌专业”融合起来，做到统一布置，定期开展活动，以此来鼓励全体妇女职工在争先自己的岗位上才争先创优，女职工的政治素质和专业素质。
三、积极参加创建各项活动护理学院在创建活动中，对照活动方案，明确责任，细化岗位指标，制定奖惩措施，切实把“巾帼文明示范岗”创建活动纳入本单位消防工作整体工作规划。
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学院巾帼文明岗自查报告
根据市妇联《关于转发十堰市妇联〈关于开展“巾帼文明岗”复核认定工作的通知〉的通知》文件要求，我校护理学院严格按照文件精神，认真对照十堰市“巾帼文明岗”复核认定细则，对我院近两年来开展的“巾帼文明岗”创建活动进行了自查，现汇报如下：
一、护理学院“巾帼文明岗”基本情况
护理学院现有工作人员33人，其中女同志27人，针对学院女同志多、教学与科研工作任务重的情况，1999年成立护理学系起，就开始创建了“巾帼文明岗”活动。
为了确保此项活动有组织、有计划地开展，护理学系成立了“巾帼文明岗”创建活动领导小组，经领导小组研究决定在办公室、教学与学生办、各教研室设立了“巾帼文明岗”。
并结合工作的实际情况，制定了切实可行的“巾帼文明岗”活动方案和岗位职责。
通过开展活动，引导全院女职工立足本职、奋发进取、勤奋学习、多做贡献。
在全院同志的共同努力下，护理学院在XX年至XX 年期间取得了多项荣誉：XX年护理学院被评为“社会治安综合治理先进单位”、XX年被评为“学校先进单位”、XX年被授予“学校红旗分团委标兵”称号、我院护理专业XX年被国家财政部、教育部确立为“全国高校特色专业建设点”;连续三年的学校“优秀学生党支部”、“毕业生就业工作先进集体”等。
二、领导高度重视“巾帼文明岗”创建活动
为了加强对“巾帼文明岗”的监督和管理，促进护理学院文明建设和教学科研水平的提高，护理学院成立了由分党委书记担任组长的“巾帼文明岗”领导小组，活动由专人负责，并制订了切实可行的活动方案和岗位职责，切实把“巾帼文明岗”创建活动纳入了护理学院整体工作安排，把创建巾帼文明岗与“打造湖北省本科品牌专业”融合起来，做到统一布置，定期开展活动，以此来鼓励全体妇女职工在自己的岗位上争先创优，全面提高女职工的政治素质和专业素质。
三、积极参加创建各项活动
护理学院在创建活动中，对照活动方案，明确责任，细化岗位指标，制定奖惩措施，切实把“巾帼文明示范岗”创建活动纳入本单位整体工作规划。
引导女职工积极参加各项公益活动。
组织开展多姿多彩的“三八”妇女节庆祝活动，加强了职工之间的交流沟通、增进了友谊。
业余时间开展各种交心谈心活动，分党委书记定期深入到女教师家里、宿舍，了解情况、征求意见、解决困难，在职工生病、生小孩期间、婚嫁等筹集资金送上温馨问候和祝福。
全国优秀离退休先进个人、我院退休教师陈怡敏老人在生病住院期间，学院领导多次到医院看望，并送去慰问金，为她送去了鲜花、营养品及全院师生的关心和问候。
学院分党委积极贯彻学校有关文件精神，关心学院教职员工身心健康，为更好促进各部门教职工之间的交流和合作，营造“健康，快乐，团结，向上”的工作氛围，坚持每学期的周二、四开展教职工“我健康，我快乐”健身活动，健身活动开办至今，得到了全院教职员工的积极响应，活动已开展了一
年，取得了令人满意的效果;为提高教师的业务水平，护理学院积极开展了新老教师之间的传、帮、带和青年教师之间的比、学、赶、帮，组织了多媒体教学比赛、教育教学方法培训等，选送教师到澳大利亚进修学习;今年“5.12”国际护士节，是我院建院十周年，学校领导高度重视，精心组织了丰富多彩的十周年庆典活动，熊诗华、何平先同志被授予“终身荣誉奖”。
庆典期间学院还组织开展了“技能操作比赛”“风采展示大赛”和“天使颂”等多项活动。
护理学院注重将巾帼岗创建与树文明校风、端正教风结合起来，采取很多措施加强师德师风建设，开展集体主义思想教育、爱岗敬业先进模范事迹的学习如冯志远等实际的学习，逐步形成了在平凡岗位上默默奉献、吃苦耐劳、求真务实的优良作风。
要求教师不仅是专业知识的授业者，更注重教育学生如何做人、如何作一名真正的白衣天使。
教师们严于律己，处处作表率，时时为人师的，展现了新时期优秀教师的风采。
教师们用真心、爱心时刻呵护着同学们，为他们排忧解难，为他们作人生路口上的理想灯塔和青春风向标，无微不至的关怀和耐心周到的服务使同学们感受到了家的温暖。
如每年我们都举办丰富多彩的活动庆祝五四青年节，与青年共同欢度节日;每逢中秋节都会举办外省籍学生座谈会，并为他们发放月饼;冬季来临，开展“冬季暖心，关爱无限”的活动，为学生发放越冬衣物和棉被。
近三年我院教职工为学生捐款近万元，衣物、生活用品等更是不计其数。
我院的各位辅导员在工作中更是时时、处处用细节、关爱诠释着服务育人、情感育人的内涵。
分团委书记魏燕、辅导员程和平老师为使每位同学都能顺利找到一个理想的工作，更是对学生付出了慈母般的细心关爱，朋辈般的悉心指导，辛苦的努力换回的是我院连续五届本专科毕业生100%的就业率。
护理学院的教师还特别关注大学生的心理健康教育工作，开展“用心开启心灵之窗”系列活动，秉承“用心，就能开启每一位学生的心灵之窗;用情，就能创建每一位学生的心灵家园”的理念，通过心理主题班会、团体心理辅导等共建学生的心理支持系统。
四、岗位创建内部管理规范
护理学院自从争创“巾帼文明岗”以来，严格按照“巾帼文明岗”创建活动方案，明确领导责任，细化岗位指标，制定奖惩措施，把岗位职责、指标量化具体到人，每年积极开展各项活动，活动开展的有声有色，做到了活动有文字记载，有图片资料，并将创建岗位目标、岗位职责及开展的各种活动情况在局域网上进行宣传，扩大统计局“巾帼文明岗”创建活动的宣传力度，岗位创建活动的各种资料齐全，档案资料完整、管理规范。
五、创建活动取得显著成效
通过深入开展岗位创建的各项活动，促进全体女职工开拓进取，团结奋进，鼓励女职工在自己的岗位在争先创优，全面提高女职工的素质，培养了一支政治坚定、思想过硬、作风扎实、业务精通、具有创新精神和创新能力的高素质妇女教师队伍。
女职工在不断提高自身业务素质的同时，在教学和科研以及临床服务中也做出了令人瞩目的成绩，她们高尚的师德情操、过硬的专业技术能力和优雅的仪表使她们逐渐成为郧医校园中的一道亮丽的风景线。