事业单位人员招聘制度
事业单位公开招聘制度
事业单位公开招聘制度为了进一步完善事业单位的招聘制度，健全事业单位人员管理体系，同时提高招聘工作的公开、公正、公平度，国家出台了事业单位公开招聘制度。
本文将从制度内容、实施效果以及存在的问题等方面进行探讨。
一、制度内容1、招聘岗位的发布事业单位公开招聘制度规定，招聘岗位的发布需要经过岗位分类、核定用人等程序，由事业单位在公开媒体上或者自建网站上发布。
同时，制度还明确了招聘岗位的公示时长、内容等细则要求，以确保对所有招聘岗位向社会公开、公正、公平。
2、招聘人员的资格审查招聘人员的资格审查是招聘过程中的关键环节之一，能有效保证招聘对象的能力和资格符合岗位需求的要求。
制度规定对招聘人员所提供的材料、证件等实行严格审核，确保其真实性、准确性和完整性。
具有学位或职称的应聘者应出具相关证明材料并接受审核，严格执行资格审核程序。
3、公开组织面试为了提高招聘工作的透明度，制度规定对招聘人员实行公开组织面试，即通过多种方式向社会公开面试时间表、考试安排等具体细节。
所有应聘者都有机会参加面试，在此过程中来自各方的监督和公众的关注也保证了此过程的公正、公平。
4、公开招聘结果事业单位公开招聘制度规定，招聘结果应向社会公开。
主管部门、社会各界对招聘过程的疑问、投诉都要认真处理。
通过公开招聘的结果，所有应聘者都可以获得应有的回应，同时也保证了公开招聘的透明性以及选聘的公正性。
二、实施效果事业单位公开招聘制度的出台，得到了大众的积极支持和认可。
目前，公开招聘精神已经得到各个领域的广泛推广和实施。
公开招聘制度的实施，对事业单位的运行效率、管理能力、队伍素质等方面都起到了积极的促进作用。
其一，提高了招聘对象的能力和素质。
在公开招聘制度的引导下，事业单位在选拔人才时更注重对应聘者的综合素质、专业技能和工作能力的全面考核，倡导公平公正的竞争，吸引了更优秀的人才，从而保证整个事业单位的整体绩效。
其二，提高了事业单位的专业化水平。
不断优化的公开招聘制度，促使事业单位瞪了自身的发展需求和人才队伍建设，针对性地制定规划、发展战略等，从而提高事业单位的管理水平与专业素养。
事业单位聘用管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和聘用人员双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级各类事业单位，包括全额拨款、差额拨款和自收自支事业单位。
第三条事业单位聘用人员应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行劳动合同管理。
第二章聘用范围与条件第四条事业单位聘用人员范围包括：（一）初次就业的人员；（二）与企业解除或者终止劳动合同的人员；（三）事业单位工作人员；（四）其他符合条件的人员。
第五条事业单位聘用人员应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；（三）身体健康，能够适应岗位工作要求；（四）符合招聘岗位的其他条件。
第三章聘用程序第六条事业单位招聘人员应当依法进行公开招聘，公开、公平、公正地选拔人才。
第七条招聘程序如下：（一）发布招聘信息：事业单位应当通过多种渠道发布招聘信息，包括网站、报纸、广播电视等。
（二）报名与资格审查：应聘人员应当按照招聘公告要求，提交相关材料进行报名，事业单位应当对报名人员进行资格审查。
（三）考试与考核：事业单位应当组织考试和考核，考试和考核应当公平、公正、公开进行。
（四）体检与考察：根据考试和考核结果，确定体检和考察对象，体检和考察应当符合国家有关规定。
（五）聘用：体检和考察合格的人员，经事业单位研究决定，予以聘用。
第四章聘用合同第八条事业单位与聘用人员应当依法签订书面劳动合同。
第九条劳动合同应当包括以下内容：（一）聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息；（二）聘用岗位、工作地点、工作内容等；（三）聘用期限、试用期等；（四）工资、福利待遇等；（五）劳动保护、劳动条件等；（六）违约责任等。
第五章聘用管理与考核第十条事业单位应当建立健全聘用人员管理制度，加强对聘用人员的管理。
第十一条事业单位应当对聘用人员进行定期考核，考核结果作为聘用、晋升、辞退等依据。
山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法
山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法第一章总则为规范山东省事业单位的人员聘用制度，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本暂行办法。
第二章聘用程序第一条聘用计划的制定事业单位应当根据工作需要，编制年度聘用计划，并报所属上级单位审核批准。
第二条人员招聘广告的发布事业单位应当按照聘用计划，在官方网站等媒体上发布人员招聘广告，并明确招聘岗位、条件和程序。
第三条招聘考试招聘考试采取公开、平等、竞争的原则，考试科目和内容应与招聘岗位相适应。
考试方式可以包括笔试、面试、体能测试等。
第四条考试成绩的评定考试成绩的评定应当客观、公正、公平。
事业单位可以设立评审委员会进行评定，评审委员会的成员应当具备相应的专业知识和经验。
第五条体检和审查考试合格的人员需要进行体检和审查。
体检内容应当包括身体健康和职业适应性等方面。
审查内容应当包括学历、工作经验、政治背景等方面。
第六条录用通知公告事业单位应当按照体检和审查的结果，确定录用人员，并在官方网站等媒体上发布录用通知公告。
第三章岗位聘用第七条岗位聘用管理岗位聘用应当按照岗位需求和人员素质进行匹配，不得进行额外特殊要求。
聘用的岗位应当明确工作内容、职责和权益。
第八条岗位聘用合同岗位聘用应当签订聘用合同，并明确工作期限、薪酬待遇、福利保障等内容。
聘用合同应当符合相关法律法规的要求。
第九条岗位聘用考核岗位聘用的人员应当按照合同约定进行考核。
考核结果作为是否办理续聘、转正、解聘等的依据。
第十条岗位聘用争议处理岗位聘用过程中发生争议的，应当根据相关法律法规进行处理，保障各方合法权益。
第四章监督与检查第十一条监督机构的职责上级单位和有关部门应当加强对事业单位人员聘用制度的监督和检查，及时发现和纠正违法违规行为。
第十二条监督与检查措施监督和检查可以采取问询、检查调查等方式进行。
对发现的问题，应当及时跟进处理，并严肃追究相关责任人的责任。
第五章附则第十三条本办法自发布之日起施行。
事业单位推行人员聘用制度实施办法
事业单位推行人员聘用制度实施办法第一章总则第一条为加快事业单位人事制度改革，全面推行事业单位人员聘用制度，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔xx〕35号）和《ｘｘ省党委办公厅、政府办公厅关于印发〈ｘｘ省事业单位人员推行聘用制度实施意见〉的通知》（党办发〔xx〕16号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
第三条事业单位通过推行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。
第四条事业单位推行人员聘用制度，要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持在编制范围内，按需设岗、按岗聘用的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权、申诉权和监督权。
第五条聘用制是事业单位的基本用人制度，事业单位除依照或参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的，都要推行人员聘用制度。
对聘用期内的岗位管理聘任和职务聘任，按有关政策另行规定。
第二章聘用条件及程序第六条聘用工作要在党政班子领导下，由单位组织人事、纪检、工会和职工代表中抽调掌握政策、熟悉业务、办事公道、群众威信高、又有广泛代表性的人员组成聘用工作机构具体实施。
聘用工作机构根据需要也可聘请有关专家参加。
第七条各单位要根据国家有关政策，结合本单位实际制定切实可行的聘用制方案。
聘用方案主要包括实施范围、科学设岗、公开竞聘、聘后管理、内部分配制度、未聘人员安置和组织领导等内容。
方案要在职代会或职工大会充分酝酿讨论、发扬民主的基础上，由单位党政领导班子按照民主集中制的原则集体研究决定，并报上级主管部门和人事部门批准后实施。
事业单位人员聘用制度介绍
事业单位人员聘用制度介绍事业单位人员聘用制度是指国家对事业单位（包括政府机关事业单位和事业单位）人员招聘、考试、选拔、录用等各个环节进行规范和管理的制度。
事业单位人员聘用制度的建立和实施，有利于确保公平公正的选拔人才，遵循职务能力和工作业绩原则，从而促进事业单位人员队伍的优化和整体素质的提高。
首先，事业单位人员聘用制度要求招聘计划必须事先进行公示。
招聘计划的公示应当包括招聘的岗位名称、拟聘人数、资格条件等，以便广大求职者了解并报名参加招聘。
其次，事业单位人员聘用制度要求对报名人员的资格进行审查。
招聘单位对报名的人员进行资格审查，包括符合招聘条件、报名材料齐全等。
“公开、公平、公正”是事业单位人员聘用的基本原则，只有具备相应的资格条件的人员才能参加招聘考试。
再次，事业单位人员聘用制度要求在考试环节中实行科学、公正、公平的考试方式。
招聘考试的科目和方式应当与岗位要求相匹配，能够客观评价参加考试人员的职业素养、知识和技能等。
对于一些特殊岗位，还可以进行面试或实际操作考核。
对于考试成绩不合格的人员，一般情况下不予录用。
然后，事业单位人员聘用制度要求对拟聘人员进行公示和公告。
招聘单位应当对拟聘人员进行公示和公告，让社会公众了解到拟聘人员的基本情况，确保招录过程的公开透明。
在公示期限内，社会公众可以对拟聘人员是否符合招聘条件、是否具备相关能力提出质疑，并由招聘单位进行审核。
最后，事业单位人员聘用制度要求对拟聘人员进行体检。
体检是招聘环节中的重要一环，可确保拟聘人员身体健康且符合岗位要求，提高工作效率和服务质量。
总的来说，事业单位人员聘用制度的实行是为了加强对事业单位人员招聘、考试、选拔、录用等各个环节的规范和管理。
通过公示招聘计划、资格审查、科学公正的考试方式、公示和公告、体检等一系列措施，保证了事业单位人员选拔工作的公平公正，进一步提高了事业单位人员队伍的整体素质和工作能力。
同时，这也对人才流动起到了积极的推动作用，促进了事业单位的和发展。
事业单位人员聘用制管理办法
事业单位人员聘用制管理办法为了规范事业单位人员的招聘和管理工作，确保人员的公正选拔和聘用，进一步提高事业单位的工作效率和服务质量，制定了《事业单位人员聘用制管理办法》。
本办法适用于全国范围内的事业单位招聘和管理工作。
一、招聘程序与条件1. 招聘程序（1）招聘计划编制：每年根据事业单位的实际需要，编制招聘计划，并上报相关部门审核批准。
（2）公开招聘：招聘岗位需通过公开竞争的方式进行，公布招聘公告。
公告中应包括招聘岗位、条件要求、报名时间和招聘流程等信息。
（3）资格审核：对报名人员进行资格审核，验证其是否符合招聘条件。
（4）考试笔试：组织报名人员进行笔试，考核其专业水平和基本能力。
（5）面试筛选：笔试合格者进入面试环节，通过面试评价考察其综合素质。
（6）综合评定：根据笔试成绩和面试表现，综合评定每位报考人员的综合素质和岗位匹配度。
（7）体检和背调：综合评定合格者进行体检和背调，确保人员身体健康且没有其他不良记录。
（8）聘用公示：将聘用人员名单公示于事业单位官方网站或其他指定媒体上，接受社会监督。
2. 招聘条件（1）具备中华人民共和国国籍。
（2）具备招聘岗位所要求的学历、专业背景和工作经验。
（3）年满18周岁，身体健康，无不适合从事招聘岗位工作的疾病或身体残疾。
（4）品行端正，无不良行为记录。
（5）其他与岗位要求相关的特殊条件。
二、聘用管理1. 试用期（1）试用期的设立：聘用人员进入事业单位后，应按规定进行试用期培训和考核。
（2）试用期的时限：试用期最长不超过6个月。
（3）试用期的工资和待遇：试用期内，聘用人员的工资和福利待遇按照事业单位规定执行。
2. 劳动合同（1）签订劳动合同：试用期结束后，合格的聘用人员应与事业单位签订劳动合同。
（2）劳动合同内容：劳动合同内容应包括工作岗位、薪酬待遇、劳动时间、社会保险等方面的约定。
（3）终止劳动合同：劳动合同可根据法律法规和合同约定的情况进行解除。
三、职务晋升与待遇调整1. 职务晋升（1）职务晋升的条件：根据事业单位的岗位设置和人才培养计划，制定职务晋升的条件和评选标准。
事业单位公开招聘制度
事业单位公开招聘制度事业单位公开招聘是指国家机关、事业单位、社会团体等通过公开选拔的方式面向社会招聘人才。
事业单位公开招聘制度的建立和实施，体现了对人才的需求和对招聘过程的规范管理，是促进公平竞争、提高招聘质量的一种重要方式。
一、事业单位公开招聘制度的重要性1.促进公平竞争。
事业单位公开招聘制度是一种公开透明的选拔机制，有效避免了内定、关系、人情等非正常途径进入事业单位的现象，确保了所有应聘者都有平等的机会参与竞争。
2.提高招聘质量。
通过公开招聘，事业单位可以吸引更多的人才参与竞争，从而选择到更合适的人才。
同时，这样的选拔方式也能够促使应聘者更加努力、更加认真地准备面试，提高整体招聘质量。
3.规范管理招聘程序。
事业单位公开招聘制度明确了招聘程序和流程，规范了招聘行为，保证了招聘的公开、公平、公正。
这有利于建立真正公信力强、符合公共信任的事业单位招聘制度。
二、事业单位公开招聘制度的实施1.招聘计划制定。
事业单位在招聘前需要明确招聘计划，明确招聘岗位的数量、资格条件等，以便合理安排招聘工作。
2.招聘方式选择。
事业单位可以选择通过招聘网站、报纸、校园招聘等途径进行招聘，也可以委托专业招聘机构进行招聘。
选择适合的招聘方式对于吸引优秀人才至关重要。
3.招聘条件明确。
事业单位对于招聘的条件和要求应当明确，包括学历、专业、工作经验、技能等，以及招聘流程和程序。
4.招聘程序规范。
事业单位在招聘过程中应当遵守规定的程序和制度，包括发布招聘信息、报名、资格初审、笔试、面试、公示、体检、考察等环节，确保每一步都公平公正。
5.招聘结果公示。
事业单位需及时公示招聘结果，公示时间不少于7天，接受社会监督。
对于有异议的应聘者，均应及时受理并处理。
6.招聘过程监督。
事业单位应当建立健全招聘监督机制，加强对招聘过程的监督和检查，确保招聘的公平公正。
三、事业单位公开招聘制度的改进与发展1.加强宣传力度。
事业单位应当加大对公开招聘制度的宣传力度，让更多的人了解招聘政策和程序，并鼓励更多人积极参与。
事业单位公开招聘人员实施细则
事业单位公开招聘人员实施细则第一条为进一步规范事业单位人员招聘工作，促进公开招聘工作科学化、制度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和《事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，结合我市实际情况，特制订本实施细则。
第二条事业单位（不包含参照公务员法管理及转制为企业的事业单位）新进人员（包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员）一律实行公开招聘。
国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第四条公开招聘应当根据空缺岗位职责和任职条件要求，采取考试、考核的方式进行。
第五条市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。
市机构编制委员会办公室负责事业单位公开招聘工作的编制使用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。
事业单位的主管部门、县区人力资源和社会保障部门负责规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作。
第六条市及县区各委、办、局直属事业单位（含党群系统所属事业单位，下同）公开招聘工作由市级人力资源和社会保障局统一组织实施。
政府人力资源和社会保障部门所属人事考试服务机构和人才交流服务机构可为公开招聘提供服务。
第七条市级人力资源和社会保障局应根据事业单位岗位设置实施方案、年度编制使用计划及年度增人计划统一制定公开招聘方案。
公开招聘方案要保证公开招聘工作的公正性与科学性，方案的主要内容包括：事业单位的名称、单位性质、编制数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位、专业、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。
事业单位人员聘用制度(全文)
事业单位人员聘用制度(全文)事业单位人员聘用制度(全文)第一章总则1.1 定义1.1.1 事业单位人员：指按照事业单位法规定聘用、培养和管理的工作人员。
1.1.2 事业单位：指由国家机关、社会团体、企事业单位投资设立的具有独立法人资格的组织。
1.2 目的和原则1.2.1 目的：确保事业单位聘用人员的公正、公平、公开，提高工作效率和组织管理水平。
1.2.2 原则：公开、择优、竞争、激励、约束。
1.3 适用范围1.3.1 本制度适用于事业单位全体人员的聘用。
1.3.2 对于特殊岗位人员的聘用，应根据相关法规另行规定。
第二章招聘程序2.1 岗位需求确定2.1.1 事业单位应根据本单位工作需要，制定岗位需求计划。
2.1.2 岗位需求计划应包括岗位职责、所需人员数量、任职资格等内容。
2.2 招聘公告发布2.2.1 招聘公告应包括岗位信息、薪酬待遇、招聘流程等内容。
2.2.2 招聘公告应广泛发布，包括单位网站、人力资源市场、报刊等渠道。
2.3 报名资格审查2.3.1 对报名人员进行资格审查，确认其是否符合岗位要求。
2.3.2 符合资格的人员进行初步筛选。
2.4 笔试或面试2.4.1 笔试：对应聘人员进行相关知识和技能测试。
2.4.2 面试：通过面试了解应聘人员的综合素质和能力。
2.5 考核检查2.5.1 对通过笔试或面试的人员进行考核检查。
2.5.2 包括体格检查、政治审查、考核实地考察等内容。
2.6 公示和录用2.6.1 公示通过考核的人员名单。
2.6.2 候选人提出异议的，应及时进行复核。
2.6.3 最终确定录用人员名单，签订聘用合同。
第三章人员管理3.1 岗位培训3.1.1 对新员工进行入职培训，包括岗位职责、工作流程等内容。
3.1.2 岗位培训应定期进行，提高员工的业务水平和工作能力。
3.2 考核评价3.2.1 通过考核评价，对员工的工作绩效进行评估。
3.2.2 根据绩效评估结果，进行奖惩和晋升。
3.3 职务晋升3.3.1 根据工作表现和岗位要求，进行职务的晋升。
事业单位人员聘用制度介绍
招聘程序
包括公告发布、报名 申请、资格审查、笔 试面试、综合考察等 阶段。
入职要求
根据职位的性质和要 求，设定相应的学历、 工作经验等入职条件。
薪资待遇
根据岗位级别和个人 绩效，设置相应的薪 资水平和绩效考核制 度。
招聘程序和方式
公告发布
通过各种渠道发布招聘信息， 包括官方网站、招聘平台等。
报名申请
1 公正公平
通过公开招聘、选拔和评 审，实现公正公平的人事 管理。
2 精英选拔
为事业单位选拔具备优秀 素质和专业能力的人才， 保证组织持续发展。
3 稳定队伍
通过合同签署、福利待遇 等措施，增强员工的归属 感和稳定性。
聘用制度的主要内容
职位分类
根据职责和要求将工 作人员划分为不同的 职位，如管理岗位、 技术岗位、服务岗位 等。
事业单位人员聘用制度介 绍
本演示将介绍事业单位人员聘用制度，包括工作人员分类、聘用制度的定义 和历史背景，聘用制度的现状和意义，聘用制度的主要内容，招聘程序和全 国公开招聘的流程等。
事业单位概述
事业单位是由国家机关、事业单位团体和其他组织（以下简称事业单位）法定设立负责管理公共事务、提供公 共服务的组织形式。
在改革开放以前，事业单位的工作人员一般由政府指派或招募，缺乏公平竞 争的机会。改革开放后，为了增加选拔录用的公正性和透明度，聘用制度得 到了进一步改革。
聘用制度的现状
目前，事业单位人员聘用制度已经相对完善，逐渐趋向规范化和科学化。各级政府和事业单位都积极推行公开、 公平、公正的选拔录用制度。
公开招聘
国家机关
由国家设立和管理的行政机 关，如政府部门、公安机关 等。
事业单位团体
由社会团体、基金会等独立 组织设立和管理的事业单位。
事业单位的主要人事管理制度
事业单位的主要人事管理制度一、人员招聘制度：1.定期公开招聘：依据事业单位需要，定期公开招聘新员工。
2.平等公正招聘：择优录用，不得以种族、性别、宗教、政治等进行歧视。
3.考试招聘：通过资格考试招聘专业人才。
4.考察招聘：在招聘流程中进行考察和面试。
二、人员录用制度：1.合同制度：与拟录用人员签订用工合同，约定双方权益及各项责任。
2.报到注册制度：录用人员按规定时间完成报到、办理相关手续。
3.体检录用制度：被录用的人员需经过身体检查合格。
三、人员聘任制度：1.聘用标准：根据岗位职责和业绩评估，对合同期满的人员进行聘用决策。
2.中期评审：根据工作表现定期进行中期绩效评估。
3.终期评审：聘用合同期满前对人员进行终期绩效评估。
四、人员考核制度：1.年度考核：通过对员工工作表现、业绩评估等方面进行考核评价。
2.360度评价：通过多个角度、多个层面对员工进行评价。
3.岗位评价：评估员工在岗位上的工作表现和职业能力。
五、人员晋升制度：1.内部晋升：对符合条件及表现出色的员工予以晋升。
2.职级评定：对员工职级进行定期评定，根据评定结果进行晋升。
六、人员奖惩制度：1.绩效奖金：根据员工绩效评估结果给予奖励。
2.触礁奖惩：对违纪违规、失职渎职等行为给予相应的处罚措施，如警告、记过、降职等。
七、人员待遇制度：1.工资制度：根据岗位等级及绩效进行薪资的调整。
2.福利制度：提供各种福利待遇，如医疗保险、职工住房等。
3.补贴制度：津贴、补助等各类补贴的发放。
八、人员培训制度：1.岗前培训：对新员工进行岗位培训，使其了解岗位职责和规范。
2.在职培训：经常开展岗位能力提升的培训课程，提高员工的专业技能。
以上是事业单位主要的人事管理制度内容，通过这些制度的运行，能够更好地管理和指导事业单位的员工，保证组织的正常运转和提高工作效率。
事业单位公开招聘人员暂行规定
事业单位公开招聘人员暂行规定【发文字号】中华人民共和国人事部令第6号【发布部门】人事部(已撤销)【公布日期】2005.11.16【实施日期】2006.01.01【时效性】现行有效【效力级别】部门规章中华人民共和国人事部令（第6号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。
人事部部长张柏林二00五年十一月十六日事业单位公开招聘人员暂行规定第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。
参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。
第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
事业单位人员聘用制度试行办法
事业单位人员聘用制度试行办法事业单位人员聘用制度试行办法为规范事业单位人员的聘用工作，建立科学合理的人事管理制度，提高人事管理效率和质量，根据国家相关法律法规和事业单位的实际情况，制定本办法。
一、总则1. 为了维护组织的培养机制和人才选拔体制，事业单位聘用人员应严格按照本办法进行，维护公平公正的原则。
2. 本办法适用于所有事业单位在职人员职称晋升和人才引进的管理工作。
3. 聘用工作应把德才兼备作为人选评价的核心要素，以实现事业单位的发展需求和人才的专业成长。
二、聘用方式1. 事业单位人员聘用可以根据需要采取公开招聘、内部推荐、委托招聘等方式进行。
2. 公开招聘应根据事业单位的专业需要和岗位要求，通过公开报名、招聘考试、面试等方式确定人选。
3. 内部推荐指的是事业单位内部员工对合适的人选进行推荐，并由相关部门进行审核、考察和面试。
4. 委托招聘指的是将聘用工作委托给专业机构或专业人员进行，由其负责招聘工作。
三、聘用条件1. 聘用人员应具备相应的学历和专业知识，并能够胜任所担任的岗位。
2. 聘用人员应具备良好的品德和职业道德，无不良行为记录。
3. 聘用人员应具备较强的实践能力和团队合作精神。
四、聘用程序1. 公开招聘的程序应包括报名、资格审查、考试、面试、体检、公示等环节，确保公正透明。
2. 内部推荐的程序应包括审查推荐资格、考察和面试等环节，确保公平公正。
3. 委托招聘应按照委托方的要求和流程进行，确保程序合法合规。
五、聘用期限和薪酬待遇1. 聘用期限一般为三年，期满后可根据绩效考评和工作需要进行续聘。
2. 薪酬待遇应根据事业单位的薪酬制度执行，按照公平公正的原则确定。
3. 聘用人员应享受基本工资和绩效奖金等福利待遇，同时享受符合国家规定的社会保险和福利待遇。
六、聘用管理1. 聘用人员应按照事业单位的规章制度和纪律要求，履行职责和义务。
2. 聘用人员应按照工作要求参加相关培训和学习，提高自身能力和素质。
事业单位招聘管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位招聘工作，优化人力资源配置，提高事业单位整体素质，根据国家相关法律法规，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位所有招聘工作，包括但不限于工作人员、专业技术人员、管理人员等。
第二章招聘原则与基本要求第三条招聘原则：1. 公开、公平、公正原则：招聘工作公开进行，确保招聘过程的透明度，对所有人一视同仁。
2. 竞争、择优原则：通过竞争选拔，择优录用，确保招聘到优秀人才。
3. 专业化原则：根据岗位需求，选拔具备相应专业知识和技能的人才。
第四条招聘基本要求：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2. 遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德。
3. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。
4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5. 年龄、学历、专业等符合岗位要求。
第三章招聘流程第五条招聘需求：1. 各部门根据工作需要，向人力资源部门提出招聘申请，并提供招聘岗位、任职条件等信息。
2. 人力资源部门对招聘申请进行审核，并报请单位领导审批。
第六条招聘实施：1. 发布招聘公告：通过单位网站、招聘平台等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、任职条件、报名方式等信息。
2. 筛选简历：对报名者提交的简历进行筛选，确定初步面试名单。
3. 面试：组织面试，对报名者进行综合考察，包括专业知识、实际操作能力、综合素质等。
4. 体检：对拟录用人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。
5. 录用审批：将拟录用人员名单报请单位领导审批。
6. 办理入职手续：对批准录用的人员办理入职手续。
第四章附件第七条本制度所涉及的各类表格、文件等附件，由人力资源部门负责制定和发放。
第五章附则第八条本制度由人力资源部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，本事业单位将能够更加规范、高效地开展招聘工作，选拔到优秀人才，为事业单位的发展提供有力的人才保障。
事业单位实行人员聘用制度暂行办法
事业单位实行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范事业单位人员聘用工作，保障单位和职工的合法权益，促进本市各项社会事业稳定发展，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔XX〕35号文件）等规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条事业单位聘用制度，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致和公开、公正、公平的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位和受聘人员的聘用关系，明确双方权利与义务的人事管理制度。
第三条本办法适用于依法进行事业单位登记的事业单位（不含依照国家公务员制度管理的事业单位），以及与之建立聘用关系的人员。
第四条市、辖市、区政府人事行政部门是本辖区范围内事业单位实行人员聘用制度的主管部门，负责本办法的实施。
第五条事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、竞争上岗和选拔任命等形式。
其他党群组织专职工作人员，在已与聘用单位确定聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。
第二章聘用工作组织和程序第六条实行机构编制管理的事业单位聘用工作人员，不得突破编制部门核定的编制数额。
第七条事业单位实行人员聘用制度，应当成立与人员聘用工作相适应的聘用工作机构。
聘用工作机构由本单位人事、纪检监察部门负责人以及工会代表或者职工代表组成。
根据需要也可以聘请有关专家参加。
聘用工作机构制定具体实施方案，经职工代表大会或者职工大会审议通过后，报主管部门和政府人事行政部门备案并组织实施。
聘用人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项，由聘用工作机构提出意见，报本单位领导班子集体决定。
第八条聘用单位聘用人员按照下列程序进行：（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作机构对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作机构对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（五）聘用单位领导班子集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其依法委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。
事业单位聘用制条例全文
事业单位聘用制条例全文事业单位聘用制条例全文第一章总则第一条为了规范事业单位的人员聘用工作，提高事业单位人员的素质和水平，根据《中华人民共和国事业单位条例》等法律法规，制定本条例。
第二条事业单位聘用制度是指事业单位根据工作需要，按照平等、竞争、择优的原则，通过考试、面试或者其他形式确定人员聘用的办法和程序。
第三条事业单位聘用应当遵循公开、公平、公正和择优原则，坚持党管人材的原则，坚持人岗相适、岗位公开、面向社会的原则。
第四条事业单位可以根据工作需要设立正式编制聘用人员和合同制聘用人员，合同制聘用人员不得超过正式编制聘用人员总数的50%。
第五条事业单位聘用人员应当符合岗位要求，并按照工作需要确定事业单位相应的聘用条件和任职资格。
第六条事业单位人事部门应当根据工作需要，及时发布招聘人员的岗位需求、聘用条件和任职资格等信息，并采取公开报名、公开考核的方式进行聘用。
第七条事业单位应当依法享有招聘人员的权利，但不得对报名人员的政治、种族、性别、宗教等进行歧视。
第二章招聘程序第八条事业单位聘用程序包括岗位设立、招聘计划编制、招聘公告发布、报名资格审查、岗位资格审查、考试或者面试、体检、拟聘人员公示等环节。
第九条事业单位聘用程序应当严格遵守法律法规，确保程序的公开、公正和公平。
第十条招聘公告应当发布岗位名称、招聘条件、报名方式、报名截止时间、考试或者面试时间和地点、体检要求等相关信息。
第十一条考试方式可以采取笔试、面试或者综合考核等形式；考试内容应当与岗位要求相匹配，并设置合理的测试题目和考试流程。
第十二条招聘考试成绩应当及时发布，招聘合格人员应当参加体检。
第十三条拟聘人员必须符合体检评定标准，体检结果应当公示，公示期不少于5个工作日。
第十四条拟聘人员公示期满后，事业单位应当按照拟聘人员的报名信息和考试成绩，确定聘用人员，并发出聘用通知书。
第十五条事业单位应当建立招聘档案，妥善保管聘用人员的相关材料和信息。
第三章合同制聘用第十六条事业单位可以根据工作需要聘用合同制人员，合同制人员的聘用期限不得超过2年。
山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法
山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为了规范山东省事业单位人员聘用制度，建立科学、公正、透明的聘用机制，保障人才选拔的公平性和合理性，提高事业单位的工作效能，根据相关法律法规，制定本暂行办法。
第二条本暂行办法适用于山东省各级事业单位的聘用工作，包括招聘、考核、聘任等环节。
第三条山东省事业单位的聘用工作必须遵循公开、竞争、择优、择位的原则，确保选拔与聘任工作的合理性和公正性。
第四条人力资源和社会保障部门负责监督和管理山东省事业单位的聘用工作，并提供相关的指导和服务。
第二章人员聘用的程序第五条人员聘用工作必须依法程序进行，包括招聘计划的确定、岗位发布、应聘资格审查、选拔考试、面试、考察等环节。
第六条事业单位应当根据工作的需要，制定招聘计划，并向社会公开发布招聘岗位，招聘计划应包括岗位名称、职责描述、薪酬待遇、任职资格等内容。
第七条对于符合招聘条件的应聘者，事业单位应当进行资格审查，并进行选拔考试。
考试可以采取笔试、面试等形式，并根据招聘岗位的特点制定具体考试内容和标准。
第八条招聘工作结束后，事业单位应当进行面试，并对面试结果进行综合评估。
评估主要考察应聘者的综合素质、专业能力和适应能力等。
第九条在综合考察合格的应聘者中，事业单位应当进行考察，并对考察结果进行评估。
第十条考察结束后，事业单位应当根据综合评估和考察结果，确定聘用人选，并向社会公示，公示期不少于7天。
第十一条公示期结束后，事业单位应当向聘用人选发出聘任通知书，并进行签约手续。
第三章聘任和聘用的条件第十二条被聘人员必须具备以下条件：（一）具备岗位要求的学历、学位和专业知识。
（二）具备相关工作经验和能力。
（三）具备良好的品德和职业操守。
（四）具备适应工作需要的身体条件。
第十三条人事部门在聘用人员时，应当遵循公正、公平、公开的原则，不得违反法律法规和政策规定。
第十四条被聘人员在聘用以后，应当按照事业单位的要求履行相关职责，如有违法行为或者不适应工作的情况，事业单位有权解除聘任合同。
事业单位人员聘用制管理办法
事业单位人员聘用制管理办法事业单位人员聘用制管理办法是根据现行事业单位管理相关法规和国家政策制定的一项管理制度，旨在规范事业单位对人员的聘用程序和条件，确保公平、公正、透明的选拔机制。
一、总则1. 聘用对象：本管理办法适用于事业单位招聘人员的相关程序和条件。
2. 聘用原则：聘用工作依法、公平、公正进行，遵循能者优先、公开竞争、择优录用的原则。
3. 聘用体制：事业单位人员聘用分为公开招聘和内部选拔两种形式，具体由事业单位根据岗位需要和招聘对象情况综合考虑确定。
4. 聘用方式：聘用方式包括全职、兼职、临时岗位等形式，根据需求和工作性质确定。
二、聘用程序1. 编制计划：事业单位根据工作需要和人员规模编制人员聘用计划，并报经有关主管部门批准。
2. 招聘公告：事业单位按照招聘计划发布公告，明确招聘职位、条件和程序，提供报名方式和时间限制。
3. 笔试面试：根据招聘职位和岗位需要，对报名人员进行笔试和面试，择优选拔合适的人员。
4. 综合评定：综合考评笔试和面试成绩，综合评定应聘人员的综合素质、专业技能和工作能力。
5. 公示录用：根据评定结果，拟录用人员名单报经主管部门审批后进行公示，公示期为五个工作日，接受社会监督。
6. 签订合同：公示期结束后，事业单位与录用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
7. 培训考核：聘用人员入职后，按照规定进行培训和考核，确保其适应工作岗位和工作职责。
三、聘用条件1. 学历要求：根据事业单位职位的设置和工作需要，明确相应的学历要求，合格应聘人员须具备相应学历或同等学力。
2. 专业技能：根据岗位要求，明确相应的专业技能要求，应聘人员须熟练掌握相关专业知识和技能。
3. 身体条件：根据工作性质和工种特点，要求应聘人员符合相应的身体条件和健康状况。
4. 政治品行：应聘人员应具备良好的政治意识和道德品质，无违法犯罪记录和不良行为。
5. 年龄限制：根据工作需要和职位设置，可能对应聘人员的年龄设置一定限制。
事业单位推行人员聘用制度的实施意见2篇
关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见 (2) 关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见 (2)精选2篇（一）推行人员聘用制度是事业单位改革的重要举措，可以增强事业单位的活力、促进公正公平用人、提高工作效率。
以下是关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见：1.设立聘用合同制：建立事业单位人员聘用合同制，通过签订合同明确工作岗位、工作内容、工作期限、薪酬待遇等事项，明确双方权益和责任。
聘用合同应符合国家相关法律法规的规定，保障劳动者合法权益。
2.确立公开招聘制度：建立公开招聘制度，实行公正、公平、公开的招聘程序。
招聘应采取多种渠道宣传，广泛吸引人才参与。
招聘岗位应明确任职资格和招聘程序，防止关系户等不正当干扰。
3.建立绩效考核机制：将绩效考核与人员聘用挂钩，建立科学、公正的考核机制，以事业单位工作目标为导向，明确绩效考核指标和评价标准。
根据绩效考核结果，对人员的聘用进行调整，实现激励和约束的有效结合。
4.加强人才培养和选拔：建立健全的人才培养机制，通过内部选拔和外部引进相结合的方式，提升事业单位人员素质和能力。
加强人才培训，提供学习和成长的机会，鼓励人员自我提升。
5.完善激励机制：建立激励机制，提供竞争性薪酬和福利待遇，通过绩效奖励、岗位晋升等方式，激发人员积极性和创造性。
同时，加强规范化管理，保障人员权益，提高工作满意度。
6.加强监督与评估：建立健全事业单位人员聘用的监督和评估制度，加大对聘用程序的监督力度，确保公平、公正、透明。
定期开展评估工作，及时发现和解决存在的问题，确保聘用制度的有效运行。
总之，推行人员聘用制度是事业单位改革的必然趋势，可以更好地发挥人才的作用，提高事业单位的整体素质和绩效。
然而，在实施过程中要注意制度的严密性和灵活性相结合，根据实际情况进行调整和优化，确保顺利推行。
关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见 (2)精选2篇（二）事业单位推行人员聘用制度的实施意见可以参考以下几点：1. 依法依规：推行人员聘用制度必须遵守法律法规，按照相关规定进行操作。
事业单位招聘人员科室管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位招聘人员工作，提高招聘效率，确保招聘工作公开、公平、公正，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位所有参与招聘工作的科室及工作人员。
第三条招聘工作应遵循以下原则：1. 公开原则：招聘信息、程序、结果公开，接受社会监督。
2. 公平原则：对所有应聘者一视同仁，确保招聘过程公平。
3. 竞争原则：通过竞争选拔优秀人才，提高事业单位整体素质。
4. 依法原则：严格按照国家相关法律法规和政策执行招聘工作。
第二章招聘工作组织第四条事业单位成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织、协调和监督。
第五条招聘工作领导小组下设办公室，负责招聘工作的具体实施。
第六条招聘工作领导小组办公室成员由人事部门、业务部门、纪检监察部门等组成。
第三章招聘程序第七条招聘计划制定：根据事业单位发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、专业、学历、年龄等要求。
第八条招聘信息发布：通过单位网站、报纸、电视、网络等渠道发布招聘信息，确保信息准确、及时。
第九条报名及资格审查：应聘者按照要求提交报名材料，招聘工作领导小组办公室对报名材料进行资格审查。
第十条笔试、面试：根据招聘岗位要求，组织笔试、面试，考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。
第十一条体检与考察：对通过笔试、面试的应聘者进行体检，同时进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考察。
第十二条录用与公示：根据考察结果，确定拟录用人员，并进行公示。
第十三条签订合同：拟录用人员与事业单位签订劳动合同。
第四章招聘纪律与监督第十四条招聘工作人员应严格遵守国家法律法规和政策，廉洁自律，不得利用职权谋取私利。
第十五条招聘过程中，应聘者有权利对招聘工作进行监督，提出意见和建议。
第十六条对违反招聘纪律的工作人员，将依照相关规定予以处理。
第五章附则第十七条本制度由事业单位人事部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，本事业单位招聘工作将更加规范、高效，为事业单位选拔和培养一支高素质的人才队伍提供有力保障。
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事业单位人员招聘制度
第一章总则
1、优化公司的人力资源配置建立和完善员工招聘选拔体系
2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员满足公司发展需求
第二章招聘原则和基本要求
招聘原则：公司采用“公开招聘择优录用”的原则积极引进关键人才适当的储备专业化的优秀人才
基本要求：
1、品德端正忠诚公司;
2、具备一定得工作能力以及专业技能知识;
3、有敬业精神工作认真投入主动负责并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见;
4、富有团队合作精神；
5、严守规章严谨仔细服从领导安排
第三章招聘管理流程
招聘需求：
1、由于各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时在确认部门内部调配难以满足的情况下部门负责人需要填写《人员需求表》（附件1）对招聘岗位情况和岗位任职资料进行详细说明再交予人力资源部进行招聘
2、部门需要招聘人员需要部门领导提前跟人力资源部门提出
招聘实施：
1、人力资源部收到各部门的《人员需求表》后考虑招聘成本选择适当的招聘渠道通过网络现场招聘中介所等途径发布招聘信息
2、人力资源部收集应聘材料对应聘人员进行初步筛选对符合任职要求的应聘人员安排各部门负责人进行技能考核面试
3、经过部门相关负责人面试合格后由人力资源部负责人与面试者进行进一步会谈约定试用期限薪酬福利录用时间合同期限等事项
4、录用的面试人员由人力资源部通知办理入职手续并告知报到时应带的相关资料新进员工需要进行岗前培训并进行公司制度考核与技能考核
第四章附则
1、本制度由人力资源部制定经公司办公会议核准后予以实施
2、本制度解释权以及修订权归公司人力资源部根据实际情况公司人力资源部将定期对本制度进行修订
3、本制度自颁布之日起实施
招聘需求表
事业单位人员招聘制度[篇2]
一、目的
为满足员工职业生涯发展需要全面培养和发展各方面优秀人才并使其最大限度地发挥自身优势促进各类人才在学校内部合理、有序流动从而优化人力资源配置特制定本制度
二、适用范围
金钥匙全体服务期满一年的正式员工
三、管理原则
1、本着有利于学校全局工作开展、有利于人力资源合理配置、有利于员工个人职业生涯发展与学校业务发展相结合的原则
2、同等应聘条件下学校内部员工优先录用原则
四、内部招聘流程
1、职位发布
（1）员工可通过以下两种方式参与公司内部招聘：
A、人力资源部在学校内部网站上发布目前学校所有空缺岗位在本岗位工作满一年的员工可向本部门主管主任/副校长提出应聘学校其他岗位的书面申请
B、人力资源部发布内部竞聘通知按照通知规定提出申请上报竞聘材料
（2）除非工作岗位的特殊需要原则上部门主管主任/副校长需同意该员工的应聘申请
2、提交申请
在人力资源部招聘信息发布期内或在内部竞聘通知规定时间内拟应聘空缺职位的员工向人力资源部提交经其主管主任/副校长签字确认的《员工内部竞聘申请表》
3、组织甄选
人力资源部根据招聘岗位要求按正常招聘程序会同用人部门组织员工参加面试
4、履行调动审批手续
经面试合格者人力资源部为其办理内部调动审批手续填写《人事审批表》并为其调离部门招聘替岗新员工
5、工作交接
一般情况下内部应聘员工应在接替其原岗位工作的新员工到岗后完成工作交接后方可到新岗位报到如确因工作需要经两部门协商后也可先将原有工作交接给其他工作代理人后到新岗位报到必要时该员工有义务对原部门工作提供帮助和支持,支持期最长不超过三个月 6、业务培训
员工调入新部门负责对其进行具体业务培训人力资源部负责更新相关员工信息并通知有关部门
7、劳动合同变更
员工自调入新的岗位之日起转岗3个月内实施新岗位考核标准如员工在考核期内不合格学校有权延长其考核期、安排其再次转岗或解除劳动合同
8、薪资待遇
员工自调入新的岗位后考核期满且合格的次月起享受新岗位薪资待遇
9、胜任能力考核
员工在新岗位工作满考核期后由其直接上级对其综合素质进行考核包括工作态度、工作能力、胜任程度、发展潜力、工作绩效等内容考核结果报人力资源部备案考核合格者继续留任考核未达要求者根
据用人部门意见可延长其一个月的考核期或根据具体情况安排其转岗直至解除劳动合同
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